פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד עבר תאונת עבודה בשנת 2016, קיבל דמי פגיעה מלאים, לא היה כשיר לחזור לעבודה ולכן גם לא חזר לעבודה. לאחר שנתיים וחצי הגיש תביעה לקבל 62 ימי מחלה שהיו לו בתלוש לאור מצבו הרפואי גם כיום.
האם העובד זכאי לדמי מחלה אחרי שלא עבד שנתיים וחצי? יודגש כי הוא לא פוטר וגם לא הציג אישורי מחלה.
לאחר מיצוי ימי אי הכושר מהמוסד לבטוח לאומי ובמידה ולעובד יתרת ימי מחלה הרי שהעובד יהיה זכאי לדמי מחלה
כעקרון לאחר מיצוי ימי הפגיעה בעבודה, העובד אמור לפנות לקבלת קצבת נכות ככל שזכאי ולדעתנו לא יהיה זכאי לכפל תשלום אלא לכל היותר להשלמה מתוך ימי המחלה.
במקרה הנדון לא ברור מה קרה באותן שנתיים וחצי האם חל ניתוק ביחסי העבודה, ונושא זה מחייב פרוט נוסף בפגישה פרונטאלית, ככל שחל ניתוק העובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
אשמח לעמוד לרשותכם לברור עובדות המקרה
שלום אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שלוש שנים ומגיעה לשם בתחבורה ציבורית במשך כל תקופת ההעסקה שלי לא שולמו לי הנסיעות שהן מאה שקל לחודש כלומר חופשי חודשי בעל הבית כבר חודשיים אומר שיטפל בזה ובעצם לא מטפל בזה האם אפשר להגיש תביעה על כך
אי תשלום דמי נסיעה מהווה עבירה על החוק
במידה והנך מתגוררת במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס ממקום העבודה או במרחק של יותר מ500 מטר ממקום העבודה ( כללים שנקב עו בפסיקה ), הינך זכאית להחזר דמי נסיעה
ניתן להגיש תביעה לקבלת הסכומים המגיעים לך
שלום רב ! שמי רז ברצוני לברר האם ניתן לשנות מסמך לאחר חתימתי ומבלי לעדכן אותי לפני כן.
במקום עבודתי כחלק מההסכם ניתן לעובד שכר עידוד פעם ברבעון , לצורך קבלת שכר עידוד ניתן משוב לעובד
בנושא השכר העידוד אשר מורכב ממדדים 1-5 לאחר הערכה שקיבלתי מהממונה חתמתי על המסמך ולאחר מכן
שונו המדדים ע"י הבוס מבלי לעדכן אותי על כך, האם זה תקין ?
שינוי בתנאי העסקה מחייב הודעה בכתב על השינוי
שינוי המדדים שתוצאתו פגיעה בבונוסים או בשכר מחייב הודעה בכתב
שלום רב,
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה נודע לי שהמנהל של האתר לא רוצה שאני אמשיך לעבוד באתר. היה לי שימוע אצל המעסיק בחברה שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי כי לא רוצים אותי במקום שבו אני עובד. השאלה האם זה חוקי? האם אני לא צריך לעבוד את החודש הזה במקום הקבוע שלי? ולא באיזה שהוא אתר אחר שימצא לי לחודש.
אשמח מאוד לקבל תשובה!
שאכן פוטרתי ויוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עדיין אעבוד במקום הקבוע שלי, ואחרי זה יעבירו אותי למקום אחר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. זאת אומרת שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
משרדנו מייצג מספר חברות שמירה
נא צור קשר לבדיקה שאין ניגוד אינטרסים ונשמח לסייע
אני עובד בחברה נדל"ן מניב בתפקיד מהנדס במשרד. במשך 4 שנים אחרונות חושבו ימי חופשה שנתית לפי 28 יום (2.33 יום)
במקום 24 יום (2 יום) נטו בלי שבתות. מעסיק טוען שהייתה טעות בחישוב וקיזז לי 8 ימי חופש רק עבור שנתיים אחרונות.
האם מעסיק רשאי לקזז ימי חופשה במקרה שלי.
תודה רבה מראש
אם אכן חלה טעות חשבונאית בתום לב, המעסיק יכול לתקן אותה
הקיזוז צריך להיות מוסכם, מצד שני גם פעולותיך צריכות להעשות בתום לב ומבלי להתעשר שלא כדין עקב הטעות
נראה כי במקרה זה אם תוגש תביעה כב' ביה"ד יתן תוקף לקיזוז
שלום
אני חתום על חוזה עבודה לתשעה חודשים במפעל עם חברת קבלן של כוח אדם
,אחרי שהתחלתי לעבוד לא אהבתי את התנאים ואני רוצה לעבור לעבודה אחרת
האם אני יכול לעשות את זה למרות החוזה? ואם לא מה ההשלכות של הפרת החוזה,תודה
לצורך מענה נדרש לעיין בהסכם ולקבל פרטים נוספים
באופן כללי ככל שהמעסיק השקיע בקורס הכשרה, שיש לו ערך אצל מעסיקים אחרים ביה"ד יתן תוקף להסכם
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
בין לקוחות משרדנו מספ]ר חברות אבטחה
כדי למנוע מצב של ניגוד אינטרסים נא פרט שם החברה ובמידה והשאלה דיסקרטית, ניתן לפרט בפרטי
שלום
אני עובדת ברשות מקומית בהסכם קיבוצי 2% ויש לי 10% רפואי אני עובדת 22 שנה , רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפרישה
תודה
לצערי אין מספיק נתונים לסייע בידך
מומלץ אם הינך לקראת פרישה לנות לועד ולקבל סימולציה של דמי הפרישה מהמעסיק
אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים
המעסיק אינו יכול לכפות הגדלה של שעות העבודה
מדובר בשינוי מהותי בתנאי העסקה, עומדת לך הזכות לסרב ובמידה ויעמוד על השינוי, להודיע כי הינך מתפטרת בגין השינוי.
יחד עם זאת בנסיבות המקרה כאשר לא ברור הרקע ואם מדובר בשינוי חד צדדי ( לפי תוכן השאלה הסרוב הגיע מספר ימים לאחר השינוי )הזכאות לפיצוי פיטורים בספק.
לאור הנסיבות מומלץ להכנס למו"מ עם המעסיק ולהגיע לפתרון מוסכם
אשמח לעמוד לרשותך ככל שלא יסגר מול המעסיק
שלום,
אם עובד עובד לפני החג, אולם ביום שאחרי הוא כבר לא עובד עקב פיטורין- צריך לשלם לו?
ראש השנה חל מה-30.9 עד ה-1.10 , יום לפני ה-30 העובד עבד, אך לאחר החג ב-2.10 כבר לא , כי בהתאם להודעה המוקדמת שקיבל מהמעסיק, ה-30.9 נחשב ליום העבודה האחרון בחודש ספטמבר אף שלא בוצעה בו בפועל עבודה עקב החג...)...
האם צריך לשלם לו תשלום על חלק מהחג?
תודה מראש
הזכאות היא מכח הסכם המסגרת, הנושא נתון לפרשנות משפטית ואין פסיקה ברורה ומחייבת
נראה כי במקרה זה, אם העובד פוטר הרי שלא היה יכול לעבוד גם אם רצה. כמו כן אם נעדר הדבר היה ביוזמת המעסיק, ולכן זכאי לתשלום בגין החג
כל פרשנות אחרת תגרום שלכך שהעובד ינזק שלא באשמתו, ותעודד מעסיקים לקבוע את מועד הפיטורים יום לאחר החג, לא נראה שזאת פרשנות סבירה אשר תתקבל בביה"ד
שלום,
עבדתי בחברת כ"א כמטפלת בילד בעל צרכים מיוחדים החל מ 16.5.18 ברציפות עד 27.6.19 התאריך בו ילדתי והחוזה שלי איתם עד 30.6.19
1. האם אני נחשבת בתקופת חופשת לידה אפילו שהחוזה הסתיים 3 ימים אחרי שילדתי?
2. אם אני בחופשת לידה עד 3.10.19 ( ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה האם אני יכולה במקרה זה ולכמה זמן?) מתי אני צריכה להודיע על הארכה?
3. האם אני זכאית למתנה לחג ראש השנה כמו שאר העובדים ,בתקופה זו? (חופשת לידה)
4. אילו זכויות נצברות לי בתקופת חופשת לידה (הפרשה לפנסיה?, צבירת חופשה? הבראה?)...
5. אם חברת כח האדם תתעלם מהמחויבות שלה ותתיחס אליי כלא עובדת שלה החל 30.6.19 ולא בחופשת לידה האם כדאי לתבוע אותם?
תודה
תודה
במידה ומדובר בחוזה לתקופה קצובה של שנה ויותר או חוזה לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה הנוכחי
הרי שנדרש אישור של הממונה על חוק עבודת נשים לסיום יחסי העבודה
אם אכן מדובר בחוזה של למעלה מ 12 חדשים וכל עוד לא נתקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים על פיטורייך הינך עובדת לכל דבר ועניין
אשמח לעמוד לרשותך בפגישה פרונטלית לעניין שאר השאלות, ולטיפול מול המעסיק במידה ואינו מקבל את הוראות החוק
תוכן הפניה:
אני עובד בעיריית ירושלים מ29(.)10(.)1995 ומ-01(.)12(.)2020 פורש לגמלאות(.)
סה"כ ותק שלי בעירייה 25 שנה וחודש(.)קיבלתי תשבה כוח אדם שאני לא זכאי למענק יובל בגלל שעד 30 לספטבר אין לי ותק 25 שנה(.)
אני חושב ,שאני זכאי בפרישה לגמלאות למעבק יובל
תודה מראש
טלפון: 0525310206
שלום,
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד. לתשלום הוא לא זכאי. אבל יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש
יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום
תשלום יום חופשה אקדמית נוגד את מהות חוק חופשה שנתית, פרקטית הוא אפשרי בסיכום עם העובד
רצוי במקרה זה לקבל בקשה מכתב מהעובד או להחתים אותו על הסכמה
סליחה, טעיתי, התכוונתי לשאול אם מנקים מיתרת ימי המחלה ( ולא מיתרת ימי החופש) במקרה של מחלה של יום אחד בלבד . תודה מראש
במקרה של יום מחלה אחד , כתבת שהוא מקוזז מהצבירה של ימי המחלה. יש הבדל אם זה עובד שעתי / יומי או עובד חודשי?
תודה מראש!
אין הבדל
עובד שעתי שנעדר עקב מחלה יום אחר גם אינו זכאי לתשלום, יום המחלה מקוזז מהצבירה
שלום רב,
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. האם אני צריך לכתוב את זה במכתב ההתפטרות? אם כן אז איך אני כותב את זה במכתב ההתפטרות?
תודה מראש
ניתן להודיע על ההתפטרות הבכל מועד וימי ההודעה המוקדמת נספרים החל ממועד ההודעה
אין צורך לרשום את הבקשה לשחרור הכספים במכתב ההתפטרות, תשומת הלב כי השאלה האם יש למעסיק חובה לשחרר את הכספים במקרה של התפטרות נמצאת במחלוקת משפטית, בכל מקרה ניתן לשחרר את הכספים 4 חדשים לאחר מועד ניתוק היחסים גם ללא אישור המעסיק
שלום רב ,
אני עובד בחברה 3 שנים.
במהלך תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, גם כאשר המעסיק אמר שיטפל ובתלוש הופיע לי שיורד כסף ע"ח המעסיק וע"ח העובד הכסף לא הועבר לקרן פנסיה .
בנוסף, בכל תקופת העסקתי לא קיבלתי דמי הבראה.
לאחר 3 שנים המעסיק החליט שהוא לפני פשיטת רגל ולכן פוטרתי, בתלוש שכר האחרון הופיע כל הכסף שהמעסיק חייב לי - פנסיה, ימי הבראה ודמי פיצויים.
בפועל לא קיבלתי את הכסף אלא זה הופיע רק בתלוש האחרון .
המעסיק עדיין לא פשט רגל אך אין בכוונתו לשלם את מה שמגיע לי .
האם לאור כך שבכל התקופה לא קיבלתי את הכסף יכול להיות מצב שלא אקבל אותו ?
האם להגיש תביעה כעת או לחכות שיפשוט רגל ?
תודה
שלום רב, על מנת לבחון את דרך הפעולה המתאימה ביותר הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ . ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית. כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי. בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם . הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות. להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים . האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
שלום,
אני מועסק מעל 15 שנים בחברה למתן שירותי מחשוב, לפי 5 ימים בשבוע.
המעביד טוען שצו הרחבה האמור בו נקבעה זכאות של 23 ימים לשנה החל משנה התשיעית ומעלה אינו חל על ענף המחשוב ולפיכך אני זכאי ל-20 ימי חופשה בשנה בלבד על פי חוק ימי חופשה.
האם המעביד צודק ?
שאלה נוספת - האם הפרשת המעביד לפנסיה צריכה לחול על כל מרכיבי השכר הקבועים שמופיעים בתלוש ? חלק מהשכר משולם גלובלית כסכום קבוע בתור "שעות נוספות", מתחילת עבודתי ועליו המעביד לא מפריש תגמולים וקרן השתלמות. האם זה חוקי ? יצויין שבהסכם השכר שלי אין כלל מנגנון של תשלום עבור שעות נוספות.
בתודה מראש,
שלום רב!
אני עובדת בחברה עוד מעט חמש שנים. במרץ השנה חזרתי לאחר לידה שטה לתפקיד ניהולי חדש. עקב אילוצים אישיים הבנתי כי התפקיד הניהולי לא מתאים כרגע למצבי...האם בקשה לחזור לתפקידי הקודם נחשבת כהודעת התפטרות? אני מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה אבל תוהה אם הויתור על התפקיד בעייתית מבחינתי
שלום,
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
בתיקים מסוג ד"מ ( דיון מהיר ), אשר נראה כי נוסח השאלה המקרה בענייך 15 ימים
בתיקים מסוג ס"ע ( סכוסוך עבודה ) 30 ימים
תשומתץ הלב כי אנו נמצאים בתקופת פגרת בתי המשפט מ 21.7.19 ועד 5.9.19 , אשר לא נלקחים בחשבון
במידה ומועד הגשת כתב ההגנה נופל בפגרה המועדים נדחים בהתאם.
לגבי הגשת בקשה לפסק דין, במידה וחלף המועד ולא התקבל כתב הגנה ניתן ורצוי להגיש בקשה למתן פסק דין
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנה, ראשית הבנתי שפיצויי פיטורין כמובן לא מגיעים לי מאחר ואני מתפטרת ,
בקופת פנסיה שלי יש גם חלק של פיצויים ( האם את החלק הזה כן מגיע לי לקבל לאחר התפטרותי ) ?
כמו כן אודה לעזרה במכתב התפטרות לדוגמא , ולהכוונה אלו מסמכים עליי לדאוג לאחר התפטרותי לקבל מהמעסיק . תודה מראש
על פי תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים אין צורך במכתב שחרור מהמעסיק כדי להעביר את כספי פיצוי הפיטורים על שמך,
על פי אותו תיקון, הינך יכולה שלחרר את הכספים בחלוף 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה וזאת במידה והמעסיק לא פנה וביקש צו הצהרתי שמונע השחרור או פנה לקופה והראה כי קיית תניה המונעת השחרור
לצערי הפורום אינו המקום למתן סיוע בהכנת מכתבי התפטרות דבר המחייב, יעוץ אישי ופרטני
