פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
היום המעסיק הוציא מייל שמיום ראשון הקרוב הכניסה לחברה רק בהצגת אישור שהתחסנתי(חיסון אחד,שני חיסונים,לא יכול להתחסן(אישור רפואי) או בדיקת קורונה שלילית 48 שעות לפני)
האם מעסיק יכול לעשות את זה?
האם יכול להכריח אותי לעשות בדיקת קורונה אם עדיין לא התחסנתי?
תודה מראש
בימים האחרונים נתצקבלה בהתאחדות התעשיינים וגם הופץ באמצעי התקשורת חוות דעת לפיה הדבר ניתן.
יחד עם זאת מדובר אך ורק בחוות דעת ולא בפסיקה של ביה"ד, והדבר עדיין נמצא במחלוקת ובתחום אפור.
בשלב זה לא ניתן להגיד האם ההנחיה חוקית אם לאו. לטעמנו הדבר תלוי עד כמה אותו עובד חשוף לציבור ולקבוצות סיכון.
ככל שרמת החשיפה והסיכון גבוהים יותר כך יטה כב' ביה"ד לתת תוקף להנחיה.
היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
האפשרויות
או לקבל את רוע הגזירה ולהמשיך או להודיע כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, לתת התראה טרם התפטרות אם לא תתוקן ההרעה ולסיים את העבודה תוך זכאות לפיצוי פיטורים ( ככל שאכן מדובר בהרעה מוחשית ומשמעותית )
אני עובד שעתי החל מאפריל האחרון (התלוש של פברואר יהיה התלוש ה11) ואני מועמד לפיטורים.
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?
הינך זכאי להודעה מוקדמת, מספר הימים לפי התקופה בחדשים ללא חלקי חודש . לפי הנתונים שהצגת ככל הנראה עבדת 10 חדשים מלאים ומגיעים לך 10 ימי הודעה מוקדמת
אם יפטרו אותי ב21/2 +10 ימי התראה מוקדמת זה אומר שאקבל תלוש גם על מרץ ואז אסגור 12 תלושים.
האם אני זכאי לפיצויים?
מספר התלושים אינו רלוונטי, בודקים תקופת העסקה קלנדרית תאריך התחלה וסיום. לעניין פיצוי הפיטורים הדבר תלוי נסיבות
באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
עבודה שעתית ואני פחות משנה שם-
האם יש לי זכאות לפיצויים?
האם יש לי זכות להודעה מוקדמת?
ככל שאת עובדת פחות משנה אינך זכאית לפיצוי פיטורים למעט מה שהורש לקופות במסגרת הבטוח הפנסיוני. במידה והינך מפוטרת בסמוך לפני שנה ( בדרך כלל 11 חדשים ואילך ) קמה חזקה כי פוטרת כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים אלא אם אכן יש למעסיק סיבות משמעותיות לסיום ההעסקה.
הינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בשיעור של יום אחד לכל חודש עבודה
אני עובדת שעתית המשרה שלי היא 8 שעות ביום והשכר הוא 33 ש"ח לשעה.המעסיק שילם לי עבור ימי הבידוד 80 ש"ח לשעה למיטב הבנתי דין תשלום ימי בידוד הוא כיום מחלה.
תשובת המעסיק לגבי התשלום:לעובדים שעתים התשלום הוא ממוצע של 3 חודשים אחרונים ליום
האם נכון הדבר?
אין בחוק הוראה ברורה כיצד יחושב השכר היומי לעובד שעתי.
ככל שהדבר נוגע לעובד שאין לו מסגרת שעות קבועה סעיף 5(ב) לחוק מתייחס לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, שם נקבע כי שכר העבודה יחושב לפי ממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה.
מכיון שמסגרת יום העבודה שלך קבועה 8 שעות באופן קבוע לטעמנו זה אמור להיות הבסיס לתשלום
יצויין כי אין פסיקה ברורה בעניין.
יש לי סיכום עם מעסיק על משכורת חודשית נטו 5000 שח לחצי משרה.
החל מחודש 11.2020 התחלתי לקבל מביטוח לאומי קיצבת אזרח ותיק ומאותו חדש המעסיק הפסיק
לפי החוק להוריד לי ממשכורת ברוטו דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
האם אני זכאי לקבל את הסכומים אלו כתוספת למשכורת נטו שלי ?
המעסיק טוען שלא כי הסיכום בננו על משכורת נטו.
ההסכם פועל לשני הכוונים, אם התשלומים לרשויות היו עולים לא היית מסכים לירידה בשכר וההיפך
נראה כי אינך זכאי לתוספת שכר, כמובן הינך רשאי לפנות למעסיק ולהגיע עימו לכל הסכם
שלום,
לאחרונה התמניתי לתפקיד נאמנת בטיחות בגן ילדים בו אני עובדת שנים רבות. עברתי קורס ארוך המקנה את ההכשרה המתאימה. (זאת כמובן בנוסף לתפקידי כגננת)
נאמר לי עי המעביד כי אינני זכאית לתוספת שכר בגין תפקידי הנוסף כנאמנת בטיחות
אשמח לדעת האם אכן זהו החוק?
האם בשלב ההוכחות ניתן להוציא מסמכים חדשים שאינם בתיק ולא הוצגו בגילוי המסמכים ולא תצהיר עדות ראשית?
כעקרון הדבר חריג, ביה"ד ישקול חשיבות המסמכים והסיבות מדוע לא גולו ויקבל החלטה האם לצרף אם לאו, במידה והמסמכים רלוונטים לדיון יכול לקבלם במקרה זה ישקול חיוב בהוצאות
שלום רב,
ככול שיש מסמכים והקלטות, האם במסגרת גילוי מסמכים, האם צריך רק לומר מה יש לתובע, איזה מסמך, מה הנושא? או צריך להעביר אותם לצד השני בשלב זה של גילוי המסמכים?
תודה מראש.
המינוח גילוי, משמעו בדרך כלל גם עיון, ובמידה והצד השני אינו ממציא המסמכים וההקלטות ניתן לפנות לבית הדין בבקשה מתאימה.
שלום,
היתה לי מיומה ברחם שגרמה לי לדימומים במשך שבועיים. עשיתי ניתוח. המצב השתפר, התחלתי לעבוד ואחרי תקופה מסוימת חזרה לי המיומה ושוב החלו דימומים כבדים שבגללם אני מחסירה בעבודה. החיסורים פוגעים בעבודה אך אני לא יכולה לצאת מהבית לעבודה במשך שבוע. מה ניתן לעשות עד לניתוח כי בנתיים כועסים עליי שאני מחסירה?
חל אטיסור מוחלט על המעסיק לפגוע בך ולו ברמז עקב החיסורים, מדובר בהפרה של החוק.
במידה ומיצית את ימי המחלה הינך רשאית להשתמש בימי החופשה או שהמעסיק יפחית הימים משכרך
שלום רב.
אני בקרוב אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה שלא בתשלום שהארכה עד לרבע מהותק שלי.
רציתי לוודא באם מגיע לי שעת הנקה כשחוזרת?
בתלוש כתוב לי שאני ב100 אחוז משרה, אבל המשרה היא בת 6 שעות יומיות בסך הכל, לא כי אני רוצה אלא כי זו המשרה, אני עובדת בעיריה. לפי האינטרנט ראיתי שמשרה מלאה נחשבת ככזו כשעובדים 42 שעות שבועיות. אבל אצלי אין את זה כי המשרה היא לא כזו. כיום התאומים בני 9 חודשים ( נולדו פגים וקיבלתי הארכת לחופשת לידה שבתשלום) וחוזרת לאחר שנה וחודש לעבודה. התאומים יונקים ממני משנולדו לא אוכלים כמעט כלום אחר לא רוצים אף אחד שיניק אותם. חיבת לדעת בוודאות אם מותר לי לדרוש דעת הנקההה ולאיזו תקופה. אודה לתשובה תודה
נראה כי אינך עומדת בתנאים לשעת הנקה.
התנאים :
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש - אינך עומדת בתנאי
זכאית להיעדר מהעבודה משך 4 חודשים מתום חופשת הלידה - אינך עומדת בתנאי
ראי לעניין זה הוראות החוק בסעיפים 7 (ג) (3), 7ב'
מצ"ב קישור
http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1
היי.יש לי שאלה, אני הגשתי תביעה נגד מקום שעבדתי בו לפני כ4 שנים , על כך שלא הפריש לי כספים לפנסיה. בעוד כחודש יש דיון ראשון בבית משפט שלפי הבנתי אמור להיות דיון מהיר.תביעה על סך 14 אלף שקל.
רציתי לשאול האם קיים דבר כזה שנקרא "בקשה לסעד זמני" ,? האם הכוונה של זה שאני יכול לבקש מבית המשפט שיחייב את הנתבע לשלם לי בנתיים סכום מסוים (נניח 2000 שקל) ואחר כך זה יקוזז מהתשולמים שהוא יצטרך לשלם בפסק הדין? האם זה נכון מה שאני חושב או שאני טועה בכלל?
במידה וזה נכון אשמח אם יסיברו לי אך מגישים את הבקשה.
תודה רבה
ניתן להגיש בקשה לסעד זמני, אך לא בנושא שציינת. תצטרכי להתאזר בסבלנות עד לקבלת פסק הדין או הסכם פשרה.
ככל שבידך ראיות משמעותיות כי המעסיק עלול לחדול מפעילות ולא יוכל לשלם, ניתן לבקש עיקולים אך נראה שהנושא אינו פרקטי בנסיבות שתארת
שלום בתצהיר עדות ראשית של הצד השני יש שינוי גרסה מתצהירים אחרים בתיק איך מתייחסים לשינוי גרסה האם זה לא עדות שקר והאם להראות את זה בשלב ההוכחות?
לצערי לא ניתן לתת יעוץ ברמה של אופן ניהול התיק בפורום מהלי להכיר את התיק ואת התצהירים הנדונים.
לגבי דרכי הפעולה, הדבר תלוי בכישורי החקירה, ברכיבים,בנטלים, בסוג הסתירות וכו'
המלצתי בכל מקרה לקבל יעוץ אישי ולהיות מיוצג על ידי עורך דין מתחום דיני עבודה, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה, ובימי המחלה בצבירה הכניסו אותי למינוס.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
נראה כי המעסיק טעה, התשלום מעבר ל 4 ימים הינו על חשבון המעסיק והוא רשאי לפנות למוסד לבטוח לאומי ולקבל החזר ( חלקי )
שלום רב,
בסגר האחרון הייתי בחלת,היום קיבלתי תלוש משכורת ובו נוכו 350 שח על שם ביטוח לאומי בחל"ת,בנוסף לכלך התפטרתי מהעבודה ב5.1 ואף התחלתי לעבוד בעבודה אחרת כמה ימים לאחר מכן,אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה
ניכוי דמי בטוח לאומי נעשה כדין , על פי תקנות בטוח לאומי ב 2 חודשים המלאים של החל”ת, על המעסיק לדווח על העובד ולשלם דמי ביטוח מינימליים שכר המינימום כפול 6.57%.
התקנות מאפשרות למעסיק לנכות סכום זה מהעובד, החל מהחודש השלישי של החל”ת על המבוטח לשלם דמי ביטוח בעצמו, והמעסיק אינו רשאי לנכות.
תשומת הלב כי מדובר בחדשי חל"ת מלאים וככל שהעובד עבד חלקי חודש הניכוי יבוצע בהתאם לימי העבודה בפועל ולא על פי המינימום
אני עובד 9 שנים בבית אבות . התפקיד שלי שומר לילה 5 ימים בשבוע משרה מלאה במסגרת תפקידי אני עובד רק לילות . אני מוגדר שומר לילה אבל בתלוש שכר רשום תפקיד אחר פקיד קבלה . במסגרת עבודתי אני ללא נשק אני נמצא בדלפק עם מצלמות ואני עושה 3 סיורים בלילה בתוך הבית אבות . יש לציין שאני עובד המקום ואני לא עובד דרך חברת שמירה או קבלן . ברצוני לדעת האם אני זכאי לקרן השתלמות ?
אודה אם תעדכן באיזה חברה הינך מועסק כדי למנוע ניגוד אינטרסים ( משרדנו מייצג מספר חברות שמירה ) ניתן גם בפרטי
ציינתי שאני לא עובד בחברת שמירה אני עובד של הבית אבות
תפקידי שם שומר לילה אבל אין לי תנאים של שומר ובתלוש איני רשום בתפקיד שומר . שאלה הפשוטה האם אני זכאי לקבל קרן השתלמות או שבגלל שהבית אבות יש לו הסכם קיבוצי אז הוא פטור מצו הרחבה לעובדים בשמירה והוא יכול לא לעמוד ולתת לי קרן השתלמות .
אודה לך על תשובה
נראה כי צו ההרחבה בענף השמירה אינו חל עליך, הואיל ואינך מועסק באמצעות חברת שמירה.
היי.. רציתי לדעת האם אפשר להודיע לעובד שלא מתחסן שהוא צריך לעבוד מהבית עד לקבלת חיסון?
כל הנושא נמצא במחלקות משפטית, לטעמי ניתן להורות לעובד שלא התחסן לעבוד מהבית או לשהות בחופשה ויש מקומות עבודה שנהגו כך. מצד שני יש גישות סותרות ואפשר לטעון שעצם הברור אינו חוקי, פוגע באוטונומיה של העובד ובפרטיות.
הי
עברתי דירה מעל ל 60ק"מ ממקום עבודתי, האם אקבל דמי אבטלה במיידי מביטוח לאומי?
עצם המעבר למקום מגורים מרוחק אינו מזכה, ככל שהינך עוברת לאיזור המוגדר בתקנות כמזכה.
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך
שלום,
רכשתי דירה בעיר ערד.
אני גר ברמת גן ועובד במרחק של כ-10 דקות הליכה.
אני עובר לערד רק בגלל שרכשתי שם דירה.
האם ההתפטרות נחשבת כפיטורים לצורך זכאות בדמי אבטלה?
המעבר לערד מזכה בתנאי שהינך עובר פיזית להתגורר בערד, משלם לרשויות ארנונה, חשמל מים וגז למשך לפחות חצי שנה
שלום רב,
אני עובדת בעיר מגוריי, ומשתמשת בתחבורה ציבורית להגיע
לעבודתי ברמת גן.
שאלתי מה עלות דמי הנסיעה שאני אמורה לקבל?
