פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי,
עובדת במקום עבודה פרטי, לדברי חשבת השכר ביום בו נאלצתי לצאת מוקדם ( כי הילד לא הרגיש טוב - יום מחלת ילד) עליי לבחור אם למחוק השעות בהן נכחתי ולדווח כיום מחלת ילד באופן מלא או שבאותו יום ידווחו שעות חוסר ללא יכולת לעשות שימוש באישור המחלה כלל.
האם נוהגת כחוק ? האם מותר למחוק שעות עבודה במקום לכלול אותן במכסת שעות החודש?
תודה
אכן בחוק דמי מחלה אין התייחסות לחלקי יום מחלה, ומכאן גם חלק יום מחלה יש לחייב ביום מלא. יחד עם זאת בפרקטיקה מרבית המעסיקים מחייבים במקרים מעין אלה בחלקי יום ואינם עומדים על קוצו של יוד. לא ניתן למחוק את השעות והינך זכאית לתשלום בגינן
כלומר גם אם בחרתי לדווח כיום מחלה מלא כי לא מתאפשר אחרת עדיין אין למחוק השעות והן נחשבות לשעות עבודה?
קיבלתי מכתב כזה, מה המשמעות מבחינת הזכויות?
"הנדון: זימון לשימוע טרם סיום העסקה
1.
הריני להודיעך כי הוחלט להזמינך בפני ועדת השימוע לשימוע טרם סיום העסקה בשל הטעמים
שלהלן :
1.1. ביום 01/07/2014 התחלת לעבוד בחברה בתפקיד מחלקי שוברי מיסים ומים.
1.2. במסגרת דו"ח ביקורת שנערך עייי מבקר החברה עלה כי קליטת בוצעה שלא כדין שכן
תפקידך אינו מופיע בעץ הארגוני של החברה. . אשר על כן, הנך מוזמן לשימוע במסגרתו תיבחן האפשרות לסיום העסקתך מטעם זה. בטרם החברה תעשה כן ניתנת בידך האפשרות להשמיע טענותיך בעניין בפני ועדת השימוע אשר
2
3.
תתקיים בתאריך 27.8.24 בשעה 11:00 במשרדי החברה ברחוב אופנהיימר 10, קומה 5, רחובות.
4.
הרכב ועדת השימוע הינו: מיימ מנכייל החברה, חשבת החברה, יועצת משפטית לחברה. לשימוע יוזמן גם המנהל הישיר.
5.
הנך רשאי להגיע לשימוע בליווי גורם מייצג ותוכלי לטעון כל טענה בנדון, ואף להביא כל מסמך
או ראיה כדי לתמוך בטענותיך. •
6. לחילופין, במידה ותעדיף שלא להתייצב בפני ועדת השימוע או לוותר על ההליך, הנך רשאי
להעביר את עמדתך לוועדה בכתב וזאת עד למועד השימוע הנייל.
7.
הועדה תתכנס בו ביום למתן החלטה בעניינך.
8. כל החלטה שתתקבל בעניינך וכפוף לה תישלח לך הודעה מתאימה בכתב."
תודה רבה
השאלה היא בגלל הסעיף שאומר שכביכול ההעסקה לא הייתה חוקית מלכתחילה, אז האם זה לא פוגע בזכויות?
שאלה נוספת, כל השנים לא שולמו דמי הבראה, כיצד תובעים אותם כעת?
כדי לתת מענה לשאלתך נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרד טלפון 035174455
היי התחלתי עבודה חדשה ובחוזה מעוגן סעיף החזר הוצאות חנייה . האם ההחזר הזה הוא לברוטו או לנטו? כי אם למשל שילמתי מכיסי בחודש 700 ש״ח לפנגו, וישלמו לי את זה לברוטו (אני במס שולי 31%) משמע זה לא באמת מחזיר לי את כל ההוצאות. אלא 31% פחות.
מה נהוג במקרה כזה?
במהלך שימוע נאמר לי כך: בעוד 30 יום נודיע לך מה החלטנו לגבייך ובמידה שתהיי מפוטרת ניתן לך עוד 30 יום ( הודעה מוקדמת) , אם יש ברשותך ימי חופשה בתשלום את יכולה ( אם את רוצה) לנצל אותם בזמן זה של ה60 יום. האם נשמע תקין?
אין מניעה חוקית לתת מענה לאחר 30 ימים יחד עם זאת, בפסיקה נקבע כי המענה צריך שינתן אחרי זמן סביר, נראה כי 30 ימים הינם מוגזמים לקבלת החלטה, יתרה מכך הם משאירים את העובד תלוי ללא ידיעה מה עתדו בחברה ללא יכולת להתארגן לעבודה חדשה ובמצב של חוסר נעימות מול חביריו לעבודה ומנהליו.
ערב טוב
פיטרו אותי אחרי 7 שנים
ויתרתי על שימוע
הבטיחו לי שהמכתב יהיה מוכן מחר
והתקשרתי לשאול מחר מתי להגיע לקחת אמרו לי תבואי נדבר
למרות שאין מה לדבר זה כבר הוחלט אודה לעצה עזרה
כבר פיטרו יש לי מכתב אני ויתרתי על שימוע הכל טוב למדתי לא להיות כזן מסורה ונותנת תנשמה שלי מודה לך
שלום רב
בתאריך 15.06.24 קבלתי מכתב פיטורין החל מתאריך 01.07.24
אני עובדת בסוכנות ביטוח מעל 6 שנים כמעט 7 שנים בספטמבר
מה אני צריכה לקבל?
פוליסת מנהלים צריכה לעבור על שמי?
פוליסת קרן השתלמות צריכה לעבור על שמי?
ימי חופש שמגיעים לי?
דמי הבראה לתקופה יחסית?
תודה רבה
מכתבי שחרור לקרנות, מכתב המציין תאריך להתחלת עבודה וסיומה, טופס 161, השלמת כספי פיצוי פיטורים במידה ומגיע, פדיון חופשה, דמי הבראה, והודעה מוקדמת.
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במוסד ציבורי כעובד בדור ב' בתאריך 15.7.2018 ולאחר כ-3 שנים ב-15.7.2021 עברתי למעמד של עובד דור אה(עובד קבוע) במסגרת זאת, קיבלתי דף תנאי העסקה המפרט את כל זכויותיו במסגרת קליטתי לעבודה כעובד קבוע ושם בין היתר היה כתוב שהנני זכאי לתשלום פרמיה/שכר עידוד. קיבלתי את הפרמיה במשך כחצי שנה ולאחר כחצי שנה התקשרה חשבת השכר שלי ואמרה שאיני זכאי לתשלום זה , כי זה שולם בטעות . האם זה חוקי ? האם מעסיק יכול לחזור בו מתנאי העסקה שיש להם תוקף משפטי וזה כמו חוזה לכל דבר בלי לתת התראה ? כי קראתי באינטרנט שהמעסיק חייב לתת התראה של 30 יום במידה ומתגלה טעות בתנאי העסקה .
אודה לתשובתך.
כדי לתת מענה לעניין זכאותך יש לקבל פרטים נוספים על מקום העבודה וההסכמים החלים. בעקרון במידה ומדובר בתוספת שמעוגנת בהסכם קיבוצי המעסיק חייב לשלם, במידה ואכן חלה טעות זכותו של המעסיק להפסיק לשלם ואף זכותו לגבות בחזרה הסכומים ששולמו ביתר ויתרה מכך אם מדובר במוסד ציבורי בדרך כלל ביה"ד יתן גיבוי לקיזוז מכיון שמדובר בכספי ציבור
היי, זהו מוסד ציבורי קופת חולים.
היה לי כבר משפט שהתקיים בבית הדין לעבודה ונעזרנו בהסתדרות אך לצערי הפסדנו במשפט .היה תהליך של חוסר צדק . המעביד טוען שאני עובד סקטור לוגיסטיקה אך המחלקה שבה אני עובד אינה מזכה בתשלום פרמיה, למרות שמנהל שלי שעובד באותה מחלקה כן מקבל תשלום פרמיה , והוא קושר למחלקת לוגיסטיקה על מנת לקבל תשלום פרמיה יש כאן עיקרון של אפליה .
אודה לתשובתך מה ניתן לעשות בנידון? והאם אפתח את הנושא הזה מחדש לא יפטרו אותי ?
במידה ולא חלף המועד להגשת ערעור ניתן להגיש עורעור לביה"ד הארצי, לא ניתן לחוות דיעה על סיכויי הערעור מבלי לראות את פסק הדין, כעקרון הסיכוי לערער על קביעות עובדתיות של כב' ביה"ד נמוך.
לצערי, ההליך המשפטי היה לפני כשנתיים ונפלו בו פגמים רבים , הרשם בכלל לא הסתכל והתעמק בכתב התביעה והאמין לצד השני מבלי לבדוק את העובדות .
השאלה אם פותחים תביעה חדשה מקום העבודה לא יכול להתנכל ,לראות את זה בעין לא טובה ואפילו לפטר ?
היי, אני יודע שהזמן חלף אך האם ניתן להגיש תביעה חדשה בנושא ? ומה הסיכונים מבחינת מקום העבודה?
האם יכולים לפטר ?
העורך דין של ההסתדרות שיקר בנושא התביעה . כתב על אפליה בגלל רקע רפואי וזה לא היה המצב , לכן עורכת הדין של המעסיק אמרה שאפשר להגיש תביעה חדשה כי זה ללא נושא התביעה הנדון וזאת אחת מהסיבות לדעתי שהפסדנו במשפט
לאור ההתכתבות העניפה והפרטים החדשים שעולים בה, נראה כי נכון לקבל מלוא הפרטים בפגישה פרונטלית
טלפון לתאום 035174455
חוזה העבודה שלי הסתיים אחרי שנתיים וגם לא חודש אך אני ממשיכה לעבוד. אני רוצה לעזוב את מקום העבודה (בדין מפוטר בגין סיום חוזה ללא חידוש), האם אני צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת (כפי שרשום בחוזה שהסתיים) או לא?
נראה כי אם השמכת לעבוד חודש החוזה לפחות בהתנהגות, במקרה ותתפטרי אין ודאות שהינך זכאית לפיצוי פיטורים, הינך חייבת הודעה מוקדמת של חודש
ערב טוב
אני מקבלת תוספת תפקיד לשכר החודשי, הייתי במחלה 3 ימים ועכשיו אני רואה שהמעסיק קיזז לי מהתוספת החודשית, האם זה חוקי?
בחוזה אין שום סעיף כזה!
אשמח לתשובה.
שוב אני
זאת אומרת גם אם הבאתי אישור מחלה, וגם אם אני פודה ימי חופשה, אסור לו לקזז לי מהתוספת תפקיד
הבנתי נכון?
שלום
יש נייד במשרד שאני לוקחת הביתה בימים שאני עובדת מהבית. הנייד אבד לי,האם המעסיק יכול לנכות לי את השווי שלו מהמשכורת?
יש לבדוק את הוראות ההסכם שבינכם, בהעדר הרשאה בהסכם המעסיק לא רשאי לנכות באופן חד צדדי, החוב במקרה זה לא פסוק ולא מוסכם לא ברור מה העלויות של החלפת המכשיר אם בכלל. יחד אם זאת אם המכשיר אבד כשהיה ברשותך רצוי ומומלץ להגיע עם המעסיק לסיכום לגבי הניכוי
תודה, אין לנו הסכם כי הוא מוגדר הנייד של המשרד לא שלי ,אין לי עליו ניכוי חודשי.
במידה ויש הוראה בהסכם ההעסקה המתירה ניכוי ניתן לנכות את עלות הציוד המעסיק יכול לנכות , אחרת ובמידה והינך מתנגדת לניכוי עליו להגיש תביעה. פרקטית מומלץ להגיע עם המעסיק לסיכום הרי גם את מודה באובדן
מכיוון שאני מחוייב לעשות שעות נוספות כל יום, והשכר מורכב משכר בסיס פלוס אותן שעות שאני מחוייב להן בחוזה, האם חלף הודעה מוקדמת יהיה מורכב משכר הבסיס בלבד, או גם בגין אותן שעות שהייתי עושה לו עבדתי אותו חודש...?
אם אני עובד בחנות ומחוייב לעבוד שעות נוספות משום שהחנות פתוחה בין 7:00 ל-17:00.
ויש שכר בסיס ועליו את השעות הנוספות, מכיוון שזה מעוגן בחוזה החובה לשעות נוספות, האם הפיצויים הם רק על הבסיס, או גם על השעות הנוספות שאני מחוייב לעשות כל יום?
אם בחודש מסויים החסרתי יומיים, והשכר בסיס שלי הוא X, האם לצורכי פיצויים, מחסירים את היומיים משכר הבסיס? בצורה כזו שההפרשה לפיצויים תהיה קטנה יותר?
ככל הידוע לי, הפיצויים הם לפי השכר בסיס האחרון כפול מספר השנים שעבדתי שם. אם החברה הפרישה לי 8.3% במשך שנים, והשכר בינתיים עלה, האם אני מקבל רק את מה שיש בקרן הפיצויים, או שצריך להשלים לי לפי השכר האחרון?
לאור ריבוי השאלות נראה כי נכון שתקבל יעוץ אישי במסגרת פגישת יעוץ
נראה כי חל ס. 14 ואין חובת השלמה
הודיעו לי יום עסקים אחד לפני שימוע, ולאחר השימוע הייתי במחלה, וביום שחזרתי קיבלתי את פרוטוקול השימוע, ואת מכתב הפיטורין יחד, האם ההליך תקין? אני לא אמור לקבל זמן בין השימוע לפיטורין?
אין חובה להמתין בין השימוע לבין מסירת המכתב ובלבד שהמעסיק יוכל להראות שחלף מספיק זמן כדי שיוכל לשקול את הטיעונים שעלו בשימוע
שלום,
אני עובדת במקום שבו סיכמתי מול עם המעסיק שכר חודשי גלובאלי. מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע, 9 שעות עבודה ליום, יש שעון נוכחות (זו לא "משרת אמון" שאין למעסיק יכולת לעקוב אחרי שעות העבודה כי יש שעון נוכחות ודורשים להחתים בו שעות). המעסיק אמר לי שעל שעות נוספות לא מקבלים שכר נוסף, אבל אם עושים פחות שעות ממה שצריך לעשות השכר החודשי מופחת בהתאמה. האם זה חוקי שמעסיק יפעל באופן כזה שלמעשה פועל לטובת צד אחד בלבד - הצד של המעסיק? אם כן, אני אשמח לדעת איפה זה רשום בדיני העבודה.
חשוב לי מאוד להבין אם הנוהל של המעסיק חוקי כי גם הייתי בראיון עבודה למשרה נוספת שבה אמרו לי בדיוק אותו דבר ולדעתי זה לא תקין שעובד יעבוד שעות נוספות ולא יקבל עליהן שכר ומנגד אם הוא עובד פחות ממה שהוגדר לו אז יפחיתו לו בשכר.
שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המעסיקה טוענת שאני יכולה לחזור רק עם אישור חזרה לעבודה (?) מרופא תעסוקתי. למיטב ידיעתי אין כזה דבר ומספיקה תעודת המחלה מהרופא האורתופד שמטפל בי בקופת חולים וכל עוד לא הוארכה החופשה, אני כשירה לחזור לעבודה. האם נכון?
תודה רבה.
ורך באישור נוסף לאישור רופא המשפחה המתבסס על הרופא האורטופד, אלא אם מדובר בעבודה פיזית
לא הבנתי את התשובה, סליחה. יש צורך באישור רופא תעסוקתי?
ואם יש תורים רק בנובמבר, אני יושבת בבית בלי לקבל שכר?
אם העבודה אינה פיזית אין צורך באישור רופא תעסוקתי, ככל שהמעסיק מפנה לרופא תעסוקתי שלא כדין עליו לשלם על הימים אם תשבי בבית ותמתיני
שלום רב,
עובד שהוציא אישור רפואי מיום חמישי עד שני כמה ימי מחלה אמורה להוריד בשכר? תודה
שלום, אם אני לוקח עוזרת בית דרך חברה האם אני מחוייב לשלם לה תנאים סוציאליין כגון מחלה חופשה ובנוסף פנסיה ביטוחים? או שהחברה אמורה לעשות זאת?
שלום רב
אני מסיים עבודה אצל מעסיק לאחר 8 שנים, עבדתי במעמד שכיר ועצמאי במהלך הדרך.
העסק הוא סוכנות ביטוח, כאשר יש חלוקת עמלות לפי הסדר בסוג של שותפות בגין טיפול בלקוחות, בין היתר יש לקוחות שאני הבאתי, הפניות שקיבלתי במהלך הדרך, כמובן גם לקוחות של הסוכנות שטיפלתי בהם.
בגדול יש חלוקת עמלה ( היקף ) שהולכת רק למעסיק בתמורה לתלוש שכר ורכב, ועמלות מסוג נפרעים עליהם יש חלוקה בגין כל לקוח.
מכשיר הטלפון הוא אישי שלי, הקו של המעסיק ואני משלם שווי מס.
מה הדין במצב של ניתוק עבודה, האם אני ראשי לדרוש את מספר הקו אליי ?
מה אני עושה עם לקוחות שלי שאני הבאתי או כאלה שרוצים להיות מטופלים דרכי ?
כדי לתת מענה על שאלותיך יש לקבל פרטים נוספים לעניין אופן ההתקשרות לרבות ההסכם
אשמח לעמוד לרשותך לשיחת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 03-5174455
