פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
הי,
ראשית ברצוני לציין שלכל העובדים לפטופ ואפשר לעבוד מהבית. נכון שהעדיפות להימנע. עבדנו עד היום מהבית חברה כלל ארצית. אני במטה של גוש דן.ההנחיות הן על עבודה עם מרחב מוגן. קיים.
הבעיה הנסיעה מבת ים ללוד. אין גם תחבור ציבורית נוהגת ברכב.היום כשהייתי בקושי היו עובדים על תקן ילדים פחות מגיל 14. יש גם עובדים שגרים באזורים לא יותר מידי עם מטחים.
בעבודה היה מטחנכנסנו לממד ואז היה אפשר לראות מי בכלל הגיע.. אח"כ לא יכולתי לצאת מהעבודה כל האור מופגז.
כשהגעתי הביתה שוב טחים ויש פצועים בחולון.
אני לא מבינה את האטימות שאומרים לי ההנהלה מבקשת להגיע. כאשר מי זה ההנהלה? יש כמה וכמה מנהלים.אנו כמה ארגונים שיש להם זכיין. אין הצדקה להגעה בכל אופן שלי. דיברתי שוב עם המנהלת שלי ואמרתי לה שאני לאמגיעה מחר ואני רוצה לדעת מה ההצדקה שאי אפשר לעבוד מהבית.. כמובן שזה קשור למנהלת שלה ואז אמרה רוצה שאבקש שתגיעי רק פעמיים?
כמו כן אני מטפלת באימי במקום מטפלת מחברת סיעוד, אבל המנהלת אמרה שזה לא תופס.
אז אני אכתוב כעת מכתב להנהלה ואסביר את מצבי כולל תפקידי שאינו כרוך בכלום חוץ מעבודה על מחשב אין לי אינטראקציה עם אנשים.כמות עבודתי נתונה לכימות ומדידה כי אני לוז חודשי, שוב המנהל האישי יודע.
מה אם יסרבו לי לעבודה מהבית? האם זו הרעת תנאים?
תודה
העבודה מהבית נתונה לשיקול דעתו של המעסיק והעובד אינו יכול לכפות על המעסיק להסכים לעבודה מהבית
זה ברור לי שלא ניתן לכפות על המעסיק.
אבל למעסיק אין הצדקה למה לא ? כשאר לכל אחד לפטופ. במקרה שלי אפשר לעקוב און ליין כשאני נכנסת ועל איזה נתון אני משנה. כתבתי בקשה להנהלה וחסמו לי.. לא ענו לי...
בכל מקרה שאלתי הייתה:
אם לא מאפשר לעבוד מהבית ואין סיבה מצידו מוצדקת.
האם אני יכולה להתפטר על הרעת תנאים?
אתמול נפצעו 2 בחולון. היום בראשלצ.
יש מטחים כבדים לאורך כל מסלול דרכי לעבודה. אני חייבת לנהוג אין תחבורה. כולם באים ברכב.
בדרך מטעים ואין שוליים...
האם יש כאן חוסר תום לב?או שמותר למעסיק בשרירותיות לומר להגיע.
האם התפטרות יכולה להיות על הרעת תנאים?
תודה לך על המענה
מדובר באיזור המרכז, וככל שתודיעי על התפטרות ככל הנראה לא יוכרו בבית הדין כמזכות בפיצוי פיטורים.
תודה תודה.
ראשית הייתה לי בזמן התכתבותנו תאונת דרכים בדרך לעבודה מרוב הלחץ בדרך מהאזעקות.
כתבתי מכתב להנהלה בקשה לאישור עבודה מהבית. ציינתי את התאונה, את זה שטרם ענו לי מה הסיבה שאולי כדאי לבחון כל מקרה לגופו?
סיפרתי שאני מטפלת סיעודית לאמי שאינה שומעת טוב.
שאין משאבי אנוש דמות שאפשר לדבר ולספר על דברים דיסקרטיים..
אני אדגיש לא מצפה שירשו לי לעבוד מהבית כל הזמן
לפעמים תהיה רגיעה אולי יגמר הכל עוד שבוע. לפעמים אחשוש כי הייתה נפילה ויש פצועים.. לחץ זה דבר משתנה כך המצב הביטחוני.
אימי מרכיבה מכשירי שמיעה ולא שומעת טוב את האזעקות וגם רציתי לעבוד מקוונן כדי לא להיות איתה בגוש דן. אין מעלית ואין ממ"ד. לא מעניין את ההנהלה.
במכתבי שאינו היה מכתב פיטורין ספרתי את שכתבתי לך. ניסיתי לדעת למה לא בעצם?
להלן ציטוט ממכתבי שורה אחרונה שהובן כהתפטרות ועליו נתפסו:
"
אומנם ההנחיות יכולות להשתנות מיום ליום, אך אם אין גמישות ואפשרות לעבוד באופן מקוונן, אני מגישה בזאת את התפטרותי. הבריאות הגופנית והנפשית חשובים לא פחות."
התשובה הייתה: מבינים את החלטתך להתפטר. כמה אטימות. כי הרי לא ענו לי בכלל מצטערים לא ניתן או משהו בסגנון..
לאחר שהסברתי שזה לא הודעה רשמית... מנהלת ישירה שאלה אם אני רוצה למשוך חזרה את ההודעה.
אין לי כבר מה לומר. מאוד קשה לי ,נעלבתי כעת.
אכן יש לי חרדות מהנסיעה.
אם אני מתפטרת- פיצויים אקבל כי מפרישים 8.33% הבעיה זה דמי אבטלה לחכות 3 חודשים.
ציפיתי לאמפתיה.
כי אני לא רוצה לעשות בעיות ולהיות חלילה עריקה אפילו לא ליום אחד. אבל מה קורה אם עובד תופס בבוקר רגליים קרות?
המכתב בנושא היה רשום : בקשה לאישור עבודה מהבית. ובכלל כתבתי אותו לכל ההנהלה כולל המנכל.
לדעתך זו הודעה על התפטרות מצידי?
מה היית עושה במקומי?
נראה כי מכתב ההתפטרות שלך ברור וחד משמעי, ניתנה לך אפשרות למשוך את המכתב ולא עשית כן
לעניין דמי האבטלה כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי
שלום
פרמיה שנפגעה בעקבות אי הגעה לעבודה במצב הנתון שאין לעבודה ממ"ד תקני.
ומצב נפשי ביחד.
פרמיה שכל חודש נכנסת בקבועה למשכרות
אומנם משתנה.
אבל מבוססת על 15-20% במשכורת.
יש פה עילה לתביעת פיצויים?
אני התפטרתמ חייב לציין.
לצערי לא ברור משאלתך האם התפטרת או שהינך ממשיך לעבוד, כמו כן מה מהות הפרמיה ממה היא נגזרת האם היא מותנה בתנאי כלשהו היא נגזרת ממכירות מחזור וכו'
אני עובדת במוקד מכירות. השכר שלי מבוסס על בונוסים.
בעלי גויס למילואים אני נשארתי לשמור על שלושת ילדיי מתחת לגילאי 14. אנחנו גרים במרכז ואין מסגרות לימוד. האם המעסיק מחוייב לשלם לי? ובמידה וכן איך יחושב השכר?
בשלב זה טרם הוסדר נושא הפיצוי לעובדים באיזור המרכז בחקיקה או בהסכם קיבוצי, ולכן אינך זכאית לשכר בגין ימי העדרותך ובודאי שאינך זכאי לבונוסים
אני כבר שלושה חודשים בבית עקב בעיה רפואית, יש לי סיכום רפואי מהרופאה למטה רשום שינויים רפואיים ושאני מתפטרת (על דעת עצמי) כי אני לא יכולה לעבוד.
האם לפי החוק זה כביל ואני יכולה לגשת לביטוח לאומי / לשכת התעסוקה?
ככל שיש בידך אישור מרופא תעסוקתי על מצבך הבריאותי הנטען הינך יכולה להודיע על התפטרותך ולהרשם כדורשת עבודה בלשכת התעסוקה, המוסד לבטוח לאומי בדרך כלל מתייחס למקרים של התפטרות מזכה כפיטורים אך הנושא אינו חד משמעי ונתון לשיקול דעת של המוסד לבטוח לאומי
שלום
בעקבות בעיה רפואית הופניתי לרופא תעסוקתי של קופת החולים אשר קבע כי עלי לעבוד 6 שעות ביום למשך מספר חודשים.
כשאר העברתי למעביד את המכתב מהרופא נמסר לי ע"י מקום העבודה כי אינו מכיר ברופא התעסוקתי של הקופת חולים והפנה אותי לרופא תעסוקתי במרכז רפואי פרטי שבנוסף דורש ממני לחתום על ויתור סודיות מלא ודרקוני לרבות העברת כל התיק הרפואי שלי למעסיק.
האם למעביד מותר שלא להכיר ברופא התעסוקתי של הקופת חולים והאם מותר לצד שלישי להעביר את כל פרטי התיק הרפואי לי למעביד?
תודה
כעקרון המעסיק אינו רשאי לדרוש בדיקה מטעמו ו/או חתימה על מסמכי ויתור על סודיות רפואית אלא אם הוא טוען כי האישור שקיבלת אינו תקין ואינו מבטא את המציאות. חל איסור על קות החולים להעביר את התיק הרפואי ללא אישורך. יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים המאפשרים בדיקה כפי שהמעסיק דורש.
ברצוני לקרוא ולהעמיק בנושא ואשמח לדעת על בסיס איזה חוק וסעיף התייחסת בתשובתך?
בתודה מראש,
לצערי לא ניתן להפנות באופן שאתה מבקש, באופן כללי חוק דמי מחלה , תקנות בטיחות בעבודה, פסיקה של ביה"ד
צוות יקר,
אנו נמצאים בתקופה קשה למדינה ולרשות הטבע והגנים. אתרים רבים סגורים ועובדים רבים נותרו ללא עבודה. חלק מחברינו ביישובי עוטף עזה נותרו ללא בתים, וחלק מהעובדים איבדו בני משפחה או שגורלם אינו ידוע.
לאור המצב הנחה אגף משאבי אנוש לשבץ לעבודה כרגע באתרים שעדיין פתוחים עובדים בתקן חודשי בלבד. עובדים במעמד יומי-ארעי ישובצו רק במקרים בהם אין עובדים קבועים זמינים. מכתב לעובדים בנדון צפוי להתפרסם בתחילת השבוע.
מצורף סידור עבודה לשבוע הקרוב, בתקווה שנחזור לעבודה מלאה בהקדם.
על כלל העובדים למלא את דיווח הנוכחות בין התאריכים 8-20.10.23 בהתאם להנחיות הבאות:
• עובדים/ות שלא עבדו בשל המלחמה - ידווחו במערכת האינטרנטית בקוד דיווח "היעדרות בשל מצב ביטחוני" במקום משמרות אליהן שובצו ובוטלו.
• עובדים שבני/בנות הזוג שלהם גוייסו למילואים –ביום הגיוס ידווחו בקוד דיווח "היעדרות בשל מצב בטחוני", ויציינו בהערות כי בת/בן הזוג התגייס למילואים. זאת תוך צירוף העתק אישור המילואים (חשוב עבור מימוש זכויות הוריות לבני זוג המשרתים במילואים. זכאים לקיצור של שעה בכל תקופת המילואים).
• עובדים שהגיעו לעבודה ידווחו שעות עבודה כרגיל באמצעות שעון הנוכחות באתר.
החל מתאריך 21.10.23 עובדים יומיים-ארעיים שלא ישובצו למשמרות לא מציינים דבר בדיווחי הנוכחות.
בתקווה לימים שקטים ולחזרה מהירה לשגרה,
נוגה
לא ניתן לתת תשובה כוללת והדבר תלוי באיזור המגורים וכו', בעבר הוסדר הנושא בהסכמים קיבוציים אשר נחתמו בדיעבד.
במידה וההעדרות הינה מעבר לחודש היתן לצאת לחלת בתאום ולקבל דמי אבטלה לאחר מיצוי ימי החופשה
מה נכון לעשות?
האתר במצפה רמון. הוא פעיל. אין צורך בכלל העובדים ולכן לא שיבצו אותנו במשמרות החודש וביטלו בעצם את המשמרות שניתנו בתחילת החודש.
מה חוקי?
האם המעסיק יכול פשוט לא לשבץ מבלי לנהל שיחה בסיסית על חל"ת או שימוע לפני פיטורים, כי הרי זה בדיוק מה שקורה, למרות שסה לא נאמר בפרוש, האם זה חוקי? ומה לעשות?
אישה עם שלושה ילדים דורשים ממנה להגיע כל יום לעבודה אין לה מה לעשות עם הילדים ובעלה במילואים כבר שבועיים
היא לא רוצה לאבד את העבודה
מה אפשר לעשות ?
יש לבחון יחד עם המעסיק אופציות לעבודה מהבית, יצויין כי חל איסור על פיטורים עקב העדרתך בתנאי שהינך עומדת בקריטריונים :
העובד הוא הורה לילד עד גיל 14 או הורה לילד עם מוגבלות עד גיל 21 , והוא נעדר מעבודתו בנסיבות בהן מוסד החינוך שבו לומר הילד נסגר, או שעליו לשהות עם הילד במוסד, בשל הוראה של צה"ל או הג"א, שניתנה בשעת
התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, אם מתקיים אחד התנאים הבאים:
העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד). להגדרה "הורה עצמאי", לחצו כאן.
בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו, באותו זמן.
בן זוגו של העובד לא יכול להשגיח על הילד.
במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
עזבתי מקום עבודה-(רשות שדות התעופה)לפניי כ 3 שנים,מסיבות אישיות לא משכתי את כספיי הפיצויים שלי .האם יש זמן מקסימלי למשיכת הפיצויים וכספיי הפנסיה בביטוח?
תודה
שלום, אני תושבת רמת גן ועובדת כסייעת צמודה לילד על הספקטרום (עובדת של העירייה ). בשל החלטת משרד החינוך לא מתקיימים לימודים. עכשיו פונים אלינו מהעירייה ודורשים שנבוא לעבוד בשמרטפיות שרחוקות ויש לי קושי בהגעה אליהם ומאיימים שאם לא נגיע לא ישולם לנו שכר, אלא אם יש לנו ילדים מתחת לגיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים. אני אישה נכה עם מוגבלות בניידות ואם תהיה אזעקה בדרך אין סיכוי שאצליח להגיע למרחב מוגן, בנוסף יש לי ילדה נכה ממחלה בבית. אין לי בעיה לעבוד אך מפחדת מהדרך למקום העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי שכר.
1. האם אנו זכאים לקבל שכר עבור הימים שמשרד החינוך סגר את בתי הספר?
2. האם יכולים להכריח גם אנשים עם נכים להתנדב ולשלול מהם שכר?
תודה לעונים
לאור מורכבות השאלה ומכיון שהיא מעלה נושאים אישיים, מומלץ לפנות לועד העובדים בעירייה כדי למצוא פתרון אישי ספציפי
אחי זומן לשימוע בגלל צמצומים ובעיות משמעת
עדכנו את כל העובדים לפני שהתחילה המלחמה על הצמצומים בחברה, במרכז הארץ, בנוסף יש במקום ממד והוא מוגן ואין לו שום מניעה לעבוד חוץ מזה שהוא מפחד
יכול לעבוד מהבית אבל אבל המעסיק בכל זאת זימן לשימוע
זה חוקי לפטר אותו במצב הקיים במדינה?
תודה על העזרה!
הבן שלי החחליט לסיים את עבודתו ומאותו הרגע עד שעזב במשך כ3 ימים לסירוגין הבוס שלו השפיל אותו, זרק לו הערות על מצבו הרפואי ועוד והטריד אותו בצלצולים מכל מיני פלאפונים. הבן התלונן בהנהלה, והתבקש לתאר כל מה שהיה וסיפר על היחס אליו וגם על כך שאותו בוס לכלך על עובדים אחרים. אותו בוס נלקח לשיחה אולם הכחיש. לבני יש רק צילום מסך מ2 עובדים אחרים שכותבים לו שהבוס רוצה להתנצל בפניו ושיענה לו. הבן שלי עזב את עבודתו ועכשיו כחודש וחצי אחרי קיבל מכתב תביעה מהבוס שלו עם דרישה לפיצוי על לשון הרע ודורש שיחזור בו. אותם אנשים לא רוצים להיות חלק ולהעיד כי עובדים באותו מקום. הבוס שלו דאג להשפיל אותו ליד עובדים זרים שלא מדברים עברית וגם לא יהיו מוכנים להעיד נגד אותו בוס. אשמח לדעת מה ניתן לעשות.
יש להגיש כתב הגנה וכרן לבסס תביעה שכנגד, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום לכם,
מסרתי מכתב פיטורים ובקשה לסיים את עבודתי.
שאלותיי,
האם המעסיק יכול למשוך ולקחת מקרן הפנסיה שלי את כספי הפיצויים או הגמל או שניהם יחדיו או חלק מהם שהפריש בעבורי? והאם הוא יכול לעקב/למנוע את משיכת הכספים אם אני מעוניין במשיכתם לאלתר?
בעקבות תיקון 21 לחוק הפיקוח על נכסים פיננסיים, המעסיק אינו יכול למשוך הכספים אלא בנסיבות חריגות לדוגמא עבירת עבירת משמעת חמורה ולאחר מתן הודעה לקופה והגשת תביעה, ללא מכתב שחרור מטעם המעסיק תוכל למשוך את כספי הפיצויים רק לאחר שחלפו 4 חדשים ממועד הסיום
שלום,
אם עובד התחיל לעבוד בדצמבר 2021 ודמי ההבראה שולמו לו לראשונה בשכר יוני 2023 ( כלומר היה לו ותק של שנה וחצי במועד תשלום דמי ההבראה), האם אני אמורה לשלם את ההפרש בין 418 ל 378 על כל התקופה מדצמבר 2021 או רק שנה אחורה, כלומר ההפרש משכר יולי 2022 ועד יוני 2023?
מצד אחד אני מבינה שהעדכון הוא החל מיולי 2023 וצריך לשלם את ההפרש למי שכבר שולמה ההבראה, אבל מצד שני, יש פה חוסר שוויון, כי עובדים שהתחילו לפני יולי 2021 שולמה להם הבראה כל שנה בצורה תקינה, לא מקבלים את ההפרש של 40 ש"ח על התקופה לפני יוני 2022, כמו עובד "חדש" ששולמה לו ההבראה בפעם הראשונה ביולי 2023 על כל תקופת עבודתו של שנה וחצי.
יש פה מעין אי צדק ולא הצלחתי למצוא הבהרה לגבי זה.
תודה,
שמרית
החובה לעדכו הינה מ 7.22 ואילך.קיימות חוות דעת אשר לפיהן החובה בכלל מתקיימת מ 7.23 ואילך, אך בהתאם לנהוג ופרסומים רשמיים של המדינה חשב כללי וכו' החובה כאמור הינה מ 7.22 ואילך
שלום
צברתי בתלוש 45 ימי חופשה שנתית , רציתי בבקשה לברר, שאם המעסיק שלי החליט לסגור את העסק חודש בעקבות המלחמה , אני יכול לנצל מהצבירה של ימי החופש רצוף .
רוצה לציין שאני עובד באיזור המרכז .
ועד כמה אני יכול לצבור ימי חופש במקסימום , תודה
במידה והמעסיק החליט לסגור את העסק, הינך זכאי לנצל את ימי החופשה. לעניין צבירת ימי החופשה אין מספיק נתונים כדי לתת מענה , ותק, ניצול חופשה בשנים קודמות מספר ימי עבודה בחודש וכו'
שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.
בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!
שאלתך מכילה נושאים רבים שלא ניתן לענות על כולם באמצעות הפורום, עקרונית הינך זכאי לפיצוי פיטורים, פיצוי עבור אי עריכת שימוע ועוד הינך מוזמן לפנות למשרדנו לשיחת יעוץ פרונטלית 03-5174455
היי,
אני עובדת במעון באשקלון( עכשיו לא בגלל המלחמה) ואני סייעת צמודה לילד ועכשיו אני מקבלת תשלום דרך כח אדם. רציתי לדעת אם בזמן המלחמה עכשיו מגיע לי תשלום או שלא? תודה רבה.
טרם יצאו הנחיות ספציפיות, אך בהתאם לנסיון העבר הינך זכאית לשכר מלחא עבור ימי העדרותך והמעסיק יוכל כאשר יקבע לקבל פיצוי ממס רכוש בגין התשלום
היי באותו נושא לשאלה שלי,
אם בד"כ המשכורת הייתה נכנסת ב1 לחודש, ועכשיו אני רואה שלא שילמו לי זה אומר שאולי לא מגיע לי תשלום? תודה
היי שלום,
יש לי שאלת המשך באותו הנושא. האמא של הילד שאני סייעת צמודה שלו שלחה לי הודעה ואמרה לי שהכח אדם אמר לה שאם אני רוצה אז אני אלך אל האמא אל הבית ויעזור לה עם הילד שאני צמודה אליו ויעשה את השעות שמגיע לו ואז הם ישלמו לי.
א. רציתי לדעת אם מותר לכח אדם להציע דבר כזה בכלל שזה זמן של מלחמה וגם המעונות באשקלון לא חזרו לעבוד?
ב. רק לפני שבוע הם שלחו לי הודעה הכח אדם שהם ישלמו לי והיא לא אמרה לי שום דבר על העניין שאמרתי קודם האם יכול להיות שעכשיו לא ישלמו לי?
היי, האם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה לעובדים על דעת עצמו וזאת בכדי לשלם שכר נמוך יותר בעקבות המלחמה? (מדובר על עיר במרכז הארץ ללא הודעות או התרעות חריגות מפיקוד העורף)
המעסיק רשאי להרע את תנאי העסקה, בודאי בתקופת חירום זמנית, זכותו של העובד להתפטר לאחר מתן התראה. יודגש כי בנסיבות של מצב חרום זמני אין כל בטחון כי מדובר בהתפטרות מזכה.
ההגדרה בתשובה "מצב חירום זמני" היתה לצורך המענה והסבר הסיטואציה ואינה הגדרה משפטית, בהגדרה המשפטית הוכרז מצב חרום מיוחד
נכון להיום, הנחיות פיקוד העורף קובעות כי עד ליום 12 אוקטובר 2023, במקומות עבודה בישובים במדרג כתום הכולל את הישובים עוטף עזה, מערב הנגב ואשקלון, מרכז הנגב, מערב לכיש, לכיש, שפלת יהודה, השפלה, ירקון, דן, שרון, יהודה, שומרון וירושלים:
מרכז הארץ אינו במדרג כתום
שלום וברכה,
אני עובדת במשכורת חודשית דרך כוח אדם ,לא עובדת ביום שישי ,שבת וערבי חג -עובדת 5שעות ומקבלים על זה יום שלם .
לקחתי 20 ימי מחלה הכוללים ימי שישי ,שבת ,ערבי חג,(מתאריך ה11/10-30/10),ובחישוב של ימי מחלה הורידו לי את ימי שישי ,שבת וערבי חג ,החשבת שכר רשמה לי שמתיחסים לימים אלה ומורידים אותם מהחישוב הורידו לי 20 ימי מחלה(ימים הכוללים שישי,שבת ,ערבי חג) ,האם זה נכון?
אודה על מענה בנושא
תודה
מספר ימי המחלה אשר יש לנכות מעובד במשכורת חדשית הינו כל ימי המחלה כולל ימי מנוחה שישי שבת חגים וכו'
שלום רב, אני שכיר כ 7 שנים אצל מעסיק. השכר שלי גלובלי חודשי וקבוע בכל התקופה. בשנה האחרונה המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה בימי שישי ולהוריד לי את שעות העבודה הנ"ל מימי החופש. נוצר מצב שבכל חודש אני צובר מספר שלילי של יום עבודה אחד. לאורך השנה האחרונה אני צובר חוב של ימי חופשה שליליים המצטברים בימי החופש שלי ואיני יכול לקחת חופשה בעצמי.
האם המהלך הנ"ל חוקי ואני יכול לדרוש שינוי במצב הקיים על סמך דיני עבודה?
חל איסור על הכנסתך לצבירה שלילית ללא הסכמתך, כל עוד הצבירה חיובית הדבר מותר, ככל תסרב לצבירה שלילית המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך את ימיח החופשה
שלום,
אני עובד בשכר חודשי, ללא ימי שישי ושבת. הייתי במחלה בימים שישי-שלישי כאשר ביום שני חל חג.
כלומר, הימים בהם נעדרי בפועל הם ערב החג ויום אחרי החג.
ידוע לי שאמורים לקזז לי 5 ימי מחלה מהצבירה. שאלתי היא כמה ימים יש לקזז בשכר?
לדעתי על ימי שישי ושבת (הימים הראשון והשני למחלה) אין לקזז שכר כלל כי אלו לא ימי מחלה, על יום ראשון (היום השלישי למחלה) יש לקזז חצי יום בלבד ולאחר מכן לא לקזז כלל.
לדעת המעסיק יש לקזז יום תשלום מלא ביום הראשון (יום שישי) ועוד שני חצאי ימים בגין הימים שבת וראשון.
