פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
במידה וחליתי מעל 30 יום, האם אני נדרשת להציג בפני המעסיק את ההמלצה שניתנה מרופא מומחה או שהיא מיועדת אך ורק לרופא המשפחה שלי?
היי רציתי לשאול, הודעתי על התפטרות בחברה גדולה בה אני עובדת, לאחר כשבועיים מהודעת ההתפטרות שלחו מייל לכל העובדים לבחירת מתנה - ואני לא קבלתי כיוון שהודעתי על התפטרות. עם זאת, אני עדיין עובדת פה, ומניחה שיזדקקו לעזרתי גם לאחר שאעזוב.. האם זה תקין שרק אני לא קבלתי את המייל? תודה 🙂
ככל החג בתחום ימי תקופת ההעסקה והמעסיק נותן שי לכלל העובדים, נראה כי קיים נוהג והמעסיק יהיה חייב במתן השי גם לך
אם החג חל לאחר מועד הסיום אין חובה כזאת
תודה רבה על המענה! אין מדובר על מתנה לחג, אלא מתנה של שובר קנייה לכל העובדים לציוד משרדי הביתה.מייך שנשלח לכלל העובדים חוץ ממני.. כי הודעתי על התפטרות. עדיין נכון שהייתי אמורה לקבל?
הוציאו אותי לחלת עד סוף אוקטובר 2020.
כעת רוצה להתפטר,
האם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת אם מתפטרת בזמן החלת?
בכל מקרה של התפטרות הינך חיייבת בהודעה מוקדמת
במקרה הספציפי נראה כי המעסיק צריך לקחת את ימי החל"ת בחשבון ימי ההודעה המוקדמת אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא
לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?
במידה והמעסיק ויתר על הגעתך לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לך בגין ימים אלה
שלום, אני סטודנט שעובד בשכר שעתי ב-3 משמרות בשבוע.
עובד כבר במשך שנה במקום עבודה עם הסעות.
בעקבות הקורונה החליט מקום העבודה שמי שלוקח טרמפים למקום העבודה ולא משתמש לפחות 3 פעמים בהסעה הלוך וחזור, לא יכול לעשות שימוש בהסעה (לא לערבב בין אנשים ולהפחית הדבקה). בגלל שסדר העבודה שלי הוא לא של עובד רגיל, ומאוד מזדמן, אינני יכול לעמוד בתנאים הללו וכתוצאה מכך נפגע משמעותית היקף ימי העבודה שאני יכול לעבוד.
השאלה שלי האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם זה נשמע תקין?
שלום רב,
אני מקבלת דמי אבטלה ממרץ לאחר ששהיתי בחלת , ולאחר פיטורין בתום החלת מאוגוסט. לאחרונה מצאתי עבודה חדשה בה אני עובדת כשבועים, אולם איני מעוניינת להמשיך. לציין שעדיין לא דווח על חזרה לעבודה.
האם במקרה ומתפטרת , ומדווחת על השבועים הללו, האם אמשיך לקבל את דמי האבטלה?
בראש ובראשונה חלה עלייך חובת דווח על מציאת עבודה והפסקת החל"ת אחרת מדובר בקבלת כספים מהמדינה שלא כדין.
ככל שתתפטרי ממקום העבודה תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 ימים
שלום רב האם בתצהיר עדות שמגיש הנתבע הוא צריך להתייחס לתצהיר. העדות שהוגש מטעם התובע?
כעקרון תצהיר עדות ראשית צריך שיתייחס לעובדות שרוצים להוכיח בתיק
תשומת הלב כי אין באמור לעיל משום המלצה כיצד לערוך את התצהיר דבר שהוא בלתי אפשרי במסגרת הפורום ומבלי להכיר את התיק
שלום, אני עבדתי באירגון ממשלתי דרך חברת כח אדם. הוציאו אותי לחל״ת לחודשיים ואז החזירו. יש מענק שמעסיקים אמורים לקבל על כל עובד שהחזירו מחל״ת. עכשיו חברת כח אדם שדרכה הועסקתי מברשת שאני אאשר פרטים כדי שהם יקבלו את המענק על זה שהחזירו אותי לעבודה. אבל הם לא אלה שהוציאו עליי כסף אלא האירגון הממשלתי (שלא זכאי למענקים), החברת כח אדם הרוויחה כסף עליי כל התקופה הזאת, הם הרי לא שילמו לי מהכיס שכר..האם מגיע להם מענק עליי? המענק הרי מיועד למעסיקים ששילמו משכורת לעובד והוציאו כסף, המענק נועד לעודד החזרת עובדים מחל״ת. האם חברת כח אדם שהרוויחה עליי כסף אמורה לקבל מענק על זה שהחזירה אותי מחל״ת? לדעתי הם עוברים על החוק בכך שמבקשים זאת. מה צריך לעשות?
הזכאות למענק ההחזרה מחל"ת הינה במסגרת היחסים החוזיים שבין המעסיק ובין חברת כח האדם ואין לעובד כל נגיעה בכך,
אין בדרישת המענק כל עבירה
הוצאתי לחל״ת אולם המעסיק נכון להמשיך לשלם לי הפרשות לפנסיה. האם זה ניתן לביצוע?
ההפרשה ניתנת לביצוע על ידי תשלום אישי של חלק העובד בכל חודש
או תשלום רטרואקטיבי לאחר סיום התקופה
תשומת הלב כי המוסד לבטוח לאומי יכול לראות בתשלום חלק המעסיק לקרנות מעין שכר ולנכות אותו מהמענק
אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?
שלום, קבלתי מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 ומכתב שיחרור כספים. בלי הטופס אינני יכולה למשוך פיצויים מהקופה. מה אני יכולה לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים וזה עדיין לא טופל. עברו יותר מחודשיים.
תודה.
המועד לתשלום פיצוי הפיטורים ומכאן גם מתן טופס 161 אמור להיות תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
עם זאת מסיבות פרקטיות הקשורות להתנהלות חברות הבטוח והקרנות קבלת הטופםס בדרך כלל אורכת כחודש עד חדשיים
בשלב זה מומלץ להוציא מכתב מסודר למעסיק
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??
שלום,
ביום ראשון התחלתי מקום עבודה חדש.
קיבלתי הודעה על בידוד עקב חשיפה לחולה מאומת, שהוא המנהל שני במקום העבודה הקודם, אליו נחשפתי ביום רביעי (4 ימים קודם).
מי משלם על הבידוד? המעסיק הקודם אצלו עבדתי ושם נדבקתי או המעסיק החדש?
לציין שכמובן אין לי ימי מחלה אצל המעסיק החדש....
ככל שאינך חולה מאומת המעסיק החדש צריך לשלם ע"ח ימי המחלה, מכיון שהינך עובד חדש לא תהיה זכאי לתשלום
ככל שהינך חולה מאומת מדובר בתאונת עבודה שחלה במקום הקודם וחובת התשלום היא על המוסד לבטוח לאומי
שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.
שלום וברכה.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.
תודה רבה.
אם מדובר בקידום לינארי השכר הקובע הוא השכר האחרון. שינוי משכר שעתי לשכר חדשי מהווה שינוי מהותי והחישוב יהיה בהתאם לתקופות.
כמו כן תשומת הלב כי בענף הניקיון הסכם קיבוצי וצו הרחבה המחילים את סעיף 14
לאור תקופת ההעסקה הארוכה יש חשיבות לקבלת יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
אני אמור למלא בקשה לנכות כללית לביטוח הלאומי.
בטופס מצוין בקשה להמציא אישורים מהמעביד אשר סיימתי לעבוד אצלו לפני מספר חודשים.
מכוון שאני לא מעוניין לשתף אותם בנושא הנכות,העברתי להם צילום רלוונטי לבקשות הביטוח לאומי
(ימי מחלה,יתרת ימי מחלה וכדומ')
בפנייתי אליהם,הם ביקשו לדעת באיזה טופס מדובר-ולא הסכמתי (מעונין לשמור על הפרטיות שלי).
שאלתי,האם אני מחוייב למסור להם שמדובר בטופס לבקשת נכות,או שמספיק שימציאו את הפרטים.
ומה המדיניות של הביטוח לאומי בנושא?
תודה מראש
רצוי שדווח המעסיק יעשה על גבי הטופס של המוסד לבטוח לאומי
ניתן להעביר למעסיק רק את החלק האחרון שבו אין ציון של הליקוי
אין חובה למעסיק למלא טפסים מבלי שידע מה מהותם
ניתן למסור למעסיק כי מדובר בטופס לנכות כללית מבלי לפרט
לאחר שבעה חודשים בחלת וולא אופק חזרה לעבודה הודעתי למעסיק שאינני מעוניינת להמשיך להיות בחלת וברצוני לסיים את התקשרותנו בדין התפטרות בדין מפוטר. המעסיק אישר את קבלת המייל שלי אולם לא הביע נכונות להחזיר אותי לעבודה ואף בשיחה איתי אכעבור 12 יום אממר שמבחינתו שאהיה בחלת ולשאלתי האם מוכן להחזיר אותי לעבודה לא הגיב.
האם ההודעה שמסרתי לו נספרת בימי ההודעה המוקדמת ?
האם המעסיק יכול לחייב אותי להדיע למקום עבודה אחר בבעלותו המרוחק מרחק רב ממקום עבודתי וומקום מגוריי בלי יכולת הגעה בתחבורה ציבורית ?
כעקרון לא השלמת שנת עבודה ומימלא אינך זכאית לפיצוי פיטורים
לא בטוח שבנסיבות שאת מתארת עליך לתת הוטדעה מוקדמת, ויתכן שהמעסיק שמסרב להחזירך לעבודה סדירה היה צריך לערוך לך שימוע ולסיים העסקתך
כך או כך נראה כי עמדת בהוראות החוק בעניין הודעה מוקדמת
לגבי שינוי בתנאי ההעסקה, המעסיק רשאי להרע את תנאי ההעסק, ככל שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה העובד יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים. שוב במקרה שתארת לא השלמת את תקופת האכשרה המזכה
לאור תקופת ההעסקה הינך זכאית לפיצוי פיטורים, ככל שהמעסיק מסרב להחזירך לעבודה
כפי שציינתי עלייך לדרוש לחזור, לתת למעסיק אפשרות להחזירך ולנקוב בתאריך בו מסתיימים יחסי העבודה.
ככל שהמעסיק אינו משלם את פיצוי הפיטורים, אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני עובדת במשרד כבר 5 שנים, כרגע בחלת, המצב בלתי אפשרי עבורי להשיאר בחלת במיוחד בגלל השכר הנמוך, מעוניינת להתפטר, האם זה נחשב כפיטורין? מגיע לי פיצויים? מגיע לי מכתב פיטורין? תודה רבה
נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או נסיבות בהן לא נדרש ממך להמשיך בעבודתך, והינך זכאית לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת אין בשלב זה פסיקה ברורה בעניין.
בכל מקרה הינך חייבת להודיע ולהתריע בפני המעסיק כי אינך מוכנה להמשיך בחל"ת, כי הינך מעוניינת לחזור לעבודה סדירה וככל שלא יענה לדרישתך הינך מתפטרת.
חובה לתת למעסיק התראה וארכה לתיקון הנושא והחזרתך לעבודה.
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל .האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה
אכן נראה כי התגובה לא נשמרה
נראה כי הניכוי מיותר
כעקרון מומלץ לפנות לחשבות השכר ולבדוק מדוע נוכו דמי ביטוח לאומי
שלום, האם יום ההודעה המוקדמת נחשב במניין הימים?
אם אני מתפטרת מחר ביום שני ואני חייבת 6 ימים לפי החוק, האם אני סופרת 6 ימים החל מיום שני או מיום שלישי?
תודה
לפי חוק הפרשנות
סעיף 10. (א) מקום שנקבעה תקופה קצובה במספר ימים או שבועות מיום פלוני, אותו יום לא יבוא במנין.
מכאן מתחילים לספור מיום למחרת ההודעה
