פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
צהריים טובים, אני מעוניין לקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שסיימתי את ימי הזכאות שלי לאבטלה ועוד לא מצאתי עבודה. אני בן 35. בעקרון, אני חושב שאני זכאי לקבל הבטחת הכנסה כי אני עומד ברוב התנאים (אין לי רכב, אין לי דירה או משק חקלאי וכיו"ב).
א-ב-ל יש לי סכום של כ-20 אלף ש"ח בבנק בעובר ושב (בשני חשבונות נפרדים, בראשון כ-15 אלף ש"ח ובשני כ-5 אלף ש"ח). האם הסכומים הנ"ל יכולים למנוע מימני לקבל הבטחת הכנסה?
הסכומים בעובר ושב מהווים נכס ונכללים בחישוב ( לעניין אופן החישוב מומלץ לפנות לבטוח לאומי ), נראה כי במקרה זה המוסד לבטוח לאומי יחלק את היתרה בחשבון העו"ש ל 12 ויתייחס לתוצאה כהכנסה חדשית, אך יודגש כי במקרה זה המענה אינו סופי ומומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי
היי, אם התראיינתי לעבודה בזום והחברה לא חזרה אליי וזה היה לפני כחצי שנה, יש לי אפשרות לתבוע?
שלום, אני צפויה לסיים את עבודתי במקום העבודה בו עבדתי 17 שנה. כל יום עבדתי 2, בשעה הרווחתי 29.12, בשבוע עבדתי 5 ימים.
נצברו אצלי 120 ימי חופשה. האם בסיום העסקה אני מדברת ספציפית על פדיון כל החופשים אני צפויה לקבל 6,988 שח האם ביצעתי חישוב נכון? אודה מאוד לעונים!
1.הפוליסה מכילה סכומי הפרשה לפיצויים מאותו מעביד 2 תקופות. ראשונה בה הופרשה הפרשה רגילה כחוק, ממועד מסויים הפרשה לפי הסכם 14 (עליו לא חתם העובד). כיצד יש לחשב את הפיצויים המגיעים לעובד לתקופה ראשונה כאשר בפוליסה אין הפרדה בין התקופות?
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?
בגין התקופה הראשונה המעסיק חייב לבצע חישוב לפי שכר אחרון ולהפחית את מה שנצבר בקופה.
בגין תקופה שניה ככל שחל ס. 14 מכח הסכם קיבוצי צו הרחבה לרבות צו ההרחבה הכללי מ 2008, יש לבדוק מה שיעור ההפרשות וככל שהוא נמוך מ 8.33% יש לבצע השלמה ל 8.33% לפי שכר אחרון.
התגמולים אינם נלקחים בחשבון
תודה רבה על תשובתך.
התברר שחישוב השלמת המעביד מתכוון להיות:
2.33% משכר אחרון * מספר חודשים בשנה * מספר השנים.
כהשלמה ל 6% שהופרשו בתקופה הקודמת. (משכר נמוך יותר).
לפי החישוב כחוק :
הסכום המחושב הצפוי של המעביד+ הסכום שהצטבר עד למעבר להסכם 14 אינו מתקרב לחישוב שכר אחרון + מספר השנים קודמות.
אודה לתשובתך האם החישוב שהמעביד נוקט הינו חוקי או נכון או שהחישוב שציינת הינו חד משמעי?
תיקון בתגובה אחרונה:
הסכום המחושב הצפוי של המעביד+ הסכום שהצטבר עד למעבר להסכם 14 אינו מתקרב לחישוב שכר אחרון * מספר השנים קודמות.
תודה על תשובתך. אך עדיין התשובה לא ברורה.
האם תשובתך מתחשבת בשתי תקופות?. אחת ללא סעיף 14 ושניה עם סעיף 14?
תקופה הראשונה היה השכר נמוך מאוד והופרש ממנו רק 6%. לאחריו נכנס סעיף 14 והופרש 8.33 שאלו הפיצויים לסעיף 14.
לפי תשובתך אין חישוב על פי החוק לתקופה ראשונה, שבה לא היה סעיף 14 וצריך להיות, אם זה נכון, שכר אחרון כפול מספר שנים.
אנא תגובתך לחישוב הבא האם הוא שגוי?
1. תקופה ראשונה - 10 שנים , שכר 5000 שח , 6% = 300 ש"ח לפיצויים לחודש.=36,000 שח.
2. תקופה שניה סעיף 14: 10 שנים, שכר 8000שח, 8.33% =666 ש"ח לפיצויים לחודש = 79920 שח.
3. השלמה לפי החישוב שלך אם הבנתי ::% 2.33 מ 8000 ל 10 שנים = 22368 ש"ח..
4. השלמה לפי הבנתי כחוק: 8000 * 10 תקופה ראשונה = 80,000 שח פחות 36,000 ש"ח שהצטבר עד מועד העברה לסעיף 14,000 = השלמה 44,000 ש"ח.
5. לפי תשובתך אם היא הובנה העובד ניזוק ב 21,632 שח. האם יש הסבר משפטי חוקי לתשובתך?
אני מועסק כעובד שעתי בשכר מינימום מטעם מעסיק אצל קבלנים שונים. אני מקבל סידור עבודה עם פרטי הקבלן, היכן עלי להתייצב ושעות העבודה שהקבלן הזמין. בסוף יום העבודה מנהל העבודה בשטח מטעם הקבלן חותם על יומן העבודה שהחתימה שלו מאשרת את יום עבודתי וקבלת תשלום עבור העסקתי. המקובל והנהוג הוא שמנהל העבודה חותם על שעות העבודה לפי השעות המוזמנות או שעות העבודה בפועל, המאוחר מביניהן (כי לעתים לקראת סוף יום עבודה מתברר למנהל העבודה בשטח שהוא צריך להשאיר אותי יותר זמן בשל אילוצי עבודה ולאחר קבלת אישור מהמפקח שלי).
בשבוע שעבר קיבלתי הודעה ממנהלת משאבי אנוש בחברה ובו היא טוענת שביום עבודה מסוים בחודש יוני יום העבודה בפועל הסתיים בשעה 14:00 בעוד שביומן העבודה (ולפי ההזמנה) מנהל העבודה חתם עד השעה 17:00. לפיכך המעסיק שלי רואה בכך דיווח כוזב ולכן הוא גם מתכוון לקזז משכר עבודתי את שלושת השעות העודפות.
השאלה שלי היא האם המעסיק אכן רשאי לקזז שעות אלו אשר אושרו ע"י מנהל עבודה בחותמת וחתימה מטעם הקבלן?
במידה וקיים נוהג שמשלמים כפי שציינת לפי הדווח הגבוה יותר, ונובג זה מתקיים מזה זמן, הקיזוז אינו כדין
במידה וקיימת הנחיה של המעסיק שלא לחרוג מהשעות הנקובות בהזמנה, חלה עליך חובה לקבל אישור מהמעסיק טרם הביצוע החריגה.
המידה והינך מתכוון לעמוד על תשלום 3 השעות הנ"ל, מומלץ לקבל אישור בכתב ממנהל העבודה על ביצוע השעות בתוספת הסבר לחריגה.
שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות התאונת עבודה לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה
בית הדין האיזורי פסק בסע"ש (ת"א) 38646-01-13 שיש לראות את תקופת אי הכושר עקב תאונת עבודה כחופשה ללא תשלום, שאינה צוברת זכויות להבראה. מדובר בפסק דין בבית הדין האיזורי ( אינו מהווה הלכה מחייבת ) אך כיום בתי הדין פוסקים לפיו.
שלום,
האם אע"צ (אזרח עובד צהל) שזכה במכרז לקידום, יכול להיות מעוכב ע"י מפקדיו ביחידה הנוכחית (כי לא רוצים שיעזוב וכו'..)?
2. האם יש חובת דיווח למעסיק (במקרה דנן, מפקד ביח')על התמודדות במכרז?
כניסתך לתפקיד יכולה להיות מעוכבת אך לא מבוטלת. אין חובת דווח על התמודדות במכרז
שלום רב, אני אמא לילדה קטנה. שאלתי מתייחסת למצב במידה ויהיה הסגר הרביעי והבת שלי תשאר בבית לתקופה ממושכת. אני ובעלי שנינו עובדים גם בתקופת הסגרים. האם אוכל להישאר בבית ולא לעבוד בתקופת הסגר על מנת לשמור על הבת שלי? האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד? איני מוגדרת עובדת חיונית. בתודה מראש
האם ניתן להשאר בבית , מותנה בהיקף הסגר, ככל שמקום העבודה פעיל חלה עלייך חובה להגיע לעבודה וכל העדרות צריכה להיות בתאום עם המעסיק. במידה ומקום העבודה פעיל המעסיק יכול לחייב אותך להגיע לעבודה והעדרות בלתי מאושרת עלולה להוות עילה להזמנה לשימוע ופיטורים.
שלום רב,
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע , 8 שעות , שנחשב עובד שעתי , האם זכאי לימי מחלה הקבועים בחוק.
אם החסיר ימים שתוכם כלולים שישי/שבת , האם ימי המנוחה נלקחים בחשבון ויורדים מהשכר אם אין יתרת ימים להורדה.
תודה
לצערי השאלה אינה ברורה דיה. ככלל אם העובד לא מועסק בימים שישי ושבת לא יהיה זכאי לדמי מחלה בגין ימים אלה
העובד אינו עובד בשישי/שבת ,
לצורך העניין , העובד היה במחלה מתאריך 18.5.21-26.5.21, ביניהם שישי שבת . שמונה ימי מחלה , על היום הראשון לא
מקבלים על היום השני והשלישי 50%, כלומר יומיים ניכוי מהשכר ושישה ימים מהמצטבר במידה ויש.
בעניין זה , היה במצטבר 4.63 . מהשכר ירדו חמישה ימים .
אם עובד לא מקבל שכר על שישי שבת, מדוע מורידים לו מהשכר על שישי שבת?
להלןם הוראות החוק הרלוונטיות, לעובד שעתי אין להוריד את ימי המנוחה אם אינו נוהג לעבוד בהם
(ב)"תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה:
(1)לגבי עובד במשכורת – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(תיקון מס' 5) תשע"ד-2014
(2)לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;
היי,
האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה כפויה למרות שאין מספיק ימי חופשה,במידה והוא יוציא אותי לחופשה אני יכנס למינוס.
המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה. המעסיק אינו רשאי להכניס אותך ליתרה שלילית ללא הסכמתך. במידה ואין יתרה יכול לא לשלם עבור החופשה
רציתי לדעת אם אני עובדת גלובלית במידה ולא עבדתי בערב חג והמעסיק הוריד לי מהחופשה חצי יום. האם זה תקין?
ניכוי חצי יום הינו תקין ואף לפנים משורת הדין. המעסיק רשאי לנכות יום חופשה מלא
שלום רב האם בפסק הדין צריך הדופט להתייחס לכל הטענות שהועלו בסיכומים? תודה רבה
כעקרון השופט מתאר את טענות העובדתיות של הצדדים, המסקנות שהגיע לאחר שמיעת העדויות, הוא אינו חייב להתייחס לכל הטיעונים המשפטיים, וגם לא לכל הטענות שהועלו בסיכומים.
אם תראי שהתעלם מעובדה או מטענה משפטית, אשר יכולה לשנות את התוצאה יתכן ויש מקום לערעור
ואם ועדת השימוע החליטה לחפש לעובד עבודה אז ההחלטה להשאיר את העובד? לא ברורה לי מה ההחלטה במקרה כזה תודה
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר הדיון הצדדים עשו סיכומים בעל פה הכל הוקלט. עברו 10 ימים מיום הדיון הפרוטוקול עדיין לא מופיע. למי פונים במקרה כזה? תודה רבה
אין צורך לפנות, 10 ימים הינם בגדר הסביר
תמלול ההקלטה אורך זמן ועם סיומו יופיע בנט
שלום
אני עובדת במ. בית,בעלי הבית טסו לחו"ל.נתנו לי מפתח. סיכמנו שלפני שאכנס הביתה אצלצל אליהם לניטרול האזעקה. כך עשיתי, 20דק ניסיתי ליצור עימם קשר טלפוני ואף הודעה כתובה ואין מענה מצידם. חיכיתי את כל הזמן הזה בשמש הקופחת וחזרתי הביתה.
(נסיעה של 20 דק)
שאלתי היא מה החוק אומר והאם הם אמורים לשלם לי יום עבודה, כי אני מצדי הגעתי והם לא עמדו בסיכום.
תודה רבה
תודה לך על המענה המהיר.
ומה עם הנסיעה עד אליהם שאורכת 20דק לכל כיוון?ובכלל למה שלא ישולם יום עבודה? הרי הייתי זמינה להם ואף הגעתי עד לפתח הדלת?
משהו לא מסתדר לי.
אני עובדת אצלם כבר שנתיים וחצי עם תלוש וכל הזכויות.
4 ימים בשבוע 3 שע ביום.
תודה לך
עם כל הכבוד, ניתן היה לקבל את הסיסמא טרם הגעתך למקום, בכל מקרה תמיד פתוחה הדרך לפנות אל המעסיקים בדרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. נראה כי במקרה זה יש לשקול הסכומים בהם מדובר והעובדה כי אין מדובר בנושא מוחלט
שלום רב.
אני לאחר שימוע ולפני פיטורים מעבודה שבה אני עובד שנים. בזמן החודש של ההודעה המוקדמת חליתי ואני לא יכול להגיע לעבודה והגשתי אישור מחלה מהרופא. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? האם ימי מחלה מחושבים כמו ימי עבודה רגילים מבחינת הפיצויים?
ובכלל איך בדיוק מחושבים נפיצויים? מהשכר של החודש האחרון לעבודה או ממוצע של השנה האחרונה?
תודה רבה
דין דמי מחלה כדין שכר ואין פגיעה בפיצוי הפיטורים. לעניין חישוב פיצוי הפיטורים הדבר תלוי בהגדרת שכרך חדשי או שעתי והאם חלות הוראות ס. 14 לכל תקופת עבודתך.
כעקרון החישוב צריך להעשות לפי שכרך האחרון
במידה והנך חדשי מדובר בשכר החדשי
במידה והנך עובד שעתי מדובר בשכר השעתי האחרון כפול ממוצע השעות בכל תקופת העסקתך
הוציאו אותי לחל"ת ב- 3/2020 החזירו ל- 6-7/2020 ושוב הוציאו לחל"ת ולא החזירו. ב- 4/2021 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
האם מגיעים לי פיצויים והודעה מוקדמת ממקום העבודה הקודם.
הודעה מוקדמת בודאי שאינך זכאי על פי הנתונים אתה זה שעזב ועבר למקום עבודה אחר. לעניין פיצוי הפיטורים ככל שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה היה עליך להתריע בפני המעסיק טרם התפטרותך. אכן יש בפסיקה התייחסות לנושא חל"ת ללא מועד סיום, והגישה כי במקרה זה מדובר על פיטורים. לאור האמור לעיל אין בודאות לעניין זכאותך לפיצוי פיטורים.
שלום רב
יש עובדת בחברה שלי שהתחלנו איתה תהליך שימוע פעם שניה.
פעם ראשונה היתה לפני שנתיים ואז הציגה שהינה בטיפולי פוריות וההליך נעצר.
הפעם שוב הציגה כי הינה בטיפולי פוריות.
אני בעד הגנה על מטופלות פוריות אבל מחברות שלה בעבודה שמעתי ש
א. החלה את ההבדיקות לטיפולים ולא טיפולים בעת שהבינה שבכוונת החברה לפטרה.
ב. העדויות אומרות שהחל מטענתה לפני שנתיים ועד היום לא עברה אפילו טיפול אחד אלא במקסימום בדיקות לפוריות עבור עצמה.מאד כללי.
איך אפשר לאשש את הנושא מבחינת החוק? האם זכותנו לבקש הוכחה כלשהיא לנושא ממנה (רפואית הכוונה)?
לאור המשמעויות הכספיות הכרוכות בפיטורי עובדת בטיפולי פוריות מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לעמוד בדרישות החוק ולמזער את הסיכונים.
אשמח לעמוד לרשותך בענין זה לפגישה במשרדי טלפון לתאום 03-5174455
בחלק מהתיקים מתקיים הליך של דיון מוקדם, יש דיון בפני ההרכב, הצגת הטיעונים ללא ראיות וחקירות.
היי אני עובדת במקום עבודה מסוים במקום העבודה עובדת מסוימת התנכלה אליי תקפה אותי , בעקבות בתקיפה יש לי שבר באצבע ( הכל מתועד רפואית ) וגם היא שברה לי רת מכשיר הרדיו הפרטי שלי. המעסיק כמובן ניסה להשתיק את הסיפור ושלא אפנה למשטרה ואפילו לא רצה שאלך לטיפול רפואי! בסוף התברר שיש לי שבר כמו שציינתי , מה הן זכויתיי? האם למקום העבודה יש אחריות? האם אפשר לתבוע את העובדת התוקפת? מקום העבודה אמור להגן עליי? תודה
כמובן שמדובר בתאונת עבודה ויש למצות ההליכים מול בטוח לאומי, כמו כן ניתן לרשלנות של מקום העבודה, ואף להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים.
מומלץ במקרה זה לקבל יעוץ פרטני כדי להבין את פרטי הארוע ונסיבותיו, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
