פורום דיני עבודה

שולם לי היום היום דמי הודעה מוקדמת ופיצויים , המעסיק לא רוצה לתת לי תלוש בגין כך , ואני צריכה את התלוש לביטוח לאומי , מה לעשות?

שלום, מהו אחוז הפיצוי עבור הלנת שכר ? ואיך מחשבים כאשר המשכתי לעבוד מס חודשים ללא קבלת שכר.

המעסיק שלי שילם לי פיצויים האם בנוסף הוא צריך לתת. לי טופס 161 ?

אז ככה אני עובד במקום עבודה כבר שנה וחמישה חודשים
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?

ביום ראשון בשבוע שעבר החברה בה אני עובדת במודיעין העבירה את כל הסניף לבנין חדש. בעל המתחם אמר שהם לא סידרו אישורים כמו כיבוי אש ועוד ולכן ניתק את החשמל. במצב כזה נשלחנו הביתה. מאז כל ערב מודיעים לנו שלא נגיע למחרת לעבוד. כששאלנו מה עם משכורת אמרו שיקחו לנו את זה מימי החופשה שצברנו. כמו כן אמרו לנו שיש באפשרותנו לתגבר סניף אחר אבל הם רחוקים ממני.
1.האם מותר להם לקחת את החופש שלי ולשלם לי עם זה?
ב. האם יש חשיבות לשמור על רצף של אי-עבודה? כי הם רוצים שאסע לתל אביב לעשות הדרכה של יום אחד וזה ישבור את הרצף.
ג. אם רשום שאני מזכירה במודיעין הם יכולים לשלוח לי לעיר אחרת לעבוד?
ד. זה משגע אותי שכל יום מודיעים לי רק בערב מחר אל תבואי. כי אם הייתי יודעת מראש יכולתי לתכנן את השבוע יותר טוב.לנסוע לכמה ימים ובאמת ליהנות מחופש.
ה. ושאלה אחרונה. למה הם לא מוציאים אותנו לחל"ת לימים אלה במיוחד שזה לא נראה לי שזה עומד להסתדר בקרוב? הם מפסידים כסף מהממשלה אם מוציאים אותנו לחל"ת? כי היינו כבכ חודשיים בחל"ת ממרץ עד מאי.

שלום,
לגבי חזרה למשרה חלקית לאחר חל"ת,
אני נמצא כרגע בחל"ת, עקב משבר הקורונה, ואודה לך אם תענה לי על השאלה הבאה:
האם הסכמת העובד, לחזרה למשרה חלקית (60% משרה למשל) לאחר חל"ת, מהווה הסכמה להרעת התנאים,
לעניין זה, שאם העובד יתפטר לאחר 3 חודשי עבודה למשל, במשרה החלקית, יאבד את זכותו להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים כדין מפוטר ?
בתודה מראש

אני עובדת בעירייה מזה כ-16 שנה. באוקטובר אשתקד גיליתי שבשל טעות של משאבי אנוש בעירייה - לא נכללו בוותק לשכר השנתיים הראשונה שבהן העירייה העסיקה אותי דרך חברת כוח אדם. פניתי וביקשתי החזרים. לקח לעירייה חצי שנה לגייס את הוועדה הדרושה שתדון בהחזרים הללו וגם זה אחרי שהפעלתי לחץ. הוועדה החליטה לשלם לי ולעוד עובדת רק 7 שנים אחורה. אני רוצה לתבוע את כל הכסף מהיום הראשון משום שמישהי במשאבי אנוש לא עשתה את העבודה שלה ואני לא אמורה לשלם על טעויות של אחרים. האם יש לי קייס מבחינה משפטית?

עובדת במועצה דתית בעיר רחובות לדוגמא. אפשר לחייב להגיע לשימוע בעיר אחרת תל אביב? כי שם המשרד של עו"ד של המועצה. אני רוצה לעשות את השימוע בעיר שלי ששם המועצה הדתית. תודה רבה

שלום, המעסיק לא שילם מס חודשי עבודה. אני המשכתי לעבוד. היו טיעונים וסיבות שונות ומשונות וכך המשכתי לעבוד עד כה. לא הוציא תלושי שכר. אני מניחה שפנייה לבית המשפט תהיה ארוכה מאוד עד שאקבל את השכר המגיע לי.האם יש משהו שאוכל לעשות לפני כן ?

שלום.
האם המעסיק יכול להימנע צלתת תשלום על ימי חופשה?

1. מעסיקי הוציא אותי לחלת "עקב הקורונה" אולם מתוך 35 עובדים אני היחיד שהוצא לחל"ת. המעסיק מפרסם באופן גלוי שהוא מחפש עובד לעבודה אותה אני ביצעתי בחברה בשש השנים האחרונות. נראה כי הוא מנצל את המצב והוציא אותי לחל"ת שלא בתום לב. האם התפטרות במצב זה תהיה בדין מפוטר?
2. הודעתי למעסיקי שהחל"ת מהווה הרעה בתנאים ושאני מבקש לחזור לעבודה או להתפטר בדין מפוטר. הוא אמר שיחזור אלי אבל לא שמעתי ממנו מאז. כמה ימים אני אמור לתת לו והאם הוא יכול להתמהמה עם הבקשה עד אין סוף?
*המטרה שלי היא לקבל את פיצויי הפיטורין שלי ולחפש עבודה אחרת.

שלום, שאלה לגבי מצב בו עובד שעובד 13 שנה במקום עבודה היה בחל"ת בחודש מרץ עד תחילת מאי וחזר לעבוד. מבקשים ממנו לצאת שוב לחל"ת למשך כ3 חודשים עד אחרי החגים. או שהאופציה השנייה שנתנו לו זה שיפטרו אותו בדין מפוטר. השאלה היא כזאת: אם יפוטר כעת תהיה לו זכות לקבל את כל מה שמגיע לו ואת הפיצויים בהתאם לכל שנות עבודתו בחברה. אך אם כאפשרות שנייה יצא לחל"ת לכ3 חודשים ובזמן הזה ימצא עבודה אחרת ויתפטר האם גם אז יהיה זכאי לקבל את כל כספי הפיצויים וכל מה שמגיע לו באותה המידה כמו שיפוטר עכשיו בלי שיוצא לחל"ת נוסף?
תודה על העזרה

שלום, אשמח לדעת האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנוגע להצעת עבודה מלשכת התעסוקה שהיא הונאה.
בכל פעם שאני פונה ללשכת התעסוקה מציעים לי את אותו מקום עבודה בהבטחה שזה קשור למקצוע שלי ואז כשאני אומרת להם שהמקום ההוא זו הונאה ושהם נותנים לעשות דברים אחרים והם לא אמינים ולא משלמים בסוף משכורת ואז מכריחים להתפטר כדי שאני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה יותר.
מה אפשר לעשות? זה אותו מקום עבודה שאחרי כמה שנים שבאתי לחתום בלישכה מציעים לי אותו שוב ואז אם אני מסרבת אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך 3 חודשים. זה מרגיש כמו הונאה כדי לא לשלם אבטלה לאנשים.

מעסיק הזמין אותי לשיחה ובתום השיחה אמר שעוד שעה יהיה שימוע ואז שעה אחרי תום השימוע תתקבל החלטה.
אציין שזה לאחר שבועיים של עבודה בחברה. אשמח לדעת יש כאן מקום לבקש פיצוי עקב שימוע שלא כדין. תודה.

שלום,
האם מותר לשאול על תחביבים בראיון עבודה?
איפה אוכל לראות התייחסות לכך בחוק אם יש?
תודה רבה!

שלום,
ילדתי לפני כמה חודשים ואחכ יצאתי לחלת של חודשיים וחזרתי לאותו מעסיק.
האם בתקופה של החופשת לידה אני אמורה לצבור ימי מחלה וחופש למרות שלא הייתי במשרד? ובחלת?תודה רבה!

אני בחלת בתחילת מרץ 20, המעסיק הודיע לי לא יוכל להחזיר אותי לעבודה עד ינואר 21. (במקרה הטוב). מצאתי עבודה זמנית לחצי שנה, החלפה מחלד. שאלתי אם שאסיים את העבודה במקום החדש האם אוכל לקבל דמי אבטלה עד סוף יוני 21. שאלה נוספת, האם אני למעשה צריכה להתפטר ממקום העבודה שהוציא אותי לחלת? אני מתכננת לחזור לשם שיתאפשר.

האם פסיקת בג"צ חלה גם על עובדים ששהו בבידוד
או נמצאים כרגע בבידוד?
בפסיקה מצויין כי ביטול הצו לא יחול עד ל 30.9
האם עובד שנכנס לבידוד בתקופת זמן הזו כן יהיה זכאי לימי מחלה כפי שמורה צו הבריאות או שלא יהיה זכאי?

שלום רב,
אני לפני חתימה על חוזה וברצוני לברר האם 90% משרה (לבקשת המעסיק) עלול לפגוע באילו מזכויותי כעובד?

נקבע לי שימוע, והמעסיקה שלי נכנסה לבידוד. היא רוצה לקיים את השימוע בזום. אני מעדיפה לדחות ולקיים את השימוע פנים אל פנים. האם אני רשאית לדרוש זאת? כמו כן, האם היא יכולה לקיים את השימוע לבד? או שצריך להיות אדם נוסף מטעם הארגון?