פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד שרוצה לצאת במהלך יום העבודה לבדיקות רפואיות (העובד יוצא במהלך היום למס' שעות וחוזר לאחר מכן לעבודה והבדיקות הן בגין כאבי בטן חזקים שיש לו שהוא רוצה לבדוק ממה) - האם הוא זכאי לקבל דמי מחלה על שעות ההיעדרות האלו? אם כן - איך צריך לחשב? הרי זה מס' שעות כל פעם.
לפי הוראות החוק יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום
מכאן אם תצא לחלקיח יוםמחלה לא תהיהי זכאי לתשלום, נוסף מעבר לשתשלום עבור שעות העבודה הרגילות
אני עובדת בשגרה משרה מלאה .
במקום העבודה שלי בשל הקורונה כל עובד מחויב לנצל יום חופש בשבוע (לעבוד 4 ימים ויום אחד חופש ע"ח העובד כקיזוז מהימי חופשה ואם אין קיזוז בשכר)
האם ניתן לחייב עובדת שחזרה מחל"ד לנצל את ימי החופשה או שאני מוגן לתנאי העבודה שהיו טרם החל"ד?
במידה ונגמרים לי ימי החופשה האם ניתן לקזז שכר או שהם מחויבים לאחוז המשרה שהייתי בו?
תודה
אין בחוק עבודת נשים או בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כל הוראה שאוסרת ניצול חופשה לאחר חזרה מחל"ת הגם שמדובר ביום בשבוע
יתרה מכך לפי התאור מדובר בהוראה רחבית שאינה ספציפית אלייך ולכן נראה כי ההוראה הינה תקינה ומחייבת
היי
למיטב ידיעתי ניתן להתפטר לטובת גידול הילד עד 9 חודשים ממועד הלידה.
האם בתוך ה9 חודשים נכלל גם זמן ההודעה המוקדמת ?
כלומר אני צריכה להתפטר עד 8 חודשים ולתת חודש התראה מוקדמת או שאני יכולה להתפטר ב9 חודשים וחודש ההודעה המוקדמת כבר יהיה מעבר ל9 חודשים ?
תודה
היי,
מותר לפטר עובד חולה (חלה במהלך חלת) שיש לו ימי מחלה צבורים?
הוא זכאי לתשלום על הימים האלו?
מותר לחייב עובד חולה לפרוש אם הגיע לגיל פרישה?
תודה.
עובד שחלה במהלך החל"ת, לאחר סיום החל"ת ובמידה והוא עדיין במחלה, יש להמתין לסיום ימי המחלה הצבורים ורק אז להזמין אותו לשימוע ולפטר במידת הצורך
עובד שהגיע לגיל פרישה, יש להזמין לשיחת ברור במידה והוא מתנגד לפיטוריו יש להמשיך ולהעסיקו
חובה זו, נובעת מחובות תום הלב וההגינות שחב בהן מעסיק כלפי עובדיו, בשילוב האיסור החוקתי והחוקי על הפליה מטעמי גיל.
במקרים חריגים יהיה ניתן לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה למרות התנגדותו וזאת לאחר שהמעסיק שקל , אפשרות הצבה של העובד בתפקיד חלופי, ותק העובד, תרומתו למקום העבודה, השפעת הפיטורים על עובדים אחרים ועוד
פיטרו אותי מהרגע להרגע אחרי 25 שנה.
ללא שימוע .. בטענה שהעבודה הסתיימה.
המעביד חזר בו. אבל לא כדי שאעבוד. אלא כדי לבצע שימוע..
מאז חודש ולא קיבלתי מכתב 📄 פיטורים או כל דבר אחר
ומסכת של שקרים
לאור הותק שלך במקום העבודה, ןוככל הנראה גם גילך, נכון לקיים פגישה מסודרת לבדיקת מלוא זכויותיך
במידה וקיימת הפרה, יתכן ומגיעים לך סכומים ניכרים שיש לדרוש אותם באופן מיידי
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת זכאותך וקבלת הסכומים המגיעים
עבדתי במשק בית אצל אדם פרטי כמנקה 5.5 שנים והתפטרתי מיוזמתי.
מעסיק שילם לי נסיעות, הבראה וחופשה, ואף ביטח אותי בביטוח הלאומי.
לא הפרשנו כספים כלשהן לקרן פיצויים כלשהי (לא אני ולא המעסיק).
האם מגיע לי מהמעסיק פיצויי פיטורין? כספים אחרים (הפרשות שהוא היה חייב)?
הינך זכאית להפרשות פנסיוניות חלק התגמולים וחלק פיצוי הפיטורים
פיצוי הפיטורים המופרשים מהווים 72% מהסכום אשר היה מגיע לך במידה והיית מפוטרת
אני ארבעה חודשים בחלת המעסיק עדיין לא מחזיר אותי, האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת ,?האם אקבל פיצויים ומיידי את האבטלה ? האם צריך להוכיח לביטוח לאומי שזה כדין מפוטרת או עדיף שהוא יפטר אותי?
ניתן להתפטר ונראה כי מדובר בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים
לעניין דמי האבטלה נראה כי בנסיבות האלה קיימת גם זכאות לדמי אבטלחה אך הדבר אינו חד משמעי
ניתן גם להודיע למעסיק כי הינך מתנגדת להמשך החל"ת אזי המעסיק יצטרך או להחזירך לעבודה או להזמינך לשימוע
המעסיק שם מצלמות מסביב למקום העבודה שלי ללא ידעתי. הוא גילה שאני מחתימה כרטיס ויוצאת במשך שעה ואז חוזרת (בזמן הזה אני מרוקנת בור מים במקווה). ואז חוזרת לנקות. האם מותר היה לו להשים מצלמה ללא ידיעתי?
ככל שלמעסיק היה יסוד סביר להניח כי הינך מדווחת באופן לא מדוייק
עולה שאלה של איזון בין זכותו של המעסיק להגן על עסקו ובין זכותך לפרטיות
השאלה האם מותר בנסיבות אלה להתקין מצלמה, הינה דבר שנתון לשיקול דעתו של השופט בהתאם לאיזון לעיל
אני בחלת ואמור לי להיות שימוע שבוע הבא , ולא יודעת באיזה יום, ואני מרגישה שהמעביד מתחמק קצת ,כלומר אני שואלת מה התאריך שבו יתקיים השימוע והוא כל הזמן נותן תירוץ אחר , שאלתי היא מה לעשות , למה הוא מושך את השימוע ולא רוצה להגיד תאריך
שלום אב אשמח לחוית דעת במידה ומגישים בקשת דחייה 3 שבועות לפני המועד והשופט לא נותן תשובה לאחר שבועיים ומגישים עוד בקשה למתן החלטה והשופט לא נותן תשובה עד מועד ההגשה. מה עודים במקרה כזה
כל עוד השופט לא נתן החלטה המועד שנקבע קף וחובה להופיע לדיון\
מומלץ לפנות למוקד הברורים של בית המשפט, לברר האם יש החלטה ואם אין עדיין החלטה לבקש כי יעלו את הבקשה בפני השופט למתן החלטה
שלום לך,
ראיתי משרה בעיתונות בחברה גדולה כמו אוסם.
כתוב שזו משרה חלקית ובמיקור חוץ.
מה המשמעות של זה מבחינת עובד בחברה? זכויות חובות מה אני לא מקבלת כמו שאר העובדים?
עפי מה שאני יודעת אפשר לעבוד דרך כ"א רק 9 חודשים?
במקרה זה הכוונה שההעסקה תעשה באמצעות חברה חיצונית ולא על ידי אוסם ישירות
לעניין זכויותיך לא ניתן לתת תשובה הואיל ולא ברור בדיוק תחום העיסוק התקופה וכו'
כעקרון לאחר 9 חדשים הינך זכאי להשוואת תנאי ההעסקה לתפקיד דומה באוסם
אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר ב15.3 הוציאו מהעבודה לחופשה שנתית בגלל המצב ,למשך שלושה חודשיים(בעקבות המצב נכנסתי למינוס 12 ימים) ביוני חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורים והמעסיק דורש שאני יחזיר את ימי החופש האם זה חוקי?
הם ביקשו שאני אחזיר את הימים בקייטנה ללא תשלום , האם כל ההתנהלות הזאת חוקית?
ככל שהכנסתך ליתרה שלילית בימי החופשה לא נעשתה בתאום עימך ותחת הסכמה מפורשת שלך לקיזוז היתרה השלילית
המעסיק יהיה מנוע מלקזז את היתרה בגמר החשבון
במידה וקיבלת מכתב פיטורים הנוקב בתאריך אין לך כל חובה לעבוד לאחר מועד זה בקייטנה או אחרת
שאלה כמעסיק:
בן זוג של עובדת נחשף לחולה מאומת של קורונה לפני כעשרה ימים ונכנס לבידוד. העובדת לא יכולה לבודד את עצמה ממנו לכן להבנתי היא צריכה להכנס לבידוד איתו.
ביקשתי ממנה לא להגיע לעבודה עד שהוא נבדק ומקבל תשובה שלילית.
אמרתי שהיא תקבל ימי מחלה על פי חוק על ימי הבידוד הנ"ל. העובדת דורשת לקבל חופשה בתשלום החל מהיום הראשון.
מה אני מחוייב לתת לה מבחינה חוקית?
מכיון שהעובדת אינה חולה ואף אינה בבידוד הרי שהיא אינה זכאית לדמי מחלה
העובדת זכאית לדמי חופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש בו עבדתי ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
הוצאתך לחל"ת לאחר חופשת לידה חייבה בזמנו אישור הממונה על חוק עבודת נשים
ככל שתודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד בתוך המועדים הנקובים בחוק תהיי זכאית לפיצוי פיטורים מלאים
השלמת פיצוןי פיטורים תעשה אך ורק בגין החלק שלא הורש דהיינו 2.33% ( 28% מסכום פיצוי הפיטורים )
המעסיק צריך לשלם דמי הבראה בחדשי הקיץ יולי אוגוסט, תקופת החל"ת אינה נחשבת לתקופת ההעסקה לצורך חישוב הזכאות לדמי הבראה
במידה ואתפטר לטובת גידול הילד,
האם יש זמן מסוים שבו אסור לי לעבוד ?
או שאני יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ונניח לאחר מס שבועות או חודשים להתחיל לעבוד במקום אחר ?
לא נראה כי התבטאות כפי שציינת הינה עבירת משמעת חמורה
כמובן שיש התבטאויות חריגות ביותר שיכולות להחשב כעבירה אך לפי התאור שתארת של מילים שנזרקו במהלך ויכוח והתלהטות יצרים לא נראה כי זה המצב
ככל שהמעסיק ירצה לשלול את פיצוי הפיטורים ממולץ לפנות אלינו ואנחנו נסייע לך לקבל את הפיצויים
יש לי שימוע שבוע הבא, והמנהל אמר לי, שהיועץ המשפטי של החברה יהיה נוכח בשימוע ,ושאלתי היא למה צריך שיועץ משפטי של החברה יהיה בשימוע?
היועץ המשפטי של החברה יכול להיות נוכח בשימוע, כצופה, או מי שבודק שההליך מתנהל כשורה
אין לעניין כל משמעות מבחינתך
את צריכה להגיע ולטעון את הטיעונים שלך
אם את מרגישה צורך זכותך לבוא מלווה בעורך דין
שלום רב,
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!
תמיד רצוי לקבל מכתב שחרור ונכון לפנות למעסיק בבקשה לקבלת מכתב
גם ללא מכתב, לאחר 4 חדשים ממועד הסיום ניתן לשחרר את הכספים ללא קשר אם הינך חתומנה על סעיף 14 או לא
ניתן לשחר את הכספים ולהעבירם על שמך ללא משיכתם
שלום
קיבלתי הצעה מהמעביד ל9 חודשי הסתגלות .עובדת 37 שנה ביטוח מנהלים.
ילידת 1.1.58 .
האם מגיע לי זכויות נוספות ??
אשמח לשמוע המלצתך תודה
איני יכול לחוות דעה אם מגיע דבר מה נוסף מבלי להכיר את מסגרת ההעסקה והתשלומים משך השנים
על פניו יש עדיפות כי חדשי ההסתגלות יהיו בעבודה בפועל או שייתקיימו יחסי עובד ומעביד ולא תגיעי למקום העבודה
ככל שהמענק משולם בסכום יש לנסות ולקבל תנאים סוציאליים בגין חדשי ההסתגלות
שלום רב ,
ברצוני לברר משפטית האם המעסיק שלי נהג כראוי בנוסח המכתב של סיום העסקה לנוכח המשמעות האחרת שנקט בתלוש שכר.
אני אסביר :
במכתב סיום העסקה נכתב
" בהמשך לשימוע שהתקיים ב19.5
א. הוחלט לסיים העסקתך בחברה.
ב. ( זה הסעיף שעליו אני שואל )
תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל ביום 25.5 ותסתיים ב9.6 , ( כעת המשפט הכי קריטי בסעיף מודגש ) , יחסי עובד מעביד יסתיימו ביום זה.
ג. אין צורך בהתייצבותך במשרדי החברה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. גמר חשבון ייערך עימך במשכורת חודש אחרונה.
( גם כאן המשפט האחרון בסעיף מתאר סיטואציה שונה מחלף הודעה מוקדמת לטעמי, כי בחלף משלמים הכל בבת אחת ועבורי חילקו את השכר של חלף הודעה מוקדמת ל 2 תלושים, מאי ויוני)
עכישו שאלתי היא כזאת :
האם לא מדובר בויתור על העסקתי אך בתשלום שכר רגיל בגין תקופה זו ? כולל פנסיה והכל.
המעסיק בחר להוציא לי מכתב סיום העסקה כמפורט לעיל שמתאר לטעמי ויתור רגיל ושכר רגיל , אך בתלושי השכר של מאי ויוני הוא ביצע "חלף הודעה מוקדמת" ולא שכר רגיל אלא פיצוי על תקופה.
לדעתי , חרף הנוסח במכתב של סיום העסקה.
כמובן ,מיותר לציין שהדבר גרם להפסד כספי ( אי תשלום פנסיה כי החלף מוגדר כמענק ) ובנוסף הפסד כספי של מיסים גבוהים כי המענק גובה מס גבוה.
האם חוקי ?
תודה רבה מראש.
בברכה,
גלעד
במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת , הוא חייב בתשלום דמי הודעה מוקדמת בגין אותה תקופה
במקרה זה מדובר בדמי הודעה מוקדמת ולא בחלף, דהיינו המעסיק צריך לשלם שכר לרבות התנאים הסוציאליים
שלום,
הציעו לי עבודה זמנית לחצי שנה עד 9 חודשים.
רציתי לשאול: אם אני מתחילה ואז מחליטה לעזוב באמצע אחרי 4 חודשים כי מצאתי עבודה קבועה זה נחשב הפרת חוזה?
אותו דבר מותר לפטר אותי באמצע כי לא צריכים?
פשוט לא רוצה להתחייב סתם. מצד אחד מובטלת מצד שני מעדיפה משהו קבוע ומפחדת לפספס אפשרויות.
עניין אחר: האם בחל"ת יש להגיש למעסיק מכתב פיטורין אם מצאתי עבודה והאם יש את עניין ההודעה המוקדמת או שאין כי לא עובדת? מה זה אומר מבחינת ביטוח לאומי שמשלמים לי חודש עבודה או סיום יחסי עובד מעביד ברגע שהתפטרתי.
תודה
יש לקרוא את תניות החוזה כדי להשיב על השאלה האם מדובר בהפרה או לא, בחלק מההסכמים יש סעיפים הנוגעים לסיום הודעה מוקדמת וכו
גם בתקופת החלת יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, ביטוח לאומי ישלם כל עוד הינך בחל"ת ולא חזרת לעבודה בכפוף לכללי הזכאות
תודה.
לא נכתב משההו מיוחד בחוזה בקשר להודעה מוקדמת כלומר זה לפי כללי דיני עבודה רגילים.
משמע אם אני עבדתי חודשיים אני נותנת התרעה של יומיים.זה כך לשני הצדדים.
לכן אין זה נחשב הפרה?
אני שואלת כי בעבר התראיינתי למשרה קבועה ( היו 2 תקנים) והציעו לי זמני ואולי בהמשך יקחו אותי לקבועה תלוי במועמדים שיגיסו לתפקיד הקבוע. הסכמתי לכמה חודשים בע"פ כי אולי יראו אותי ויקחו אבל מנגד לא רציתי ימשכו אותי 9 חודשים ואז יעיפו. החברה היתה במשבר.כשבאתי ראיתי שמחתימים אותי על חוזה בלי תאריך תוקף
ואז אחרי כמה חודשים שאלתי מידי פעם אם אני נשארת/יש לי סיכוי? לא הייתה התייחסות , רק התחמקות.ולא אמרו עד מתי החוזה, כי זה חשוב לי גם. גם לא רצו להעלות את השכר.
אז מצאתי עבודה אחרת ועזבתי ( לפי כללי דיני עבודה) אבל מאוד כעסו עליי, כי נשארו בלי אף אחד ואמרו לי אם את עוזבת את לא חוזרת. הצעתי שאם ימצאו מישהו קבוע ויראו שהייתי טובה יכולים לקרוא לי.
רציתי משהו קבוע יציב ושכר יותר גבוהה.. למה אני צריכה להיות תלויה באויר.
ונכון זה לא הפרת חוזה?
תודה
.
לצמערי לא ניתן לענות האם מדובר בהפרה של ההסכם אם לאו מבלי לעיין בהסכם
נראה לאור התאור והתגובה של המעסיק כי אין כאן הפרה
