פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום לעורך דין,עזרת לי מאוד בעבר ואנימודה לך מאוד על כך, אני צריך עזרה שוב,
אני מאבטח במקום שהייתה פריצה בחוץ חלק מהתחום אחריות שלו, ואחרי הפריצה החליטו ששומרים שם יהיו בלי טלפון ומחשב (שזה חלק אינטגרלי במשמרת של מאבטח לילה)
השאלה האם לא לאפשר מחשבים ניידים וטלפונים נחשב להרעה משמעותית בתנאים של העבודה במצב שככה הם עובדים שנתיים+ ואז חל כל החוקים של הרעת תנאים?
אשמח לתשובה כמה שיותר מהרהיום עד 12 בעקבות פגישה של השומרים עם המנהל אתר והמפקח של החברת שמירה לגבי ההחלטה
גם אם צריך עוד פרטים לגבי השאלה יש הכל אשמח לשתף, תודה (:
הרעה בתנאי ההעסקה רלוונטית אך ורק לנושא הזכאות לפיצוי פיטורים, מכיון שבענף השמירה ההפרשה לפיצויים מלאה 8.33% אין להרעה כל משמעות.
זכותו של המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה, לא מדובר בעבירה ופניה למשרד העבודה אינה קשורה לעניין.
עבדתי בעבודה זמנית , כדי להמשיך לקבל הבטחת הכנסה אני צריכה מכתב סיום העסקה , השאלה - האם אני יכולה בעצמי לכתוב המכתב הזה כאילו שהמעסיק כתב , ? כלומר שאני אכתוב בשם המעסיק .
בוקר טוב. הגשתי הבןקר מכתב סיום עבודה אני מבקשת לדעת האם אוכל להשתמש בימי מחלה בחודש הקרוב (הודעה מוקדמת) כמובן יש לי ימים בצבירה
היי.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה בת 3 ימים על חשבוני בזמן שאני ממתינה לשימוע שלי ולאחר השימוע להגיד לי להישאר בחופשה עוד יומיים-שלושה עד שיגבשו החלטה?
יש לי ימי חופש צבורים. רק רציתי לדעת אם זה אפשרי.
שלום רב
אני עובד בחברה אשר מספקת שירותי בקרה על תחבורה ציבורית.
התפקיד הוא תפקיד שטח , בצורה עצמאית , שכולל הליכה מרובה .
לאחרונה התפתחו אצלי בעיות רפואיות שגורמות לי לכאבים בכפות הרגליים במהלך העבודה , שזה כולל שחיקה במפרקים של כף הרגל , ושברי מאמץ
רופא תעסוקתי איבחן אותי וקבע שאיני יכול להמשיך לעבוד בתפקידי .
אני חושש שהמעסיק יציע לי תפקיד משרדי במחלקת הבק אופיס , שאני יודע מניסיון העבר שאיני מתאים לתפקיד שכזה בגלל אופיו ( ישיבה ממושכת , מקום סגור , עבודה בצוות ) .
יותר מכך , מנהלת מחלקת הבק אופיס היא אישה קשה ואנטיפתית , שכבר רבתי איתה כבר מספר פעמים, למרות שהתקשורת שלי איתה מינימלית ,ואני בטוח שאם אעבוד תחת ניהולה במשרה מלאה , יבוא פיצוץ שיכול לבוא מכיווני , בלי שאהיה אשם בדבר .
אני רוצה לדעת , האם סירובי לתפקיד החדש , ישלול ממני את הזכויות של להיות מפוטר , עם כל המשתמע בדבר ? הכוונה , האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ויכולת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 3 חודשים ?
יש לציין , שלולא ביחסים העכורים עם אותה מנהלת , אני מניח שלא הייתי זכאי , וגם אני הייתי בכל זאת מנסה , אבל עקב המצב , אני כבר יודע איך זה ייגמר
במקרה הנדון מומלץ לקבל יעוץ פרטני הנובע מהמסמכים הרפואיים, נשמח לעמוד לרשותך לקביעת פגישה מסודרת במשרדנו
טלפון לתאום 035174455
שלום, אני עובדת לפי משמרות, יש חוזה עבודה שהם מחויבים לשבץ אותי 4 משמרות בשבוע.
לפני חודש התבקשתי לעזוב את המשמרת עד השימוע (סכסוך עם המנהל), יצאתי למחרת לחופשה מאושרת מראש ומאז שחזרתי ביקשתי פעמים זימון לשימוע המדובר וקיבלתי אותו רק לאחר 10 ימים + 10 ימים נוספים עד הביצוע שימוע וקבלת ההחלטה + פלוס "הודעה מראש" לעוד שבועיים קדימה לסיום היחסים", שלא מצויין בו שישלמו לי "חלף".
מה קורה עם פרנסה בחודש הזה שאני ב"השהייה" (מאז החזרה מהחופשה)?
מונעים ממני משמרות וגם קבלת אבטלה?
תודה.
המעסיק אינו רשאי להשעות עובד, וכעקרון הינך זכאית לתשלום בגין הימים בהם היית זמינה לעבודה
היי.
אני עובדת בימי ראשון עד חמישי.
הבאתי למעסיק שלי אישור מחלה עבור ימים רביעי עד ראשון. חמישה סך הכל.
אני יודעת שעבור היום הראשון אני לא מקבלת שכר 100% ובימים השני והשלישי רק 50% ולאחר מכן מלא.
יש לי 2 שאלות-
1. האם עבור יום ראשון אקבל שכר מלא? זה היום החמישי למחלה אך היום השלישי לעבודה (כי אני לאעובדת שישי שבת)
2. האם יקוזזו לי 5 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה או רק 3? כלומר- האם שישי שבת נספרים?
תודה רבה
חישוב ימי המחלה לקיזוז הינו כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה. לעניין ניכוי יום המתנה ללא תשלום לטעמנו היום שבגינו אינך זכאי לתשלום הינו יום רביעי. ובגין יום ראשון הינך זכאי לתשלום של 100%, יחד עם זאת תתכן גם פרשנות אחרת.
שלום מזה 12 חודשים שהחברה שמעסיקה אותי הוציאה אותי לחל"ת .לאחרונה שוב יצרתי קשר להבין מתי חוזרים לעבודה. כל החברה חזרה במלא הכח ונאמר לי ששיקולי חברה לא מחזירים אותי לעבודה עדיין ושבמידה ולא נח לי אני רשאי להתפטר. הוותק שלי הוא סך שנה הצעתי שיפטרו אותי והתשובה שקיבלתי היא שפיטורים זה לא מדיניות חברה. האם אני יכול להיות בחל"ת ללארצוני ? אין גבול למצב חל"ת? כיצד לנהוג
כעקרון הוצאה לחל"ת ללא תאריך חזרה דינה כהודעת פיטורים, במידה והינך מעוניין למצות את זכויותיך מול המעסיק נשמח לעמוד לרשותך.
טלפון לתאום 03-5174455
היי, עובדת עזבה לפני חודשיים והמעסיק העביר לי את הטיפול בעבודתה, עשיתי חודש ובינתיים לא הביאו מחליפה אז ביקשתי או להוריד ממני את העבודה הנוספת שזה אמנם במחלקתי כי אני לא מקבלת תמורה נוספת וזה מעמיס עלי ואת האמת לא משתלם לי בצורה הזו. אז המעסיק אמר לי שאין דבר כזה אני חייבת לבצע כי זה במחלקה שלי. מה אומר החוק?אני מחויבת לעשות עבודה נוספת ללא תמורה?
זכותו של המעסיק לנהל את עסקו ובכלל זה להפחית או להוסיף לעובד מטלות, אין כל חובה לתת תמורה נוספת עבור עבודה במסגרת הרגילה של השעות
אם המעסיק מוסיף עבודה, אני נאלצת להישאר יותר שעות בעבודה ובעומס לא סביר, התשובה שלך ממש תמוה..למעסיק מותר לדחוף עוד עבודה שהעובד ישאר לישון במשרד ולא לשלם לו...פששש החוקים השתנו
כפי שציינתי אם תוספת העבודה הינה בשעות הרגילות אינך זכאית לתוספת. במידה והדבר מחייב עבודה בשעות נוספות הינך זכאית לגמול נוסף עבור שעות נוספות
אני עובדת בעבודה זמנית , תאריך סיום העבודה 30.12 , האם אפשר לבקש מכתב הפסקת עבודה כבר מעכשיו ועדיין להמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט? כלומר שמעכשיו יכתבו לי מכתב סיום העסקה, ואני אמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט שזה עוד שבועיים , למרות המכתב .
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
לא נראה כי כב' ביה"ד יתעסק בשאלות של גודל השולחן גובה התקרה הד וכיוצא באלה, ולא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
אני משרתת בכוחות הביטחון נפגעתי בדרך הביתה בהיתקף חרדה נפשי דיווחתי ליחידה אך נאמר לי שזה לא חבלה ואי אפשר למלא דוח פציעה למרות שפוניתי למיון ואין על כך שום דיווח האם זה תקין ?
האם טופס הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה , זה כמו אסמכתא לאישור העסקה ( מכתב סיום העסקה )
טופס הודעה לעובד תנאי העסקה, מוסרים לעובד עם קבלתו לעבודה ומפרטים את תנאי ההעסקה, טופס אישור העסקה מוסרים לעובד עם סיום יחסי העבודה ומפרטים בו את מועד תחילת ההעסקה ומועד סיומה
אני עובד שנתיים בחברה וסיכמתי בעל פה עם המנהל שיומיים בשבוע אני עובד מהבית, כך זה התנהל במשך חודשיים. כעת מבקשים ממני להגיע רגיל האם זה הרעת תנאים? ויכול להתפטר כדין מפוטר?
ככל שאין מדובר בהסכם בכתב והוא נתון לפרשנות, המעסיק יכול לטעון כי נעשה לתקופה מוגבלת וקצובה, ככל שאין בידך התחייבות כי מדובר בשינוי קבוע נראה כי יקשה עליך להוכיח הרעה בתנאי העסקה, גם אם הדבר נכון
מעסיק הפיץ חומר רפואי מסווג וחסוי ללא שום צורך מקצועי אלא לצורך אינטרס אישי להשפיל אותי ולמספר גורמים שאין להם קשר לכך.
חלק מהמידע הרפואי גם לא נכון שקרי נגרם לי נזק בשל ההפצה הזו מרגיש מבוייש ומושפל.
האם יש פה עילת תביעה?
קשה לקבוע האם מדובר בפעולה לגיטימית או שמדובר בהפרה של זכותך לפרטיות , הוצאת דיבה ולשון הרע. כדי שאוכל להתייחס נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית. טלפון לתאום 035174455
שלום
הבן שלי הוא נכה על רקע נפשי. כשהתקבל לעבודה המעסיק ידע על הנכות שלו. הבן שלי מבצע את תפקידו בדיוק כמו כל עובד אחר בתפקיד זהה . הבעיה שלאחרונה המנהלים שלו מטילים עליו משימות שלא קשורות לתפקיד, וזה מאוד מקשה על הבן שלי. הוא רצה לשוחח על זה עם הממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות בארגון, ונאמר לו שאין שם תפקיד כזה.
יש לי שתי שאלות:
1. האם בארגון גדול (יותר מ300 עובדים) חובה שיהיה ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות?
2. האם הבן שלי יכול להתפטר בדין פיטורין או לחלופין לדרוש פיצוי?
תודה
צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות קובע כי מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות במקום העבודה, כדי לקבוע האם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בהשלמת פיצוי פיטורים יש לקבל נתונים נוספים לגבי אופי המשימות, על פניו לא נרא כי זה המצב. אין בחוק סנקציה על מעסיק שלא מינה ממונה כנדרש.
עברתי תאונת עבודה לאחר שבוע חזרתי רגיל ובמהלך כמעט שבועיים מצבי החמיר ולא יכלתי לתפקד בהוראת רופא הומלץ לי שיקום ונקבע לי תור שיתפתי את המעסיק בבוקר ובשעות הצהריים הוזמנתי אליו ואמר שעושה לי ראיון על מצבי הבריאותי ושלא יכול להיות בצוות ובתפקיד בשל אי כשירות ומצפה ממני לתת כפי יכולתי , לא נאמר לי לאן אני חוזר אם וכאשר אחלים ופשוט לא מתאים לפי מצבי הבריאותי לתפקיד ולצוות משום שזה תפקיד מפתח ואני הולך לשיקום . לציין אני בתפקיד 20 שנה.
המעסיק יכול לשנות את התפקיד ככל שקיימת מגבלה בריאותית הקשורה לביצוע התפקיד, יש לבדוק האם מדובר בנכות מהסוג אשר קבוע בחוק לשוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבליות, אז המעסיק חייב לבצע התאמות כדי לאפשר את עבודתך.
לאור מורכבות הנושא והצורך להבין את מהות המגבלות מומלץ לקבל יעוץ אישי.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 035174455
שלום
1. האם צריך לשמור טפסי מחלה של עובד שהיה חולה במשך החודש, או רק לצורך הרישום של היעדרות מחלה ואחר כך אני יכול לזרוק? השאלה מגיעה כי העובד טוען שלפני שנה וחצי קיזזתי לו יותר מדי ימי מחלה.. אין לו העתק.
2. במידה והעובד היה חולה שבוע ברצף, וביום הראשון של המחלה הוא עבד כמה שעות והלך לרופא. האם אני צריך להתייחס כאל יום מחלה. או לשלושת רבעי/חצי יום מחלה? איך מחשבים את היום הזה?
תודה
יש לשמור את כל התעודות למשך 7 שנים, במידה ואין עותק העובד יכול לפנות לרופא המשפחה ולבקש עותק. היום בו פנה העובד לרופא וקיבל בגינו מחלה הינו היום הראשון למחלה, ביום הזה העובד יקבל אך ורק את שעות עבודתו.
שלום רב,יש לי ותק של חמש שנים בחברה שאני עובד בה ואני מעוניין להתפטר כמה זמן צריך לתת? חודש? אני שואל כי נראה לי שזה בעייתי לתת יותר מדי זמן כי אם אני מוצא עבודה חדשה המעסיק כנראה יצטרך אותי במיידי. הפיתרון זה רק לחפש עבודה אחרי שאני מסיים את תקופת ההתראה? תודה מראש לתשובה
האם זה חוקי לרשום בטופס בל250 " קיבלתי היתקף חרדה בעבודה בעקבות שיחה טעונה עם קצינת משאבי אנוש שיצאתי עצבנית ובוכיה" אמרו לי בארגון שזה לא חוקי ומי אמר שיש קשר בן המקרה של העצבים להיתקף אולי שזה ממשהו אחר בחיים?
וחושבים שאני מאשימה אותה אישית ובגלל זה קיבלתי זימון לראיון אזהרה שהוצאו אותי מתפקידי.
טופס ב.ל 250 ממולא על כל סעיפיו על ידי המעסיק, כעקרון ההחלטה של בטוח לאומי האם מדובר בתאונה בעבודה אינה קשורה לטוספ אך לעיתים המוסד לבטוחו לאומי יכול לתת לו משקל.
