פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב
הנני נהג משאית שהייתי מעורב בתאונת דרכים עם רכב פרטי מבלי שנפגעתי פיזית או נפשית,מה שכן רישיון הנהיגה שלי נשלל ל 60 יום,האם אני זכאי לשכר עבודה??
בתודה מראש
בתקופת השלילה אינך זכאי לשכר, קיימים הסכמים קיבוציים בעיקר בתחום בו הינך עוסק המסדירים את הנושא ולצורך כך יש לקבל נתונים נוספים, בכל מקרה הינך יכול לסכם עם המעסיק על תקופת חל"ת, או לנצל ימי חופשה
אהלן אשמח למענה לכמה שאלות
1. נאמר לי מכח האדם אצלנו בעבודה, שעד סוף החודש מתפטר כדין מפוטר לפי הוראת שעה קורונה ולאחר מכן מתבטלת ההוראת שעה, האם זה נכון? טכנית, מקום העבודה האריך את החלת במסמך כתוב עד סוף 2021 בלי קשר לדמי אבטלה מהמדינה, משמע עובד נמצא עדיין בעיצומו של חלת האם דין מתפטר כמפוטר ממשיך?
2. אני 7 שנים עובד באותו מקום עבודה, אבל עבדתי בפועל 5 וחצי שנים והשאר היה חל"ת.
האם החל"ת של השנה פגע לי בצורה כלשהי בפיצויי הפיטורים שמגיעים לי? ובמידה וכן-
האם זה למעשה הרעת תנאים?
3. לאחר שהתפטרתי או שפיטרו אותי -
האם אני זכאית לדמי אבטלה רגילים לא של הקורונה? של עוד שלושה חודשים המוכרים בחוק עד לפני עידן הקורונה?
התפטרות במהלך חל"ת יכולה לזכות בפיצוי פיטורים , חשוב לתת למעסיק התראה טרם ההתפטרות וארכה לתיקון הנסיבות או ההרעה.
איננו מכירים הוראת שעה שקובעת כי בכל מקרה של התפטרות בזמן חל"ת מגיעים פיצוי פיטורים.
בזמן החל"ת אינך צובר תנאים סוציאליים לרבות פיצוי פיטורים ואכן זכויותיך בעניין זה נפגעות
שלום לכם,
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
שלום רב
אני עובדת במוקד שירות של בי"ח מסויים (מרום עבודה "'חיוני"'בגלל שבתחום הבריאות) ומקום העבודה החליט שבאופן קבוע בימים מסויימים אני עובדת שעה נוספת ומעבר לשני ימים אלה גם רוצים שאתן עוד יום . האם מותר להם ?
בנוסף -כשהתחלתי לעבוד המוקד היה נפתח בשעה מסויימת ואחת לכמה זמן הם מקדימים את השעה .ההנחייה החדשה היא להגיע ב7:30 .
האם מותר להם ?כי התחושה היא לא טובה .
יש מחסור רציני בכח אדם ועומס של שיחות .
זכותו של המעסיק לבצע שינויים בתנאי ההעסקה, כל עוד הוא עומד בתנאי החוק.
נראה כי במקרה שציינת אין כל הפרה, זכותך לסרב לשינויים ולהתפטר. זכאותך לפיצוי פיטורים במקרה של התפטרות בנסיבות שתארת אינה ודאית
האם מותר להתאגד בהתאגדות נפרדת מהוועד הקיים אם ברור כי הוועד הקיים מפלה בהסכמים עובדים?
שלום
במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון נייד מהעבודה
לאחר הגשת מכתב התפטרות הטלפון נלקח ממני
להבנתי לאחר עזיבתי ניסו לשחזר שיחות ווטסאפ
לא יודעת אם הצליחו או לא
בין השיחות ישנו צט עם לקוח שלימים התידדנו ולכן השיחות לא נגעו לעבודה.
2 שאלות
1. האם מותר לבית העסק לחדור לי כך לפרטיות?
2. האם יש לבית העסק עילה כלשהי נגדי בכך שניהלתי שיחות פרטיות שלא נוגעות לעבודה עם לקוח של החברה? מבחינת ניגוד אינטרסים או כל דבר אחר..
תודה רבה
מדובר בפגיעה בפרטיות וניתן להגיש תביעה לביה":ד לעבודה ולקבל פיצוי., אין בהתכתבות אישית אעם לקוח כל פגיעה במעסיק והוא אינו זכאי לפיצוי עקב כך.
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת הגשת תביעה כנגד המעסיק 035174455
נרשמתי ללשכת התעסוקה בתאריך 24/1/21 לקבלת אבטלה (אמרתי למקום העבודה שלא חוזרת לעבודה לאחר הלידה)לאחר חופשת לידה שהסתיימה ב10/2020 לא קיבלתי תשלום על אוקטובר עד ינואר ועכשיו הזמינו אותי מהלשכה לועדת ערר מה אפשר לעשות שיבוא לטובת זכותי לקבלת האבטלה.
להגיע לועדת ערר ולהסביר את הנימוקים להתפטרות ומדוע לא היה מנוס מהתפטרות . במידה ולא יתקבל הערר ניתן לפנות לביה"ד האיזורי לעבודה.
יש חנות של אופניים שקונה הרבה סחורה. ויש לו כח קניה ואומר לספק אופניים אם אתם מוכרים לעוד מישהו בעיר אופניים. אני לא קונה ממכם. וישנו חנות וותיקה מאד בעיר, שלא מקבלת כעת סחורה בזכותו של החנות. האם זה חוקי ולמי ניתן לפנות בענין משרד התמ"ת אולי?
לפני קצת פחות משנה נפצעתי בעבודה.
הפגיעה עצמה לא הייתה באותה העת קשה במובן כאב (היה כאב חד למשך כמה דקות ואז כאבים בתנועות מסוימות), ולא חשבתי שמדובר במשהו רציני.
בלילה לאחר הפגיעה היה קשה לישון, ועל כן קבעתי תור לאורטופד.
בבדיקה שלו, ולאחר בדיקה באמצעות צילומי רנטגן אליהם הוא שלח אותי, הוא סיכם שמדובר בדלקת, והטיפול היחיד שיש זה אנטיביוטיקה ופיזוטרפיה, ולהוריד עומס מהכתף הפצועה.
במהלך תקופה מסוימת לאחר מכן, המשכתי בטיפול (כולל החלפת אנטיביוטיקה), אך לא נראה שקיים שיפור. יתרה מכך, הפיזוטרפיה הופסקה לי על ידי המטפלת כי ראתה רק החמרה.
בעקבות כך, ולאחר לחץ מסיבי ממני, הסכים הרופא לשלוח אותי ל MRI.
לדבריו, הוא לא ראה בתוצאות MRI משהו שמעיד על בעיה אחרת והמליץ על המשך טיפול.
לאחר זמן מה, ואי שיופר במצב, התייאשתי ופניתי לרופא פרטי, אשר כבר בצילום ה MRI ראה חשד לנזק קשה יותר, ושלח אותי ל MRI ארתוגרפי. שם כבר התגלה נזק לכתף אשר הצריך ניתוח.
מרגע הפציעה (סוף מאי 2020, ועד לאבחנה של נזק המצריך ניתוח עברו כ8 חודשים, ועד לניתוח 11 חודש).
היות ובגלל דלקת לא ראיתי צורך / הצדקה להגשת תלונה של תאונת עבודה, לא הוגשה שום בקשה לכך. כן יש תיעוד רופאי לכל הנאמר למעלה.
הבעיה כעת היא כזאת:
התביעה לתאונת עבודה הוגשה בסוף אפריל 2021, כלומר כמעט שנה לאחר קרות התאונה.
ע"פ ביטוח לאומי, זמן טיפול בבקשה הינו לפחות 60 יום, אך גם אם תאושר לא יהיה זכאי לדמי פגיעה, בגלל הזמן שעבר מקרותה תאונה בפועל, ויהיה עליי להגיש בקשה לנכות מעבודה, תהליך שיקח עוד זמן.
במקביל עברתי בתחילת 05/21 ניתוח כתף שהצריך השבתה של כחודשיים מעבודה.
ביקשתי ממקום העבודה לנצל את ימי המחלה / חופשה הקיימים לזכותי, אך הם סירבו בטענה שברגע שהגעתי תביעה לתאונת עבודה ביטוח לאומי אחראי עליי, ועליו לפצות אותי.
אבל איך בדיוק ביטוח לאומי יפצה אותי, אם התביעה שלי עדיין לא אושרה, ואף לא בטוח שתאושר?
מה עובד שנגפע בזמן העבודה אמור לעשות בזמן שבין הגשת התביעה ועד אישורה? ממה הוא אמור להתקיים?
האם מקום העבודה אכן זכאי לסרב במימוש ימי המחלה / חופש?
מה בדיוק יקרה אם ביטוח לאומי יסרב את התביעה? איפה ההגיון החוקתי?
אני כן יכול להבין את ההגיון רגע שהתביעה מאושרת, אך כרגע אין לי שום סטטוס רשמי בביטוח לאומי, על כן אני לא רואה איך מקום העבודה יכול לסרב לשלם את המגיע.
אודה להמלצות, עזרה?
המעסיק יכול לפדות ימי חופשה אך אינו חייב, המעסיק אינו חייב לשלם דמי מחלה מדובר בארוע תאונתי אשר מוחרג בחוק דמי מחלה. ככל שהגשת תביעה למוסד לבטוח לאומי טרם תום תקופת ההתיישנות עליך להמתין להחלטתם.
ניתן להוריד את השעות החסרות או חייב בחופשה חלקית, בהתאם למקובל אצל המעסיק . יצויין כי יום עבודה בערב חג הינו בן 7 שעות ובמידה ומחוייב יש לחייב רק בשעתיים
שלום וברכה,
עובד בחברה שמפסיקה להתקיים כחברה והמנהל באותה חברה פותח חברה באותו תחום שתהייה שלו אך שם אחר.
האם העובדים שממשיכים לעבוד עם אותו מנהל זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק (חברה) שהפסיק להתקיים?
האם ישנם סיום יחסי עובד מעביד על כל המשתמע,או שמא זה נתון לשיקול דעת/הסכמת העובד?
תודה רבה
ככל שהמעסיק החדש אנו מתחייב לשאטת בחובות העבר העובדים זכאים למלוא זכויותיהם כולל פיצוי פיטורים .
כדי לתת מענה מלא נדרשים נתונים נוספים לגבי מהות השינוי מבחינת מקום העבודה הסיבות לסגירת החברה, הפרשות סוציאליות אם נעשו וכו'
היי,
רציתי לדעת במידה ולא עבדתי בערב חג האם המעסיק צריך להוריד לי מימי החופשה הצבורים לעובדת גלובלי.
שלום
מציעים לי לעבוד מהבית השביל חברה הנמצאת בחו"ל. בסין.
יהיה לי חבר זה עבודה.והמשכורת תישלח לחשבון הבנק שלי. האים אני צריכה לדווח לגוף כלשהוא כגון למס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי ? איך עושים את זה ? וכמה יהיו התוצאות שלי בשביל כל זה אם אני אקבל למשל 1500 €. ?
לא ניתן לתת מענה מבלי להבין את פרטי ההתקשרות עם מי נכרת ההסכם, מי מנפיק תלוש, מי משלם וכו'
מומלץ להתייעץ במקרה זה עם רואה חשבון שזה עיסוקו
שלום,
אני עובדת כמלצרית במסעדה במשך 3 שנים בערך.
במהלך משמרת השבוע לאחר שנשברו כלים שהונחו בשטיפה כנראה לא נכון, מנהל המסעדה שאל אותי מי שם את זה ככה ועניתי שיכול להיות שזו אני. בתגובה הוא צרח עלי בפני כל אורחי המסעדה והצוות לעוף מהמשמרת ואוסיף שלא אגיע לשאר המשמרות שלי השבוע. האם סיטואציה כזו נחשבת כפיטורין שמזכים בפיצויים?
אני מרגישה שהושפלתי בזמן העבודה שלא בצדק ולא ארצה לחזור למקום כזה אבל לא מעוניינת להתפטר ובכך "לוותר" על הפיצויים. בהתכתבות וואטסאפ לאחר מכן המנהל טען שלא פיטר אותי אלא שינה את גרסתו ואמר שרק דרש שאגיע למשרות כשאני נותנת 100% ושאם זה ככה אני מוזמנת להגיע.
אשמח לייעוץ כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה.
גם אם פוטרת והמנהל חזר בו, עלייך לחזור לעבודה. ככל שלא תחזרי לעבודה את עלולה להחשב כמי שהתפטרה
שלום יש לי חוזה למס שנים במקום עבודה בו נערכו הדרכות פנימיות בהכשרתי. במידה ואני עושה לפני תום תקופת חוזה ( 3 שנים) אני צריך לשלם סכום מסויים של כמה אלפים. החוזה נגמר בעוד השלושה חודשים .
השאלה שלי היא כזו:
אם מצאתי עבודה שמחתימה אותי לתחילת עבודה חדשה בסמוך לסיום החוזה( נניח תחילת עבודה עוד 3 חודשים) אם אני מודיע למעסיק עכשיו את זה האם זה נחשב ההתפטרות לפני תום חוזה או שזה נקרא שסיימתי את החוזה כי אני נשאר שם עד סופו ומחליף עבודה רק בעוד 3 חודשים. והאם מעסיק יכול לפרש זאת כאילו אני מתפטר מהיום כבר?
שלום,
1) פוטרתי ממקום עבודה. לפי החוזה המעסיק היה חייב בהודעה מוקדמת של 30 יום. המעסיק לא דרש להגיע למקום עבודה בתקופה של ההודעה מוקדמת אבל שילם רק את המשכורת עבור אותה תקופה ללא הפרשות לקרנות פנסיה וקרן השתלמות. האם זה חוקי? האם המעסיק מחויב לשלם גם לקרנות בתקופה של ההודעה מוקדמת?
2) במקום עבודה הזה עבדתי רק 7 חודשים. האם מגיע לי דמי הבראה?
תודה מראש,
אלכס
במידה תאריך הסיום נקבע לתום ההודעה המוקדמת ולא פיטורים לאלתר, המעסיק חייב לשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות
היי,
קצת רקע:
אני נמצא כרגע בהליך של פיטורים. עובד במקום העבודה הנוכחי חצי שנה (מנהל פרויקטים במערכות מידע, משרה מלאה, משכורת חודש).
לפני כשבועיים זומנתי לשימוע לפני פיטורים. הסיבות שנומקו במכתב השימוע מנותקות מהמציאות ונכתבו רק "כי צריך" - בשורה התחתונה המנהל שלי לא הסתדר איתי (ולמען האמת לא עם אף אחד שעבד תחתיו - הוא שנתיים בתפקיד ועזבו/הועזבו תחתיו 4 עובדים, אני החמישי, בקרוב יהיה נוסף). מאז ההודעה על השימוע אני בחופשת מחלה (כשבוע). השימוע אמור להתקיים השבוע (המועד המקורי שלו היה יומיים לאחר קבלת מכתב הזימון לשימוע).
עכשיו לשאלה שלי:
בשיחה עצמה בה קיבלתי את מכתב הזימון (שארכה דקה וחצי), המנהל שלי אמר לי במפורש ובמילים הללו: "החלטתי שאנחנו לא יכולים להמשיך לעבוד ביחד". ביום שהיה אמור להיערך השימוע, בעוד הייתי בחופשת מחלה, גיליתי שסגרו לי את כל החשבונות בעבודה (מייל, חשבון כניסה למחשב, מערכות שהייתי אחראי עליהן וכו'), כלומר - החליט(ו) כבר על הפיטורים עוד *בטרם* השימוע (זו יוזמה אישית של המנהל שלי - אני בטוח שזה אינו הנוהל במקום העבודה, שהוא מאוד בירוקרטי).
השאלה - האם יש לי קייס לתביעה על הליך שימוע שלא כדין ושלא בתום לב? אציין שבכל שלב, גם בשיחות אישיות שהיו לי עם המנהל (והיו, גם עם המנהל של המנהל וגם עם דרג בכיר יותר), הבעתי נכונות לנסות לפתור את הבעיות.
באם יש קייס - מה גובה הפיצויים ש"נהוג" לדרוש במקרים כאלו?
תודה רבה!
ניתן לטעון כי ההחלטה על הפיטורים נעשתה טרם השימוע, ובפועל נעשה כטקס לצורכי הפרוטוקול בלבד.
בנסיבות אלה קיימת עילת תביעה ויתכן ומגיע לך פיצוי. הסכומים שניתן לתבוע כ 1-12 משכורות אך לאור העובדה כי נעשה שימוע גם אם לא כדין הפיצוי ככל הנראה יהיה על הצד הנמוך יותר קרוב למשכורת אחת או שתיים
האם אין "סיכון" בהגשת התביעה (החלה של הוצאות משפט עליי במקרה והיא נדחית, "קטנוניות", אין לי מושג)? בתקופה כזו, גם על משכורת-שתיים אני לגמרי חותם :-)
תודה!
בכל תביעה יש סיכון שתדחה ותחוייב בהוצאות, אם ברצונך להעריך באופן מסודר את תוחלת התביעה, מומלץת להגיע לשיחת יעוץ במשרדנו.
שלום
מסיבות בריאותיות נמנע ממני לעשות חיסון קורונה,
אני עובדת כתומכת הוראה בבית ספר כל תקופת הקורונה עבדתי אופן סדיר ונוכחתי פיזית בבית הספר כאשר התלמידים היו בקפסולות
החל מחודש אפריל הודיעו לי כי מאחר ואני מחוסנת ולאור העובדה שאיני יכולה לעבור בדיקת קורונה הודיעו לי שאני אשב בבית ואקבל עד סוף חודש יוני 2021 כ 70% משכורת.
השבתי כי איני מעוניינת לקבל שכר ואני מעוניינת לחזור לעבודה סדירה.
החל מ1/6/21 בוטלו מגבלות הקורונה גם במוסדות החינוכיים ולמרות כך מסרבים להחזיר אותי לעבודה סדירה והסיבה היא כי אני יכולה להדביק ילדים בקורונה.
אבקש לדעת מה אוכל לעשות מבחינה משפטית על מנת לשוב למקום עבודתי מזה כ 4 שנים.
בברכה
נכון להיום זאת המגמה בפסיקה, באיזון בין זכויותייך לזכות הילדים לחיים ובריאות , זכויות הילדים גוברות.
ככל שימשך השיפור בתחלואה, יתכן ויחול שינוי. ניתן בשלב זה לקבל את ההצעה, לצאת לחל"ת, לצאת לחופשה
שלום, האם בגלל חוסר בשעות במכסה החודשית, מעבר להפחתה בשכר, ניתן גם להפחית לעובד את מכסת ימי החופש שלו? כלומר את הזכאות, לצורך העניין במקום 1.83 ימי חופש בחודש 1.2 ימי חופש בחודש?
הזכאות לחופשה צריכה להיות מלאה, ככל שתנצל חופשה בחדשים הבאים החישוב יעשה בהתאם לשיעורי המשרה, דהיינו ממוצע 3 חדשים אחרונים ובמידה וחלו שינויים משמעותים בשיעורי המשרה 3 חדשים רצופים הגבוהים בחצי השנה האחרונה.
אני עובדת קבלן כבר שנתיים. עבדתי עד היום 9 שעות עבודה ביום(100 אחוז)
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות(90 אחוז)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312.
כששאלתי אמרו לי שזה כי עברתי ל 90 אחוז משרה.
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה - בנוסף מדובר בהוצאות רכב - גם תחזוקה שוטפת.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.אודה לבדיקתכם אם מותר להם להוריד לי מסעיף זה .
מציינת כי הם כן הוריד ל 90 אחוז את השכר בסיס
והחלוקת שכר בוצעה ככה על ידם (כלומר הם העדיפו להגדיל את הסכום של הוצאות רכב ולהוריד לי את הבסיס כדי לשלם פחות לסוציאלי )
זכותו של המעסיק לבצע שינויים בתנאי ההעסקה, במידה ומדובר בהרעה מוחשית זכותו של העובד להודיע על התפטרותו עקב הרעה לאחר מתן אפשרות למעסיק לתקן
השאלה אם מותר להם לעשות את זה ?
מבחינתם זה לא הרעה. זה עפ חוק כשמפחיתים היקף משרה זה פשוט משהו שנלווה להפחתה.
אין לי בעיה עם זה שהפחיתו לי משרה ל 90 אחוז.
השאלה אם עפ חוק כשמפחיתים היקף משרה מותר להוריד את זה גם מהנסיעות \ הוצאות רכב..
המעסיק מחייב לשלם את הסכום המינימלי בגין השתתפות בהוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, ולא מעבר לכך.
העובד צריך להחליט אם הוא מסכים לשינוי או מתפטר
