פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אני עובד אצל המעסיק הנוכחי כשנה וחצי.
ב-13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מה-15.7 אני בחופשת מחלה, שתוארך עד ל-15.8 (בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה). ב-15.8 כשאחזור מהמחלה - אקבל מכתב פיטורין, וייתכן שאדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק.
בנוסף לימי חופשה משנת 2021 שעבורם אקבל תשלום - צבורים לרשותי גם 8 ימי חופשה משנת 2020, שעפ"י דרישת הארגון עליי לנצל עד סוף אוגוסט - אחרת יימחקו. ב-1.7 ביקשתי אישור לנצל ימים אלו בסוף אוגוסט (22-31.8), ב-6.7 קיבלתי לכך אישור כתוב.
לאחר שהוצאתי ימי מחלה - קיבלתי הודעה מהמעסיק שבשל צרכים ארגוניים לא יהיה ניתן לנצל ימים אלו בתאריכים שאושרו (חרף האישור הכתוב), ושהנושא יידון כשאחזור מהמחלה.
במידה ולא אדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ברור שאקבל תשלום עבור הימים הצבורים.
במידה ואמשיך לעבוד לחודש נוסף - האם המעסיק רשאי לשלול ממני את הזכות לנצל את ימי החופשה וגם לא לאפשר לי לפדות אותם בכסף?
תודה מראש
בנסיבות שאתה מתאר לא נראה כי המעסיק יכול לשלול ממך את החופשה לאחר שנתן את הסכמתו להעברת החופשה לשנה הבאה.
1. אני שכירה בת 30 פלוס ועובדת 41 שעות בשבוע,שישה ימים בשבוע, וסוג המשרה שלי הוא שעתי. וזאת משרה מלאה. האם מגיע לי לקבל שעה אחת פחות בשבוע ע"פ חוק קיצור שבוע העבודה?
2. קיבלתי פיטורים בעל-פה ללא שימוע וללא התראה או הודעה מוקדמת לאחר עבודה של חודש וחצי במקום עבודה מסוים עם משמרות צהריים וערב. והמעסיק סירב לתת לי מכתב פיטורים ומכתב העסקה. האם אני זכאית לפיצויים? בהסכם עבודה ובתלוש משכורת לא היה מוגדר לי סוג המשרה. המעסיק היה אומר לי בע"פ שהמשכורת שאני מקבלת זה גלובלי ולא הסביר את זה. הייתי מגיעה לעבודה ע"פ סידור עבודה בע"פ מהמעסיק ועובדת 6 ימים בשבוע בשעות משתנות ולא קבועות.
אין שינוי בשעות העבודה למי שעובד פחות מ 42 שעות שבועיות.אינך זכאית לפיצוי פיטורים לאחר חודש וחצי. יתכן והינך זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע וללא מכתב. אין משמעות בשלב זה להגדרת סוג המשרה בתלוש.
עבדתי מספר שבועות בחברת תקשורת מוכרת שלא אנקוב את שמה, במהלך כניסתי לעבודה שם חתמתי על סעיף התחייבות לחצי שנה.
העניין הוא שהבנתי שיש הרבה אנשים שעזבו לפני מבלי לשלם את הפיצוי הזה
ההכשרה שקיבלתי במקום העבודה לא באמת יכולה לעזור לי במקום אחר ואין לי מה לעשות איתה בעצם.
ההכשרה הייתה סתמית לחלוטין ולרוב רק ישבנו והעברנו את הזמן מבלי באמת ללמוד משהו, קשה לי להאמין שהיא באמת עולה 1200 שקל
ואכן עזבתי את מקום העבודה לפני תקופת ההתחייבות המקובלת ואכן גם ראיתי שהורידו לי 1200 שקל ממה שהגיע לי.
התפטרתי אגב מסיבות בריאותיות
האם העניין חוקי?
אני עובד כ-3 שנים במעמד קבוע בשירות המדינה.
המעסיק הישיר שלי מעוניין לפטר אותי כאשר הוא משמש גם כיו"ר וועד עובדים.
הליך ידוע בשירות המדינה לפני פיטורין , הסכמה מלאה של הוועד לפיטורי העובד.
האם מדובר בהליך לא חוקי כאשר המנהל הישיר מעוניין לפטר את אותו העובד כאשר הוא גם משמש כיו"ר וועד עובדים?
נרטה כי אכן יש כאן טעם לפגם. מומלץ במקאה זה לקבל לווי מעורך דין. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
אני עובדת במשמרות וגיליתי שבכל חודש שמצטבר לי יום חופש המעסיק פשוט מוריד לי אותו ומשלם לי עבורו מבלי שאבקש ואדע על כך מראש.
האם זה חוקי לעשות כך?
אני עובדת במשמרות לכן יש ימים שאני לא עובדת ובימים אלו המעסיק שילם לי אוטומטית ימי חופש מבלי לידע אותי על כך.
הדבר מותר?
אני עובדת כמורת שילוב ב-3 שנים האחרונות. המעביד שלי מקבל תקציב מסל מיוחד עבור השעות שלי וכך משלם. כל שנה בסוף חודש מאי נתן לי מכתב פיטורין, ובתחילת שנת הלימודים שילם לי כשנכנס לו התקציב- בערך בחודש נובמבר, שילם לי רטרואקטיבית מתחילת ספטמבר. ככה במשך 3 שנים. השנה גם נתן לי מכתב פיטורין אך הפעם הודיע לי שלא אמשיך בכלל.
השאלה היא אם מגיע לי פיצויים, ואם כן- האם מגיע לי גם רטרואקטיבית על השנתיים הקודמות שגם פוטרתי??
יש לקבל פרטים נוספים כדי לתת מענה. אך על פניו ניתן לראות את כל התקופות כרצף של עבודה עונתית. נשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך 035174455
בשנה שעברה לאחר שביתה נחתם הסכם שכר זמני לעובדים סוציאליים והמדינה העבירה עבורם תוספת שכר זמנית למעסיקים. התוספת הייתה אמורה להיות משולמת מאוקטובר עד יולי. מעסיק שקיבל את הכספים ולא העביר לעובדים האם הלין את שכרם עפ''י החוק?
כדי לתת מענה יש לבדוק מה מהות התוספת. מה המועדים שנקבעו בהסכם לתשלום. מה הסיבות לעיכוב בתשלום. יצויין כי ביהד נוהג לחייב בפיצוי הלנה במשורה ובמצביםחריגים בלבד
שלום רב,
בתקופת הקורונה הועברו ע''י המדינה למעסיק תוספות תשלום זמניות( מאוקטובר עד יולי) שלא הועברו לעובדים עד כה( יולי). האם העניין נחשב הלנת שכר בחוק?
ככל הנראה מדובר במענק שמשולם למעסיק בגין הגדלת מצבת העובדים או החזרת עובדים . מענק זה אינו עובר לעובדים. קיים מענק לעובדים שחזרו לעבודה ששכרם פחת והוא משולם אליהם ישירות.
שלום, התחלתי לעבוד דרך כח אדם בעבודה עונתית של פרי הדר. התחלתי בחודש ינואר והייתי אמורה לסיים בסוף אפריל אבל המנהל עשה לי שיחה במשרד ושאל אם אני רוצה להישאר לעבוד בקיץ ועניתי בחיוב רוב העובדים יצאו לאבטלה, נשארנו קבוצה קטנה) הוא גם שאל אותי מה לגבי להיות עובדת חברה ואמרתי שלא בטוח בגלל השעות (4:30-16:30). אני מחינתי לא התכוונתי להישאר מעבר לקיץ אבל שמעתי שמועות בעבודה שהוא רוצה שאני אשאר. אני לא כל כך מעוניינת אני רוצה לסיים לעבוד עד הקיץ כמו שאמרתי. אני עובדת שם קצת יותר מחצי שנה מתי ואיך אני אמורה להודיע אם אני מתכוונת לעזוב?
אני מחפשת עבודה בתחום המזכירות. לרוב אני מגיעה לראיונות עבודה בהם שואלים אותי אודות הידע שלי, הניסיון התעסוקתי שלי וכו'... ולאחר דקות אחדות "יוצא המרצע מן השק" ואני מגלה שהביאו אותי לראיונות בשביל לשמוע אודות הידע שלי במטבח: "אם אני אבקש קפה את תכיני?", "את תצטרכי להזמין לי אוכל בוולט", "את צריכה להכין קפה לאורחים". אני לא מבינה, זה חוקי? להביא אותי לראיון עבודה ובסוף לבקש שאכין קפה? אני מרגישה שמבזבזים את זמני כי אני לא מוכנה לעבוד במקום שמצפה שאכין קפה.
שלום רב, אני עובדת בחברה 3 שנים, יש לי ילד שניכנס לגן שנה ראשונה וכל שבועיים היה חולה שלרוב נשארתי איתו בבית,עכשיו ביקשתי חופש בסוף אוגוסט והמעסיק לא מאשר משום שנעדרתי בגלל הבן שלי וכי בחודש ספט יש מלא חופשים, האם מותר למעסיק לסרב לי 7ימי חופש?
תודה
בקול קורא שיצא לא הופיע שנת ניסיון . כשהתקבלתי לתפקיד נאמר שיש שנת ניסיון . אני לא עובדת חדשה במקום. האם זה תקין שלא הופיע בתנאי מכרז ניסיון?
פוטרתי ב26/5 בשיחה קולנית ולא מכבדת עם מילים פוגעות בנוכחות עובדים במשרד, לא בוצע לי שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורין, לא שולמו ע"י המעסיק לחברת הביטוח תשלומי פנסיה מחודש 10/2020, למרות שהופרשו תשלומים מתלוש השכר שלי.
בכל חודש יוני הייתי במחלה דאגתי להעביר למעסיק אישור מחלה על כל התקופה.
בשיחה עם המעסיק לגבי מכתב פיטורין והתשלום שמגיע לי עבור שנתיים עבודה, נמסר לי כי החודש שבו הייתי חולה הינו חודש הודעה מוקדמת...האם זה נכון עפ"י החוק?
והאם המעסיק יכול להמשיך ולדחות אותי ולא ולשלם לי את כל התשלומים שמגיעים לי.
בנסיבות המקרה שאתה מתאר מקימות עילה לתביעה כנגד המעסיק, לעניין המחלה יש לבחון מתי חלה המחלה האם לפני הפיטורים או אחריהם.
לאור האמור לעיל אשמח לעמוד לרשותך לבחינת אפשרות הגשת תביעה כנגד המעסיק
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
היי
הייתי למעלה משנה בחלת. לאחר עבודה של 10 שנים בחברה.
בסוף מאי קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין בכתב שבסוף יוני אהיה מפוטרת,
מאחר ומצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד בה ב10.6 המעסיק הקודם שלי טוען שאני לא זכאית לתשלום עבור ההודעה המוקדמת, האם זה באמת נכון וחוקי או שהוא חייב לשלם לי עבור החודש הזה?
הנושא אינו חד משמעי קיימת פסיקה בביה"ד האיזורי לא תקדימית ולא מחייבת, לפיה ההגיון של התוספת הגלובלית שהיא משולמת גם בגין מחלה וגם בגין חופשה גם בחדשים שעובדים פחות ימים ניתן להקיש שההגיון חל גם בהודעה מוקדמת או תמורתה אך הנושא כאמור לא חד משמעי וניתן לפרשנות
האם עורך דין שהקפיא את הרישיון יכול להקליט דיון בבית הדין שהוא מייצג בו את עצמו? והאם יש חובה לדווח עך זה בתחילת הדיון
הקלטת הדיון ללא היתר מהשופט אסורה. חלה חובה להודיע לבית המשפט טרם ההקלטה ולקבל את הסכמתו
אני עובד בחברה גדולה בתור קופאי, לאחרונה העבירו אותי תפקיד ירקן ונותנים לי רק משמרות ערב ואיתי סיכמו שאני אעבוד במשמרות ולא רק ערב.
השאלה אם זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי התפקיד והמשמרות יכולים להוות הרעה בתנאי ההעסקה, אך לא ניתן לקבוע באופן חד משמעי מבלי לבחון את מכלול הנסיבות
שלום רב
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
לצורך מתן מענה נדרשים פרטים נוספים, לגבי מהות הקרן, השאלה והתשובה המדוייקת שניתנה על ידי נציגת הקרן. אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו
שלום רב ,
לפי הפרסומים הבנתי שאין הארכה של החל"ת והיא מסתיימת בסוף החודש ( יוני ).
אני נשוי + 3 , בן 40 , נמצא עדיין בחל"ת שהתחיל מתחילת דצמבר 2021 ומסתיים בסוף יוני 2021 .
בנוסף , אני נמצא בהכשרה מקצועית מטעם לשכת התעסוקה ממרץ 21 עד נובמבר 21 ( פעמיים בשבוע ) .
חלילה , במידה והמעסיק יסיים את העסקתי אצלו ( כלומר : פיטורים ) .
רציתי לדעת האם אני אהיה זכאי להמשך קבלת דמי אבטלה , ועד מתי ?
בנוסף , המעסיק לא פנה אליי כל התקופה ולא ביקש שאחזור (החברה היא גדולה ורצינית , עובד שם 10 שנים ) , מה אני עושה ומה קורה ביום חמישי הקרוב ? אני פשוט מופיע לו במשרד ביום חמישי בבוקר ואומר לו נגמר החל"ת וחזרתי לעבוד ? מה הזכויות שלי ?
במידה ותפוטר תהיה זכאי לדמי אבטלה, במידה ותקבל דמי הודעה מוקדמת לא תוכל לקבל דמי אבטלה במקביל, בכל מקרה יהיה עליך להרשם שוב בשרות התעסוקה ולדווח על פיטוריך
שלום,
ברשותכם: האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה מעובד בעקבות סגירה זמנית של מקום העבודה בגלל חשש מהמצב הביטחוני?
באמצע חודש מאי, בגלל חשש לבטיחות הלקוחות (מקום העבודה בגליל המערבי) לא הייתה פעילות וביקשו ממני לא להגיע לעבודה יומיים. בתלוש המשכורת אני רואה שירדו לי שני ימי חופש (השכר שלי גלובלי).
האם זה תקין? כך זה אמור לעבוד גם כשלא בחרתי לנצל ימי חופשה?
תודה,
אייל
