פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי ,אודה על מענה בנושא ,יש לי אישור מחלה בתוקף ואני מרגישה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה האם ניתן לחזור לעבודה כאשר יש אישור על מחלה (כשהמעסיק יודע על אישור זה)
תודה
חזרה לעבודה אינה תקינה הן מצד המעסיק והן מצד העובד, למותר לציין כי בקרות אירוע בטוחי תאונת עבודה וכו' הנכם עלולים למצוא עצמכם ללא כיסוי. מומלץ לקבל מרופא אישור על כשירות לחזרה לעבודה
לאחר 5 שנים סיימתי את עבודתי בעריריית חיפה ועברתי לגור בקצרין.הגשתי בקשה לקבל את כספי הפיצויים לפי החוק של מעבר מעל 40 קמ ממקום העבודה הקודם.נענתי בסירוב .לטענתם סעיף 8 לא עומד בפני עצמו אלה רק במקרה ואני עוברת לגור בגלל נישואין או בעל שעבר .לא מבין
ככל הנראה טעות בידי המעסיק, נשמח לעמוד לרשותך ונראה כי ניתן יהיה לסייע בידך לקבל את פיצוי הפיטורים, טלפון לתאום 035174455
שלום רב!
בחג הייתי עם המשפחה (הילדים) באזור שהיה תחת מתקפת טילים.
במוצאי החג לא היה ניתן לצאת מהעיר גם בעקבות המשך המתקפה.
למחרת התחבורה היתה עדיין דלילה וכשיצאנו לתחנה האוטובוסים שהוצהרו שיגיעו לא הגיעו...
עמדנו בתחנה שעה!!! עם הילדים בפחד ולאחר המתנה שכזו החלטנו לחזור בחזרה למקום ששהינו בו בחג.
ביום שני הצלחנו לעלות לאוטובוס בשעה 11.30 והגעתי לעבודה בשעה 13.00.
האם אני זכאית לתשלום על הימים שלא הייתי בעבודה בעקבות המצב הביטחוני? אם כן, ממי אני יכולה לדרוש את התשלום?
פתח תקווה אינה במסגרת הישובים בהם העדרות מזכה בתשלום בשלב זה, יתכן ובעתיד יגיע האוצר להסכם שיסדיר את הנושא
גם אם שהית במקום בו הוכרז מצב חירום עקב חופשה ביקור קרובים וכו', הינך תושבת פתח תקוה, ומקום עבודתך אינו באיזור שהוכרז כאיזור חירום מזכה אינך זכאית. יום ההעדרות יכול להחשב כיום חופשה או יקוזז מהשכר. איננו מכירים בוראה שמחייבת פיצוי במצב זה
יש לי 3 ילדים קטנים אני גרה בפ"ת ומקום העבודה שלי בפ"ת האם מגיע לי תשלום על ימים אלו?
שלום,
עובד חודשי , שעובד בכל הימים האפשריים באותו חודש , האם צבירת ימי החופשה שלו תהיה מלאה לפי הטבלה ( עובד 7 חודשים ) ? כלומר יום בחודש ?
אני רואה שלפי חשב השכר הצבירה משתנה בכל חודש וסביב 0.85 . האם תקין ?
העובד זכאי למלוא הימים בגין אותו חודש, לפי תאור הנמקרה יתכן והזיכוי בימי חופשה חושב לי שבוע עבודה מקוצר כאשר מכסת ימי הזכאות אינה מעודכנת כראוי, נכון לפנות לחשב השכר ולבקש תיקון
שלום,
אני עובד בחברה מתשע עד חמש וחצי. עקב המצב הביטחוני החברה החליטה לסגור את העסק מוקדם יותר בשלוש.האם מחויבים להשלים לי את שעות העבודה עד חמש וחצי?
תודה מראש
היי התחלתי לעבוד בזארה סניף קניון עזראלי , כמה ימים לפני ראש השנה, לפי מה שהבנתי כל העובדים קיבלו שי לחג ואני לא כי אני חדש, אפילו שחתמתי איתם חוזה ואני עובד איתם מהרשת, גם חשוב לציין שאני סימנתי בחוזה שאני מעוניין ,לעבוד משמרת מלאה ,אחרי חודש המנהלת נתנה לי רק 2 משמרות בשבוע, והשבוע בכלל לא רשמה אותי בסידור עבודה, לטענתה כי כשהיא רשמה בקבוצה לרשום לה אילוצים רק 2 למשראה מלאה 1 משראה חלקית ,אני לא עניתי לה , לי אין אילוצים לכן לא רשמתי לה כלום, האם זה חוקי מה שהיא עושה?
כאשר מדובר בעובד חדש, ההחלטה אם לתת שי לחג או לא היא של המעסיק. זכותו של המעסיק לקבוע משמרות ככל שאינך מרוצה כעובד חדש מהתנאים משמרות וכו' יש בידך להודיע על עזיבה
עובד שלי הסכם העבודה שלו עובד 6.5 שעות יומיות אם וכאשר יעבוד מעבר לשעות האלה השעות ייחשבו כנוספות.
אין מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות בשיעור של 100% בלבד.
ככל שיחרוג מהמסגרת היומית של 8 שעות אם עובד 6 ימים בשבוע או 9 שעות אם עובד 5 ימים בשבוע או מהמסגרת השבועית יהיה זכאי לשעות נוספות
היי,
התחלתי לעבוד במשרה חדשה,
במוקד טלפוני (מרכז בנקאות).
בעיקרון אין הגדרה ממשית בחוק לעבודת כפיים אבל מהבנתי זה אכן תופס.
על פי החוק על יום עבודה של 8 שעות מגיעות לנו 45 דק הפסקה.
חצי שעה רצופה לאוכל.
ולשירותים ניתן לצאת בעת צורך העובד ללא קשר להפסקות.
העובד מחוייב לצאת להפסקה.
על אף החוק בעבודתי
טוענים כי מגיע לנו 40 דק הפסקה.
ובנוסף הם מעניקים לנו 5 דק הפסקה נוספות לשירותים. סך הכל 45 דק שכוללת זמן שירותים.
במידה ונגמרה הפסקתנו ואנו צריכים לצאת לשירותים אנחנו מתקשרים לבקש אישור לפעמים מאשרים ולפעמים מבקשים לצאת מאוחר יותר.
אנחנו עובדים בעבודה מאוד אינטנסיבית ויש פעמים שחלק מהעובדים לא יוצאים להפסקה כוללת של 10 דק ביום.
את זמני ההפסקה שיש לנו אנחנו צריכים לחשב לבד באמצעות טיימר.
וכמובן שכל זמן שאנחנו בהפסקה מדוד במערכת ורשום באחמשיה.
משמע בסוף יום ניתן לראות כמה זמן כל עובד היה בהפסקה סך הכל. יש עובדים המגיעים ל45. יש שלוקחים הרבה פחות כמו 10 דק.
מי שמאחר יורד לו שכר בבונוס. מה שיוצר מצב שאנשים לא לוקחים הפסקות מהחשש לאחר. או מתאפקים על מנת לצאת לשירותים.
האם יש מה לעשות בנידון ?
על פי ההגדרה בפסיקה למונח עובד כפיים, מדובר בעובד שעוסק ביצור פיזי של מוצרים.
מכאן אינכם עובדי כפיים ואיןם חובה להעניק לכם הפסקות, ככל שהנכם מועסקים 5 ימים בשבוע הרי שזמני ההפסקה מחוייבים לאחר 9 שעות
לאחרונה חליתי, והוכרתי כנכה על ידי ביטוח לאומי (נכות זמנית) עם 100% אובדן כושר עבודה, ואני מקבלת קצבה.
הגשתי גם תביעה לקרן הפנסיה על אובדן כושר עבודה, והיא עדיין בבירור.
בינתיים אני יושבת בבית כבר 3 חודשים, נגמרו לי כל ימי המחלה בתשלום, וגם כל ימי החופשה.
האם אני יכולה להתפטר? האם זה פוגע בתביעתי באופן כלשהו? האם עדיף שהמעסיק יפטר אותי (הבנתי שזו זכותו כי נגמרו לי כל ימי המחלה והחופשה, ולדעתי זה כל רגע עומד לקרות)?
שאלתך מחייבת יעוץ פרטני , לא ברור לאיזה תביעה הכוונה כנגד המעסיק קרן הפנסיה
ניתן להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים בהסתמך על אישור מרופא תעסוקתי
הגשתי תביעה נגד קרן הפנסיה לאובדן כושר עבודה. התביעה עדין בבירור.
בינתיים אין לי יותר ימי מחלה ולא ימי חופש. אני יושבת בבית ומקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי.
התור לרופא תעסוקתי הוא בעוד חודש מהיום.
אני מעונינת להתפטר, רק לא יודעת אם מותר לי להתפטר כשיש תביעה כזו ברקע.
המעסיק ממש בסדר איתי ולא פיטר אותתי עדין למרות שאני יושבת בבית ולא עובדת ואין לי שום ימי מחלה צבורים כאמור.
האם אפשר להתפטר?
הי, הודעתי למעסיק שלי היום, על עזיבתי. כל המשרד בחופשת סוכות, האם זה בסדר?
עובד שם למעלה מ 3 שנים. תודה
נראה כי במצב דברים שתארת מכיון שמדובר בחופשה מאורגנת, הימים יחשבו כימי חופשה ועליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מסיומם. יחד עם זאת יצויין כי התשובה אינה חד משמעית
שלום,
עבדתי בבנק תקופה של 7 שנים והתפטרתי לפני חודש, ביקשתי המלצה מהמנהל ונאמר לי ממנו שבנק לא נותן המלצות. רק אישור העסקה ושאסור לו לשלוח המלצה, האם זה נכון? האם המעסיק הבנק שעבדתי בו אסור לו לתת המלצות?
האם זה חוקי?
תודה מראש,
שושי
עבדתי כשנתיים בגן ילדים חודש אוגוסט תמיד היה משולם .
בחודש אוגוסט האחרון הגשתי מכתב פיטורים ב15.8 .
המנהלת ישר איחלה בהצלחה אין צורך ב30 יום מראש הגיע 10 לספטמבר לתדהמתי לא שולם לי אוגוסט אלה עד יום ההתפטרות .
יש לציין שלא קיבלתי מכתב על סיום העסקה מהמעביד שמתריע שלא ישלם או סיום על אותו יום.
החשבת שכר של החברה לא עונה לי כבר לטלפונים ולא נותת לי מענה לתשלום .
יש אפשרות לתביעה ?
במידה והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת הוא חייב בתשלום דמי ההודעה המוקדמת, מומלץ להוציא מכתב התראה טרם תביעה נשמח לעמוד לרשותך
אני עובדת ערייה כ20 שנה כסייעת פדוגית בבית ספר לפני כחמש שנים ביקשתי לעבור תפקיד ךסייעת אישית שמסתבר שהתנאין לא טובין במשך חמש שנים קיבךתי שכר לפי סייעת פדגוגית רק לפני חודשיים גילו את הטעות ושיו זאת האם כדאח לתבוע על הרעת תנאים ? האם הם יכולים לדרוש את הכספים למרות שזאת לא טעת שלי
כעקרון ביה"ד נוטה לאשר החזרת כספים שהתקבלו ביתר, וזאת לשמירה על הקופה הציבורית. יחד עם זאת יש לך גם טענות הגנה וניתן לפרוס ההחזר
לפי החוזה שלי (וכפי שהיה נהוג במשך שנים בלי שאף אחד התערב) מותר לי לצבור בכל עת עד 30 ימים (ולנצל אותם מתי שאני בוחר). האם מעסיק יכול לבוא עם הוראה חדשה כעת ולאלץ אותי פעם בשנה למחוק או לנצל את יתרת ימי החופשה שלי עד למקסימום של 5, בניגוד לרשום בחוזה?
או שזה מצריך שינוי בחוזה כדי ליישם?
המעסיק רשאי לשנות את התנאים, מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה אשר יש כמובן לעגן אותה בחוזה חדש או בטופס שינוי תנאי העסקה.
אני עובד במוקד שירות לקוחות כבר שנה, כבר 9 חודשים ברציפות משלמים לי בונוס משתנה לפי תפוקה,סקרי שביעות רצון מלקוחות ומשובים מהמנהל.
השכר הוא מינימום והבונוס נע בין 150-300 ש״ח
האם ביטול הבונוס בעקבות קיצוצים נחשב להערת תנאים?
במידה וקיבלת מספר חדשים ובוטל יתכן ומדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, במידה ומעולם לא קיבלת מה שיקבע הוא חוזה ההעסקה ולא הראיון
שלום, יש לי צימרים וכבר כמה שנים יש לי עובד שגר איתי בדירה כמו שותפים ומרוויח שכר אבל אני משלם מזון,שכ"ד,ביגוד,חשבונות. בגלל שזה כמו חבר אני לא מכתיב לו שעות הוא קם מנקה חדר בצימר,חוזר לעשן , ,הולך לאכול ,עושה לנו ולצימרים כביסה , מסדר מטבח שהוא מדותף לי , לו ולצימרים ,יוצא לסידורים,הכל בזמן שלו,אני מעריך שהוא עובד נטו כ 5 ש"ע ביום. אבל לא ניתן לדעת בדיוק . הוא לא מסכים ליום חופש,לדבריו עובד אחר יעשה לו בלגן, אפילו טיסה ומלון לחול על חשבוני לא מסכים, נראה לי שמפחד שאמצא לו תחליף.אני מפחד שיבוא יום ומישהו ידבר איתו ואז פתאום יתבע אותי על שעות נוספות , על העסקה של 7 ימים בשבוע, למרות תכתובות שלי שאני מחייב אותו לצאת ליום חופש הוא פשוט לא יוצא. אני יודע שזה מקרה מסובך אבל ממש מפחד שיום אחד זה יפגע בי .
עליך לתעד את הפניות לניצול חופשה, ולהודיע לעובד כי אם לא ינצל חופשה יקוזז מהצבירה בהתאם לחוק.
לעניין עבודה 7 ימים בשבוע, יש לך חשיפה ומדובר בעבירה פלילית מעבר לחשיפה לתביעה אזרחית.
היי,אשמח לקרא את תגובתכם,
היה לי שימוע ב06/9 אמרו לי שיקח מספר ימים עד שיתנו תשובה,ב11/9 לא הרגשתי טוב ובשעה 06:51 בבוקר הודעתי למנהל שלי במקום העבודה שאיני חשה טוב ואני מגיעה ,כמובן שיש לי אישור מחלה
ב11/9בשעה 11:30שלחו הודעה מוקדמת שאני מפוטרת ,אני עובדת כוח אדם ,כל הודעה עד עכשיו היתי מודיעה למנהל הישיר של העבודה ולא לכוח אדם (רק בסוף חודש )
החברות כוח אדם רשמה לי שאם יש לי אישור רפואי מה11/9 יום של נתינת ההודעה המוקדמת אז ההודעה המוקדמת בתוקף ,השאלה האם זה נכון?
הודעתי למנהל על המחלה בשעות הבוקר המוקדמות ,היתי במצב נפשי לא טוב(לצערי עדיין)לא הודעתי לחברה כי לא ידעתי שאני צריכה להודיע גם לה ,
אודה ממש על מענה
נראה כי אין קשר בין המחלה ובין הודעת הפיטורים, כאשר אליבא לגרסתך הודעת כי הינך מגיעה לעבודה. מכאן נראה כי המעסיק צודק
בהמשך להודעה קודמת ,אני מתנצלת ,לא שמתי לב ,נרשם לא נכון,לא הגעתי לעבודה והלכתי לרופאה (הרגשתי נפשית לא טוב בגלל זה לא הגעתי ,התחלתי להרגיש לחצים ואי יכולת לנשום)
הודעתי בשעה 06:51בבוקר למנהל שעבדתי איתו במשך שנתיים (אני עובדת כוח אדם)לא הודעתי להם כי לא הודעתי להם אף פעם על מחלה (רק בסוף חודש היתי שולחת אישור מחלה ומעדכנת בדוח על מחלה)
הם טוענים שבגלל שההודעה על מחלה היא ב11/9אז מבחינה חוקית ההודעה שנתנו לי היא ההודעה החוקית למרות שבפועל הם הודיעו לי ב11/9בשעה. 11:30ואני עדכנתי את המנהל ב06:51,אודה ממש על מענה מקצועי בנושא
תודה רבה
לצערי אין לי אלא לחזור על תשובתי הקודמת, יחד עם זאת הדברים נתונים לפרשנות ויתכן ותקבלי יעוץ משפטי אחר
היי, אבא שלי עובד בחברה מסויימת במשך 20 שנה במשך השנים היו דילוגים של כמה חודשים פה כמה חודשים שם שהמעסיק לא העביר הפקדות לקרן הפנסיה. במשך השלוש שנים האחרונות המעסיק פשוט הפסיק להעביר כספים בכלל.
אבא שלי בן 68 לקראת פרישה.
עכשיו המעסיק ביקש ממנו להביא לו את כל הדוחות על החודשים/שנים שהוא לא העביר לו כספים ולטענתו הוא יעביר לו פשוט צ'ק על הסכום שלא שולם.
האם זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? ומה אנחנו יכולים לעשות בנידון?
ככל הנראה אביך נפגע בזכויותיו הפנסיוניות, הינכם חייבים לקבל יעוץ אישי לבחון מה סכום הפגיעה. ברור כי סכומי הקרן הינם חלקים בלבד ואינם מרפאים את הפגיעה.
אשמח לעמוד לרשותכם למיצוי הזכויות מול המעסיק טל]ון לתאום 03-5174455
שלום,
ב-6/9 קיבלנו כל העובדים בחברה הודעה על אופן העבודה במהלך חגי תשרי. נכתב כי ימי חול המועד של סוכות הם ימי עבודה לכל דבר. ב20/9 קיבלנו עוד הודעה כי המעסיק החליט להוציא את כל החברה לחופשה מרוכזת בחול המועד. 1-5.10 חמישה ימים מלאים, יחד עם שישי שבת מדובר בחופשה של 7 ימים ומעלה. ידוע לי כי המעסיק מחוייב להודיע בכתב לפחות 14 ימים לפני מועד החופשה אם מדובר בכמות כזו של ימים. האם מותר למעסיק להתנהל כך ולהודיע על החופשה המרוכזת פחות מ-14 יום לפני ביצועה? אם לא, מה ניתן לעשות בעניין?
עובדים רבים לא נערכו לכך ויפגעו כתוצאה מהמהלך.
תודה
אכן החוק מחייב את המעסיק לתת התראה מוקמת של 14 ימים לפני חופשה מרוכזת, יחד עם זאת החוק אינו מטיל על המעסיק סנקציה כלשהי אם לא עמד במועדים.
