פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.
במועד כניסתך לבידוד לא היו בידך ימי מחלה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך על כל הימים למעט היום הראשון ולהכניס אותך ליתרת חובה בצבירת המחלה.
במקרה שיחסי העבודה יסתיימו ועדיין ישאר חוב בימי המחלה, יקוזז החוב מימי החופשה ו/או מהשכר האחרון.
אני עובד במוקד שירות הלקוחות וכאשר ישנה רגיעה (כמעט אין פניות) היא מציעה (מי שרוצה) לאחד העובדים ללכת מוקדם יותר מיום העבודה הצפוי, אך טוענת שעל אותו עובד לחתום גם כן מוקדם וכך אין תשלום עבור יום עבודה מלא שהיה צריך להיות.
האם הדבר חוקי לא לשלם את הפרש?
אני אמור לעבור ניתוח שהינו יותר אסטטי של שאיבת שומן . זמן ההחלמה כחודש וחצי של מנוחה בבית .
היות ויש לי פיברו מיאלגיה ,זמן ההחלמה יכול להיות ארוך יותר ,אני מעוניין לעזוב את העבודה על רקע מצב רפואי ולחתום אבטלה , האם ניתן לעשות זאת באמצעות המלצה של רופא תעסוקתי פרטי ? או שיש דרך אחרת ?
ההתפטרות צריכה להיות בהתאם למכתב מרופא תעסוקתי, יש עדיפות לרופא קופה, הואיל ויש קושי גדול יותר להשיג עליהם, אך גם אישור מרופא תעסוקתי פרטי יכול להוות אסמכתא.
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.
המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה לאחר תקופת ההורות הקבועה בחוק, ככל שהוא לא עושה כן הינך זכאית לפיצוי לפי חוק עבודת נשים. נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך מול המעסיק.
טלפון לתאום 03-5174455
כתוצאה מזה אני נפגעת בזה שאני יושבת בבית ומפסידה בין היתר הפקדות פנסיוניות ודוחה את הכניסה לגן של הילד שלי.
השאלה אם הדחייה חוקית?
אני כרגע 7 חודשים מאז הלידה
ותודה על המענה
הדחיה אינה חוקית, הינך זכאית לתשלום בגין הימים בהם אינך מועסקת וכן פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים
הגעתי לפשרה עם מקום העבודה הקודם שלי בעניין כלשהוא והם רוצים שאני יחתום על מסמך שלא יהיה לי יותר טענות כלפי החברה (כביכול לא אוכל להתלונן על תשלומים אחרים שמגיעים וכו' .) , חוקי?
אם הגעת לפשרה מן הסתם יש הגיון בחתימה, במידה ותנסה לערער בדיעבד על החתימה ביה"ד יבדוק מה קיבלת, מה היה מגיע, עד כמה היית מודע לזכויותיך וכו' . החתימה אינה טריוואלית.
האם מכתב התפטרות ללא הוכחות של התעמרות מספיק בכדי לקבל זכויות של מפוטר? או צריך לספק הוכחות?
המכתב מספיק אך צריך להיות מפורט, יש להקפיד על מתן אפשרות לתיקון הנסיבות המתוארות במכתב, אך כמובן שההחלטה האם אכן מדובר בהתעמרות נתונה לכב' בית הדין לעבודה.
אגיש תביעה כנגד קרן פנסיה לבית הדין לעבודה, ואתבע בה רכיבים שןנים ביחס לשנות נכות, רכיבים כגון:
תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה,
תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.
תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה
תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.
שאלתי היא:
מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד.
אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד? וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת.
האם זה אפשרי?
מה אפשרי בנסיבות?
תודה
אני מורה במשרה מלאה בבית ספר שעובד דרך רשת מעיין החינוך.
אשתי עובדת במשרה חלקית ולא מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה.
האם אני אמור לקבל את התוספת?
תודה.
כעקרון קיימת השוואת תנאים בין עובדי משרד החינוך ומוסדות החינוך המוכרים והבלתי רשמיים. הינך זכאי בתנאי שאישתך אינה מקבלת התוספת והילדים מתחת לגיל 5
שם ברשת מתעקשים שהנוהל הוא שרק אם האשה עובדת במשרה מלאה אני יכול לקבל את התוספת
בסדר הדין האזרחי למשל סעיף 15 שם ההוראה היא שחוות דעת שהיא בעניינים שלא ברפואה לא חייבים לצרף לכתב תביעה.
בסדרי הדין של בית דין לעבודה אין התייחסות לצרוף חוות דעת. האם אני יכולה להגיש תביעה לביהד לעבודה בעניינים כספיים הקשורים לתשלומי קצבת נכות מקרן פנסיה מבלי לצרף חווד לכתב התביעה?
תודה .
לא ברור מה מהות הסכומים הנתבעים ולכן קשה לתת מענה, לפי התקנות יש לפחות לפרט
11.(א)התובע ירשום בכתב התביעה או ברשימה המצורפת אליה, מה הם המסמכים שעליהם הוא נסמך בתביעתו, בין שהם ברשותו ובין שאינם ברשותו.
עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?
כל פיטורים לאחר 6 חדשי עבודה מחייבים אישור הממונה על חוק עבודת נשים, רצוי לעדכן את המעסיק ויתכן ויחזור בו מכוונתו .
נראה כי בנסיבות שתארת כי מדובר בסיום פרוייקט והזמנה לפיטורים טרם הידיעה על ההריון, כי הממונה אם יגיע להחלטתה תאשר הפיטורים
שלום,
עובד כנהג חלוקה/ שליחויות מרחובות. המחסן נמצא ביבנה.
אני מתחיל את יום העבודה כל יום אצל לקוח אחר שיכול להיות בכל מקום כמו: ראשלצ, פתח תקוה, קיסריה, רחובות, נס ציונה וכו' או במחסן עצמו ביבנה...וכנ"ל גם,סיום יום עבודה כל יום לקוח אחר ולפעמים במחסן...רציתי לדעת איפה פותח את השעון לתחילת עהודה ואיפה סוגר כרטיס עבודה לסיום יום העבודה.
המעסיק טוען שפותח את הכרטיס תחילת עבודה רק כשמגיע ללקוח הראשון...ומסיים וסוגר אצל הלקוח האחרון...האם חוקי? מה קורה לגבי זמני הנסיעות מהלקוח הביתה..אם מסיים בקיסריה עניין של שעה וחצי וגם יותר עם לחץ הכבישים זה בגדר התנדבות של הנהג,?
ממה ששמעתי שבמצב רגיל כשמתחילים במחסן אז מסיימים במחסן כלומר מחתימים באותו המקום אבל כשזה משתנה מיום ליום אז מחתימים ביציאה מהבית וסוגרים בהגעה הביתה. הרי גם אי אפשר לקבוע מס קילומטרים לסגירה כי במצב הכבישים של היום גם מס קילומטרים לוקחים המון זמן . אציין שהרכב הוא צמוד לנהג לצורכי הגעה וחזרה מהעבודה ואני עובד שעתי לא גלובלי. אשמח לתשובה
כעקרון מרגע ההגעה למקום העבודה, דהיינו המחסן או ממועד ההגעה ללקוח הראשון והסיום אצל הלקוח האחרון אם לא עברת במחסן.
שלום רב,
קיבלתי אימייל שאני מכותב אליו לפיו אני אמור לקבל בונוס של 3,500 ש"ח, אין באימייל את הסיבה עם זאת בשלושה חודשים אחרונים הייתה עבודה מטורפת והרגשתי שאני ביצעתי עבודה של שניים.
העניין שאני עומד להתפטר עוד לפני קבלת תלוש משכורת.
האם הם יכולים לבטל לי את הבונוס על אף שכבר כיתבו אותי למייל ובישרו לי על קבלת הבונוס?
כעקרון המעסיק אינו יכול לבטל את ההודעה, יחד עם זאת כדי לתת תשובה מלאה יש לבדוק מה הקריטריונים לתשלום הבונוס
בדיקות פוליגרף 24/7 בכל מקום בארץ ובחו"ל .
רק במכון AS תקבלו מחיר אטרקטיבי , דיסקרטיות , אמינות ומקצועיות מעל הכל .
במכון פוליגרף AS רקע וניסיון של שנים ועבודה עם המכשיר המתקדם בעולם בעל 14 חיישנים .
050-6248153 - התקשרו לייעוץ חינם 24/7
www.aspoly.co.il
שלום, כמה שאלות:
1. עובד שמגיע עוד מעט לגיל פריה צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לפי החוק? אם כן- כמה זמן מראש? אם לא- צריך להודיע בדרך אחרת?
2. המעסיק מפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, אבל איך ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין? מה היחס בין פיצויי הפיטורין לבין החלק שהמעסיק מפריש לקרן הפנסיה?
3. איך ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת? יש תנאים מסויימים?
תודה רבה
ההודעה הינה לפי החוק במקרה שציינת חודש ימים. לעניין החישובים ואפשרות לפרישה מוקדמת . נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית.
נשמח לתאם עימך פגישת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 03-5174455
היי עבדתי בחברה דרך חברה חיצונית, והיום לאחר 9 חודשים קולטים אותי בחברה. 2 שאלות :
1. בחוזה רשום תאריך תחילת עבודה נוכחי, אך מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי, מה ה"תאריך התחלה של תקופה העבודה בשנת המס" שאני אמור למלא? האם התאריך המקורי שהתחלתי או התאריך התחלה החדש?
2. האם הוותק נשמר לי?
הותק במקום העבודה נשמר . בתלוש ירשם תאריך ההתחלה אצל המעסיק החדש וותק קודם בחברת הקבלן. הנתונים בטופס 101 הינם לצרכי מס, אם הועסקת כל השנה יש לרשוםפ בתאריך ההתחלה חודש ינואר של אותה שנה. במידה והמעבר נעשה במהלך שנת מס יש לבצע תאום מס
הועסקתי אצלם מפברואר, (בינואר עבדתי בעבודה אחרת).
מה התאריך שאני צריך לרשום שם?
הי
אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול!,(השכר שלי היום נמוך ממש)
הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישירין או בעקיפין.
רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?
יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
וההגבלה שלא חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.
כדי לתת מענה לשאלתך נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית, כולל עיון בחוזה ההעסקה ומהות התפקיד הקיים והמוצע החדש.
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישת יעוץ 03-5174455
עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.
לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.
כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על סכום מכובד של אלפי שקלים.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.
האם מצב זה חוקי?
כדי לתת מענה נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית
אשמח לעמוד לרשותכם לתאום פגישה לבחינת מהות הבונוס , מדוע בוטל , האם קיימת זכאות לאכיפת הבונוס, האם מגיעים תנאים סוציאליים על הבונוס ששולם עד כה ועוד
טלפון לתאום פגישה במשרדנו 03-5174455
תודה לך על המענה.
ביטול הבונוס החל ללא כל הודעה מוקדמת לאחר שההנהלה התחלפה. המנכ״ל הקודם עזב ובמקומו נכנסו לתמונה בעלי החברה (שעד כה לא לקחו חלק בניהול)
ההחלטה על הביטול בוצעה על ידם
האם ניתן להתפטר בדין מפוטר וכיצד מוכיחים לביטוח לאומי שאכן היתה הרעת תנאים (תלושי שכר מספיקים)?
לצערי התשובה אינה חד משמעית , יש לבחון מה מהות הבונוס ומדוע נשלל טרם קבלת החלטה כי מדובר בהרעה המזכה בפיצוי פיטורים
המעסיק דורש ממני לצאת לחופשה שנתית,למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת בראש השנה ובחול המועד יצאתי לחופשה לא רצופה עבדתי רק יומיים.
האם אני מחוייבת לצאת לחופשה השנתית למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת?
האם מותר למעסיק לדרוש ממנית לצאת לחופשה?
אני עובד משרה מלאה בימים א'-ה' וימי שישי לסירוגין, מרוויח שכר גלובאלי, ועל חוזה העבודה שלי חלים חוקי העבודה הרגילים (חוק דמי מחלה וכיו"ב).
לקחתי חמישה ימי מחלה בימים ראשון עד חמישי (בשבוע שבו אני לא עובד יום שישי), לאחר מיכן בימים שישי שבת לא היו לי ימי מחלה, ולאחר מיכן לקחתי שלושה ימי מחלה נוספים בימים ראשון-שלישי.
האם עבור ימי המחלה השישי, השביעי והשמיני (כלומר בימים ראשון עד שלישי בשבוע השני) אני גם זכאי למאה אחוז שכר?
או שמע מכיוון שהייתה הפסקה באמצע של ימים שישי ושבת שעבורם אין לי ימי מחלה, אז ביום המחלה השישי מתחיל החישוב מחדש, ועבור יום המחלה השישי אני לא זכאי לשכר כלל, ועבור ימי המחלה השישי והשביעי אני זכאי רק למחצית השכר?
במקרה ומדובר בימי מחלה בין תעודות, המחלה תחשב כרצופה ( כולל ימי המנוחה ) והתשלום בהתאם
בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, צריך להודיע למעסיק בתוך 3 ימים אם נעדרים מהעבודה עקב מחלה.
נניח שביום רביעי אני לא מרגיש טוב ולא הלכתי לעבודה, וכנ"ל ביום חמישי. ביום שישי אני לא עובד (אבל מקום העבודה כן פועל בימי שישי).
באיזה יום עליי להמציא למעסיק את אישור המחלה? האם ביום שישי או שביום שבת (שבתכל'ס זה אומר ביום ראשון)? כיצד בדיוק סופרים את מניין הימים, האם יום רביעי נחשב ליום הראשון, יום חמישי ליום השני ויום שישי ליום השלישי- ואז עליי להמציא למעסיק את האישור ביום שישי?
