פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
האם עובד לא יהודי, למשל נוצרי רשאי לבחור את יום המנוחה הקבוע שלו כיום ראשון, אף אם מקום העבודה סגור בשבת? ככה שלמעשה הוא בחופש יומיים. תודה
העובד יכול לבחור את יום המנוחה שלו ביום ראשון.
זכותו של המעסיק שלא להסכים להעסקה במשרה חלקית ללא קשר ליום המנוחה
בטוח שהוא יכול לבחור את יום המנוחה שלו ביום ראשון אף אם במקום סגור בשבת! פשוט במקום אחר ענו לי אחרת שאם המקום סגור בשבת אז אין בחירה לעובדים . 2 לא הבנתי מה הכוונה משרה חלקית וכו'
תודה רבה
איננו מתכוונים להתנצח עם גורמים עלומים אחרים, ככל שהינך מתייעצת עם מספר גורמים עלייך לבחור בין התשובות השונות שקיבלת את המתאימה.
לא איתי לא איתכם ולא עם גורמים אחרים
פשוט כשאני קוראת באתר של חוקי עבודה או בספר (יש לי ספר חוקי עבודה לחשב שכר) אני לא מצליחה להבין מספיק טוב את לשון החוק . זאת אומרת כשקראתי את החוק אכן רק היה כתוב שרשאי לבחור איזה יום שירצה ולא הייתה התייחסות לעניין אם עסק פתוח או סגור בשבת, אז שאלתי אותך כי בטח בתור עורך דין יש לך יותר ספרי חוקים מפורטים ואתה יודע יותר טוב, (אגב
עכשיו שאלתי אם אתה בטוח כי אולי לא הסברתי טוב את שאלתי (ענו לי אחרת בקבוצה של חשבי שכר לא עורכי דין כמובן יתכן שהם טעו)
אז לסיכום (רוצה לוודא שהבנתי) לדגמא מינמרקט מעסיק עובד נוצרי, המינמרקט פתוח 6 ימים בשבוע וסגור בשבת, העובד יכול לבקש את יום המנוחה שלו כראשון ואז יש שתי אפשרויות 1 המעסיק ייתן לו יומיים חופש שבת (מכורח המציאות)וראשון בגלל בקשתו. 2 המעסיק ייתן לו יום חופש שבת וביום ראשון אם העובד יגיע לעבודה הוא יקבל שכר של 150% כי זה יום המנוחה שלו?
וסתם עוד שאלה אם הבנתי נכון וזה ככה מה דעתך זה לא חוק קצת מפלה?
תודה רבה
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה יש לעובד זכות בחירה ולכן יכול לבחור גם ביום ראשון, ולמעסיק אין מה לומר בעניין זה.
בהתאם לנתוני שאלתך, יוצא שהעובד מועסק 5 ימים בלבד יוצא שהעובד עובד יום אחד פחות זכותו של המעסיק שלא להסכים להעסקה מופחתת זאת.
אם יועסק ביום המנוחה יהיה זכאי לתוספת 50%, (יש לודא כי קיים היתר להעסקה בימי המנוחה).
רק כשאתה אומר היתר להעסקה בימי מנוחה אז אתה מתכוון שבעצם גם עסק שאינו פתוח בשבת אבל רוצה להעסיק עובדים גויים בימי ראשון (כאשר הם הצהירו שזה יום המנוחה שלהם) צריך היתר? הבנתי נכון? תודה
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ומשהו ולפני שההתפטרות נכנסה לתוקפה הוציאו אותי לחלת האם אחרי החלת זה ישנה לי משהו ואוכל לקבל פיצויים כדין מפוטר או בגלל שהתפטרתי בעצמי איני זכאי
מכיון שהתפטרת, אינך זכאי להשלמת פיצוי הפיטורים מעבר לצבור בקרנות ואין כל קשר לחל"ת
אני עובד בןברת הבטחה. בהתחלה דרך חברת בת...אבל עם אותו מנהל..ועכשיו 6חודש+ ממשיך לעבוד באובייקט אחר! היום ראיתי ששבוע הבא אני לא עובד! ומנהל לא מדבר על חלת!!! מה אני צריך ויכול לעשות...אני בלי שקל...ו בלי עתיד ברור!!! אנא תעזרו!!!
מומלץ לפנות בכתב כדי לברר את מעמדך, ככל שלא תשובץ ולא תצא לחל"ת הינך זכאי לתשלום דמי חופשה
שלום,
בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית.
אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות?
תודה
בהודעה מוקדמת להתפטרות חלה חובה לציין את מועד הסיום ולא די באמירקה כללית שאתה מחפש עבודה. רצוי ומומלץ שההודעה המוקדמת תהיה בכתב.
ניתן להגיע להסכמה עם המעביד כי הינך מחפש עבודה וכאשר תמצא תסיים והתקופה תחשב כחלק מההודעה המוקדמת
אני עובד 9 שנים במקום עבודה הוצאתי לחל"ת 16.3 בגל הראשון של הקורונה לחודשיים כעת אני לא מוכן לצאת לחל"ת פעם נוספת האם לפי החוק המעסיק צריך לפטר אותי ולתת לי כל מה שמגיע לי תודה על תשובתך
ככל שאתה מסרב לצאת לחל"ת המעסיק לא יוכל לכפות עליך והוא אמור להזמין אותך לשימוע ולפטר אותך
ככל שלא תוזמן לשימוע, תוכל לטעון כי בהוצאתך הכפויה לחל"ת יש משום הרעה מוחשית ביחסי העבודה
נראה כי בנסיבות אלה תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים אך לא ניתן להבטיח כי כך יהיה
שלום!
לקראת הסגר המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת בראש השנה. אני כרגע בחודש תשיעי ואמורה ללדת בשבוע האחרון של ספטמבר. יש לי כמה שאלות בנושא:
1. אם אצא עכשיו לחל"ת ולחופשת לידה בשבוע האחרון של ספטמבר - האם אקבל כסף על הזמן שבין היציאה לחל"ת לבין היציאה לחופשת לידה?
2. האם אחרי שתיגמר חופשת הלידה אוכל להצהיר שאני עדיין בחל"ת ולהמשיך לקבל דמי חל"ת עד יוני כפי שנקבע?
3. בכל מקרה אין בכוונתי להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי, האם כדאי להתפטר עכשיו? אם אתפטר עכשיו - אוכל לקבל דמי אבטלה בסיום חופשת הלידה?
אני מחפשת את האופציה הטובה ביותר בשבילי כדי לצאת לחופשת לידה ולהמשיך לקבל דמי חל"ת/אבטלה בתום חופשת הלידה.
תודה רבה!!
המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים
עלך כל הרצון לסייע אין אפשרות לתת עצות בפורום לגבי קבלת דמי אבטלה מהמוסד לבטוח לאומי, אשר יתכן שאחרת לא הייית מקבלת אותם
ממליץ על פגישה פרונטלית בה ניתן יהיה לבחון את מכלול האפשרויות העומדות בפנייך
שלום,
המעביר מציע לי לעבור למשרה חלקית (במקום חל"ת) בשל משבר הקורונה - צמצום ההזמנות מלקוחות.
מאחר ואני לא חתום על סעיף 14, מה ניתן לעשות על מנת לשמר את זכות "הרעת תנאים" - להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, במקרה שאמצא עבודה אחרת במשרה מלאה לאחר החגים?
בתודה מראש
מכיון שמדובר בהפחתה זמנית, ובהסכמה נראה כי לא מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה אשר תזכה אותך בפיצוי פיטורים
מומלץ לקבל יעוץ פרטני כדי לבחון את האפשרויות העומדות בפניך
אני הגשת למעסיק שלי מכתב התפטרות נתתי לו התראה של 30 יום עפ"י החוק האם יכול להשאיר אותי מעבר ל30 יום לשחחר אותי רק כאשר ימצא משהוא להיליף אןתי
מי שמתפטר הוא זה שקובע את מועד הסיום, המעסיק אינו יכול לחייב אותך להשאר מעבר למועד שנקבת ללא הסכמתך
האם ניתן במסגרת מכתב על הרעת תנאים למעסיק לציין לו כי ככל והרעת התנאים לא תתוקן אזי יש לראות בפרק הזמן שניתן לתיקון הרעת התנאים כהודעה מוקדמת לפיטורים?
שלום רב,
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות.
אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות?
לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.
חישוב מכסת השעות הינו יומי ושבועי
לכם אם עברת באותו שבוע את המכסה השבועית, תהיה זכאי לגמול שעות נוספות ללא קשר לחודש שהתחלף
היי
אני אמורה לחתום על חוזה בעבודה חדשה והמעסיק רשם בהסכם העבודה שאני צריכה לתת הודעה מראש של 2 חודשים על התפטרות.
האם זה חוקי?
והאם זה לגיטימי לבוא בדרישה מהצד שלנו? הכוונה שהוא יצטרך גם כן להודיע לי על פיטורים 2 חודשים מראש?
תודה.
ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק ובתנאי שהיא הדדית
ככל שההתחייבות לתקופה ארוכה יותר הינה חד צדדית ביה"ד לא יטה לתת לה תוקף אלא בנסיבות מיוחדות
שלום למשרד
אני בעלת חנות בגדים בקניון ומעסיקה 3 עובדות.
בסגר השני הקרב ובא, הקניון יהיה סגור ולכן אני מעוניינת להוציא את העובדות לחל"ת עד סיום הסגר.
האם זה אפשרי להוציא לחל"ת לתקופה כזאת קצרה או שיש תקופת מינימום?
לצורך קבלת דמי האבטלה המיוחדים בתקופת החרום נדרשת תקופה מינמלית של 30 ימים
ניתן להוציא את העובדים בהסכמה לחל"ת לתקופות קצרות יותר אך לא יהיו זכאים לדמי אבטלה
שלום אודה לתשובה . על פי החלטת השופט אני אמורה להגיש עד ב 30 לספטמבר את תצהיר עדות ראשית. מה עושים במקרה שיש סגר מבחינת הדין?
אם לא נקבע בהוראה מפורשת של הנהלת בתי המשפט כי המועדים נדחים גם לגבי כתבי בי דין. עלייך להגיש התצהיר במועד
שלום.
לאור הסגר המסתמן המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת. אני בהריון, במקום העבודה עובדת 11 חודשים. אין לי התנגדות עקרונית לצאת לחל"ת. אבל להבנתי נדרש למעסיק אישור מיוחד לצורך כך. וקבלת האישור לוקחת זמן מה. השאלה שלי היא האם המעסיק צריך לשלם לי עד שהוא משיג את האישורים הנדרשים ואני בינתיים לא עובדת כי מקום העבודה נסגר לאור הסגר (בית ספר)?
אציין שאין לי ימי חופשה לניצול.
המעסיק חייב לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה טרם ההוצאה לחל"ת , עד לקבלת האישור המעסיק חייב בתשלום השכר והתנאים הסוציאליים
במשך חמישה ימים הייתה תקלת מחשבים בחברה שלא אפשרה לעבוד ודרשו מחלק מהעובדים לא להגיע לעבודה (כל בוקר קיבלנו עדכון אם להגיע או לא). ביום הראשון הגענו לעבודה ועם הגילוי שחררו אותנו הביתה. בתלוש השכר הורידו לנו מהשכר חמישה ימים אלו בסעיף "ניצול חופשה".
האם זה חוקי והאם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה (התפטרות כדין פיטורים)
תודה
ככל שהחופשה הינה פחות משבעה ימים המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה ללא הודעה מוקדמת
לגבי היום הראשון יתכן ומגיע פיצוי על ההגעה לעבודה, בכל מקרה אין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
שלום רב,
שמי רונן.
2 שאלות ברשותכם:
אני עובד בשכר של 12,000 ש"ח בחודש ומועסק במשך שנה.
זומנתי לשימוע ורק אחרי חודשים זומנתי לשיחת פיטורין מיידית. האם זה נחשב לזמן סביר? האם היה צריך לעשות לי שוב שימוע? לאחר שלא קראו לי תוך מספר ימים חשבתי הם ירדו מזה וזה בא לי בהפתעה גמורה.
שאלה נוספת,
עבדתי שעות נוספות ( בחוזה כתוב שכר גלובלי בלבד)אשר לא שולמו לי..איך לבצע את החישוב? האם יש קנס על כך? הלנת שכר? אני מאוד לנסח מכתב למעסיק גם על השימוע וגם על השעות נוספות.
תודה
נראה כי נפלו פגמים משמעותיים בהזמנתך לשימוע, וכי מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות בנוסף לשכרך
אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ ראשונית ללא עלות
טלפון לתאום 032-5174455
שלום, בחודש אוגוסט עבדתי 3 ימי עבודה ואז פוטרתי, וקבלתי שכר של 1600₪ בערך, כולל חופשים שנצברו וכדומה. ניכו לי מס הכנסה של 200₪. למה?
הרי השכר לא מגיע לסכום שבו חייבים מס בכלל.
תודה
אין אפשרות לתת מענה לשאלתך מבלי לקבל נתונים מדוייקים על שכרך והניכויים משך השנה ( החישוב הינו שנתי )
מומלץ להפנות השאלה למחלקת הנה"ח של המעסיק
שלום, אדם התמיין לתפקיד מסויים, עבר את כל הראיונות והמבחנים הפנימיים שביקשו ממנו לבצע באותו המקום והודיעו לו שהתקבל. זמן מה לאחר שהודיעו לו שהתקבל ולפני שחתמו על חוזה עבודה, המחלקה הממיינת הודיעה לו שגילתה כי עליה לשלוח אותו למבחני מיון חיצוניים על פי הוראות חדשות של מחלקת כח אדם שהם לא היו מודעים אליהן. המועמד שראה את השאלונים והמבדקים המקיפים שנדרש לבצע סירב ולמעשה ויתר על התפקיד בטענה שהוא כבר ביצע את כל המבחנים והראיונות שביקשו ממנו וכבר הודיעו לו שהתקבל, לכן הוא לא מוכן לבצע שוב מבדקים לתפקיד במכון מיון חיצוני. אותו אדם דחה הצעות עבודה אחרות בעקבות כך שהודיעו לו שהתקבל ומעוניין לדעת האם יש עילה לתביעה של אותו מקום עבודה.
לא ברור מדוע אם אותו אדם מעוניין במשרה הינו מסרב לבצע את מבחני המיון הנוספים אולי היה עומד בהם בהצלחה
לאותו מועמד קיימת עילת תביעה, אך יחד עם זאת וככל הנראה, ביה"ד יתן משקל משמעותי לסרובו לביצוע המבחנים ואם ינתן פיצוי הוא עלול להיות בצד הנמוך
שלום,
אני כרגע עובדת בעבודה קבועה אבל שוקלת לעבור לתפקיד בחברה אחרת שנחשב זמני דרך חברת כוח אדם החוזה ל-9 חודשים. בעלי ואני חושבים להכנס להריון, אם אכנס להריון והחוזה יסתיים לפני שאלד ולא יעסיקו אותי, מה יקרה לזכויות שלי לעניין חופשת לידה ודמי לידה?
תודה
מכיון שמדובר בחוזה לזמן קצוב אין מניעה מצד המעסיק לסיימו במועד גם אם הינך בהריון.
במקרה זה לא תהיי זכאית לחופשת לידה מהמעסיק, זכאותך לדמי לידה מותנית בעמידה בתקופת האכשרה דהיינו 10 חודשי עבודה מתוך 14 חדשים כדי לקבל 100% דמי לידה או 6 חדשים מתוך 14 כדי לקבל 50% מדמי הלידה
אימי מזכירה בבי"ס.
במאי 2020 תהיה בת 65.
היא רוצה לצאת לפנסיה בגיל 65.
האם עליה לחכות לתאריך יום הולדתה או שיכולה לצאת כבר בינואר 2020 באותם תנאים?
היא רוצה לצאת בגיל 62.
ימלאו לה 62 במאי 2020.
האם היא יכולה לצאת בינואר 2020 או לחכות ליום הולדתה.
תודה וסליחה
עליה להודיע מראש לפחות חודש מראש, ולקבוע את תאריך הסיום במועד הגיעה לגיל פרישה או לאחריו
