פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב!
בחודש אוגוסט הבוס הודיע לי שהוא מעוניין למכור את העסק.
בשלב ראשוני הוא הציע לי לקנות את העסק.
לאחר בדיקה הבנתי שזה לא כלכלי עבורי.
כשהודעתי לו הוא אמר שבשלב הזה אנחנו נסיים את ההתקשרות בינינו בסוף דצמבר הנוכחי אלא א"כ יהיה שינוי והוא יעדכן אותי.
יש לי כמה שאלות:
1. האם במשפט זה אני זכאית לפיצויים או שרק לאחר מכתב הפיטורים בפועל אהיה זכאית לפיצויים?
2.האם אני מחויבת לסיים את העבודה בתאריך שהבוס נקב או שאפשר מוקדם יותר?
כיון שקבלתי הודעה מראש על סיום ההתקשרות אני מעוניינת לחפש מקום עבודה אחר כדי לבטח את עצמי מבחינה כלכלית.
במידה ואמצא מקום עבודה אני מתכננת להתחיל אותה חודש לאחר מציאת העבודה.
באם לא הסתיימה השנה הקלנדרית כפי שהבוס רצה האם זה נקרא שאני התפטרתי ולא אהיה זכאית לפיצויים?
3. כיון שיש לי ותק של 20 שנה בעבודה הנוכחית יש הטבות מסוימות שאני יכולה לדרוש בעקבות הותק כעת במקום העבודה החדש?
במקום העבודה החדש הותק מתחיל מהתחלה או שיש אפשרות לשמר אותו?
4. האם יש דברים שאני אמורה לשים לב אליהם לפני העזיבה?
תודה רבה!
שאלתך מורכבת, וכדי לתת מענה על כלל השאלות שפרטת נדרש ברור ספציפי של הנתונים המחייב פגישה פרונטלית
אשמח לעמוד לרשותך לפגישה במשרדנו
טלפון לתאום 035174455
שלום,
קיבלתי הסכם עבודה שבו אחד הסעיפים מציין שלא אוכל לעבוד במשך 4 שנים אצל לקוחות ומתחרים בתום תקופת ההעסקה. האם זה חוקי לדרוש את זה?
אין הגבלה על תקופת הצינון שניתן לדרוש? למשל שנה או שנתיים?
מדובר בנושא מורכב משפטית ופרקטית, כעקרון תנית אי תחרות מחייבת תמורה בגינה אחרת תהיה חסרת תוקף, יחד עם זאת קיימים יוצאים מהכלל, עו"ד, רו"ח, תחרות בזמן העבודה, חתימה חוזרת ונשנית וכו'
מומלץ לקבל יעוץ אישי בנושא .
נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 03-5174455
שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?
יש להוציא מכתב התראה וככל שלא יענה להגיש תביעה, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
בחברה שלי החליטו על צמצומים, היום (יום שני) הודיעו לנו שהחליטו לפטר חלק מהעובדים כבר מהיום למחר
רק לציין שכבר נקבע סידור עבודה שבועי למהלך השבוע
האם הם מחויבים לשלם אותו?
זכותו של המעסיק לשנות את סידור העבודה, ואין חובה לשלם לעניין ההזמנה לשימוע מהיום למחר יש לבחון האם מדובר אכן בצימצומים
איך מתייחסים לתמורת חופש באמצע העסקה מבחינת זכויות סוציאליות?
מדובר על עובד שעדיין עובד יש לו צבירה ענקית של ימי חופש ובמקום שימחקו, אנחנו פודים את חלקם בכסף.
זה לא פדיון חופש בסיום העסקה, אלא תמורת חופש.
הבנתי שזה חייב בפריסה מבחינת ביטוח לאומי.
מה לגבי סוציאליות, כמו פיצויים ופנסיה? האם הסכום ששולם על תמורת חופש מחויב בהפרשה לפיצויים, קרן השתלמות ופנסיה?
תודה,
שמרית
תמורת החופשה במקרה זה אינה חייבת בתנאים סוציאליים חופשה פנסיה פיצויים וכו', אך חייבת בדמי בטוח לאומי המתייחס לתשלום כמענק חד פעמי.
מודגש כי לפי פסיקת ביה"ד תשלום מעין זה יכול ויחשב כמענק כספי, שלא על חשבון צבירת החופשה. כדי להמנע מתשלום כפול מומלץ לקבל יעוץ ללווי התהליך. אשמח ליעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום רב,
הנני עובד בחברה מסוימת שנתיים וחצי. במהלך השנה וחצי האחרונה עבדתי רק יומיים וחצי בשבוע כ110 שעות בחודש, עקב היותי סטודנט בקרוב אני צפוי להתחיל את הסמסטר העמוס ביותר עבורי ואוכל לעבוד יום וחצי בשבוע, לעיתים רק חצי יום. ברצוני להודיע להנהלה על כך. אני יודע שיש את האופציה שהם לא יוכלו לשאת זאת וירצו שאסיים את העסקתי בחברתם. במשרה הקודמת קרה לי מקרה דומה אך המעסיק התעקש שאני אתפטר מיוזמתי כך שיצטרך לשלם לי כספי פיצויים מוקטנים, זה קרה לפני מספר רב של שנים כך שיכול להיות שהחוק השתנה. האם כיום יש יתרון כספי מסוים עבורי אם מפטרים אותי על פני כך שאני מתפטר?
ככל שברצונך לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה דינך כמתפטר והמעסיק אינו חייב לקבל את השינוי
1.בתאריך5/9/23 זומנתי לראיון עבודה ע"י הממונה הישיר" ע"פ הודעה בדבר
פירוט תנאי עבודה(להלן:הממונה)במקום ביצוע העבודה .
2.הממונה החתים אתי על הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה ועל הצהרה והתחייבות קבלה
לעבודה וזימן אותי להדרכה במקום ביום חמישי בתאריך 7/9/23.
3.ביום חמישי בתאריך 7/9/23 הגעתי להדרכה ובסיומה אב הבית זימן אותי למשרדו לראיון
בלתי צפוי. לאחר הראיון יצרתי קשר עם הממונה ועדכנתי אותו שעברתי את ההדרכה ואת
הראיון אצל אב הבית.
4.מאוחר יותר הוא התקשר אלי וביקש ממני לשלוח לו ת.ז בוואטסאפ.
5.למחרת ביום שישי 8/9/23 שלחתי לו בוואטסאפ את ת.ז והתקשרתי אליו ולא היה מענה.
6.מאחר ולא קיבלתי כל הודעה מיוחדת יצאתי היום בבוקר למקום ביצוע העבודה,אך התקשרתי לממונה לוודא קבלת ת.ז. הוא ענה לי ואמר שאב הבית לא קיבל אותי לעבודה.
אשמח לקבל הצעתך המקצועית.
למזמין השרות אב הבית יש זכות שלא לאשר את קבלתך, לעניין המעסיק הישיר יש לבדוק מה מהות ההתקשרות בינכם ואת ההסכם כדי לדעת האם יש עילה כנגדו, יודגש כי על פי המפורט לא עולה עילה
שלום
המעסיק שלי סוגר את המשרד בחול המועד סוכות
במהלך חודש אוגוסט ניצלתי את כל ימי החופש.
מה הדין לגבי הוצאה לחופש בכפייה? נאם חייבים להוריד לי ימי עבודה?
2 אפשרויות- האחת כי הסכום יקוזז משכרך , השניה כי בהסכמה תרשם יתרה שלילית אשר תקוזז בהמשך מימי חופשה או בגמר חשבון
אני מנהל של בית ספר סיכמתי עם מורה שילמד בכתה א'. לצערי ככול שחולפים הימים זה נראה שהוא לא מתאים למקצוע צועק על הילדים ומתנהג אליהם בצורה לא נאותה. אני חייב להדגיש שלא מדובר בפגיעה פיזית או אחרת בילדים אלא התנהגות כללית.
שאלתי היא האם אני יכול לפטר אותו היום בטענה שניסינו וזה לא מצליח או שאני חייב להמשיך אתו עד סוף השנה?
לא ניתן לתת מענה ללא קבלת פרטים נוספים לגבי מעמדו של המורה, זמני קבוע וכו' כעקרון יש לפעול לפי הנוהל והתקנון שקבוע בהסכמים החלים
אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.
אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.
המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.
אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו
תודה
נראה כי נפלו פגמים בשימוע וכי ההחלטה לפטר התקבלה עוד לפני השימוע . כדי לברר האם יש תוחלת להגשת כתב תביעה נדרשת פגישה פרונטלית . אין קשר להלנת שכר.
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום רב
המשכורת שלי נכנסת ב 8 לכל חודש .בתחילת ספטמבר שמתי לב שב 28 לאוגוסט שכחתי להחתים יציאה ( עובדת שעתית ) .ב 31 לחודש יכולתי עוד לתקן זאת אך לא נכחתי בעבודה ביום זה ולא ידעתי שחסרה לי יציאה.
העברתי את הנתון לאחראים אך עד היום לא תוקן (בדקתי בדוח הנוכחות של אוגוסט).
האם יכול להיות שנכחתי יום שלם בעבודה ולא ישלמו לי עליו ??
אני עוברת לצורך לימודים לעיר אחרת רחוקה ביותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי ועקב כך התפטרתי מהעבודה. יש מוקב נוסף של החברה בה עבדתי בעיר שאני עוברת אליה. אני אהיה זכאית לפיצויים על המעבר עיר למרות שיש מוקד נוסף של החברה?
עצם המעבר מעבר ל 40 ק"מ אינו מזכה ויש תנאים נוספים הקבועים בתקנות אשר חייבים להתקיים ומפורטים בתקנות פיצוי פיטורים. לעניין קיום המוקד בעיר אליה הינך עוברת יש לכך משמעות במקרים מסויימים. כדי לתת מענה לשאלתך מומלץ לקבל יעוץ אישי במשרדנו
טלפון לתאום 03-5174455
פונה בנוגע לבן הזוג שלי שעבד בהייטק ברצף 30 שנה. קריירה איכותית מאד
סובל במשך שנים מכאבי ראש ללא פיתרון ולפני כחודש פוטר מעבודתו כי הגיע לנקודה של קריסה
לא מסוגל לחזור לעבוד עם כאבי הראש בלחץ המטורף. הבעייה מתועדת מבחינה רפואית לאורך שנים. האם יכול לתבוע את הביטוח לאובדן כושר עבודה? מה ההליך?
כעקרון יכול, לצורך מתן מענה ספציפי נדרשים נתונים נוספים אשר ניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית
מה מקנה הקביעות לעובד ברשות המקומית?
האם עובד קבוע אמור לקבל שכר (בהתאם לאחוזי משרתו ) בתקופה שהמעסיק אינו יכול לספק לו עבודה?
עובד קבוע נהנה מהגנת הועד, ותהליך פיטוריו מורכב יותר. לעניין תשלום בזמן שאינך עובד אין לנו ידיעה על הוראה כזאת
שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?
קבלתי הודעה הודעה מוקדמת לפיטורין כחוק והבקשתי לנצל את ימי החופשה שנשארו לי עד לסיום העסקתי. האם אני מחוייב לענות לבקשה?
המעסיק אינו רשאי להורות לך לצאת לחופשה על חשבונך בזמן ההודעה המוקדמת,
פס"ד הרבלייף נ' אורי ארבל, פס"ד דגלדשטיין ויקטור נ' קרדיוס בע"מ
אני בהריון ומעונינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשים הקרובים (לא במסגרת חופשת הלידה אלא קודם לכן).
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.
כעקרון כל חופשה ללא תשלום מחייבת הסכמה של המעסיק והובד, ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מהחודש השביעי, על פי אישור מרופא על מועד החידה המוערך
שלום, אני עובדת בחברת היי טק 10 שנים. העבודה רחוקה מביתי מאד כשעתיים נסיעה לכיוון. ביום חתימת החוזה סיכמנו בעפ שאני יכולה לעבוד מהבית ולא לבוא כל יום (זה לא רשום בחוזה) ובמשך כל השנים עד קורונה באתי פעמיים בשבוע למשרד וזה אמור להיות מתועד, בזמן שכולם נדרשו לבוא כל יום. במהלך הקורונה כולם עבדו מהבית ועכשיו רוצים להחזיר את כולם לעבודה מהמשרד ויצאה מדיניות לבוא 3 פעמים בשבוע למשרד. אני במהלך טיפולי פוריות וגם ביקשתי בכלל לא לבוא למשרד במהלך הטיפולים ולעבוד מהבית כדי שלא אצטרך להוציא ימי מחלה והרגשתי אישור רפואי, אך אם יהיה חודש הפסקה אני לא רוצה לבוא למשרד 3 ימים אלה מקסימום פעמים כמו שהיה הסטטוס קוו שלי תמיד. האם שינוי מדיניות זה בזמן שאני בטיפולו פוריות נחשב להרעה בתנאים אפילו שזה לא בחוזה שלי? אין גם צורך ענייני מבחינת עבודה להגיע למשרד, הכל אפשר לעשות מרחוק
כדי לתת מענה מלא יש לבדוק נתונים נוספים העדרויות עקב הטיפולים מספר ילדים וכו.
השינוי אם הינך עומדת בתנאי החוק כעקרון אסור, לעניין ההרעה הדבר היחיד שהדבר מזכה הוא פיצויי פיטורים. ניתן להתייחס גם לחוזה בהתנהגות ואין חובה שיהיה כתוב
תודה על המענה,
אני רווקה ללא ילדים, הבאתי אישור רפואי מהרופא מטפל שאני בטיפולי פוריות והודעתי על הטיפולים מיד ששינו את המדיניות על מנת לבקש לעבוד מהבית בעת הטיפולים. לכן יצא שכמעט ולא נעדרתי ולא לקחתי ימי מחלה בגין הטיפולים למעט יום אחד שיש את הפרוצדורה. חוץ מזה מאד מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי. אבל המדיניות הזאת חדשה ועובדת משאבי אנוש אוכפת אותה ללא הרבה אבחנה למרות שמבחינת המנהלים הישירים שלי אין להם שום בעיה שאעבוד מהבית ונראה שאין להם הרבה השפעה.
בעת הטיפולים אין מבחינתי שום ברירה אחרת, אני לא יכולה לסוע 4 שעות כי זה מתיש וגם שעות ההסעה שמארגנת החברה לעבודה לא מאפשרות לי גמישות להגיע למעקבים ולקחת את התרופות בשעה שאני לוקחת, והסברתי את זה למשאבי אנוש וגם עם זה ההיא עושה לי בעיות עכשיו ומבקשת אישורים שהנסיעה משפיעה לרעה למרות שהרופא רשם באישור ״נדרש מעקב צמוד ויש לבצע התאמות בעבודה כדי לא לפגוע בטיפול״. אבל אם יהיה חודש שלא אעבוד טיפולים האם יש לי זכות לסרב חד צדדית להגיע 3 פעמים ולהגיע רק פעמיים לפי הסטטוס קוו שלי שהיה במשך שנים?
בעצם יש לי שתי חזיתות: הגעה בזמן טיפול והגעה בין הטיפולים
בדקתי דוחות נוכחות, בשנתיים ראשונות לעבודה באתי לרוב 3 פעמים למשרד, ולפעמים פעמיים (כנראה הייתי חדשה ורציתי ליהיות נוכחת וגם פחות עצמאית), וב 4 שנים אחרי זה הגעתי פעמיים באופן קבוע עד שהתחילה הקורונה וכולנו עבדנו מהבית. האם זה נחשב הרעת תנאים אם עכשיו דורשים לבוא 3 פעמים? מבחינתי זה דיל ברייקר
במידה ומדובר במהלך רחבי ספק אם תוכלי לטעון להרעה, בכל מקרה יש לבדוק האם נעדרת מהעבודה עקב הטיפולים, האם יש ילדים נוספים, האם הודעת על הטיפולים וכו'
ניתן להוציא מכתב למעסיק ולדרוש השארת התנאים כפי שהם מספר טלפון לתאום 03-5174455
התפטרתי עקב מצב בריאותי בחודש יולי 2023- יום עבודה האחרון היה 31.7.23
משך יחסי עובד-מעביד פחות משנה(9 חודשים).כספי פיצויים הופקדו לביטוח פנסיוני. עד היום המעסיק לא העביר טופס 161 ואישור שחרור פיצויים, כמעט ולא משתף פעולה.
בהתאם להסכם שנחתם עם המעביד - ״ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה ליות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן הזכות נשללה מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק״ (וזה לא רלוונטי כמובן).
אשמח להנחיות מקצועיות בנושא. תודה!
עיכוב של חודש עד חדשיים בשחרור הכספים הינו לצערנו חלק מהפרקטיקה המחייבת קבלת נתונים מהקרנות. לגבי פרשנות ההסכם לא ניתן לתת יעוץ מבלי לקרוא את מלוא ההסכם.
שלום, תודה על התייחסות!
מדובר על ההסדר הקבוע הסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. האם המעביד לא חייב להעביר 161 ומעתב שחרור עד 15 ימים(ללא הצמדה)? תודה
המעסיק חייב, אך הפרקטיקה היא שאת התשלומים לקרנות המעסיק מבצע עד 15 לחודש העוקב. הקרנות קוטות את התשלומים ומשייכות לעמתים ורק אחרכך ניתן לקבל מהן דו"ח מצב כל התהליך לוקח חודש עד חדשיים
