פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.

אני חבר בארגון עובדים שמעמדו המשפטי של אגודה עות'מאנית. כל גמלאי המוסד היו והינם חברי הארגון. נושא זה מוסדר בתקנון האגודה:
"חבר שפרש לפנסיה נשאר חבר בארגון".
בנוסף, קובע התקנון זכויות זהות לכל חברי הארגון:
"זכויות החברים הן שוות ובלתי מוגבלות".
למרות האמור, במהלך עשרות שנים לא היתה לגמלאים נציגות מוסדרת בועד האגודה והם לא השתתפו בבחירות למוסדותיה.
לאחרונה התארגנו הגמלאים בוועד גמלאים, שנבחר בנוהל חשאי ודמוקראטי ונבחרו לגמלאים חמישה נציגים.
ועד הגמלאים פנה ליו"ר הוועד, שנבחר לאחרונה, ובקשו לשנות את התקנון כך שיוסדר נושא ייצוגם בוועד הארגון.
יו"ר הוועד ניסח תקנון חדש, שאושר ע"י הוועד ועתיד להיות מובא לאישור אספת החברים. בתקנון החדש מותנית חהחברות של הגמלאים בתשלום דמי חבר, מה שלא היה נהוג בעבר. השלכות שינוי זה הן שכל גמלאי חבר אגודה שלא ישלם את מסי האגודה, לא יהיה חבר אגודה.
נציג הגמלאים הציע, בין השאר, שנוהל התשלום יחול רק על גמלאים חדשים. יו"ר הוועד דחה הצעה זו. ולכן, אם יאומץ הנוסח החדש של התקנון, רבים מהגמלאים ימצאו עצמם מוצאים מהאגודה.
חשוב להזכיר את בג"צ בר-אילן (בג"ץ 1181/03, אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח';) שקבע שמחובתו של ארגון עובדים להבטיח את זכויות הגמלאים ואף אסור לו לנהל מו"מ על פגיעה בזכויותיהם. התנאי היחיד לחובה זו הוא שהגמלאים יהיו חברי הארגון.
בנוסף, חשוב לציין שמדובר במוסד שבו נהוגה פנסיה צוברת, כך שתנאי הפנסיה של הגמלאים נקבעים במועד יציאתם לפנסיה ומתנהלים באמצעות קרן פנסיה ולא ישירות ע"י המעסיק (כמו במוסדות פנסיה תקציבית).
האם חוקי לנסח תקנון חדש ולגרום באמצעותו לסילוקם של חברים נוכחיים מהארגון?



השאלה שהעלת מורכבת ויש לבצע בדיקה מעמיקה של חוקת ההסתדרות ולשקול האופציות הארגוניות והמשפטיות העומדות בפניכם.
לטעמנו ביטול הפטור שקיבלו גמלאים מדמי החבר הוא עניין מהותי, וניתן לתקוף את ההחלטה ארגונית ומשפטית לאור הוראות החוקה.
אשמח לעמוד לרשותכם לפגישה לבחינת באופציות העומדות לרשותכם ולווי התהליך.



שלום רב,
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).

תודה רבה.



3 חדשים הינם בתנאי שהגעת למקום העבודה עם בטוח פנסיוני פעיל, אחרת מדובר ב 6 חדשים
בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, החובה לביצוע ההפרשות הינה לאחר 3 חדשי עבודה או עם שנת הכספים המוקדם מבינהם
מכאן אינך זכאית לבטוח פנסיוני



שלום רב, התפטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים, מכיוון שיצאתי לחלת ועברה תקופה.. ואני מעוניינת לצאת לדרך חדשה.. אני עובדת משרה חלקית. שאלתי היא, כמה אני צריכה לתת לפני שאני עוזבת...? כמה זמן עלי לעבוד? תודה



תקופת ההודעה המוקדמת הינה של חודש ימים אין קשר לשיעור המשרה



שלום רב,
מקווה שזה המקום הנכון לשאול.

אני עובד על בסיס 75% משרה.

ימי מילואים שאני עושה, יוצאים עד הערב פעמים רבות, כלומר שוות ל100% משרה.

את תגמולי המילואים בתלוש השכר, אני מקבל על בסיס אחוזי המשרה שלי, כך אני מבין לפחות.
האם אני מבין נכון?

או עליי לבדוק מול ביטוח לאומי, ולדרוש שישלמו לי כמו על משרה מלאה?

היום מילואים שלי מתחיל ב8 ונגמר ב16. ופעמים אף ב18/19.

אודה מאוד לתשובתכם



היום מילואים מתחיל ב8 ונגמר ב16,18, או19 כפי שציינתי למעלה.

ויום העבודה מתחיל ב8 ונגמר בדרך כלל ב13, והיום הכי ארוך ב14וחצי.



תגמולי המילואים משולמים בגין מספר ימי המילואים ובהתאם לממוצע הכנסתך ברבעון שקדם למילואים וזאת ללא קשר לאורך יום המילואים ו/או ערך יום העבודה



שלום, בחוזה עבודה בחברת הייטק נתבקשתי לחתום על הסכם אי תחרות למשך 18 חודשים מסיום העבודה שיהיה תקף לכל חברה עם אופי מתחרה לאופי העבודה של החברה הנוכחית ובכל מקום בעולם. מכיוון שמדובר בחברה שמפעילה תחום יחסית נפוץ בהייטק אפשר לומר שחתימה על הסכם כזה תגביל אותי לא לעבוד במקצוע אותו אני ארכוש בחברה הזאת. האם מדובר בהסכם חוקי? תודה



ההסכם חוקי
לעניין המשקל שיתן כב' ביה"ד להתחייבות והאם יאכוף אותה במקרה של הפרה, הדבר תלוי נסיבות, האם קיבלת תמורה בגין ההתחייבות, האם אישררת את ההתחייבות במהלך עבודתך, האם ביצעת הפרה מהלך עבודתך או לאחריה וכו'



שלום, תודה על התגובה.
1. מעניין אותי לדעת יותר אם הדרישות הן סבירות מצד החברה כי עכשיו ברור לי שההסכם חוקי אבל כנראה לא ייאכף בפועל. כלומר האם 18 חודשים בכל העולם לא לעסוק בתפקיד דומה בחברה דומה זה הגיוני כשיש הרבה חברות כאלה.
2. בנוסף בהסכם צוינה העובדה שיש פיצוי מיוחד אבל לא צוין גובהו כך שהדבר היחיד שבאמת ידוע הוא גובה המשכורת שסוכמה ולכאורה מבחינת החברה כוללת את הפיצוי המיוחד.
3. מדובר במשכורת סטנדרטית לעיסוק זה.
4. מדובר על הפרה מצד העובד לאחר סיום העבודה, כלומר על עבודה בתפקיד דומה בחברה דומה לאחר סיום העסקה וכמובן לא הפרה של התנאים במהלך העבודה עצמה.



שאלותיך מחיבות עיון בהסכם, ככל שהינך מעוניין ביעוץ אישי נא צור קשר עם משרדנו 03-5174455 לתאופ פגישה



במידה וחליתי מעל 30 יום, האם אני נדרשת להציג בפני המעסיק את ההמלצה שניתנה מרופא מומחה או שהיא מיועדת אך ורק לרופא המשפחה שלי?



האישור של רופא מומחה לצרכי רופא המשפחה בלבד



היי רציתי לשאול, הודעתי על התפטרות בחברה גדולה בה אני עובדת, לאחר כשבועיים מהודעת ההתפטרות שלחו מייל לכל העובדים לבחירת מתנה - ואני לא קבלתי כיוון שהודעתי על התפטרות. עם זאת, אני עדיין עובדת פה, ומניחה שיזדקקו לעזרתי גם לאחר שאעזוב.. האם זה תקין שרק אני לא קבלתי את המייל? תודה 🙂



ככל החג בתחום ימי תקופת ההעסקה והמעסיק נותן שי לכלל העובדים, נראה כי קיים נוהג והמעסיק יהיה חייב במתן השי גם לך
אם החג חל לאחר מועד הסיום אין חובה כזאת



תודה רבה על המענה! אין מדובר על מתנה לחג, אלא מתנה של שובר קנייה לכל העובדים לציוד משרדי הביתה.מייך שנשלח לכלל העובדים חוץ ממני.. כי הודעתי על התפטרות. עדיין נכון שהייתי אמורה לקבל?



אין חובה לתת שוברי מתנה לעובד שמתפטר לא נראה כי מדובר בנוהג או מנהג



הוציאו אותי לחלת עד סוף אוקטובר 2020.
כעת רוצה להתפטר,
האם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת אם מתפטרת בזמן החלת?



בכל מקרה של התפטרות הינך חיייבת בהודעה מוקדמת
במקרה הספציפי נראה כי המעסיק צריך לקחת את ימי החל"ת בחשבון ימי ההודעה המוקדמת אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא



לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?



במידה והמעסיק ויתר על הגעתך לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לך בגין ימים אלה



שלום, אני סטודנט שעובד בשכר שעתי ב-3 משמרות בשבוע.
עובד כבר במשך שנה במקום עבודה עם הסעות.
בעקבות הקורונה החליט מקום העבודה שמי שלוקח טרמפים למקום העבודה ולא משתמש לפחות 3 פעמים בהסעה הלוך וחזור, לא יכול לעשות שימוש בהסעה (לא לערבב בין אנשים ולהפחית הדבקה). בגלל שסדר העבודה שלי הוא לא של עובד רגיל, ומאוד מזדמן, אינני יכול לעמוד בתנאים הללו וכתוצאה מכך נפגע משמעותית היקף ימי העבודה שאני יכול לעבוד.
השאלה שלי האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם זה נשמע תקין?



שלום רב,
אני מקבלת דמי אבטלה ממרץ לאחר ששהיתי בחלת , ולאחר פיטורין בתום החלת מאוגוסט. לאחרונה מצאתי עבודה חדשה בה אני עובדת כשבועים, אולם איני מעוניינת להמשיך. לציין שעדיין לא דווח על חזרה לעבודה.
האם במקרה ומתפטרת , ומדווחת על השבועים הללו, האם אמשיך לקבל את דמי האבטלה?



בראש ובראשונה חלה עלייך חובת דווח על מציאת עבודה והפסקת החל"ת אחרת מדובר בקבלת כספים מהמדינה שלא כדין.
ככל שתתפטרי ממקום העבודה תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 ימים



שלום רב האם בתצהיר עדות שמגיש הנתבע הוא צריך להתייחס לתצהיר. העדות שהוגש מטעם התובע?



כעקרון תצהיר עדות ראשית צריך שיתייחס לעובדות שרוצים להוכיח בתיק
תשומת הלב כי אין באמור לעיל משום המלצה כיצד לערוך את התצהיר דבר שהוא בלתי אפשרי במסגרת הפורום ומבלי להכיר את התיק



שלום, אני עבדתי באירגון ממשלתי דרך חברת כח אדם. הוציאו אותי לחל״ת לחודשיים ואז החזירו. יש מענק שמעסיקים אמורים לקבל על כל עובד שהחזירו מחל״ת. עכשיו חברת כח אדם שדרכה הועסקתי מברשת שאני אאשר פרטים כדי שהם יקבלו את המענק על זה שהחזירו אותי לעבודה. אבל הם לא אלה שהוציאו עליי כסף אלא האירגון הממשלתי (שלא זכאי למענקים), החברת כח אדם הרוויחה כסף עליי כל התקופה הזאת, הם הרי לא שילמו לי מהכיס שכר..האם מגיע להם מענק עליי? המענק הרי מיועד למעסיקים ששילמו משכורת לעובד והוציאו כסף, המענק נועד לעודד החזרת עובדים מחל״ת. האם חברת כח אדם שהרוויחה עליי כסף אמורה לקבל מענק על זה שהחזירה אותי מחל״ת? לדעתי הם עוברים על החוק בכך שמבקשים זאת. מה צריך לעשות?



הזכאות למענק ההחזרה מחל"ת הינה במסגרת היחסים החוזיים שבין המעסיק ובין חברת כח האדם ואין לעובד כל נגיעה בכך,
אין בדרישת המענק כל עבירה



הוצאתי לחל״ת אולם המעסיק נכון להמשיך לשלם לי הפרשות לפנסיה. האם זה ניתן לביצוע?



ההפרשה ניתנת לביצוע על ידי תשלום אישי של חלק העובד בכל חודש
או תשלום רטרואקטיבי לאחר סיום התקופה
תשומת הלב כי המוסד לבטוח לאומי יכול לראות בתשלום חלק המעסיק לקרנות מעין שכר ולנכות אותו מהמענק



אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?



במקרה של מחלה מעל 30 יום בשל אותה מחלה נדרשת המלצת רופא מומחה לרופא המשפחה.



אבל אין שום חובה להציג אותה בפני המעסיק. האם אני צודקת?



שלום, קבלתי מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 ומכתב שיחרור כספים. בלי הטופס אינני יכולה למשוך פיצויים מהקופה. מה אני יכולה לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים וזה עדיין לא טופל. עברו יותר מחודשיים.
תודה.



המועד לתשלום פיצוי הפיטורים ומכאן גם מתן טופס 161 אמור להיות תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
עם זאת מסיבות פרקטיות הקשורות להתנהלות חברות הבטוח והקרנות קבלת הטופםס בדרך כלל אורכת כחודש עד חדשיים
בשלב זה מומלץ להוציא מכתב מסודר למעסיק



היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??



מדובר בהפרה של חובת השימוע והינך זכאי לפיצוי בגין ההפרה



שלום,
ביום ראשון התחלתי מקום עבודה חדש.
קיבלתי הודעה על בידוד עקב חשיפה לחולה מאומת, שהוא המנהל שני במקום העבודה הקודם, אליו נחשפתי ביום רביעי (4 ימים קודם).
מי משלם על הבידוד? המעסיק הקודם אצלו עבדתי ושם נדבקתי או המעסיק החדש?
לציין שכמובן אין לי ימי מחלה אצל המעסיק החדש....



ככל שאינך חולה מאומת המעסיק החדש צריך לשלם ע"ח ימי המחלה, מכיון שהינך עובד חדש לא תהיה זכאי לתשלום
ככל שהינך חולה מאומת מדובר בתאונת עבודה שחלה במקום הקודם וחובת התשלום היא על המוסד לבטוח לאומי



שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.



המעסיק יכול לקזז משכרך האחרון את דמי ההודעה המוקדמת אותם הינך חייב



שלום וברכה.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.

תודה רבה.



אם מדובר בקידום לינארי השכר הקובע הוא השכר האחרון. שינוי משכר שעתי לשכר חדשי מהווה שינוי מהותי והחישוב יהיה בהתאם לתקופות.
כמו כן תשומת הלב כי בענף הניקיון הסכם קיבוצי וצו הרחבה המחילים את סעיף 14
לאור תקופת ההעסקה הארוכה יש חשיבות לקבלת יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455



«   «הבא   | 35 | 34 | 33 | 32 | 31 | 30 | 29 | 28 | 27 | 26 | 25 | 24 | 23 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | 15    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close