פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
בעוד כ 3 שבועות ימי זכאות האבטלה שלי ייפסקו, ולצערי, לא הצלחתי עדין למצוא עבודה בתחום שלי. אני קיבלתי אישור לעבוד כשליח עצמאי בחברת "וולט", אבל אני עדין רוצה לנצל את 3 השבועות שעוד נשארו לי לחיפוש עבודה בתחום שלי באופן אינטנסיבי, ורק אם לא תהיה ברירה אז להתחיל בפועל לעבוד בוולט בסוף ימי זכאות האבטלה. האם אני רשאי לכך? או שעשויים להגיד לי ממשרד העבודה שימי הזכאות שלי הסתיימו מרגע שקיבלתי אישור לעבוד כעצמאי?
כעקרון ימי האבטלה מסתיימים ברגע שהתחלת לעבוד פיזית, לא מן הנמנע כי המוסד לבטוח לאומי יראה את סרובך להתחיל לעבוד כעצמאי לחובתך ויפסיק לשלם את דמי האבטלה
ממתין להחלטה לאחר שימוע בה הוצגו לפני תוצאות מיפוי ביצועים מפוברקות ושיקריות.
האם מיפוי המפוברק ושיקרי של הכישורים והמיומנויות של עובד שהביאו להחלטת לפטר חוקי
אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.
תודה רבה!
המעסיק אינו יכול להתנות את תשלום השכר בגין שעות שביצעת, והינך זכאית לתשלום ללא כל תנאי. המעסיק רשאי לנהל את עסקו ולקבוע שלא תעדכני את התלמידים, רצוי ומומלץ כי ידוע ההתלמידים יעשה בתאום עם המעסיק.
בכל תחילת חודש אני מקבל שכר עבור כל החודש קדימה. חזרתי מחופשת לידה במהלך דצמבר וב- 1.1 שלמו לי במשכורת שתי משכורות- אחת עבור דצמבר ואחת עבור ינואר. המעסיק הפריש לפנסיה עבור חודשיים מה שיצר מצב שעברתי את תקרת ההפקדה לפנסיה וכעת נפתחה לי קופת פנסיה נוספת עם סכום של כמה מאות שקלים שהוא הסכום שהינו מעבר לתקרה.
בפועל מדובר בשתי משכורות ששולמו במשכורת אחת ולכן יש פה גם שתי הפקדות לפנסיה עבור חודשיים
פניתי לחברת ביטוח מדוע הם פיצלו כי בפועל ברמת השכר החודשית לא עברתי את תקרת ההפקדה והתשובה שקיבלתי היא שבחודש אחד ביצעו שתי הפקדות ויחד הן עברו את התקרה.
האם זה תקין וחוקי? הרי מדובר פה בהפקדות עבור חודשים שונים אבל בגלל שחזרתי מחופשת לידה נוצר מצב שביצעו את ההפקדות באותו חודש
מבחינת מס הכנסה והקרנות חודש התשלום הוא הקובע ולא השיוך, לענין פתיחת קופה נוספת לא ברור מדוע הדבר נעשה. בכל מקרה הטיפול מול קרן הפנסיה
שלום מס שאלות לאותו עובד:
1.עובד שיצא לחלת לאחר 7.10 האם חייב לשלם עליו ביטוח לאומי בחודשיים ראשונים?
2.עובד שנמצא בחלת האם אפשר לפטר אותו בחלת?או שחייב להחזיר ולעשות שימוע וכן הודעה מוקדמת?
3.עובד שיצא לחלת לאחר 10 חודשי עבודה.ופוטר לאחר החלת.האם חודשי החלת נחשבים לו לעניין פיצויים(כלומר יעבור שנה כולל החלת)
4.עובד שיצא לחלת וחזר.האם צריך להפריש לו קופות רטראקטיבית?
תודה
תודה
דמי הביטוח עבור עובד בחופשה ללא תשלום בחודשיים הראשונים ישולמו על ידי המעסיק. המעסיק רשאי לנכות את דמי הביטוח ששילם עבור החודשיים הראשונים משכרו של העובד.
פיטורים בחל"ת לא מצאנו פסיקה ברורה, לטעמנו צריך להודיע על סיום החל"ת בכל מקרה להזמין לשימוע ולתת הודעה מוקדמת.
שבועיים מתוך החל"ת נחשבים לצרכי ותק לתשלום פיצוי פיטורים, אין חובה לבצע הפרשות רטרואקטיביות.
שלום, אודה לעזרתכם, אני ובעלי עובדים מזה כשנתיים וחצי במקום עבודה פרטי, לפני כשבוע בערך הודענו למעסיק על רצוננו להפסיק את עבודתנו, ההודעה נשלחה כהודעה קולית בוואטספ. נציין כי אין בינינו הסכם עבודה חתום והיחסים בינינו תקינים.
המשכורת משולמת בכל 10 לחודש.
בשיחה עמו הבהיר לנו המעסיק כי עלינו להגיש מכתב התפטרות והודעה מוקדמת של 30 יום מראש.
האם נכון הדבר ? האם במצב זה אנחנו זכאים לקבלת דמי פיצויין בגין שנתיים וחצי של עבודה.
והאם ואנו מחליטים לעזוב מיידית האם למעסיק יש עילה לתביעה כנגדנו?
דרישתו של המעסיק למכתב התפטרות מסודר לגיטימית. הנכם חייבים הודעה מוקדמת ובמידה ולא תינתן המעסיק רשאי לקזז. במידה והתפטרתם בנסיבות שאינן מזכות, אינכם זכאים להשלמת פיצוי פיטורים מעבר למה שנצבר בקרנות
עברתי תאונת עבודה ב16.10 ב18.1 הגשתי מכתב פיטורים עם מכתב מרופא תעסוקה לאובדן כושר עבודה
וכאשר קיבלתי מכתב סיום העסקה התאריך שהיה רשום שסיימתי לעבוד הוא 30.11 בלי שום הודעה מצדם בכל תקופה האם זה מהלך חוקי מבחינתם או יש עילה לתביעה? תודה לעונים/ות
על פי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות המעסיק צריך לתת לעובד אישור על תאריך התחלה וסיום. המכתב אינו קשור למכתב הסיום ונפרד ממנו.
אין כל עבירה במכתב הסיום שקיבלת אך המעסיק חייב בנוסף לתת לך גם אישור על תאריך התחלה וסיום
עובדת הגיעה לגיל 62.8 גיל פרישה ,היא רוצה לקבל קצבת פנסיה מהקופה שאנחנו מפרשים אליה .
העובדת רוצה להמשיך ולעבוד בחברתנו .
האם המעסיק חייב להמשיך ולהפריש עבורה לפנסיה ?
אנחנו במגזר הפרטי
לתשובתכם אודה
המענה הינו בהתאם לצו ההרחבה הכללי בדבר ביצוע הפרשה לפנסיה מקיפה מ 2008, המידה וחל הסכם או צו הרחבה ענפי ספציפי יש לבדוק את הוראותיו.
עובד שהגיע לגיל פנסיה וממשיך בעבודתו לאחר שהחל לקבל קצבה מהקרן, יש חובה להמשיך ולבצע הפרשות.
במידה ומדובר בעובד חדש שהגיע למקום העבודה לאחר גיל פרישה והוא מקבל קצבה, אין חובה לבצמע הפרשות בהתאם לצו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף
שלום
אני עובד 27 חודשים בעסק. בעל העסק נפטר והחברה נסגרת (אדם פרטי, לא חברה בע"מ).
בעל העסק לא הפקיד לי לקרן פנסיה/פיצויים לאורך כל התקופה.
כעת אני מתנהל מול הבן שלו שטוען שאין עיזבון ויש רק חובות (שלא עוברות ליורשים).
הוא מוכן לשלם לי פנסיה לפי 6% ולא לפי 8.33% שמגיע לי להבנתי.
בנוסף הוא לא מוכן לשלם לי את החלק שלו בפנסיה 6.5% וטוען שלא מגיע לי.
כיצד עליי להתנהל? האם זה נכון כיוון שהאבא נפטר הבן לא חייב לשלם לי?
יש לבדוק את אמינות המצגים של הבן לא סביר שאין רכוש, מומלץ לתאם פגישה פרונטלית במשרדנו כדי לבחון את דרכי הפעולה לקבלת מלוא הסכומים המגיעים
טלפון לתאום פגישה 035174455
שלום. במידה ומושכים כספי תגמולים שלא כדין במס של 35%, האם המס הזה נלקח בחשבון בהגשת בקשה רגילה להחזר מס שנתי לשכיר? (כלומר לא על סמך הסעיף של הכנסות נמוכות או נכות שקשורים להחזר מס של כספי תגמולים)
לצורך הדוגמה: נניח שכספים בסך 100 אלף נמשכים בשנת 2024, נלקח עליהם מס מירבי של 35 אלף ,נשארתי עם 65 אלף נקי ולא אעבוד כל השנה, אם בשנת 2025 אגיש בקשה להחזר מס שנתי לשכיר, האם הדבר ייחשב שהיתה לי הכנסה שנתית של 100 אלף ברוטו בשנת 2024 ששילמתי עליה 35 אלף? על הכנסה כזו אמורים לשלם 4101 ש"ח מס (אחרי חישוב נקודות זיכוי ועל סמך שלא היו הפקדות פנסיוניות שמזכות), האם אקבל חזרה בערך 30900 ש"ח החזר?
המס שמנוכה הינו כעקרון סופי אך יש אפשרות לקבל עליו החזר בגין נקודות זיכוי שלא נוצלו, כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 135 של רשות המיסים, טופס 106 לשנת המס שבה מושכים את הכסף טאישורים מקרן הפנסיה על סכום המשיכה כולל חותמת הקרן
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה ובאותה חצי שעה אין חובה מצד המעסיק להישאר במקום העבודה (מעון) והבחירה בידי מדי יום אם לצאת או להישאר אך במידה ואבחר להישאר מרצוני, אקבל על זה תשלום (כל יום לגופו). בפועל נישארתי מדי יום ביומו.
לאחרונה טוען המעסיק שמכיון שאינו מחייב להישאר אזי גם אם בחרתי בכך, התשלום על זה לא אמור להיות כשכר אלא כבונוס ללא גמל, כי על פי החוק הוא לא מחוייב לשלם על זמן זה רק מכוח ההסכם בחוזה, וכעת (לאחר 3 וחצי שנים בעבודה) טוען הוא שמגיע לו החזר על מה שהפריש לגמל עד היום.
עוד טוען הוא שעל חגים וימי חופשות ומחלה ובחירות הוא לא צריך לשלם לפי 8 וחצי שעות כי זה כולל את ההפסקה, ושלכן מגיע לו החזר של התשלום על ההפסקה על כל הימי חגים וחופשות ומחלה ובחירות שהוא כבר שילם עליהם לפי 8 וחצי שעות.
כמו כן, אף שבחוזה סוכם על חצי שעה הפסקה ליום, מאז שהוא העלה את הטענות הנ"ל הוא מחשב את ההפסקה בימי חגים וחופשות לפי 45 דקות כי לדבריו זה זמן ההפסקה שהחוק מחייב ולכן הוא משלם באותם ימים רק עבור 7.75 שעות, וגם ההחזר שהוא טוען שמגיע לו על הימים שהוא כבר שילם לפי 8.5 שעות הוא מחשב לפי אותו חישוב אף שביום עבודה רגיל גם אם אבחר לצאת בהפסקה ולוותר על התשלום, השכר יחושב לפי 8 שעות ולא פחות.
האם טענותיו צודקות?
בתודה מראש!
כל עוד המעסיק התייחס לשעות ההפסקה כשעות עבודה ולא קיזז אותן הוא חייב בתשלום תנאים סוציאליים ואינו יכול לקזז בדיעב. הוראות החוזה גןברות על החוק בהיותן מטיבות.
עובד שיצא לחל"ת מסיבה רפואית- וכרגע לא מסוגל לנסוע נסיעות ארוכות עקב פציעתו, כבר סיים לחתום אבטלה.. האם רשאי בזמן הזה לעבוד בעבודה זמנית ליד ביתו עד שמצבו ישתפר? ובמידה ולא ועבד כך- למי צריך לדווח?
שלום
קודם כל תודה על הפורום שעוזר לעובדים פשוטים לקבל כל הזכויות שלהם.
האם יש חוק שאומר שאני מקבלת דמי מחלה לפי כמות שרופא רשם.
המעסיק שלי טוען שהוא משלם רק על ימים שהייתי אמורה לעבוד. היות ואני לא עובדת משרה מלאה אלה צריכה לעבוד כל יום ( 6 ימים) 4 שעות. אבל מעסיק נותן לי במקום 3 ימים של 8 שעות. הבעיה נוצרת שיש מחלה שלמרות שניתנת לכל השבוע המעסיק מוכן לתת רק 3 ימים של 4 שעות בטענה שכאילו הייתי אמורה לעבוד רק 3 ימים.
אשמח לחוק כדי להוכיח לו
תודה
ימי המחלה בהתאם לימי המחלה והשעות שהיית אמורה לעבוד, במקרה שציינת 6 ימים לפי 4 שעות בקיזוז יום המתנה ימים שני ושלישי 50% מהיום הרביעי 100% בקיזוז ימי מנוחה
שלום
ברצוני לברר לגבי כמות דמי מחלה שאני יכולה לקחת בשנה ובכלל.
יש ברשותי כ 200 ימי מחלה. לפי חוק קראתי שניתן לקחת רק 90 ימים לפי אישור רופא משפחה ולאחר מכן רק באישור רופא תעסוקתי ( בעצם מופעל ביטוח אי כושר עבודה)
שאלה שלי לגבי 90 יום. האם הכוונה ברצף או בכללי בשנה?
ואם לא ברצף האם אני יכולה לנצל את 200 ימים שלי. נגיד שבועיים בכל חודש.
תודה
רופא רשאי לתת תעודת מחלה עד 30 ימים, מעבר לכך נדרש המלצה של רופא מומחה או אישור רופא מנהל. ניתן לנצל ימי מחלה עד למקסימום הצבירה במקרה שציינת 200 ימים ( בהנחה כי חל הסכם לפי יש צמבירה עודפת על החוק ). אין צורך לעקוף את הוראות החוק אלא לקבל אישור רופא מנהל או מומחה.
לגבי 30 יום מחלה האם הכוונה ברצף? או לתקופה מסויימת?
הכוונה שלך שאפשר לקחת 3 ימים כל שבוע ושאר ימים לעבוד רגיל במשך 10 שבועות. ואחרי זה לבקש הפניה לרופא מומחה?
תודה
האם הכוונה 30 ימים ברצף ואז לפנות לבקש הפניה לרופא מומחה
או אם זה לא ברצף לא חל הכלל הזה.
וכל כמה שבועות ניתן לקבל חופש מחלה לכמה ימים עד שמגיעים ל200 ימים
שלום
אני קראתי ברשת שמעסיק יכול לפי פסק דין לבקש את כספי הפיצויים בחזרה אליו גם אם חלפו מעל 4 חודשים מאז סיום ההעסקה ואפילו אם העובדת חתומה על סעיף 14, וזאת במידה והעובדת מחליטה למשוך את כולם בבת אחת לפני גיל הפרישה. האם יש דרך להפטר מהעננה הזאת? כי תאורטית המעסיק יכול בכל זמן להחליט שהוא יגיש תביעה. בהקשר לשאלה הזאת - אם המעסיק יחתום לי על אישור שיחרור כספים הפיצויים, האם לאחר שאמשוך אותם הוא יכול להתחרט ולהגיש תביעה או שמרגע שחתם "נמגר הספור" מבחינתו ואין לו שום דרך לבקש אותם עוד?
ועוד שאלה אחת אם אפשר, מה ששאלתי לגבי הפיצויים, האם הוא חל באותה מידה גם על כספי התגמולים שהוא הפקיד או שעבורם אין צורך בשום אישור שיחרור מהמעסיק והם שייכים לי בלבד? (רק עם מס של 35% במקרה משיכה)
תודה רבה
במידה וקיימים מכתבי שחרור לטובת העובד המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים, בהעדר מכתבי שחרור כדי למשוך את הכספים המעסיק צריך להגיש תביעה או להראות חוזה או מקור משפטי אחר למשיכת הכספים. לאחר 4 חדשים הכספים יעבור לבעלות העובד על העובד להגיש בקשה העברתם והמעסיק לא יוכל למשוך אותם. ככל שהעובד לא ביצע העברה על שם ולא ניתנו מכתבי שחרור והעובד משך את כספי התגמולים הכספים יכולים לחזור למעסיק ( לעיתים הקרנות מחזירות כנגד מכתב שיפוי מהמעסיק ). לטעמנו אם יוחזרו קמה לעובד עילת תביעה כנגד הקופה אך רצוי להימנע ממצב זה.
שלום, התפטרתי מעבודה מרצון לצורך טיפול בתינוקת בתום חופשת לידה. על פי חוק ביטוח לאומי אני לא זכאית לתשלום דמי אבטלה על 90 ימים ראשונים אחרי הפסקת העבודה. מספר ימי אבטלה שלו אני זכאית הוא 175 ימים. האם 90 ימי המתנה אמורים להיות מנוכים מסך ימי זכאות, או שפשוט אתחיל לקבל תשלום בגין כל ה175 ימים כעבור 90 ימי המתנה, כך שבעצם זו תהיה דחיה בתשלום ב90 יום, וסך מכסת הימים לא תיפגע? תודה!
קיימים מצבים שבהם יולדת לאחר חופשת לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון, לדוגמא אם נדרשה לעבוד שעות ארוכות ללא אפשרות קיצור שעות, עבודה במשמרות, מגורים במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה.שינויים בתפקיד, הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מצב בריאותי של היולדת או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות). במידה ולא חל אחד החריגים, ימי ההמתנה אינם מקוזזים מהזכאות
שלום
יש לי הרבה ימי חופשה צבורים. אני עכשיו בחל"ת. אם לא יאריכו את התקנות של אוקטובר עד דצמבר אז אני מבינה שאני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שיש לי עוד ימים, וזה בגלל שיש לי ימי חופשה צבורים. השאלה שלי היא - האם המעסיקה יכולה לחכות עד 12 לפברואר, שאז אדע בוודאות אם אהיה זכאית או לא, ורק אז אם לא אהיה, אז המעסיקה תחזיר אותי לעבודה ותשלם לי ימי חופשה על כל חודש ינואר? האם זה תקין? על פניו זה נדמה שכן כי מדובר בימים של חופשה, ואני בחופשה, ואני רוצה שתהיה לי הכנסה לחודש ינואר.
תודה רבה על העזרה מראש
מה שכב' מבקשת הינו תיקון רטרואקטיבי של תלושי השכר כדי לקבל כסף מהמדינה, דבר שלטעמנו אינו חוקי בלשון המעטה.
הדווח לבטוח לאומי ובתלושי השכר אמור לשקף את המציאות בזמן הדווח
ואם מעסיקה תחזיר אותי לעבודה בשבוע האחרון של ינואר ובו אנצל את כל 30 ימי החופש שלי, זה בסדר?
מה ששלחת ברור לי. הדבר שלא ידוע לי הוא אם יש הגבלה למספר של ימי חופש שאפשר להשתמש בהם מבחינת ביטוח לאומי. אני עובדת שעתית וכל יום חופש, יש לו ערך כספי של 8.5 שעות כפול 33 (השכר השעתי), כלומר יום חופש לא אומר שאני בהכרח יושבת בבית, אלא יכולה תוך כדי עבודה לנצל את הימים כשכר נוסף. השאלה שלי היא לדוגמה: האם אני יכולה לנצל 30 ימים של חופשה (שכר של 8415) בטווח של ארבעת הימים האחרונים של ינואר (כלומר אם היא מחזירה אותי מחל"ת ב-28 לחודש)
מבחינת המעסיקה אין שום בעיה, השאלה אם דבר כזה בתלוש הוא תקין מבחינת ביטוח לאומי.
לצערי לא ניתן לתת יעוץ פרטני ברמה זאת במסגרת הפורום, בודאי כאשר יש לדבר השלכות על קבלת כספים מהמדינה.
שלום,
הייתי בראיונות עבודה בחברה גדולה, היה לי ראיון עם בחורה ממדאבי אנוש ועוד גורם בחברה, אחרי זה ביצעתי מבחן אדם, אחרי זה קבעו לי פגישה עם בחורה ממדאבי אנוש, עוד מישהי ומנכ״ל של החברה. עבר זמן רב, ועדין לא קיבלתי תשובה אם התקבלתי לעבודה או לא. השאלה שלי: מהו זמן סביר למסירת הודעה ואם לא תמסר הודעה ככלל האם ניתן לעשות עם זה משהו? מראש תודה על המענה!
כעקרון במידה והתקבל אדם אחר למשרה המועד הינו 14 ימים ממועד קבלת אותו אדם לתפקיד המוצע. ניתן להגיש תביעה יחד עם זאת מדובר בתביעות בסכומים נמוכים ביותר שברוב המקרים אין להן כדאיות כלכלית
שלום,
אני נמצאת באובדן כושר עבודה משנת 2021 עקב מחלת הסרטן.
במרץ 2023 חזרתי לעבודה מזערית של שעות בודדות במחודש במקביל לקבלת קצבה מביטוח לאומי וקצבה מקרן פנסיה עבור אובדן כושר עבודה.
אני רוצה לחזור לאובדן כושר עבודה מלא מכיוון שאני מרגישה שקשה לי להמשיך אפילו אם זה לקצת שעות.
האם המעסיק יכול לפטר אותי? בנוסף האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני שאני חוזרת לאובדן כושר מלא?
אודה לתשובתכם הדחופה
במידה ומיצית את ימי המחלה העומדים לזכותך המעסיק יכול לפטר , גם אם הינך עובדת וגם אם לאו, אינך חייבת בהודעה מוקדמת לא מדובר בהתפטרות אלא בישום המלצות הרופא.
איחולי בריאות
