פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
האם מותר להעסיק, בתקופת החופשה, עובדים בני 16-18 במסעדה אחרי שעה 22:00? למשל, עד שעה 23:00?
ככלל חל איסור חל איסור להעסיק נוער בשעות הלילה.
חל איסור מוחלט להעסיק נהוער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת.
נוער מגיל 16 עד 18, ניתן להעסיק בתקופת חופשת לימודים עד שעה 24:00, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעת הנער לביתו
תודה על התשובה. האם הוראת השעה שאפשרה העסקה עד 24:00 בחופשה תקפה עדיין? הסעיף נמחק מהחוק בנבו.
בשנת 2016, גובשה הוראת השעה אשר אפשרה עבודת בני נוער בגילאי 16-18 עד השעה 24:00 במהלך חופשות רשמיות מלימודים, ובתנאי שתהא הסעה לביתם בעת סיום העבודה. הוראת שעה זו ייתרה את הצורך של המעסיקים בפניה לקבלת היתר להעסקה בלילה עד השעה 23:00 במהלך חופשות רשמיות מלימודים. תוקף הוראת שעה זו פג ביום 16.6.2020.
קיים תזכיר הצעת חוק שעניינה הטמעת ההוראה בחוק, אך לא מצאתי כי עברה.
שלום רב.
אני מורה עובדת בכמה סמינרים (מסלולים על תיכוני) , ומגיע לי משרת אם. לא טיפלתי בענין מתחילת השנה.
אני רוצה להגיש מסמכים ולקבל מתחילת שנת הלימודים את מה שמגיע לי רטרואקטיב. האם זה אפשרי. באחד הבתי הספר אמרו לי שכבר אי אפשר לקבל. בשניים האחרים כן, האם זה נכון?
שלום, אני עובד במקום העבודה כבר למעלה משנה והמעסיק החתים אותי בעבר על טופס התראה מוקדמת של 45 ימים במקום 30.
אני מעוניין להתפטר ויכול לתת רק 30 ימים, מה הצעד הכי חמור שהמעסיק יכול לעשות כנגדי במקרה כזה?
תודה
המעסיק יכול לקזז את ההפרש משכרך האחרון
לעניין האם ההוראה בחוזה הינה חוקית אם לאו קיימת מחלוקת משפטית.
במידה ומדובר בהוראה חד צדדית אין לה תוקף.
שלום.
אני עובד בתור בודק קורונה.
העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
תודה מראש
אין חובה בחוק לספק מאוור , מזגן וכו' . אם ברצונך הינך יכול להתטר תוך מתן הודעה מוקדמת
אם אני מקבלת שכר אומנים באופן חד פעמי על עבודה חד פעמית האם יורידו לי מס 47 אחוז בגין זה ?
אני עובדת 20% משרה. כמעט כל חודש המעביד מבקש ממני לעבוד ימים נוספים ל% המשרה שלי.האם מגיעה לי על הימים הנוספים שאני עובדת הבראה ,ביגוד וחופשה וחופשה שנת?
דמי ההבראה משולמים לפי שיעור המשרה, שיעור המשרה מחושב לפי סה"כ השעות לחודש לחלק ל 182
מכאן וכל עוד לא מדובר בשעות נוספות הינך זכאית לדמי הבראה בגין אותן שעות
אני עובדת במשרה חלקית את יש חודשים שהמעביד מבקש ממני לעבוד ימים נוספים באותו חודש.האם מגיע לי גם על הימים הנוספים שעבדתי במשך השנה חופשה והבראה בנוסף ל% המשרה שלי
דמי ההבראטה משולמים לפי שיעור המשרה, שיעור המשרה מחושב לפי סה"כ השעות לחודש לחלק ל 182
מכאן וכל עוד לא מדובר בשעות נוספות הינך זכאית לדמי הבראה בגין אותן שעות
מה זה אומר שכר 35שח לשעה ברוטו? כלומר אחרי הניכויים השכר השעתי הוא כנראה מינימום?
משכר העבודה מנוכים מיסים וברור כי הנטו קטן מהברוטו, כך גם לעניין שכר מינימום אשר גם הוא נקוב בברוטו
אם אני לוקחת לדוגמא את התמונה הסמל של ווינט או וואלה-חדשות וכו.. ושם אותם באתר שלי (זה אתר שמרכז את החדשות מכל האתרים) זה נחשב להפרת זכויות יוצרים? אם אפשר הסבר קצר למה כן או לא תודה.
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנה כרגע בחופשת מחלה ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות האם זה אפשרי? האם הימים האלו מהגשת המכתב יספרו לי?
שאלה נוספת אני חווה בעבודה לא מעט קושי נפשי שמשפיע על הבריאות שלי וממש נאלצת לעזוב האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? וכן מה לגבי הפיצויים?
ניתן להתפטר וימי ההודעה המוקדמת, יחפפו את ימי המחלה. יחד עם זאת מומלץ לקבל יעוץ פרטני לאור תקופת ההעסקה והמשמעויות הכספיות הנגזרות. לעניין דמי האבטלה,. גם נושא זה יגזר מתהליך נכון של התפטרות
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ
טלפון לתאום 03-5174455
אם במרץ נתתי לעבודה תאריך חזרה לעבודה ב15.6 ועדיין לא חזרתי והם אמרו שהוציאו אותי מחופשת לידה ומחשבים לי את הימים כחופש . לפי הוותק שלי יכולה להאריך לשנה ועכשיו זה מה שרוצה להגיד להם , זה אפשרי? ( אני בהריון ואמורה ללדת שנה לאחר הלידה הראשונה) . האם במצב כזה אהיה זכאית למענק לידה?
הינך זכאית להאריך את חופשת הלידה וצאת לחופשה ללא תשלום, לעניין דמי הלידה מומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בשאלה
הם אמרו לי שאם רוצה אני צריכה לחתום על טופס חופשה ללא תשלום כי כבר החזירו אותי למערכת כי הודעתי על תאריך חזרה ולא חזרתי
שלום לכולם.
אני עובדת בחברה שנותנת שירות לאחת העיריות הגדולות בארץ(החברה שאיי עובדת בה עובדת בכפוף לעיריה המדוברת)
אני עובדת במקום העבודה 9 שנים
לפני מספר חודשים היה לי ויכוח עם אחד המנהלים מטעם העירייה.
אותו מנהל הטיל ווטו ודורש מהחברה שבה אני עובדת לפטר אותי.
הוזמנתי לפני מספר ימים לשימוע שלא היה מתרחש עם המנהל מטעם העירייה לא היה מתעקש..
ביום הזימון גיליתי שאני בהריון וכמובן שמיד עידכנתי את הממונים עליי.
אתמול בוצע השימוע מול המנהלים בחברה שבה אני עובדת שבה נאמר לי שלא יוכלו להמשיך להעסיק אותי ושיצטרכו לפנות למשרד התמת לבקש את הפסקת ההעבודה שלי כי הפיטורים אינם קשורים להריון.
השאלה שלי היא כזו..
האם מנהל מטעם העיריה יכול להטיל וטו ולגרום לפיטורים שלי גם בלי שום קשר להריון?
האם הממונים עליי יכולים לבקש את הפיטורים שלי למרות שהוא מציין בשימוע שאם לא המנהל מטעם העירייה סביר להניח שלא היה שימוע
אובדת עצות אשמח לכל עזרה אפילו קטנה 🙏
משרד התמ"ת חייב לזמן גם את העיריה לחקירה, ועלייך לעמוד על כך. מנהל מטעם העיריה יכול לבקש את פיטורייך אך הוראות חוק עבודת נשים חלות גם על העיריה כמזמין השרות.
שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביה"מש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד... אודה לתשובה דחופה...
ניתן להוציא מכתב התראה מעורך דין, ובמידשה ולא יצלח אין מנוס מהגשת תביעה
לא מומלץ לפנות לערוצים כפי שתארת הואיל והינך עלול לעבור את הגבול הדק של הוצאת דיבה ופגיעה בשם הטוב ולמצוא עצמך נתבע
שלום,
אני בהריון התחלתי, זימנו אותי על ידי קב"ט בעבודה לחקירה על נוכחות ( חשוב לציין קב"ט בעבודה ולא משטרה).
בגלל שאני חוששת לעובר הגעתי עם בעלי, ביקשתי שישב לידי על מנת שיראה שמתנהגים אליי כמו שצריך, בגלל מצבי הרפואי.
האם יש חוק שאוסר לבעלי לשבת איתי בחקירה של העבודה על ידי קב"ט? הוא רק יושב לידי.
האם אני בכלל חייבת להשתתף בחקירה הזאת שנראית לי המצאה כדי לפטר אותי בהיותי בהריון
תודה ויום טוב.
המעסיק רשאי לדרוש כי החקירה תהיה מול העובד בלבד. המעסיק אינו יכול לחייב אך יכול להשמש בסרובך כנגדך
אין מניעה כי בעלך יהיה נוכח בהסכמת המעסיק אך רצוי שלא יתערב.
במקרה זה ולאור העובדה כי הינך בהריון, הננו ממליצים כי תדחי את מועד החקירה, תפני לעורך דין ייצג אותך ויוציא מכתב התראה למעסיק, וכן יהיה נוכח בחקירה.
נשמח לעמוד לרשותך
טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
אני עם מצב בריאותי לקוי ורופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד עבודה משרדית בלבד, לי אין הכשרה לכך.
בנוסף, אשתי חולת סרטן ואני לוקח אותה להקרנות ובדיקות . האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ? והאם אני צריך לכתוב מכתב התפטרות למעסיק ?
אינך חייב לתת מכתב התפטרות, חלים עליך מספר חוקים המגנים על זכויותיך לרבות חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות.
מומלץ מאד כי תקבל יעוץ אישי כי נראה כי אינך מודע לזכויותיך לאור מחלתך ומחלת בת זוגתך.
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום רב, עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים. באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה: 1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. 2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה. תודה רבה.
הינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת או לחלף הודעה מוקדמת. החישוב יעשה לפי ממוצע ההשתכרות טרם יציאתך לחל"ת
רציתי לשאול מה זה שכר מרצה ? האם כשמקבלים שכר מרצה אין תלוש ואין הורדות לביטוח לאומי ?
שכר אומנים/מרצים
רשות המיסים יצרה הסדר זה בעקבות הקושי שלה לעקוב אחר הכנסות מאומנים ומקצועות מוגדרים נוספים לרובת מרצים, ומטרתו היא מתן אפשרות למי שמשתכר באופן לא עקבי לשלם מס הכנסה כחוק ללא צורך לפתוח תיק ברשויות המס.
מרצים: מרצים, מדריכי ובאופן כללי בעלי מקצוע המקבלים שכר נקודתי תמורת הרצאות.
הגדרות אלה תקפות בתנאי שהשכר הוא אכן נקודתי, ומקבל השכר לא משתכר באופן קבוע מהגוף שהזמין את העבודה.
המיסים שיש לשלם משכר אומנים
חובת תשלום מס הכנסה בשכר אומנים חלה על מזמין השירות. המס מקוזז באופן ישיר משכר העבודה, עד שיעור של כ-47 אחוז במעמד התשלום. ביטוח לאומי גם הוא באחריות מזמין השירות כאשר היקף השירות עומד על לפחות רבעון שנתי, או מתן של שבע הרצאות מראש. מע"מ: בניגוד להוראה הכללית, חובת תשלום המע"מ חלה על מזמין השירות.
נער בן 16 וחצי החל לעבוד כשליח פיצה
במשך 3 שנים וקיבל תלוש משכורת
סיים לעבוד עם גיוסו לצבא
האם היה זכאי במשך השנים להפרשת המעסיק לתשלום קופות גמל ?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף חל על עובדים מעל גיל 21, ומכאן אין חובה. יש לבחון האם ניתן להחיל צווי הרחבה אחרים לדוגמא צו ההרחבה בענף המלאכה והתעשיה או צו ההרחבה של איגוד לשכות המסחר ויתכן שניתן לבסס חבות מכוחם
אני עובד במוקד כנציג, הגעתי למקום העבודה ב 8 בבוקר והיתה תקלה במחשבים, לאחר 3 שעות הודיעו שאין צפי לתיקון התקלה והחליטו לשחרר את העובדים הביתה, האם אני זכאי לתשלום עבור יום העבודה באופן מלא?
שלום,
עובדת בחברה 10 שנים, לאחרונה עשיתי בדיקה וגילתי שבשנה הראשונה שלי 2013 לא הופרש כסף לרכיב הפיצויים (לרכיב הפנסיה הופקד) , בימי חופשת הלידה שלי ושמירת ההריון כנ"ל לא הופקד לקופה שום כסף לא פיצויים ולא פנסיה.
בלי קשר הדיווח לקופה היה לפי משכורת בסיס שלא חושב ימי חגים, שעות הנקה, בחירות, חופשות , ימי מחלה.
האם אני יכולה לקבל/ לדרוש את המגיע לי את החסר בקופת הפיצויים בסיום העסקתי? ז"א לרכיב הפיצויים אין חוק התיישנות? כמו לרכיה הפנסיה
בברכה
חלה התיינות על הסכומים לאחר 7 שנים דהיינו לאלה שעילתם לפני יוני 2015, בחופשת הלידה המעסיק אמור לבצע הפרשות בתנאי שהעובדת מפרישה את חלקה, לעניין הפרשות בחגים , הנקה, בחירות חופשות ומחלה המעסיק חייב בהפרשות ובמידה ולא בוצעו ניתן לדרוש את הכספים. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 035174455
תודה על תשובתכם המהירה ,אך איני מבינה, האם על שנת 2013 אני לא אקבל פיצויים ? בגלל שעברו 7 שנים
והאם אני יכולה לדרוש עבור עניין הפרשות את כל השנים ?
לעניין פיצוי פיטורים אין התיישנות מכיון שהזכות נוצרת עם הפיטורים, לעניין ההפרשות לפניסה ( תגמולים ) כפי שציינתי יש התיישנות לאחר 7 שנים
