פורום דיני עבודה

שלום,
בשנה האחרונה משנכנסה הקורונה הופעל עליי לחץ רב בעבודה, ריבוי משימות, עמידה בדד ליינים קשים שהצריכו שעות נוספות עבודה מהבית בכל שעות היממה וזמינות גבוהה.
בשבוע שעבר ביקשו ממני משימה אך לא נתנו לי את הכילים לעשות אותה דבר שיצר סטרס בתוספת משימות נוספות שהוטלו באותו יום, יצאתי מהעבודה עם לחץ בחזה סחרחורות קשיי נשימה ועוד.
גם לפני חצי שנה ביקרתי אצל הרופא בשל תופעות דומות.
חשוב לציין שבעברי (מעל 5 שנים ) נטלתי כדורים לסירוגין בעקבות חרדות שלא פגעו לי בכושר העבודה אלא מנעו ממני דברים אחרים אחרי הצהרים כגון לנהוג. אך עבודתי לא נפגעה כלל והייתי מרוכזת מאוד ונותנת תפוקה טובה.

שאלתי היא- האם יכולים להכיר בי כנפגעת עבודה בשל הסטרט יוצא הדופן בתקופה האחרונה שגרם לי לתסמינים הללו? או כיוון שבעבר סבלתי מחרדות ישללו את זכאותי לאובדן כושר עבודה

שלום רב! אני עובדת כשכירה במשרה חלקית. האם זה חוקי שמקום העבודה שלי מחק לי ייתרת ימי חופשה שנותרו לי משנת 2020 ולא ניצלתי? לטענת מקום העבודה יכולתי לממש אותם מקסימום עד סוף מרץ 2021, ומאחר ולא עשיתי זאת - הם נעלמו ומתחילים את הספירה מחדש, רק עם ימי החופשה של 2021. תודה!

אני עובד בחברה קרוב ל6 חודשים.
שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 14 יום .
לאחר מכן המעסיק הביא לתשומת ליבי שאני חייב לפי החוזה לתת התראה של 30 יום.
אכן בחוזה כתוב את זה.
השאלה הראשונה שלי:
האם במידה וזה כתוב האם זה גם מחייב מעסיק לתת התראה של 30 יום במידה והוא היה מפטר אותי?
או לחלופין השאלה שלי האם כל סעיף בחוזה לגבי התראה מוקדמת ששונה מהחוק יהיה תקף גם על השכיר וגם על המעסיק?
במידה וכן-> באותו חוזה יש גם סעיף שכתוב בו שחצי שנה ראשונה אני על תקן מתלמד והמעסיק שומר לעצמו את הזכות לפטר אותי ללא הסבר עם התראה של 7 יום...
יש פה איזושהו ניגוד בין הסעיף הראשון לשני של המעביד, הרי איך זה יכול להיות שאני חייב התראה של 30 יום והוא יכול לפטר אותי רק ב7 יום.
האם במקרה זה אני יכול לטעון שהסעיף הראשון חל רק לאחר סיום חצי שנה ? או לחלופין שעד חצי שנה וותק יש לי את הזכות להתפטר בהתראה של 7 יום???

אני עובד בחברה קרוב ל6 חודשים.
שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 14 יום .
לאחר מכן המעסיק הביא לתשומת ליבי שאני חייב לפי החוזה לתת התראה של 30 יום.
אכן בחוזה כתוב את זה.
השאלה הראשונה שלי:
האם במידה וזה כתוב האם זה גם מחייב מעסיק לתת התראה של 30 יום במידה והוא היה מפטר אותי?
או לחלופין השאלה שלי האם כל סעיף בחוזה לגבי התראה מוקדמת ששונה מהחוק יהיה תקף גם על השכיר וגם על המועסק?
במידה וכן-> באותו חוזה יש גם סעיף שכתוב בו שחצי שנה ראשונה אני על תקן מתלמד והמעסיק שומר לעצמו את הזכות לפטר אותי ללא הסבר עם התראה של 7 יום...
יש פה איזושהו ניגוד בין הסעיף הראשון לשני של המעביד, הרי איך זה יכול להיות שאני חייב התראה של 30 יום והוא יכול לפטר אותי רק ב7 יום.
האם במקרה זה אני יכול לטעון שהסעיף הראשון חל רק לאחר סיום חצי שנה ? או לחלופין שעד חצי שנה וותק יש לי את הזכות להתפטר בהתראה של 7 יום???

מה עושים במקרה שלא שולם לי יום עבודה חד פעמי ממעסיק?(תביעה זאת לא אופציה עבורי)

שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.

אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.

האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?

תודה

שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש. לאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לטענתה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן המחלה עברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש (כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם)

האם מחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

תודה

לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.

האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.

מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת?

עובד מזון מהיר פס, ניקיונות, הכנות וכו' נחשב לעבודת כפיים? ואם לא מה מגיע לי מבחינת הפסקות בנוגע למשרה הזו?(6-7 שעות)

לפי החוק..כמה זמן הפסקה מגיע שעובדים 6 שעות ביום? ואם יש הבדל בין 6 ל7 ו8?

שלום, החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים וכעת הבוס שלי שוקל להוציא אותי לתקופה מסויימת לחל"ת אבל שאמשיך לעבוד ולמצוא דרך כלשהי להשלים לי את השכר כדי שאמשיך לקבל סכום הזהה למשכורת שלי בתקופה זו. רציתי לשאול האם זה חוקי והאם קיימות השלכות כספיות להצעה זו (למשל פנסיה, קרן השתלמות).
תודה רבה

אני גר בבית עם ההורים וסבתא חיה איתנו כבר מעל 25 שנה.
המטפלת הסיעודית של סבתא היא הנכדה שלה (בת דודה שלי) כבר בערך שנה. היא ממש מנצלת את הקרבה המשפחתית הזו ולא עושה כלום מלבד לקלח אותה, במשך שאר היום רובצת על הספה ומתכתבת. בנוסף לזה היא לוקחת מאיתנו אוכל מחביאה בתוך שקיות או קופסאות ומכניסה לתיק בלי שנראה בדיוק לפני שהיא הולכת, היא גם מתקלחת אצלנו, מדי פעם מכבסת בגדים שלה..ממש מתנהגת בחזירות.
האם החוק מתיר לי להתקין מצלמה נסתרת ולצלם אותה בזמן שהיא גונבת אוכל וכו'? תודה.

היי מקום עבודה שמפטר עובד שמסרב להתחסן ולהבדק לקורונה. לא הוצעו לעובד חלופות כמו מקום מרוחק או עבודה מהבית. (העובד עבד מהבית כל תקופת הקורונה). בעצם ניתן לומר שהמעסיק לא ניסה למצוא או להתאים כל פתרון והסירוב להבדק או להתחסן הוביל לפיטורים ישירות. האם ניתן לפנות לבית דין על מנת לבטל את הפיטורים?

שלום,

מתי צריכה להינתן הודעה מוקדמת על התפטרות במידה ו-
1. עבדתי בחברה אחת מסויימת במשך יותר משנה בצורות העסקה שונות.
2. 8 חודשים במשרת סטודנט.
3. 5 חודשים במשרה מלאה.

האם ההודעה המוקדמת צריכה להינתן חודש לפני בגלל שעבדתי מעבר לשנה בחברה או 5 ימים לפני בגלל שעבדתי במשרה מלאה רק 5 חודשים?

בתקופת הקורונה אחרי החל"ת פוטרתי ממקום העבודה.
בחודש 11/20.
ב 12/20 , התחלתי עבודה במקום חדש.
וברצוני לעזוב את מקום העבודה.
שאלתי, במידה ואני מתפטרת האם אני אקבל דמי אבטלה
או שצריך לעבוד תקופה מסויימת בכדי להיות זכאית.
או רק במידה ואקבל פיטורים?
תודה

שלום ,
רציתי לדעת הבוס שלי מכריח אותי לעבוד בלי סוף הוא מעמיס עלי במשימות ודורש לסיים אותם באותו היום (הוא מודה שיש מחסור בכוח אדם) , ויצא לי מלא פעמים לעבור את ה12 שעות ביום , עבדתי אפילו 16 שעות והכל ביודעין שלו ובדרישה שלו
ואני כבר לא יכולה אני עוזבת שם.
האם ניתן לתבוע אותו על זה שהעסיק אותי מעבר לשעות המותרות בחוק? יש לי הוכחות להכל כולל דוחות נוכחות והקלטות שבהם הוא אומר לי תעבדי עד שיצא לך עשן לבן או שהוא התקשר אלי בחמישי ב11 בלילה ורצה שאעבוד עד הבוקר.(אחרי 11 שעות שעבדתי באותו היום כי למחרת זה שישי ולא עובדים אז אני יכולה לישון לטענתו)
ובנוסף רציתי לדעת אם זה שהוא תמיד דורש ממני להיות זמינה לעבודה גם השעות הפנאי ודורש ממני לקחת את המחשב לכל מקום שאני הולכת איליו האם הוא צריך לשלם לי שעות כוננות?

שלום,
הודעתי למעסיק-הנהלת ביהס,
על תאריך חזרתי המיועד מחופשת לידה (מוארכת בשלושה חודשים)

בפועל ,ביום החזרה נאלצתי להשאר יומיים עם ילד חולה.
המעסיק טוען שיום החזרה שלי הוא היום שהגעתי בפועל ולא היום בו הודעתי מלכתחילה שאגיע, ושאין חופשת מחלה לאחר חופשת לידה.
האם הוא צודק?

שלום.

עבדתי כנהג משאית שלושה חודשים בעסק פרטי. כבר מימי הראשונים דאגתי לעדכן את המעסיק ואת חברת הפנסיה על מנת להמשיך את רצף ההפקדות. במשך שלושה חודשים לא הופרש לי כל סכום אל קופת הפנסיה, ולדברי המעסיק/הנהלת חשבונות אני זכאי להפרשה רטרואקטיבית רק כעבור חצי שנה. אשמח להבהרה.

נ.ב אם נערך לי שימוע והוחלט לפטרי כיצד יחושבו ימי ההודעה המוקדמת והאם יש קשר אם זה הפיטורים היו יממה לפני יום העצמאות (חצי יום + יום חופש) ויום שישי ?

המון תודה על התשובות.

שלום, מתנצלת שאני חוזרת על עצמי, פשוט המעסיק רשם לי שלפנים משורת הדין לא הוריד לי חופש. ולדעתי הוא לא אמור להוריד לי בכלל. המשכורת חודשית, לא מחושבת לפני 30 יום. אלא לפי 22 יום. הויכוח כרגע הוא האם צריך להוריד לי חופש [כי לא מקזזים מהשכר] 50% שישי, 50% שבת, או כמו שהרו"ח אמר לי שהוריד 50% על יום ראשון ו50% על יום שני [שהם הימים הרביעי חמישי של הימי מחלה].
מזכירה שזה 6 ימי מחלה, שישי שבת אלו הימים השני והשלישי של ימי המחלה.
תודה

בוקר טוב,
סייימתי לעבוד לפני כ3 שבועות ועד היום לא קיבלתי שום ניירת ממעסיק גם לא במייל(תלוש שכר אחרון,מכתב שחרור(חתומה על סעיף 14),טופס 161,מכתב סיום העסקה)
האם זה חוקי?תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לספק לי את כל המסמכים
תודה מראש