פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.

שלום
אני עובדת בחברה שנה וארבעה חודשים. בחוזה ההעסקה שלי המעסיק התחייב לי ליום חופש אחד בשבוע.
לא כתוב איזה יום.
בהתחלה ניסינו את יום שלישי ואחר כך זה עבר לחמישי וזה נשאר על אותו יום במשך למעלה משנה.
המעסיק הודיע לי עכשיו שאני צריכה להחליף את היום החופשי כי זה לא מתאים לצרכי החברה ושעליי להחליף ליום חופשי אחר.
אני לא מעוניינת להחליף את היום אבל המעסיק אמר שלא מעוגן לי בחוזה יום ספציפי ושהוא מחליט את זהות היום החופשי לפי צרכי החברה.
האם אני חייבת להחליף את היום?



הינך חייבת לפעול לפי הנחייות המעסיק וככל שאינך מסכימה את זכאית להתפטר לאחר מתן הודעה מוקדמת והתראה לעניין ההרעה הנטענת



תודה על התשובה. רק אציין שאמרתי למעסיק שאני לא מחליפה את היום ואני פשוט לא אגיע ביום שהוא מבקש ממני ושזה מבחינתי היום החופשי שלי ולא יום אחר.
אם אכן לא אגיע לעבודה, האם הוא יוכל לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין?



כדי לדעת האם תהיי זכאית לפיצוי פיטורים או שמא מדובר בהפרת חוזה מצידך, יש לבדוק את נוסח החוזה.



שלום. אני פרילנסר, אזרח ישראלי שעובד עם חברה ישראלית כ 8 שנים (לפני כ 4 שנים נרכשה ע"י חברת ענק בינלאומית).
לפני כ 4 שנים עזבתי את הארץ אך המשכתי לעבוד עם הסניף הישראלי כרגיל מרחוק.
אני עובד איתם כמעט במשרה מלאה וזאת תמיד הייתה הכנסתי היחידה.

במידה והחברה מעוניינת להפסיק את העבודה איתי, האם אני זכאי למשהו או שעזיבת הארץ מבטלת כל אפשרות?

תודה



במידה ותוכר כעובד הינך זכאי לכל הזכויות הנגזרות מכך, הינך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לבחינת תוחלת הגשת תביעה. תשומת ליבך כי ההליך יתנהל בארץ ויחייב הגעה פיזית לפחות פעמיים



שלום רב,
עליתי על כך שהמעסיק הפריש לי לקרן הפנסיה סכומים נמוכים יותר כי לא עדכן את העלייה בשכר.
לאחר שעליתי על כך הועברו ההשלמות לקרן הפנסיה.
הכספים שכבו שם המון זמן.
מכיוון שהמעסיק לא טיפל בכך נאלצתי לטפל בעצמי מול הקרן אבל היום קיבלתי דו"ח שהכספים לא הופקדו אלר רק רבע מכספי ההשלמות הופקד.

נואשתי.
אני כבר שנתיים מנהלת מאבק.

מה ניתן לעשות ?



עבדתי באולם אירועים במשך 3.5 שנים, החברה פורקה בחודש יוני 2023,
החברה חייבת לי עבור הבראה לכל השנים שעבדתי ובנוסף חצי שנה לפני שיצאנו לחל"ת לא הועברו כספים לפנסיה החלק של העובד והמעביד.
את החלק שלי של בעובד ירד מהשכר, ז"א המעביד לקח את הכספים שלי ולא העביר לחברת הביטוח.
מה אני עושה כדי לקבל את הכספים שלי?
את מי אני תובעת? איפה?



הינך מוזמן למשרדנו להגשת תביעת חוב
טלפון לתאום 03-5174455



שלום,
אני עובדת 4 חודשים במקום עבודה.
מעוניינת להתפטר.
כמה ימים עליי לתת במסגרת הודעה מוקדמת.
תודה



שלום,
מייצגת את עצמי בתביעה בדיון מהיר היה דיון ראשון נדחה להוכחות לדצמבר הגשתי תמלול ומסמכים בתביעה
אז מה גירסה עובדתית במקום תצהיר



איני יכול לתת יעוץ משפטי ספציפי מבלי להכיר את התיק לראות את החלטות השופט/ת וההקשר



היי , אני עובדת 23 שנים במקום עבודתי כאשר ולאור קיצוצים בחברה פיטרו את הבוס שלי וכעבור מספר ימים זימנו אותי לשימוע שעוד לא התקיים. לאחר שהבוס שלי פוטר הבנתי משמועות שרצות בענף שבו אני עובדת שיש לי מחליף שיעשה בחציו את העבודה שלי וגם שלו . התעמתתי עם מנהלת כוח אדם בטלפון ואמרתי לה שאני יודעת שיש לי כבר מחליף ונקבתי בשמו . היא כמובן הכחישה. לאחר מכן יצרתי קשר עם הבחור שאמור להחליף אותי והוא הודה שאכן סגר הסכם ומגיע תחילת חודש למחלקה בה אני עובדת אבל לא רצה לענות לי אם בא להחליף אותי מפאת רגישות של החברה בה אני עובדת. קיבלתי 2 הודאות בטלפון ממנהלים בחברה שאכן מישהו מגיע להחליף אותי . השאלה היא האם יש לי משהו לעבוד איתו בלבקש תנאי פרישה טובים עקב שימוע שיתקיים בעתיד שלא בתום לב , האם יש עניין לתבוע ומה יכול לצאת לי מזה



מדובר בשינויים ארגוניים ולא בטוח כי נופל בקטגוריה של פיטורים בחוסר תום לב, לאור הותק הרב והמשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי ולווי בתהליך. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו . טלפון לתאום 03-5174455



שלום.
אני עובדת מיולי 2008. לא חתומה על סעיף 14. ואין הסכם קיבוצי.
אם אני מתפטרת האם אני מקבלת פיצויים?



כעקרון תהיי זכאית אך ורק לסכומים שבקופות, לאור תקופת ההעסקה הארוכה רצוי לקבל יעוץ אישי ולבחון האם הינך זכאית לפיצוי פיטורים מכח אחד החריגים לחוק



שלםו רציתי בבקשה לברר האם אחרי שהבאתי לרופאת משפחה טופס 250 ביטוח לאומי מהעבודה חתום.האם היא צריכה לשלוח את טופס 250 לרופא מחוזי שיאשר ?אני עובד דואר ישראל.



ככל הידוע אין לרופאה כל חובה להעביר את הטופס לרופא מחוזי,



כנער, קיבלתי שכר לא נכון אתמול (ה-9 לאוגוסט) כיוון ששעות המשמרות לא היו רשומות נכונה, וחשבו שעשיתי פחות משמרות. אמרו לי שיהיה עדכון לגבי השכר החסר רק בעוד מספר ימים, האם מגיע לי על כך פיצוי?



שלום, קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי על קיצור שעות העבודה ל6 במקום 9 ביום.חשבת השכר אומרת שאם אקזז הפחתה זו מימי המחלה יורידו לי יום מחלה על כל יום עבודה. אני טוען שאני עדיין עובד 6 שעות ביום ולפיכך אמורים להוריד לי יום מחלה כנגד 3 ימי עבודה. מה דעתכם ? תודה



אין תשובה חד משמעית, לא מצאנו בפסיקה התייחסות יש מעסיקים שנוהגים כך ויש שנוהגים אחרת



שלום, אני עובד בחנות נוחות בתחנת דלק בלילות מראשון עד חמישי מעשר בלילה עד שש בבוקר רציתי לשאול
1 האם המעסיק אמור לשלם 125% מהשעה הראשונה (כך משלמות רוב התחנות דלק)
2 כל תקופת העבודה ההפרשה לפיצויים הייתה לפי 8.3% האם המעסיק יכול לפי רצונו להתחיל להפריש לפי 6% או להחתים אותי על הסכם כזה?
3 מאיזה שכר המעסיק אמור להפריש לפנסיה ולפיצויים מהמינימום או מה125% של השעות לילה שאני מקבל באופן קבוע?
עליי לציין שאינני חתום על שום הסכם מול המעסיק



כעקרון במידה והתשלום הינו בשיעור של 125% מהשעכה הראשונה בלילה כל התשלום כולל הגמולים חייבים בתנאים סוציאליים



שלום,
לפני כמה זמן חתמתי על חוזה עבודה
זה עבודה מהבית (הכנסה נוספת )
לאעבדתי בזה בכלל ולא עדכני שאני ממשיכה איתם ..ועכשיו הם טוענים שאני צריכה לשלם כי הפרתי את החוזה ,יש אפשרות לעשות עם זה משהו ?
לא קראתי את החוזה



לצורך מתן מענה יש לקרוא תניות ההסכם ואת מכתב הדרישה שקיבלת, דבר שניתן לעשות אך ורק בפגישה אישית



האם המעביד מפריש בגין ימי הבראה ששילם לעובד חודשי גם לתנאים סוציילאים (תשלום לעובד. מעביד , ולפיצויים) או לא חייב להפריש.



כעקרון לא, אך קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים הפרשות גם מדמי הבראה



שלום,
אני עובד בחברה כ 30 שנה.
לאחרונה בוצע שינוי ארגוני ובו הורדתי מתפקיד ניהול ללא פגיעה בשכר. לאור האמור החלטתי להתפטר.
המעסיק מפריש 6 אחוז לפצויים בקרן הפנסיה ועוד 2.33 פיצויים לקופת גמל.
1. לאור כך שאני מתפטר ולא מפוטר האם המעסיק יוכל לדרוש כספים שהופקדו לפיצויים בקרן הפנסיה / קופת גמל ?
2. האם מגיע לי פיצויים נוספים מעבר להפקדה לקופות? שכן כרגע אני לא זוכר לאורך השנים כמה המעסיק הפקיד לקופות.



יש לבחון האם הינך זכאי להשלמת פיצוי פיטורים בנסיבות התפטרותך וכן את חוזה ההעסקה, נשמח לעמוד לרשותך לפגישה אישית לבדיקת זכאותך
טלפון לתאום 03-5174455



היי, 2 שאלות קצרות:
1. האם ניתן לפדות ימי חופש במהלך תקופת ההעסקה? צברתי מלא ימים ואני מעדיף לקבל עליהם תשלום ככל שהדבר אפשרי.
2. במסגרת יום ההתנגדות הודיעו לי באותו בוקר ששובתים ואין לי למה להגיע לעבודה, אני רציתי ללכת לעבודה אך היה סגור. האם ניתן להוריד לי על זה כסף/יום חופש?
תודה.



מטרת החופשה שהעובד ינוח ולא יהיה בעבודה, ניתן טכנית לפדות ימי חופשה אך מבחינת המעסיק זה עלול להחשב כמענק ולא חופשה, המעסיק רשאי לקזז בגין השביתה או לפדות חופשה



שלום רב,ברגע שעובד מתפטר המעסיק חייב להביא לו טופס סיום עבודה,נכון? (במידה והוא חייב ולא נותן אפשר לתבוע אותו?) תודה מראש לתשובות.



המעסיק חייב לתת מכתב המפרט מועד התחלה וסיום ההעסקה. ניתן לתבוע אך לא נראה שיש כדאיות כלכלית.



צריך אותו כדי למשוך פיצויים ותודה רבה על המענה המהיר.



כדי למשוך את פיצוי הפיטורים הינך צריך אישור על סיום ההעסקה גם מכתב פיטורים או התפטרות מספיק וכן טופס 161



ממה שאני מבין צריך מכתב מהמעסיק עצמו. תודה שוב פעם על המענה.



לעו"ד שלום בר שלום רב. בעלי עבר תאונת עבודה בחודש יוני, וכעת חזר לעבודה. הוא עובד כמוכר בחנות לחומרי חשמל, אך כאשר לא היה בעבודה, בעלי העסק החליטו לבטל את עמדת המכירות, וכעת הוא עובד עם הפועלים בהרכבת ארונות חשמל. יש לו חשש כי נגרמה לו איזו הרעת תנאים, האם לדעתך זה המצב, כמו כן הוא שוקל להתפטר ושואל האם לאחר 27 שנות עבודה ישולמו לו הפיצויים במלואם? נשמח לשמוע את דעתך בעניין, תודה ושבת שלום.



במידה והוא עובד כיום בהרכבה יש לבדוק האם אין מדובר בהסכמה בהתנהגות או בשתיקה, לאור הותק הרב מומלץ לקבל יעוץ אישי. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה ניתן לתאם פגישה בטלפון 03-5174455



שלום רב לעו"ד בר שלום. תודה רבה על תשובתך, מה הכוונה במשפט הסכמה בהתנהגות או בשתיקה? אשמח לקבל הסבר,תודה והמשך יום טוב.



מגיעה לי 20 ימי עבודה חופש בשנה. כמה מקסימום מותר לצבירה כולל העברה לשנתיים הבאות. כדי שלא ימחקו.
תודה מראש.



כעקרון הינך חייב חייב לנצל את מלוא ימי החופשה בשנה בה נצברו, עם זאת, הינך רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל לפחות 7 ימים ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. מכאן שהינך יכול להעביר 13 ימים לשנתיים הבאות



שלום אני עובד משמרות של 8 ורבע שעות בדיווח שעות הפסקה של חצי שעה מקוזז באופן אוטומטי
העיניין הוא שאני בכוננות בכל שעות המישמרת ואין לי אפשרות לעזוב את מקום העבודה ואם משהו קורה אני חייב לעזוב הכל אפילו בזמן אוכל ולגשת לתקלה
העליתי את העניין והמעביק טוען שזה חלק מהתשלום הגלובלי למרות שבדיווח שעות בפרוש מקזזים את ההפסקה
האם אני זכאי לתשלום על ההפסקה?



ככל שאינך יכול לצאת ממקום העבודה חל איסור על המעסיק לנכות את זמן ההפסקה
במידה והמעסיק יעמוד על הניכוי נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455



«   «הבא   | 79 | 78 | 77 | 76 | 75 | 74 | 73 | 72 | 71 | 70 | 69 | 68 | 67 | 66 | 65 | 64 | 63 | 62 | 61 | 60 | 59    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close