פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
ראיתי שיש צו הרחבה למעבר ל5 ימי עבודה בשבוע שנוספה לו תקנה שמשפרת מאוד את מספר ימי החופשה הנצברים בכל שנה
השאלה האם הוא חל על כל המשק?
בהנהלת חשבונות אמרו שיש רשימה של סקטורים שחל עליהם הצב ואנחנו לא חלק מהם (אנחנו חברת פיתוח תוכנה).
הם צודקים? יש איזה שהיא פסיקה/ הבהרה לגבי זה?
צו ההרחבה לקיצור שבוע עבודה חל על כל העובדים והמעסיקים במשק, חלק מההוראות בהסכם הקיבוצי לא הורחבו. בהעדר הוראה אישית בהסכם הינך זכאי לחופשה לפי חוק חופשה שנתית. לא ברור איזה שיפור היה בימי החופשה ?
ראיתי את זה כאן
https://www.prisha.co.il/Article/%D7%A6%D7%95-%D7%94%D7%A8%D7%97%D7%91%D7%94-%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%94
האם לא הבנתי נכון?
במידה והמעסיק אינו מופיע ברשימה בתוספת השניה הצו אינו חל עליכם, תשומת הלב כי מדובר בצו מ 1990 מאז ניתנו מספר צווים וגם תוקן החוק, נראה כי הינך טועה במצב המשפטי, ככל שהינך מעוניין לקבל יעוץ מסודר לעניין זכויותיך אשמח לעמוד לרשותך לפגישה אשית מסודרת במשרדנו
אני עובדת כשכירה במקום 3 ימים
בשאר הימים אני עובדת במקום אחר
המעסיק של המקום הראשון (בו אני מועסקת 3 ימים) הכניס לחוזה יום מנוחה משישי בערב עד שבת בערב.
בפועל , אני עובדת בשבתות במקום אחר.
בגלל הסעיף הזה מעסיק ראשון לא מוכן לספור לי למחלה את ימי שבת וכך הוא מפחית מעצמו את תשלום המחלה של יום ראשון.
האם זה חוקי לכפות על עובד יום מנוחה למרות שהוא לא המעסיק המרכזי שלי?
תודה
יום המנוחה ליהודי על פי חוק צהינו יום שבת. בכל מקרה אינך זכאית לתשלום בגין ימים שממילא לא עבדת בהם
אני עובדת בשתי עבודות
באחת בשבת
האם היום לא יספר כמחלה אצל המעביד שלא?
(נניח אני עובדת ראשון שני ורביעי במקום אחד. היום הרביעי ישולם ע״י המעסיק כיום רביעי למחלה למרות שאני לא עובדת אצלו בשלישי. אם כן , האם שבת גם צריך להיספר במידה והמחלה היתה חמישי שישי שבת ראשון לצורך תשלום יום ראשון שהינו היום הרביעי למחלה )
תודה
שלום רב,
לפני חודשיים וחצי הוצאתי לחל"ת.
מהמעסיק שלע הבנתי שהמצב בחברה רעוע ואין עבודות וטרם ברור מתי ואם בכלל אחזור.
אני עובדת שם כ 10 שנים.
היום הייתי בראיון עבודה, אם אני מתקבלת איך אני מקבלת את הפיצויים מהמעסיק.
כעקרון חל"ת ללא מועד סיום דינו כפיטורים, יחד עם זאת מומלץ להודיע למעסיק על רצונך להתפטר ולאפשר לו להשיב אותך לעבודה ורק אחר כך לדרוש את פיצוי הפיטורים.
עבדתי כמה ימים בעבודה זמנית שהשכר בה הוא שכר מרצה , ולכן הוצאתי טופס תיאום מס,כי זה שכר מרצה , מהון להון הפקידה בכוח אדם אומרת שהטופס לא תקין כי כתוב,שטופס תקף מיום הוצאתו ואילך ולכן היא לא תתן לי את ההחזר , מה אני אמורה לעשות ?
שלום,
עבדתי במשרד ממשלתי והיה לי משרד משלי,
נהגתי להביא מאהב קצת אחרי שעות העבודה ולהיות איתו שם במצבים אינטימיים
הייתה מצלמת אבטחה קטנה בחדר, שלא חשבתי שהיא באמת מתעדת ובטח שומרת תיעודים
מסתבר שזו הייתה מצלמה מאוד חכמה ויקרה, באיכות טובה, שמתעדת ומאפשרת לחזור אחורה כל הזמן.
אחת הפקידות בקומה שהייתי אחראית ישירה שלה, השיגה גישה למצלמות דרך תוכנה שהייתה מותקנת במחשב שלה,
תיעדה וליקטה תמונות וסרטונים מאוד מאוד אינטימיים שלי במשרד עם אותו בחור, ושמרה על קלטת,
במטרה לסחוט אותי כספית. וכך היה, סחטה אותי כספית פעמיים,
עד שפוטרה מהמשרד בעקבות סיבה אחרת, שחשבה שאני קשורה אליה. היא התחננה שאני אנסה להחזיר אותה, אך אני לא יכולתי לעשות דבר, וכאקט נקמה היא הגישה את הקלטת לממונה עליי, שפיטר אותי בעקבות זה,
בטענה להתנהגות לא נאותה וביוש המקום, כך זה מתואר גם במכתב הפיטורים.
קיבלתי מידע מאחת העובדות שעבדה איתי שם, שהוא שיתף את אותה קלטת עם מספר בכירים אחרים.
העניין גרם לי לבושה גדולה, לדיכאון וגם לפגיעה כלכלית, שכן לא עבדתי הרבה זמן ופיצויי הפיטורים לא היו גבוהים.
אני מעוניינת לתבוע את אותה בחורה שסחטה אותי, ואת המנהל הישיר עליי ששיתף את הקלטת,
אך אין לי שום הוכחות לעניין. עליה יש לי רק הודעת ווטסאפ שהיא שאלה אותי "מתי תביאי לי את הכסף" ואיום "לא כדאי לך לנסות אותי", ועל המנהל שלי אין לי שום מידע והוכחה שהוא שיתף תמונות כאלה עם קולגות אחרות, אלו רק דברים ששמעתי
אני מתביישת מאוד לפתוח את זה עם עורך דין ובבתי משפט, אך מצד שני הפגיעה בעיקר הכלכלית מורגשת, בייחוד בזמנים אלו, ואני כן חושבת שנעשה לי עוול מאוד גדול בסופו של דבר.
יש טעם בתביעות מהסוג הזה? מה העונש שמי שהזיקו לי יכולים לקבל?
ככל שאותה פקידה ניסתה לבצע סחיטה יש לפנות למשטרת ישראל בתלונה כנגדה, כמו כן אותה פקידה ככל הנראה עברה על הוראות חוק האזנת סתר ופגעה בפרטיותך ויש לך עילת תביעה כנגדה. כמו כן המעסיק שלא שמר על הקבצים ומנע צפייה.
ככל שהמעסיק ביצע שימוע, הרי שפעל כדין בפיטורים. לעניין פרסום הסרטונים למספר בכירים יש לבדוק האם אותם בכירים הם במעגל שהיה אמור לקבל את ההחלטות בעניינך אם לאו יתכן ומדובר בפגיעה בפרטיות.
כדי להעריך את סיכויי התביעה יש לקבל פרטים נוספים שניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה טלפון 03517445
המעסיק הודיע לי ביום חמישי בהודעת ווטסאפ לקחת חופשה של שבועיים, לאחר שבועיים אלו ביקש שאקח עוד שבועיים והיום שוב ביקש שממחר לא אגיע שבועיים. אני עובד 35 שנה באותו מקום ולאחרונה חליתי מספר פעמים אגב מצב רפואי שקשור לעבודה. ונראה כי הוא מתנקל לי.
בנוסף, הוא לקח לי את הרכב ששימש אותי כל הזמן והציע לתת לי רכב אחר לא תקין. הרכב עבר טסט אבל הוא אינו בטיחותי. מה דעתכם?
יתכן ואכן מדובר בהרעה מכוונת עקב המחלה או הגיל. לאור הותק הגבוה מומ לץ לקבל יעוץ אישי כדי לבחון את דרכי הפעולה.
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו
טלפון לתאום 035174455
שלום רב,
בחוזה מצוין תחת הכותרת "שעות עבודה" כי החוק הנ"ל אינו חל, כדלהלן:
5.2 "הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 אינן חלות על העובד והעובד לא יהיה זכאי לכל תמורה נוספת בגין עבודה בשעות נוספות... אלא כמפורט בהסכם זה בלבד".
מנגד, בהמשך החוזה תחת הכותרת "משכורת" מצוין בסעיף אחר כי החוק הנ"ל חל, כדלהלן:
6.4 "בנוסף למשכורת החודשית כמפורט לעיל, תשלם החברה לעובד תוספת בגין שעות נוספות. התשלומים בגין תוספות השעות הנוספות ישולמו לעובד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 ".
האם אכן מדובר בסתירה שיש לתקן או שמדובר ביחס שונה לזכאות לשעות נוספות בהתאם לכותרת??
במידה ומדובר ביחס שונה בהתאם לכותרת, מה המשמעות??
תודה רבה!!!
יש לבחון האם מדובר במשרת אמון או משרה שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה אם כן ההחרגה תקינה.
גם אם מדובר במשרה כאמור אין מניעה לבצע פיצול לשעות נוספות מטעמי זהירות של המעסיק
שלום רב,
תודה על המענה המהיר.
אכן מדובר במשרה שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה.
אבל האם החרגה זו מקנה למעסיק אפשרות לחייב עבודה ביום המנוחה, בשבת??
מנהלת בית ספר לא הצליחה לפטר אותי ואני מורה בקביעות במשרד החינוך ולכן השנה היא פתחה בהליך גמישות תעסוקתית שבסופו אאבד את עבודתי במקצוע ..איך אני מברר מי הגוף שיכול להפסיק את ההליך ולבחון תביעה כלפיה כי משמעות ההליך שהיא מוציאה אותי ממערכת החינוך... מי יכול לעזור בנושא ?
ניתן לפנות לועד, משרד החינוך או לבית הדין לעבודה. החלטה באיזה דרך לנקוט אפשרית רק לאחר פגישה פרונטלית
המעסיק מפריש לפנסיה 6.5 אחוז עבור העובד , חברת הפניקס עדכנה את העובד שהוא לא מבוטח ב75 % מהשכר במקרה של אובדן כושר עבודה ולכן המעסיק צריך להגדיל הפרשות לפנסיה ולהפריש לעובד 7.5% .
האם המעביד חייב להגדיל את ההפרשות לפנסיה ל7.5 אחוז?
המעסיק חייב לבצי הפרשות בהתאם לצו ההרחבה הכללי החל במשק או צו הרחבה ענפי החל על העובד, ככל שמדובר בצו הכללי ההפרשה בשיעור 6.5% נראית תקינה. ככל שמדובר במוצר שאינו פנסיוני קמה חובה לבצע הפרשות אשר יכסו 75% מהשכר. במקרה שתואר לא ברור מדוע ההפרשות אינו מכסות
שלום אני מועסק כנציג מכירות טלמרקטינג כבר 10 שנים. יש לי חוזה עבודה לפיו עלי להגיע כל חודש לx מכירות. בשנה האחרונה המעסיק הקשה את המכירה בעליית המחיר למוצר שאותו אני מוכר, העלה מחיר של הגעת איש שירות, הפסיק לתת הנחות. מעבר לזה השיחות היוצאות היום מופיעות אצל הלקוח כדואר זבל ולכן אחוזי המענה ירד מתחת ל50% מה שמקשה מאוד את המכירה. האם זה חוקי לדרוש ממני את אותו יעד מכירות ? (בעבר הייתי אף עובר את היעד היום בשל המצב הזה מאוד מאוד קשה להגיע ליעד)
המעסיק רשאי לקבוע כל יעד שיחפוץ, זכותך לטעון להרעה בתנאי ההעסקה במידה וההנסות ירדו הנטל עליך להוכיח כי ההכנסות ירדו דוקא סיבה זאת.
שלום,
חוזה פרילנסר שרק העובד חתם והחברה לא החזירה חתום.
החברה לא שילמה משכורת, ובחוזה רשום שבכל מצב דנים רק באיזור המגורים שלה.
האם יש תוקף לחוזה באופן כללי במצב כזה?
ומה לגבי שאר הדברים שרשומים בו הוא תקף?
תודה
לעניין התוקף יש לבדוק האם הצדדים התנהגו בהתאם להסכם והאם מדובר בנוסח סופי ומוסכם
במידה ויש טענה לגבי קיום יחסי עובד ומעביד הסמכות המקומית היא באיזור ביצוע העבודה ללא קשר מה רשום בחוזה
אין טענה ליחסי עובד/מעביד, אבל שילמו שכר אף פעם אחת. והעבודה היתה מהבית.
קשה להגיד האם הנוסח מוסכם, היות והם מהצד שלהם לא קיימו אותו - עיקרו זה נושא השכר שלא שולם מעולם.
אם תובעים לא באזור שרשום בחוזה, זה יכול לתפוס או טענת נגד שלהם תסגור את התיק (אבל אין להם חוזה חתום עם חתימה שלהם ששלחו באיזה שהוא שלב, אז מה יעשו חתימה בדיעבד?).
תודה
שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, ולכן אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,
אינך חייבת לחתום אך ניתן לחתום ולציין כי אינך מסכימה לתוכן. לא ניתן לפטר רק בגין אי חתימה, אי חתימה אינה חכולה לפגוע בתשלום פיצוי הפיטורים
שלום
עקב שינוי בתנאי עבודה (עובדת בתור אחות במקום ציבורי עם קביעות) אינני מסוגלת יותר לבצע את העבודה היות וזה פוגע בבריאותי ואני מרגישה מותשת ולא מסוגלת לתפקד.
הבקשות שלי למעבר למחלקה אחרת לא נענו ( מרגישה שנעשה דווקא)
אין לי ברירה ( היות ובריאות זה הכי חשוב) שיפטרו אותי לא רוצה להתפטר לבד כדי שישלמו לי מלוא הפיצויים וכדי לקבל אבטלה ישר ( בלי הוכחות להרעת תנאים).
האם זה שאני יקח הרבה אישורי מחלה מסיבות שונות יכול להיות עילת פיטורין תקינה כדי לקבל כל מה שמגיעה לי?
תודה
לא ניתן במסגרת הפורום לקבל המלצה על ניצול ימי מחלה מכוון.
מכיון שהינך מועסקת במקום מאורגן, מומלץ לפנות לועד העובדים ולבחון אפשרויות של פרישה עקב סיבות בריאותיות ומיצוי זכויות בקרן הפנסיה. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת אישור רפואי על אי כושר בהתאם למצבך הבריאותי
קודם כל תודה על התייחסות.
השאלה כללית. האם שמפטרים עקב סיבה שעובד נמצא הרבה במחלה ) כמובן שהכל עם אישורים כולל ביקור במיון.
זאת פיטורין שמזכים כל זכויות שמגיעות עקב פיטורין?
תודה
פיטורים עקב מחלה או בזמן מחלה הינם בגדר הפרה של החוק ומגיע פיצוי, בדר"כ העילה לפיטורים לאט תהיה המחלה, והנטל יהיה על העובד להוכיח כי העילה פיקטיבית והפיטורים עקב מחלה
אני לא יכול להמשיך בתפקיד שנתנו לי אז הטפטרתי כי אמרו לי או תתפטר או שתמשיך בעבודה שלך
היי המעסיק שלי רוצה לפתוח לי קרן השתלמות.
האחוזים שדובר עליהם הם עובד 2.5% ומעביר 5%.
אך למיטב ידעתי מעביד מחוייב להפריש 7.5% - האם זה תקין?
במידה וההפרשות אינן נעשות מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה אלא בסיכום אישי, ניתן להפריש כל אחוז שנקבע בין הצדדים
מבקש לדעת האם מתקיימים יחסי מעסיק/עובד בין חברת הביטוח המשלמת שכר בגין א.כ.ע ומפיקה תלושי שכר חודשיים לבין מקבל הקצבה ?
האם ניתן לקבל סעד מבית הדין לעבודה באם קמה בעיה בתשלומי השכר והפרשות לפנסיה. תודה
אין יחסי עובד ומעסיק בין המקבל הקצבה ובין חברת הבטוח, הסמכות נתונה לבית הדין לעבודה
שלום רב.
בסוף נובמבר הוחלט על סיום עבודתי ב28.2.2024 כולל מכתב פיטורין
עכשיו גיליתי שאני בהריון. האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולהיות זכאית גם לדמי לידה? (היה לי וותק של 6.5 שנים בעבודתי)
ככל שההריון היה בתקופה בה היית מועסקת הינך זכאית, ככל שההריון לאחר הפיטורים נראה שאינך זכאית, בשנת 2021 תוקן החוק בעבוקת מחלת הקורונה אך הדבר היה לתקופה קצובה בלבד, מומלץ לפנות בשאלה זאת למוסד לבטוח לאומי עצמו לבדוק האם השתנה המצב המשפטי
היי עבדתי במקום עבודה קרוב ל6 שנים המעסיק התחיל לשלם ביטוח מנהלים רק לאחר מעל שנה וחצי ביקשתי ממנו שישלים לי את החסר הוא אמר שבסיום התעסוקה ישלם לי הכל.. לאחר הפיטורים לא שילם את החסר מעל שנה וחצי פנסייה ופיצויים האם ניתן להגיש נגדו תביעה משפטית ועל כמה ניתן לתבוע ?
במידה וסיימת את עבודתך בנסיבות מזכות הינך זכאי להשלמת פיצוי הפיטורים, וכמובן ניתן להגיש תביעה
ללא קשר לנסיבות סיום ההעסקה הינך זכאי להפרשי תגמולים ופיצוי פיטורים לפחות בגין שנה עקב האיחור בהפרשות.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לבחינת אפשרות הגשת תביעה
טלפון לתאום 035174455
שלום רב, שאלה: אשתי מקבלת קיצבה מביטוח הפנסיה שלה על המחלה קשה .היא עדיין לא בגיל פנסיה. נשארו לה גם ימי מחלה מהעבודה שעבדה בה. עכשיו העבודה שלה טוענת: אם יש את הקצבה מהפנסיה היא לא זכאית לקבל גם את משכורת ימי המחלה מהעבודה. זה אחד במקום השני. זה נכון? יש חוק כזה? תודה.
ב 30/11 התייעצתי עם נציגת העובדים בהסתדרות לגבי אופציה למעבר לעבודה ברשות אחרת כדי לבדוק מה התנאים שיהיו לי. אחרי השיחה היא הגדילה ראש והעבירה מידע אישי עליי לרשות המקומית שאני רוצה לעזוב. האם זה חוקי? ?מה עליי לעשות לשלוח התראה לתבוע אותה?
למי להתלונן עליה?
פעולת הנציגה אינה תקינה והיא חרגה מהטיפול בפנייתך, הינך יכולה לפנות במכתב למוסדות ההסתדרות, מבקר, יו"ר ענף, יו"ר ההסתדרות, לשכה משפטית וכו'
ניתן גם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אך יודגש מדובר בהליך נדיר בעל סכויים נמוכים ביותר
שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
