פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, אני עובד בחנות נוחות בתחנת דלק בלילות מראשון עד חמישי מעשר בלילה עד שש בבוקר רציתי לשאול
1 האם המעסיק אמור לשלם 125% מהשעה הראשונה (כך משלמות רוב התחנות דלק)
2 כל תקופת העבודה ההפרשה לפיצויים הייתה לפי 8.3% האם המעסיק יכול לפי רצונו להתחיל להפריש לפי 6% או להחתים אותי על הסכם כזה?
3 מאיזה שכר המעסיק אמור להפריש לפנסיה ולפיצויים מהמינימום או מה125% של השעות לילה שאני מקבל באופן קבוע?
עליי לציין שאינני חתום על שום הסכם מול המעסיק
כעקרון במידה והתשלום הינו בשיעור של 125% מהשעכה הראשונה בלילה כל התשלום כולל הגמולים חייבים בתנאים סוציאליים
שלום,
לפני כמה זמן חתמתי על חוזה עבודה
זה עבודה מהבית (הכנסה נוספת )
לאעבדתי בזה בכלל ולא עדכני שאני ממשיכה איתם ..ועכשיו הם טוענים שאני צריכה לשלם כי הפרתי את החוזה ,יש אפשרות לעשות עם זה משהו ?
לא קראתי את החוזה
לצורך מתן מענה יש לקרוא תניות ההסכם ואת מכתב הדרישה שקיבלת, דבר שניתן לעשות אך ורק בפגישה אישית
האם המעביד מפריש בגין ימי הבראה ששילם לעובד חודשי גם לתנאים סוציילאים (תשלום לעובד. מעביד , ולפיצויים) או לא חייב להפריש.
כעקרון לא, אך קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים הפרשות גם מדמי הבראה
שלום,
אני עובד בחברה כ 30 שנה.
לאחרונה בוצע שינוי ארגוני ובו הורדתי מתפקיד ניהול ללא פגיעה בשכר. לאור האמור החלטתי להתפטר.
המעסיק מפריש 6 אחוז לפצויים בקרן הפנסיה ועוד 2.33 פיצויים לקופת גמל.
1. לאור כך שאני מתפטר ולא מפוטר האם המעסיק יוכל לדרוש כספים שהופקדו לפיצויים בקרן הפנסיה / קופת גמל ?
2. האם מגיע לי פיצויים נוספים מעבר להפקדה לקופות? שכן כרגע אני לא זוכר לאורך השנים כמה המעסיק הפקיד לקופות.
יש לבחון האם הינך זכאי להשלמת פיצוי פיטורים בנסיבות התפטרותך וכן את חוזה ההעסקה, נשמח לעמוד לרשותך לפגישה אישית לבדיקת זכאותך
טלפון לתאום 03-5174455
היי, 2 שאלות קצרות:
1. האם ניתן לפדות ימי חופש במהלך תקופת ההעסקה? צברתי מלא ימים ואני מעדיף לקבל עליהם תשלום ככל שהדבר אפשרי.
2. במסגרת יום ההתנגדות הודיעו לי באותו בוקר ששובתים ואין לי למה להגיע לעבודה, אני רציתי ללכת לעבודה אך היה סגור. האם ניתן להוריד לי על זה כסף/יום חופש?
תודה.
מטרת החופשה שהעובד ינוח ולא יהיה בעבודה, ניתן טכנית לפדות ימי חופשה אך מבחינת המעסיק זה עלול להחשב כמענק ולא חופשה, המעסיק רשאי לקזז בגין השביתה או לפדות חופשה
שלום רב,ברגע שעובד מתפטר המעסיק חייב להביא לו טופס סיום עבודה,נכון? (במידה והוא חייב ולא נותן אפשר לתבוע אותו?) תודה מראש לתשובות.
המעסיק חייב לתת מכתב המפרט מועד התחלה וסיום ההעסקה. ניתן לתבוע אך לא נראה שיש כדאיות כלכלית.
כדי למשוך את פיצוי הפיטורים הינך צריך אישור על סיום ההעסקה גם מכתב פיטורים או התפטרות מספיק וכן טופס 161
לעו"ד שלום בר שלום רב. בעלי עבר תאונת עבודה בחודש יוני, וכעת חזר לעבודה. הוא עובד כמוכר בחנות לחומרי חשמל, אך כאשר לא היה בעבודה, בעלי העסק החליטו לבטל את עמדת המכירות, וכעת הוא עובד עם הפועלים בהרכבת ארונות חשמל. יש לו חשש כי נגרמה לו איזו הרעת תנאים, האם לדעתך זה המצב, כמו כן הוא שוקל להתפטר ושואל האם לאחר 27 שנות עבודה ישולמו לו הפיצויים במלואם? נשמח לשמוע את דעתך בעניין, תודה ושבת שלום.
במידה והוא עובד כיום בהרכבה יש לבדוק האם אין מדובר בהסכמה בהתנהגות או בשתיקה, לאור הותק הרב מומלץ לקבל יעוץ אישי. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה ניתן לתאם פגישה בטלפון 03-5174455
שלום רב לעו"ד בר שלום. תודה רבה על תשובתך, מה הכוונה במשפט הסכמה בהתנהגות או בשתיקה? אשמח לקבל הסבר,תודה והמשך יום טוב.
מגיעה לי 20 ימי עבודה חופש בשנה. כמה מקסימום מותר לצבירה כולל העברה לשנתיים הבאות. כדי שלא ימחקו.
תודה מראש.
כעקרון הינך חייב חייב לנצל את מלוא ימי החופשה בשנה בה נצברו, עם זאת, הינך רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל לפחות 7 ימים ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. מכאן שהינך יכול להעביר 13 ימים לשנתיים הבאות
שלום אני עובד משמרות של 8 ורבע שעות בדיווח שעות הפסקה של חצי שעה מקוזז באופן אוטומטי
העיניין הוא שאני בכוננות בכל שעות המישמרת ואין לי אפשרות לעזוב את מקום העבודה ואם משהו קורה אני חייב לעזוב הכל אפילו בזמן אוכל ולגשת לתקלה
העליתי את העניין והמעביק טוען שזה חלק מהתשלום הגלובלי למרות שבדיווח שעות בפרוש מקזזים את ההפסקה
האם אני זכאי לתשלום על ההפסקה?
ככל שאינך יכול לצאת ממקום העבודה חל איסור על המעסיק לנכות את זמן ההפסקה
במידה והמעסיק יעמוד על הניכוי נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום רב,
רציתי לדעת איך מתבצע חישוב לעובד שעתי דמי הבראה שעובד שנה ושבועיים
תודה
ממוצע השעות הרגילות לכת תקופת ההעסקה 5 ימי הבראה לשנה הראשונה וחלק יחסי עבור השבועיים הנוספים לפי 6 ימים
בוקר טוב .
אשמח לעזרתכם .
הלנת שכר
המעסיק האחרון לא שילם את השכר במלואו . למרות שהוא חתום בחוזה .
איך מקבלים את הכסף מהמעסיק בצורה הכי מהירה ויעילה .
פניתי לעורך דין שילמתי עבור הוצאת מכתב דרישה. לאחר חודש העורך דין חוזר אלי בטענה שהמעסיק מתעלם ממנו לגמרי . ומציע לי להגיש תביעה בבית המשפט לדיני עבודה.
אשמח לעזרה, אשמח להבין מה עושים במצב כזה .
האם יש כאן מעסיק שהוא מעז להתעסק עם החוק ומה דינו , איך ניגשים למעסיק כזה אמיץ . שלא פוחד להפר את החוק.
עורך דין שגובה כספים ולא מספק את השרות שעליו קיבל את הכסף .
בבקשה את עזרתכם......
מכיון שכבר קיבלת יעוץ פרטני מעורך דין שרשם מכתב דרישה ולא נענה אין מנוס מהגשת תביעה לבית הדין לעבודה, במסגרת הפורום לא נוכל להייחס לשרות שקיבלת מעורך דין
שלום, קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה. מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה. לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה. אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל. האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?
לא ניתן על כל הרצון להעריך את כוונות המעסיק ולקבוע במסגרת הפורום מה תגיד בשימוע,
ערב טוב.
אם אני מתפטרת תוך כדי מחלה..
האם ימי המחלה גם נספרים בתור הודעה מוקדמת וגם ששי שבת שבהם לא עובדים?
שלום,
אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.
עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.
בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.
אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?
תודה.
הינך זכאי ל 1.5 ימי מחלה לחודש בקיזוז הימים שניצלת, הינך זכאי ל 16 ימי חופשה ברוטו לשנה כולל ימי המנוחה
שבת שלום.. אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00 וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00. רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם! תודה!
כעקרון נדרשות 36 שעות מנוחה רציפות בשבוע, לפי תאורך הינך מקבל 31 שעות מנוחה בלבד, במקרה הנדון לא נראה כי שעות שישי הופכות לשעות המזכות ב 150% ולכל היותר הינך זכאי למנוחת פיצוי במהלך השבוע
שלום רב,
אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?
בתודה ובברכה
לא בור מהות הטופס עליו אתה נדרש לחתום ולא ניתן לחוות עליו דעה מבלי לראותו. יצויין כי בתקנות פיצוי פיטורים יש אפשרות למעסיק להחתים את העובד על טופס לפי ס. 14 לתקנות ומרגע שחתם לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים רטרו. יודגש לחתימה אין תחולה רטרואקטיבית והיא בתוקף ממועד החתימה והלאה
שלום, פוטרתי עקב קיצוצים והתבקשתי להחזיר ציוד. רק אחרי הפיטורים ושכבר סיימתי את העבודה בפועל נעשה ה"שימוע" (למראית עין שכן בפועל כבר סיימתי). המעסיק דיווח על סיום יחסי עובד-מעביד מרגע השימוע ולא שילם את הזכויות שמגיעות בחודש הודעה מוקדמת (הבראה, חופשה וכו'). הוא כן הוציא תלוש לחודש של ההודעה מוקדמת ואף הוריד שם ב"ל ומס בריאות (אך בפועל גיליתי שהכסף הזה ירד ממני אך לא עבר אליהם).
אם לא ניתנה לי בחירה ואפשרות לעבוד בחודש הודעה מוקדמת ולמעשה זה נכפה עלי, למה לא מגיע לי לקבל את הזכויות על החודש הזה?
אשמח להבין את זה. תודה
שלום רב.
עבדתי מ 30.8.22.
הייתי חולה וקבלתי חופשת מחלה מה 18.7 3 ימים כולל.
ב 18.7 שלחתי מכתב התפטרות החל מה 23.7.23.
בקשתי לא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת
והמנהלת בקשה שאגיע.אז עבדתי מה 23.7 והמנהלת אמרה שאני צריכה לעבוד עד ה 29.7 ..
אני בטוחה שהיא צריכה לתת לי עוד ימי הודעה מוקדמת או שתשלם עליהם..מי צודק??
הרי לא סופרים את הימי מחלה והששי שבת שלפני יום ראשון שחזרתי לעבוד ב 23.7..
האם מגיע לי דמיי הבראה יחסיים??
רוב תודות ..
החובה לתת הודעה מוקדמת היא של העובד המתפטר ולא של המעסיק. עבדת בסה"כ שנה מספר ימי הההודעה המוקדמת שונה לעובד בשכר שעתי או במשכורת חדשית ולפי נתוני השאלה לא ניתן לדעת כמה ימי הודעה מגיעים. ימי המחלה נחשבים כימי עבודה לצורך ההודעה המוקדמת. ככל שיחד עם ההודעה המוקדמת תשלימי שנה מלאה תהיי זכאית לדמי הבראה מלאים . אין זכאות לדמי הבראה חלקיים.
שלום
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שלי.
התביעה הוגשה ב 10/6 ותחילה נאמר לי על ידי עורך הדין שלי שהתגובה תהיה רק ב 6/9 כי יש פגרה של בית המשפט.
בערך ב 12/7 עורך הדין שלי קיבל הודעה באימייל לבקש "ארכה" ועורך הדין שלי כתב שהוא מאשר "ארכה" עד 10/8.
(אז לא הבנתי למה הם ביקשו ארכה אם בהתחלה עורך הדין שלי אמר שגם ככה יש להם עד ספטמבר בגלל הפגרה)
יש מצב שתוכל להסביר לי מתי חייבים לשלוח לי כתב הגנה?
והאם זה בסדר שעורך הדין שלי אישר להם ארכה בלי לשאול אותי?
שאלה חשובה אחרונה- אם אני רוצה לעקוב אחרי התיק שלי כדאי לי לנסות להיכנס לאתר נט המשפט או משהו דומה או שזה מיותר כי אני מיוצג על ידי עורך דין?
תודה
בכל אופן
הפגרה דוחה מועדים שבחיקוק אך לא דוחה מועדים שנקבעו עלידי בית הדין ויתכן וזאת סיעבה לבקשה. לגבי השאלה האם עורך הדין שלך היה צריך להתייעץ עימך טרם הסכמתו, הדבר במסגרת יחסיך עם עורך הדין ועליך להפנות את השאלה אליו, יצויין כי הסכמות טכניות מעין אלה הן דבר שבשגרה. לעניין המעקב האישי על ההחלטות נראה כי הדבר מיותר במידה ואתה סומך על עורך הדין
אני עובד במקום מעל לשנתיים, כבר חודשים שאני נרדף עובר התעמרות להתעללות משלושת האחראיות שלי...
דיווחתי למנהל שלי והוא לא עושה דבר בנידון, הרבה מהשקרים שהן סיפרו עליי ניתן להוכיח בקלות ע"י בדיקת מצלמות דבר שהוא לא עושה... כמו כן כשביקשתי לדווח לרשת סורבתי ולמעשה לא הועבר כלום... האם בזכותי לדרוש את צילומי האבטחה? דוגמה אחת למשל זה שהן לאחר שהלוננתי שוב על אחת מהן התקשרו לסגן מנהל ואמרו לו שהשתוללתי ,קיללתי וצרחתי בסניף, כמובן שאני יכול להוכיח שזה לא קרה מעולם, יש לי אנשים שעובדים איתי שמוכנים להעיד שלא עשיתי כלום וצילומי האבטחה יוכיחו שישבתי במקומי כל המשמרת...
ההגדרה להתעמרות ניתנה בפסיקה , ולא כל יחס גרוע נופל בגדר התעמרות. ממליץ לקיים פגישה אישית לבחינת הנסיבות ודרכי הפעולה האפשריות טרם שתתתפטר
