פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי לכולם,
אדם עצמאי ויש לו קרן פנסיה פעילה כמה שנים, לאחרונה הוא סגר את העסק ועבר לעבוד כשכיר.
האם המעסיק החדש מחוייב להפריש לו פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרו מיום העבודה הראשון שלו? (כפי שמחוייב לנהוג מעסיק עם אדם שהיה בעברו שכיר ויש לו קרן פעילה)
או שאינו מחוייב להפריש ומתייחסים אליו כעובד ללא קרן פעילה?
תודה מראש לכל העונים
בצו ההרחבה אין כל אבחנה בין פנסיה של עצמאי או שכיר, די שיש קרן פנסיה פעילה, המעסיק חייב בתשלום פנסיה לאחר 3 חדשים רטרואקטיבית
קודם כל תודה על ההזדמנות לרשום בפורום הנפלא הזה! המשרד היחיד שעונה מקצועי ביותר תודה על כך!
יש לי שאלה: אני התפטרתי ונשארו לי ימי חופשה רגילים וימי מחלה.
בגמר החשבון: את מה מעסיק צריך לפדוד לי בכסף את ימי חופשה רגילים שלא ניצלתי או ימי מחלה? תודה רבה מראש!
בראש ובראשונה תודה על המחמאות
לעניין פדיון חופשה המעסיק צריך לשלם את יתרת החופשה שלא נוצלה בתלוש השכר האחרון
לעניין יתרת ימי מחלה, אלא אינם ניתנים לפדיון קיימים מספר הסכמים קיבוציים בעיקר במגזר הציבורי בהם יש פדיון מחלה וגם אז בהתקיים תנאים, ההנחה כי אלה אינם חלים עליך
שלום
אני עובדת כ 10 שנים בחברה וגליתי לאחרונה כי המעסיק לא מדווח נכון מבחינת הפרשות לקופת הפנסיה, במשך 10 שנים הוא לא החשיב את החופשות, החגים, וימי המחלה בשכר היסוד
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולדרוש תיקון של כל השנים?
גם ככה אני בשלבי פיטורים אני יכולה לתבוע על דבר כזה?
תודה
תשומת הלב כי חלה התיישנות על ההפרשות לאחר 7 שנים, את פיצוי הפיטורים ככל הנראה תקבלי ממילא כך שהתביעה ככל הנראה רק על חלק התגמולים בפנסיה. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.
מדובר בביטוח מנהלים, שהמעסיק לא הוסיף בקרן הפנסיה את רכיב אובדן כושר עבודה (לא שואלת על ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה, שזה ברור שהמעסיק לא חייב לבטח)
אני עובד במוקד נציג טלפוני והוחלט לסגור את המוקד ושכל העובדים יועברו לעבודה מהבית,
אני לא הסכמתי לעבודה מהבית אך הסכמתי שיחפשו לי מוקד אחר בו אוכל לעבוד באותם שעות עבודה
ולא נמצא כזה. האם מדובר התרעת תנאים? מבקשים בעבודה שאגיש התפטרות האם אני יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה עקב הרעת תנאים? (אני עובד שם כחודשיים.)
נראה כי אכן מדובר בהרעה או לפחות שינוי משמעותי בתנאי ההעסקה והינך זכאי לפיצוי פיטורים ככל שהשלמת שנה, לעניין התייחסות המוסד לבטוח לאומי לא ניתן לתת מענה חד משמעי ובפרקטיקה הדבר תלוי לעיתים בשיקול דעת של מי שיבדוק את התיק
שלום, לפני חודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית ? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
המעסיק חייב בתשלום
הימים משולמים ע"ח ימי המחלה, במידה ואין לעובד מספיק ימים תנוכה היתרה מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד.
במידה ויחסי העבודה יסתיימו בטרם יצבור העובד את ימי המחלה הנדרשים, ניתן יהיה לקזז את ימי המחלה מצבירת ימי החופשה של העובד, ובמידה ואין יתרת חופשה לא יהיה חייב העובד בתשלום עבור ימי המחלה שנצברו לחובתו.
היום לא התייצבתי לשימוע , ואחרי שעתיים הודעתי שאני חוזרת בי וכי אני מעוניינת בשימוע , המעסיק אמר שכבר החליט בלעדי , האם על המעסיק היה לתת לי הזדמנות לשימוע ? או שבגלל שלא התייצבתי אז לא חלה החובה עליו ?
ככעלל המעסיק אינו חייב לתת הזדמנות נוספת, אך הנושא אינו חד משמעי, ותלוי בנסיבות הסיום הותק וכו'
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).
בת 38 חולת סרטן, הסתיימו לי ימי מחלה וכח אדם בארגון שאל אותי אם לקחת כעת בימי החופשה שלי ע"מ לא לעצור את המשכורת, עצירת שכר. החודש הבא צריכה לקבל הבראה 5 אלף אם תהיה עצירת שכר גם סכום זה לא אקבל? ואם אתבע אובדן כושר עבודה אקבל סכומים האלו הבראה וביגוד? 🙏אלו סכומים יפים שמקבלים אחת לשנה
הנני מאבטח כ6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
עובד בסופר-מרקט במשמרות. המנהל דורש מכל מי שלא מגיע למשמרת מכל סיבה שהיא ( גם בשל מחלה) , למצוא לעצמו מחליף, ואם לא- להגיע. האם זה חוקי?
ככלל המעסיק אינו יכול לאסור העדרות מפאת מחלה, או להתנות במציאת מחליף.
חופשה חייבת להיות מתואמת עם המעסיק ובהסכמתו
שלום.
אם פוטרתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת עד סוף יוני. האם מותר להם לשלם הכל בשכר של מאי? 2 משכורות - מאי + חלף על יוני??
לא יהיה לי תלוש על חודש יוני, למרות שסיום העסקה שלי הרשמי הוא בסוף יוני והניכויי חובה קפצו בגלל הסכום והמדרגות מס בהתאם.
בבקשה תגןבתך. תודה.
תשלום חלף יחד עם השכר האחרון הינו תקין, לעניין מדרגות המס החישוב הינו שנתי, ניתן לבצע תאום במהלך השנה או בסוף השנה
העניין רלוונטי כיוון שאם מדובר בנער בן 18 שמתגייס בקרוב, לא משתלם לי להעסיק אותו כי עד שילמד את העבודה כבר יעזוב
מדובר בשאלה אסורה, ניתן מהשאלה לדעת אם מתכוון להתגייס, מוצאו, גילו, וכו' עוד נושאים שאסורים אפילו במשתמע
זה מידע רלוונטי לי מאוד
אולי אפשר לנסח את השאלה אחרת כמו למשל כמה שעות תוכל לעבוד ביום ולאיזו תקופה?
שלום רציתי לדעת מה זה אומר מכתב אזהרה לעובד ? האם זה אומר שעומדים לפטר אותו אוטוטו או שנותנים לו הזדמנות לתקן ?
מכתב אזהרה נועד לתת התזדמנות לתקן וגם להתרות לפני הליכי פיטורים אשר מחייבים שימוע.
התשובה גם וגם, אם העובד יתקן את דרכיו ימשיך בעבודה ואם לא יוזמן לשימוע
שלום וברכה
אני עובד במוסד דתי זה 23 שנה ובקרוב אצא לפנסיה
כשנתיים או שלוש מתחילת עבודתי ההנהלה התחילה לתת מכתבי פיטורין כל שנה עד היום, כפי הראה ע"מ שלא ליצור רצף לתשלומי פיטורין
האם אני זכאי לתשלום פיטןרין? ועד כמה שנים שלא מקבלים מכתב פיטורין מידי שנה אפשר לקבל פיצויים מלאים של כל השנים?
תודה רבה רבה
הותק כמובן נצבר למרות המכתבים. לאור המשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי. אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ ללא עלות במשרדנו. טלפון לתאום 035174455
הגעתי היום לעבודה והמנהל אמר לי לא לעבוד היום ונתן לי מכתב שימוע למחר , האם עצם כך שהמנהל לא נתן לי להיכנס לעבוד היום מראה שהוא כבר פיטר אותי ?
מגיע לי הפסקה ארוכה של 30 דקות בעבודה , אך המנהל נותן לי 25 דקות בטענה שיצאתי להפסקה קצרה של חמש דקות , דהינו המנהל מנכה את ההפסקות הקצרות מאורכן של ההפסקה הארוכה האם זה חוקי ?
במידה והינך עובדת מעל 6 שעות ליום, הינך זכאית להפסקה של רבע שעה שאינה חייבת להיות רציפה ובנוסף הפסקה של חצי שעה רציפה.
ככל שהינך עובדת פחות מ 6 שעות המעסיק יכול להחליט על זמני ההפסקות ובכלל זה לא לתת הפסקה
שלום, וראשית תודה על הפורום בזה שהקים עו״ד שלום בר!
יש לי שתי שאלות בבקשה.
אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב מחלה. נותנת חודש הודעה מוקדמת
1) האם בזמן ההודעה מוקדמת שאני צריכה לתת אני מוציא חופש מחלה אצטרך להשלים את הימים שהייתי במחלה או ימי מחלה נחשבים גם בהודעה מוקדמת.
2) התפטרות בעקבות המחלה, המחלה צריכה להיות קשורה לעבודה כדאי שתהיה זכאות לפיצוים או המחלה יכולה להיות לא קשורה לעבודה.
תודה מראש!!!
אין צורך להשלים את ההודעה המוקדמת, וימי המחלה באים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת. לגבי המחלה אין חובה שיהיה קשר לעבודה אך נדרש שהיא תמנע ממך לבצע את עבודתך או עבודה מתאימה אחרת שהמעסיק יכול להציע. חשוב ביותר לגבות את ההתפטרות במכתב מרופא תעסוקתי שיקבע את כושרך לעבודה
אם הכוונה להתעמרות בעבודה, אין עדיין חוק אך הנושא עלה במספר פסקי דין, כדי לדעת האם מדובר בהתעמרות או רק בסגנון ניהול נדרשים פרטים נוספים, יצויין כי יתכן שההתנהגות אינה נעימה ומתנשאת אך אינה מגיעה כדי התעמרות במובן המשפטי.
הגשתי התפטרות מהעבודה ונתתי על כך התראה של חודש, באותו יום שהודעתי הייתי מחלה למשך 10 ימים, לאחר מספר ימים בזמן המחלה המעסיק החליט לוותר על הנוכחות שלי בעבודה (לא באופן שהוא אומר לי, אלה בהתנהגות שלו בכך שלא משבץ אותי והסיר אותי מקבוצת העבודה) בשיחה איתו מסר לי תודה רבה וכך הסתיימה כביכול העסקתי. האם הדבר חוקי? והאם הוא צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת?
