פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל). במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה). בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53 צבירה ח.ז. 1.83 . ניצול ח.ז. 00 יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי: 1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף? 2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב גלעד
כעקרון חלה התיישנות על החופשה לאחר שלוש שנים, ימי החופשה ניתנים לצבירה בהתאם לכללים המפורטים בחוק חופשה שנתית במקסימום לשלוש שנים + השנה השוטפת. במידה ונצברו לך ימי חופשה מעבר לקבוע בחוק קיימת אפשרות שהמעסיק לא יסכים לפדיונם בכסף.
המלצתי לאור המשמעות הכספית במידה והינך מתכוון לסיים את העסקתך בקרוב לקבל יעוץ ולווי אישי
אשמח לעמוד לרשותךף בעניין זה . טלפון לתאום 035174455
המעביד מחייב אותי לסיים את כל ימי החופשה בסוף השנה. כלומר, כל מה שאני לא מנצל עד סוף שנה יימחק. זה אפילו כולל החופשה מחודש דצמבר. שאלתי איך אני מנצל חופשה שטרם ראיתי בתלוש. אמרו לי שאני אמור לדעת שאני עומד לקבל ימי חופשה בסוף החודש ובמהלך החודש אני צריך לנצל את זה. האם זה כוונת החוק? תכלס אני רוצה לנצל את החופשה בתקופת החגים. למרות שהם מאפשרים לנו לצאת לחופשה בתקופת החגים, בפועל אין לנו ימי חופשה אז אנחנו מפסידים.
המעסיק הוא זה שקובע את עיתוי החופשה, וזכותו לחייב את העובד לנצל את מלוא החופשה באותה השנה . המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך לניצול החופשה בתקופת החג דוקא
היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.
מנתוני השאלה לא ניתן לדעת האם תקין או לא , מומלץ לפנות להנהלת החשבונות ולקבל הסבר
באופן כללי החישוב צריך להיות לפי תעריף יום, יש מקומות שתעריף היום משתנה לפי מספר ימי העבודה בחודש.
אני עובדת במקום עבודה כ - 11 שנה במשרה חלקית רק פעמיים בשבוע, ומעולם לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה. לא תשלומי מעביד ולא תשלומים שלי. כעת המעסיקה רוצה להתחיל לשלם לי את חוב הפנסיה של כל השנים שלא שילמה לי. כיצד עליה לחשב את חוב הפנסיה ?
כיום לא ניתן לבצע הפרשה רטרואקטיבית לקרנות אלא לשנה השוטפת, ובמידה ויבצע יחוייב במס
ניתן לסכם על קבלת חלק המעסיק בתלוש השכר ללא הפקדה . מדובר בנושא שצריך לפתור במשא ומתן כולל היבטי המס
החישוב לפי השכר שהיה בזמנו כל חודש ונכון להביא אותו לערכים של היום לפחות בהצמדה למדד
שלום
אני עובד משרה 12 שנה בשעות אחה"צ בתעריף מוגדל.
לאחרונה חזרתי מחל"ת והמעביד התחייב בכתב שאחזור לאותו היקף משרה ובאותם תנאים אולם בפועל הופחתה המשרה.
על מנת ששכרי לא יפגע ביקשתי להמיר שעות חופשה בתשלום שכר כנגד שעות החסר. המעביד נעתר אך משלם לי תעריף בסיסי עבור השעות שהמיר. האם הוא לא חייב לשלם לי תעריף מוגדל?
לצערי לא ניתן להבין משאלתך מה בדיוק הסיכום לגבי שעות אחה"צ מאישה שעה ועד איזה שעה התעריף מוגדל ומדוע.
כעקרון אם יש לך הבטחה בכתב המעסיק צריך לקיימה. ככל שלא תפעל לאכיפת ההסכם הרי שאתה עלול להחשב כמי שהסכים בהתנהגות או בשתיקה.
תשלום החופשה בתוספת השעות בהן אתה מועסק אמור להביא אותך לערך יום רגיל כפי שהיית מורגל קודם
גיליתי כי היה תכנון לפטר אותי שלא כדין (לא משיקולים מקצועיים), אבל ההוכחה שיש בידי היא מתוך מייל אישי של מישהי ממשאבי אנוש שנכנסתי אליו בסתר...האם יש לי אפשרות להשתמש בראיה החותכת הזו בבית משפט ומה ההשלכות של כך..
במידה והיית מפוטר יתכן והיתה קמה לך עילת תביעה, במידה ופוטרת ביה"ד ישקול ויתן החלטה האם ינתן לך להשתמש במייל, אין חובה לאשר.
במידה ויתבררו הנסיבות בהן הגיע המידע אליך אתה כמובן חושף את עצמך לתביעה בגין פגיעה בפרטיות, עבירת משמעת חמורה, שלילת פיצוי פיטורים ועוד
מומלץ להוועץ עם עוה"ד אשר מצייג אותך ובמידה ואינך מיוצג לקבל יצוג בדחיפות
אשמח לעמוד לרשותך
בחודש נובמבר עבדתי 8 ימים. השכר ברוטו 5056 כי זהו גם גמר חשבון לכן הברוטו גבוה. חשבת השכר טוענת שהוזן 8 יחידות מס על 8 ימי עבודה ואז מנוכה 245 שקלים מס הכנסה. על סכום כזה יכול להיות? אציין שבטופס 101 מילאתי שזו עבודתי היחידה.
שלום רב חתמתי על חוזה עבודה במקום עבודה חדש. תחילת העבודה עוד חודש וחצי. השאלה שלי היא אם אני מודיע כעת למעסיק הנוכחי בדבר סיום עבודה (התראה של חודש וחצי מראש) הוא יכול להגיד לי שמבחינתו העסקתי מסתיימת עוד חודש? ואז נוצר מצב שבין העבודות שבועיים אני לא אעבוד, וגם בעצם לא אהיה זכאי לאבטלה כי התפטרתי ולא פוטרתי. האם זה אכן המצב? תודה מראש על ההתייחסות
חוק הודעה מוקדמת קובע מינימום מחייב, ניתן לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר. המעסיק אינו יכול לדרוש הפסקת עבודתך מוקדם יותר מהמועד בו נקבת ואם יעשה כן תקום לך עילת תביעה בגין הימים בהם לא עבדת
שלום רב,
הנני עובד 3 שנים
ב22.9 קיבלתי צו מילואים מספר ימים לאחר מכן הודעתי למעסיק בע"פ
באמצע אוקטובר הוצאתי לחל"ת
ב-15.11 הוזמנתי לשימוע לפני פיטורים.
ב16.11 פוטרתי
הוסבר לי שאקבל 30 יום הודעה מוקדמת ולא נתבקשתי לחזור לעבוד (חלף הודעה מוקדמת)
צו מילואים מתאריך 29.11-3.12 (5 ימים).
ממה שקראתי תקופת המילואים מאפסת את תקופת ההודעה המוקדמת וזו תתחיל להיספר החל מה-4.12 למשך חודש? ולכן המעסיק צריך לשלם לי עד ה 4.1 ואז להמשיך את הספירה המקורית עם הימים שנותרו?
משום שאסור לפטר 30 יום לאחר מילואים מכל סיבה שהיא
המעסיק טוען שיחסי עובד מעביד הסתיימו ב 16.11 לפני המילואים ולכן לא ישלם לי. בנוסף טוען שהודעתי לו לאחר הפיטורין מה שכמובן לא נכון אך ממה שהבנתי מה שחשוב זה יום קבלת הצו שהוא לפני הפיטורים
אשמח לעזרה
תודה רבה
אלי
כעקרון אם יש קשר בין המילואים והפיטורים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. אכן החפיפה בין ההודעה המוקדמת למילואים אסורה, מכיון שאתה מקבל כדבריך חלף אין לדבר כל משמעות ועליך לקבל חלף בגבוה שכר חודש מלא. כדי לבדוק התכנות של תביעה בגין הפרתץ החוק נדרשים פרטים נוספים, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
רצ"ב הוראות הרלוונטיות בחוק חיילים משוחררים החזרה לעבודה
תיקון מס' 12) תשס"ב-2001
(א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
(תיקון מס' 12) תשס"ב-2001 (תיקון מס' 14) תשס"ד-2004 (תיקון מס' 17) תשס"ט-2009
(ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.
אני עובדת בחברה כבר במשך שנה וחצי והוציאו אותי לחל"ת בעבודה עוד מהסגר הראשון, בחודש מרץ ועד היום המעסיק שלי לא טרח לדבר איתי ולעדכן אותי האם אני נשארת בחל"ת, חוזרת לעבוד או מפוטרת...
1. האם הוותק שלי בחברה נצבר בתקופה הזאת?
2. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מבלי לתת הודעה מוקדמת ?
הותק אינו ממשיך והתקפה אינה נחשבת לצורך חישוב התנאים הסוציאליים, במידה ואת מתפטרת עלייך לתת הודעה מוקדמת, ניתן גם לדרוש מהמעסיק לחזור לעבודה
אני עובד במקום עבודה חדש כבר חודש וחצי והמעסיק שלי עדיין לא החתים אותי על חוזה עבודה.
אני יודע שזה לא תקין אבל האם יש לי פה קייס על מנת לתבוע אותו בנושא?
חשוב לציין, ככל הנראה אני לא מתכוון להמשיך לעבוד אצלו.
אין חובה לחתום על הסכם העסקה, קיימת חובה לתת לעובד הודעה על תנאי ההעסקה.
ניתן להגיש תביעה ולקבל פיצוי על העדר הודעה לעובד, במידה וזה הרכיב היחיד יש לשקול שייקולי עלות תועלת
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה, במקום בו התנהל המשפט הראשון, למרות ההפסד בערעור בארצי
במידה ומדובר בדברים שהתגלו לאחר מתן פסק הדין יתכן וניתן לבקש ביטול פסק הדין הדבר תלוי במהות הגילויים ועוצמת השפעתם על פסק הדין שניתן, יחד עם זאת מודגש כי מדובר במקרים נדירים ביותר, ויש לשקול העלויות
תודה, אבל לא זו השאלה שלי, התכוונתי מבחינת הפרוצדורה או הנוהל המשפטי, האם בכלל יש אפשרות לבקש ביטול פסק דין לבית המשפט לדיני מעבודה , אחרי הפסד בארצי.
ראה ע"א עזבון המנוח סלים עזרא נ' בית טלשט בע"מ, אשר סוקר את הנושא ויתן לך מענה לשאלתך
כעקרון יש להגיש כתב תביעה לביטול פסק דין לערכאה שבה ניתן פסק הדין, במקרה שציינת בית הדין הארצי
התפטרתי מהעבודה לפני כחודש לאחר מציאת עבודה חדשה, במקום העבודה הקודם עבדתי כשש שנים. מאז שהתפטרתי ועד היום אני מבקשת מהמעסיק הקודם טופס 161. הוא טוען שעלי לפנות לקרן הפנסיה ולבקש מהם טופס עזר לחישוב טופס 161, ואילו הם טוענים שרק הוא יכול לבקש מהם את זה כי הוא המעסיק ואני מוצאת עת עצמי בינו לבינם. שאלתיי מה אומר החוק בנושא? האם כדאי לתבוע אותו בבית דין לעבודה? האם הסחבת הזו יכולה לגרום לבעיות במס הכנסה?
המעסיק הוא זה שצריך להמציא לך טופס 161 ולא להיפך
ניתן להגיש בבית הדין תביעה צו להמצאת מסמך
כדי לזרז את התהליך, מומלץ לפנות למעסיק במכתב דרישה מסודר טרם פניה לערכאות
ניתן לגשת למס הכנסה ולבקש תאום בהעדר 161
התפטרתי מהעבודה לפני כחודש לאחר מציאת עבודה חדשה, במקום העבודה הקודם עבדתי כשש שנים. מאז שהתפטרתי ועד היום אני מבקשת מהמעסיק הקודם טופס 161. הוא טוען שעלי לפנות לקרן הפנסיה ולבקש מהם טופס עזר לחישוב טופס 161, ואילו הם טוענים שרק הוא יכול לבקש מהם את זה כי הוא המעסיק ואני מוצאת עת עצמי בינו לבינם. שאלתיי מה אומר החוק בנושא? האם כדאי לתבוע אותו בבית דין לעבודה? האם הסחבת הזו יכולה לגרום לבעיות במס הכנסה?
המעסיק הוא זה שצריך להמציא לך טופס 161 ולא להיפך
ניתן להגיש בבית הדין תביעה צו להמצאת מסמך
כדי לזרז את התהליך, מומלץ לפנות למעסיק במכתב דרישה מסודר טרם פניה לערכאות
שלום,
האם הגעה לעבודה בשעה מוקדמת לעבודה (עבודה מ4:45 עד -14:00) ברכבי הפרטי, אמורה לזכות בדמי נסיעות מעבר לתשלום חופשי חודשי? כמובן אין תחבורה מאיזור מגורי לעבודה בשעה כ"כ מוקדמת בבוקר. אם
כן איך אמור להתבצע החישוב?
תודה רבה
אין כל רלוונטיות לשעת הנסיעה, ככל שאין תחבורה ציבורית לאיזור הינך זכאי להחזר הוצמאות בפועל בהתאם לקבלות/אסמכתאות ולא יותר מהתקרה הקבועה בצו ההרחבה
שלום, לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות) כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים? תודה
אין בעצם הגדלת נפח התפקיד משום ברעה בתנאי ההעסקה, במידה וניתנה הבטחה חד משמעית לתוספת , דבר שלא עולה ממכתבך ( לא סוכם הסכום והתנאים ), ניתן להוןציא מכתב התראה ולאחר מכן להתפטר , גם אז אין בטחון כי בית הדין יראה בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה או נסיבות מזכות
שלום
אני עובדת ברשות מקומית 25 שנה בת 61+ שנה. קיבלתי מכתב ממקום עבודתי על כך שמודיעים לי שלפי סעיף 18 לחוק מוציאים אותי לפנסיה מוקדמת. רציתי לשאול לגבי פנסיה רפואית. יש לי אובדן כושר עבודה בגובה 67% מביטוח לאומי. האם אני יכולה לתבוע פנסיה רפואית? והאם כדאי כלכלית?
אשמח לתשובתך
השאלה שהעלית מחייבת פרטים נוספים, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר קבלת הנתונים הנדרשים
בוקר טוב,
בן 73 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
תודה,
האם ניתוק של 6 חודשים מקורם בחוק או לפי החלטת המעסיק?
האם ניתוק של 6 חודשים תופס גם אצל מעסיק פרטי או רק ציבורי / ממשלתי?
האם הסכם עבודה חדש עם אחת מחברות הבנות ( ח"פ שונה ) יכולה לפתור הניתוק של חצי השנה?
תקופת הניתוק קבועה בחוק פיצוי פיטורים
עם כל הרצון לא ניתן לענות על כל השאלות אשר דורשות העמקה והסבר במסגרת הפורום
אשמח לעמוד לרשותך לקביעת פגישה אשית במשרדנו 03-5174455
שלום לפני כ5 חודשים אני עזבתי מקום עבודה, מרצוני. ונאמר לי שהיות שעזבתי את מקום העבודה מרצוני אני לא זכאי ב90 יום ראשונים. אומנם אני עזבתי את מקום העבודה לאחר שהותקפתי פיסית בידי עובד אחר, ואף הגשתי תלונה במשטרה, ובפעם אחרת עובד זר שעבד במקום איים לזרוק עלי בקבוק ליסטרין לאחר עימות מילולי. פניתי לביטוח לאומי בנושא וביקשתי שיכירו בי כ"התפטר בדין מפוטר", והם אמרו שאני אשלח להם מכתב והם יבחנו את הנושא. עכשיו אני באמת הגשתי תלונה במשטרה נגד אותו עובד, אבל ביטלתי אותה לאחר מספר ימים, בלחץ המעסיק שחשש , והבנה שהתלונה תהווה בעיה עברונו לעבוד ביחד.
אני מתכוון ללכת למשטרה לקבל אישור על התלונה שהגשתי בתקווה שיהיה ניתן לקבל גם פירוט על מה הוגשה התלונה.
האם יש איזה שהיא המלצה נוספת מה אני יכול לרשום במכתב? מעבר לאישור(בתקווה שאקבל) לתלונה במשטרה שהגשתי ולאחר מס ימים בוטלה כפי שאמרתי אין לי עוד אסמכתא להוכיח את מה שקרה בעבודה.
יש עוד משהו שאני יכול להוסיף כדי לחזק את מהימנות התביעה שלי?
עליך להעלות את הנסיבות שהביאו אותך להתפטר על הכתב, ובמידת האפשר להביא ראיות לדברים
אישורי משטרה, אשפוז, מחלה, וכו'
כמו כן עליך להדגיש כי נתת למעסיק אפשרות לתקן את הנסיבות שאתה טוען
לא ניתן לתת סיוע מעבר לאמור לעיל מבלי להכיר את עובדות המקרים
שלום, אני אשאר בעילום שם. אני בחור צעיר בן 28.
לפני כשלוש שנים עזבתי מקום עבודה לאחר שעבדתי בו 15 חודשים, לאחר חצי שנה נאמר לי שפותחים לי ביטוח מנהלים בחברת הפניקס. חלק המעסיק מפריש חלק מופרש משכרי, כך רשום בתלושי השכר שלי.
אומנם, שעזבתי את מקום העבודה והתחלתי מקום חדש, כשבאה למקום העבודה נציגה של חברת הפניקס לפתוח לי פוליסה, היא אמרה לי שהיא בודקת במערכת והיא לא רואה שום פוליסה על שם המקום הקודם שעבדתי בו.
שלחתי את הדוחות של המקום הקודם לחברת הפניקס, והם אמרו לי שהם עשו בדיקה מקיפה ואין שום פוליסה על שם אותו מקום. כך שברור לי מעל כל ספק שהמעסיק רימה אותי וגנב אותי.
אני הגשתי תביעה אצמעית בבית דין לעבודה , ונקבע תאריך לדיון בעוד 3 וחצי חודשים מהיום. יש לי כמה שאלות.
1.- כדי להוכיח את הגנבה בבית הדין, אני צרפתי אישורי העסקה מטעם ביטוח לאומי שאכן עבדתי במקום הנ''ל במשך 15 חודשים. ובנוסף הוספתי התכתביות במייל שלי עם חברת הפניקס שאומרות שהם עשו בדיקה מקיפה ואין שום פוליסה על שם המקום ההוא. בנוסף לדו''ח הפקדות מטעם חברת הפניקס.(האם אלו ראיות כבילות בבית משפט?)
2. התביעה שהגשתי היא על 13050 ש''ח, הכוללת את הסכומים שנוכו לי מהשכר פלוס הסכומים שהמעסיק היה אמור להפריש(בערך 8000 שקל), ובנוסף 5000 שקל שאני מבקש לקבל כפיצוי על עוגמת הנפש האם זה סביר? כי שכתבתי את הסכומים בתביעה לא הבאתי את עניין הריבית בגיני הלנת פיצויים פיטורים והלנת ההעברת כספים לקרן הפנסיה.
3. האם רצוי לי להיות מיוצג ע''י עורך דין? או שמא ראיתי שרשום באתר בית המשפט שבית המשפט רגיל מקרים כאלה להיות ע אנשים כמוני שעינם מיוצגים. במידה ואהיה מיוצג ע''י עורך דין, האם הוא יכול להגדיל משמעותית את סכום התביעה (כי בכל זאת מדובר בגניבה מצד המעסיק) והאם אפשר לשלם את שכר הטרחה באמצעות אחוזים מהתביעה במידה ואזכה?
נראה שפעלת כשורה, לצערי אין אפשרות לתת המלצות אם לשכור עורך דין בשלב זה באמצעות הפורום
מבחינת הראיות עשית מה שניתן ובכל מקרה הנטל הוא דוקא על המעסיק
במידה והשתמשת בטפסים הרגילים של ביה"ד רשום שם באופן מובנה נושא ההלנה
בכל מקרה אינך זכאי לפיצוי הלנה על חלק המעסיק אלא על החלק שנוכה ממך
