פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, אני גר בהתנחלות ועובד בירושלים.
התשלום שרשום באתר החברה ובמוקד עבור נסיעה הוא 12 שקלים וכך יורד ברב קו, אבל בשל הנחת המדינה הנוסע רשאי לשלם במזומן חצי מחיר.
האם על המעסיק לשלם מחיר מלא או המחיר אחרי ההנחה? תודה!
המעסיק צריך להשתתף בסכום המינימלי האפשרי ואםפ יש הנחה הוא צריך לשלם את המחיר לאחר ההנחה
היי, השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו. היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק. הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש. האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
מדובר בקיזוז בלתי חוקי. ניתן לפנות במכתב, להגיש תביעה, או בתלונה למשרד העבודה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום וברכה,
חזרתי מחל״ת ארוך, בלית ברירה הסכמתי להורדה בשכר עקב המשבר הכלכלי. זה היה או להסכים או התפטרות כדין מפוטר.
משיחות עם קולגות מהעבודה גם להם קיזזו בשכר, ואז הוחלט לבטל את הקיזוז לחלק מהעובדים, אז אני בין הבודדים שקיזזו לו.
האם זה תקין לעשות איפה ואיפה בין עובדים?
זכותו של המעסיק לפעול באופן שונה מול עובדים שונים, ואין בכך משום אפליה ( כמובן אם הדבר אינו נובע מגיל, מין, נטיה מינית, מצסב משפחתי וכו' )
המעביד שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורין בטענה "שהבאתי את זה על עצמי" בכך שלא פעלתי ע"פ הנחיותיו.
לא השלמתי שנת עבודה במקום כך שפיצוי פיטורין לא רלוונטי, אבל זה חשוב לי לצורך קבלת אבטלה מהביטוח הלאומי.
ניסיתי לשוחח עמו אך ככל הנראה לשווא.
מבחינה פרקטית - מה הצעד הכי פשוט וזול לעשות? האם המוסד לביטוח לאומי יוותר על מכתב פיטורין? האם יש מקום להגיש תביעה נגד המעביד?
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של המקרה, ניתן להגיש תביעה כנגד המוסד לבטוח לאומי אם יסרב לשלם דמי אבטלה, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק להמצאת מכתב פיטורים והצהרה כי פטרת, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה
האם מעסיק אשר מספק לעובד את הציוד מחשב, טלפון חכם, רכב וכד' בעל פוטנציאל הניטור, ומאשר וחותם עם העובד בהסכם העבודה כי מכשירים אלה ניתנים לעובד לצורכי עבודתו בלבד ולא לשימושיו הפרטיים, וכי מכשירים אלה מאובטחים ומפוקחים ע"י המעסיק מטעמים של אבטחת מידע, אזי לא יוכל העובד לטעון לפגיעה בפרטיותו שעה שהוא
מפר את שנקבע ונחתם בהסכם עמו?
לדוגמא: https://www.oto-graph.com
ניטור המחשבים יכול להתבצע על פי הסכמה בכתב אך ורק אם קיימת הפרדה בין כתובת המייל האישית של העובד והכתובת העסקית, או שמדובר בניטור במקרה קיצוני בו המעסיק חייב להגן על עסקו.
ניטור מקום הרכב או הטלפון אך ורק בזמן העבודה ולצורך פיקוח על העבודה בלבד.
לא די בהסכמה בכתב, אשמח לעמוד לרשותכם להכנת מסמך מחייב בנושא 03-5174455
בוקר טוב ותודה לכם על הסיוע המעולה בפורום,
1. בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
2. בתחילת העבודה נחתם איתי חוזה, במסגרתו *לא* הופרשו כספי פנסיה ופיצויים.
3. בתחילת החודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים.
4. כלומר כעת, בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה.
השאלות שלי:
1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי?
תודה רבה בשורות טובות,
ערן
במידה והיית מפוטר, היית זכאי לפיצוי פיטורים על כל תקופת העסקתך דהיינו 24 חדשים.
מכיון שהתפטרת אינך זכאי להשלמה או לפיצוי פיטורים בגין 6 החדשים הראשונים. יצויין כי אם הגעת למקום העבודה עם בטוח פנסיוני פעיל הינך זכאי להפרשות מהחודש הראשון ולא לאחר ששה חדשים
שלום,
הנני עובדת בארגון גדול, בתפקיד טיפולי, כשכירה, במשמרות בהיקף של יומיים בשבוע.
נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב ניתוח בכף היד ולכן ביטלו לי משמרות בעבודה.
כשחזרתי לעבודה התברר לי שסיפרו למטופלים שעברתי ניתוח ביד ולכן אינני מגיעה למשמרות שבוטלו.
למרות שביקשתי ממנהלת המרפאה לא לשתף את המטופלים, התברר לי שחלקם הגדול יודע שעברתי ניתוח ביד.
האם זו התנהלות תקינה?
בתודה מראש,
אירית
ההתנהלות אינה תקינה, מצבך הרפואי וטיפולים שהינך עוברת הינם חסויים והמעסיק צריך לשמור על פרטיותך. גם ללא בקשתך ובמיוחד אם ביקשת
כיצד אני מחשבת האם שולמו לי הפיצויים כראוי?
האם הפיצויים משולמים לפי הברוטו או הנטו?
אשמח לעזרה
ברשותי חברת ניקיון.
לפני כשנה באחד המיקומים שלי, מוסד בגודל בינוני, שבו מנקים באופן יומיומי
נתקעתי ללא עובד. בחיפוש ב-פייסבוק הגעתי לאדם שנראה כבעל חברת כח אדם.
בשיחה איתו קבענו תעריף והעובדת שלו התחילה לעבוד.
לאחר מספר חודשים נודע כל הסיפור הזה הוא בשחור. אותו אדם לא הוציא לי חשבונית או קבלה, והתברר לי שהעובדת שלו גם מקבלת בשחור, משמע גם לא מקבלת הפרשות פנסיוניות + זה שהיא עובדת זרה, ועל כן אפילו לא מבוטחת בביטוח בריאות.
דחיתי את הנושא מספר חודשים מכיוון שבכל רציתי שיהיה לי שקט תעשייתי,
אך אני רוצה לדעת מה נדרש לעשות ובמקרה והעובדת תגיש תביעה, באחרויות מי הנושא:
באחריותי או באחריות אותו אדם שהוא היחיד שמדבר איתה ומשלם לה לאורך כל הדרך או באחריות המוסד.
משרדנו מתמחה בתחום הניקיון, ומייצג חברות מהגדולות בתחום, אני שימשתי כיועמ"ש של ארגון חברות הניקיון משך שנים.
בהעדר רישיון קבלן שרות לקבלן המשנה שהעסיק ישירות, החשיפה הינה של מאה אחוז, וזאת בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה והפסיקה.
את נושא החשבונית ניתן לפתור אולי בחשבונית עצמית מול רואה החשבון של החברה.
ממליץ כי תשוחח עימי טלפונית כדי למצוא דרכים לצמצום החשיפה 03-5174455
עו"ד שלום.
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון ביום במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
תודנ
תקנון האתר
נראה שניתן להגיש תביעה כזאת למוסד לבטוח לאומי, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
עברתי קורס הכשרה בחברת השמה טכנולוגית ללא עלות בתנאי שאעבוד לאחר מכן דרך החברה שנתיים אצל לקוחותיה, במידה ולא אצטרך לשלם עשרות אלפי שקלים. החוזה נתן להם תקופה של חודשיים למצוא לי עבודה, במידה והם לא מצאו אני משוחררת מהחוזה ללא כל התחייבות.
לאחר סיום הקורס לקח לחברה חצי שנה למצוא לי עבודה, למרות שאני משוחררת מהחוזה הקודם חתמתי על חוזה חדש עם התחייבות לשלם את גובה עלות ההכשרה אם אעזוב לפני הזמן.זה היה התנאי שלהם לכניסה לעבודה דרכם.
אני כבר עובדת שנה דרכם ומעוניינת לשבור את החוזה אך הם טוענים שהם יכולים לדרוש את עלות ההכשרה ממני בגוב עשרות אלפי שקלים. האם הם צודקים? איך עליי לפעול?
ככל שמדובר בקורס אשר נותן לך יתרון במציאת עבודה אצל מעסיקים אחרים וכן חתמת לא פעם אלא פעמיים על ההתחייבות הרי שלמעסיק יש זכות לקבל פיצוי בגין הפרת ההסכם
שלום,
אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע.
האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?
לפני שבועיים התחלתי לעבוד בתחנת דלק (העבודה הראשונה שלי ) והחלטתי להתפטר בעקבות חוסר התאמה לתפקיד וגם בגלל טעות שעשיתי ,
המנהלת אמרה לי שאני אמור לחתום על איזשהו טופס שנקרא טופס התפטרות .
ואני לא יודע מה זה אומר
ואני קצת מודאג מזה שהיא תנסה לחייב אותי כספית על הנזק (אין לי יכולת כלכלית לשלם את זה )
ולפי מה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את זה .
מה כלול בטופס הזה ?
הדרישה לקבל את התפטרותך בכתב היא לגיטימית, אין טופס מובנה, עליך לרשום ארת מה שהודעת בע"פ בכתב
שוב, אין טופס, את ההודעה על ההתפטרות צריך לתת בכתב, לציין את התאריך שהודעת בע"פ בכותרת. לעניין החיוב הכספי הדבר אינו שייך
אם אני צריך רק לתת מכתב עם הודעה מוקדמת ותאריך זה מאוד מוזר
המנהלת אמרה לי שאני צריך לבוא אליה ולחתום לה על איזשהו טופס .
מה הטופס הזה יכול להיות אם
בתכלס אין שום צורך לחתום על טפסים ?
עם כל הרצון ולצערי איננו יכולים לדעת על מה מנסים להחתים אותך, ולא נוכל לנחש מה כוונות המעסיק
המעסיק שלי הורה לי לעבור לשבת במשרד בו אין חלון. במשרד בו אני יושב עכשיו יש חלון. אני לא מסכים לכך. האם התפטרות במקרה זה תיחשב כהתפטרות מוצדקת עקב הרעת תנאים?
לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצוי פיטורים, אך כמובן הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
ברצוני לדעת לפני כחודש זומנתי לפגישה עם המנכל , סמנכל וגזברית המועצה נאמר לי שלא מרוצים מעבודתי ( שאני לא באה לפגישות וכו' ועוד מס' דברים ללא כל בסיס , לא קיבלתי שום מכתב על הפגישה מלבד מייל שאומר שעליי לגשת למחלקה אחרת . כיום מפורסם מכרז על אותו תפקיד שאני בצעתי - הגשתי מועמדות למכרז שפורסם ( בהתחלה הוא מפורסם כמכרז פנימי ) האם הם מחוייבים לדון גם בהצעה שלי ? אני לא נאיבית . אבל שואלת ...רוצה לעשות את הדבר הנכון למצב הנוכחי
צריכים לדון בכל ההצעות, יש הצעות שאינן עומדות בתנאי סף ונפסלות מראש, אח"כ ידונו בשאר, בכל מקרה נראה כי הסיכוי שתחזרי לתפקיד בו לא היו מרוצים ממך אפסי
תודה רבה על המענה, זאת אומרת מותר למעסיק לפני הוצאת מכרז פומבי (תקן)להוציא מהעבודה בשם' לא מרוצה' . דבר אחר ;שאלה נוספת חשוב לי גם המענה שלך האם המעסיק מחייב לדאוג לי למקום אחר ולא עבודה זמנית , אני בערכת למעלה מ - 21 שנה. תודה מראש
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
על פי הוראות צו ההרחבה הינך זכאית לתשלום דמי הבראה גם עבור חופםשת הלידה. לעניין ביטוח הרכב ואגרת הרישוי הנושא אינו חד משמעי.
לפני כשלש שנים יצאתי לחופשת לידה לאחר כ-10 שנות עבודתי כשכירה. הארכתי את חופשת הלידה בלמעלה משנה בידיעה שאוכל לאחר מכן לשוב לעבודה. המקום הסכים להשיב אותי לפני כן אך לא רציתי. אלא שכאשר רציתי לשוב לעבודה התחיל משבר הקורונה ומאז מקום עבודתי לא מעוניין להשיב אותי לעבודה. יש לי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה אך זהו אינו הסכום המלא. האם אני זכאית לפיצויים שבקרן הפנסיה והאם למשהו מעבר?
לא ניתן להבין מהנתונים מה בדיוק מעמדך לאחר שהארכת את חופשת הלידה, מומלץ להגיע לפגישה פרונטלית לקבלת נתונים נוספים . אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
דווח ימי מחלה במינוס אינו תקין, יחד עם זאת החלופםה היא שלא היית מקבלת דמי מחלה כלל ועיקר לאור הותק לא היית זכאית לתשלום
שלום וברכה.
ילדתי ב4.9.20, ובשל אשפוז ממושך שלי קיבלתי הארכה לחופשת לידה בתשלום עד ה1.1.21.
לאחר תום החופשה בתשלום, יצאתי לחלת בשל מצבי הרפואי.
במידה ובעת הפסקת החלת וחזרה לעבודה, אעבור לעבוד אצל מעסיק חדש, האם אהיה זכאית לשעת הורות?
ראיתי שהזכאות מושפעת מוותק, מזכאות לחלד מוארך בשל אשפוז וכן מחלת ולא הצלחתי להבין מה התוצאה בשילב כלל ההשפעות האלו. אשמח לעזרתכם. תודה רבה!
שעת ההורות הינה למשך 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, במקרה שציינת ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 15 ימים עקב האישפוז. על פי הנתונים שהצגת חופשת החלידה המוארכת הסתיימה ב 1.4.2021 מכאן זכותך לשעת הורות מסתיימת ב 01.05.2021. אין כל נפםקות לשהותך בחל"ת והדבר אינו משנה את המועדים.
שלום רב,
מעסיק משלם תשלום נסיעות חופשי חודשי בתוך העיר
(ירושלים). אם יש עובד שגר במזרח ירושלים ואין שם אגד אלא רק אוטובוס של חברה ערבית שעולה יותר ממחיר חופשי חודשי של אגד.זאת אומרת העובד כדי להגיע לעבודה צריך לנסוע ב2 אוטובוסים. אחד של חברה ערבית ועוד אחד אגד. ז"א משלם פעמיים חופשי חודשי בכל חודש ומקבל רק עבור 1=אגד. האם מעסיק צריך לשלם עבור שניהם או עבור נסיעה באוטובוס אחד?
המעסיק אינו חייב לשלם את דמי הנסיעה, אלא השתתפות בדשמי נסיעה בסך שלא יעלה על 22.60 ש"ח ליום.
וזאת ללא קשר למספר הנסיעות, החברות, ומהותן אגד או כל חברה אחרת
האם חובה עליו לשלם עד סכום של 22.60, או שיכול לשלם פחות מכך (עלות חופשי חודשי1) ? למרות שהעלות היא יותר..
תודה רבה
אין חובה לשלם את מלוא העלות
מדובר בהשתתפות בהוצאות בלבד
המעסיק צריך להשתתף בעלות הנמוכה ביותר האפשרית
במקרה זה חופשי חדשי ולא יותר מהסכום המירבי ליום 22.60 ש"ח
