פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
האם כדי לתבוע מעסיק (מדובר בתביעה קטנה של 8 אלף ש"ח) באופן עצמאי או דרך עו"ד? בגלל סכום התביעה הנמוך הבנתי שכדי שאופן עצמאי?
תמיד כדאי לקבל יעוץ משפטי מעורך מומחה ודאי כאשר מדובר בהליכים משפטיים, לעניין שיקולי העלות מדובר בעניין סובייקטיבי, יצויין כי קיימים ארגונים באמצעותם ניתן לקבל יעוץ חינם, או בעלות נמוכה יחסית
אני מתחילה עבודה חדשה כמה ימים לפני ר"ה ויש לי המון ימי חופשה צבורים
השאלה היא אם אני יכולה להודיע בעבודה שאני עוזבת אחרי החגים ולהשתמש בימי החופשה ובמקביל להתחיל את העבודה החדשה כך שאני אקבל משכורת מ2 מקומות? האם עלולות להיווצר בעיות כלשהן מול ביטוח לאומי או מס הכנסה?
האם אני צריכה לדווח לכל אחת מהחברות שאני עובדת בעוד מקום גם אם זה לתקופה של חודש אחד? מה יקרה אם לא אודיע?
כמובן שאני מתכננת לעשות תיאום מס בסוף השנה
המטרה היא לא להימנע מתשלום למס הכנסה אלא להרוויח את התשלום על ימי החג
האם תיאום מס בסוף השנה מכסה אותי מפני בעיות מול מס הכנסה
עלייך לבצע תאום מס כבר בתחילת עבודתך במקום השני, ככל שלא תעשי כן עלייך לבצע התאום בסוף שנה. כדי לדעת האם קיימת חובת דווח או איסור לעבוד במקום נוסף יש לבחון את הסכם ההעסקה, לעניין התכנון לקבל ימי חג מהמעסיק הראשון, נראה שאת חייבת בחובת תום לב למעסיקייך ורצוי לפעול בתאום ובשקיפות
אם אני מגיש תביעה דמי חגים וחלף הודעה מוקדמת, לצורך הדוגמא התביעה נדחת האם נהוג או בדרך כלל לפסוק הוצאות משפט במקרה זה גם שמדובר בחוקי מגן? ואם כן מה בדרך כלל הסכום?
במידה והתביעה נדחית הינך עלול מלהיות מחויב בהוצאות. הסכום אינו קבוע ונגזר בין השאר מסכום התביעה, אופן התנהלות התיק וכו'
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
אני חיילת משוחררת חודש וחצי
עבדתי 3 וחצי שבועות ואמרו לי
בבוקר לא להגיע..ללא הסבר ללא שימוע וללא תשלום עבור ימי עבודה
*לעו"ד. בבקשה מה נכון לעשות ?
*האם יש דרך להוכיח למל"ל שעבדתי ויהיה כיסוי למס בריאות
לביטוח לאומי ?
לעו"ד. כל המלצה תתקבל בברכה
בכבוד רב
ברור כי הינך זכאית לשכר, ופיצוי על העדר שימוע. לאור תקופת ההעסקה היחסית קצרה, נכון בשלב ראשון להוציא מכתב דרישה ממשרד עורך דין.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה.
לעניין המוסד לבטוח לאומי, ניתן להוכיח העסקה בתצהיר, התכתבויות עם המעסיק הקלטות וכו'
אני עובדת בשכר שעתי, והמעסיק אמור לשלם לי 15 ימי חלף הודעה מוקדמת, לא סומכת על כך על המעסיק ואני רוצה לשאול איך אני אמורה לחשב את חלף הודעה מוקדמת?
מספר ימי ההודעה המוקדמת ללא ימי המנוחה, כפול ערך היום, כאשר ערך היום במקרה של משרה חלקית משקלל את חלקיות המשרה באופן ממוצע. אין בחוק הוראה כיצד מחושב הממוצע נהוג בדר"כ לבצע ממוצע של 3 חדשים אחרונים
העובד עובד 9 חודשים בחברה.
בחוזה בין הצדדים סוכם על 2 חודשים של הודעה מוקדמת משני הצדדים במקרה של סיום עבודה.
העובד לא מרוצה מהתפקיד ורוצה לעזוב.
הוא חיפש וקיבל הצעה לתפקיד אחר מחברה אחרת
האם הוא חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת או חודש?
האם זה משנה אם עובד 9 חודשים או מעל לשנה?
יש לציין שזה לא תפקיד בכיר אך מוגדר כמשרת אמון
תודה
הנושא נתון במחלוקת, יש הטוענים כי אם מדובר בתניה הדדית אין מניעה, יש טוענים כי מדובר בחוק קוגנטי ואי אפשר לקבוע הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק. ככל שמדובר בעובד זוטר שאין סיבה מיוחדת לתקופת ההודעה הארוכה מעבר לחוק הערכתנו כי לא ניתן יהיה לאכוף את התניה, אך שוב מודגש הנושא אינו חד משמעי
אני מקבלת הבטחת הכנסה במקביל עבדתי בעבודה זמנית כמה ימים , השאלה אם אני יכולה בעצמי לכתוב מכתב סיום העסקה לביטוח לאומי ? דהינו - בדרך כלל המעסיק רושם סיום העסקה , השאלה אם זה קביל שאני ארשום מכתב סיום העסקה לביטוח לאומי
שלום, חזרתי מחל"ד ב3.7. אנחנו מקבלים משכורת עבור תקופה של 21.7 עד 20.8.
החודש נכנסה גם הבראה לכלל העובדים. לא נכנסה לי משכורת עד עכשיו 15.8
מנהלת החשבונות טוענת שהייתי בהקפאה במערכת ושכחו להוציא אותי ומתנערת מאחריות ומאשימה שלא הודיעו לה שחזרתי. יש לי התכתבויות מתועדות עם המנהלת שחזרתי ויש לי שיחות מוקלטות שמתעדות שמנהלת החשבונות אמרה בפירוש שהיא עבדה לי על הד"וח שעות. מיום חמישי 11.8 אני בטלפונים איתם לפתור את הבעיה והבטיחו לי שיפקידו לי את המשכורת עם ההבראה מייד מה שלא נעשה עד היום. הסברתי להם שאני בחריגות בחשבון. בגלל שהבטיחו לי את המשכורת לא פעלתי לקחת הלוואה או לדאוג שיהיה כסף בחשבוןן ועכשיו נכנסתי לחריגות בחשבון ואין לי אפשרות למשוך כסף. עכשיו המנהלת חשבונות כדי לצאת מזה טוענת שהיא לא מחויבת להכניס לי את ההבראה ויכולה להתעכב עם זה למרות שהובטח לי ובניתי על זה. מה החוק לגבי זה? לא נכנס לי לא הבראה ולא שכר בעוד שלשאר העובדים נכנס כבר לפני שבוע.
מדובר בהלנת שכר עקב טעות ועיכוב של מספר ימים, ביה"ד ככל הנראה יתייחס לנסיבות ולא יתן פיצוי. פרקטית אין תוחלת לתביעה או מכתב דרישה במקרה זה. והטיפול צריך להעשות במסגרת הפנימית של המעסיק.
ככל שהשכר לא ישולם עד סוף החודש יהיה מקום להוציא מכתב התראה.
שלום רב. עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת. החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי. וזה מה שרשם לי החשב שכר : הסבר לנדון וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים בתקופה 01.07.21 31.05.22 זכאית ל 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים בתקופה 01.06.22 30.06.22 זכאית ל 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים על כן שולם לפי 4.71 ימים האם זה נכון ?
נראה כי החישוב תקין, אציין כי הפורום אינו המקום המתאים לבדיקת חישובים, אלא נועד לתת מענה על שאלות
אני עובדת בחברת סיעוד כבר 12 שנה ואני מחפשת עבודה בתחום שלי מזכירות השאלה שלי אם אני מתפטרת מעבודתי האם אני זכאית לפיצויים אחרי 12 שנה.
מומלץ לאור תקופת ההעסקה לקבל יעוץ אישי, יתכן וחלים עלייך הוראות של מכרז בטוח לאומי או מקור אחר המזכה בפיצויים.
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ 03-5174455
ההפרשות בגין חודש יוני מועברות לקרנות עד 15 ביולי, שיוך הכספים לחשבון לוקח עוד כחודש. לכן חודש עד חדשיים לאחר סיום העבודה הינם בגדר הסביר
שלום, אני רוצה לחשב סכום ימי הודעה מוקדמת לדוגמא נתתי התראה של חודש ימים (30 יום).
1.החישוב הוא לפי השכר הממוצע ששולם ב-12 החודשים האחרונים?
2. לדוגמא יצא 5000 ש"ח מחלק ב 30 שהם 166 ש"ח ליום - זאת אומרת שאני מחשב תשלום גם על ימי שישי שבת למרות שלא עבדתי בהם?
החשיוב לפי השכר הרגיל, "שכר רגיל" - שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים. לעובד שעתי ממוצע לשנה אחרונה ובמידה וחלו שינויים משמעותיים בהיקף המשרה לכל תקופת ההעסקה. במידה וחילקת ל 30, הרי שהמנה כבר משקללת את ימי השישי והשבת ואין כפל תשלום
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
הדיעה הרווחת היא שהחל ב 2008 אין צורך בחתימה על הנספח לאור העובדה שצו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף קיבל אישור של שר העבודה, פרשנות זאת מתחזקת לאור הוראות תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים.
אני עובד בחברה של דיור מוגן מתחילת הקורונה החברה שילמה 200% על שעות עם מאומתים. ביוני 2022 החליטה החברה שמחודש ינואר 2022 היא משלמת לפי 150% וניקתה את ההפרשים מהמשכורת. מציין גם שלא ניתנה הודעה מוקדמת
נראה כי הקיזוז אינו תקין ומהווה הפרה של הוראות חוק הגנת השכר, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה למיצוי זכויותיך
טלפון לתאום 03-5174455
אני עובד בבית מלון דנה וחמישה חודשים( על בסיס שעתי /יומי) ,רוצה להגיש הודעת מוקדמת להתפטרות , כמה ימים לפני הפיטורין , יש חהבדיל בין משכורת חודשית לשכר שמשולם עפסיס שעה /יום
עובד שעתי - לאחר שנה וחמישה חדשים 19 ימי הודעה מוקדמת , שבועיים לשנה הראשונה ועוד יום לכל חדשיים בשנה השניה
אני עובד בבית מלון דנה וחמישה חודשים( על בסיס שעתי /יומי) ,רוצה להגיש הודעת מוקדמת להתפטרות , כמה ימים לפני הפיטורין , יש חהבדיל בין משכורת חודשית לשכר שמשולם עפסיס שעה /יום
הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה. אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה". בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה". אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים. ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?
בדרך כלל בית הדין נוטה לתת משקל נמוך לחתימה על התחייבות לאי תחרות לפני תחילת יחסי העבודה. יחד עם זאת אם חתמת ושוב אתה מאשרר את חתימתך במהלך העבודה ביה"ד יתן משקל גבוה יותר לחתימה.
וספציפית מה לגבי :
בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה".
הם לא הוסיפו נספח בכלל בחוזה המקורי.
אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות?
לא ניתן במסגרת הפורום לתת תשובה ולהתייחס לסעיפי הסכם מבלי לראות את המכלול. כדי לתת תשובה ספציפית ולהעריך את הסיכויים בבית הדין לעבודה , נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבלם אך ורק בפגישה פרונטלית.
טלפון לתאום 03-5174455
היי , אני עובד שכיר במקום עבודנ מסוים והמקום נמכר לבעלים אחרים, ההסכם בינהם יכנס לתוקף אחרי 11 חודשי עבודה שלי…
מה אני אמור לדעת? המעסיק הנוכחי זרק משהו שהוא כאילו יפטר אותי והשני יקבל אותי מחדש? למה זה מריח לי מסריח?
בלי קשר לא לקחתי חופש אף פעם האם אפשרי לפדות את ימי החופשה האלה? האם לקחת חופש? איך להתוכנן לכל המהלך הזה מבלי שירמסו את זכויותיו כי אני בטוח שלשם נושבת הרוח
תודה🙏
ככל שאתה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה הפיזי ובאותו תפקיד קיימת רציפות תעסוקתית הן לגבי פיצוי הפיטורים והותק לחופשה והבראה. ניתן לקבל פדיון חופשה מהמעסיק הקודם אך הותק לצורך חישוב הזכאות ישמר.
ככל שאכן לא נשמר הרצף התעסוקתי הינך מוזמן להגיע למשרדנו לפגישת יעוץ לגבי הצעדים בהם ניתן לנקוט
שלום, עבודתו של העובד הזמני הסתיימה, על אף בקשותיי המפורשות הוא העביר את פרטי קרן הפנסיה שלו רק לאחר מספר חודשים. האם אני זכאי לנכות מההפקדות לפנסיה את חלקו של העובד ולהפקיד רק את חלק המעביד? הוא הודיע שהוא מוותר על ההפקדות לפנסיה. האם זה אפשרי?
הזכות לבטוח פנסיוני קמה לאחר 6 חדשים או 3 חודשים רטרו במידה ולעובד קרן פעילה. במידה והעובד סיים עבודתו טרם ביצוע התשלומים ניתן לבצע העברה של חלק המעסיק בלבד וחברת הבטוח תפצל את הסכום בהתאם לתנאי הפוליסה. חובה לשמור תעוד.
שלום. לפני שנה ושלושה חודשים קיבלתי אירוע מוחי , הייתי מועסקת אצל חברה גדולה , בתום 6 חודשים חזרתי לעבודה תחת הגבלות רופא תעסוקתי שהמליץ על 4 ימי עבודה בשבוע למשך 5-6 שעות, לא לבצע עבודה מאומצת כגון מדרגות, ועבודה משולבת גם במשרד וגם מחוץ למשרד . החברה העסיקו אותי בתנאי המגבלות, לאחר זמן קצר האחראית שלי טענה שלא ניתן לצאת לביקורי בית רק בבתים שהם עם מעלית או דירות שאין בהם מדרגות, כשהזכרתי שאלו הם תנאי הרופא התעסוקתי היא ענתה שאין מה לעשות זו העבודה ,אני אמא חד הורית וזקוקה לפרנסה ועליתי במדרגות,ולפני כחודש בזמן העבודה ירדתי במדרגה נפגעה הברך שלי ונמצא שיש קרע גדול בברך ומאז אני בתאונת עבודה, כמו כן , האחראית הכריחה אותי לכתוב מכתב שאני מבקשת לעבור ל5 ימי עבודה ולא 4. האם זה קביל?
המעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, ככל שנפגעת עקב פעולות המעסיק חלה עליו אחריות לפצותך.
מומלץ לקבל יעוץ אישי לבחינת הנושא, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
