פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אמי היתה עובדת מדינה ונפגעה במקום עבודתה ולכן היא הוצאה לפנסיה מוקדמת.בעקבות התאונה נקבעו לה פיצויים אבל נאמר לה שלפי סעיף 60ג לחוק הגמלאות היא צריכה לבחור בין הפיצויים לפנסיה שלה. אמא אמורה היתה לפרוש בגיל 60 או 62. היא פוחדת שאם תבחר בפיצויים בחיים לא תקבל פנסיה. האם זה נכון
על פי נוסח הסעיף קבלת פיצויים מבטלת את הגמלה, מציע כי אמך תפנה לועד במקום עבודתה ותברר את האופציות העומדות לרשותה.
אמי פנתה לגוף שהיא עובדת בו ולעוד גופים ממשלתיים. אף אחד לא מוכן לתת לה תשובות .
האם בחירת הפיצויים מבטלת את הפנסיה לתמיד? כלומר האם גם כאשר תגיע לגיל הפנסיה המקורי שלה,הפנסיה לא תתחדש?
לאור העובדה שמדובר בגוף ממשלתי המלצתנו לפנות לועד העובדים ולמחלקת משאבי אנוש בכתב ולקבל תשובות מוסמכות אשר יחייבו אותם
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
במידה ובת זוגך השלימה 6 חדשי עבודה, לא ניתן לפטר אותה ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ניתן להזמין לשימוע אך לא ניתן לתת הודעה על סיום יחסי העבודה.
אין כל משמעות אם בת זוגך תספר או לא, יתכן יש ניסיון להסתיר את העבירה ככל שבוצעה
לאור המשעויות הכבדות של הנושא לרבות לשכר בתקופת ההריון דמי לידה ושכר לאחר חזרה מחושפת הלידה, נכון לקבל יעוץ אישי.
אשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה לשיחת יעוץ ללא עלות טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי שנתיים במקום עבודה. הודעתי על עזיבה חודש מראש. לאחר שבוע ניכנסתי לבידוד לשבועיים. המעסיק מבקש לתת לו שבועיים נוספים לאחר סיום ימי ההודעה בגלל הבידוד. האם לפי חוק צריך להוסיף את ימי הבידוד לאחר שמסתיימים ימי ההודעה?
ימי הבדוד משולם שכר בדומה ( אך לא זהה ) לדמי מחלה, וימי הבדוד מנוכים מימי המחלה
מכאטן שיחסי העבודה נמשכים והמעסיק אינו זכאי להארכת תקופת ההודעה המוקדמת
הבנתי ששינו את החוק והעובד רק רשאי לקחת 4 ימי מחלה מתוך ימי הבידוד ושאר הימים שנמצא בבידוד הם על חשבונו או על חשבון ימי חופשה אם יש לו. אז השאלה אם לקח 4 ימי מחלה ואין לו ימי חופשה לניצול והוא בבידוד 10 ימים על חשבונו האם כן צריך להחזיר את ה10 ימים האלו?
ההחלטה אם לזקוף הימים על חשבון ימי המחלה אינה בידי העובד. העובד יכול לזקוף יום חופשה אחד כנגד יום ההמתנה הראשון עליו לא מגיע לו דמי מחלה.
להבהיר העובד זכאי לתשלום מהמעסיק גם לאחר היום לאחר היום הרביעי אך ימים אלה לא יזקפו לחובת ימי המחלה הצבורים
אז גם אם העובד לא מגיע לעבודה מפני שהוא בבידוד הוא מקבל תשלום מלא על ימים אלו והם נחשבים כימי עבודה? אז זה לא משנה אם יקח ימי מחלה או לא כי מקבל תשלום בכל זאת אבל המעביד מחליט את זה?
דין הבידוד כדין מחלה, ההחלטה אינה בידי העובד . העובד רשאי לזקוף אך ורק את היום הראשון על חשבון החופשה.
שילמו לי 50 שח לשאה ופיטרו בוואטסאפ מהיום להיום
כמה צריחים לשלם לי הודעה מוקדמט?
שלום רב,
לפני כמה ימים בהגיע זמן קבלת השכר החודשי, ראיתי שמשכורתי קוצצה בכ700 ש"ח נטו בלי שעודכנתי על כך מצד המעסיק. באותו לילה שלחתי למנהל הודעה שלא קיבלתי הודעה על כך מצידו ואני רואה זאת בחומרה רבה ומבקש הסבר בגין כך. המעסיק רשם לי שככל הנראה מדובר בהפרשים של סוף שנה למס הכנסה. למחרת חשב החברה דיבר איתי וטען שמדובר בחיוב כפול מצד ההפרשה לפנסיה שחייבו אותו ב01/2020 ולא טיפל בזה שנה שלמה ורק עכשיו טיפל בזה בסוף שנה והוריד לי מהשכר
ושכח לעדכן אותי. כשבוע לא דיבר איתי המנכ"ל בסוף יזמתי מצידי שיחה והוא נזף בי על כך ששלחתי לו הודעה בלילה ואמר לי שיכול להיות כל שנה שיורידו לי ככה עקב הפרשים. מעולם זה לא קרה, אני מצידי
משלם משכרי כל חודש עבור הפנסיה וביטוח מנהלים. כשבדקתי את העניין מול חברת הביטוח, עדיין בבירור אבל אני רואה שכל חודש הופקד משכרי עבור הפנסיה.
האם זו עילה לתביעת פיצויים במידה וארצה להתפטר ממקום עבודתי?
ככל שמדובר בטעות של הנה"ח, לא מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות בהן אתה יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים.
יחד עם זאת לא בטוח כי הניכוי תקין, יש להשלים את הברור מול הנה"ח ולאחר קבלת התשובות לבדוק האם הניכוי בוצע כדין אם לאו
שלום, מזו תקופה שאני מתכנן להתפטר, אבל אתמול המעסיק שלי אמר לי לצאת לחל"ת החל מהיום (עדיין לא עשיתי את זה רשמית).
האם הוא יכול להכריח אותי לצאת לחל"ת? ואם אני מחליט שלא לדווח לביטוח לאומי שאני בחל"ת, ולהתפטר רק בעשירי לחודש כשנכנסת משכורת, האם יש לו עילה לתבוע אותי על משהו כזה? אני 11 חודשים בעבודה ולא רוצה לבזבז שם יותר זמן, אבל גם לא רוצה לקחת סיכון עם ההודעה המוקדמת.
תודה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחל"ת. ככל שהינך מודיע למעסיק כי הינך מסרב עליו לספק לך עבודה או לפטר אותך
אם כך אז אם אני מסרב לצאת לחלת, והוא מחליט לפטר אותי, הוא עדיין חייב לעבור דרך הפרוצדורה של שימוע והתראה מוקדמת של 18.5 יום?
תודה על תשובותך המצוינות.
דבר אחרון, אם אני מחליט להיות "מתפטר כדין מפוטר", האם חלה על המעסיק חובה לשלם לי שכר על ההתראה המוקדמת, זאת אומרת 18.5 יום?
במידה והינך נותן הודעה מוקדמת המעסיק חייב להעסיקך ולשלם לך, במידה והוא לא נותן לך עבודה באותם ימים הוא יהיה חייב בתשלום
אחרי 3 חודשים שבהם המעביד לא שילם התפטרתי והגשתי תביעה בבית משפט. האם בית המשפט רשאי לפסוק למעביד להחזיר כל חודש/שבוע סכום מועט כמו 50/100 ש״ח בעקבות חוסר יכולת לשלם את סכום שלושת החודשים?
בית הדין יכול לפסוק לך את הסכום שתבעת אך אינו נכנס להסדרי התשלום, ככל הנראה המעסיק אינו סולבנטי ולא יהיה ממי לגבות את החוב. נראה כי בנסיבות אלה היה עליך לנקוט בצעדים אחרים או נוספים. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון 03-5174455
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. במהלך ה30 יום המדינה נכנסה לסגר והוצאתי לחל"ת. האם התקופה בה שהיתי בחל"ת נספרת במניין 30 הימים? או שאינה נספרת ולכן יש להפסיק את הספירה ביום שיצאתי לחל"ת להמשיך לספור את 30 הימים מהיום שאני חוזרת מהחל"ת?
לא ברור מדוע זה משנה את המצב המשפטי גם אם התפטרת אתה חייב הודעה מוקדמת וככל שלא תיתן אותה המעסיק יכול לקזזה
שלום,
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
לבית הדין לעבודה יש את הסמכות להעמיד את פיצוי ההלנה באופן חלקי או על גובה הצמדה וריבית .
בתי הדין נוהגים לחייב בפיצוי הלנה מלאים רק כסעד קיצוני.
מומלץ להוציא למעסיק מכתב דרישה וזאת מאחר וחלפו כחדשיים ממועד הסיום, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה.
שלום, אני מעוניין לסיים את עבודתי, ואני צריך לתת למעסיק שלי התראה מוקדמת של שבועיים.
אני רוצה לעשות את השבועיים האלה אבל המעסיק שלי כנראה לא ירצה שאעשה אותם.
האם המעסיק יכול להחליט להוציא אותי לחל"ת אחרי שאני מתפטר, ובכך לא לשלם לי על התקופה של ההתראה המוקדמת? או שהוא חייב להשאיר אותי?
תודה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך חל"ת וככל שיוותר על העסקתך תהיה זכאי לשכר בגין ימים
אלה
שלום רב,
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.
ניתן להודיע על התפטרות בתקופת החל"ת, חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת וככל שהמעסיק לא מוותר על זכותו הוא יוכל לקזז את דמי ההודעה המוקדמת משכרך האחרון.
אני עובד היום בחברה ממשלתית שעוברת הפרטה.
האם לאחר ההפרטה ניתן לקבל קביעות?
האם בחברה מפורטת יש משמעות לקביעות?
האם כדאי לי טרם ההפרטה לקבל קביעות?
לצורך מתן מענה נדרשים נתונים רבים נוספים, מומלץ לברר את הנושא עם הועד אשר אמור ללוות את תהליך ההפרטה ולודא כי זכויותיך אינן נפגעות.
מזה כ 10 שנים בעבודה.
לפני כ שנתיים התחילה התנכלות מצד המנהלים כלפי, אשר בה לידי ביטוי גם בפגיעה כספית.
הוזמנתי לשימוע.
חושש שכל דבר שאעלה בשימוע, יהפכו אותו כנגדי לאור ניסיון העבר.
מהי הדרך להתנהל בשימוע מסוג זה?
בשיחת השימוע עליך להעלות את מלוא הטיעונים אשר לדעתך מבססים את המשך עבודתך, ככל שתוותר על טיעון כלשהו לא תוכל לבוא למעסיק בטענה כי לא שקל אותו.
שלום רב,
התפטרתי לאחר שנה ו 5 חודשי עבודה
1. האם אני זכאי לפיצויים?
2. כמה התראה מראש על עזיבה אני אמור לתת?
תודה מראש
כעקרון במקרה שהינך מתפטר אינך זכאי לפיצוי פיטורים מעבר לסכומים הצבורים לזכותך בקרנות.
תודה רבה
כדי לחדד - האם הכוונה לדמי הפיצויים שהמעביד הפריש כל חודש
ואז אני זכאי לקבל אותם?
שלום רב, בת 30. שנה ושבעה חודשים שאיני עובדת, מתוכם שנה ורבע שאני בחל"ת- עקב מצב בריאותי. אני רואת חשבון במשרד גדול והעבודה שלי דורשת ישיבה במשך שעות ארוכות ועקב בעיה רפואית אסור לי לשבת. בנוסף, מקום העבודה שלי במרחק שעה נסיעה לכל כיוון (לא כולל פקקים). שוקלת להתפטר עקב מצב בריאותי ואחרי שאבריא, לנוח קצת (עוברת הרבה טיפולים) ולאחר מכן מקווה למצוא מקום עבודה יותר קרוב או פחות שעות. יש לי המון מסמכים רפואיים מהשנתיים האחרונות והזמנתי תור נוסף לרופא תעסוקתי. מספר שאלות:
1) האם המעסיק יכול להציע שאעבוד מהבית בשכיבה על הבטן וכך בעצם לעקוף את האיסור הרפואי לשבת? כדי לא לשלם פיצויים..
2) אם אני מתפטרת והמעביד לא מקבל את זה שזה בגלל עניין בריאותי ואני נחשבת מפוטרת "רגילה". האם אמשיך לקבל אבטלה? או שאצטרך להמתין שלושה חודשים לחידוש האבטלה, אם בכלל אוכל לחדש אותה? כרגע מקבלת אבטלה עקב החל"ת שהמעסיק הוציא אותי.
3) אני מקבלת נכות מביטוח לאומי ומהפנסיה בגלל הבעיה הבריאותית. האם אמשיך לקבל אם אתפטר?
4) איך אני נותנת חודש הודעה מוקדמת במצבי הבריאותי? עובדת שם 7 שנים ברוטו (5.5 נטו). האם המעסיק יכול לדרוש ממני פיצוי? יש לי אישורי מחלה מרופאים לכל התקופה אבל אין לי צבירת ימי מחלה בעבודה.. אני מאופסת.
5) ועדה בביטוח לאומי אישרה אכ"ע 100% עד 6/2021 ובנוסף יש לי עשרות מסמכים רפואיים ממומחים ומרופא תעסוקתי (הביא מכתב ב 12.2019 שאין צפי לחזרה לעבודה בטווח זמן הנראה לעין (הבנתי שזו הדרגה הכי גבוהה ומכתב הבא זה רק אם יהיה שינוי)) שעליי להמנע מישיבה. בכל מקרה קבעתי לרופא תעסוקתי תור נוסף. במסמכים הרפואיים לא כתוב במפורש על הפיטורין, מהסיבה שלא שיתפתי אף רופא בזה עדיין. השאלה האם באמת יש צורך לגשת שוב לרופא תעסוקתי? או שמספיק שאשלח את שאר הניירת שהיא כללית על מצבי?
6) שאלה אחרונה- הבעיה די אינטימית ולהביא את המסמכים למעסיק מאוד מביך אותי. הוא עדיין לא יודע במפורש מה הבעיה בדיוק... מה אפשר לעשות כדי להקל עליי בקטע הזה? האם לא תהיה לי ברירה אלא לחשוף את הבעיה?
אשמח לכל מידע.
תודה רבה
שלום
הוציאו אותי לחלת במקום עבודתי למשך חודש ולאחר מכן במשך 8 חודשים לא החזירו אותי לעבודה (לא היו צריכים אותי עקב הקורונה)
אולם לא הייתי בחלת. לאחר 8 חודשים פיטרו אותי
עבדתי שם לפי שעה
האם בחישוב כספי הפיצויים יחשבו לי רק את החודשים שעבדתי בפועל או גם את החודשים שבהם הייתי רשום כעובד אך לא עבדתי בפועל?
התקופה הרלוונטית לחישוב פיצוי הפיטורים הינה חדשי עבודתך בפועל ובנוסף שבועיים מתקופת החל"ת.
אינך זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופה שלא הועסקת
שלום, כמה ימי הודעה מוקדמת צריך לתת עובד עם שכר חודשי גלובלי (לא שעתי), שעבד 10 חודשים? תודה.
בחצי השנה הראשונה יום לכל חודש, בחצי השנה השניה 2.5 ימים לכל חודש, בסוף השנה חודש מלא.
אם העובד הועסק 10 חדשים הוא זכאי ל 16 ימי הודעה מוקדמת
שלום, לפני חודשיים יצאתי מתשעה חודשי אבטלה בהם שילמו לי דמי אבטלה בעקבות הקורונה. בחודשיים האחרונים אני עובד במקום עבודה וחושב להתפטר. במידה ויתקבל על המעסיק לפטר אותי במקום שאתפטר- האם אהיה זכאי לדמי אבטלה נוספים?
תודה רבה
אם אני מתפטר מיוזמתי, אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון או שאני צריך לחכות 3 חודשים?
הייתי זכאי לדמי אבטלה עד יוני 2021 אך מצאתי את העבודה הנוכחית וכרגע אני מעוניין לסיים את עבודתי שם, בין אם אני מתפטר או מפוטר. מה האפשרויות שעומדות בפניי? תודה רבה
כעקרון אם אתה מתפטר חלה עליך תקופת אכשרה של 3 חדשים, במידה ותתפטר עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק פיצוי פיטורים ובתקנות כהתפטרות המזכה בפיצוי פיטורים תהיה זכאי לדמי אבטלה מהחודש הראשון
העבודה הנוכחית לא נחשבת עבודת ביניים? כי הבנתי שיש הקלה בנושא הזה וניתן להתפטר אם עבדת פחות משישה חודשים בעבודה.
ממליץ כי תפנה את השאלה למוסד לבטוח לאומי או לפורום העוסק בדמי אבטלה באופן ספציפי, יתכן ויש הוראות אחרות
שלום, אני עובד שנה וחודש במקום עבודה ורוצה לעזוב. מתוך השנה וחודש הייתי חודשיים וחצי בחל"ת.
אם אני עוזב עכשיו, כמה זמן התראה אני צריך לתת למעסיק?
ואם הוא בוחר שאני לא אתן לו את הזמן הזה ואעזוב מיד, האם הוא מחויב לשלם לי על התקופה שהוא לא רצה שאני אתן לו? וכמה?
תודה.
ככל שהינך עובד חדשי עליך לתת הודעה מוקדמת של 28 ימים, ככל שהינך עובד יומי אטו שעתי עליך לתת הודעה מוקדמת של 11 ימים.
במידה והמעסיק אינו מספק לך עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם בגין הימים שכר בגובה השכר אותו היית משתכר לו עבדת.
