פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות
אין חובה על המעסיק למסור צילומים ממערכות האבטחה, לא נראה כי ניתן לחייב את המעסיק באמצעות תביעה בביה"ד לעבודה. במסגרת הגשת תביעה כנגד התוקף בבית משפט שלום יתכן וניתן יהיה לקבל צו
שלום, אני כרגע מועסק במשרה בתחום הדיגיטל ומעוניין לפתוח עוסק פטור ולהתחיל לקבל לקוחות פרטיים.
בחוזה עבודה שלי ישנו סעיף שאומר: "העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עבודה ו/או מיזם אחר, בין בשכר ובין שלא בשכר,.. אלא אם ניתנה לכך הסכמת המעביד, מראש ובכתב...". וגם: "העובד לא יקבל כל תשלום או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו".
האם אלה סעיפים חוקיים? ובמידה ואני רוצה לפתוח עוסק פטור בנוסף למשרתי, האם יש למעסיק דרך לעלות על כך?
תודה
הסעיפים חוקיים ובמידה ותפעל באופן חד צדדי הדבר עשוי להחשב להפרה חמורה של חוזה ההעסקה במיוחד כאשר מדובר בעבודה מתחרה. המשמעות הינה תשלום פיצוי למעסיק ויתכן במקרים חמורים שלילת פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת
שלום רב
הנני בחודש 6. החברה שבה אני עובדת כבר כמה שנים עומדת בסכנת סגירה.
באם החברה תסגר לפני שאלד, לא אהיה זכאית לדמי לידה של ה3.5 חודשים המגיעים לי בחוק?!
תודה מראש!
בראש ובראשונה פיטורייך בנסיבות אלה מחייבות אישור הממונה על חוק עבודת נשים, בהתאם לנתונים שפרטת הינך עומדת בכללים וצברת את מלוא תקופת האכשרה הנדרשת. בנוסף דמי האבטלה ככל שתקבלי נחשבים גם הם בתקופת האכשרה
להלן ההוראות הרלוונטיות :
"העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד"
בה
האם שביתה בגלל הפרה בוטה של חוקים בסיסיים ואף מעשים פליליים מצד המעסיק יכולה איך שהוא לזכות את השובתים בחל"ת?
חופשהנ ללא תשלום הינה בתאום על המעסיק ובהסכמתו וכאן זה לא המקרה, במידה והשביתה מגובה על ידי ההסתדרות והיא חוקית ניתן לפנות להסתדרות ואולי לקבל תשלום מקרן השביתה. אחרת קשה לראות כיצד המוסד לבטוח לאומי ישא בעלות
אני עובד בחברה למעלה מ10 שנים,
בשנה האחרונה עבדתי כממונה בטיחות בחברה + מנהל רכש + מנהל הסעים ותמיכה בטכנאי ציוד.
סה"כ 4 תפקידים שונים כאשר המחוייבות שלי בנושא בטיחות עומדת על 64 שעות חודשיות בלבד.
השתדלתי לקיים את התפקיד שלי על הצד הטוב ביותר, ברם
המעסיק בשטיה עיקבית התעלם מההמלצות שלי וגרר רגליים בכל מה שקשור בהדרכות עובדים, נהלים, ויישום של חוקים ותקנות, לאחר אין סוף פגישות עם מנהלים כולל סמנכ"ל ומנכ"ל החברה ומאחר ושום דבר לא הועיל
הגעתי למסקנה שהאחריות במקום עבודה מסוכנת עבורי מאחר ולטעמי המעסיק מתעלם לחלוטין מכל ההמלצות שלי בנושא בטיחות, הודעתי לו בכתב שאני מסיר את האחריות שלי מנושא הבטיחות ומבקש מהרגולטור להסיר את כתב המינוי שלי.
המעסיק טוען שאין ביכולתי להסיר את האחריות על אף חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה ושעלי לתת התראה של 3 חודשים מראש על מנת שיתארגן.
בחוזה שלי כתוב שאני מחוייב לתת חודשיים התראה מראש במידה ואני מתפטר מהחברה,
במקרה זה אני לא מבקש להתפטר מהחברה אלא להפסיק לעבוד בתחום הספציפי שבו אני מחוייב אל מול הרגולטור ובו אני טוען שהוא עובר על החוק ואני לא מוכן להיות חלק מזה.
האם מותר לו לחייב אותי להישאר בתפקיד 3 חודשים נוספים?
האם מותר למעסיק להוריד לי מהמשכורת אם בחרתי להסיר ממני את תפקיד הממונה,
או לפגוע בתנאים שלי בצורה כזו או אחרת?
המעסיק יהיה רשאי להפחית משכרך , או להזמינך לשימוע ולפטר כמובן תעלה שאלה לגבי הפיצויים וכו', לא מצאנו בחוק הוראה המחייבת התראה של 3 חדשים. עליך להודיע למשרד העבודה על הפסקת תפקידך בכתב
בחוזה העסקה רשום לי עבודה בימים א-ה, כל משמרת 8 שעות (בוקר וערב) ובסעיף מעל רשום שהחברה רשאית לערוך שינוי בשעות פעילות המשמרות של המוקד והדבר לא ייחשב הפרה של ההסכם או הרעת תנאי עבודה. האם זה חוקי וניתן להוריד ימי עבודה בשבוע מתחת ל 5? מה נכון?
מכיון שמדובר בדפוס העסקה שעתי או יומי והעסקתך הינה בהתאם לסידור העבודה וצרכי המעסיק לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יצויין כי לצורך מתן מענה מלא יש כמובן לקרוא את מלוא ההסכם
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.
במועד כניסתך לבידוד לא היו בידך ימי מחלה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך על כל הימים למעט היום הראשון ולהכניס אותך ליתרת חובה בצבירת המחלה.
במקרה שיחסי העבודה יסתיימו ועדיין ישאר חוב בימי המחלה, יקוזז החוב מימי החופשה ו/או מהשכר האחרון.
אני עובד במוקד שירות הלקוחות וכאשר ישנה רגיעה (כמעט אין פניות) היא מציעה (מי שרוצה) לאחד העובדים ללכת מוקדם יותר מיום העבודה הצפוי, אך טוענת שעל אותו עובד לחתום גם כן מוקדם וכך אין תשלום עבור יום עבודה מלא שהיה צריך להיות.
האם הדבר חוקי לא לשלם את הפרש?
אני אמור לעבור ניתוח שהינו יותר אסטטי של שאיבת שומן . זמן ההחלמה כחודש וחצי של מנוחה בבית .
היות ויש לי פיברו מיאלגיה ,זמן ההחלמה יכול להיות ארוך יותר ,אני מעוניין לעזוב את העבודה על רקע מצב רפואי ולחתום אבטלה , האם ניתן לעשות זאת באמצעות המלצה של רופא תעסוקתי פרטי ? או שיש דרך אחרת ?
ההתפטרות צריכה להיות בהתאם למכתב מרופא תעסוקתי, יש עדיפות לרופא קופה, הואיל ויש קושי גדול יותר להשיג עליהם, אך גם אישור מרופא תעסוקתי פרטי יכול להוות אסמכתא.
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.
המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה לאחר תקופת ההורות הקבועה בחוק, ככל שהוא לא עושה כן הינך זכאית לפיצוי לפי חוק עבודת נשים. נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך מול המעסיק.
טלפון לתאום 03-5174455
כתוצאה מזה אני נפגעת בזה שאני יושבת בבית ומפסידה בין היתר הפקדות פנסיוניות ודוחה את הכניסה לגן של הילד שלי.
השאלה אם הדחייה חוקית?
אני כרגע 7 חודשים מאז הלידה
ותודה על המענה
הדחיה אינה חוקית, הינך זכאית לתשלום בגין הימים בהם אינך מועסקת וכן פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים
הגעתי לפשרה עם מקום העבודה הקודם שלי בעניין כלשהוא והם רוצים שאני יחתום על מסמך שלא יהיה לי יותר טענות כלפי החברה (כביכול לא אוכל להתלונן על תשלומים אחרים שמגיעים וכו' .) , חוקי?
אם הגעת לפשרה מן הסתם יש הגיון בחתימה, במידה ותנסה לערער בדיעבד על החתימה ביה"ד יבדוק מה קיבלת, מה היה מגיע, עד כמה היית מודע לזכויותיך וכו' . החתימה אינה טריוואלית.
האם מכתב התפטרות ללא הוכחות של התעמרות מספיק בכדי לקבל זכויות של מפוטר? או צריך לספק הוכחות?
המכתב מספיק אך צריך להיות מפורט, יש להקפיד על מתן אפשרות לתיקון הנסיבות המתוארות במכתב, אך כמובן שההחלטה האם אכן מדובר בהתעמרות נתונה לכב' בית הדין לעבודה.
אגיש תביעה כנגד קרן פנסיה לבית הדין לעבודה, ואתבע בה רכיבים שןנים ביחס לשנות נכות, רכיבים כגון:
תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה,
תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.
תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה
תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.
שאלתי היא:
מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד.
אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד? וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת.
האם זה אפשרי?
מה אפשרי בנסיבות?
תודה
אני מורה במשרה מלאה בבית ספר שעובד דרך רשת מעיין החינוך.
אשתי עובדת במשרה חלקית ולא מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה.
האם אני אמור לקבל את התוספת?
תודה.
כעקרון קיימת השוואת תנאים בין עובדי משרד החינוך ומוסדות החינוך המוכרים והבלתי רשמיים. הינך זכאי בתנאי שאישתך אינה מקבלת התוספת והילדים מתחת לגיל 5
שם ברשת מתעקשים שהנוהל הוא שרק אם האשה עובדת במשרה מלאה אני יכול לקבל את התוספת
בסדר הדין האזרחי למשל סעיף 15 שם ההוראה היא שחוות דעת שהיא בעניינים שלא ברפואה לא חייבים לצרף לכתב תביעה.
בסדרי הדין של בית דין לעבודה אין התייחסות לצרוף חוות דעת. האם אני יכולה להגיש תביעה לביהד לעבודה בעניינים כספיים הקשורים לתשלומי קצבת נכות מקרן פנסיה מבלי לצרף חווד לכתב התביעה?
תודה .
לא ברור מה מהות הסכומים הנתבעים ולכן קשה לתת מענה, לפי התקנות יש לפחות לפרט
11.(א)התובע ירשום בכתב התביעה או ברשימה המצורפת אליה, מה הם המסמכים שעליהם הוא נסמך בתביעתו, בין שהם ברשותו ובין שאינם ברשותו.
עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?
כל פיטורים לאחר 6 חדשי עבודה מחייבים אישור הממונה על חוק עבודת נשים, רצוי לעדכן את המעסיק ויתכן ויחזור בו מכוונתו .
נראה כי בנסיבות שתארת כי מדובר בסיום פרוייקט והזמנה לפיטורים טרם הידיעה על ההריון, כי הממונה אם יגיע להחלטתה תאשר הפיטורים
שלום,
עובד כנהג חלוקה/ שליחויות מרחובות. המחסן נמצא ביבנה.
אני מתחיל את יום העבודה כל יום אצל לקוח אחר שיכול להיות בכל מקום כמו: ראשלצ, פתח תקוה, קיסריה, רחובות, נס ציונה וכו' או במחסן עצמו ביבנה...וכנ"ל גם,סיום יום עבודה כל יום לקוח אחר ולפעמים במחסן...רציתי לדעת איפה פותח את השעון לתחילת עהודה ואיפה סוגר כרטיס עבודה לסיום יום העבודה.
המעסיק טוען שפותח את הכרטיס תחילת עבודה רק כשמגיע ללקוח הראשון...ומסיים וסוגר אצל הלקוח האחרון...האם חוקי? מה קורה לגבי זמני הנסיעות מהלקוח הביתה..אם מסיים בקיסריה עניין של שעה וחצי וגם יותר עם לחץ הכבישים זה בגדר התנדבות של הנהג,?
ממה ששמעתי שבמצב רגיל כשמתחילים במחסן אז מסיימים במחסן כלומר מחתימים באותו המקום אבל כשזה משתנה מיום ליום אז מחתימים ביציאה מהבית וסוגרים בהגעה הביתה. הרי גם אי אפשר לקבוע מס קילומטרים לסגירה כי במצב הכבישים של היום גם מס קילומטרים לוקחים המון זמן . אציין שהרכב הוא צמוד לנהג לצורכי הגעה וחזרה מהעבודה ואני עובד שעתי לא גלובלי. אשמח לתשובה
כעקרון מרגע ההגעה למקום העבודה, דהיינו המחסן או ממועד ההגעה ללקוח הראשון והסיום אצל הלקוח האחרון אם לא עברת במחסן.
שלום רב,
קיבלתי אימייל שאני מכותב אליו לפיו אני אמור לקבל בונוס של 3,500 ש"ח, אין באימייל את הסיבה עם זאת בשלושה חודשים אחרונים הייתה עבודה מטורפת והרגשתי שאני ביצעתי עבודה של שניים.
העניין שאני עומד להתפטר עוד לפני קבלת תלוש משכורת.
האם הם יכולים לבטל לי את הבונוס על אף שכבר כיתבו אותי למייל ובישרו לי על קבלת הבונוס?
כעקרון המעסיק אינו יכול לבטל את ההודעה, יחד עם זאת כדי לתת תשובה מלאה יש לבדוק מה הקריטריונים לתשלום הבונוס
בדיקות פוליגרף 24/7 בכל מקום בארץ ובחו"ל .
רק במכון AS תקבלו מחיר אטרקטיבי , דיסקרטיות , אמינות ומקצועיות מעל הכל .
במכון פוליגרף AS רקע וניסיון של שנים ועבודה עם המכשיר המתקדם בעולם בעל 14 חיישנים .
050-6248153 - התקשרו לייעוץ חינם 24/7
www.aspoly.co.il
שלום, כמה שאלות:
1. עובד שמגיע עוד מעט לגיל פריה צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לפי החוק? אם כן- כמה זמן מראש? אם לא- צריך להודיע בדרך אחרת?
2. המעסיק מפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, אבל איך ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין? מה היחס בין פיצויי הפיטורין לבין החלק שהמעסיק מפריש לקרן הפנסיה?
3. איך ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת? יש תנאים מסויימים?
תודה רבה
ההודעה הינה לפי החוק במקרה שציינת חודש ימים. לעניין החישובים ואפשרות לפרישה מוקדמת . נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית.
נשמח לתאם עימך פגישת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 03-5174455
