פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום לכם,
בעקבות הקורונה המעסיק שלי הוריד אותי בתפקיד, ממנהלת מחלקה לסוג של עובדת רגילה. כמובן שגם השכר ירד לי משמעותית בעקבות כך.
הבנתי שישנם חוקים חדשים בגלל הקורונה, אבל האם זה חוקי?
אם אני מתפטר ממקום העבודה לאחר שנה וחצי, האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן, איך זה עובד?
במידה והינך מתפטר אינך זכאי לפיצוי פיטורים
את הסכומים הצבורים לך בקרן פיצוי הפיטורים כחלק מהפנסיה תוכל לשחרר 4 חדשים לאחר מועד ניתוק הקשרים גם ללא אישור מהמעסיק
שלום,
האם למרות שסיימתי עבודתי אצל מעסיק האם ניתן לחזור אליו בהמשך השנה עם תיאום מס ועליו להוציא החזר מס שניכה דרך תלוש משכורת?
שלום רב,
סיימתי מקום עבודה לפני כשלושה חודשים ובגין חודשים ינואר עד מרץ נוכה לי שם מס הכנסה מהמשכורת בסך 996 שקלים.
החודש התחלתי עבודה חדשה ויש באפשרותי לעשות תיאום מס משום שזהו מקום עבודה שני במהלך שנת המס. במידה וינתן לי אישור שבמקום העבודה הקודם לא היה צריך לנכות מס האם ישנה אפשרות להגיש למקום העבודה הישן (שאינני עובד בו מזה שלושה חודשים) אישור על תיאום המס והוא חוקית חייב להחזיר לי דרך תלוש משכורת את המס שהוא ניכה בזמן שעבדתי שם עד חודש מרץ. תודה רבה.
אינך זקוק לאישור מהמעסיק הראשון כי לא היה צורך בניכוי מס.ככל הנראה מס הכנסה יסתפק בתלושי השכר בלבד. בכל מקרה תוכל בסוף שנה לבצע תאום.
השאלה אם אפשר מבחינה חוקית לבקש מהמעסיק הראשון להחזיר לי דרך תלוש את המס שניכה לי אפילו שאיני עובד שם כבר?
מנסה לעזור לאבא שלי לסגור חובות ולהתחיל מחדש. הוא עובד מעל 35 בבית חולים. הוא בן 62. האם יש איזו שהיא דרך להוציא את הכספים? או לקבל הלוואה במקום?
גם הגיל וגם המצב הכלכלי הם עילות להוצאת כספים לפני גיל פרישה תוך בלת פטור. מומלץ לפנות לסוכן הבטוח או לקרן עצמה ולבדוק הקריטריונים.
שלום...עבדתי אצל שני מעסיקים, מהמעסיק העיקרי פוטרתי..בתחילת חודש הבא אני אמורה לחזור לעבוד אצל המעסיק השני..3 פעמים בשבוע במשך 3 שעות.. במידה ויתווספו לי שעות באחד הימים אצל המעסיק השני ולפי החישוב אקבל שכר יותר גבוה מדמי אבטלה.. האם זה יגרום לביטול דמי האבטלה?
שלום,
האם ניתן לפטר עובד שלא מקיים את הוראות משרד הבריאות בנוגע לקורונה מחוץ למקום העבודה?
כלומר עובד שמחוץ לשעות העבודה לא הולך עם מסכה, מסתובב בהתקהלויות בניגוד לצו בריאות העם וכו?
ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
לצערי לא נוכל לנות על שאלתך מסגרת הפורום כאשר לא ידוע מה הסיבה לשלילת ימים
ממליץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בכתב ולקבל תשובה מסודרת
מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת בזמן הקורונה למשך 3 חודשים.
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.
הגישה כיום היא שהוצאה לחלת היא סיבה מספקת להתפטרות וקבלת פיצוי פיטורים. יחד עם זאת היה עליך לתת למעסיק התראה לתיקון ההרעה טרם ההתפטרות וכן הודעה מוקדמת
שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
תמיד מומלץ לקבל יעוץ משפטי ולווי. יתכן ויש סכומים נוספים המגיעים לך. במידה ומדובר בתקופה קצרה וסכומים נמוכים ניתן להעזר ביעוץ שניתן על ידי סטודנטים בבית הדין לעבודה. הסתדרות שי"ל וכו'
היי, הועסקתי באירגון 9 חודשים דרך חברת כח אדם. עכשיו באירגון אומרים לי שניתן להמשיך להעסיק אותי דרך חוזה עבודה אישי זמני לתקופה. האם הם יכולים וזה חוקי? תקופה כרגע לא ידועה כי כנראה שעומדים לסגור ולכן לא רוצים לקלוט לחברה בחוזה רגיל. האם הם יכולים לקלוט לחוזה זמני אחרי שעבדתי דרך כח אדם תקופה זמנית? תודה.
אני מתפטר מהעבודה בשל הרעת תנאים לאחר שנתנתי למעסיק התרעה על ההרעה בכתב והוא סרב לתקן את המצב. אני עומד לתבוע אותו והשאלה שלי היא האם יש משהו שאני יכול לעשות בכדי שבלשכת העבודה יתנו לי מיד אבטלה עוד לפני שיתחיל המשפט?
הנושא נתון לשיקול דעתו של מי שיבדוק את התביעה. ככל שמדובר בהרעה מוחשית וחד משמעית כגון הפחתה בשכר הנטיה תהיה לאשר. אם הוגשה תביעה ניתן לצרף וכן מכתב ההתראה
אני עובד שעתי ובחודש לאחר הגשת מכתב ההתפטרות(עבדתי 5 שנים) אני אמור לעבוד את אותן מספר השעות שעבדתי לפני הגשת המכתב נכון? מיד לאחר הגשת המכתב המעסיק קיצץ באופן משמעותי את מספר השעות שאני עובד ליום ללא הסכמתי וזה יפגע בדמי האבטלה שאותם אקבל. אם אגש לפקיד ביטוח לאומי עם כתב תביעה או ראיות לכך שהרעו את תנאי העבודה שלי עוד יותר לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות, דמי האבטלה שלי יחושבו על פי השכר שלי בששת החודשים שקדמו ליום שבו הגשתי את מכתב ההתפטרות?
מחודש מרץ אני בחלת , היום קיבלתי מייל מהמעסיק שאני בחלת עד סוף החודש ,ובחודש יולי אזומן לשימוע , ושאלתי היא למה לחכות עד חודש יולי לשימוע ולא כבר עכשיו לעשות שימוע? ואם אני מוותרת על שימוע הוא מפטר אותי לאלתר ומשלם לי פיצויים אם וויתרתי על השימוע ? ושאלה נוספת אם זה חכם יהיה להודיע לו כבר שאני מוותרת על השימוע
מועד ההזמנה לשימוע נעשה לפי צרכיו של המעסיק
ההחלטה אם לחכות לשימוע מאו להודיע כבר עכשיו על ויתור הינה החלטה אישית ולא משפטית
יתכן ויש דוקא הגיון לדחות את המועד כדי לאפשר מציאת עבודה
גם אם תוותרי על השימוע תהיי זכאית לפיצוי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת
שלום, הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
המעסיק אינו יכול לראות אותך כמי שהתפטר
הודעת המעסיק דינה כפיטורים
המעסיק חייב בשימוע ומכתב פיטורים
מומלץ להוציא מכתב למעסיק
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום בתצהיר עדות ראשית צרעך לצרף את כל המסמכים בתצהיר גילוי מסמכים? כחלק מהתצהיר או שלא חובה? מה שהעברתי לצד השני האם חייבים חהכניס לתצהיר או שלא חובה?
שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12). אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
כעקרון לאיש מכירות אשר חלק משכרו משולם בעמלות, החישוב נעשה לפי ממוצע 12 חדשים אחרונים כמובן טרם משבר הקורונה
יש לבדוק האם מדובר בעמלות המהוות חלק מהשכר לפיצוי פיטורים או לא
יצויין כי לפי פס"ד מאשים יתכן וניתן לבצע חישוב לפי ממוצע לכל תקופת ההעסקה
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת בסיס השכר לפניסה ופיצוי פיטורים והסכומים להם אתה זכאי
אני סובלת ממחלת רקע משמעותית, תקופת הקורונה מסכנת אותי מאוד מאוד
אני עובדת במקום עם המון קהל, ואני פשוט כל יום חוזרת הביתה עם חרדות ופחדים
אני יודעת שאם אדבק חלילה, אני יכולה למצוא את עצמי במצב קשה מאוד
ומצד שני, לא יודעת מה לעשות.
אני יכולה להתפטר, אבל אני מפחדת, כי אז לא יהיה לי ממה לחיות, גם לא אהיה זכאית לדמי אבטלה
ולא אקבל פיצויי פיטורין
השאלה היא - האם מחלת רקע היא מספקת כדי להתפטר בדין מפוטרת ?
עם כל הזכויות וגם דמי אבטלה?
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולומר לו שעקב מחלת הרקע שלי והסיכון שלי מקורונה
אני מתפטרת בדין מפוטרת? מה דעתך המקצועית?
תודה מראש!
מחלת רקע אינה סיבה להתפטרות וקבלת פיצוי פיטורים
במידה ותמציאי למעסיק אישורים רפואיים, מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה לעבודה עקב מחלת הרקע תהיי זכאית
כמו כן ניתן יהיה לבקש מציאת עבודה חליפית מתאימה ללא קהל
ב26.3 יצאתי לחלת המעסיק החזיר את כולם לחנות ואותי לא מעוניין להחזיר ומשאיר אותי בחלת אני מעוניין לחזור לעבודה והוא רוצה להתיש אותי שאני יתפטר מעצמי ובכדי שהוא לא ישלם לי פיצויים אני עובד במקום 11 שנים איך אני גורם לו לפטר אותי ושאקבל את הפיצויים המגיעים לי תודה
שלום. עבדתי שלושה חודשים ופוטרתי לאחר חל"ת ללא הודעה מוקדמת. האם אני זכאי לתשלום בגין אי הודעה מוקדמת?
שלום
אם בהסכם העבודה שלי מול המעסיק קיימת התניה לפיה אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, אלא רק לאחר תקופת צינון של 12 חודשים?
האם צריך להמתין תקופה זו גם אם מפטרים אותי?
מה אם סיום העסקה נעשה ביוזמתי - האם אין בסיס לחופש העיסוק בעניין זה?
קיימים מספר מצבים בפסיקה בהם ניתן תוקף להתחייבות לאי תחרות ואין להקל בהתחייבות זאת ראש.
כדי לתת מענה האם יש ממש בהתחייבות אם לאו, נדרשים פרטים נוספים לרבות הסכם העבודה
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת המצב המשפטי
