פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
יש לי סכסוך מתמשך עם המנהל שלי הושעתי ליומים עקב ויכוח איתה כאשר לא הייתי במשרד היא פתחה את המגרה שלי בשולחן וחיטטא בא הם זה חוקי. המגרה לא נעולה ויש ךי שם דברים פרטים
בניגוד לתיבת המייל אשר קיימת פסיקה לגבי השולחן והמגירה אין פסיקה
נראה כי אכן קיימת פגיעה בפרטיות אך ספק גדול אם יש תוחלת לתביעה
האם מעסיק יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים בגמלה מעובדת שהועסקה 10.5 חודשים (נקיון)?
באופן כללי המעסיק אינו יכול לקבל את פיצוי הפיטורים בחזרה אלא אם העובד עבר עבירת משמעת חמורה
במיוחד בענף הניקיון כאשר בהתאם להסכם הקיבוצי חלה חובה להפריש את מלוא הפיצויים לקרנות
מתחילה לעבוד וחלק ממילוי טופס 101 צריך גם צילום ת.ז וכרגע אין לי(אבד) אפשר לתת דרכון במקום או שלא?
לא ניתן לתת דרכון במקום ת.ז, התשלומים בתלוש השכרחיוב המס ובטוח לאומי צריכים להיות בהתאם לת.ז
ניתן להציג רישיון נהיגה
היי, אני מועסקת באירגון במשרה זמנית של 8 חודשים. האם הם אמורים לתת לי תראה מוקדמת לפני שמסיימים העסקה או שזה מובן מאליו שבתום 8 חודשים אני מסיימת? ואם מפטרים לפני אז מחוייבים להודיע לי לפני? ואם לא הודיעו חייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה
במקרה של חוזה לתקופה קצובה המעסיק אינו חייב לפטר ו/או לתת הודעה מוקדמת והחוזה פג כאשר מגיע מועד הסיום
במידה והמעסיק מעוניין לסיים את החוזה לפני הגיע מועד הסיום הוא יהיה חייב בהודעה מוקדמת או לחילופין לשלם חלף
זה לא חוזה לתקופה קצובה אלא העסקה דרך חברת כח אדם ורשום בחוזה תקופה של עד 9 חודשים.
לא רשום מועד סיום עם תאריך מדוייק, רשום עד 9 חודשים. אם מפטרים לפני חייבים להודיע?
שלום ,
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!
שלום,אני עובד בחברה 4 שנים,הוצאתי לחלת ב1.4,במידה ולא אוחזר לעבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים,אם כן באיזו מתכונת? האם חודש לשנה כפול 4 שנות עבודתי ? תודה.
במידה ותפוטר הינך זכאי לפיצוי פיטורים
במידה ותתפטר עקב הרעה בתנאי העסקה לאחר שנתת למעסיק התראה, נראה שתהיה זכאי לפיצוי פיטורים כמובן שהדבר יהיה נתון לשיקול דעתו של ביה"ד
ככל שתודיע כי הינך מבקש לחזור לעבודה, המעסיק יאלץ או להחזיר אותך או להזמינך לשימוע
בכל מקרה חישוב פיצוי הפיטורים במידה ותהיה זכאי, תלוי אם הינך חתום על ס. 14 אם לאו
שלום
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?
תודה רבה מראש
איך הולך הפרוצדורה מבחינת פיצוייי פיטורין , האם חלק מהכסף המעסיק משלם , ואת החלק השני החברת ביטוח משלמת ? ומה זה טופס 161 ?האם המעסיק צריך לתת לי ?
הינך זכאית לשחרור הכספים בקרנות, ככל שהסכום בקרנות נמוך ממה שמגיע על פי חוק, המעסיק אמור לשלם אותו.
טופס 161 הינו טופס דווח למס הכנסה במקרה של סיום העבודה, על תקופת ההעסקה, השכר הקובע לפיצוי פיטורים, השכר הקובע לצרכי הפטור ממס, הסכומים בקרנות והסכומים המשולמים על ידי המעסיק.
המעסיק חייב לתת טופס 161
שלום רב, ברצוני לשאול 2 שאלות.
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
נראה כי שכרך אכן עומד על הסך שציינת, וגם אם משולם בונוס כלשהו הוא מהווה חלק מהשכר
ניכוי ימי מחלה הינו כדין גם לעובד בשכר שעה וגם לעובד במשכורת
אין למעסיק כל חובה להעביר את הטלפון או המספר על שמך
שלום,
במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד (במסגרת 9 החודשים כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי) בזמן שחתמתי על חוזה עם מעסיק חדש, האם זה בסדר? כמובן שאתן למעסיק הנוכחי התראה מראש ואת הימים שאני צריכה לתת לפני שאני עוזבת.
אם במקרה הם מגלים שאני עתידה להתחיל עבודה חדשה הם יכולים לעשות עם זה משהו ?
אין מניעה למצוא מקום עבודה אחר ובתנאי שניתן להראות כי המקום החדש מתאים יותר לצורך הטיפול בילד
לדוגמא מבחינת מרחק שעות וכו'
אחרת המעסיק הקודם יוכל להראות שההתפטרות אינה לצורך טיפול בילד ולא תהיי זכאית לפיצוי פיטורים
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה:
1. האם במקרה שבו המעסיק סוגר את העסק (יוצא לפנסיה, בגלל הקורונה, נמאס לו והוא פותח עסק אחר או מכל סיבה אחרת) - האם מי שמועסק אצלו זכאי לפיצויים (כמובן ככל שהוא - המועסק - עומד בתנאים)?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!
סעיף 4 לחוק פיצוי פיטורים
" עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעסיקו, ובתאגיד – פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר"
במקרה של סגירת העסק הינך זכאי לפיצוי פיטורים גם אם מדובר בעוסק מורשה וגם אם מדובר בחברה
במקרה של מעסיק שנפטר אך ורק במעסיק שהוא עוסק מורשה
שלום
בגיל 58התחלתי לעבוד בדוכן תכשיטים עובדת שם 11שנים
היום בגיל 69ברצוני לפרוש מהעבודה ולהתפטר האם מגיעים לי דמי פיצויים למרות שאני זאת שמתפטרת?
בהתאם לנתונים שבשאלה, התחלת לעבודה לפני גיל פרישה ואת מבקשת לסיים לאחר גיל פרישה
הינך זכאית לפיצוי פיטורים מלאים גם במקרה והינך מתפטרת
רצוי להוציא מכתב ולתת הודעה מוקדמת, ולציין ( לא חובה ) כי ההתפטרות היא לאחר גיל פרישה
במידה והמעסיק לא ישלם את המגיע נשמח לסייע
עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשים ו3 שבועות ,הודעתי שבועיים מראש למעסיק שימצא בינתיים בזמן הזה מחליף. באותו יום אמר לי לא הגיע וגם למחר הודיע לי שהוא מסודר ואוכל להיות בחופש. הנ"ל טוען שמכיוון שלא השלמתי עוד שבוע עבודה לא מגיע לי ימיי הבראה וזאת למרות שניצלתי ימיי חופשה,ולא פדיתי מרצוני כמו שהוא ביקש..
האם מגיע לי תשלום הבראה? ואו פיצויים??
שלום
בתחילת משבר הקורונה הוחלט עי המעסיק שלי להשאיר את המנהלים בעבודה מהבית ואילו יתר העובדים הוצאו לחלת. המעסיק החליט להוריד ימי חופשה עבור כל חודש. בתחילת המשבר לא היתה לי יתרת ימי חופשה והבעתי חשש בפני המנהל הישיר על המהלך וזה אמר אל דאגה. בחודש הראשון הורדו ימי חופשה בהתאם לדיווח עבודה מהבית ולאחר מכן בכל חודש הורדו באופן אוטומטי 5 ימי חופשה. כעת אני במינוס של 15 ימים כאשר בכל החודשים עבדתי מהבית והיו ימים שאף הגעתי למשרד. היום קיבלתי הודעה על יציאה לחלת ובכוונתי לבקש מהמעסיק שיפטר אותי על מנת שאוכל למשוך את כספי הפיצויים. החשש שלי הוא שינוכו לי ימי החופשה שהורדו. בשום שלב לא חתמתי על שום מסמך המאשר ימי חופשה במינוס. אפילו לקיזוז שכר שבוצע המעסיק פשוט הודיע ולא שאל.
מה החוק מנחה בנושא? כיצד עליי להתמודד בנושא?
התפטרתי מעבודתי מרצוני,
עבדתי 9 חודשים מתוך ה - 18 חודשים האחרונים, לפי מה שהבנתי מהנציג היום בטלפון אני זכאית לדמי אבטלה.
האם זה נכון?
תודה
עליך להשלים תקופה של 12 חודשי עבודה לפחות, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה
לעניין המענה שקיבלת טלפונית, יש לבדוק מול המוסד לבטוח לאומי בהתאם לנתונים הספציפיים שלך
האם פיצוי פיטורין מחושבים מהיום הראשון לתחילת עבודה ,? כי התחלתי לעבוד בינואר 2016 והמעסיק רשם לי אוגוסט 2016 במכתב פיטורין , האם זה תקין ? אציין שזו משרה חלקית ולא רציפה
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
במידה והיית זמין לעבודה נראה כי הינך זכאי לפיצוי וניכוי דמי ההודעה המוקדמת אינם כדין
שלום,
המנהלת במסעדה שבא עבדתי שלחה לי מכתב פיטורים בווצאפ
בלי כל הודעה מוקדמת
האם זה בסדר?
יצאתי לחל"ת ביום 1.4.20, ומאז אני מקבל דמי אבטלה בסך של כ-8,000 ש"ח, שצפויים להיגמר בספטמבר (אלא אם הממשלה תאריך אותם). במקביל, אני אמור לחזור לעבודה בעוד מספר ימים, לאחר הפחתה גדולה בשכר, ולהשתכר סך של כ-11,000 ש"ח בלבד. בהנחה שהמדינה תאריך את תקופת הזכאות לדמי אבטלה, לא עדיף לי להישאר בחל"ת עד למציאת עבודה בשכר המקורי שלי? אמנם דמי האבטלה שלי יהיו נמוכים בכ-3,000 שקל מהמשכורת המופחתת והנוכחית שלי, אבל לפחות אני לא אצטרך לעבוד ואוכל להתרכז במציאת עבודה חדשה עם שכר טוב יותר כשהמצב יירגע.
מה דעתכם?
השאלות שהעלית הינן עניין לשיקול אישי, הנתונים האישיים, סיכויי מציאת עבודה, השכר אשר יוצע לך באותה עבודה, וכו' ואינן קשורות לתחום דיני העבודה
שלום,
אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:
"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".
נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.
ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?
הסעיף חוקי, השאלה היא האם ביה"ד יתן לו תוקף
הכלל הוא שביה"ד נוטה שלא לתת תוקף לתנית אי תחרות שאין בצידה תמורה.
ככל שקיבלת תמורה כלשהי אם בהכשרה או אחרת, יתכן וביה"ד יטה לתת לתניה תוקף
כמו כן אם ההסכם נחתם במהלך העבודה לא טרם כניסתך לתפקיד.
ביה"ד גם יתן משקל לעובדה כי אינך עובד מוחלש ומן הסתם הבנת על מה אתה חותם
