פורום דיני עבודה

עובד מפעל 18 שנה בעבודה שדורשת מאמץ בכפות הידיים (השחזת תבניות וחריטה).
בגלל העבודה חלה שחיקה במפרקי האגודלים, העובד סובל מכאבים ואינו יכול להמשיך בעבודה זו. יש אישור רופא תעסוקתי מחודש יוני 2020 כי העובד לא יכול לעבוד בעבודה זו לצמיתות. העובד עובר טיפולי פיזיותרפיה בקופח.

מאז נובמבר 2019 לא עובד, יצא לחופשת מחלה, ניצל את כל ימי המחלה.
ניצל את כל ימי החופשה שהיו, לצורך המשך המחלה.
הגיש בקשה לביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות. מחכה לתשובה.

כבר חודשיים לא מקבל שכר כלשהו.
העובד לא הודיע על התפטרות.
המעסיק לא הודיע על פיטורין.
1. האם עדיין יש יחסי עובד מעסיק?
2. כיצד ישלם העובד פנסייה?
3. האם המעסיק מחוייב בהפרשת חלקו של הפנסייה?
4. האם העובד צריך לשלם לבדו את כל ההפרשה לפנסייה על מנת לשמור על זכויותיו (1104 שח).
5. האם מותר/יכול לעבוד עכשיו בעבודה אחרת שאינה דורשת ואינה פוגעת במגבלה שלו?

העובד לא הגיש ט׳ 250 לב״ל.
האם יכול/צריך להגיש עכשיו?
האם זו תאונת עבודה?

אשמח לתשובתכם
בברכה
מרגלית

שלום,
אני עובד כמאבטח בחברת חשמל ולאחרונה החלטתי להפסיק לעבוד בשבת משיקולים אישיים ודתיים.
והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע לפני פיטורים בטענה שאני מחוייב לעבוד בשבת במתקן של ייצור חשמל,
שאלתי אותו אם כך מדוע יש עוד מלא עובדים שלא עובדים בשבת למה יש אפליה ביני לבינם?? מדוע הם יכולים לא לעבוד בשבת ואני חייב?
השאלה שלי אם זה חוקי?
ואם לא, האם אני יכול לעשות משהו בנידון?
דבר נוסף הוזמנתי לשימוע בעל פה ללא מכתב

שלום.
קיבלתי היום מכתב לשימוע והסיבות שכתובות ממש שיקריות ולא נכונות ואני
אוכל להוכיח את זה.
אני הבנתי שתכוונים לפטר אותי ממניעים אישיים בלבד.
האם יש מה לעשות נגד זה?

פוטרתי ללא שמוע אחרי 5 משמרות מסוכן בטוח. במכתב פטורין כתוב
"מסיבת אי התאמה לטלמרקטינג"
ובוצאפ אחל לי בהצלחה . ב10.8
אא. כתבתי לסוכן בוצאפ
דרישות תשלום. על התלמדות בבית. ואי עריכת שמוע.
וכן פצוים שדרשו ממני לעבור על חוק. התחזות
השגת דבר במרמה.
ולא שמו מסכות
או נקו משטל צקלדת משותף

אז הסוכן בשיחת טלפון אמר. רוצה מעתה שמוע. אז זה בגלל שהטרדת מינית עובדת. הסתכלת עליה . והיא התלוננה.
העטבדת הזאת הכלל עבדה מהבית רוב הזמן.
ונכחה במשרד רק ביום 1 לעבודתי וביום 3 או 4 ורק שעתים הינו ביחד. כי הגעתי 13 עד 18 והיא סימה ב15
כלומר סתם המציא סיבה.
יש 2 עובדות ותיקות . שהרימישקרו ויעדו נגדי אם אגיש תביעה.
כבדתי עד 28.7
יכול להגיש עד סוף ספטמבר.
האם כדאי?

פוטרתי מסוכן בטוח אחרי 5 משמרות של 5 שעות.
ללא שמוע או מכתב זמון לשמוע

רק קבלתי מכתב פטורין. אחרי שאי יתי בתביעה . כי אחרת לא היתי מקבל המשך דמי אבטלה.

האם יכול לתבוע על אי עריכת השמוע??
שהרי עהדתי רק 25 שעות
במשרד

סוכן בטוח שעבדתי אצלו 5 משמרות
1.דרש ממני לקרוא בהית באתרי חברות בטוח. ודברתי כם עם נציגי שרות שהסברו לי .
אתרי משרד אוצר
הקדשתי 12 שעות התלמדות בבית.
לצערי אין חוזה ולא הקלטתי.
האם יש ךי סכוי לתבוי על אי תשלום ההתלמדות.ללא הוכחה.
רק הקלטתי שחות מול נציגי שרות שהסברו לי.
בנוסףלא הקלטתי שדרשו ממני לעבור על חוק
התחזות
השגת דבר במרמה

כי בקשו שאציג עצמי משפ סוכנות פקטבית
ארן מ בטוח חסכון ופנסיה

ואבקש. ת.זותאריך הנפקה לאתור כספים אבודים בהר הכסף.
בלי להזכיר שלמעשה אשתמש בפרטים כדי לבדוק בטוחים באתר הר הבטוח. של משרד אותר. כלומר השגת דבר במרמה.

לצערי לא הקלטתי את מתןצההוראות לעשות כך.
האם יש לח סכוי לתבוע פצוי על כך. ללא הוכחה?
הגשתי תלונה גם על פקוח על שוק ההון . אתר הר בטוח של משרד אוצר.

בערף חודש וחצי שממש מקצצים לי במשמרות ז"א בערך 70-100 ממה שהייתי מקבל פשוט לא מקבל. בנוסף זכויות סוציאליות שונות אני לא מקבל ( עוד שם כמעט שנתיים) איך עובד התהליך? אם אני מתפטר אני יהיה זכאי לפיטורים? או שיש תהליך שצריך לעשות?

שלום,
יש לי בן שעובד בחברת הייטק. בזמנים רגילים יש לעובדים כרטיס סיבוס לארוחות מסובסדות ממסעדות כחלק מתנאי העבודה. הם מזמינים את הארוחות למשרד.
כרגע (בהוראת הממונים) הוא עובד חצי שבוע במשרד וחצי שבוע מהבית בגלל נגיף הקורונה.
בימים שעובדים מהבית, החברה לא מאפשרת לעובדים להשתמש בכרטיס הסיבוס והם נאלצים לאכול על חשבונם במחיר מלא (לא מסובסד). חברת סיבוס מאפשרת לקנות מוצרים מסובסדים בסופרים מסויימים על מנת להכין את הארוחות בימים שהעובדים בבית. החברה שבה הבן שלי עובד לא מאפשרת גם את זה.
האם זו לא פגיע בתנאי העבודה ?
תודה.

שלום
רציתי בבקשה לדעת האם בפיטורים שנובעים ממצב רפואי בהמלצת רופא תעסוקי שעפ"י חוק צריך להיות כדין מפוטר, המעסיק צריך לשלם לי חודש הודעה מוקדמת?

שלום,
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.

האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?

בן זוגי עובד מזה כשנה בפנימייה לנוער בסיכון. במהלך השנה הוא הסב את תשומת ליבו של המנהלת לכך שלא קיבל הדרכה בתפקידו וכי הוא מעוניין בכך. בשנה החולפת מעולם לא באו אליו בטענות ואף אמרו כי הוא מחויב לארגון ועובד נהדר. ביום ראשון האחרון בן זוגי קבע שיחה עם המנהלת שלו ובה ביקש העלאת שכר .המנהלת השיבה כי העלאת שכר נעשית בפעימות בארגון וכי היא תנסה לאפשר לו העלה משכר מינימום לתוספת של שקל לשכר בפעימה של ספטמבר. בנוסף , בן זוגי עדכן את המנהלת כי הוא באוקטובר מתחיל לימודי מכינה. על אף שבשיחה לא העולתה ולו טענה אחד על תפקודו בעבודה לאחר כשלושה ימים נשלח לבן זוגי זימון לשימוע. בסיבות לזימון נכתב :-אי הבנת צרכי העבודה בטיפול בחניכים , חוסר ערנות לצרכי החניכים וחוסר יציבות במתן שעות הדרכה על פי המתחייב. בשל העובדה כי מעולם לא העירו לבן זוגי על תפקודו הוא פנה למנהלת לברר במה מדובר ועל אילו אירועים היא מסתמכת . המנהלת סרבה להשיב וענתה כי הכל יוסבר בשימוע. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית ומה ניתן להגיד בשימוע בהתחשב בסיטואציה זו? בתודה מראש

שלום,
אני עובד מהבית מאז תחילת הקורונה.
אני מוגדר כעובד במשרה מלאה ומקבל משכורת חודשית. לפעמים אין מספיק עבודה ולמרות שאני פנוי כל היום וליד המחשב וזמין לעבוד, המנהלים שלי לא מוכנים לשלם לי על שעות אלו (לעומת זאת בתקופה שלפני הקורונה לא היה להם בעיה עם זה). השאלה - האם אני אמור לקבל את משכורתי המלאה או שהם יכולים לשלם לי רק לפי שעות שאני מחייב במערכת (אנחנו מחייבים את הלקוחות שלנו לפי שעות ועל זה אני מקבל תשלום כאשר לשעות "ריקות" ניתן להזין על לקוח מסוים, ובהתאם לזה אני מקבל את המשכורת שלי.
אז שוב - האם יש שילוב של משכורת עם שכר שעתי ואם כן מה משמעות של משוכרת אם זה רק יכול פגוע לדוגמא במקרה שיש יותר שעות בחודש מהתקן שזה 182 ורק מורידים ככל שלא עבדת את כל השעות הנדרשות.
תודה רבה

ברשותי רכב צמוד מהעבודה.
הייתי בשלילה מספר חודשים והרכב עבר לעובד אחר מאחר והרכב משמש גם להסעת עובדים.
כל תקופת השלילה המשכתי לשלם שווי שימוש על הרכב.
האם הייתי אמור לשלם שווי שימוש בשלילה?

עד כמה שאני מבינה יש אפשרות לקבל פיצוי גם אם מתפטרים לצורך טיפול בילד, האם צריך להודיע תוך 9 חודשים מהלידה או בהנחה שיש לתת חודש הודעה מוקדמת למעביד וש להודיע מקסימום אחרי 8 חודשים?

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה שמעסיק את צוות העובדים דרך חברת ניהול שזכתה במכרז העסקה, לאחר 5 שנים שאני עובדת דרך חברת הניהול הפסידה במכרז ועכשיו מתחלפת חברת הניהול שאני עובדת בה. שאלתי האם החוק מגן על הוותק שצברתי במהלך ה-5 שנים בעבודה או שהעניין נתון לשיקול דעת ומשא מתן עם חברת הניהול החדשה? אשמח על כל מידע בעניין רצף זכויות בעת חילופי מעסיקים.

אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.

שלום
היה לי חוזה עבודה בין שנה עד ה30.8
בתחילת החודש נאמר לי שלא אוכל להמשיך במסגרת הנוכחית ונעשה שימוע בתחילת השבוע. והיום קיבלתי הודעה מהמנהלת שמאחר ויש חודש הודעה מראש מבקשת שאתן לה שיבוצים עד ה30.9 בהתאם לחודש התראה מראש (כמו שאמרתי שרשום שחור על גבי לבן שהחוזה נגמר ב30.8).
האם הם יכולים לדרוש ממני להגיע כאשר החוזה נגמר ב30.8? (אציין שתהליך הפיטורין בוצע בצורה מאוד לא יפה מצדם ונזרקו האשמות שקריות על גבול הוצאת דיבה, על ידם - כך שממש לא רואה את עצמי חוזרת לשם)

האם החלק של המעסיק בפיצויים יותר קטן מהחלק בפיצויים של חברת הביטוח?

שלום,
עובדת שחוששת להגיע לעבודה עקב הקורונה. מדובר בעובדת משק בית ולכן היא לא יכולה לעבוד מהבית.
האם המעביד מחויב לשלם לעובדת בגין ימי העדרות עקב חשש שלה מהידבקות בקורונה?

עובד שחש במהלך יום העבודה בליבו ועבר צנתור מבקש לחזור לעבודה לאחר כשבועיים.
העובד ציין שהוא מוכן ומזומן לחזור לעבוד, אך ביקש להפחית קצת את המינון (עובד בעבודה פיזית).
האם ניתן לאפשר לו לחזור לעבוד? צריך אישור מרופא רגיל או רופא תעסוקתי?
האם המעסיק יישא באחריות אם יקרה לו משהו בגלל שהוא חזר לפני שהיה יכול?