פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
הנני עובד כמאבטח במשמרות לילה 6 ימים בשבוע קבוע ויום שישי אין עבודה באתר, וקורה שלעתים רחוקות קוראים לי לאתרים אחרים לעבוד
ב14.4.2022 וב16.4.2022 עבדתי מ22:00 עד 6:00
אני זכאי ל200% באחד מהימים הללו או לחלק מהשעות בימים הללו?
או מה הזכויות שאני אמור לקבל?
אודה אם תפרט בפרטי באיזה חברה הינך מועסק, משרדנו מייצג מספר חברות שמירה מטעמי זהירות וכדי למנוע ניגוד עניינים
המעסיק לא ניכה לי במשכורת ביטוח לאומי אלא רק מס בריאות, והשאלה שלי אם אני לא מבוטחת בחודש זה ? כלומר אם יכול להשלח לי חוב מביטוח לאומי כי לא נוכה לי ביטוח לאומי במשכורת אלא רק מס בריאות ?
הינך מבוטחת גם בגין החודש שלא מופיע ניכוי, יחד עם זאת חובה להסדיר את העניין מול המוסד לבטוח לאומי, אחרת המוסד לבטוח לאומי יכול פנות אלייך בדרישה לתשלום בגין החודש החסר, וגם אם לא יפנה כעת בהגיעך לגיל פרישה יתכן והחודש הנ"ל לא ילקח בחשבון תקופת האכשרה. המעסיק חייב להסדיר מול המוסד לבטוח לאומי וכן מומלץ לקבל ממנו אישור כי בחודש הנ"ל היית מועסקת
כלומר גם אם רק מס בריאות נוכה , עדיין זה כאילו לא שילמתי ביטוח לאומי חודש אפריל כי רק מס בריאות ירד ולא ביטוח לאומי ?
מס בריאות אינו מהווה תשלום לבטוח לאומי. לגבי הכיסוי הבטוחי עניתי כי את מכוסה, ציינתי כי קיימים מספר ענפים בהם הניכוי החדשי יש לו משקל לדוגמא בענף זקנה אבטלה וכו' . והמלצתי להסדיר את הנושא וכן לקבל מהמעסיק אסמכתא לעבודה באותו החודש
ב20 בפברואר 2022 קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שפסל אותי מהמקצוע( סייעת חינוך מיוחד). עוד נכתב כי חזרתי לעבודה תיעשה לחצי משרה עד 31/8/22 בחינוך הרגיל בלבד. עד היום אני יושבת בבית ולא מוצאים לי תפקיד. הגשתי מכרז לתפקיד ספרנית ויש לי ועדה ב11/5. אני כרגע ללא משכורת ולא יודעת אם אתקבל. יש לי קביעות משנת 2016. כך שהם לא יכולים לפטר אותי. מה החוק אומר? .
המעסיק אמור למצוא לך עבודה בהתאם להוראות הרופא ככל שלא ימצא, יכול בתאום עם הועד ולאחר ביצוע הליכים שקבועים בחוקת העבודה לפטר. אין למעסיק חובה לשבץ אותך בתפקיד בו נגשת למכרז. יש לבדוק האם חלות עלייך הוראות חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות והאם המעסיק פועל בהתאם לחוק.
שלום,
אני בהריון ורציתי לברר לגבי הזכויות בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
אם אני עובדת במקום העבודה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים בטרם יציאתי לחופשת הלידה -כמה זמן אני יכולה לצאת לחל״ת לאחר הלידה?
שאלה נוספת האם זמן החל״ת כולל בתוכו את שלושת החודשים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם?
הינך זכאית לחופשה ללא תשלום בשיעור של רבע ממספר החדשים שהועסקת דהיינו 11 חדשים ( חלקי חודש אינם נחשבים )
מתקופה זאת יש לקזז את 11 השבועות של חופשת הלידה המוארכת ( אם לקחת מעבר ל 15 שבועות שהם בתשלום של המוסד לבטוח לאומי )
לתשומת הלב בכל מקרה תקופת החל"ת לא תעלה על 12 חדשים ממועד הלידה.
שלום,
בנהלים של החברה כתוב שניתן לצאת לחופשת לידה של עד חצי שנה.
אבל לפי חישוב של רבע מתקופת העסקתי (שלוש שנים ותשעה חודשים) אני זכאית ל 11 חודשים של חופשת לידה.
האם המעסיק מחויב לכך לפי החוק? אם אבקש 11 חודשים, האם זה יהיה מקובל או שהמעסיק יכול שלא לאשר לי זאת?
החוק גובר על נהלי החברה, המעסיק חייב לפעול לפי חוק. הוא יכול להוסיף אך אינו יכול להפחית
האם בחוזה שיש בו סעיף שעות נוספות גלובליות , אפשרי מבחינת החוק להעביר אותי לשישה ימי עבודה על חשבון שעות אלו ? . מוסיף כי השכר שעות נוספות הוקפץ לי שלא בתום לב בעקבות המעבר ובחוזה לא מצויין שישה ימי עבודה . תודה
המעסיק רשאי לקבוע כל מתכונת עבודה 5 ימים או 6 ימים. נראה כי מעבר ל6 ימי עבודה גם אם ע"ח ש"נ יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
לעוד שלום
עבדתי 8 חודשיים במקום עבודה.
עזבתי אותו לתקופה של חודש כדי לנסות משהו חדש . והשבוע חזרתי למקום העבודה הראשון. האם הוותק אמור להישמר לי לפי חוק
ניתוק של חודש אחד אינו מהווה ניתוק של יחסי עובד ומעביד והותק נשמר. לפי רק ניתוק של מעל ל 6 חדשים מהווה ניתוק בעקבותיו מחושב הותק מחדש
הנני מאבטח עובד 6 ימים בשבוע רק לילות מ22 עד 6 ויום שישי זה החופש כי אין עבודה באתר זה שאני עובד בו
רציתי לדעת אם בפסח ראשון ושני אני זכאי ל150% או 200% בשעות עבודתי אלו ואילו עוד זכויות?
חג ראשון 14.4.22 16.4.22 17.4.22 עבדתי
חג שני 20.4.22 עבדתי
21.4.22 הוציאו אותי לחופש ולא הציעו לי מקום אחר לעבוד ו22.4.22 זה יום חופש
23.4.22 עבדתי
אם הינך עובד בחג הינך זכאי ל 150 % ככל שהחג נופל בשבת אין תוספת על תוספת. במידה ולא שובצת בחג הינך זכאי לדמי חגים.
שלום, אני עובדת בחברת אבטחה במשמרות ערב, בוקר ולילה. משמרת רגילה היא 8 שעות, והחודש יצא לי להגיע מס' פעמים למשמרת לפני הזמן ולהחתים כניסה ובעצם להחליף את העובד הנוכחי, (למשל הגעתי ב14:50 במקום ב 15:00). שמתי לב שבתלוש המעסיק עיגל לי את שעת הכניסה ל- 15:00 למרות שבפועל התחלתי את העבודה 10 דקות לפני!. רציתי לדעת האם זה חוקי?? **יש לציין שכאשר הגעתי למשמרת חצי שעה לפני הזמן והחתמתי כניסה, כן קיבלתי את החצי שעה הנוספת בתשלום. תודה מראש!
גם במידה ואני מחתימה כניסה ובעצם מתחילה לעבוד כמה דק' לפני השעה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד?. אמנם נכנסתי מוקדם יותר מהשעה שהייתי אמורה, אבל בפועל כן עבדתי, אני לא אמורה לקבל תשלום על דקות העבודה הנוספות?
כפי שציינתי אם הדבר נעשה ללא הסכמה של המעסיק אלא כסידור בין עובדים, המעסיק אינו מחוייב לסידור זה
שלום ותודה.
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס + עמלות.
רכיב העמלות בתלוש מופיע כסכום כולל שהוא סיכום כל עמלות המכירה החודשית.
כבר מעל שנה שאני דורש מהנהלת חשבונות ומהמנכל מפרט של הסכומי עמלות של המכירות שלי עבור כל חודש וחודש, כדי לוודא שאכן כל העמלות על המכירות שביצעתי שולמו לי בשכר, אך בכל חודש אני מקבל דחייה. ולכן לא יכול לעקוב וחושש שיש הפחתה בתשלום שמגיע לי עקב ההסתרה.
והאם ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב חוסר שקיפות של השכר למרות בקשות חוזרות ומתועדות?
תודה.
עצם העובדה שקיים חשש או חוסר השקיפות אינם מקימים עילה להתפטרות. מומלץ להעלות את הפניות על הכתב, לתעד את המכירות ככל הניתן, ככל שימצא כי לאור התעוד שלך קיימים חוסרים ניתן יהיה לפנות בהתראה טרם התפטרות.
הכל התבקש בכתב ובעל פה מספר פעמים, וכל פעם שדנים על זה יש איומים מרומזים מטעם המעסיק לסיום העבודה בנינו בגלל הדרישה שלי.
אין באפשרותי לתעד את כל המכירות, כי רוב הנתונים הם בחזקת המעסיק.
מה כן ניתן לעשות, כי היחס שלהם מחמיר לרעה והם מתנקלים לי אחרי כל התעסקות כזאת בנדון?
ניתן בשלב זה להוציא מכתב התראה, טרם התפטרות . אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 035174455
היי עבדתי 8.3 שנים בחברה במשרה חלקית הופרש לי לפיצויים 6% גם עבור ש"נ 100% . בסיום עבודתי השכר לחישוב פיצויים נלקח שכר בסיס +ממוצע ש"נ 100% של השנה האחרונה כפול ותק. האם זה החישוב הנכון או שצריך להיעשות אחרת?
האם היה צריך לקחת את השכר שממנו הופקד 6% ולחשב את ה-2.33% ולא לקזז מהיתרה בקופת הפנסיה?
אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם האפשרי
תודה
כדי לתת מענה מלא חובה לראות את הסכם העבודה אם קיים, האם יש התחייבות כי גמול שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע וכיצד נוסח הדבר.
שעות נוספות 100% כלולות בחישוב לפנסיה ובמשך כל תקופת העבודה נכלל בהפרשה לפנסיה. האם בסוף התקופה צריך לקחת ממוצע של 12 חוד' או של כל תקופת העבודה?
היי אני מעוניינת לברר..
אם בזמן הימי ההודעה המוקדמת אני מוציאה ימי מחלה כיוון שלא הרגשתי טוב, האם זה בסדר מבחינה חוקית? והאם יהיה עלי להשלים את הימים האלה?
חשוב לציין שאין לי ימי מחלה לנצל בתלוש) אם זה רלוונטי בכלל..)
במידה והינך חולה עליך להמציא אישור מרופא ובהסתמך עליו לקבל דמי מחלה, אין חובה להשלים את ימי ההודעה המוקדמת במקרה של מחלה
שלום,
אני טבחית בחברת היייטק.
עד כה עבדתי לפי שכר שעתי וכמובן שקיבלתי שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ועל פי החוק.
אני אמורה לחתום בקרוב על עדכון שכר שבמסגרתו אני אעבור לשכר גלובלי ולא שעתי.
הבוס שלי סגר איתי על משכורת נטו. וכמובן תשלום שעות נוספות בנפרד- בהתאם לחוק.
אני עובדת בחודש 22 יום (ללא שישי וללא שבת), א-ה. בממוצע עובדת כ-166 שעות חודשיות ובנוסף, מגיעה ל- 15 שעות נוספות בחודש בערך.
הבוס שלי אמר היום שאני אעבור לשכר גלובלי במשרה מלאה לפי החוק - כלומר: 186 שעות חודשיות.
אם זה כך, מה יהיה עם השעות הנוספות שלי? איך מחשביים זאת בשכר גלובלי?
האם לפי החוק עליו לשלם לי את השעות הנוספות בעמודה נפרדת
בתלוש המשכורת ועל פי יום עבודה (כלומר: אם ביום אחד עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי - עליו לשלם את זה כמו בשכר שעתי, גם אם לא הגעתי ל-186 שעות רגילות - שהן נחשבות למשרה מלאה על פי חוק?)
אשמח לקבלת תשובה מהירה בעניין כדי שאוכל להבין לעומק לפני חתימת ההסכם
בברכה,
שני
אין כל שינוי בחישוב השעות הנוספות אשר לפי חוק נעשה ברמה יומית ושבועית, ניתן לסכם עם העובד עכל תשלום גמול עבודה גלובלי בשעות נוספות. במידה ולא הגעת למכסה החדשית לא אמור להיות קיזוז.
מקום העבודה דואג עבורי לחניה בחניון כחלופה לתשלום נסיעות. האם זה חוקי? ובנוסף, קיבלתי תפקיד ואחריות לניהול מחלקה נוספת ועקב זה קיבלתי העלאה. אחרי מס' חודשי ניהול החליטו להעביר את המחלקה לניהול שונה. לא נפגעתי בשכר למעט העובדה שהיו אמורים להעלות לי את שכר הבסיס כעבוד 3 חודשים בעוד סכום. מאחר והתפקיד כבר לא באחריות שלי האם אני זכאית לדרוש עדיין את מה שהובטח?
לעניין החזר הוצאות הנסיעה נראה כי ההסדר תקין במידה והוא מעוגן בהסכם. לעניין תוספת השכר אין מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה הרי לא המשכת בתפקיד. ניתן לדרוש את התוספת אך צריך להיות ברור כי אין למעסיק חובה.
שלום אני מעוניין להתפטר לאחר 5 חודשי עבודה - לפי החוק אני מחוייב בהתראה של 5 ימים (יום פר חודש)
בחוזה העבודה רשום שהתפטרות לאחר 3 חודשים מחייבת התראה של 30 יום.
האם זה חוקי? או שאני מחוייב לחוק במדינה ומספיק 5 ימים. אני צריך לדעת מה לכתוב במכתב ההתפטרות.
תודה מראש
הדעות בביה"ד חלוקות בעניין, יש שסוברים כי מדובר בהוראה קוגנטית ואי אפשר לקבוע הודעה מוקדמת מצד העובד ארוכה ממה שקובע החוק. יש שופטים שיתנו משקל במידה ומדובר בהוראה שהיא הדדית או שההודעה המוקדמת הארוכה נגזרת מהתפקיד.עדיף במקרים שאין תשובה לכאן או לכאן להגיע עם המעסיק לסיכום על מועד הסיום
שלום רב.
לפני חודשיים התראיינתי למשרת מזכיר במשרד עורכי דין, בטרם הראיון נדרשתי למלא טופס מועמדות, המתנתי והשקעתי מזמני, על מנת לעבור את הראיון על הצד הטוב ביותר. רואיינתי על ידי צעירה, שיחה בת 20 דק' ולאחר מכן אמרה שתעדכן אותי. במשך ימים ארוכים חיכיתי לתשובה, ואף על פי שפניתי פעם אחר פעם (בוואטצפ, שם התכתבנו מתחילת ההליך) לא היה מצדה שום מענה.
ידוע שהחוק מחריג עסקים שמעסיקים עד 25 עובדים, אולם פה מדובר בחוסר סבירות קיצוני, היות ושלחתי מספר הודעות ופשוט "סוננתי".
האם ניתן לתבוע בגין עגמת נפש?
היי,
אני עובדת במקום עבודה 5 חודשים, הגשתי מכתב התפטרות, ואני מחוייבת לתת למעסיק 5 ימים כיוון שעל כל חודש נותנים יום.
רשמתי במכתב התפטרות שאני מסיימת בסוף החודש (שזה יוצא יותר מ 5 ימים שאני מחוייבת לתת).
השאלה היא אם אני רוצה לא להגיע לעבודה לאחר שסיימתי את ה 5 ימים לפי החוק זה אפשרי או שבגלל שרשמתי במכתב שזה עד סוף החודש זה בעייתי?
תודה..
קיימת התהחייבות חוזית מחייבת ( מעבר לקבוע בחוק ), אם לא תקויים בספק אם המעסיק יוכל לקזז דמי הודעה מוקדמת מבהלי להגיש תביעה, יחד עם זאת וכדי להמנע מהליכים מיותרים מומלץ להגיע לסיכום עם המעסיק
שלום, עבדתי בחב' מסויימת כמעט שנה (חב' גדולה, עבדתי דרכם במיקור חוץ). באופן קבוע בכל חודש שקיבלתי את השכר שמתי לב כי חלק מהשכר שלי לא שולם (פעם שכחו שעות, פעם לא קיבלתי תשלום על חג למרות שעבדתי, פעם השעות שולמו כשעות רגילות במקום שעות נוספות..). אפילו שפניתי אליהם על הורדות לא הגיוניות לא קיבלתי תשובות. ורק לאחר חצי שנה סוף סוף הם חזרו אלי בתשובה שהם עשו טעות והורידו לי דמי ב"ל בסך 12% במקום 3% ואני זו שהייתי צריכה לפנות אליהם לקבל את ההחזר. במשך שנה בכל חודש אני צריכה לרדוף אחריהם לקבל את מה שמגיע לי והם אף פעם לא מחזירים את החלק החסר במיידי - אלא מחכים לתלוש הבא כדי להחזיר לי את מה שחסר מהחודש הקודם. (זה הפך לשיטה קבועה כל חודש).
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי אצלם (הגשתי התפטרות בצורה מסודרת ואפילו נתתי התראה של חודשיים, למרות שלפי חוק אני לא חייבת). נתתי להם את כל הזמן שיש להתארגן על גמר חשבון.
סיימתי את העבודה ב-26.03 וחיכיתי לחודש הבא בידיעה שלפחות הפעם יסתיימו כל הרדיפות אחריהם. אלא שגם הפעם זה לא נגמר. קיבלתי את תלוש השכר לפי הימים שעבדתי בפועל, אך הם לא עשו גמר חשבון, למרות שאמרו לי שהם עושים (הם לא פדו את ימי החופש ולא כלום). פניתי אליהם בנושא ושוב אני מקבלת תשובה שהם יעשו את גמר החשבון רק בחודש הבא - למרות שלפי חוק הם מחוייבים לעשות גמר חשבון עם התלוש האחרון (הייתי צריכה לקבל אותו ב-10.04).
האם זה נחשב להלנת שכר? (כי הם כן משלמים שכר בזמן, רק לא את כולו). ההתנהלות הזו נמשכת כבר שנה באופן קבוע ואני כל פעם זו שצריכה לרדוף אחריהם. עד כה לא קיבלתי מענה ולא את גמר החשבון. אני גם לא מוכנה לחכות לחודש הבא כפי שהם רוצים- כי אז הם ינצלו את זה להוריד לי שוב בתלוש הורדות לועד וכו' ואני אחוייב בתשלומים נוספים שבכלל לא צריכים להגבות ממני.
* במידה והם כן ישלמו גמר חשבון בחודש מאי (10.05) - זה אומר שאני נחשבת כמי שיחסי העבודה איתם נמשכו גם באפריל? (כי התחלתי לעבוד במאי 2021 ואז זה אומר שאני משלימה שנה) - אוכל להיות זכאית לדמי הבראה?
מה אני יכולה לעשות בנושא? האם יש לי עילה חוקית? (למשל אם זה כן נחשב הלנת שכר). תודה
הזכות להלנת שכר מתיישנת לאחר שנה או חדשיים לאחר קבלת ההפרש, כך שנראה כי חלה התיישנות. בכל מקרה ביה"ד אינו ממהר לפסוק פיצוי הלנה והוא רשאי אף להפחיתם במיוחד כאשר מדובר בטעות כנה. ממילא טעות בדווח בטוח לאומי אינה נראית כעילה המזכה בפיצוי הלנה.
פדיון חופשה אינו נושא פיצוי הלנה, במידה והתפטרת בטרם מלאו לך שנה ( מהיום הראשון לעבודה ועד היום האחרון בפועל) לא תהיי זכאית לדמי הבראה
שלום,
מדי חודש המעסיק שלי מוריד לי בתלוש הורדות "רשות" על רווחה, קולקטיב וארגון. (סכום לא מבוטל)
נאמר לי כי התשלומים האלה חובה ולא ניתן לוותר עליהם (למרות שהם ברשות). ביקשתי לדעת על מה התשלומים האלה ונאמר לי כי זה בגלל שהם עובדים עם הסכם קיבוצי והקולקטיב הוא ביטוח תאונות אישיות שניתן לעובדים. רק אז נודע לי שעל הביטוח כן ניתן לוותר. עד כה שילמתי על זה באופן קבוע מבלי שידעתי שיכולתי לוותר על ביטוח זה. שאלתי אותם מדוע הם מחייבים את העובדים מראש ללא הסכמתם. הם טענו שכל העובדים מחויבים אוטומטי, ועם תחילת העבודה הם מקבלים טופס ויתור כך שאם הם לא מעוניינים הם יכולים לחתום על טופס הויתור.
- כשאני התחלתי לעבוד מעולם לא קיבלתי את טופס הויתור הזה.
האם באמת מבחינה חוקית הם יכולים פשוט "לצרף" אותי אוטומטית לביטוח הקולקטיב של החברה מבלי שאחתום להם שאני מסכימה להצטרף? האם זה חוקי?
תודה
כדי לתת מענה צריך לקרוא את ההוראות הספציפיות בהסכם הקיבוצי, כעקרון יש ממש בטענתך ובמידה ויתברר כי התהליך אינו תקין ניתן להגיש תביעה ואפילו תביעה יצוגית.
נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
מנקה המדרגות בבניין המגורים שלנו התפטר לאחר שבקש העלאה בשכר וסורב. כעת מאיים בתביעה ודורש פיצויים על שנות עבודתו.(10 שנים).מה הדין לגביו וכיצד עלינו לפעול ולנהוג בעניין זה? האם זכאי לפיצויים או לא?
מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין המנקה לבין הועד, אם התפטר יהיה זכאי לפיצוי הפיטורים במסגרת ההפרשות הפנסיוניות ללא השלמה בגבולות ההתיישנות של 7 שנים.
מומלץ לקבל יעוץ משפטי פרטני לאור הסיכון בחיוב בפנסיה , חופשה, הבראה ותנאים סוציאלים נוספים
נשמח לעמוד לרשותכם
במסגרת ההפרשות הפנסיוניות קיים חלק של תגמולים וחלק נוסף בגין פיצויי פיטורים, לגבי החישוב המדוייק ויתר השיקולים מומלץ בפגישה מסודרת
שלום רב, מעסיק שלי מחשב משרה מלאה לפי 182 שעות בחודש, גם אם החודש קצר (פברואר לדוגמה). בסוף החודש מוריד משכר בסיסי את השעות החסרות ל- 182 שעות. יש לציין שהוא משלם את שעות הנוספות כמו שצריך בהתאם לחוק. האם הורדה משכר בסיס את שעות החסרות ל 182 בחודשים קצרים היא חוקית?
ככל שהינך עובד בשכר חדשי, לא אמור להיות הבדל בין חודש קצר לחודש ארוך ( בהנחה שבחודש ארוך המעסיק אינו מוסיף לשכרך ), ככל שהינך עובד בשכר שעתי אופן החישוב נכון ואפילו מיטיב בנושא גמול עבודה בשעות נוספות
