פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב כעת נודע שהפגרה מתחילה ב 29 לספטמבר זה אומר שאם תצהיר השופט נתן להגיש עד ה 30 וזה בתוך הפגרה אז רק אחרי הפגרה נכון? תודה רבה
במידה והשופט נקב במועד ספציפי, המועד לא נדחה אלא אם הגשת בקשה והשופט אישר אותה.
אני פנסיונרית יצאתי לחלת בפעם השניה בעקבות הקורונה. בפעם הקודמת קיבלתי קצבת מהביטוח הלאומי הסתגלות בנוסף לגימלה החודשית.
אני מבקשת לדעת מה הזכויות שלי היום.
אשמח לקבל קישור מתאים להרשמה של פנסיונרים שעובדים.
תודה
ההסדרים שהיו בתוקף בתקופת החרום הקודמת ממשיכים גם לגבי פנסיונרים וזאת עד ל-30.06.2021.
אני עובד ברשת מזון ענקית, לפני כחודש הודעתי למעסיק שאני מעוניין לקחת חופש בערב יום כיפור ואם אין אפשרות לעבוד חצי מהזמן, המעסיק אמר שאבדוק זאת ואז סירב בכל תוקף לתת לי לעבוד חצי מהזמן או לקחת חופש, לעובד אחר כן נתן חופש.
השאלה אם אני יכול לקחת חופש על דעת עצמי? היות והודעתי לו שבכוונתי להיות בחופש ומדובר ביום בחירה על פי חוק וכך בעצם זה לא יפגע לי בעבודה?
שלום לא הבנתי את התשובה על השאלה האם אני אמורה להגיש ב 30 לספאמבר. ויש סגר ?מה עושים אם אין קבלת קהל? לא הבנתי
כעקרון כל המועדים תקפים
האופצתיות או שאת מגישה במהלך הסגר בפקס ומוודאת שהתקבל במוקד של בתי הדין
או שאת מגישה בקשה לדחיית מועד להגשה בפקס
שלום רב אני צריכה להגיש תצהיר עדות ראשית ב 30 לספטמבר . אם לא ניתן יהיה להגיש? מה הדין החל? ישר שמסתיים הסגר?
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה פרטי מעל שנה ובעקבות הסגר הקרב משתמע מהמעסיק כי מתוכנן בקרוב להוציא אותי לחל"ת.
אני מתכנן לסרב ולהתפטר.
1. האם התפטרותי נחשבת כדין מפוטר ואני זכאי לתשלומי פיצויים?
2. במידה ואני מתפטר ולא מוצא עבודה חדשה, האם אני זכאי לתשלום דמי אבטלה באופן מיידי (ללא צורך של 90 יום המתנה)?
3. האם תשלום דמי האבטלה שלי ממשיך עד יוני 2021 או עד 100 ימי זכאות בלבד?
תודה מראש,
חיים
אין עדיין פסיקה ברורה בנושא אך נראה כי מדובר בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים
תשלום דמי האבטלה במקרה של התפטרות במסגרת החריגים לחוק, נתונה לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי ואין כל בטחון כי במקרה זה תקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
תקופת התשלום של דמי האבטלה מוארכת עד יוני 2021.
שלום, אני עובדת בעבודה חצי שנה, התקבלתי למקום אחר ואני רוצה להתפטר. כל ההנהלה אצלי בבידוד, זאת אומרת מי שאני צריכה לתת לו מכתב התפטרות לא נמצא. האם אני יכולה לשלוח לו באימייל? איך נכון להתנהל במצב כזה? תודה
ניתן לשלוח את ההודעה במייל, יש צורך לודא כי המייל אכן התקבל.
מתקשרים טלפונית מקבלים אישור על קבלת המייל ומבצעים תרשומת אישית מי אישר קבלת המייל באיזה יום ושעה
היי,
אני עובד בחברה ציבורית באמצעות מיקור חוץ, עכשיו לאחרונה התברר לי בתלוש שהחברה(מיקור חוץ) מורידה לי הפסקות למרות שהחברה הציבורית שאני עובד בה בפועל משלמת על הפסקות, מה ניתן לעשות בנידון ?
מכיון שלטענתך קיים חוזה בין החברה הציבורית לבין הקבלן אשר יש בו תניות לטובתך ( חוזה לטובת צד ג' ) ניתן לפנות לחברה הציבורית ( מזמין השרות ) יש כמובן לשקול היטב משמעות פניה מעין זאת ולמצות קודם ההליכים מול המעסיק
היי, חזרתי לפני חודשיים לעבודה אחרי שנה בבית וירדתי לחצי משרה מבחירתי.
נודע לי עכשיו שכמות ימי החופש וימי המחלה, גם זו שנצברה לי לפני חזרתי לעבודה, מחושבת עכשיו לפי התקן הנוכחי, כלומר אני מאבדת מחצית מהימים! האם מותר להם לעשות את זה? מה הזכויות שלי לגבי זה?
דמי חופשה ודמי מחלה מחושבים לפי ממוצע השכר האחרון, ובמידה וירדת בשיעורי המשרה גם תמורת המחלה והחופשה תרד בהתאם
שלום
האם בהתפטרות בזמן חל"ת המעביד מוותר על עבודתי ( בתקופת ההודעה המוקדמת) ווטוען שלא חייב לשלם משכורת חודשית הינה חוקית ?
תקופה זו אמורה לשלם שכר מלא ללא תנאים סוציאליים (חלף הודעה מוקדמת).
תודה
לצערי אין פסיקה בנושא, כל הנושא של חל"ת קורונה טרם הגיע לבתי הדין לעבודה
הערכתי ושוב מודגש מדובר בהערכה בלבד, כי לא תהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
שלום רב ושנה טובה
אני נמצא בחל"ת מתמשך ממרץ . הודעתי על התפטרות עקב מציאת עבודה ונתתי חודש התראה .
האם אני עדיין בסטטוס של חל"ת ?
אם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לקבל את מלוא הפיצויים ( 8.33 אחוז )
תודה
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לקבל רקע לגבי נסיבות ההתפטרות.
אם מדובר בהתפטרות סתמית עקב מציאת עבודה אחרת וללא התראה למעסיק על תיקון הרעה בתנאי ההעסקה/נסיבות שביחסי עבודה והשבה לעבודה אין כל בטחון כי מגיעים פיצוי פיטורים מלאים.
במידה התפטרת בנסיבות שאינן מזכות, תהיה זכאי אך ורק לסכומים שבקופה 6% או 8.33% בהתאם למה שהורש
במידה הותפטרת בנסיבות מזכות תהיה זכאי להשלמת פיצוי פטורים
תודה
ההתפטרות הינה עקב חל"ת מתמשך שבמהלכו מצאתי עבודה אחרת
ניסיתי מספר פעמים לחזור לעבודה בתקופה זו בתקשורת טלפוני/ווטצאפ/אימייל מול המעסיק
ההתראה שמסרתי הינו מכתב פיטורין
נראה כי תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים בנסיבות אלה אך הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
הגישה כיום ואין מספיק פסיקה בנושא, כי קיימת לך הזכות לעבוד ובמידה והינך דורש לחזור לעבודה אך המעסיק לא מחזיר אותך אלה נסיבות מספיקות
בוקר טוב
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
במידה והמפעל מוגדר כחיוני לא תוכלי לצאת לחל"ת.
תשומת הלב כי קיימים מצבים בהם רק חלק מהמפעל מוגדר כחיוני
לעניין שיקול הדעת של המחוקק איננו יכולים להכנס לנושא זה במסגרת הפורום
שלום רב. אני בן 65 עובד בחברה פרטית מעל 20 שנה, מבקש לדעת אם בעל הבית מוציא אותי לחל"ת עד לסוף תקופת חל"ת קורונה המוגדת ע"י השילטונות ( סוף יוני 2021 ) , ומתאריך זה הוא מפטר אותי האם אני זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה המוגדרים בחוק למשך כ 175 יום, או שיקזזו לי את ימי האבטלה שהייתי בחל"ת קורונה ?
בראש ובראשונה פיטוריך בגיל 65 בעייתיים ויתכן ונעשים בניגוד לחוק, בנושא זה מומלץ כי תקבל יעוץ אישי.
כעקרון הינך זכאי ל 175 ימי אבטלה וימי החל"ת בגין הקורונה יבואו במניין, על פי החלטת בטוח לאומי תקופת האבטלה תוארף באופן אוטומטי עד תום תקוטפת ההקלות דהיינו עד ל-30.06.2021
כפי שצויין נושא פיטוריך בגיל 65 מחייב יעוץ אישי, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני עובדת בעמותה המקבלת תמיכות מדינה שממשיכות להגיע גם בתקופה זו. האם מותר להוציא אותי ועובדים אחרים לחלת למרות שהעמותה לא נפגעה כלכלית?
יש לציין שהסיבה בגינה הוצאתי לחלת היא הסגר וצמצום נפח העבודה שנכונות הסיבה מוטלת בספק.
אין בקריטריונים שנקבעו כל התייחסות לפגיעה כלכלית אצל המעסיק, ואין לדבר כל רלוונטיות
שלום רב,
עבדתי כגננת בגן פרטי כמעט 3 שנים. מקום העבודה נסגר ולכן הגיעו לי פיצויי פיטורין.
קיימים דברים לא מובנים ממש בעיניי.
1. סכום הפיצויים הנמצא בקופה כרגע הוא 6000 בלבד. לפי מה מחושבים הפיצויים? המשכורת שלי היתה גלובלית והרווחתי בין 4800-5300 שח. איך זה ייתכן שרכיב הפיצויים הוא רק 6000?
2. עד כה לא קיבלתי טופס 161 למרות שסיימתי את עבודתי שם בשישי לאוגוסט. האם זה חוקי עד כה? המעסיק מתרץ שזה בטיפול רק כי לפני כמה ימים הושלם עניין התשלום לפנסיה עבור החודש האחרון?
3. תלושים לא קיבלתי בזמן ואפילו על אוגוסט לא ואני צריכה לבקש כל פעם מחדש. מה עושים בנידון חוץ מהוכחות התכתבות?
4. בנוגע לפדיון ימי חופשת עובד שנכתב לגביו במכתב סיום העסקה ובחיים לא ניצלתי חופשה, המעסיק עונה לי כיום ב "החופשות בגן הן בכמות שעולה בחוק". האם ישנו קשר בין הדברים? העובדים איתי יצאו לחופשות עובד למרות חופשות החגים וקיבלו בעבורן שכר חודשי רגיל. למה לי לא מגיע לקבל פדיון במקום?
5. באינספור פניות לרואה חשבון מטעם המעסיק נעתרתי בשלילה ונאמר לי "רק אם יש לך רואה חשבון מטעמך הוא מוזמן ליצור איתי קשר".
אני מרגישה שמורחים אותי ושנוצלתי. ואשמח להכוונה ולתשובות.
אין פירוט ימי חופשה בתלושים כלל. לא כמה נוצל ולא כמה מגיע. אין צבירה הכל -אפס אפס. האם מדובר בדבר חוקי?
בפנייתי נאמר לי :צריך אבל לא חייב"
ועכשיו הם פוטרים את עצמם מתשלום בכלל.
על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר המעסיק חייב לפרט את נתוני החופשה צבירה זכאות ויתרה בתלושי השכר
כפי שציינתי את מוזמנת לפנות למשרדנו
על פניו נראה כי הסכומים הצבורים בקופה נמוכים משמעותית מהנדרש, אשמח לעמוד לרשותך לביצוע החישובים ובחינת האפשרויות העומדות לרשותך לקבלת הכספים
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
האם עובד לא יהודי, למשל נוצרי רשאי לבחור את יום המנוחה הקבוע שלו כיום ראשון, אף אם מקום העבודה סגור בשבת? ככה שלמעשה הוא בחופש יומיים. תודה
העובד יכול לבחור את יום המנוחה שלו ביום ראשון.
זכותו של המעסיק שלא להסכים להעסקה במשרה חלקית ללא קשר ליום המנוחה
בטוח שהוא יכול לבחור את יום המנוחה שלו ביום ראשון אף אם במקום סגור בשבת! פשוט במקום אחר ענו לי אחרת שאם המקום סגור בשבת אז אין בחירה לעובדים . 2 לא הבנתי מה הכוונה משרה חלקית וכו'
תודה רבה
איננו מתכוונים להתנצח עם גורמים עלומים אחרים, ככל שהינך מתייעצת עם מספר גורמים עלייך לבחור בין התשובות השונות שקיבלת את המתאימה.
לא איתי לא איתכם ולא עם גורמים אחרים
פשוט כשאני קוראת באתר של חוקי עבודה או בספר (יש לי ספר חוקי עבודה לחשב שכר) אני לא מצליחה להבין מספיק טוב את לשון החוק . זאת אומרת כשקראתי את החוק אכן רק היה כתוב שרשאי לבחור איזה יום שירצה ולא הייתה התייחסות לעניין אם עסק פתוח או סגור בשבת, אז שאלתי אותך כי בטח בתור עורך דין יש לך יותר ספרי חוקים מפורטים ואתה יודע יותר טוב, (אגב
עכשיו שאלתי אם אתה בטוח כי אולי לא הסברתי טוב את שאלתי (ענו לי אחרת בקבוצה של חשבי שכר לא עורכי דין כמובן יתכן שהם טעו)
אז לסיכום (רוצה לוודא שהבנתי) לדגמא מינמרקט מעסיק עובד נוצרי, המינמרקט פתוח 6 ימים בשבוע וסגור בשבת, העובד יכול לבקש את יום המנוחה שלו כראשון ואז יש שתי אפשרויות 1 המעסיק ייתן לו יומיים חופש שבת (מכורח המציאות)וראשון בגלל בקשתו. 2 המעסיק ייתן לו יום חופש שבת וביום ראשון אם העובד יגיע לעבודה הוא יקבל שכר של 150% כי זה יום המנוחה שלו?
וסתם עוד שאלה אם הבנתי נכון וזה ככה מה דעתך זה לא חוק קצת מפלה?
תודה רבה
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה יש לעובד זכות בחירה ולכן יכול לבחור גם ביום ראשון, ולמעסיק אין מה לומר בעניין זה.
בהתאם לנתוני שאלתך, יוצא שהעובד מועסק 5 ימים בלבד יוצא שהעובד עובד יום אחד פחות זכותו של המעסיק שלא להסכים להעסקה מופחתת זאת.
אם יועסק ביום המנוחה יהיה זכאי לתוספת 50%, (יש לודא כי קיים היתר להעסקה בימי המנוחה).
רק כשאתה אומר היתר להעסקה בימי מנוחה אז אתה מתכוון שבעצם גם עסק שאינו פתוח בשבת אבל רוצה להעסיק עובדים גויים בימי ראשון (כאשר הם הצהירו שזה יום המנוחה שלהם) צריך היתר? הבנתי נכון? תודה
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ומשהו ולפני שההתפטרות נכנסה לתוקפה הוציאו אותי לחלת האם אחרי החלת זה ישנה לי משהו ואוכל לקבל פיצויים כדין מפוטר או בגלל שהתפטרתי בעצמי איני זכאי
מכיון שהתפטרת, אינך זכאי להשלמת פיצוי הפיטורים מעבר לצבור בקרנות ואין כל קשר לחל"ת
אני עובד בןברת הבטחה. בהתחלה דרך חברת בת...אבל עם אותו מנהל..ועכשיו 6חודש+ ממשיך לעבוד באובייקט אחר! היום ראיתי ששבוע הבא אני לא עובד! ומנהל לא מדבר על חלת!!! מה אני צריך ויכול לעשות...אני בלי שקל...ו בלי עתיד ברור!!! אנא תעזרו!!!
מומלץ לפנות בכתב כדי לברר את מעמדך, ככל שלא תשובץ ולא תצא לחל"ת הינך זכאי לתשלום דמי חופשה
שלום,
בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית.
אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות?
תודה
בהודעה מוקדמת להתפטרות חלה חובה לציין את מועד הסיום ולא די באמירקה כללית שאתה מחפש עבודה. רצוי ומומלץ שההודעה המוקדמת תהיה בכתב.
ניתן להגיע להסכמה עם המעביד כי הינך מחפש עבודה וכאשר תמצא תסיים והתקופה תחשב כחלק מההודעה המוקדמת
