פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
הוציאו אותי לחלת במקום עבודתי למשך חודש ולאחר מכן במשך 8 חודשים לא החזירו אותי לעבודה (לא היו צריכים אותי עקב הקורונה)
אולם לא הייתי בחלת. לאחר 8 חודשים פיטרו אותי
עבדתי שם לפי שעה
האם בחישוב כספי הפיצויים יחשבו לי רק את החודשים שעבדתי בפועל או גם את החודשים שבהם הייתי רשום כעובד אך לא עבדתי בפועל?
התקופה הרלוונטית לחישוב פיצוי הפיטורים הינה חדשי עבודתך בפועל ובנוסף שבועיים מתקופת החל"ת.
אינך זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופה שלא הועסקת
שלום, כמה ימי הודעה מוקדמת צריך לתת עובד עם שכר חודשי גלובלי (לא שעתי), שעבד 10 חודשים? תודה.
בחצי השנה הראשונה יום לכל חודש, בחצי השנה השניה 2.5 ימים לכל חודש, בסוף השנה חודש מלא.
אם העובד הועסק 10 חדשים הוא זכאי ל 16 ימי הודעה מוקדמת
שלום, לפני חודשיים יצאתי מתשעה חודשי אבטלה בהם שילמו לי דמי אבטלה בעקבות הקורונה. בחודשיים האחרונים אני עובד במקום עבודה וחושב להתפטר. במידה ויתקבל על המעסיק לפטר אותי במקום שאתפטר- האם אהיה זכאי לדמי אבטלה נוספים?
תודה רבה
אם אני מתפטר מיוזמתי, אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון או שאני צריך לחכות 3 חודשים?
הייתי זכאי לדמי אבטלה עד יוני 2021 אך מצאתי את העבודה הנוכחית וכרגע אני מעוניין לסיים את עבודתי שם, בין אם אני מתפטר או מפוטר. מה האפשרויות שעומדות בפניי? תודה רבה
כעקרון אם אתה מתפטר חלה עליך תקופת אכשרה של 3 חדשים, במידה ותתפטר עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק פיצוי פיטורים ובתקנות כהתפטרות המזכה בפיצוי פיטורים תהיה זכאי לדמי אבטלה מהחודש הראשון
העבודה הנוכחית לא נחשבת עבודת ביניים? כי הבנתי שיש הקלה בנושא הזה וניתן להתפטר אם עבדת פחות משישה חודשים בעבודה.
ממליץ כי תפנה את השאלה למוסד לבטוח לאומי או לפורום העוסק בדמי אבטלה באופן ספציפי, יתכן ויש הוראות אחרות
שלום, אני עובד שנה וחודש במקום עבודה ורוצה לעזוב. מתוך השנה וחודש הייתי חודשיים וחצי בחל"ת.
אם אני עוזב עכשיו, כמה זמן התראה אני צריך לתת למעסיק?
ואם הוא בוחר שאני לא אתן לו את הזמן הזה ואעזוב מיד, האם הוא מחויב לשלם לי על התקופה שהוא לא רצה שאני אתן לו? וכמה?
תודה.
ככל שהינך עובד חדשי עליך לתת הודעה מוקדמת של 28 ימים, ככל שהינך עובד יומי אטו שעתי עליך לתת הודעה מוקדמת של 11 ימים.
במידה והמעסיק אינו מספק לך עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם בגין הימים שכר בגובה השכר אותו היית משתכר לו עבדת.
קיבלתי מכתב פיטורים לפני שבועיים וקצת עובדת שנתיים.. נאמר לי לתת ימי הודעה מוקדמת עד ה10.1 היום הועברנו בעבודה לעבודה במשמרות שונות לתקופה הקרובה בגלל הקורונה החתימו את כולם על חוזים ואןתי לא,הסקתי כי מאחר ואני מפוטרת אין צורך לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי חופש שיוצא מחר ולא אגיע לעבודה כי יש לי בדיקה רפואית. ולאחר מכן אמרתי למנהל שקשה לי לעבוד משמרות ערב ואם יוכת לשים אותי רק בוקר.... מאחר ואמר שזה לא מתאים חשבתי כבר שאוציא מחלה לתקופה עד סוף הפיטורים המנהל הודיע למנהל שמעליו לגבי זה שלא אגיע לעבודה מחר יום שלישי ופתאום המנהל אומר שאצטרך לחתום על טופס עזיבה .. אני אמרתי לא מבינה על מה מדובר? הרי יש לי מכתב פיטורים. מה זה הנסיון הזה להןציא ממני מכתב פיטורים? הרי כבר פיטרתם אותי ואינכם זקוקים לי. אני מתכוונת להוציא מחלה ולשלוח את הימים וככה לסיים את התקופה שלי האם יכולים לחייב אותי לחתום על עזיבה או שזה סתם נסיון שלהם מאחר וכבר יש לי ביד מכתב?
אינך חייבת לחתום על כל מסמך. לא ניתן לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ללא אישור ותאום עם המעסיק. עלייך להגיע לעבודה כפי שהיה מקובל טרם עזיבתך. לא ניתן לכפות עלייך שינוי בתנאי ההעסקה בתקופה זאת
שלום
המעסיק שלי זימן אותי לשימוע לפני פיטורין אך מסרב לשימוע פרונטלי , אלא רק באמצעות זום,בעקבות תקנות הקורונה (יש לציין שהוא מפעל חיוני ועובד גם בסגר הכי הדוק שיש).
הבהרתי לו במכתב רשמי שאיני מעוניין בשימוע בזום אלא פרונטלי בלבד והוא עומד בסירובו. האם יש מקום לתביעה משפטית בגין שימוע שלא כדין?
לטעמנו הינך זכאי לשימוע פרונטלי, יחד עם זאת איננו מכירים פסיקה בנדון ויתכן שאם יגיע למבחן משפטי לאור מצב החרום יפסוק כב' ביה"ד כי שימוע בזום דינו כשימוע פרונטלי.
האם זכותי לקבל מידע מביטוח לאומי בדבר הפרשות חודשיות וסכומי ההפרשה ע"י המעסיק עבורי.
ואיך אני עושה זאת.?
ביטוח לאומי העביר לי רק שם המעסיק .
תודה מראש
דמי הבטוח הלאומי מפורטים בתלוש השכר, ואין צורך לקבלם מבטוח לאומי.
איננו מכירים חובה של המוסד לבטוח לאומי לתת דו"ח המפרט את דמי הבטוח ששילם המעסיק, אך ניתן לפנות אליהם ולבקש.
שלום רב . לאחר שביקשתי להיות מפוטרת עקב מחדלים בחברה כגון אי תשלום דמי הבראה , ועיכובים בהפרשות פנסיוניות , אכן קיבלתי מכתב פיטורים . סיום עבודתי היה ב30/11. במשכורת דצמבר לא נעשה גמר חשבון ומיותר לציין שעוד לא קיבלתי פיצויים . פניתי להנהלת חשבונות , שם נאמר לי שישולם לי החודש. ידוע לי עקב מקרים אחרים בהם עובדים פוטרו שהכספים לא ישולמו במועד ועקב הסגר כנראה ימצאו גם תירוץ . איך עליי לפעול ? האם יש דרך לקבל את מה שמגיע לי מבלי להתייעץ עם עורך דין ( עקב עלויות גבוהות ) !? כמה זמן עליי לתת להם
המועד הקבוע בחוק הינו 15 ימים לאחר ניתוק היחסים, בפרקטיקה בגלל הצורך לקבל מסמכים מהקרנות התהליך אורך כחודש ולעיתים יותר.
המלצתנו להוציא מכתב דרישה רצוי ממשרד עורך דין כדי לזרז את התהליך.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
אני פנסיונר, עבדתי בעבודה שמבוססת על תשלום שעתי לפי עבודה עם לקוחות במשך שנה וחצי.
בחודש האחרון אין לקוחות ולכן לא משלמים לי.
המעסיק לא מוכן להוציא אותי לחלת או לפטר אותי, ומצד שני גם לא משלם לי כלום.
מה אפשר לעשות?
איך אפשר לקבל דמי אבטלה?
והאם אפשר לקבל פיצויי פיטורין?
המעסיק צריך לשלם לך לפחות שכר מינימום, ככל שהחלה הפחתה בשכרך מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וותוכל להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים וזאת לאחר מתן התראה למעסיק לתיקון ההרעה
המעסיק לא משלם לי שכר מינימום כי אני עובד שעתי ולא במשרה מלאה (משרה חלקית כזו).
והוא טוען שאין אצלו פיטורים וזה לא הרעה בתנאים.
האם חודש ללא עבודה זה לא מספיק? דיברתי איתו על זה הרבה אבל לא כתבתי מכתב התראה רשמי.
שלום
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
שלום,
אדם לא עובד. נרשם לפרויקט "מילוי מקום" של משרד החינוך. משרד החינוך משלם לו שכר, מנפיק את התלוש.
העביר את כל המסמכים טופס 101,קרן פנסיה למשרד החינוך.
מדובר באפליקציה ששולחת sms "מחפשים עובד" ביום X בשעה 8-13 מדובר בתזמון מהיום להיום.
כל מי שרשום מקבל הודעה. יכול לאשר לעבוד או לא.
בסוף החודש יקבל תלוש.
העובד מוגדר כעובד שעתי.
* אציין שהרבה פעמים שבאים לעבוד מנהל הגן/בי"ס מבקש ממך לבוא מחר או אחרי שבוע מתקשר ללא האפליקציה.
בקיצור יכול לסגור איתך שבוע וגם חודש עבודה וזה במקום לפרסם באפליקציה.
הסוגיה:
אדם עבר בבי"ס ונכנס לבידוד עקב חולה מאומת בכיתה שבה לימד.
הסוגיה: מגיע לו ימי בידוד או לא?
מצד אחד אם היה חולה עקב עבודתו- היה מקבל דמי פגיעה.
מצד שני מה הדין לגבי יחסי עובד מעביד... רצף? ימי עבודה עתידיים?
אודה לתשובתך.
מדובר בעובד שעתי שמועסק במשרה משתנה ובימים משתנים, הבידוד נובע מעבודתו אך אינו מוכר כפגיעה בעבודה.
העובד צריך להודיע למשרד הבריאות ולמעסיקו על כניסתו לבידוד.
דמי הבידוד יינתנו על חשבון ימי המחלה שצבורים לטובת העובד, ככל שאין בידי העובד מספיק ימי מחלה, יזקפו ימי הבידוד על חשבון ימי מחלה העתידיים. ככל שקיימת יתרה שלילית בסיום יחסי העבודה מצבירת ימי החופשה של העובד, בהעדר ימי חופשה לא ניתן לקזז את היתרה השלילית. בכל מקרה, לא ירדו לעובד יותר מ-4 ימי מחלה עבור כל תקופת הבידוד.
בגין היום הראשון העובד אינו זכאי לקבל תשלום.
דין ימי הבידוד כדין ימי מחלה והם נחשבים לתקופת עבודה לצורך הרצף.
תודה רבה לך על המענה המהיר.
יש כאלו שאמרו שלא יגע דמי בידוד כאילו אין יחסי עובד מעביד...
רציתי לציין. שמאחר שהתחיל לעבוד בסוף אוקטובר וכפי שהבנת בימים משתנים וגם לא קבועים.
אין ממש ימי מחלה וחופשה.
האם יש להגיש את דו"ח העצמי של כניסה לבידוד למעסיק שזה משרד החינוך או לביטוח הלאומי?
שוב תודה רבה!!
אם תהיה בעיה שלא יסכימו לשלם האם עליי לפנות לעו"ד?
כלומר זה סופי מגיע ימי בידוד בסוגיה זו?
להגיש גם למעסיק וגם למוסד לבטוח לאומי, המענה במסגרת הפורום אינו מחליף יעוץ אישי במשרד עורך דין ויתכן כפי שציינת כי תקבל מגורמים שונים תשובות אחרות
שלום רב,
אני עובדת בתור גננת מחליפה מזה 5 שנים. בשבוע האחרון הייתי צריכה לעבוד בימים שנקבעו לי מראש בקייטנת חנוכה בתעריף של 75 שח לשעה . כמה ימים לפני תחילת הקייטנה נאלצתי להיכנס לבידוד בעקבות הגעתי לגן אחר (לפני תחילת הקייטנה). מה מחוייב מקום העבודה לשלם לי? ימי מחלה בדיוק על הימים (כל השעות) שנקבעו לי מראש או על ימים רגילים של עבודה ללא קייטנה?
תודה
ככל שהינך עובדת בתעריף שכעתי, ניתן להתייחס אלייך כעובדת לפי כמות התוצרת ולכן דמי המחלה שתקבלי הם בהתאם למה שהשתכרת בעבר, להלן הוראות החוק הרלוונטיות :
לגבי עובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת – דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך לעבוד והפיק בכל אחד מהימים הכלולים בתקופה האמורה את כמות התוצרת הממוצעת ליום עבודה שהפיק בשלושת החדשים שקדמו למחלתו.
זא שמתגובתך אני מסיקה שאנני זכאית לדמי מחלה על ימי עבודה שנקבעו קדימה מראש,אלא על בסיס שעות העבודה שלי מלפני שלושה חודשים?
שלום יש לי דיון ב1 למרץ. הצד השני היה אמור להעביר אלי תצהירים אתמול. לא אישאתי הארכה פנו לשופט נתן הארכנ עד 25 בינואר. עוד חודש וחצי. בבקשה היו הרבה שקרים. האם יש מה לפנות לשופט או בגלל שכבר אישר את הארכה אין טעם? מאחר ולא אספיק לעבור על החומר. תודה רבה
מדובר בנושא טכני במהותו ולאחר שניתנה החלטה אין טעם בהתדיינות עליו, בדר"כ התובע אינו יוזם מצידו דחיית הדיון אתה עלול למצוא עצמך כאשר הדיון נדחה בחדשים רבים ויש כמובן לשקול את נושא הסולבנטיות של המעסיק
שלום, האם עובד חודשי בותק של חודש בעבודה יכול להודיע על התפטרותו במהלך יום חופשה שהוא לקח וכך למעשה לסיים למחרת את העסקתו בלי להיות בפועל בעבודה ביום ההודעה המוקדמת?
ככל שעבדת פחות מחוד שאחד אינך חייב בהודעה מוקדמת
ככל שעבדת חודש הינך חייב בהודעה מוקדמת של יום אחד, כדי לחפוף את ההודעה המוקדמת עם החופשה עליך לקבל אישור מהמעסיק, מטרת ההודעה המוקדמת בין השאר לבצע חפיפה.
תודה. מדובר ביותר מחודש אחד אבל פחות מחודשיים לכן חייב הודעה של יום. אני מתלמד בתפקיד ולא מחליף אף אחד, האם עדיין נדרשת חפיפה?
האם לחילופין אפשר להודיע על התפטרות למשל ביום חמישי וכך ביום ראשון לא לעבוד יותר?
האופציה לחפוף בין החופשה וההדעה המוקדמת קיימת בהסכמה כפי שציינתי.
לעניין הודעה ביום חמישי, לא נוכל לתת עצות כיצד לעקוף את הוראות החוק במסגרת הפורום.
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
אין לחייב בחופשה בגין ימי החג, ערבי חג וימי חול המועד ככל שלא עבדת מהווים חופשה ויש לחייב בגינם
התחלתי לעבוד בשירות לקוחות בחברה בה אני עובד קיבלתי שכר 32 ₪ לשעה+ תשלום כלשהו על עמלות כלשהן בגין מכירות שמתבצעות לעיתים במהלך השרות. לאחר מכן עברתי למחלקת מכירות, שם נראה שחתמתי על הסכם חדש שבו אקבל בשלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות בגין מכירות ולאחר שלושה חודשים אקבל 14 ₪ לשעה +עמלות (כמובן יש העלאה לשכר מינימום במקרה שלא מגיעים אליו) . לי לא היה זכור, שחתמתי על חוזה, שבו כתוב, שרק בשלושת החודשים הראשונים במכירות אקבל 32 שח לשעה + עמלות וגם המעסיק המשיך לשלם לי אחרי שלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות. אחרי כמעט שנה ורבע, שבה קיבלתי משכורת עודפת (יותר מהחוזה) המעסיק גילה כי טעה בחישוב משכורתי וויתר לי על טעותו בשלושת החודשים הראשונים, אך רוצה שאחזיר לו את כל הסכומים העודפים ששילם לי במשך כמעט שנה נוספת, מבחינתי גם מדובר בקושי עצום להחזיר סכומים גבוהים כל כך ששווים לכמה משכורות שלי וגם אני מרגיש שמדובר בהרעת התנאים שתתבצע עכשיו בכל מקרה. אם המעסיק טעה ושילם לי משכורת מסוימת מבחינתי הוא הסכים לשלם אותה, גם אם על פי החוזה שחתמנו, הוא זכאי לשלם פחות . השאלה היא האם המעסיק זכאי לקבל את כספו עבור שנה מתוך השנה ורבע, שטעה בחישוב וגם להוריד לי את המשכורת מעתה והלאה מ32 ₪ + עמלות ל14 ₪, ואין פה צעד מוגזם מצידו.
ככל שאכן מדובר בטעות והדבר אינו שנוי במחלוקת, עליך להחזיר את הסכומים שקיבלת ביתר. ניתן להגיע עם המעסיק לסיכום בדבר פריסת החוב
מעסיק פיטר עובד לפני כשנה. בקופת הפנסיה היו פיצויים - 10,714 ש"ח. בטופס 161 רשם המעסיק השלמת מעסיק בסך של - 2,481 ש"ח. בטעות המעסיק שחרר לעובד את הפוליסה ובנוסף שילם לעובד השלמה בסך - 10,714 ש"ח, במקום - 2,481.
העובד טרם פדה את כספי הפיצויים מהפוליסה. לאחר שנה, כיום, המעסיק עלה על הטעות והוא דורש מהעובד להחזיר לו את הסכום העודף ששולם בטעות. העובד יכול לעשות זאת ע"י פדיון הפיצויים בפוליסה (הם פטורים ממס).
שאלה: האם זכאי המעסיק לדרוש את עודף הפיצויים ששולם בטעות ? האם רשאי גם לאחר שנה ? האם חייב העובד מבחינת החוק להחזיר את עודף הפיצויים שהוא לא זכאי להם ?
אנא תשובתכם בנושא. בתודה מראש
שלום רב מעסיק שסיימתי עבודה אצלו לפני 10 שנים, שלח לי מכתב עידכון יתרת ימי מחלה.
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
לא ברור מהשאלה הנסיבות, במידה והפסקת לעבוד לפני 10 שנים חלה התיישנות, מדוע המעסיק הקודם שולח עדכון, האם חל הסכם קיבוצי לפיו מגיע פדיון ימי מחלה בהגיעך לגיל פרישה.
שלום רב, רציתי לשאול האם זה חוקי להודיע לעובד שהוא פוטר רטרואקטיבי? עד ה-30.10.20 עבדתי בשותפות של עו"ד ב-1.11.20 השותפים התחלפו (שותף אחד הלך במקומו בא אחר ועשו שינוי שם לשותפות) והמשכתי לעבוד בשותפות החדשה. ב- 10.12.20 התקשר אליי הרו"ח ואמר שהוא והשותפות הקודמת החליטו לפטר אותי מה-30.10.20 לא לעשות לי רצף זכויות בפנסיה אבל כן לנסות לשמור על רצף בימי חופש, מחלה והבראה. לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין כתוב. האם זה חוקי, האם הם יכולים לעשות כזה דבר?
אודה לתשובה, תודה מראש.
ההתנהלות שהינך מתארת אינה תקינה, אך ספק אם ביה"ד יפסוק פיצוי כלשהו מכיון שגם אם היה נערך שימוע הסיכוי שהיית נשארת בשותפות הקודמת לא קיים. יתכן והינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת.
סטודנט זכאי לדמי אבטלה אם הוא עומד בקריטריונים בתנאים שמציב המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה:
מעל גיל 20, תקופת אכשרה תשלום דמי ביטוח לאומי במשך תקופה של 360 ימים או 300 (תלוי בסוג המשרה, מלאה או יומית).
תשומת הלב, סטודנט לתואר ראשון יצטרך להוכיח כי הלימודים אינם מפריעים לו לעבוד כך, ורק אז הוא יזכה לדמי האבטלה המגיעים לו. סטודנט לתואר שני לא נדרש להראות שהלימודים אינם מפריעים לעבודה.
שלום רב,
קיימת נכות לצמיתות, נכות נפשית בגובה 40%, אך כתובה כ"נכות כללית" בביטוח הלאומי.
השאלה שלי אם אני מחליט לא לדווח על זה בטופס 101 האם יש דרך שבעתיד מעסיקים יוכלו לקבל מידע על כך שיש לי נכות לצמיתות ובכך לא לקבל אותי לעבודה?
אני רוצה ללמוד משפטים ולהיות עו"ד ומאוד רוצה להמשיך לנהל את חיי כרגיל ושהנכות לי לא תשפיע ואני גם לא מעוניין שידעו עליה במיוחד לא בתחום המקצועי שלי ובעבודה שלי שתהיה. אין לי מחלה נפשית ניכרת ושעלולה להשפיע, אני סובל מפוסט טראומה ולכן הנכות.
רציתי לשאול אם יש השלכות לנכות לצמיתות בקבלה לעבודה בתור עו"ד אם אני לא מצהיר על זה? הכוונה שלי בעיקר לקבלה בעבודה במגזר הציבורי, האם יכול להיות שיעשו לי סיווג בטחוני וימנעו ממני קבלה? (למשרדי ממשלה השונים במשרד המשפטים - פרקליטויות השונות וכד'.)
אשמח לתשובה, תודה רבה!
אין כל חובה לדווח על המוגבלות, אלא אם יש לה קשר ישיר עם אופי העבודה.
עלפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל איסור על הפליה בגלל נכותך. נהפוך הוא קיימת חובה במיוחד אצל מעסיק פרטי להעסיק מכסה מסויימת של בעלי מוגבלויות.
