פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
הנני עובדת בארגון גדול, בתפקיד טיפולי, כשכירה, במשמרות בהיקף של יומיים בשבוע.
נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב ניתוח בכף היד ולכן ביטלו לי משמרות בעבודה.
כשחזרתי לעבודה התברר לי שסיפרו למטופלים שעברתי ניתוח ביד ולכן אינני מגיעה למשמרות שבוטלו.
למרות שביקשתי ממנהלת המרפאה לא לשתף את המטופלים, התברר לי שחלקם הגדול יודע שעברתי ניתוח ביד.
האם זו התנהלות תקינה?
בתודה מראש,
אירית
ההתנהלות אינה תקינה, מצבך הרפואי וטיפולים שהינך עוברת הינם חסויים והמעסיק צריך לשמור על פרטיותך. גם ללא בקשתך ובמיוחד אם ביקשת
כיצד אני מחשבת האם שולמו לי הפיצויים כראוי?
האם הפיצויים משולמים לפי הברוטו או הנטו?
אשמח לעזרה
ברשותי חברת ניקיון.
לפני כשנה באחד המיקומים שלי, מוסד בגודל בינוני, שבו מנקים באופן יומיומי
נתקעתי ללא עובד. בחיפוש ב-פייסבוק הגעתי לאדם שנראה כבעל חברת כח אדם.
בשיחה איתו קבענו תעריף והעובדת שלו התחילה לעבוד.
לאחר מספר חודשים נודע כל הסיפור הזה הוא בשחור. אותו אדם לא הוציא לי חשבונית או קבלה, והתברר לי שהעובדת שלו גם מקבלת בשחור, משמע גם לא מקבלת הפרשות פנסיוניות + זה שהיא עובדת זרה, ועל כן אפילו לא מבוטחת בביטוח בריאות.
דחיתי את הנושא מספר חודשים מכיוון שבכל רציתי שיהיה לי שקט תעשייתי,
אך אני רוצה לדעת מה נדרש לעשות ובמקרה והעובדת תגיש תביעה, באחרויות מי הנושא:
באחריותי או באחריות אותו אדם שהוא היחיד שמדבר איתה ומשלם לה לאורך כל הדרך או באחריות המוסד.
משרדנו מתמחה בתחום הניקיון, ומייצג חברות מהגדולות בתחום, אני שימשתי כיועמ"ש של ארגון חברות הניקיון משך שנים.
בהעדר רישיון קבלן שרות לקבלן המשנה שהעסיק ישירות, החשיפה הינה של מאה אחוז, וזאת בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה והפסיקה.
את נושא החשבונית ניתן לפתור אולי בחשבונית עצמית מול רואה החשבון של החברה.
ממליץ כי תשוחח עימי טלפונית כדי למצוא דרכים לצמצום החשיפה 03-5174455
עו"ד שלום.
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון ביום במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
תודנ
תקנון האתר
נראה שניתן להגיש תביעה כזאת למוסד לבטוח לאומי, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
עברתי קורס הכשרה בחברת השמה טכנולוגית ללא עלות בתנאי שאעבוד לאחר מכן דרך החברה שנתיים אצל לקוחותיה, במידה ולא אצטרך לשלם עשרות אלפי שקלים. החוזה נתן להם תקופה של חודשיים למצוא לי עבודה, במידה והם לא מצאו אני משוחררת מהחוזה ללא כל התחייבות.
לאחר סיום הקורס לקח לחברה חצי שנה למצוא לי עבודה, למרות שאני משוחררת מהחוזה הקודם חתמתי על חוזה חדש עם התחייבות לשלם את גובה עלות ההכשרה אם אעזוב לפני הזמן.זה היה התנאי שלהם לכניסה לעבודה דרכם.
אני כבר עובדת שנה דרכם ומעוניינת לשבור את החוזה אך הם טוענים שהם יכולים לדרוש את עלות ההכשרה ממני בגוב עשרות אלפי שקלים. האם הם צודקים? איך עליי לפעול?
ככל שמדובר בקורס אשר נותן לך יתרון במציאת עבודה אצל מעסיקים אחרים וכן חתמת לא פעם אלא פעמיים על ההתחייבות הרי שלמעסיק יש זכות לקבל פיצוי בגין הפרת ההסכם
שלום,
אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע.
האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?
לפני שבועיים התחלתי לעבוד בתחנת דלק (העבודה הראשונה שלי ) והחלטתי להתפטר בעקבות חוסר התאמה לתפקיד וגם בגלל טעות שעשיתי ,
המנהלת אמרה לי שאני אמור לחתום על איזשהו טופס שנקרא טופס התפטרות .
ואני לא יודע מה זה אומר
ואני קצת מודאג מזה שהיא תנסה לחייב אותי כספית על הנזק (אין לי יכולת כלכלית לשלם את זה )
ולפי מה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את זה .
מה כלול בטופס הזה ?
הדרישה לקבל את התפטרותך בכתב היא לגיטימית, אין טופס מובנה, עליך לרשום ארת מה שהודעת בע"פ בכתב
שוב, אין טופס, את ההודעה על ההתפטרות צריך לתת בכתב, לציין את התאריך שהודעת בע"פ בכותרת. לעניין החיוב הכספי הדבר אינו שייך
אם אני צריך רק לתת מכתב עם הודעה מוקדמת ותאריך זה מאוד מוזר
המנהלת אמרה לי שאני צריך לבוא אליה ולחתום לה על איזשהו טופס .
מה הטופס הזה יכול להיות אם
בתכלס אין שום צורך לחתום על טפסים ?
עם כל הרצון ולצערי איננו יכולים לדעת על מה מנסים להחתים אותך, ולא נוכל לנחש מה כוונות המעסיק
המעסיק שלי הורה לי לעבור לשבת במשרד בו אין חלון. במשרד בו אני יושב עכשיו יש חלון. אני לא מסכים לכך. האם התפטרות במקרה זה תיחשב כהתפטרות מוצדקת עקב הרעת תנאים?
לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצוי פיטורים, אך כמובן הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
ברצוני לדעת לפני כחודש זומנתי לפגישה עם המנכל , סמנכל וגזברית המועצה נאמר לי שלא מרוצים מעבודתי ( שאני לא באה לפגישות וכו' ועוד מס' דברים ללא כל בסיס , לא קיבלתי שום מכתב על הפגישה מלבד מייל שאומר שעליי לגשת למחלקה אחרת . כיום מפורסם מכרז על אותו תפקיד שאני בצעתי - הגשתי מועמדות למכרז שפורסם ( בהתחלה הוא מפורסם כמכרז פנימי ) האם הם מחוייבים לדון גם בהצעה שלי ? אני לא נאיבית . אבל שואלת ...רוצה לעשות את הדבר הנכון למצב הנוכחי
צריכים לדון בכל ההצעות, יש הצעות שאינן עומדות בתנאי סף ונפסלות מראש, אח"כ ידונו בשאר, בכל מקרה נראה כי הסיכוי שתחזרי לתפקיד בו לא היו מרוצים ממך אפסי
תודה רבה על המענה, זאת אומרת מותר למעסיק לפני הוצאת מכרז פומבי (תקן)להוציא מהעבודה בשם' לא מרוצה' . דבר אחר ;שאלה נוספת חשוב לי גם המענה שלך האם המעסיק מחייב לדאוג לי למקום אחר ולא עבודה זמנית , אני בערכת למעלה מ - 21 שנה. תודה מראש
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
על פי הוראות צו ההרחבה הינך זכאית לתשלום דמי הבראה גם עבור חופםשת הלידה. לעניין ביטוח הרכב ואגרת הרישוי הנושא אינו חד משמעי.
לפני כשלש שנים יצאתי לחופשת לידה לאחר כ-10 שנות עבודתי כשכירה. הארכתי את חופשת הלידה בלמעלה משנה בידיעה שאוכל לאחר מכן לשוב לעבודה. המקום הסכים להשיב אותי לפני כן אך לא רציתי. אלא שכאשר רציתי לשוב לעבודה התחיל משבר הקורונה ומאז מקום עבודתי לא מעוניין להשיב אותי לעבודה. יש לי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה אך זהו אינו הסכום המלא. האם אני זכאית לפיצויים שבקרן הפנסיה והאם למשהו מעבר?
לא ניתן להבין מהנתונים מה בדיוק מעמדך לאחר שהארכת את חופשת הלידה, מומלץ להגיע לפגישה פרונטלית לקבלת נתונים נוספים . אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
דווח ימי מחלה במינוס אינו תקין, יחד עם זאת החלופםה היא שלא היית מקבלת דמי מחלה כלל ועיקר לאור הותק לא היית זכאית לתשלום
שלום וברכה.
ילדתי ב4.9.20, ובשל אשפוז ממושך שלי קיבלתי הארכה לחופשת לידה בתשלום עד ה1.1.21.
לאחר תום החופשה בתשלום, יצאתי לחלת בשל מצבי הרפואי.
במידה ובעת הפסקת החלת וחזרה לעבודה, אעבור לעבוד אצל מעסיק חדש, האם אהיה זכאית לשעת הורות?
ראיתי שהזכאות מושפעת מוותק, מזכאות לחלד מוארך בשל אשפוז וכן מחלת ולא הצלחתי להבין מה התוצאה בשילב כלל ההשפעות האלו. אשמח לעזרתכם. תודה רבה!
שעת ההורות הינה למשך 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, במקרה שציינת ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 15 ימים עקב האישפוז. על פי הנתונים שהצגת חופשת החלידה המוארכת הסתיימה ב 1.4.2021 מכאן זכותך לשעת הורות מסתיימת ב 01.05.2021. אין כל נפםקות לשהותך בחל"ת והדבר אינו משנה את המועדים.
שלום רב,
מעסיק משלם תשלום נסיעות חופשי חודשי בתוך העיר
(ירושלים). אם יש עובד שגר במזרח ירושלים ואין שם אגד אלא רק אוטובוס של חברה ערבית שעולה יותר ממחיר חופשי חודשי של אגד.זאת אומרת העובד כדי להגיע לעבודה צריך לנסוע ב2 אוטובוסים. אחד של חברה ערבית ועוד אחד אגד. ז"א משלם פעמיים חופשי חודשי בכל חודש ומקבל רק עבור 1=אגד. האם מעסיק צריך לשלם עבור שניהם או עבור נסיעה באוטובוס אחד?
המעסיק אינו חייב לשלם את דמי הנסיעה, אלא השתתפות בדשמי נסיעה בסך שלא יעלה על 22.60 ש"ח ליום.
וזאת ללא קשר למספר הנסיעות, החברות, ומהותן אגד או כל חברה אחרת
האם חובה עליו לשלם עד סכום של 22.60, או שיכול לשלם פחות מכך (עלות חופשי חודשי1) ? למרות שהעלות היא יותר..
תודה רבה
אין חובה לשלם את מלוא העלות
מדובר בהשתתפות בהוצאות בלבד
המעסיק צריך להשתתף בעלות הנמוכה ביותר האפשרית
במקרה זה חופשי חדשי ולא יותר מהסכום המירבי ליום 22.60 ש"ח
אני מובטלת, קיבלתי מכתב פיטורים לאחר שנה של חל"ת.
בשנה זו לקחתי הלוואה מהעבודה וכעת קיבלתי מכתב פיטורים + תלוש שכר על ההלוואה עם הסעיפים הבאים:
גילום שוויי רכב
בונוס נטו = סכום ההלוואה שלקחתי
גילום בונוס נטו
תחת ניכויי חובה נרשם: ביטוח לאומי, מס הכנסה וביטוח בריאות
תחת ניכויים שונים נרשם:
מקדמה = סכום ההלוואה שלקחתי
נטו ששולם = ש"ח
סה"כ שכר נטו= סכום ההלוואה שלקחתי
שאלתי - האם התלוש מבטל את האבטלה של החודש? האם צריך לעדכן את ביטוח לאומי?
לא מדובר בהכנסה אלא בהלוואה שהחזרתי ולא בטוח שנרשם נכון בספרים
ככל שמדובר בהלוואה הדבר אינו אמור לבטל את דמי החל"ת.
במידה ומדובר בהלוואה אין צורך לרשום בונוס אלא רק את הניכוי
ככל שעבדת בזמן שהייתך בחל"ת וההלוואה מבטאת תשלום בגין אותה עבודה, מדובר בעבירה חמורה והסכום צריך להיות מקוזז.
לא עבדתי בזמן חל"ת, רק לקחתי הלוואה.
מה עלי לעשות כדי שלא יפגע בדמי האבטלה? יש אפשרות לתקן תלוש של פברואר?
אם מדובר בהלוואה לא ברור מדוע נרשם הבונוס , הלוואה צריך לקזז לא לשלם אם מדובר רכן בטעות של הנה"ח יש לפנות אליהם
יצאתי לחל"ת תקופה מסויימת ואז היגשתי מכתב עבדתי במקום העבודה 33 שנים.עברו 9 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כל הזמן עוד מעט וככה זה נמשך מה עלי לעשות? תודה
הינך מוזמן למשרדנו להגשת תביעה כנגד המעסיק , טיפול דחוף הינו חיוני לאור ההתיישנות על פיצוי ההלנה לאחר שחולפת שנה. טלפון לתאום 03-5174455
שלום רב אני עובד כ10 שנים במקום עבודה כעד שני שליש משרה , לפני כחצי שנה בתקופת הקורונה הוצאתי פעמיים לחלת .יצאתי ממרץ ועד סוף יוני , לחלת השני הוצאתי מספטמבר ועד אמצע אוקטובר. ברצוני לברר ,מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחלת ,אם ברצוני לעזוב שם,ולקבל את הפיצויים שלי . תודה
אין כל קשר בין חזרתך לעבודה וזכאותך לפיצוי פיטורים, זכאות לפיצוי קמה במקרה של פיטורים או התפטרות עקב אחד החריגים לחוק, גיל פרישה, הרעה בתנאי העסקה, מעבר לישוב פיתוח וכו'
לפני כתשעה חודשים נפצעתי בתאונת עבודה .לפני כחודשיים רופא תעסוקתי קבע שאני כשיר לעבודה עם הגבלות מסויימות.
פניתי למעסיק בבקשה לחזור לעבוד והוא טוען שאין לא משרה שמתאימה לי ומצד שני לא מעוניין לפטר אותי .מה לעשות ? והאם בתקופה שאני נמצא בתאונת עבודה אני צובר וותק לפיצויים.עבדתי במקום כמעט 4 שנים עד התאונה.
תודה רבה
המעסיק אינו יכול להשאיר אותך ללא עבודה וככל שלא יעסיק אותך יתכן וקמה לך זכות תביעה לשכר בגיןו התקופה. לפי סעיף 2 לחוק פיצוי פיטורים היעדרות בשל תאונה או מחלה אינה קוטעת את הרציפות בעבודה, ומכאן אתה זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופה זאת.
שלום,
האם במקום עבודה שעובד 24/7
ועובדים שש ימים בשבוע צריכים לשלם על יום חג שהיה בשבת?
לדוגמא סוכות שעבר יצא החג ביום שבת וגם חג שני בחג הראשון ההוסטל היה סגור בחג שני פתוח אך לא עבדתי היו צריכים לשלם?
כעקרון יום המנוחה של עובד יהודי הינו בשבת, אם עבדת בשבת הינך זכאי לתוספת גמול עבודה בשבת כיום חריג אך לא תהיה זכאי לדמי חג בנוסף. כמובן שמענה זה יכול השתנות בהתאם לדתך , לענף בו הינך מועסק, להסכם האישי עליו הינך חתום וכו'
אני עובד בדיור מוגן לבעלי מוגבלויות
לא חתמתי על הסכם, אז זאת אומרת שבחגים בימי שבת אני לא אמור לקבל תשלום.
קיימת החרגה לגבי חגים שנופלים בשבת, יתכן וקמה לך עילת תביעה אם לא עבדת בחג וכן לא קיבלת יום עבודה אחר במהלך השבוע, אך הדבר אינו חד משמעי ובספק רב
היי אני בהריון ומפחדת לבצע חיסון בגלל שאין מחקרים על נשים בהריון. העבודה שלי היא מוקד ובתקופת הקורונה עבדו מהבית , משרדים מבודדים ועכשיו הם לא מוכנים לתת לי את האפשרות הזאת. אתה מציע לי לתבוע אותם?
מכיון שאת בהריון המעסיק יצטרך לקבך אישור של הממונה על עבודת נשים לפיטורייך
לדעתי המקרה שלך מעלהנ סוגיות חשובות אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה ולייצג אותך
נא צרי קשר עם משרדנו 03-5174455
