פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, הייתי בשמירת הריון מ 1/9/2020 עד יום הלידה 2/12/2020 , חשוב לציין שבסופו של דבר ביטוח לאומי לא אישר את השמירה ככה שהייתי בחל"ת עד הלידה ואחרי שהסתיימה החופשת לידה נשארתי בבית על בחל"ת עוד מספר חודשים כמובן בתיאום עם המעסיק, (באפריל כשאני עדיין בחל"ת) כל העובדים קיבלו תוו לחג של פסח בסך של 750 ש"ח ואני לא קיבלתי בטענה שאני מוקפאת במערכת ובעצם בגלל שאני בחל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן איני זכאית, האם זה נכון???
ככלל אין למעסיק חובה להעניק לעובד שי לחג בתקופת חל"ת . יש לבדוק האם קיימת חובה מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, ככל שמדובר במעסיק מהמגזר הפרטי הסיכוי שקיימת הוראה כזאת קטן
התקבלתי לעבודה מהבית לפני כשנתיים בתפקיד מסויים בשכר שעתי כ-3.5 שעות 5 ימים בשבוע ובאוגוסט שעבר לאחר שביקשתי כמה פעמים להגדיל משרה וקיבלתי על עצמי תפקיד נוסף של עוד 3 שעות עבודה .. וכעת למעסיק לא מתאים שאעשה את התפקיד הזה מהבית ,אלא אגיע לעבוד במשרד ואני לא מעוניינת- אני מראש קיבלתי את העבודה בגלל שזו עבודה מהבית….נאמר לי שאם לא אגיע למשרד לא אוכל להמשיך בתפקיד זה (כמו כן הוסבר לי שרוצים להוסיף תפקיד נוסף ולהגדיל את המשרה למשרה מלאה מהמשרד)ואצטרך לוותר עליו …ואז המשרה שלי שוב תקטן ל3.5 שעות עבודה יומיות…לא מעוניינת להגיע למשרד אלא להמשיך לעבוד מהבית כמו שסוכם מלכתחילה.. האם זו הרעה בתנאים? ומה ניתן לעשות? אשמח להכוונה
תודה רבה
זכותו של המעסיק לשנות את סדרי העבודה, לשאלה האם מדובר בהרעה מוחשית הנושא נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד ולא ניתן לתת תושבה בפורום, יצויין כי במקרים רבים של עבודה מהבית עקב מגיפת הקורונה, המעסיק מבקש לבצע שינוי לאור נתוני התחלואה היורדים, והדבר אינו חד משמעי
אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!
לאור הוראות צו ההרחבה בענף המאפיות קיימת אפשרות כי מגיעים לך סכומים משמעותיים עקב עבודת הלילה
אשמח להיפגש עימך לבחינת זכויותיך ואפשרויות הפרישה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
הוצאתי לחל"ת בתחילה הקורונה ומאז לא נקראתי לשוב לעבודה, נאמר לי שלא מתכוונים להחזיר אותי
והציעו לי להתפטר ואקבל את כל התנאים.
מהן האפשרויות שלי באם אני לא אתפטר ומעונין שיפטרו אותי?
*להבנתי אם אפוטר, אקבל דמי אבטלה מיידית ולא אצטרך להמתין כמה חודשים כמו במקרה ואני אתפטר.
תודה.
לפי הפסיקה הוצאה לחל"ת ללא תאריך סיום דינה כפיטורים, אך אין בטחון כי המוסד לבטוח לאומי יראה כך את הדברים.
ניתן להודיע למעסיעק כי הינך דורש לשוב לעבודה סדירה באופן מיידי, עקרונית המעסיק צריך להזמינך לשימוע ולפטר.
ככל שלא יעשה כן להתרות כי תתפטר עקב הרעה בתנאי ההעסקה או נסיבות מזכות. במקרה זה תשלום דמי אבטלה מיידי נתון לשיקול דעת המוסד לבטוח לאומי, ונראה כי אם תפעל על פי האמור לעיל יש אפשרות שתביעתך תאושר
שלום רב, אני עובד 27 שנים במפעל במחלקה שעובדת במשמרות 24/7 כולל בשבתות וחגים. לפני 17 שנים מוניתי למשרת מנהל המחלקה והמשכתי את עבודתי במשמרות בנוסף לתפקידי. הנהלת המפעל ביקשה להמשיך את עבודתי במשמרות עקב מחסור ומצוקת כוח אדם באיוש המשמרות. המנהלים ראו בעבודתי במשמרות ערך אסטרטגי, בטיחותי והומני וכך הושארה הגדרת המעמד שלי כעובד משמרת לכל דבר ועניין.
בחודשים האחרונים התמנה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות זאת למרות מצוקת כוח האדם המתקיימת גם בימים אלה. (מחסור של 30 אחוז). ניכר שמהלך זה בוצע על רקע בין אישי ולא לצורכי העבודה.
הפסקת עבודתי במשמרות פוגעת בעשרות אחוזים בשכר, אורח החיים ורמת החיים לה הורגלתי נפגעו לאין שיעור.
שאלתי האם הפסקת עבודה במשמרות באופן הזה אינה מהווה פגיעה בשכר ובתנאי העסקה.
בברכה, סומך אשר
לאור הותק במקום העבודה והמשמעויות הכספיות הנני ממליץ כי תגיע למשרדנו לפגישת יעוץ
לבחינת כל ההיבטים הקשורים לשינוי, גיל , נסיבות וכו'
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע במשרות עתידיות שלי?
כעקרון חל חיסיון על התיק הרפואי והדבר אינו מפורסם , אינו עובר למעסיקים, ואינו אמור להשפיע על עתידך המקצועי
שלום
חזרתי לעבודה אחרי חלת והורידו לי מהשכר והסכמתי. עכשיו אני מתחרט וחוזר בי. אני יכול להתחרט? ואם כן אז עד מתי? אקבל כל מה שמגיע לי כאילו הייתי מפוטר?
אין כלל ברור האם ניתן להתחרט ומתי , הכל תלוי בנסיבות ברור כי ככל שחולף הזמן מצבך המשפטי מורע
שלום אודה לעזרה יש,לי דיון ב 17 ליוני והצד השני ביקש לחקור אותי ושיקבע דיון נוסף לחקירה של הצד השני כי יש לי תצהיר ארוך ולהם מספר עדים וניתנו רק 3 שעות בהחחטה נקבע: בשלב הזה אין מועדים פנויים קרובים .מועד נוסף יקבע מאוחר יותר.האם הכוונה זרק אני נחקרת בדיון ? או שצריכעם כולם להגיע ומה שיספיק.. לא כל כך ברור. תודה
במידה וטרם ניתנה החלטה, בדרך כלל יש להתנגד לפיצול הדיון והשאיפה שהכל יסתיים באותו המועד, אחרת מבלי לפגוע חס וחלילה באף אחד, יש לעדי הצד השני אפשרות להתכונן לעדותם בהתאם לתשובות שתיתן דבר שיכול לפגום בתיק
שלום,
מופרש לי מידי חודש לקרן הפנסיה תשלום על פיצויי פיטורים.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש לקרן?
האם יש הבדל בין פיצויים אלה. לפיצויים שמקבלים ישירות מהמעסיק?
תודה על העזרה
ככל שהמעסיק משחרר לזזכותך את הכספים את יכולה למשוך אותם, אחרת עלייך להמתין 4 חדשים ורק לאחר מכן לבצע משיכה.
אין הבדל בין הכספים שמופרשים לבין כספים שמתקבלים מהמעסיק, המעסיק משלם השלמה לכספים שבקרן עבור תקופות שלא הופרש או השלמת אחוזי ההפרשה מ 6% ל 8.33%
שלום וברכה,
עובד כמאבטח וחלק מדרישות התפקיד זה לעבור מטווח ורענון נהלים אחת לחצי שנה שהמעסיק מוציא את העובדים לאותו רענון על חשבונו ובתשלום יום עבודה לעובד.
במידה ומחליט המעסיק לא להוציא לאותו ריענון מכל סיבה שהיא,דבר שלא מאפשר למאבטח להמשיך לעבוד בלי אישור על מעבר הריענון,האם המאבטח נחשב למפוטר עם כל מה שמשתמע מכך?
תודה רבה
אודה אם תעביר אלי בחוזר בפורום או בפרטי את שם החברה בה הינך מועסק, משרדנו נותן שירותים למספר חברות בתחום למניעת ניגוד עניינים
שבוע טוב ומבורך,
החל מחודש אוקטובר 2020 הועסקתי במקביל אצל שני מעסיקים.
המעסיק העיקרי שילם לי כ 5400 שח ברוטו.
המעסיק המשני שילם לי כ 3000 שח ברוטו.
בחודש אפריל האחרון התפטרתי מהמעסיק המשני, במקביל ממשיך לעבוד אצל המעסיק הראשי באותה המשכורת (5400 שח).
לציין שאצל המעסיק *המשני* הועסקתי ברציפות משך שנתיים, כאשר באוקטובר 2020 שונה היקף משרתי ממלאה לחלקית, וכך בהתאם גם ירד השכר.
השאלות שלי -
1. האם כעת אני יכול להיות זכאי לתשלום של הבטחת הכנסה, לאור ההכנסה שאבדה מהמעסיק המשני (3000 שח)? כאמור ממשיך לעבוד אצל מעסיק ראשי
או
2. האם אני זכאי לתשלומים כלשהם מהמדינה/ביטוח לאומי לאור הנתונים שציינתי?
מנסה לבדוק אם אני לא מפספס כאן זכות כלשהי.
תודה רבה ושבוע נעים,
שגיא
נראה כי הינך מתכוון לדמי אבטלה,
ככל הנראה הינך זכאי לדמי אבטלה בגין המשרה השניה, תשומת ליבך כי הסכומים אשר הינך מקבל בעבודה העיקרית מקוזזים ולא ברור אם תשאר יתרה לתשלום
אני עובד קצת יותר משנה במקום העבודה. כאשר התחלתי לעבוד הובטח לי שאחרי שנה שאני אקבל העלאה של 20% בשכר.
כאשר חלפה השנה ובקשתי מהמנהל את העלאה המובטחת נאמר לי שלנוכח המצב הכספי של החברה אין באפשרותם לתת לי העלאה. הוא אף הכחיש בחוצפתו את אותה הבטחה.
לא חתמתי על חוזה עבודה בכתב וגם לא ניתנה לי הודעה בכתב על תנאי העבודה. כן רשמתי את הדברים אצלי.
ברור לי שאני לא יכול להכריח אף אחד לשלם לי יותר ממה שהוא רוצה, אבל אני כן רוצה לעזוב ולקבל פיצוי פיטורים.
מה המצב שלי מבחינה משפטית?
לא נראה כי מדובר בהרעה בתנאי העסקה או בנסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך בעבודתך, יתרה מכך חסר תעוד של ההבטחה.
במידה ותגיש תביעה המעסיק יחוייב בתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי ההעסקה
בכל מקרה הינך חייב לתת התראה טרם התפטרותך, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה או הנסיבות הנטענות
שלום,
אני אם חד הורית לתינוק בן 8 חודשים. עקב המצב אין לתינוק שלי סידור ואני עובדת מהבית.
המעסיקה שלי אמרה לי לדווח בנוכחות על הפסקות בזמנים שאני צריכה לטפל בתינוק שלי (החתלה,האכלה הרדמה ועוד).
האם יש לה את הזכות לבקש זאת ממני? האם זאת לא אפליה נגד אמהות ובמיוחד אמהות חד הוריות?
שלום ,
הגשתי מועמדות למכרז פנימי נאמר לי שאני לא עוברת לשלב הראיונות . לדעתי הם טועים בהחלטתם ואני כן עומדת בתנאי המכרז . האם ההסתדרות מטפלת גם בנושא זה למי עליי לפנות - לקחת עורך דין פרטי
תודה מראש
ניתן להגיש תביעה הן באמצעות עו"ד והן לפנות להסתדרות, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום, אני גר בהתנחלות ועובד בירושלים.
התשלום שרשום באתר החברה ובמוקד עבור נסיעה הוא 12 שקלים וכך יורד ברב קו, אבל בשל הנחת המדינה הנוסע רשאי לשלם במזומן חצי מחיר.
האם על המעסיק לשלם מחיר מלא או המחיר אחרי ההנחה? תודה!
המעסיק צריך להשתתף בסכום המינימלי האפשרי ואםפ יש הנחה הוא צריך לשלם את המחיר לאחר ההנחה
היי, השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו. היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק. הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש. האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
מדובר בקיזוז בלתי חוקי. ניתן לפנות במכתב, להגיש תביעה, או בתלונה למשרד העבודה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום וברכה,
חזרתי מחל״ת ארוך, בלית ברירה הסכמתי להורדה בשכר עקב המשבר הכלכלי. זה היה או להסכים או התפטרות כדין מפוטר.
משיחות עם קולגות מהעבודה גם להם קיזזו בשכר, ואז הוחלט לבטל את הקיזוז לחלק מהעובדים, אז אני בין הבודדים שקיזזו לו.
האם זה תקין לעשות איפה ואיפה בין עובדים?
זכותו של המעסיק לפעול באופן שונה מול עובדים שונים, ואין בכך משום אפליה ( כמובן אם הדבר אינו נובע מגיל, מין, נטיה מינית, מצסב משפחתי וכו' )
המעביד שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורין בטענה "שהבאתי את זה על עצמי" בכך שלא פעלתי ע"פ הנחיותיו.
לא השלמתי שנת עבודה במקום כך שפיצוי פיטורין לא רלוונטי, אבל זה חשוב לי לצורך קבלת אבטלה מהביטוח הלאומי.
ניסיתי לשוחח עמו אך ככל הנראה לשווא.
מבחינה פרקטית - מה הצעד הכי פשוט וזול לעשות? האם המוסד לביטוח לאומי יוותר על מכתב פיטורין? האם יש מקום להגיש תביעה נגד המעביד?
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של המקרה, ניתן להגיש תביעה כנגד המוסד לבטוח לאומי אם יסרב לשלם דמי אבטלה, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק להמצאת מכתב פיטורים והצהרה כי פטרת, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה
האם מעסיק אשר מספק לעובד את הציוד מחשב, טלפון חכם, רכב וכד' בעל פוטנציאל הניטור, ומאשר וחותם עם העובד בהסכם העבודה כי מכשירים אלה ניתנים לעובד לצורכי עבודתו בלבד ולא לשימושיו הפרטיים, וכי מכשירים אלה מאובטחים ומפוקחים ע"י המעסיק מטעמים של אבטחת מידע, אזי לא יוכל העובד לטעון לפגיעה בפרטיותו שעה שהוא
מפר את שנקבע ונחתם בהסכם עמו?
לדוגמא: https://www.oto-graph.com
ניטור המחשבים יכול להתבצע על פי הסכמה בכתב אך ורק אם קיימת הפרדה בין כתובת המייל האישית של העובד והכתובת העסקית, או שמדובר בניטור במקרה קיצוני בו המעסיק חייב להגן על עסקו.
ניטור מקום הרכב או הטלפון אך ורק בזמן העבודה ולצורך פיקוח על העבודה בלבד.
לא די בהסכמה בכתב, אשמח לעמוד לרשותכם להכנת מסמך מחייב בנושא 03-5174455
בוקר טוב ותודה לכם על הסיוע המעולה בפורום,
1. בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
2. בתחילת העבודה נחתם איתי חוזה, במסגרתו *לא* הופרשו כספי פנסיה ופיצויים.
3. בתחילת החודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים.
4. כלומר כעת, בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה.
השאלות שלי:
1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי?
תודה רבה בשורות טובות,
ערן
במידה והיית מפוטר, היית זכאי לפיצוי פיטורים על כל תקופת העסקתך דהיינו 24 חדשים.
מכיון שהתפטרת אינך זכאי להשלמה או לפיצוי פיטורים בגין 6 החדשים הראשונים. יצויין כי אם הגעת למקום העבודה עם בטוח פנסיוני פעיל הינך זכאי להפרשות מהחודש הראשון ולא לאחר ששה חדשים
