פורום דיני עבודה

שלום.
אני מאבטח וחובש באחד המפעלים בשרון .
במסגרת תפקידי בתור מאבטח הוא למדוד חום
לבאי המפעל .
ובמסגרת תפקידי בתור חובש הוא לתת מענה רפואי
לעובדים שאינם חשים בטוב .
שאלתי היא , האם בעקבות מסגרת עבודתי האם אני זכאי לימי מחלה בעקבות כניסה לבידוד ?
והאם הידבקות בקורונה במסגרת תפקידי יכולה להיחשב כתאונת עבודה או קבלת פיצויים כלשהם
בברכה נועם

שלום רב
אני פוטרתי מהעבודה וקיימת בידי הודעה מוקדמת על כך במכתב רשמי חודש מראש אחרי 3 שנים עקב מקום עבודה שנסגר. מגיע לי הכל פיצויים, דמי הבראה, וכנ״ל. זומנתי למתן עדות בבית משפט לענייני משפחה בתיק אישי משפחתי שכבר מתנהל 3 שנים, זהו דיון אחרון לפני מתן פסק דין וזה עלול להכריע את פרנסת ילדיי ומשפחתי. פניתי לבעלים וביקשתי יום חופש (לא ניצלתי כלל השנה)- וסורבתי והתבקשתי ״לדחות״ את הדיון בטענה שלא יכולה להיעדר מהעבודה. כל זה עקב מחסור בכוח אדם ועמיתה שלי לעבודה ששברה יד ולא יכולה להמשיך. האם זה חוקי?! אני אפילו בימים אלה עובדת עם שעות נוספות מהלב ובמאמץ עילאי לסיים בטוב למרות שאני במשרה חלקית . ממש לא בא בחשבון שאבקש דחייה אחרי טלטלה של 3 שנים. מה אני יכולה לעשות בנידון חוץ מלדבר ולהסביר במילים שנופלים על אוזניים לא קשובות? תודה רבה

שלום,אני מזה 6 שנים עובדת באותו מקום . הוצאתי לחלת בהסכמתי בתאריך 15.3 ב1.6 חזרתי לעבודה . ב10 לחודש יולי הודעתי למעסיק כי מעוניינת להתפטר . אני אמא לשני ילדים ולא יודעת כמה אוכל לעבוד בחורף בעקבות החשש לגל שני ...וזאת גם לאחר החזרה חל צמצום בכמות העובדים ועומס העבודה קשה ומכביד ...חשוב לציין כי נתן לי עדיפות מבחינת ימים ושאעבוד בתנאים שהועסקתי לפניי...אך עדיין העבודה ממש קשה . איני מעוניינת בפיצויי פיטורים כי עדיין עם כול השנים ויחסים הטובים התכנון לא להכביד אלא רק לקבל מכתב בכדי אקבל את מה שמגיע לי מבחינת אבטלה . יש עניין מבחינת המעסיק לא לתת לי מכתב ....יש הודעה מוקדמת של חודש מבחינתי . הוא יכול מבחינה חוקית לתת לי מכתב של סיום יחסי עובד מעביד ??

שלום,
הארגון בו אני עובדת נתן חוזה העסקה למועמדת לתפקיד ניהול המשרד בתחילת משבר הקורונה, בזמן שחשבו ש״עוד מעט הכל מאחורינו״.
מועד תחילת ההעסקה נדחה פעם אחר פעם היות והמשרדים עדיין סגורים (חברה גלובאלית).
לאחרונה הוחלט לבטל את חוזה ההעסקה, מכיוון שחזרה למשרדים אינה נראית באופק, והתפקיד כרגע מיותר.
מה אומר החוק בנוגע לביטול החוזה?
מה זכויות המועמדת ומה זכויות החברה?
תודה מראש

שלום, אני עובדת בחברה כ 9 שני ולפני חודש נשלחתי לחלת.
אני מעוניינת להתפטר כי מצאתי עבודה חדשה איך אני יכולה לעשות את זה כדי לקבל פיצויים? האם זה אפשרי? האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש? האם אני יכולה להתפטר כי חלת נחשב להרעת תנאים?.
תודה

היי,

הייתה לי מידיי חודש מכסת שעות כוננות שעשיתי. המכסה היתה של 18 שעות בחודש.
ב 8/6 המעסיק שלח לי מכתב שהתאריך כתיבה שלו הוא 7/6 המבשר לי שבוטלה לי מכסת הכוננות מ ה 1/6.

לאחר דין ודברים המעסיק מוכן לשלם לי אבל רק 6 שעות יחסית לתאריך ההודעה על הביטול.
מבחינתי אני מה 1/6 עד ה 7/6 כולל עשיתי 15 שעות כוננות (שהרי אני קיבלתי את המכתב רק ב 8/6)

מה צריך לשלם לי ? 15 שעות כוננות שעשיתי בםועל עד להודעה או 6 שעות יחסית כפי שטוען המעסיק?
אם אני צודקת, איזה סעיף בחוק אני יכולה להראות למעסיק ?
תודה

בקשתי מהמעסיק לתת לי חופש בחול המועד הקרוב שיהיה בחג הסוכות, הוא סירב בכל תוקף ואמר שנותן חופש רק למי שיש ילדים ונכדים ולכן עליי לבחור תאריך אחר.
השאלה אם זה חוקי למעסיק לסרב לתת חופש בחג שהוא חול המועד?

תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורים המעביד אמור לשלם פיצוי פיטורין ? פוטרתי ב_7 ביולי עד מתי המעביד אמור לשלם לי פיצוי פיטורין ומתי זה נחשב להלנת פיצוי פיטורין ,?

פוטרתי לאחר עבודתי במקום העבודה כ 4 שנים. המעסיק הודיע לי על כוונתו לסגור את העסק ולפטר אותי חודש מראש. הודעה זו נמסרה אליי ב 3/7. סיימנו את דרכנו בצורה נעימה ואנושית. תנאי ההעסקה החדשים אינם מתאימים לי לא בהיקף המשרה, לא במיקום החדש שרחוק לי ואינו נגיש לחנייה, וגם לא מבחינת הבעלים החדשים. שאלתי היא- מה זה תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת? זה לא קשור לתשלום שכר עבודה של אותו חודש נכון? מדובר בשני תשלומים שהמעסיק חייב לשלם לי? להוציא פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. האם כל אלה נכנסים ישר עם גמר החשבון לחשבון הבנק? (להוציא את הפיצויים כמובן לקרן הפנסיה). תודה.

שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא ענייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי, אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, הוא מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה

שלום רב ! בעבר תבעתי את משרד הביטחון וכיום אני רוצה להתמודד על משרה במקום ביטחוני מאוד שנמצא תחת משרד הביטחון , האם יש לי סיכוי במשרה עקב התביעה ?

שלום רב,
שמי סער אהרוני ת.ז. 036309292
עובדת בחברת צוות 3 כשנה וחצי, במטה של חברת פארמה, מאוד מרוצה מהיחס והשמירה על זכויות העובדים במקום העבודה .

במסגרת העבודה יש לי טלפון שעומד לרשותי במהלך המשמרת, הוא לא צמוד אלי, ואני לא לוקח אותו אלי הבייתה, אלא זמין פה למקרה שירצו ליצור איתי קשר ממקום העבודה וגם כדי ליצור קשר עם ספקים שונים שבאים מבחוץ .

ז"א שגם אחרי שאני הולך הבייתה מכשיר הסלולרי נשאר בעמדה שלי, אחרי שאני הולך הבייתה עובדים אחרים משתמשים בעמדה שלי כדי לעשות פעולות שונות בחניון של המקום או כל פעולה שהיא דחופה, הטלפון הזה היה מישני ובקושי השתמשתי בו, אם בכלל, יש לי את הנייד האישי שלי ואני צמוד אליו כל היום

הטלפון נסדק,אין לי דרך לדעת איך ,ונשלח לתיקון, מחייבים אותי על התיקון, האם הגיוני ?

שאלה בנוגע לשכרי:
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
מצרף קישור למאמר בעניין:

https://www.workrights.co.il/%D7%A2%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%9D

בברכה ותודה רבה,
רון

שלום רב,
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?

תודה רבה

לצערי פוטרתי מעבודתי לאחר כ3.75 שנים בעקבות משבר הקורונה , מתחילת 2018 הוסיפו לי לשכר היסוד עמלה חודשית כנגד זיכויים שאני מכניס לחברה מהספקים ,חישוב העמלה היה באחוזים מתוך הסכום החודשי (יש לציין שמינואר 2019 עד מרץ שיצאתי לחלת קיבלתי את העמלה המירבית וגם עכשיו המעסיק "הסכים" לשלם לי במסגרת ההודעה מראש את השכר המלא כולל עמלה ) ההפרשות של המעסיק לפיצויים היו רק על שכר הבסיס. האם תשלום הפיצויים יהיה על שכר ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים שזה אומר שהמעסיק ישלם לי את ההפרש ביןמה שהפקיד לקרן פיצויים לשכר בפועל ?

הנני עובדת כבר 5 שנים מהבית בשכר בסיס קבוע. בעקבות העלאת שכר שניתנה לי הוחלט שזוהי הזדמנות לישר קו עם עובדי החברה האחרים ולפצל את שכרי לבסיס ושעות נוספות גלובליות!
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

אני אחות במקצוע והמעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב01/04/2020. מאז אני מקבלת דמי אבטלה כ-60-70% מהמזכורת שלי. עכשיו לפני כמה ימים המעשיק שלי ביקש ממני לבוא לפגישה מחר כדי לדבר על חזרה לעבודה.
אך הוא לא מסוגל לתת לי אותם תנאים מלפני החל"ת כלומר לא יכול לתת לי משכה מלאה אלא רק חצי משכה במקרה הטוב. השאלה היא האם מותר לי מבחינה חוקית להגיד למעסיק שלי שלא שווה לי לחזור אלא שעדיף לי להישאר בחל"ת ?
תודה מראש התשובתכם.

אני עובדת באירגון ממשלתי דרך חברת השמה, המנהל שלי אמר שהוא רוצה לקלוט אותי לאירגון ופנה למשאבי אנוש של האירגון עם הבקשה. הבקשה שלו אושרה (כנראה בעל פה). לאחר כמה ימים משאבי אנוש פנו אליי טלפונית ואמרו לי שרוצים לקלוט אותי לאירגון ושאני צריכה לעשות מבחן ושלחו אותי למכון איבחון לעשות מבחן. עשיתי אותו ובאותו היום (לפני קבלת התשובות של המבחן) הם חזרו בהם כי אחת העובדות אמרה שהיא נגד הקליטה שלי והמנהל שלי הקשיב לה, ועכשיו הם מראיינים למשרה שלי מועמדים אחרים.
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?

יצאתי לחופשת לידה בסוף אפריל בפועל אמורה לחזור ב9.8 לעבודה ,אני עובדת במעון והם יוצאים לחופש ב10.8,עברתי דירה לפני מספר שבועות לעיר שרחוקה ממקום עבודתי מעל 40ק"מ אנמ רוצה להתפטר עקב מעבר דירה מתי אני אמורה להודיע על התפטרות? והאם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום?