פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תודה
כל התביעות בתחום דיני עבודה מוגשות לביה"ד לבודה ולא בתביעות קטנות
ניתן לפנות לעורך דין לביצוע החישובים בלבד
קיימים גם ארונים אשר נותנים סיוע ללא תשלום וכן ניתן לקבל יעוץ מסטודנטים בביה"ד לבודה
שלום
עקב קיצוץ במשרה ועוד סיבות ברצוני להתפטר
אני רוצה להנות מפיצויי ההתפטרות כלומר הכרחי שאשאר במקום שנה. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיכלל בשנה או שעליי לחכות שאעבוד שנה ורק אז להתפטר ולהתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת
במידה ואתה מתפטר לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים זולת מה שהופקד לקרנות וזאת ללא קשר לותק בעבודה
שלום,
אני לא חתום על סעיף 14.
רציתי לדעת, האם נוסח החוזה הבא, בסעיף "ביטוח מנהלים – פיצויי פיטורין" שחתמתי עליו במרץ 2006,
מחיל אוטומטית למעשה את סעיף 14:
מוסכם כי הפרשות המעסיק לביטוח המנהלים תהיינה בשיעור של 13.33% מסכום שכר היסוד של העובד ויכלול 8.33% לפיצויי פטורים, 5% לפנסיה ותגמולים.
המעסיק ישלם את התשלומים לביטוח המנהלים או קרן הפנסיה בהתאמה, בהתאם לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ג – 1964 ו/או תקנות המס כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.
בתודה מראש
אורן
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לפני הקורונה וקיבלתי דמי אבטלה עד חודש ינואר 2020 (כולל).
לאור ההנחיות החדשות של ביטוח לאומי על זכאות לדמי אבטלה גם למי שהסתיימה לו אבטלה בחודשים ינואר פברואר, פניתי לביטוח לאומי שם נאמר לי כי איני זכאית כיוון שהתחלתי לחתום לפני מרץ 2020.
לפי הבנתי ומה שכתוב, הורחבה הזכות לזכאות גם למי שסיים בינואר ופברואר 2020.
אשמח לעזרה
נראה כי הכוונה בהארכה, היא כי מי שמיצה את ימי האבטלה שלו בחדשים ינואר פברואר 2020 וחזר ויצא לחל"ת ביולי 2020 יהיה זכאי לדמי אבטלה
לא דומה הדבר למי שהמשיך בדווח אבטלה החל בינואר ועד היום
בעבודה אצלי פיטרו 4 עובדים ואני ביניהם. סגרו את היחידה שבה עבדתי. כשפניתי למנהלי שישמרו אותי לתפקיד אחר ולא יפטרו,היות וחוות הדעת עליי מעולות, הם טענו כי אין הם יכולים מהסיבה שיש בעיה משפטית לפטר קבוצת עובדים ומצד שני לשמר עובד אחר. האם נכון הדבר? האם מקום העבודה יהיה נתון לסיכון לתביעה מצד המפוטרים האחרים? האם הסיבה אמיתית או שזו סתם אמתלה?
איננו יכולים להכנס לשיקולי המעסיק ולדעת האם מדובר בשיקול אמיתי או באמתלא ונראה כי גם ביה"ד לא יעשה כן
שלום,
האם עליי לקבל את מלוא הזיכוי במס בגין 2.5 נקודות זיכוי (בממוצע 493 ש"ח) למרות שאחוז המשרה בחודש יולי עמד על 48.97%?
תודה רבה.
אין קשר בין נקודות הזיכוי לשיעור המשרה
ככל שאתה עובד במקום עבודה נוסף עליך לערוך תאום מס
שולם לי היום היום דמי הודעה מוקדמת ופיצויים , המעסיק לא רוצה לתת לי תלוש בגין כך , ואני צריכה את התלוש לביטוח לאומי , מה לעשות?
המעסיק חייב לתת תלוש שכר
אי מסירת התלוש הינה עבירה לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר
רצוי לפנות בכתב למעסיק ולציין שאם לא יתן את התלוש בכוונתך לפנות בתלונה למשרד העבודה
שלום, מהו אחוז הפיצוי עבור הלנת שכר ? ואיך מחשבים כאשר המשכתי לעבוד מס חודשים ללא קבלת שכר.
אז ככה אני עובד במקום עבודה כבר שנה וחמישה חודשים
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?
במידה ואתה מתפטר עקב אי תשלום הזכויות הסוציאליות עליך לתת למעסיק התראה טרם ההתפטרות כדי שיתקן את הדרוש תיקון
במידה והמעסיק לא מתקן את הליקויים תכנס התפטרותך לתוקף
ניתן לקבל פיצוי כספי בגין ההפרשות או הפרשות פנסיוניות בעין רטרואקטיבית
אשמח לעמוד לרשותך
תוך כמה זמן הם צריכים לשלם לי מרגע שאני מגיש את הבקשה?
איך אני מחשב את דמי הפנסיה ודמי ההבראה ?
תודה מראש🙏
ביום ראשון בשבוע שעבר החברה בה אני עובדת במודיעין העבירה את כל הסניף לבנין חדש. בעל המתחם אמר שהם לא סידרו אישורים כמו כיבוי אש ועוד ולכן ניתק את החשמל. במצב כזה נשלחנו הביתה. מאז כל ערב מודיעים לנו שלא נגיע למחרת לעבוד. כששאלנו מה עם משכורת אמרו שיקחו לנו את זה מימי החופשה שצברנו. כמו כן אמרו לנו שיש באפשרותנו לתגבר סניף אחר אבל הם רחוקים ממני.
1.האם מותר להם לקחת את החופש שלי ולשלם לי עם זה?
ב. האם יש חשיבות לשמור על רצף של אי-עבודה? כי הם רוצים שאסע לתל אביב לעשות הדרכה של יום אחד וזה ישבור את הרצף.
ג. אם רשום שאני מזכירה במודיעין הם יכולים לשלוח לי לעיר אחרת לעבוד?
ד. זה משגע אותי שכל יום מודיעים לי רק בערב מחר אל תבואי. כי אם הייתי יודעת מראש יכולתי לתכנן את השבוע יותר טוב.לנסוע לכמה ימים ובאמת ליהנות מחופש.
ה. ושאלה אחרונה. למה הם לא מוציאים אותנו לחל"ת לימים אלה במיוחד שזה לא נראה לי שזה עומד להסתדר בקרוב? הם מפסידים כסף מהממשלה אם מוציאים אותנו לחל"ת? כי היינו כבכ חודשיים בחל"ת ממרץ עד מאי.
אולי לא הסברתי נכון שבעל המתחם מאשים את החברה שהם לא סידרו את כל ניירת הנכונה.
כעקרון למעסיק זכות להוציא עובד לחופשה כפויה
חופשה כפויה של מעל שבוע מחייבת הודעה מראש של שבועיים
לגבי השיקולים של המעסיק אם להוציא לחל"ת איני יכול להכנס לנושא זה
עבודה בסניף אחר או הדרכה אכן תקטע את הרצף של שבוע המחייב הודעה מראש
במקרה שלי הם לא נתנו לי הודעה מראש של שבועיים. כל לילה מודיעים לי לגבי למחרת: מחר אל תבואי לעבוד.
זה התחיל מיום ראשון בשבוע שעבר. היום זה כבר 8 ימים.
אז במקרה כזה מה עלי לעשות? אם החוק אומר שהיה עליהם לתת הודעה של שבועיים והם לא עשו את זה - תכל"ס מה זה אומר? שזאת עילה לתבוע אותם?
הם מבקשים שאסע מחר לתל אביב לקבל הדרכה (זה יהיה היום התשיעי). האם כדאי לי לסרב?
תודה על הסבלנות!
שלום,
לגבי חזרה למשרה חלקית לאחר חל"ת,
אני נמצא כרגע בחל"ת, עקב משבר הקורונה, ואודה לך אם תענה לי על השאלה הבאה:
האם הסכמת העובד, לחזרה למשרה חלקית (60% משרה למשל) לאחר חל"ת, מהווה הסכמה להרעת התנאים,
לעניין זה, שאם העובד יתפטר לאחר 3 חודשי עבודה למשל, במשרה החלקית, יאבד את זכותו להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים כדין מפוטר ?
בתודה מראש
אכן הסכמה לעבור למשרה חלקית מאיינת את האפשרות לטעון להרעה בתנאי ההעסקה ובפועל נכרת הסכם חדש
אני עובדת בעירייה מזה כ-16 שנה. באוקטובר אשתקד גיליתי שבשל טעות של משאבי אנוש בעירייה - לא נכללו בוותק לשכר השנתיים הראשונה שבהן העירייה העסיקה אותי דרך חברת כוח אדם. פניתי וביקשתי החזרים. לקח לעירייה חצי שנה לגייס את הוועדה הדרושה שתדון בהחזרים הללו וגם זה אחרי שהפעלתי לחץ. הוועדה החליטה לשלם לי ולעוד עובדת רק 7 שנים אחורה. אני רוצה לתבוע את כל הכסף מהיום הראשון משום שמישהי במשאבי אנוש לא עשתה את העבודה שלה ואני לא אמורה לשלם על טעויות של אחרים. האם יש לי קייס מבחינה משפטית?
קיימת התיישנות על העילות שלפני 7 שנים
במקרה זה תצטרכי לטעון כנגד ההתיישנות דבר שאינו פשוט אך אינו בלתי אפשרי
אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ לבחינת אפשרויות התביעה במקרה זה
עובדת במועצה דתית בעיר רחובות לדוגמא. אפשר לחייב להגיע לשימוע בעיר אחרת תל אביב? כי שם המשרד של עו"ד של המועצה. אני רוצה לעשות את השימוע בעיר שלי ששם המועצה הדתית. תודה רבה
אין פסיקה המחייבת ביצוע השימוע בעיר בה הינך עובדת דווקא
ונראה כי ביצוע שימוע במשרדי עורך הדין הינה לגיטימית
שלום, המעסיק לא שילם מס חודשי עבודה. אני המשכתי לעבוד. היו טיעונים וסיבות שונות ומשונות וכך המשכתי לעבוד עד כה. לא הוציא תלושי שכר. אני מניחה שפנייה לבית המשפט תהיה ארוכה מאוד עד שאקבל את השכר המגיע לי.האם יש משהו שאוכל לעשות לפני כן ?
מקרים מעין אלה מצביעים על מעסיק שאינו איתן כלכלית
מומלץ להגיש תביעה מוקדם ככל האפשר
ניתן כמובן להוציא מכתב התראה טרם הגשת התביעה ממשרד עורך דין
אשמח לעמוטד לרשותך בעניין זה
1. מעסיקי הוציא אותי לחלת "עקב הקורונה" אולם מתוך 35 עובדים אני היחיד שהוצא לחל"ת. המעסיק מפרסם באופן גלוי שהוא מחפש עובד לעבודה אותה אני ביצעתי בחברה בשש השנים האחרונות. נראה כי הוא מנצל את המצב והוציא אותי לחל"ת שלא בתום לב. האם התפטרות במצב זה תהיה בדין מפוטר?
2. הודעתי למעסיקי שהחל"ת מהווה הרעה בתנאים ושאני מבקש לחזור לעבודה או להתפטר בדין מפוטר. הוא אמר שיחזור אלי אבל לא שמעתי ממנו מאז. כמה ימים אני אמור לתת לו והאם הוא יכול להתמהמה עם הבקשה עד אין סוף?
*המטרה שלי היא לקבל את פיצויי הפיטורין שלי ולחפש עבודה אחרת.
במידה והודעת כי הינך מעוניין לחזור לעבודה והמעסיק לא נענה ניתן יהיה לראות בדבר כהתפטרות מזכה ואולי אף כפיטורים
יחד עם זאת חשוב להעלות את הדברים על הכתב
כמו כן לתת למעסיק התראה ואורכה נוספת להחזרתך לעבודה
שלום, שאלה לגבי מצב בו עובד שעובד 13 שנה במקום עבודה היה בחל"ת בחודש מרץ עד תחילת מאי וחזר לעבוד. מבקשים ממנו לצאת שוב לחל"ת למשך כ3 חודשים עד אחרי החגים. או שהאופציה השנייה שנתנו לו זה שיפטרו אותו בדין מפוטר. השאלה היא כזאת: אם יפוטר כעת תהיה לו זכות לקבל את כל מה שמגיע לו ואת הפיצויים בהתאם לכל שנות עבודתו בחברה. אך אם כאפשרות שנייה יצא לחל"ת לכ3 חודשים ובזמן הזה ימצא עבודה אחרת ויתפטר האם גם אז יהיה זכאי לקבל את כל כספי הפיצויים וכל מה שמגיע לו באותה המידה כמו שיפוטר עכשיו בלי שיוצא לחל"ת נוסף?
תודה על העזרה
אין תשובה חד משמעית לשאלתך, הדבר תלוי באופציות העבודה מצב המשק וכו'
ככלל עדיף להיות מפוטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים על פי החוק מאשר להתפטר ולהיות נתון לחסדי המעסיק אם ירצה ישלם ואם לא ירצה צריך יהיה להתנהל בביה"ד לעבודה
תודה.
הכוונה שאם יוצא לחל"ת שוב לכמעט 3 חודשים וימצא עבודה וירצה להיתפטר ואז במקרה שהמעסיק יסרב לשלם ניתן יהיה לפנות לביה"ד ובכל זאת לקבל את כל הפיצויים ומה שמגיע לעובד למרות שהתפטר?
תשומת הלב כי כל נושא ההתפטרות וזכאות לפיצוי פיטורים בעקבות חל"ת טרם נדון בפסיקה
אכן ניתן לטעון כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה אך עדיין שיקול הדעת לביה"ד כמו כן צריך לשים לב לנושא ההודעה המוקדמת וההתראה במקרה של התפטרות
שלום, אשמח לדעת האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנוגע להצעת עבודה מלשכת התעסוקה שהיא הונאה.
בכל פעם שאני פונה ללשכת התעסוקה מציעים לי את אותו מקום עבודה בהבטחה שזה קשור למקצוע שלי ואז כשאני אומרת להם שהמקום ההוא זו הונאה ושהם נותנים לעשות דברים אחרים והם לא אמינים ולא משלמים בסוף משכורת ואז מכריחים להתפטר כדי שאני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה יותר.
מה אפשר לעשות? זה אותו מקום עבודה שאחרי כמה שנים שבאתי לחתום בלישכה מציעים לי אותו שוב ואז אם אני מסרבת אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך 3 חודשים. זה מרגיש כמו הונאה כדי לא לשלם אבטלה לאנשים.
בהתעלם מהטענות לגבי מעשה הונאה, מומלץ להגיע למקום העבודה ולתעד את השיחות מה בדיוק מציעים וכו' ואז לחזור לשירות התעסוקה עם תמלול השיחות
ככל תגיעי למקום העבודה תחשבי כסרבנית ולא תהיי זכאית לדמי אבטלה
מעסיק הזמין אותי לשיחה ובתום השיחה אמר שעוד שעה יהיה שימוע ואז שעה אחרי תום השימוע תתקבל החלטה.
אציין שזה לאחר שבועיים של עבודה בחברה. אשמח לדעת יש כאן מקום לבקש פיצוי עקב שימוע שלא כדין. תודה.
ההזמנה לשימוע נועדה לאפשר לעובד להתכונן ולהכין את טיעוניו.
התראה של שעה אינה מספיקה להכנת הטיעונים ויש כאן פגם בשימוע
