פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב ,
אם עובד עם וותק של 13 שנה התפטר , נתן הודעה מוקדמת של חודש , תבע פיצויים , ובית המשפט נתן לו 50 אחוז מהפיצויים למרות שהתפטר.
אם לאחר חודשיים שלושה מיום העזיבה ( אחרי שקיבל 50 אחוז מהפיצויים בבית משפט ), הוא רוצה לחזור לעבודה ואני מקבל אותו,
מבחינת וותק לפיצויים ( אם פיטרתי אותו אחרי 3 שנים ) החישוב של הפיצויים הוא לפי וותק של 3 שנים ? ( אני יודע שאם הוא חזר לעבודה פחות מחצי שנה , יש רצף תעסוקתי מבחינת חופשים, הבראה מחלה וכו...)
אשמח לתשובה , תודה.
נראה כי לא מדובר בפסק דין אלא בהסכם שקיבל תוקף של פסק דין, אחרת אי אפשר להבין את המועדים המצויינים
ניתוק של פחות מ 6 חדשים אינו נחשב לניתוק לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
ככל שהעובד יוחזר לעבודה קיים סיכון ממשי כי העסקתו תחשב כרציפה לכל דבר ועניין לרבות לפיצויים.
חמור מזה יכולה לעלות טענה כי פיצוי הפיטורים ששולמו דינם כמענק או בגין רכיבים אחרים ולא יקוזזו מהזכאות העתידית לפיצויים
לאור המשמעות הכספית של הדברים מנמומלץ לקבל יעוץ אישי, נשמח לעמוד לרשותכם
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
לעו"ד שלום בר שלום רב. בעלי עבר תאונת עבודה ב 1.6 בברך, חבלה סיבובית בברך. קיבל 4 ימי מחלה: מ 4-8.6 חזר לעבודה, היו כאבים חזקים, פנינו לרופא אורטופד מומחה, וקיבל 14 יום נוספים ימי מחלה, מ 20.6 ועד 10.7 כאשר הודיע למעסיק על ימי המחלה נאמר לו שלא ישולמו לו ימי המחלה. הוא הגיש תביעה על תאונת עבודה בביטוח לאומי, זה עדיין בטיפול. שאלתי אליך: מה החוק קובע בעניין תשלום ימי מחלה כאשר עובד עבר תאונת עבודה? האם זה ישולם מתביעת תאונת עבודה שהוגשה לביטוח לאומי? אשמח לקבל את דעתך בנושא, ערב טוב מיכל.
ככל שהגשתם בקשה להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה , אינכם זכאים לדמי מחלה . במידה והתביעה תדחה תקום זכאות לדמי מחלה
לעו"ד שלום בר שלום רב. ראשית, תודה רבה על התשובה, בהמשך תשובתך בעלי שואל מה עושים אם המעביד יסרב לשלם דמי מחלה? אשמח לקבל תשובתך, תודה ושבת שלום.
אני עובדת מעל לשנה במשמרות בחצי משרה.
בממוצע 3 ימים משתנים (ימים לא קבועים שמשתתנים כל שבוע בתיאום עם העובדת השנייה) בשבוע.
אני עובדת עם עוד עובדת.
התחלתי לימודים וכרגע יש לי 2 אילוצים (יום ראשון בוקר ויום שלישי בוקר)
הודעתי למעסיק שלי והוא אמר שהעובדת השנייה לא מוכנה לעבוד בימים שאני לא יכולה לעבוד והוא יחפש עוד עובדת שתחליף אותי ויוריד לי את היקף המשרה ליום אחד בלבד בשבוע במקום 3 ימים.
האם זה נחשב הרעה בתנאים?
היי, אני עצמאית שעובדת בחברת הפעלות
לאחרונה המעסיק כבר 3 פעמים ברציפות ביצע חוסרים במשכורתי במאות שקלים ומתעלם מעובדה זו על אף שפירטתי לו את ימי עבודתי בדוח החודשי
אינני יודעת אם הוא יתייחס עד המשכורת האחרונה
האם יש חוק שמגן עליי במקרה כזה?
מודה לך מאוד על הזמן וההשקעה!
כל עוד לא נקבע כי מתקיימים יחסי עבודה, מדובר בהתקשרות חוזית רגילה הינך יכולה לפנות במכתב דרישה במידה ולא יענה יש לשקול הגשת תביעה
היי,
הוזמנתי להליך שימוע לפני פיטורין.
ההליך היה לא חוקי מכיוון שהמעסיק
אמר לי מפורשות בפגישה שהוקלטה לפני השימוע שעומדים לפטר אותי מחוסר ברירה מסיבות כאלה ואחרות, שגם אם לגיטימיות, זה לא נושא השאלה כעת.
גם במהלך השימוע עצמו התגלו פגמים שפוסלים חד-משמעית את ההליך לפי פסיקות בית הדין לעבודה. לא הבאתי לידיעתו את העובדות הנ"ל, כדי לחכות להחלטה שתתקבל לאחר השימוע.
מה שנכתב עד כה מגובה אצלי ומוכח באופן שאינו ניתן לערעור.
כעת המעסיק אומר כי מבחינתו הוא מעוניין שאמשיך כרגיל, כאילו לא היו דברים מעולם.
לאור ההתרחשויות עד כה והעובדה שנמסר לי עוד לפני השימוע שהפיטורין הם עובדה מוגמרת, אם אקבל החלטה שאני היא זו שלא רוצה להמשיך כעת, האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין (התפטרות לא עומדת על הפרק מבחינתי)?
תודה לעונים.
במידה ותקבלי החלטה שאת מעוניינת להתפטר לא תהיי זכאית להשלמת פיצוי פיטורים, אינך יכולה לדרוש מכתב פיטוירם את יכולה לסכם סיום בהסכמה. רצוי בנסיבות אלה לקבל לווי מעורך דין
הי, במידה ויש לי 3 אישורי מחלה שונים שכל אחד מהם בגין הימים ראשון עד חמישי, האם המעסיק רשאי לקזז את התשלום בגין היום הראשון (0%) השני והשלישי (50% כל אחד) מכל אישור בגלל שהם לא רצופים או שצריך לראות בהם כאישור אחד ארוך?
כחלק מהעבודה נאלצתי לנסוע לפגישה מחוץ למשרד. שילמתי מכספי על הנסיעה וכאשר שבתי למשרד העברתי את הקבלה על הנסיעה לאחראי הכספים במשרד. לאחר מספר ימים ביררתי מה קורה עם התשלום ונאמר לי כי אקבל את ההחזר כחלק מהמשכורת - האם הדבר חוקי ? האם ניתן להחזיר לי על תשלומים שביצעתי במזומן ומכספי הפרטי במשכורת ולא להחזיר לי את הכסף באמצעות הכספים הנמצאים בקופה קטנה
שלום.
כיצד מחשבים פיצוי פיטורין לעובד שכיר שהופרשו עבורו כספים לפיצוים גם לפני 2008 וגם אחרי 2008(הופרשו רק 6.33%)?
תודה.
שלום רב,
ברצוני לדעת מה הדין במצב שבו אני כעת עובדת שכירה חצי שנה והמעסיק רוצה לפטר אותי כי לא רוצה לפתוח ולשלם לי קרן פנסיה (מה שצריך לעשות לאחר חצי שנת עבודה) כי בעוד חודש וחצי אני עוברת דירה( מרחק חצי שעה מהעבודה במקום מרחק 5 דק) והוא חושש שאאחר או אתיאש מההגעה וזה לא יחזיק מעמד ולכן בעצם רוצה לפטר אותי.
מבחינתי רציתי להמשיך בעבודה והוא גם ידע שאני עוברת דירה מההתחלה. מה שבעיקר תוקע אותי זה שהוא לא רוצה לשלם קרן פנסיה כי אז במקום עבודה חדש אצטרך מההתחלה להמתין חצי שנה עד שאהיה זכאית שוב לקרן פנסיה, כלומר יצא ששנה לא תופרש לי פנסיה לקרן.
מה הדין והזכויות שלי במקרה זה מבחינת קרן פנסיה ומבחינת פיטורין/ פיצויים/ אבטלה?
מעבר דירה קשור לתפקוד?
מה לגבי פיטורים עקב רצון להמנע מפתיחת קרן פנסיה?האם מותר?
ככל שהמעסיק ירצה לפטר אותך יצטרך להוציא לך הזמנה לשימוע, לאחר קבלת ההזמנה לשימוע ניתן יהיה לבחון האם מדובר בפיטורים מסיבות ענייניות או מסיבה אחרת
שלום רב,
עברתי לפני כ 10 ימים ניתוח בכף יד ימין. קבלתי שבועים ימי מחלה עד ל4 לחודש.
בתאריך 29.6 היתי בביקורת אצל הרופא המנתח ונתן לי עוד כשבועים ימי מחלה והמלצה לרופא תעסוקתי שכן הנני עובדת בעבודה אשר יש בה שימוש ועשיה רבה עם היד {יד ימין היד העקרית שלי}.
למקום העבודה יש רופא תעסוקתי ולי יש מתחילת ימי המחלה מתאריך הניתוח 22 יום.
היום נאמר לי שעלי לנצל תחילה את ימי המחלה ואם אצטרך אפנה לרופא תעסוקתי.
ידוע לי שניתן לקבל פיצוי חד פעמי מביטוח לאומי דרך הפניה מרופא תעסוקתי.
ברצוני לצין שאינני מעונינת לסים לעבוד במקום עבודתי או חלילה שיפטרו אותי וגם לנצל את כל ימי המחלה אשר ברשותי.
איך עלי לנהוג בכדי לנסות לקבל את הפיצוי דרך רופא תעסוקתי שיפנה לביטוח לאומי?
בברכה ותודה רחל
אין קשר בין ימי המחלה ובין תביעה לנכות בבטוח לאומי ( נכות אשר עדיין לא קיימת ) נראה כי הינך נזונה ממידע חסר וחלקי מומלץ לקבל יעוץ פרטני אשר יבהיר את הדברים
שלום אני עובדת בחברה שמפעילה מספר מוקדי שרות טלפונים שונים
אני סובלת מבעיות בריאותיות בעקבות זאת מחסירה המון ואין לי כבר ימי מחלה לזכותי.
לאחרונה מנהל בכיר בחברה העלה בפני אפשרות להעביר אותי בתוך החברה למוקד אחר. החוזה עבודה שלי הוא שישי (בבוקר כמובן) אחת לשבועיים ובמוקד הנוכחי אין פעילות בשבת. האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד שבו יש פעילות בשישי בערב או בשבת? או מוצ"ש?
גם חשוב לציין אני עובדת במשרה של 4 שע לפי אישור של רופא תעסוקתי האם הם יכולים לחייב אותי להעלות משרה?
ברור כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, מבחינת ימי העבודה, חל עליהם איסור לשבץ אותך מעבר לשעות שקבע הרופא.
מומלץ להוציא מכתב התראה ממשרד עורך דין, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד שבו יש פעילות בשישי בערב או בשבת? או מוצ"ש?
המעסיק רשאי לבצע שינוי כל עוד הוא עומד בתנאי האישור הרפואי, הינך רשאית להתפטר לאחר התראה ותהיי זכאית לפיצוי פיטורים
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר כ 4 שנות עבודה. המעסיק הפריש לי 6% כל חודש לפי השכר שקיבלתי בפועל, זא ללא נסיעות אבל כולל שעות נוספות אם היו או הפחתת שעות ככל ולא עמדתי במכסת השעות החודשית.
שתי המשכורות האחרונות שלי היו נמוכות מהרגיל בגלל ימי מחלה או חוסר בשעות.
ככל והמעסיק יקח את השכר האחרון לחישוב הפיצויים הרי שהסכום שאקבל כהשלמת המעביד לפיצויים יהיה נמוך משמעותית.
האם יש לי זכות לבקש כי יעשה חישוב של ממוצע משכורת ואם כן ממוצע של כמה משכורות? או שבכלל החישוב לפיצוים הוא לפי הסכום שמופיע לי בתלוש בשורה הראשונה - משכורת,ולא לפי מה ששולם לאחר הפחתת שעות? אודה לתשובה בתודה וישר כח על פועלכם.
הוחלט שאסיים לעבוד במקום העבודה שבו אני עובדת שנה. סוכם שאשאר עד אשר תגיע מחליפה ואעביר לה חפיפה. העברתי לה שבועים חפיפה פיזית ולאחר מכן נאמר לי שאעבוד מהבית ואעביר את החפיפה מרחוק על מנת שתהיה עצמאית יותר. הייתי זמינה בין השעות 9-6 ולא הועברו לי מטלות נוספות מלבד החפיפה. אני עובדת גלובלית חודשית.
לפני יומיים ניתן לי מכתב הפיטורים ובו היה כתוב שאסיים לעבוד ב30.6 ואקבל שכר מלא עד תאריך זה. עדכנתי אותם שממועד קבלת המכתב אני זכאית לחודש נוסף בתשלום, תגובתם הייתה שאם אעשה כך יקוזזו לי מימי החפיפה שעות אחר המתלמדת לא יצרה איתי קשר, זאת למרות שהייתי זמינה לשאלות ולא נאמר לי כאשר ביקשו ממני לעבוד מהבית שיקוזזו לי שעות. הם ביקשו שאעדכן אותם באותו יום עד השעה 6 בערב האם אני בוחרת לסיים את העבודה מיידית ואז לא יקוזזו לי שעות או להמשיך חודש נוסף ואז יקוזזו לי.
האם זה חוקי?
תודה
יש לחשב את ימי ההודעה המוקדמת מהתאריך בו הודע לך על פיטורייך, אם המעסיק קבע מועד מאוחר יותר עליו לעמוד במועד שקבע ללא קשר האם השתמשו בשירותייך אם לאו
שלום רב, אני פרילנס כרופא שעובד מעל 8 שעות ליום, מס״פעמים בשבוע. נדרש להיות במקום העבודה ולא לצאת (קיימים שירותים במרפאה). האם הדבר חוקי? האם לא מגיעה לי הפסקה מינימלית להתרעננות? תודה!!!
לפי החוק הינך זכאי להפסקה בת 3/4 שעה מתוכה חצי שעה רצופה
בהפסקה אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה
שלום רב,
אני תהליך לקליטה למוסד ציבורי ויש להם הסכם קיבוצי. ביקשו ממני להעביר אישורי העסקה אצל כל המעסיקים שעבדתי אצלם מרגע שעבדתי אחרי התואר הראשון (סיימתי תואר ראשון לפני כ- 9 שנים). יש לציין שהיו תקופות שעבדתי חודשיים - ארבעה חודשיים במקום. האם זה יכול להצבר כוותק? האם כדי להציג אישור מעסיק לתקופה כל כך קצרה? אם לצורך עניין עבדתי בבית השקעות בתור רפרנטית קופות גמל לתקופה של 4 חודשיים, האם זה יכול להצבר לוותק לתפקיד הכולל ניהול בדרכה? אודה לתשובתכם. תודה רבה.
מומלץ להמציא אישורים מכלל המעסיקים ללא קשר לתקופת ההעסקה. האם הותק יחשב או לא הדבר נוגע לתוכן ההסכם, התפקיד וכו' ולא ניתן להשיב ללא בחינה של ההסכם.
שלום
אני עובדת במקום עבודה 3 שנים.
במשך שנה וחצי לא היה הסכם שכר, אני הגשתי מכתב התפטרות לעבודה עם חודש מראש, שבוע לאחר הגשת מכתב ההתפטרות נחתם הסכם שכר. האם אני זכאית לקבל את הכסף שהוא מחזיר רטרו לתקופה פה כן עבדתי? מאחר וההסכם נחתם כאשר אני עדיין עובדת החברה.
כדי לדעת האם ההסכם חל עלייך יש לבחון את ההסכם, מומלץ לפנות לועד בשאלה, הוא הגורם המוסמך לתשובה
אני משתמש ב2 קבוצות ווסאטפ בעבודנ מהטלפון הפרטי שלי, נשלחות שם מלא הודעות ביום שממש כל חמש דקות הטלפון רוטט, ישנם מספר פעמים שאני מעביר מידע לטיפול באמצעות הקבוצות , האם על המעסיק לשלם לי החזר הוצאות טלפון בגין הדבר הזה?
הנושא אינו חד משמעי, לטעמי כפי שהינך משתמש בטלפון לשיחות והתכתבויות אישיות ואינך מקזז משעות העבודה כך אינך זכאי לתשלום בגין התכתבויות הווצאפ
ימי העבודה שלי הם א - ה
הייתי במחלה מיום שישי עד חמישי
האם יום שישי נחשב היום הראשון לחישוב תשלום מחלה או יום העבודה בפועל יום ראשון?
לעו"ד שלום רב,
הגשתי את התפטרותי לפני כחודשיים, קיבלתי טופס ובו הבראה נכנסה במשכרות.
לאחר מכן מחכה ואין שום מסמכים שנשלחו אליי ולא קראו לי לקחת.
כמה שידוע לי הם מחוייבים להביא לי מסמך טופס 161
האם זה יכול לקחת זמן יותר מחודש וחצי?
האם אפשר לתבוע שלא הביאו לי אותו? במידה וכן איזה בית דין והאם חייב לקחת עורך דין?
תודה מראש
בפרקטיקה הנפקת טופס 161 אפשרית רק לאחר תשלום השכר האחרון קליטת התשלומים הפנסיונים לקרנות והנפקת אישור מהקרן . התהליך אורך כחודש עד חדשיים ממועד סיום ההעסקה, אם העיכוב ימשך ניתן להגיש תביעה אך רצוי להקדים מכתב התראה
שלום, רציתי לברר לגבי העניין של נוהג קבוע שהופך לחלק מתנאי ההעסקה.
אני עובדת במקום במשך 22 שנים כבר. עד כה היו לי שעות עבודה מסויימות (10:00-18:30) שבהן הייתי מגיעה לעבודה. לאף אחד לא היו טענות בעניין זה וכך נמשך הדבר במשך 22 שנים. אין לי ממש חוזה העסקה מסודר, לפיכך הכל בעצם מבוסס על נוהג. עכשיו מגיע מנכ"ל חדש שרוצה לדרוש שעות עבודה שונות (08:00-16:30). בעיניי זה נראה כמו הרעת תנאים ושינוי תנאים שלא מקובל עלי. השאלה היא האם יש לי קייס בעניין זה בבי"ד לענייני עבודה.
בתודה מראש.
מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, עלייך להתריע טרם התפטרותך ולתת למעסיק שהות לתיקון ההרעה. במידה והמעסיק יסרב לשלם פיצוי פיטורים ניתן לפנות לבית הדין לעבודה .
לאור הותק והמשמעויות הכספיות רצוי לקבל יעוץ אישי כדי להטיח שאינך מבצעת טעות פרוצדורלית.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 03-5174455
