פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אני עובד כמאמן ויש חוזה עובדה. על כל פעילות שלי אני מקבל 300 ש"ח. גם בשבת משלמים לי 300 ש"ח. לפי מה שקראתי צריכים לשלם לי 150 אחוז עבודה בשבת 450 לפעילות. נכון או לא נכון?
שלום , אני בן 68 ועובד באותו מקום 9 שנים. אני מעונין להמשיך ולעבוד אך לקבל כספי פנסיה שנצברו עברו במהלך השנים. האם המעביד חייב לפי חוק במצב כזה להמשיך וולהפריש עבורי כספים לקרם הפנסיה או ברגע שאני אקבל קצבה הוא אינו חייב?
כעקרון במידה והינך מקבל פנסיה מעבודה ( לא פנסית זקנה מהמוסד לבטוח לאומי ), אין חובה להמשיך בהפרשות אך אין גם מניעה.
יחד עם זאת קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים המך ההפרשות גם לאחר קבלת פנסיה.
רצוי ומומלץ לקבל יעוץ אישי
תודה על המענה המהיר. אני אחדד את השאלה שלי - קצבת הפנסיה היא מכספים שהופרשו אצל המעביד הנוכחי (לא קודם) האם גם במצב כזה המעביד לא מחויב להמשיך ולהפריש עבורי לקרן פנסיה? אני הבנתי (אולי בטעות) שהמעביד לא חיב בהפרשות כמשודבר בפנסיה של מעביד קודם.
תודה על המענה המהיר. אני אחדד את השאלה שלי - קצבת הפנסיה היא מכספים שהופרשו אצל המעביד הנוכחי (לא קודם) האם גם במצב כזה המעביד לא מחויב להמשיך ולהפריש עבורי לקרן פנסיה? אני הבנתי (אולי בטעות) שהמעביד לא חיב בהפרשות כמשודבר בפנסיה של מעביד קודם.
אני בת 61, נכה עם אי כושר עבודה 65 אחוז ונכות רפואית 68 אחוז. כרגע עובדת ומעוניינת להתפטר בגין מצב בריאותי. האם אני צריכה מכתב מרופא תעסוקתי או מספיק מכתב התפטרות ומכתב ביטוח לאומי על אחוזי נכות?
שלום,
אני עובדת בחברת ביטוח כבר 17 שנים ויש לחברה וועד עובדים.
אני רוצה לצאת ללימודים ולשם כך אאלץ להחסיר בכל יום א', למשך 9 חודשים. (אוכל מתוכם למשך 7 חודשי לימוד לדווח יום חופש היות ויש לי יתרה גבוהה של חופשים שמתאפסת כל תחילת שנה ולא מצטברת)
האם המעסיק מחוייב/ יכול לאשר לי זאת?
אודה לתשובה בבקשה,
בברכה.
המעסיק אינו חייב לאשר יציאה ללימודים ע"ח ימי החופשה, יש לבחון האם קיים הסכם קיבוצי והאם יש הוראות ספצפיות בהסכם או בנוהל פנימי בנושא
המעסיק מכר את המקום וקיבלנו מכתב פיטורים ביקשתי לקבל את התלושי שכר של חודשים קודמים במייל או פקס ולא רוצים לשלוח מה אפשר לעשות עם זה ?
שלום רב,
אני מסיים לעבוד בחברה לאחר למעלה מ 4 שנים.
בשנתיים האחרונות המזכירה לא מעבירה אלי את תלושי השכר, אלא אם אני מבקש. עם סיום ההעסקה ביקשתי את תלושי השכר. לתדהמתי בתלוש של אמצע שנת 21 (לאחר למעלה משנתיים שאני מועסק) הורידו לי למעלה מ30 ימי חופשה, בטענה שזה רטרו אקטיבי על כל ימי החופשה שלקחתי מתחילת הההעסקה בחברה.
האם זה תקין?
עם סיום העסקה המעסיק רוצה להוריד לי כסף מהשכר האחרון בגלל שאני במינוס בימי החופשה, אמרתי לו:
1. אם הייתי מקבל תלושים הייתי יודע איפה אני עומד מבחינת ימי החופשה ומתארגן בהתאם.
2. האם מותר לו להוריד לי שכר בגמר העסקה כמו של עובד מותר לפדות ימי חולש שנשארו בכסף?
האם הוא לא צריך להוריד מהשכר במשכורת של כל חודש שבו הייתי במינוס בימי חופש?
לאורך כל התקופה קיבלתי שכר מלא גם כשהייתי במינוס בימי חופשה כך שהדבר לא הדליק לי נורה אדומה שאני נמצא במינוס כי מעולם לא קוזז לי מהשכר.
אודה לעזרתך
ככל שאכן יצאת לחופשה והמעסיק טעה ולא חייב , זכותו של המעסיק לתקן. זכותו של המעסיק לקזז בתלוש האחרון את החוב שלך בגין ימי החופשה ככל שקיים, לעניין צבירה שלילית לפי הכלל שלא ניתן לקזז יתרה שלילית, יחד עם זאת קיימים פסקי דין המאשרים קיזוז בתנאים מסויימים.
אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה בהליך מהיר דרך אתר נט המשפט האם אני מצרפת רק את כתב התביעה או גם את ההוכחות?
או את ההוכחות צריך להביא ביום הדיון?
לצערי אין כללים, כעקרון התביעה צריכה להכיל את מלוא העובדות, לדיון צריך להביא כל הראיות, לגבי ההתנהלות יש גם נושאים שקשורים לנטלי ההוכחה ועניינים טקטיים שלא ניתן לתת מענה בפורום
הייתי עובד קבוע בימים ראשון עד חמישי בשכר שעתי, המעסיק אמר שאין לו צורך בי לאחר 10 ימים מההודעה המוקדמת, האם בחישוב של הפרש (20 יום) חלף הודעה מוקדמת עליי לבצע את החישוב כולל ימי שישי שבת?
שלום,
היות שלא היה תקן, על פי החוזה אני מועסק 36% משרה.
בפועל מיום התחלת העבודה, לפני כשנתיים, אני עובד לפחות 4 משמרות בשבוע, בדרך כלל 5 ולפעמים 6. מדובר על משמרות של 8 שעות.
את המשמרות אני מקבל מהמנהל שלי, שמבקש ממני לעבוד באופן קבוע מעל התקן.
מקום העבודה מפריש לי לפנסיה ושאר ההפרשות לפי שכר הבסיס של 36% משרה, את ההפרש הוא מגדיר כשעות נוספות (לפי שכר שעתי רגיל, ללא תוספת).
גם במתנות לחגים ובכל נושא אחר אני מקבל לפי 36% למרות שבפועל אני עובד הרבה יותר.
האם מקום העבודה נוהג לפי החוק, או שאני יכול לדרוש מהם להתחיל להפריש לפי שעות העבודה בפועל ואולי גם לתבוע רטרואקטיבית?
לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות , יש מקום לדרוש תשלום תנאים סוציאטליים בהתאם לשעות העבודה בפועל לרבות רטרואקטיבית. נשמח לעמוד לרשותך להוצאת מכתב דרישה למעסיק
טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי כמאבטח ובחברה שבה עבדתי ישנה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית שבה יש מנגון ליישוב חילוקי דעות - האם יש חובה לפנות למנגון הזו בכדי להגיש תביעה? או אם אני יגיש הם יכולים להגיש לשופט בוא נפנה קודם לשם ואחר כך נחזור לתביעה?
מכיון שמשרדנו מייצג מספר חברות שמירה אודה אם תעביר אלי אפילו בפרטי את שם החברה כדי שנודא שאין ניגוד עניינים
שעה: 17:57
התפטרתי ממקום עבודתי בתחילת הקיץ..לפני כן עשו בעבודה השתלמות לעובדות שבסופה מקבלים גיפטכארד על שלושה מפגשים עשיתי שתי מפגשים..ועכשיו יש את המפגש השלישי האחרון המעסיקים לא מעוניינים לצפר בטענה שעזבתי את העבודה למרות שנשאר מפגש אחרון בקורס??אשמח לדעת מה החוק היבש אומר לגבי העניין ??האם זה הלנת שכר?
לא סיימת את הקורס ואינך זכאי למענק סיום, אין כללים מחייבים והדבר נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק
במהלך שנת 2015 החל מחודש 04 ועד לחודש 11 העסקתי עובד בחברתי. מחוסר ידיעה לא הפרשתי לעובד לקרן פנסיה וגם לא פתחתי לו קרן פנסיה (אינני יודע אם היה לו מעסיק לפני ואם הייתה לו קרן פנסיה לפני שהחל בעבודתו בחברתי). בימים אלה קבלתי מכתב בו אני נדרש לשלם לעובד עבור ההפרשות אותן הייתי אמור להפריש וכן עבור הפרשות אותן לא הפרישו שתי חברות נוספות בהן עבד העובד לאחר שסיים את עבודתו בחברתי, וזאת בטענה שלא היה רצף פנסיוני לאור העובדה שלא פתחתי ו/או או הפרשתי לעובד לקרן פנסיה. האם חלה עליי חובה כל שהיא בקשר לתקופת העבודה של העובד בחברות האחרות ? האם ניתן לדרוש ממני תשלום ? אציין כי הדרישה הגיעה במכתב מעורך דין
כידוע שי לחג מקובל בכל מערכות העבודה, גם לגבי משרתים או עובדים לרבות גמלאי המדינה, ברשותי הנחיות האוצר כלומר שמתן השי או המענק בחזקת נוהל או תקנה, שהאוצר בפירוש מעודד.
גם במערכות העבודה האזרחיות או הפרטיות שי לחגי ראש השנה ושי לקראת חג הפסח, אלה שני חגים מרכזיים בהם מונהג ליתן לעובדים, בדרך כלל כמענק כספי.
האם נורמה זו מעוגנת בתקנה כלשהי בחוקי העבודה לגבי ארגונים, מוסדות, ובמה מותנה השי , כלומר ערכו או גובהו?
אין חוק או תקנה המחייבים מתן שי לחג, כפי שציינת מדובר בנוהג ובענפים מסויימים הדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, באותם מקרים בהם קיים הסכם כאמור יש הסכמים שאינם מפרטים סכום ויש הסכמים שונים ובכל הסכם סכומים אחרים
שלום וברכה
בתחילת מרץ 2020 התחלתי עבודתי כממלאת מקום של מורה שיצאה לחל"ד עד סוף השנה.
לאחר כשבוע פעילות נכנס לתוקף הסגר הראשון.
לא קיבלתי שכר לתקופה זו על אף שמורים כן קיבלו שכר בלי קשר לשעות עבודתם בפועל, בטענה שלא ידוע כמה זמן יימשך...
בהמשך, נקראתי שוב למסור את השעות כשהדבר התאפשר.
האם מגיע לי שכר על התקופה הזו?
שאלה נוספת- כעת עומדת לפני הליך תביע של הבעלות על שעות שלא שולמו במהלך שנת לימודים שלמה- שעתיים שבועיות.
מה הדרך לתבוע חוב זה?
במידה והינך שוקלת הגשת תביעה, ובמיוחד לאור המשתמע משאלתך כי דווח חל"ת קורונה ובמקביל עבדת ולו מספר מועט של שעות דבר שיש בו רגישות מטעמים מובנים, מומלץ לקבל יעוץ אישי במשרד עורך דין
שלום, בת 31 רווקה השבוע מתחילה לעבוד במשרה חלקית 6.5 שעות, שכר 35 ש"ח מהחודש השני. מבחינת השעות זה מעולה לי.
1. האם יש הבדל משמעותי מבחינת הפנסיה, ביטוח, חופשים, תברואה וכו' ממשרה מלאה? יש לי מה להפסיד מזה?
2. אפשר לבקש ההעתק של חוזה עבודה בעת מילוי הטופס?
3. מחינת קריאת תלושים אני לא מבינה גדולה. ככה שמרמים אותי הרבה, יש דרך שיבדקו לי את התלוש בכל חודש? בתשלום כמובן.
4. החלפתי לא מעט עבודות. איך אני יודעת באיזה קרן פנסיה אני? איך אני בוחרת אחת?
5.לגבי מס הכנסה איך אדע שאכן משולם הכל ואין לי חובות?
חייבת סדר בדברים לקראת העבודה החדשה!
לאור כמות השאלות נראה שאין אפשרות לענות באמצעות הפורום על כולן, ממולץ לקבל יעוץ פרטני שם ינתן מענה לכלל השאלות.
אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרד.
שלום
עבור שכיר במשרה מלאה
ממה שקראתי משרה מלאה היא 182 שעות בחודש.
ומצד שני בחוק מוגדר : מחשבון של 8.4 ( שעות ביום ) * 4.25 (שבועות בחודש בממוצע ) * 5 ימים בשבוע
יוצא 178.5 שזה פחות מ 182
מה ההסבר ?
אך זה מסתדר
לא ברור מהיכן הנתון שציטטת של 8.4 שעות ליום בחוק, לפי ההסכם וצו ההרחבה שבוע עבודה הוא בן 42 שעות יום עבודה 9 שעות, ויום אחד הינו יום מקוצר. קיימות גישות שונות לגבי עניין החלוק של 42 שעות ויצירת מעין ממוצע יומי 8.6 או 8.4 אך אין הוראה מחייבת לנקוט דוקא בשיטה זאת
תודה, נניח 9 שעות ביום פחות שעה בשבוע בעקבות צו ההרחבה.
עדיין 42 כפול 4.25 זה לא 182???
תודה רבה, מעסיק דורש ממני בממוצע שנתי ל 160 שעות בחודש על בסיס 182 פחות 16 ימיי חופשה ו 12 ימיי מחלה.
האם דרישתו עומדת בחוק? לא נלקחו בחשבון ימיי חופש???
עם כל הרצון לא ניתן לדעת מה היתה כוונת המעסיק, ככל שברצונך לקבל יעוץ פרטני נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו
שלום רב,
מקריאה ברשת אני רואה כי מגיע לעובד 14 ימי חופשה בגין השנה הראשונה ועד הרביעית. האם זהו הנתון הנכון?
אני מקבל 12 ימי חופשה, אחד לכל חודש…
אודה לעזרתך.
במידה ואתה מועסק 5 ימים בשבוע הינך זכאי ל 12 ימי בשנה, במידה ואתה מועסק 6 ימים בשבוע הינך זכאי ל 14 ימי בשנה,
תודה על המענה המהיר!
אם כן, מה הכוונה לכתוב בחוק מתוך אתר נבו? :
17-08-2022
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
הזכות לחופשה
2. כל עובד זכאי לחופשה שתינתן לפי הוראות חוק זה.
אורך החופשה
3. (א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות – 16 יום;
(2) (נמחקה)
(3) בעד השנה השישית – 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית – 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;
הכוונה לימים קלנדריים הכוללים גם את ימי המנוחה שישי/שבת
הימים שציינתי הינם נטו, יש לודא כי גם המעסיק מקפיד על האבחנה הנ"ל
ערב טוב
עובדת בנק
עקב מצבי הרפואי
רופא תעסוקתי קבע 50% משרה וציין במכתב כי יש לאפשר לי לעבוד בחדר בטמפרטורה של 27 באופן קבוע (חורף וקיץ)
משנת 2016 עד 2021 איפשרו לי לעבוד בחדר לבד.
לאחרונה התחלף הבוס והחליט שאינו מקבל את המלצת הרופא התעסוקתי והושיב אותי בחדר עם עובדת שאין לה בעיה בנושא.
האם ביכולתי לעשות משהו בנושא?
בתודה מראש.
הי
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (אני רוצה בכך כי אז נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה בכך), האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים. מבחינת המעסיק אין שום בעיה שאעבוד מחו"ל. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלו, לא מדובר בנסיעות עבודה אלא בנסיעות פרטיות שבמהלכן אני אעבוד.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח להבין מה המשמעות אם נניח תהיה לי תאונת עבודה ביום כזה. האם זה זהה לתאונת עבודה שעלולה לקרות במהלך יום עבודה בבית? אלו השלכות עלולות להיות לכך שמדובר בחו"ל?
המון תודה
טלי
לעניין הקשר עם המעסיק במידה והדבר נעשה בתאום הרי שאין כל מניעה, לענייין המוסד לבטוח לאומי וגורמים מבטחים אחרים מן הסתם יהיה צורך להוכיח עבודה בזמן הספציפי של התאונה, הדבר נתון לשיקול דעתם של אותם גורמים ואי אפשר לתת תשובה חד משמעית לנושא.
בסיום יחסי מעסיק עובד , האם על מענק הבראה כלומר דמי הבראה ופדיון ימי חופש האם על דברים אלה יורד ביטוח לאומי ?
דמי ההבראה חייבים בדמי בטוח לאומי, פדיון חופשה ככל ששולם לאחר ניתוק יחסי העבודה פטור מדמי בטוח לאומי
