פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אני עם מצב בריאותי לקוי ורופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד עבודה משרדית בלבד, לי אין הכשרה לכך.
בנוסף, אשתי חולת סרטן ואני לוקח אותה להקרנות ובדיקות . האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ? והאם אני צריך לכתוב מכתב התפטרות למעסיק ?
אינך חייב לתת מכתב התפטרות, חלים עליך מספר חוקים המגנים על זכויותיך לרבות חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות.
מומלץ מאד כי תקבל יעוץ אישי כי נראה כי אינך מודע לזכויותיך לאור מחלתך ומחלת בת זוגתך.
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום רב, עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים. באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה: 1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. 2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה. תודה רבה.
הינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת או לחלף הודעה מוקדמת. החישוב יעשה לפי ממוצע ההשתכרות טרם יציאתך לחל"ת
רציתי לשאול מה זה שכר מרצה ? האם כשמקבלים שכר מרצה אין תלוש ואין הורדות לביטוח לאומי ?
שכר אומנים/מרצים
רשות המיסים יצרה הסדר זה בעקבות הקושי שלה לעקוב אחר הכנסות מאומנים ומקצועות מוגדרים נוספים לרובת מרצים, ומטרתו היא מתן אפשרות למי שמשתכר באופן לא עקבי לשלם מס הכנסה כחוק ללא צורך לפתוח תיק ברשויות המס.
מרצים: מרצים, מדריכי ובאופן כללי בעלי מקצוע המקבלים שכר נקודתי תמורת הרצאות.
הגדרות אלה תקפות בתנאי שהשכר הוא אכן נקודתי, ומקבל השכר לא משתכר באופן קבוע מהגוף שהזמין את העבודה.
המיסים שיש לשלם משכר אומנים
חובת תשלום מס הכנסה בשכר אומנים חלה על מזמין השירות. המס מקוזז באופן ישיר משכר העבודה, עד שיעור של כ-47 אחוז במעמד התשלום. ביטוח לאומי גם הוא באחריות מזמין השירות כאשר היקף השירות עומד על לפחות רבעון שנתי, או מתן של שבע הרצאות מראש. מע"מ: בניגוד להוראה הכללית, חובת תשלום המע"מ חלה על מזמין השירות.
נער בן 16 וחצי החל לעבוד כשליח פיצה
במשך 3 שנים וקיבל תלוש משכורת
סיים לעבוד עם גיוסו לצבא
האם היה זכאי במשך השנים להפרשת המעסיק לתשלום קופות גמל ?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף חל על עובדים מעל גיל 21, ומכאן אין חובה. יש לבחון האם ניתן להחיל צווי הרחבה אחרים לדוגמא צו ההרחבה בענף המלאכה והתעשיה או צו ההרחבה של איגוד לשכות המסחר ויתכן שניתן לבסס חבות מכוחם
אני עובד במוקד כנציג, הגעתי למקום העבודה ב 8 בבוקר והיתה תקלה במחשבים, לאחר 3 שעות הודיעו שאין צפי לתיקון התקלה והחליטו לשחרר את העובדים הביתה, האם אני זכאי לתשלום עבור יום העבודה באופן מלא?
שלום,
עובדת בחברה 10 שנים, לאחרונה עשיתי בדיקה וגילתי שבשנה הראשונה שלי 2013 לא הופרש כסף לרכיב הפיצויים (לרכיב הפנסיה הופקד) , בימי חופשת הלידה שלי ושמירת ההריון כנ"ל לא הופקד לקופה שום כסף לא פיצויים ולא פנסיה.
בלי קשר הדיווח לקופה היה לפי משכורת בסיס שלא חושב ימי חגים, שעות הנקה, בחירות, חופשות , ימי מחלה.
האם אני יכולה לקבל/ לדרוש את המגיע לי את החסר בקופת הפיצויים בסיום העסקתי? ז"א לרכיב הפיצויים אין חוק התיישנות? כמו לרכיה הפנסיה
בברכה
חלה התיינות על הסכומים לאחר 7 שנים דהיינו לאלה שעילתם לפני יוני 2015, בחופשת הלידה המעסיק אמור לבצע הפרשות בתנאי שהעובדת מפרישה את חלקה, לעניין הפרשות בחגים , הנקה, בחירות חופשות ומחלה המעסיק חייב בהפרשות ובמידה ולא בוצעו ניתן לדרוש את הכספים. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 035174455
תודה על תשובתכם המהירה ,אך איני מבינה, האם על שנת 2013 אני לא אקבל פיצויים ? בגלל שעברו 7 שנים
והאם אני יכולה לדרוש עבור עניין הפרשות את כל השנים ?
לעניין פיצוי פיטורים אין התיישנות מכיון שהזכות נוצרת עם הפיטורים, לעניין ההפרשות לפניסה ( תגמולים ) כפי שציינתי יש התיישנות לאחר 7 שנים
היי לכולם,
אדם עצמאי ויש לו קרן פנסיה פעילה כמה שנים, לאחרונה הוא סגר את העסק ועבר לעבוד כשכיר.
האם המעסיק החדש מחוייב להפריש לו פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרו מיום העבודה הראשון שלו? (כפי שמחוייב לנהוג מעסיק עם אדם שהיה בעברו שכיר ויש לו קרן פעילה)
או שאינו מחוייב להפריש ומתייחסים אליו כעובד ללא קרן פעילה?
תודה מראש לכל העונים
בצו ההרחבה אין כל אבחנה בין פנסיה של עצמאי או שכיר, די שיש קרן פנסיה פעילה, המעסיק חייב בתשלום פנסיה לאחר 3 חדשים רטרואקטיבית
קודם כל תודה על ההזדמנות לרשום בפורום הנפלא הזה! המשרד היחיד שעונה מקצועי ביותר תודה על כך!
יש לי שאלה: אני התפטרתי ונשארו לי ימי חופשה רגילים וימי מחלה.
בגמר החשבון: את מה מעסיק צריך לפדוד לי בכסף את ימי חופשה רגילים שלא ניצלתי או ימי מחלה? תודה רבה מראש!
בראש ובראשונה תודה על המחמאות
לעניין פדיון חופשה המעסיק צריך לשלם את יתרת החופשה שלא נוצלה בתלוש השכר האחרון
לעניין יתרת ימי מחלה, אלא אינם ניתנים לפדיון קיימים מספר הסכמים קיבוציים בעיקר במגזר הציבורי בהם יש פדיון מחלה וגם אז בהתקיים תנאים, ההנחה כי אלה אינם חלים עליך
שלום
אני עובדת כ 10 שנים בחברה וגליתי לאחרונה כי המעסיק לא מדווח נכון מבחינת הפרשות לקופת הפנסיה, במשך 10 שנים הוא לא החשיב את החופשות, החגים, וימי המחלה בשכר היסוד
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולדרוש תיקון של כל השנים?
גם ככה אני בשלבי פיטורים אני יכולה לתבוע על דבר כזה?
תודה
תשומת הלב כי חלה התיישנות על ההפרשות לאחר 7 שנים, את פיצוי הפיטורים ככל הנראה תקבלי ממילא כך שהתביעה ככל הנראה רק על חלק התגמולים בפנסיה. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.
מדובר בביטוח מנהלים, שהמעסיק לא הוסיף בקרן הפנסיה את רכיב אובדן כושר עבודה (לא שואלת על ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה, שזה ברור שהמעסיק לא חייב לבטח)
אני עובד במוקד נציג טלפוני והוחלט לסגור את המוקד ושכל העובדים יועברו לעבודה מהבית,
אני לא הסכמתי לעבודה מהבית אך הסכמתי שיחפשו לי מוקד אחר בו אוכל לעבוד באותם שעות עבודה
ולא נמצא כזה. האם מדובר התרעת תנאים? מבקשים בעבודה שאגיש התפטרות האם אני יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה עקב הרעת תנאים? (אני עובד שם כחודשיים.)
נראה כי אכן מדובר בהרעה או לפחות שינוי משמעותי בתנאי ההעסקה והינך זכאי לפיצוי פיטורים ככל שהשלמת שנה, לעניין התייחסות המוסד לבטוח לאומי לא ניתן לתת מענה חד משמעי ובפרקטיקה הדבר תלוי לעיתים בשיקול דעת של מי שיבדוק את התיק
שלום, לפני חודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית ? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
המעסיק חייב בתשלום
הימים משולמים ע"ח ימי המחלה, במידה ואין לעובד מספיק ימים תנוכה היתרה מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד.
במידה ויחסי העבודה יסתיימו בטרם יצבור העובד את ימי המחלה הנדרשים, ניתן יהיה לקזז את ימי המחלה מצבירת ימי החופשה של העובד, ובמידה ואין יתרת חופשה לא יהיה חייב העובד בתשלום עבור ימי המחלה שנצברו לחובתו.
היום לא התייצבתי לשימוע , ואחרי שעתיים הודעתי שאני חוזרת בי וכי אני מעוניינת בשימוע , המעסיק אמר שכבר החליט בלעדי , האם על המעסיק היה לתת לי הזדמנות לשימוע ? או שבגלל שלא התייצבתי אז לא חלה החובה עליו ?
ככעלל המעסיק אינו חייב לתת הזדמנות נוספת, אך הנושא אינו חד משמעי, ותלוי בנסיבות הסיום הותק וכו'
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).
בת 38 חולת סרטן, הסתיימו לי ימי מחלה וכח אדם בארגון שאל אותי אם לקחת כעת בימי החופשה שלי ע"מ לא לעצור את המשכורת, עצירת שכר. החודש הבא צריכה לקבל הבראה 5 אלף אם תהיה עצירת שכר גם סכום זה לא אקבל? ואם אתבע אובדן כושר עבודה אקבל סכומים האלו הבראה וביגוד? 🙏אלו סכומים יפים שמקבלים אחת לשנה
הנני מאבטח כ6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
עובד בסופר-מרקט במשמרות. המנהל דורש מכל מי שלא מגיע למשמרת מכל סיבה שהיא ( גם בשל מחלה) , למצוא לעצמו מחליף, ואם לא- להגיע. האם זה חוקי?
ככלל המעסיק אינו יכול לאסור העדרות מפאת מחלה, או להתנות במציאת מחליף.
חופשה חייבת להיות מתואמת עם המעסיק ובהסכמתו
שלום.
אם פוטרתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת עד סוף יוני. האם מותר להם לשלם הכל בשכר של מאי? 2 משכורות - מאי + חלף על יוני??
לא יהיה לי תלוש על חודש יוני, למרות שסיום העסקה שלי הרשמי הוא בסוף יוני והניכויי חובה קפצו בגלל הסכום והמדרגות מס בהתאם.
בבקשה תגןבתך. תודה.
תשלום חלף יחד עם השכר האחרון הינו תקין, לעניין מדרגות המס החישוב הינו שנתי, ניתן לבצע תאום במהלך השנה או בסוף השנה
העניין רלוונטי כיוון שאם מדובר בנער בן 18 שמתגייס בקרוב, לא משתלם לי להעסיק אותו כי עד שילמד את העבודה כבר יעזוב
מדובר בשאלה אסורה, ניתן מהשאלה לדעת אם מתכוון להתגייס, מוצאו, גילו, וכו' עוד נושאים שאסורים אפילו במשתמע
זה מידע רלוונטי לי מאוד
אולי אפשר לנסח את השאלה אחרת כמו למשל כמה שעות תוכל לעבוד ביום ולאיזו תקופה?
שלום רציתי לדעת מה זה אומר מכתב אזהרה לעובד ? האם זה אומר שעומדים לפטר אותו אוטוטו או שנותנים לו הזדמנות לתקן ?
מכתב אזהרה נועד לתת התזדמנות לתקן וגם להתרות לפני הליכי פיטורים אשר מחייבים שימוע.
התשובה גם וגם, אם העובד יתקן את דרכיו ימשיך בעבודה ואם לא יוזמן לשימוע
