פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?
כדי לתת מענה יש לקבל נתונים נוספים, כעקרון התלוש צריך להיוטת מונפק בחודש העוקב לעבודה ולהמסר לעובד עד ל 9 לחודש העוקב. נראה כי במקרה שציינת התלוש הנופק במועד אך התשלום בוצע באיחור, וככל הנראה יש מקום לתבוע פיצוי
שלום. ב 2015 אמא שלי התפטרה וקיבלה טופס 161 למשיכת פיצויים(אציין שאימי אינה ילידת הארץ ואינה יודעת לקרוא טוב בעברית אם בכלל. ב2016 היא משכה את הפיצויים מחברת הביטוח. היום ביררתי בעיון בטופס 161 ומשיחה עם חברת הביטוח. שחברת הביטוח קיבלה ממקום העבודה רק חצי מהסכום שהיה רשום בטופס 161 וזה הסכום שהועבר לאימי. הנושא בבירור כרגע מול מקום העבודה הקודם. שאלתי אם במידה ויתברר שזו לא טעות ויש כאן עילה לתביעה להלנת פיצויים האם חוק ההתיישנות (בסך של עד שנה לפי הבנתי מרגע גילוי ההלנה) לא יאפשר לתבוע? תודה.
ההתיישנות היא של 7 שנים, לא נראה כי יש כאן מקום לפיצוי הלנה אשר ככל הנראה חלה עליהם התיישנות.
הטענה של חוסר ידיעה או גילוי נראית בעייתית לאור הנסיבות.
שלום ובוקר טוב אני עובד במפעל 17 שנים. לפני 10 שנים מתוכם המפעל היה ממוקם ליד הבית מרחק רגלי קילומטר המעביד לא שילם נסיעות . 7 שנים ועד היום המפעל הועתק למרחק של 30 ק"מ ויש לי הסעה . השאלה היא האם בעבור ה 10 שנים לפי התיאור שלי מגיע לי רטרו דמי נסיעה או שעבר זמנו. תודה ממתין לתשובה
ככל שהמרחק מביתך למקום העבודה היה קטן מ 500 מטר עד שתי תחנות לא היית זכאי לדמי נסיעה, בכל מקרה חלה התיישנות על התביעה לאחר שחלפו מעל 7 שנים
שלום
חתמתי חוזה עבודה לפני שבועים לתחילת עבודה בעוד חודש וחצי.
התחרטת מה עליי לעשות והאם יכולה להיות דרישה ממעסיק חדש?
כדי לתת מענה יש לבדוק את סעיפי החוזה, מעבר לכך וללא קשר המעסיק יכול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על ההפרה.
יצויין עם כל הזהירות כי תביעות מסוג זה לא מוגשות כדבר שבשגרה.
במידה ותודיעי באופן מיידי ויוותר למעסיק מספיק זמן להערכות יתכן ולא ינקטו סנקציות.
שלום אודה לייעוץ עיינתי בתיק האישי שלי אני עובדת במקום ציבורי וראיתי הערכות עובד שלא הובאו לידיעתי האם זה תקין?
שלום רב
הנני נהג משאית שהייתי מעורב בתאונת דרכים עם רכב פרטי מבלי שנפגעתי פיזית או נפשית,מה שכן רישיון הנהיגה שלי נשלל ל 60 יום,האם אני זכאי לשכר עבודה??
בתודה מראש
בתקופת השלילה אינך זכאי לשכר, קיימים הסכמים קיבוציים בעיקר בתחום בו הינך עוסק המסדירים את הנושא ולצורך כך יש לקבל נתונים נוספים, בכל מקרה הינך יכול לסכם עם המעסיק על תקופת חל"ת, או לנצל ימי חופשה
אהלן אשמח למענה לכמה שאלות
1. נאמר לי מכח האדם אצלנו בעבודה, שעד סוף החודש מתפטר כדין מפוטר לפי הוראת שעה קורונה ולאחר מכן מתבטלת ההוראת שעה, האם זה נכון? טכנית, מקום העבודה האריך את החלת במסמך כתוב עד סוף 2021 בלי קשר לדמי אבטלה מהמדינה, משמע עובד נמצא עדיין בעיצומו של חלת האם דין מתפטר כמפוטר ממשיך?
2. אני 7 שנים עובד באותו מקום עבודה, אבל עבדתי בפועל 5 וחצי שנים והשאר היה חל"ת.
האם החל"ת של השנה פגע לי בצורה כלשהי בפיצויי הפיטורים שמגיעים לי? ובמידה וכן-
האם זה למעשה הרעת תנאים?
3. לאחר שהתפטרתי או שפיטרו אותי -
האם אני זכאית לדמי אבטלה רגילים לא של הקורונה? של עוד שלושה חודשים המוכרים בחוק עד לפני עידן הקורונה?
התפטרות במהלך חל"ת יכולה לזכות בפיצוי פיטורים , חשוב לתת למעסיק התראה טרם ההתפטרות וארכה לתיקון הנסיבות או ההרעה.
איננו מכירים הוראת שעה שקובעת כי בכל מקרה של התפטרות בזמן חל"ת מגיעים פיצוי פיטורים.
בזמן החל"ת אינך צובר תנאים סוציאליים לרבות פיצוי פיטורים ואכן זכויותיך בעניין זה נפגעות
שלום לכם,
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
שלום רב
אני עובדת במוקד שירות של בי"ח מסויים (מרום עבודה "'חיוני"'בגלל שבתחום הבריאות) ומקום העבודה החליט שבאופן קבוע בימים מסויימים אני עובדת שעה נוספת ומעבר לשני ימים אלה גם רוצים שאתן עוד יום . האם מותר להם ?
בנוסף -כשהתחלתי לעבוד המוקד היה נפתח בשעה מסויימת ואחת לכמה זמן הם מקדימים את השעה .ההנחייה החדשה היא להגיע ב7:30 .
האם מותר להם ?כי התחושה היא לא טובה .
יש מחסור רציני בכח אדם ועומס של שיחות .
זכותו של המעסיק לבצע שינויים בתנאי ההעסקה, כל עוד הוא עומד בתנאי החוק.
נראה כי במקרה שציינת אין כל הפרה, זכותך לסרב לשינויים ולהתפטר. זכאותך לפיצוי פיטורים במקרה של התפטרות בנסיבות שתארת אינה ודאית
האם מותר להתאגד בהתאגדות נפרדת מהוועד הקיים אם ברור כי הוועד הקיים מפלה בהסכמים עובדים?
שלום
במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון נייד מהעבודה
לאחר הגשת מכתב התפטרות הטלפון נלקח ממני
להבנתי לאחר עזיבתי ניסו לשחזר שיחות ווטסאפ
לא יודעת אם הצליחו או לא
בין השיחות ישנו צט עם לקוח שלימים התידדנו ולכן השיחות לא נגעו לעבודה.
2 שאלות
1. האם מותר לבית העסק לחדור לי כך לפרטיות?
2. האם יש לבית העסק עילה כלשהי נגדי בכך שניהלתי שיחות פרטיות שלא נוגעות לעבודה עם לקוח של החברה? מבחינת ניגוד אינטרסים או כל דבר אחר..
תודה רבה
מדובר בפגיעה בפרטיות וניתן להגיש תביעה לביה":ד לעבודה ולקבל פיצוי., אין בהתכתבות אישית אעם לקוח כל פגיעה במעסיק והוא אינו זכאי לפיצוי עקב כך.
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת הגשת תביעה כנגד המעסיק 035174455
נרשמתי ללשכת התעסוקה בתאריך 24/1/21 לקבלת אבטלה (אמרתי למקום העבודה שלא חוזרת לעבודה לאחר הלידה)לאחר חופשת לידה שהסתיימה ב10/2020 לא קיבלתי תשלום על אוקטובר עד ינואר ועכשיו הזמינו אותי מהלשכה לועדת ערר מה אפשר לעשות שיבוא לטובת זכותי לקבלת האבטלה.
להגיע לועדת ערר ולהסביר את הנימוקים להתפטרות ומדוע לא היה מנוס מהתפטרות . במידה ולא יתקבל הערר ניתן לפנות לביה"ד האיזורי לעבודה.
יש חנות של אופניים שקונה הרבה סחורה. ויש לו כח קניה ואומר לספק אופניים אם אתם מוכרים לעוד מישהו בעיר אופניים. אני לא קונה ממכם. וישנו חנות וותיקה מאד בעיר, שלא מקבלת כעת סחורה בזכותו של החנות. האם זה חוקי ולמי ניתן לפנות בענין משרד התמ"ת אולי?
לפני קצת פחות משנה נפצעתי בעבודה.
הפגיעה עצמה לא הייתה באותה העת קשה במובן כאב (היה כאב חד למשך כמה דקות ואז כאבים בתנועות מסוימות), ולא חשבתי שמדובר במשהו רציני.
בלילה לאחר הפגיעה היה קשה לישון, ועל כן קבעתי תור לאורטופד.
בבדיקה שלו, ולאחר בדיקה באמצעות צילומי רנטגן אליהם הוא שלח אותי, הוא סיכם שמדובר בדלקת, והטיפול היחיד שיש זה אנטיביוטיקה ופיזוטרפיה, ולהוריד עומס מהכתף הפצועה.
במהלך תקופה מסוימת לאחר מכן, המשכתי בטיפול (כולל החלפת אנטיביוטיקה), אך לא נראה שקיים שיפור. יתרה מכך, הפיזוטרפיה הופסקה לי על ידי המטפלת כי ראתה רק החמרה.
בעקבות כך, ולאחר לחץ מסיבי ממני, הסכים הרופא לשלוח אותי ל MRI.
לדבריו, הוא לא ראה בתוצאות MRI משהו שמעיד על בעיה אחרת והמליץ על המשך טיפול.
לאחר זמן מה, ואי שיופר במצב, התייאשתי ופניתי לרופא פרטי, אשר כבר בצילום ה MRI ראה חשד לנזק קשה יותר, ושלח אותי ל MRI ארתוגרפי. שם כבר התגלה נזק לכתף אשר הצריך ניתוח.
מרגע הפציעה (סוף מאי 2020, ועד לאבחנה של נזק המצריך ניתוח עברו כ8 חודשים, ועד לניתוח 11 חודש).
היות ובגלל דלקת לא ראיתי צורך / הצדקה להגשת תלונה של תאונת עבודה, לא הוגשה שום בקשה לכך. כן יש תיעוד רופאי לכל הנאמר למעלה.
הבעיה כעת היא כזאת:
התביעה לתאונת עבודה הוגשה בסוף אפריל 2021, כלומר כמעט שנה לאחר קרות התאונה.
ע"פ ביטוח לאומי, זמן טיפול בבקשה הינו לפחות 60 יום, אך גם אם תאושר לא יהיה זכאי לדמי פגיעה, בגלל הזמן שעבר מקרותה תאונה בפועל, ויהיה עליי להגיש בקשה לנכות מעבודה, תהליך שיקח עוד זמן.
במקביל עברתי בתחילת 05/21 ניתוח כתף שהצריך השבתה של כחודשיים מעבודה.
ביקשתי ממקום העבודה לנצל את ימי המחלה / חופשה הקיימים לזכותי, אך הם סירבו בטענה שברגע שהגעתי תביעה לתאונת עבודה ביטוח לאומי אחראי עליי, ועליו לפצות אותי.
אבל איך בדיוק ביטוח לאומי יפצה אותי, אם התביעה שלי עדיין לא אושרה, ואף לא בטוח שתאושר?
מה עובד שנגפע בזמן העבודה אמור לעשות בזמן שבין הגשת התביעה ועד אישורה? ממה הוא אמור להתקיים?
האם מקום העבודה אכן זכאי לסרב במימוש ימי המחלה / חופש?
מה בדיוק יקרה אם ביטוח לאומי יסרב את התביעה? איפה ההגיון החוקתי?
אני כן יכול להבין את ההגיון רגע שהתביעה מאושרת, אך כרגע אין לי שום סטטוס רשמי בביטוח לאומי, על כן אני לא רואה איך מקום העבודה יכול לסרב לשלם את המגיע.
אודה להמלצות, עזרה?
המעסיק יכול לפדות ימי חופשה אך אינו חייב, המעסיק אינו חייב לשלם דמי מחלה מדובר בארוע תאונתי אשר מוחרג בחוק דמי מחלה. ככל שהגשת תביעה למוסד לבטוח לאומי טרם תום תקופת ההתיישנות עליך להמתין להחלטתם.
ניתן להוריד את השעות החסרות או חייב בחופשה חלקית, בהתאם למקובל אצל המעסיק . יצויין כי יום עבודה בערב חג הינו בן 7 שעות ובמידה ומחוייב יש לחייב רק בשעתיים
שלום וברכה,
עובד בחברה שמפסיקה להתקיים כחברה והמנהל באותה חברה פותח חברה באותו תחום שתהייה שלו אך שם אחר.
האם העובדים שממשיכים לעבוד עם אותו מנהל זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק (חברה) שהפסיק להתקיים?
האם ישנם סיום יחסי עובד מעביד על כל המשתמע,או שמא זה נתון לשיקול דעת/הסכמת העובד?
תודה רבה
ככל שהמעסיק החדש אנו מתחייב לשאטת בחובות העבר העובדים זכאים למלוא זכויותיהם כולל פיצוי פיטורים .
כדי לתת מענה מלא נדרשים נתונים נוספים לגבי מהות השינוי מבחינת מקום העבודה הסיבות לסגירת החברה, הפרשות סוציאליות אם נעשו וכו'
היי,
רציתי לדעת במידה ולא עבדתי בערב חג האם המעסיק צריך להוריד לי מימי החופשה הצבורים לעובדת גלובלי.
שלום
מציעים לי לעבוד מהבית השביל חברה הנמצאת בחו"ל. בסין.
יהיה לי חבר זה עבודה.והמשכורת תישלח לחשבון הבנק שלי. האים אני צריכה לדווח לגוף כלשהוא כגון למס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי ? איך עושים את זה ? וכמה יהיו התוצאות שלי בשביל כל זה אם אני אקבל למשל 1500 €. ?
לא ניתן לתת מענה מבלי להבין את פרטי ההתקשרות עם מי נכרת ההסכם, מי מנפיק תלוש, מי משלם וכו'
מומלץ להתייעץ במקרה זה עם רואה חשבון שזה עיסוקו
שלום,
אני עובדת כמלצרית במסעדה במשך 3 שנים בערך.
במהלך משמרת השבוע לאחר שנשברו כלים שהונחו בשטיפה כנראה לא נכון, מנהל המסעדה שאל אותי מי שם את זה ככה ועניתי שיכול להיות שזו אני. בתגובה הוא צרח עלי בפני כל אורחי המסעדה והצוות לעוף מהמשמרת ואוסיף שלא אגיע לשאר המשמרות שלי השבוע. האם סיטואציה כזו נחשבת כפיטורין שמזכים בפיצויים?
אני מרגישה שהושפלתי בזמן העבודה שלא בצדק ולא ארצה לחזור למקום כזה אבל לא מעוניינת להתפטר ובכך "לוותר" על הפיצויים. בהתכתבות וואטסאפ לאחר מכן המנהל טען שלא פיטר אותי אלא שינה את גרסתו ואמר שרק דרש שאגיע למשרות כשאני נותנת 100% ושאם זה ככה אני מוזמנת להגיע.
אשמח לייעוץ כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה.
גם אם פוטרת והמנהל חזר בו, עלייך לחזור לעבודה. ככל שלא תחזרי לעבודה את עלולה להחשב כמי שהתפטרה
שלום יש לי חוזה למס שנים במקום עבודה בו נערכו הדרכות פנימיות בהכשרתי. במידה ואני עושה לפני תום תקופת חוזה ( 3 שנים) אני צריך לשלם סכום מסויים של כמה אלפים. החוזה נגמר בעוד השלושה חודשים .
השאלה שלי היא כזו:
אם מצאתי עבודה שמחתימה אותי לתחילת עבודה חדשה בסמוך לסיום החוזה( נניח תחילת עבודה עוד 3 חודשים) אם אני מודיע למעסיק עכשיו את זה האם זה נחשב ההתפטרות לפני תום חוזה או שזה נקרא שסיימתי את החוזה כי אני נשאר שם עד סופו ומחליף עבודה רק בעוד 3 חודשים. והאם מעסיק יכול לפרש זאת כאילו אני מתפטר מהיום כבר?
