פורום דיני עבודה

המעסיק הוציא לחופש בעקבות המצב ונותן אפשרות לבחור לקבל שכר על חשבון ימי חופש עתידיים כי אין לי ימי חופש ברזרבה, או לצאת לחל״ת. מה עדיף לי?

שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

תודה, אורן

אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה). הוא מגיע יום יום לעבודה בתחבורה הציבורית (לא נוהג). אימי בת 74 והיא חולת copd, שזוהי מחלת ריאות חסימתית נשימתית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים לחייהם. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו??? מה הם זכויותיו?

שלום,
בעקבות הקורונה. קיבלתי את התלושי השכר שלי כדאי שאוכל לשלוח את זה לביטוח לאומי.
עובדת במלצרות.
אבל התלושי שכר שקריים, רשום לי במשך 5 חודשים שעבדתי סהכ 6 ימי עבודה, שבפועל עבדתי רק בחודש 18 ימים.
מה אני יכולה לעשות? זה עבירה על החוק מה שהם עושים.
קיבלתי חופשה ללא תשלום אבל אין לי מה לעשות עם זה כי רשום לי בכל חודש 250 שקל בלבד.

שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד (פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה

עובדת החלה לעבוד בחודש 9/12 בגיל 58 . בחודש 11/14 חלה הפסקת עבודה עד 4/15 במהלך שישה חודשים לא שולם שכר. יש להדגיש העובדת לא הודיעה על התפטרות. והמעסיק לא פיטר את העובדת. וכמובן לא ביצע גמר חשבון והפקת דוח 161 ושחרור כספים מקופת הפנסיה. בחודש 5/15 חודשה העבודה. בחודש 1/20 העובדת התפטרה בגיל 65 . המעסיק הסכים לשלם השלמת פיצויים ומתיחס לתקופת העסקה החל מ 5/15 לטענתנו הפסקת העבודה במשך 6 חודשים רצופים ביוזמת העובדת שוללים זכותה להשלמת פיצויים עבור התקופה 9/12 עד 11/14 האם המעסיק צודק?

שלום,
פתחתי תיק עוסק פטור, קיבלתי הנחיה מרו"ח לציין ע"ג ח-ן עסקה או בהסכם עצמו משפט שיסיר ממני אחריות במידה והלקוח לא מרוצה מהעבודה שביצעתי או שיטען לגרימת נזק, סוג של הגנה מתביעות משפטיות.
השאלה- מה הנוסח המתאים?
האם במקרה שבו אין הסכם זה באמת יספיק לציין זאת ע"ג ח-ן עסקה שניתנת אחרי ביצוע העבודה?
תודה רבה,
רוית

שלום אני עובדת בחברת ביטוח ששאלה למי מהעובדים יש מחשב נייד על מנת לאפשר להתחיל לעבוד מהבית עקב הקורונה , השאלה שלי אם מעסיק מחויב לדאוג לי למחשב נייד אם אין ברשותי כזה , ואם הוא לא מחויב עפ דין מה עושה עובד שאין לו לפטופ ולא מעונין לצאת לחופשה ללא תשלום. תודה

שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?

שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות. אני יודע שבהרבה מקומות עבודה מורידים הפסקה מהשכר, אבל יכול להיות שאצל נהגים זה שונה?

שלום,
אני עובד בחברה כ 20 שנה ולפני שנה החזרתי את רכב החברה והעלו את שכרי בכ 4000 שח ברוטו , אני לא חתום על סעיף 14 , היום אני רוצה לחתום על סעיף 14 והחברה טוענת שאין להתחשב בהעלאת השכר בגין הרכב בחישוב לסעיף 14 אלא רק בשנה האחרונה לאחר החזרת הרכב, חשוב לציין שבזמנו הורידו לי את השכר בגין הרכב ולא הכניסו אותו בתלו השכר

עובד בחברה פרטית בת 15 עובדים בתחום המחשוב.
האם צו ההרחבה לעניין ימי חופש חל על ענף המחשוב?

תודה

שלום רב
אני עובדת מיזה 25 שנה במקום עבודתי עובדת מדינה ושם עובגים במשמרות
שאלתי היא אני משנת 2015 חלו אצלי בעיות בריאות שלאחר מספר פעמים היו לי העדרות ממושכות וחזרתי עם הקלות לעבודה ועפ המלצה רופא תעסוקה המליץ לי לעבוד בהעדפה לבוקר ללא מגבלת זמן
ותמיד במקום עבודתי ההנהלה והצוות הבכיר משבצים אותי בסידור ומאלצים אותי כדי שאני אעבוד ערב ביום שישי וישנם כאלה שמבלי אשורים רפואיים מקבלים מהם פטור ולא משבצים אותם
ואציין שמיזה 4 שנים ויותר אני לא עובדת את יום שישי במשמרת ערב הם לא מרפים ומעמידים לי עובדה להגיעה לערב ולא למשמרת בוקר
שאלתי היא האם אחרי סטטוס של ארבע שנים פלוס הם יכולים להכריח אותי לעבוד ביום שישי משמרת ערב על אף שאני בהעדפה למשמרת בוקר ?
כי אני לא יודעת מה לעשות בעיניין קשה לי מאוד מבחינה רפואית להיות המון שעות אני מתחילה לעבוד משעה אחת עד תשע בערב לעומת יום רגיל שמתחילים בשתיים עד תשע וזה יום שאני מתארגנת ומכינה למשפחתי את השבת ומוקדם מאוד אני ערה ועומדת על הרגליים ומאוד קשה לי במיוחד ביום הזה הספציפי לעומת ימים אחרים והם לא רוצים להתחשב בעינין מה אני עושה ומה הית מציעה לי לעשות.?
אשמח מאוד לתשובתך המהירה בעיניין.

שלום
לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
דורון

התכוונתי 14000-10500=2500.האם זה חלק שיש לשלם עליו לפנסיה8.33?

היי,
כמה שאלות
1. דמי הבראה נכנסים ישולמו לעובד רק אם עברה שנה מלאה לעבודתו כלומר מתאריך עד תאריך שנה מלאה או שמספיק שנספור 12 חודשים?
לדוגמא החל ב-30.5.18 - 30.5.19 זה שנה או שאם סיים 26.5.19 זה גם נחשב?

2.בהתפטרות בדין פיטורין מגיע גם השלמה ל-8.33? או רק מה שבקופה.
3.לגבי שכר מבוטח: החוק אומר שלפנסיה לוקחים כל חודש להפרשה- שכר קובע /מבוטח שזה שכר ממוצע במשק הנמוך מבינהם אז נניח שהשכר 14000אז לוקחים להפרשה את השכר ההממוצע במשק שהוא 10500 ( הנמוך מבינהם) אז האם בפיטורין על המעסיק לשלם על היתרה 2500שח שלא הופרש לה 8.33*חודשים. או שהמעסיק לא מחוייב על היתרה?

תודה רבה

ברצוני להגיש תביעה בכוונת זדון וזיוף מסמך נגדי ובמקביל לפנות למבקר המדינה מכיוון שחשפתי את התנהלותו והוא מתנכל אליי ומנסה לגרום לפיטוריי.