פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב. לפני כמה חודשים פוטרתי ממקום עבודתי האחרון ומשכתי את כספי הפיצויים. באותה הזדמנות משכתי מקופת קרן הפנסיה כספי תגמולים ופיצויים ממעסיק קודם שסיימתי לעבוד אצלו לפני מעל 5 שנים (התפטרתי מרצוני לפני גיל פרישה), הכספים נוידו לפני כמה שנים לקרן הפנסיה הפעילה. מכספי הפיצויים נוכה מס מירבי (לא העברתי טופס 161). אחרי שמשכתי גם את כספי התגמולים וגם את כספי הפיצויים מהמעסיק הקודם (לא היה לי מכתב אישור שחרור כספים, וגם לא התבקשתי מהחברה שמנהלת את קרן הפנסיה להעביר אישור כזה) – האם המעסיק הקודם יכול לדרוש בעתיד שאחזיר לו את כספי הפיצויים? תודה מראש
לאחר תיקון 21 לחוק הפיקוח על שיערותים פיננסיים ( קופות גמל ) משנת 2017, המעסיק יכול לקבל את כספי פיצוי הפיטורים בחזרה אך ורק אם הגיש תביעה וקיבל פסק דין הצהרתי או שהמציא אסמכתא לקופת הפנסיה/בטוח תוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה המורה שיש להשיב את הכספים. לאור העובדה שחלפו מעל 5 שנים ממועד הסיום הכספים אינם יכולים להיות מוחזרים למעסיק
עבדתי דרך כוח אדם 7 חודשים ועוד 5 שנים בחברה שאני עדיין עובד בה ובתלוש מופיע לי תאריך תחילת עבודה את תאריך הכניסה שלי לחברה וללא הוותק של הכח אדם
הותק הקובע הינו הותק במקום העבודה לרבות בחברת כח האדם, עליך לפנות למעסיק רצוי בכתב כדי שיעדכן את הותק בתלוש השכר.
שלום
אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה. האם "סגירת חורים" למעסיק שחייב את עזרתי מדי פעם בתמורה להשארת רכב העבודה אצלי (הדלק יהיה על חשבוני) אך ללא קבלת שכר היא דבר חוקי? אם לא חוקי - האם אני עובר את העבירה? המעסיק? שנינו? תודה על העזרה
איתי
עצם ביצוע העבודה הינה בגדר עבירה, בודאי ביצוע עבודה כנגד תמורה בכסף או בשווה כסף.
מדובר בעבירה פלילית שלך ושל המעסיק, קבלת דבר במרמה דווח כוזב ועוד
הינך זכאית לתשלום דמי בידוד עבור הימים בהם נעדרת למעט היום הראשון, תשומת הלב כי עלייך לדווח למשרד הבריאות על הבידוד ולהמציא למעסיק העתק מהדיווח, וזהו תנאי לתשלום.
הינך זכאית לקבל תשלום גם עבור היום הראשון על חשבון ימי החופשה.
ימי הבידוד ינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה.
תשומת הלב כי בידוד עקב חזרה מחו"ל אינו מזכה בתשלום דמי בידוד, אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק.
שלום, אני עובדת בתחום הרפואה המשלימה שבסגר הנוכחי הוחרג ולכן ממשיכים לעבוד. יש לי שני ילדים ואני חד הורית. הילדים בבית כי מערכת החינוך סגורה. איני יכולה להגיע לעבודה שלי. ביקשתי מהמעסיק להוציא אותי לחלת. אמר שיבדוק. האם הוא יכול לסרב לעשות זאת? ואיזו סיבה לסרב יש לו אם בכל מיקרה אני לא אגיע? אין לי פתרון לילדים. להעזר הסבתא אי אפשר בתקופה זו.
אשמח להבהרה בנושא.
אשמח להבין איזו סיבה יש למעסיק להיות נגד הוצאתי לחלת? האם הוא מפסיד מזה משהו? או שרק אני יוצאת נפסדת?
היי אני עובדת בתחום מחקר רפואי לכן העיסוק מוגדר חיוני.אני בחודש שביעי להריון ומאוד חוששת מהנגיף
המעסיק לא מוציא לחלת האם יש לי זכות לדרוש חל"ת?
לא ניתן לכפות על המעסיק יציאה לחל"ת, קיימים פתרונות נוספים אשר ניתן לישם לאור העובדה שהינך בחודש מתקדם
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
אמי היתה עובדת מדינה ונפגעה במקום עבודתה ולכן היא הוצאה לפנסיה מוקדמת.בעקבות התאונה נקבעו לה פיצויים אבל נאמר לה שלפי סעיף 60ג לחוק הגמלאות היא צריכה לבחור בין הפיצויים לפנסיה שלה. אמא אמורה היתה לפרוש בגיל 60 או 62. היא פוחדת שאם תבחר בפיצויים בחיים לא תקבל פנסיה. האם זה נכון
על פי נוסח הסעיף קבלת פיצויים מבטלת את הגמלה, מציע כי אמך תפנה לועד במקום עבודתה ותברר את האופציות העומדות לרשותה.
אמי פנתה לגוף שהיא עובדת בו ולעוד גופים ממשלתיים. אף אחד לא מוכן לתת לה תשובות .
האם בחירת הפיצויים מבטלת את הפנסיה לתמיד? כלומר האם גם כאשר תגיע לגיל הפנסיה המקורי שלה,הפנסיה לא תתחדש?
לאור העובדה שמדובר בגוף ממשלתי המלצתנו לפנות לועד העובדים ולמחלקת משאבי אנוש בכתב ולקבל תשובות מוסמכות אשר יחייבו אותם
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
במידה ובת זוגך השלימה 6 חדשי עבודה, לא ניתן לפטר אותה ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ניתן להזמין לשימוע אך לא ניתן לתת הודעה על סיום יחסי העבודה.
אין כל משמעות אם בת זוגך תספר או לא, יתכן יש ניסיון להסתיר את העבירה ככל שבוצעה
לאור המשעויות הכבדות של הנושא לרבות לשכר בתקופת ההריון דמי לידה ושכר לאחר חזרה מחושפת הלידה, נכון לקבל יעוץ אישי.
אשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה לשיחת יעוץ ללא עלות טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי שנתיים במקום עבודה. הודעתי על עזיבה חודש מראש. לאחר שבוע ניכנסתי לבידוד לשבועיים. המעסיק מבקש לתת לו שבועיים נוספים לאחר סיום ימי ההודעה בגלל הבידוד. האם לפי חוק צריך להוסיף את ימי הבידוד לאחר שמסתיימים ימי ההודעה?
ימי הבדוד משולם שכר בדומה ( אך לא זהה ) לדמי מחלה, וימי הבדוד מנוכים מימי המחלה
מכאטן שיחסי העבודה נמשכים והמעסיק אינו זכאי להארכת תקופת ההודעה המוקדמת
הבנתי ששינו את החוק והעובד רק רשאי לקחת 4 ימי מחלה מתוך ימי הבידוד ושאר הימים שנמצא בבידוד הם על חשבונו או על חשבון ימי חופשה אם יש לו. אז השאלה אם לקח 4 ימי מחלה ואין לו ימי חופשה לניצול והוא בבידוד 10 ימים על חשבונו האם כן צריך להחזיר את ה10 ימים האלו?
ההחלטה אם לזקוף הימים על חשבון ימי המחלה אינה בידי העובד. העובד יכול לזקוף יום חופשה אחד כנגד יום ההמתנה הראשון עליו לא מגיע לו דמי מחלה.
להבהיר העובד זכאי לתשלום מהמעסיק גם לאחר היום לאחר היום הרביעי אך ימים אלה לא יזקפו לחובת ימי המחלה הצבורים
אז גם אם העובד לא מגיע לעבודה מפני שהוא בבידוד הוא מקבל תשלום מלא על ימים אלו והם נחשבים כימי עבודה? אז זה לא משנה אם יקח ימי מחלה או לא כי מקבל תשלום בכל זאת אבל המעביד מחליט את זה?
דין הבידוד כדין מחלה, ההחלטה אינה בידי העובד . העובד רשאי לזקוף אך ורק את היום הראשון על חשבון החופשה.
שילמו לי 50 שח לשאה ופיטרו בוואטסאפ מהיום להיום
כמה צריחים לשלם לי הודעה מוקדמט?
שלום רב,
לפני כמה ימים בהגיע זמן קבלת השכר החודשי, ראיתי שמשכורתי קוצצה בכ700 ש"ח נטו בלי שעודכנתי על כך מצד המעסיק. באותו לילה שלחתי למנהל הודעה שלא קיבלתי הודעה על כך מצידו ואני רואה זאת בחומרה רבה ומבקש הסבר בגין כך. המעסיק רשם לי שככל הנראה מדובר בהפרשים של סוף שנה למס הכנסה. למחרת חשב החברה דיבר איתי וטען שמדובר בחיוב כפול מצד ההפרשה לפנסיה שחייבו אותו ב01/2020 ולא טיפל בזה שנה שלמה ורק עכשיו טיפל בזה בסוף שנה והוריד לי מהשכר
ושכח לעדכן אותי. כשבוע לא דיבר איתי המנכ"ל בסוף יזמתי מצידי שיחה והוא נזף בי על כך ששלחתי לו הודעה בלילה ואמר לי שיכול להיות כל שנה שיורידו לי ככה עקב הפרשים. מעולם זה לא קרה, אני מצידי
משלם משכרי כל חודש עבור הפנסיה וביטוח מנהלים. כשבדקתי את העניין מול חברת הביטוח, עדיין בבירור אבל אני רואה שכל חודש הופקד משכרי עבור הפנסיה.
האם זו עילה לתביעת פיצויים במידה וארצה להתפטר ממקום עבודתי?
ככל שמדובר בטעות של הנה"ח, לא מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות בהן אתה יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים.
יחד עם זאת לא בטוח כי הניכוי תקין, יש להשלים את הברור מול הנה"ח ולאחר קבלת התשובות לבדוק האם הניכוי בוצע כדין אם לאו
שלום, מזו תקופה שאני מתכנן להתפטר, אבל אתמול המעסיק שלי אמר לי לצאת לחל"ת החל מהיום (עדיין לא עשיתי את זה רשמית).
האם הוא יכול להכריח אותי לצאת לחל"ת? ואם אני מחליט שלא לדווח לביטוח לאומי שאני בחל"ת, ולהתפטר רק בעשירי לחודש כשנכנסת משכורת, האם יש לו עילה לתבוע אותי על משהו כזה? אני 11 חודשים בעבודה ולא רוצה לבזבז שם יותר זמן, אבל גם לא רוצה לקחת סיכון עם ההודעה המוקדמת.
תודה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחל"ת. ככל שהינך מודיע למעסיק כי הינך מסרב עליו לספק לך עבודה או לפטר אותך
אם כך אז אם אני מסרב לצאת לחלת, והוא מחליט לפטר אותי, הוא עדיין חייב לעבור דרך הפרוצדורה של שימוע והתראה מוקדמת של 18.5 יום?
תודה על תשובותך המצוינות.
דבר אחרון, אם אני מחליט להיות "מתפטר כדין מפוטר", האם חלה על המעסיק חובה לשלם לי שכר על ההתראה המוקדמת, זאת אומרת 18.5 יום?
במידה והינך נותן הודעה מוקדמת המעסיק חייב להעסיקך ולשלם לך, במידה והוא לא נותן לך עבודה באותם ימים הוא יהיה חייב בתשלום
אחרי 3 חודשים שבהם המעביד לא שילם התפטרתי והגשתי תביעה בבית משפט. האם בית המשפט רשאי לפסוק למעביד להחזיר כל חודש/שבוע סכום מועט כמו 50/100 ש״ח בעקבות חוסר יכולת לשלם את סכום שלושת החודשים?
בית הדין יכול לפסוק לך את הסכום שתבעת אך אינו נכנס להסדרי התשלום, ככל הנראה המעסיק אינו סולבנטי ולא יהיה ממי לגבות את החוב. נראה כי בנסיבות אלה היה עליך לנקוט בצעדים אחרים או נוספים. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון 03-5174455
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. במהלך ה30 יום המדינה נכנסה לסגר והוצאתי לחל"ת. האם התקופה בה שהיתי בחל"ת נספרת במניין 30 הימים? או שאינה נספרת ולכן יש להפסיק את הספירה ביום שיצאתי לחל"ת להמשיך לספור את 30 הימים מהיום שאני חוזרת מהחל"ת?
לא ברור מדוע זה משנה את המצב המשפטי גם אם התפטרת אתה חייב הודעה מוקדמת וככל שלא תיתן אותה המעסיק יכול לקזזה
שלום,
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
לבית הדין לעבודה יש את הסמכות להעמיד את פיצוי ההלנה באופן חלקי או על גובה הצמדה וריבית .
בתי הדין נוהגים לחייב בפיצוי הלנה מלאים רק כסעד קיצוני.
מומלץ להוציא למעסיק מכתב דרישה וזאת מאחר וחלפו כחדשיים ממועד הסיום, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה.
שלום, אני מעוניין לסיים את עבודתי, ואני צריך לתת למעסיק שלי התראה מוקדמת של שבועיים.
אני רוצה לעשות את השבועיים האלה אבל המעסיק שלי כנראה לא ירצה שאעשה אותם.
האם המעסיק יכול להחליט להוציא אותי לחל"ת אחרי שאני מתפטר, ובכך לא לשלם לי על התקופה של ההתראה המוקדמת? או שהוא חייב להשאיר אותי?
תודה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך חל"ת וככל שיוותר על העסקתך תהיה זכאי לשכר בגין ימים
אלה
שלום רב,
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.
ניתן להודיע על התפטרות בתקופת החל"ת, חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת וככל שהמעסיק לא מוותר על זכותו הוא יוכל לקזז את דמי ההודעה המוקדמת משכרך האחרון.
אני עובד היום בחברה ממשלתית שעוברת הפרטה.
האם לאחר ההפרטה ניתן לקבל קביעות?
האם בחברה מפורטת יש משמעות לקביעות?
האם כדאי לי טרם ההפרטה לקבל קביעות?
לצורך מתן מענה נדרשים נתונים רבים נוספים, מומלץ לברר את הנושא עם הועד אשר אמור ללוות את תהליך ההפרטה ולודא כי זכויותיך אינן נפגעות.
מזה כ 10 שנים בעבודה.
לפני כ שנתיים התחילה התנכלות מצד המנהלים כלפי, אשר בה לידי ביטוי גם בפגיעה כספית.
הוזמנתי לשימוע.
חושש שכל דבר שאעלה בשימוע, יהפכו אותו כנגדי לאור ניסיון העבר.
מהי הדרך להתנהל בשימוע מסוג זה?
בשיחת השימוע עליך להעלות את מלוא הטיעונים אשר לדעתך מבססים את המשך עבודתך, ככל שתוותר על טיעון כלשהו לא תוכל לבוא למעסיק בטענה כי לא שקל אותו.
