פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
האם מותר בראיון עבודה לשאול האם התחסנתי.
האם אפשר להודיע שלא התקבלתי בגלל שלא התחסנתי?
תודה,
כל נושא הקורונה הבדיקות והחיסונים הינו דבר יחסית חדש, והפסיקה בעניין כמעט ולא קיימת, בימים האחרונים ניתן פסק דין המאשר פיטורי עובדת שסרבה להתחסן, ומכאן נראה כי ככל הנראה התשובה לשאלתך חיובית. יחד עם זאת בפסק הדין ניתן משקל משמעותי למידת החשיפה של העובד לאוכלוסיות רגישות ילדים, אנשים מבוגרים וכו'
שלום,
המעסיק שלי הודיע לכלל העובדים בחברה שהחל מתאריך 1.4.2021, כל עובד שלא עבר חיסון/בעל תעודת מחלים, לא יורשה להיכנס לחברה, אלא אם כן יביא איתו בדיקת קורונה שלילית מ-72 שעות אחרונות.
כמו כן, הוחלט כי העובד יבצע את הבדיקות על חשבונו מחוץ לשעות העבודה.
האם מהלך זה חוקי?
האם יכולים לחייב אותי או להתחסן או לבצע בדיקות 2-3 פעמים בשבוע על חשבוני?
הפסיקה החלקית והמועטה שקיימת בנושא מאפשרת למעביד להציב תנאים ואף במקרים קיצונייים לפטר.
האם ניתן לתבוע מעסיק קודם שמלין את העברת טפסי העזיבה ובפרט 161 למעלה מחודש ממועד סיום העבודה? סיבת העיכוב היא מחדל בירוקרטי והעברת האחריות הלוך ושוב לטיפול בין מחלקת כוח אדם ושכר.
לצערנו למרות המועדים הקבועים בחוק, עיכוב של חודש ואף חדשיים הינו דבר שברגיל, ואין התכנות להגשת תביעה בשלב זה
שלום,
בסוף חודש מרץ אני אמורה לקבל בונוס שנתי על ביצועי וביצועי החברה בשנת 2020 (מתקבל כל שנה לכלל העובדים) ולאחר שיחת הערכה שנתית
אני מתכוונת להתפטר לאחר שיחה ההערכה ורציתי לדעת האם למעסיק יש זכות לשלול ממני את הבונוס על שנת 2020 בשל העובדה שאני מתפטרת
תודה
התשובה תלוי במבנה הבונוס, לא ניתן לענות מבלי להכיר את הקריטריונים לתשלום, יצויין כי בדר"כ המעסיק משאיר לעצמו פתח להפעלת שיקול דעת.
שלום, בעוד קצת יותר משבועיים יש לי דיון ראשון בבית משפט, בתביעה שהגשתי כנגד מעסיק בגין אי הפרשה לפנסיה.
מסרתי למזכירות בית המשפט מסמכים המעידים על כך שהמעסיק לא הפריש לי כספים לחברת הפנסיה , בניגוד לדוחות של סיכום העבודה שלי ובינהם טופס 106. הבנתי שבכל מקרה נטל הוכחה על כך שהמעסיק העביר כספים לחברת הביטוח הוא על המעסיק ולא עלי. ומספיק לבית המשפט להוכיח שאני עבדתי שם.
השאלות שלי:.
1. האם אישור על תקופות העסקה מטעם ביטוח לאומי , בתוך דף האישור מופרטות תקופות העסקה שלי, בינהן תקופות העסקה אצל המעסיק הנתבע, האם אישור זה הוא מספיק כדי להוכיח שאכן עבדתי באותו עסק בתקופות הנ''ל?
2. האם את כל המסמכים שמסרתי למזכירות בית המשפט יהיו אצל השופטת ביום הדיון? או שכדאי לי להביא העתק נוסף גם ליום המשפט עצמו?
די בטפסים שבידך , מומלץ לבטחון להחזיק בשלושה עותקים האחד לצד שני השני לשופט/ת והשלישי שישאר אצלך
שלום רב,
חתמתי על חוזה עם חברת השמה להייטק על מנת להתחיל במקום עבודה חדש ועזבתי את העבודה הנוכחית.
כמה ימים לפני תחילת עבודה מתקשר אלי המנהל מהחברה בה אני אמור להתחיל ואומר לי שעות אחרות לגמרי ממה שסיכמתי עם החברת השמה.
לצערי בחוזה לא כתוב השעות אלא רק "משרה מלאה".
השעות מבקש ממני המנהל לא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן בבוקר ושונות באופן משמעותי ומובהק ממה שסיכמתי.
האם מגיע לי פיצוי הסתמכות? עוגמת נפש? האם שווה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה?
מבחינתי הם הפרו חוזה.
לא נראה שיש לך עילת תביעה טובה, אלא אם ויתרת על מקום עבודה אחר וונגרם לך נזק ממשי, לעניין פיצוי הסתמכות עוגמת נפש וכו' נראה שזה לא המקרה במיוחד שאין בידך ראיות וקיים חוזה שלא מפרט את השעות.
ויתרתי על העבודה שהייתה לי מכיון שחתמתי על חוזה עבודה חדש במקום אחר.
האם זה לא נזק ממשי ? האם זה לא נזק שכרגע אני מקבל דמי אבטלה נמוכים משמעותית מהשכר שהייתה אמור לקבל?
נראה כי אכן יש הפרה, לעניין הפיצוי המגיע והכדאיות הדבר אינו מוחלט ותלוי נסיבות וראיות
שלום,
המעסיק דורש ממני להגיע למקום עבודה רחוק משמעותית מביתי ומהמקום בו אני עובדת היום (מקום שבו התחלתי לעבוד ועובדת בו כבר מספר שנים).
האם המעסיק יכול לעשות זאת ללא הסכמתי?
האם נחשב להרעת תנאים?
תודה רבה ויום נעים
שינוי מקום העבודה הוא במסגרת זכויות המעסיק. האם מדובר בהרעה מוחשית תלוי במרחק אפשרויות ההגעה ועוד נסיבות והדבר אינו חד משמעי
שלום,
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
* יש לציין שמישהו אחר קונה את החברה האם הוא קונה זכויות וחובות ?
תודה מראש;
במידה ואשתך עובדת מעל חצי שנה, הרי שפיטוריה מחייבים אישור של הממונה על חוק עבודת נשים. יש להגיע לשימוע לפרט כי אשתך בהריון להודשיע כי הנכם מתנגדים לפיטורים ועומדים על כך כי זכויותיה ישמרו אצל המעסיק החדש.
יצויין בי עקב המשמעות הכספית המשמעותית מומלץ לקבל יעוץ אישי בעניין זה, אשמח לעמוד לרשותכם להבטחת הזכויות 035174455
שלום וברכה,
אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע 8 שעות ביום כרגע המעסיק ביקש שלא אגיע לעבודה למשך שבוע עד 10 ימים שכמובן לא אקבל עליהם שכר.
האם המעסיק יכול לעשות זאת?
אם אתפטר כתוצאה מכך האם יחשב כפיטורים עקב הרעת תנאים?
תודה רבה
המעסיק רשאי להורות לך שלא להגיע לעבודה אך הוא חייב לשלם לך ימי חופשה, לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
אני עובד במשמרות ומקבל ימי עבודה בכל סוף שבוע.
בסוף שבוע האחרון לא קיבלתי משמרות כי היה לי שימוע ביום ראשון, כאילו שפטו אותי לפני ששמעו אותי.
האם זה חוקי?
במידה ולא - מה עלי לעשות?
תודה
אין פסיקה ברורה בנושא. במידה והמעיסיק לא סיפק לך משמרות עד לשימוע, הוא יכול לקבוע כי הימים על חשבון ימי החופשה, יתכן ויש מקום להגשת תביעה בטענה כי היית זמין לעבודה אך סיכוייה בלתי ברורים.
הי, אחדד את השאלה :
קבעו לי שימוע ליום ראשון ולא רשמו אותי בסידור עבודה של אותו שבוע (את סידור העבודה קיבלתי לפני השימוע).
מובן מזה שתוצאת השימוע ידועה מראש- פיטורים.
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות בעניין?
המסקנה שאתה מסיק אינה מתחייבת, אין קשר הכרחי בין השיבוץ במשמרות לבין ההחלטה אם להפסיק את העסקתך, כפי שציינתי המעסיק רשאי שלא לשבץ אותך ועולה שאלה לגבי זכאותך לשכר בגין ימים אלה.
שלום רב.
במידה ואני מחוסנת, אך צריכה להישאר עם בני בבידוד ( אם יחידנית ) האם המעסיק עדיין משלם את דמי הבידוד?
במידה ושהית בתקופת בידוד בשל חובת בידוד של בנך, (בתנאי שגילו של הילד אינו עולה על 16 או שהוא עם מוגבלות ונזקק לסיוע אישי), הינתץ זכאית לתשלום דמי בידוד וזאת בתנאי שדיווחת למשרד הבריאות על הבידוד והמצאת למעסיק העתק מהדיווח.
עובד כמלקט מזה 7 חודשים.
נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי משום שהמעסיק (אתר אינטרנט) לא קיים את הוראות הסגר חמישה אנשים במקום סגור, במקום זה עבדנו רגיל 10 אנשים במקום סגור ללא אפשרות לאוורר את המחסן.
במקום עבודתי נדבקו לפחות שישה אנשים, אני בערך השלישי לפי סדר ההדבקה.
הגשתי למעסיק טופס מחלה על 19 יום והוא ביקש ממני הודעת כניסה לבידוד.
בתלוש המשכורת שלי שולם לי מחלה, אבל אני לא יודע בדיוק כמה ימים או שעות שולמו לי בפועל.
בנוסף המעסיק וחשבת השכר מסרבים למסור לי דו"ח נוכחות.
קיבלתי דו"ח נוכחות לחודש ינואר רק אחרי שהתעקשתי והמעסיק דאג להבהיר לי שזה חד פעמי.
"אנחנו לא נותנים דו"ח נוכחות כל חודש, זו פעם פעם אחרונה וחודש הבא לא תקבל".
בנוסף חשבת השכר הורידה לי כסף אמיתי מהשכר בגין חופש מחלה.
שכר ברוטו שלי הוא 7,000 ש"ח ואני עובד לפי 182 שעות בחודש.
מה ערך שעה שלי.
שלמה
משרדיה
050-2894459
ככל הנראה מדובר בתאונת עבודה ולא מחלה ולכן מי שאמור לשלם לך הינו המוסד לבטוח לאומי. ויש לדווח על תאונת עבודה. יתכן וזאת הסיבה לקיזוז דמי המחלה ומומלץ לבדוק זאת מול המעסיק.
קיימת חשיבות רבה לדווח למוסד לבטוח לאומי, מאחר ויתכנו למחלה תופעות לוואי שעלולות להתברר בעוד זמן ארוך ודרוש כיסוי בטוחי לנושא. המעסיק חייב להמציא דוח נוכחות כל חודש, ערך השעה הינו סכום המשכורת החדשית לחלק ל 182
רוצים להחזיר אותי לעבודה לאחר חל"ת בשכר נמוך משהיה.
אם אני מוותר על העבודה אני עדיין זכאי לאבטלה/חלת מביטוח לאומי?
מכיון שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, הינך יכול לסרב ותהיה זכאי לדמי אבטלה.
כדי להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים עליך להודיע בכתב כי הינך מסרב להורדה בשכר ולתת למעסיק התראה והודעה מוקדמת טרם התפטרות כדי שיהיה באפשרותו לתקן את ההרעה הנטענת
שלום.
לאחר 13 שנה קודמתי לתפקיד עם שכר גבוה יותר כעבור שנתיים רוצה לחזור לתפקידי הקודם והסכמתי להורדה בשכר, כעת בעדכון התנאים החברה רוצה שאחתום על סעיף 14 עם נספח א', מהם ההשלכות לגבי. מציינת שאני 6 שנים לפני פנסיה
תודה רבה
אין לחתימה על ס. 14 תחולה רטרואקטיבית, ההשלכה של הורדת השכר היא שככל שמגיעה לך השלמה לפיצוי פיטורים היא תחושב לפי השכר הנמוך יותר וזאת מתחילת עבודתך
השאלה שלי היא, האם באמצע החל"ת אני יכולה להודיע למעסיק שאני לא מעוניינת להמשיל בחל"ת ולכן או שיפטר אותי או לחילופין יחסיר אותי מיד לעבודה בשכר מלא?
ניתן להודיע למעסיק על רצונך לחזור לעבודה באופן מיידי, לטעמנו במידה והמעסיק מסרב עליו להזמינך לשימוע, אך ניתן גם לטעון כי במידה והמעסיק אינו מחזיר אותך לעבודה מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים במקרה של התפטרות
שלום. אני נמצא בחלת ומקבל ביטוח לאומי. מתחיל "לטפטף" עבודה ובעל בית חייב עזרה שלי. אין מספיק עבודה בשביל לחזור מהחלת ולא כדאי גם כי ביטוח לאומי משלם יותר ממה שאקבל במצב כרגע. איך אפשר לעזור לבעל בית בערך פעם בשבוע עם תשלום ולהשאר בחלת בצורה חוקית?
כל עבודה בחל"ת ללא קשר להיקפה מחייבת דווח לבטוח לאומי, מפסיקה את החל"ת ומבטלת את זכאותך לקבלת דמי חל"ת מהמוסד לבטוח לאומי. קבלת כספים במתכונת שציינת הינה עבירה ויתכן ואף גובלת בפלילים
המעסיק שילם לי עבור חלק מימי הבידוד לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים.הסכום ליום יצא מאד נמוך
לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל הרבה יותר.בקשתי לקבל תשובות לכך
אך לא נענתי ומתחמקים ממני בנוסף שלחתי את האישורים על שמות הילדים ולכן לא שילם לי עבור כל ימי הבידוד
נאמר לי כי האישורים צריכים להיות על שמי .האם זה נכון?ומה עלי לעשות?
בהנחה ששכרך הינו שעתי או יומי, לא נקבעה בחוק נוסחא כיצד לחשב את ערך היום . הגישה הרווחת היא מספר השעות הרגיל כפול תעריף שעה, אך תתכן גם פרשנות לפי ממוצע קודם. אישורי הבידוד אמורים להיות על שמך
יום טוב
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה, והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן,
אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב,
ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה " אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה, אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק,"
כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב, אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא, ובאתי כמה ימים לעבוד,
ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא, ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
שלום, אני עובד בחנות שהייתה סגורה מאז תחילת הסגר השלישי (כמעט חודשיים). בתחילת הסגר הודעתי שאינני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום ואז האופציה שנשארת למעסיק היא לפטר אותי, לא התייחסו ולא פיטרו והוציאו כביכול לחופשה ללא תשלום בצורה כפויה. עכשיו כשהמסחר נפתח החליטו לפטר אז השאלה האם בגלל שסירבתי לצאת לחופשה ללא תשלום לפני חודשיים ולא פיטרו (החליטו על דעת עצמם להוציא לחופשה ללא תשלום) אז המעסיק צריך לחשב את גם החודשיים האחרונים בהודעה מוקדמת?
נראה כי המעסיק היה אמור להזמינך לשימוע מיד עם הודעתך כי הינך מסרב לצאת לחל"ת ולסיים את העסקתך. יחד עם זאת הנזק שנגרם לך הינו בגובה ההפרש בין דמי החל"ת שקיבלת ושכרך הרגיל בתוספת התנאים הסוציאליים בלבד. ניתן לתבוע את הנזק אך לצערי טרם ניתנה פסיקה בנושא במיוחד לאור העובדה שאמנם בכפיה אך בפועל יצאת לחל"ת ולא התפטרת באותו מועד
