פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
התחלתי לעבוד בעבודה 10.01.2024
יש ברשותי פנסיה פעילה שנים רבות . ואני מפריש אליה.
הפנסיה הייתה פעילה גם כשהתחלתי לעבוד בעבודה החדשה..
אני עובד שם בחודשים
ינואר פברואר מרץ.
ממשכורת איזה חודש תבוצע ההפרשה רטרו להפקדה לקרן הפנסיה?
מהחודש הזה ממשכורת חודש מרץ? או ממשכורת חודש אפריל ?
שלום,
עקב תקלה בשני התלושים האחרונים בקיבלתי מהעסיק שלי )09.23 ו-10.23( לא הופיעו ימי ניצול.
לאחר שבדקתי מול חשבות שכר מסתבר שאכן אני זכאית ל- 4.15 ימי ניצול. מאחר ועברה שנה קלנדרית ומאחר ולא ניצלתי אותם בגלל שלא ידעתי, ימים אלו נמחקו לי.
האם המעסיק צריך לזכות אותי בימי ניצול אלו מאחר והטעות הייתי בשני התלושים האחרונים עליהם הסתמכתי?
אשמח לתשובה.
תןדה רבה
המעסיק אינו יכול למחוק את מלוא יתרת ימי החופשה, המחיקה צריכה להעשות בתום לב . ככל שהמעסיק טעה אינו יכול למחוק את הימים
כששאלתי את המעסיק הוא טוען שאינו צריך להחזיר לי מאומה.
שהטעות הייתה רק ב2 התחושים האחרונים ובשאר התלושים כן הופיעו ימי ניצול.
הבעיה היא שאני הסתמכתי על 2 התלושים האחרונים.
האם עדיין חייב לזכות אותי?
תןדה רבה על המענה
בהסתמך על הנתונים שהצגת זאת התשובה ואיני יכול להתעמק מחוסר נתונים מספיקים, במידה והינך מעוניין בתשובה מקיפה יותר נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית
אני חברת הסתדרות עובדת כ25 שנים באירגון,נותר לי 8 שנים לגיל פרישה.
ומבקשים ממני להכשיר עובדת לתפקיד שלי.
המעסיק מציג זאת כהכשרה לדור העתיד.
האם הבקשה תקינה? מה האפשריות שלי?
נראה כי הכנת מחליף 8 שנים מראש הינה בלתי סבירה בעליל, מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לברר ולהתמודד עם המצב
טלפון לתאום 035174455
שלום
מה הנוהל לגבי מצב שבו עבדתי לפני 4 שנים אצל מעסיק, סויימה ההעסקה אצלו ועכשיו אני חוזר לעבוד אצלו שוב.
האם אוכל להוציא את כספי הפיצויים מהפעם הקודמת אם אני רשום כעובד באותה החברה שוב?
תודה
שלום
החברה בה אני עובד שלחה לי הזמנה לשימוע בזמן שאני במחלה, כאשר הם יודעים שברצוני להגיש על זה תאונת עבודה לביטוח לאומי כיוון שזה קרה בעבודה. האם הדבר חוקי?
יש לציין שבזמן הזה כבר אין לי ימי מחלה צבורים
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
לא ברור משאלתך מדוע צריך לבצע השלמה או שינוי בהסכמות כאשר חל ס. 14 מכח ההסכם ומכח צו ההרחבה, במידה והינך מעוניינת כי נבדוק את מהות השינוי אנו עומדים לרשותך
טלפון לתאום פגישה 035174455
שלום, ברצוני להתפטר מהעבודה ובהתאם לחוזה העבודה יש לי 21 יום הודעה מוקדמת.
האם ספירת 21 יום קלנדריים מתחילה מיום שליחת ההודעה, יום קבלת ההודעה ע״י המעסיק או מיום למחרת?
שלום,
אני שכירה עם וותק של שנתיים במקום הנוכחי. במידה ואתפטר לפני פסח, האם חודש ההתראה שנופל על ימי חג וחוה"מ נחשב קביל? כלומר, מדובר ב-30 יום קלנדריים ולא משנה אם באמצע יש חג וחול המועד?
תודה רבה!
שלום אני בת 66 יוצאת לפנסיה בחודש יוני 24 , שואלת האם מגיע לי תשלום דמי הבראה עבור שנת 2024 למרות שפורשת בחודש 6 2024 , והבראה משולמת בחודש אוגוסט
.תודה
שלום, החברה שאני עובד בה (מעל לשנה) נמכרה לחברה אחרת שרוצה להעביר את המשרד לרחוק ממקום המגורים שלי.
ובנוסף החברה שקנתה את החברה לא תיתן בונוסים שנתיים. כפי שהחברה הקודמת נתנה מדי שנה.
טרם נעשה המעבר.
השאלה שלי היא אם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? על אף שטרם המעבר נעשה.
תודה
במידה ואכן חלה הרעה בתנאי העסקתך, המרחק משמעותית רחוק, פגיעה בשכר ולאחר שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה במכתב התראה הינך יכול להתפטר
שלום רב
פיטרו אותי מהעבודה, ושלחו לי זימון בכתב לשימוע
שלושה ימים לאחר השימוע הבוס התקשק אלי טלפונית והודיע שהחליט לסיים את העסקתי, במהלך השיחה הוא ציין כי במקביל הוא שולח מכתב פיטורים
באותו יום נשלח אלי מכתב פיטורים למייל
האם ההליך חוקי?
תודה רבה
במידה וההזמנה לשימוע נמסרה כיומיים לפני שיחת השימוע, נערכה שיחת שימוע, מכתב הפיטורים נמסר לאחר שיחת השימוע, ההליך תקין
שלום,
האם מחלה אצל עובד חודשי יורד בצבירה לפי התעודות מחלה ובנוסף קיזוז בשכר לפי החוק?
למשל 5 ימי מחלה
יורד 5 ימים מהיתרה
יורד בשכר יומיים(יום ראשון יורד מלא ועבור יום שני ושלישי 50%)
החיוב הוא לפי ימי המחלה בחישוב קלנדרי, התשלום לפי הכללים בחוק דמי מחלה יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 50% מהרביעי 100% אין תשלום על ידי מנוחה
אני עובד באתרים של החברה (שכר גלובאלי לא לפפי שעות כולל רכב), בעבר הייתי מחתים באפליקציה ביציאה מהבית ושוב בחזרה, היום אני נידרש להחתים רק בהגעה לאתר הראשון/משרדי החברה וכנ"ל ביציאה באתר/משרד האחרון.
האם זכויותי הביטוחיות, ביטוח לאומי, דמי אבטלה בעתיד נפגעים מכך?
דרישת המעסיק הינה לגיטימית, מול בטוח לאומי במקרה של תאונה בדרך לעבודה וממנה אתה מכוסה כמובן שבמידה ולא סטית מהמסלול הרגיל, לגבי בטוח אחר של המעסיק יש לבדוק עימו.
במסגרת מקום העבודה שלי אנחנו מוציאים חשבונות דו חודשיים ללקוחות.
החשבונות מחולקים על ידי העובדים עצמם ובני משפחותיהם, כך שהתלוש יוצא דרך חברת בת על שם מישהו מבני המשפחה (ולא העובד עצמו). החלוקה עצמה לוקחת משהו כמו יומיים שלושה פעם בחודשיים, אבל מבחינת המשכורת היא נפרסת על פני חודשיים, כך שחודש אחד הוא עבור מוצר א' וחודש שני עבור מוצר ב' וגם התשלום שונה כך שעבור מכתבי מוצר ב' התשלום הוא חצי ממוצר א'.
השכר מוגדר כ"שכר תוצרת" ותלויה בכמות המכתבים, כך שלדוגמא במקרה שלי כמות המכתבים שלי במוצר א' גבוהה ובמוצא ב' נמוכה ואז יוצא שבחודש ראשון המשכורת גבוהה כ- 6000 ש"ח ובחודש שני של כמות מכתבים יותר נמוכה המשכורת נמוכה - יכולה להגיע ל700 ש"ח.
ההפרשה היחידה היא לקרן פנסיה אבל דמי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים (כגון: ימי מחלה או חופש) אינם.
השאלה שלי היא האם חוקי התנהלות כזאת של חוסר התנאים הסוציאליים במקרה הזה? וכן מה קורה כאשר עובד מתפטר או מופסקת העבודה שלו, האם זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
כעקרון במידה ומתקיימים יחסי עובד ומעביד, השכר הקובע הינו ממוצע שכר התוצרת לשנה האחרונה ובמקרים מסויימים לכל תקופת ההעסקה ומגיעים תנאים סוציאליים כמו לכל עובד לרבות חופשה הבראה ופיצויים.
בוודאי שמתקיימים, כל שנה ממלאים טופס 101 מסודר, עושים תיאום מס.
אז מה עושים כדי לתבוע את כל זה אחורה? וקדימה?
יש להגיע למשרדנו עם כל החומרים הרלוונטים, לפגישה מסודרת
טלפון לתאום 03-5174455
זו שוב אני לגבי הלשון הרע שאמרת לגבי אם עובדות.
העובדות הן נכונות ולא שקריות יש לי הוכחות והקלטות.שסירבה תחילה ולאחר חודש וחצי חודשיים חזרה אמרה תשלם.ועבר חודש ומשחקת איתי.הכל אמת.והסביבה שלה בעלי עסקים אמרו שהיא כך.ובקשה שאחזור לעבוד אצלה וסרבתי ואז ממשיכה כך.ומשחקת.ולא משלמת כבר עבר חודש והכל כבר 3 חודשים.
לעניין הפרסום הדבר אינו קשור לדיני עבודה ואיננו רוצים לתת המלצה כזאת או אחרת. במידה ואינך מקבלת שכר ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה זה המקום הנכון לנהל את המחלוקת.
שלום רב,
בהמשך לתשובתך אתמול בנושא חישוב יום עבודה לעובד חודשי-אמרת שחישוב יום הינו שכר חודשי חלקי 21.66.
במידה ואצטרך לחשב תשלום יחסי האם אין לקחת בחשבון שישי שבת?
לדוגמא-עובד שעבד עד 8.2 (מיום ה עד יום ה סהכ 8 ימים קלנדריים )אני מחשבת תשלום רק על 5 ימים?
בהתאם לימי העבודה בפועל , לא הימים הקלנדריים. המטרה לתת לעובד את ערך עבודתו לו היה עובד.
לא שולם לי צשכורת גם כעבור 3 חודשים.והמנהלת בעלת העסק משחקת ומתחמקת.
הסכום לא עול 3000.
והאם מותר לי להפרסם זאת בפייסבוק שהיא לא משלמת משכורצת לעובדות וכו
יש להזהר בפרסום, במידה ומדובר בעובדות לא נכונות או שאין להן ערך ציבורי הדבר יכול להוות לשון הרע.
שלום רב,
עובד שקיבל עיקול על השכר מהוצאה לפועל ויש לו קרן השתלמות והלוואה, האם המעסיק יכול בתלוש השכר לשלם נטו לעובד מה שמגיע בחוק לאחר הורדות להפרשה לביטוח מנהלים, קרן השתלמות וקיזוז הלוואה? תודה מראש!
שכר העבודה הרלוונטי המוגן לפי חוק הגנת השכר מעיקול הינו השכר נטו לאחר הפחתת תשלומי החובה בלבד. מס ההכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. לעניין התשלומים הפנסיונים וקרן השתלמות חלק העובד אין תשובה חד משמעית, לעניין ההלוואה ניתן לנכות ללא מגבלה. לאור חוסר הבהירות מומלץ לפנות בבקשת הבהרה לרשם ההוצאה לפועל רצוי באמצעות עורך דין
יש לי 2 שאלות לגבי עובד חודשי:
1.לצורך חישוב יום מחלה.באיזה מקרה מחלקים את השכר ב30?בדרך כלל אני מחלקת ב21.67
2.לצורך קיזוז בצבירת ימי מחלה-במידה ויש לעובד ימי מחלה ואנו מורידים מחלה בצבירה ולא מורידים בשכר.כיצד יש לחשב את הקיזוז?
נגיד לעובד 5 ימים מחלה.
האם לקזז 5 ימים או רק יומיים?
הרי ביום הראשון ויום שני ושלישי 50% אין תשלום, משמע יומיים עח העובד וכול השאר עח המעסיק
ביום הראשון אין תשלום, ביום השני והשלישי 50% מהתעריף היומי הרגיל במידה ומדובר בעובד 5 ימים בשבוע, החישוב שכר חדשי לחלק ל 21.66 ימים.
לעניין חיוב העובד בימי מחלה, לשון סעיף 4(א) לחוק אינה ברורה ואין פסיקה מחייבת האם לנכות רק את ימי התשלום או את הימים הקלנדריים. מרבית המעסיקים נוהגים לנכות את מלוא הימים ממכסת ימי המחלה הצבורים.
שאלה נוספת.
האם החישוב יום מחלה לעובד חודשי ברוטו וגם עובד חודשי נטו מחושב לפי 21.66?
והאם חופשה זה אותו חישוב?
אכן אם מדובר בעובד בשכר נטו החישוב זהה, לגבי חופשה גובה השכר ליום זהה, שכר רגיל ליום עבודה לפי 21.66 ימים לחודש
שלום רב עקב המלחמה המעביד הוציא אותי לחלת והתקבלתי למקום עבודה אחר והתחלתי לעבוד
עברו ארבעה חודשים מאז שהמעביד פיטר אותי ושילם לי את כספי הפיצויים
המעביד מבקש ממני לחזור ובתמורה אני אחזיר את כספי הפיצויים שקיבלתי
האם אני צריכה להחזיר את כספי הפיצויים כדי לחזור לעבוד אצלו?
הי,
בגדול כשמסיימים עבודה מסתימים יחסי עובד מעביד ואת מקבלת 161.
כשמעסיק מפטר הוא אמור לעשות גם שימוע. בכל מקרה הוא הודיע לך לא לבוא ופיטר.
אז זכותך לא לחזור אליו זה דבר ראשון. כמו שאם את מודיעה על התפטרות ומתחרטת המעסיק יכול לסרב לחזרתך.
לעניין הבא פיצוייים:
ברגע שמפטרים עובד ועבדת מעל שנה!! מגיע השלמה לפיצויים אם המעסיק הפריש פחות מ8.33% לפיצויים.
אם את מתפטרת אין השלמה.
יחד עם זאת החוק קובע שיש גם הפרשה לפיצויים (לא השלמה) זה נעשה כל חודש והכסף כבר בפנסיה שלך.
הכלל: שאם לא עברו 6 חוזרים ולא משכת!!! את הכספים את יכולה לחזור.
עוד דבר שחשוב לציין: משנת 2008 חובה להפריש לפנסיה והפנסיה היא קצבתית ויש את אחוז להפרשה לרכיב פיצויים וסעיף 14 .
אם התחלת לעבור אצלו לפני 2008 אז כבר יש כאן סוגיה אחרת.כי יש רק השלמה לפיצויים.זה כסף שנכנס בקופה ואת מקבלת רק בפיטורים.
בהצלחה
ניתוק יחסי עבודה מחייב הפסקה של מעל 6 חדשים, הדרישה להשבת כספי הפיצויים לגיטימית אך יודגש במידה והשבת הפיצויים והתפטרת המשמעות שהפסדת כספים שהיו בידך, מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לקבע את הזכויות
נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
