פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
ביום רביעי ערב יום הזיכרון והחברה כולה לא עובדים, לפי דברי המעסיק חצי יום ירד מימי החופשה שלי וחצי יום על חשבונו.
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
המעסיק יכול לכפות עלייך לצאת לחופשה, המעסיק אינו רשאי להכניס אותך ליתרה שלילית ללא הסכמתךף אבל אז יקוזז יום ההעדרותץ משכרך
עובד חודשי, משרה של 6.5 שעות, עובדת מעל ל3 שנים:
כמה ימי חופש צריך להוריד בחופשת מחלה של 6 ימים , כשהיום הראשון של חופשת המחלה העובד עבד חצי יום [יצא ב10:00 אבל המשיך לענות לטלפונים מהבית], כשהיום השני והשלישי של חופשת המחלה הם שישי שבת, [והעובד לא עובד ביום שישי], והיום השישי היה בחירות, ומה העובד צריך לעשות אם המעסיק הוריד לו חצי יום חופש על היום הרביעי והחמישי של חופשת המחלה, כי ככה רוה"ח של החברה חושב?
תודה
אם היחנך עובד במשכורת, ימי המחלה לחישוב הינם כל ימי המחלה כולל ימי המנוחה, מכאן ניתן להבין כי ביום הראשון אם עבדת חצי יום, אינך זכאי לשכר, אם עבדת באותו יום חצי יום הינך זכאי לשכר אך ורק בגין עבודתך, לא ניתן לדעת ולהעריך לגבי עבודה מהבית.
שישי ושבת הינך זכאי למחצית שכר העבודה, מכיון שמדובר בימי מנוחה אינך זכאי לדמי מחלה.
מיום ראשון הינך זכאי לשכר מלא.
אם יום הבחירות נפל בזמן המחלה לא תקבל כפל ואינך זכאי לתשלום בגין בחירות.
תודה על המענה המהיר. רק להבנה שלי: "שישי שבת זכאית לחצי מהשכר" כלומר המעסיק צריך להוריד לי חצי יום חופש שישי וחצי יום חופש שבת?
כלומר שורה תחתונה המעסיק צריך להוריד לי יום חופש על שישבת, סהכ מכל חופשת המחלה? בסיס שכר חודשי.
אני אנסה לספר בקצרה.
עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה.
1. התחלת עבודה 3/2017
2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית.
3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון.ללא היתר משרד העבודה .
4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר.
5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020
6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021.
7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה).
8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה)
9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה.
10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה.
11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)?
12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?
אם אני מבין נכונה סופו של דבר כל התאור הארוך אינו רלוונטילשאלה, והיא מה המועד לתשלום הפרשי השכר לאחר ניתוק יחסי העבודה ? ככל שהיה מקובל בינכם תשלום בדיעבד, לא צריך להיות כל שינוי. ואיני רואה מה עילת התביעה. במידה והדבר משפיע על זכויותייך במוסד לבטוח לאומי ניתן לדווח על הפרשים למוסד לבטוח לאומי.
השאלה בעיקר - מותר להם להוציא אותי לחל"ת ללא היתר משרד העבודה (פעמיים : הראשונה בסגר הראשון הייתי בהריון, ופעם שנית לאחר חופשת לידה ?
האם תקין לעשות לי שימוע בחל"ת (בתקופה המוגנת: 60 ימים) לאחר חזרתי מחופשת לידה?
האם הפיטורים כדין?
שימוע במהלך התקופה המוגנת ללא אישור הממונה אסור ויש לך בנושא זה עילת תביעה טובה.
ב-6 באפריל 2020 נחתמו תקנות המאפשרות להוציא עובדת בהריון לחל"ת, בהתקיים תנאים מסוימים. זאת ללא צורך בקבלת היתר מאת משרד העבודה.
גם כאן יתכן ויש לך עילת תביעה אם המועדים או התנאים לא התקיימו
לאור חידוד השאלות אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ לבחינת סיכוי התביעה טלפון לתאום 03-5174455
לנוחותכם, ריכזנו בעבורכם הסבר קצר על התקנות החדשות:
אני עובד 3 ימים של 8 שעות בשבוע בחצי משרה.
הוותק שלי אצל המעסיק 15 שנים.
בגלל שאני עובד בחצי משרה המעסיק מזכה אותי ביום אחד של חופש בחודש.
כמה ימים ינכה מעסיק ממכסת ימי החופש הצבורים כאשר אני יוצא לחופשה של יום אחד.
אודה על תגובתכם.
הזכאות לחופשה צריכה להיות מלאה וכך גם החיוב בימי חופשה, חישוב התמורה בגין החופשה צריך להיות בהתאם לשכרך החלקי.
חזרתי לעבודתי אחרי תקופת חל"ת ארוכה
בחברה דורשים שאשלח להם את תשלומי החל"ת שלי (המסמכים) בטענה שהם צריכים לדעת חישובי מס לגבי
שאלתי היא, האם זכותם לדרוש זאת? נכון לרגע זה אני מסרב לשלוח להם
אני חושש שמה מנסים לעשות עלי קומבינה כלשהי...
דמי החל"ת נחשבים הכנסה לפי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה.
בהתאם לחוזר מס הכנסה, על המעסיק להתחשב בהכנסות מדמי האבטלה שקיבלו עובדיו ובמס שנוכה מהם, לצורך חישוב המס השנתי מהכנסה ממשכורת.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך את ביצוע התאום או דווח ובמידה ואינך מעוניינת להצהיר, המעסיק יחשב את ניכוי המס השנתי המצטבר מהכנסתכם בנטרול תקופת השהייה בחל"ת (לעניין מתן זיכויים, ניכויים, מדרגות מס וכו' בתקופה זו). נראה כי חישוב זה ירע עימך וויהיה צורך בהגשת בקשה להחזרי מס בסוף השנה.
מלי להכנס לתחושות שהעלית חישוב דמי החל"ת מיטיב בדרך כלל
שלום רב,
רציתי לדעת אם הבוס יכול לפנות אלי אחרי שכבר יצאתי מהעבודה בדרישה שאמשיך לעבוד מהבית.
מה שקרה הוא שלפני יומיים יצאתי לבית בשעה 6 בערב(אחרי 10 שעות עבודה)
ובשעה עשר בערב הבוס שלי שלח לי הודעה שיש משהו דחוף (אצלו הכל תמיד דחוף) ושהוא צריך אותי לכמה שעות בשביל שאני יעשה משהו מהמחשב בבית.
אמרתי לו שאני כבר במיטה ואני לא יצא עכשיו מהמיטה בשביל לעבוד הוא כמובן התעצבן עליי ואמר לי שאני חייבת כי אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שלא עשיתי כי זה לא הפעם הראשונה שהוא עושה את זה, כל פעם שהוא ביקש עשיתי אבל הפעם נמאס לי כבר שהוא מוציא אותי מהמיטה בשביל עבודה.
כמובן שאמרתי לו למה נזכרתה עכשיו היה לך את כל היום לומר לי לעשות את זה וגם יכלת לבקש לעשות בשעה נורמלית.(נניח 7 בערב)
הוא טוען שאני חייבת תמיד לעמוד לרשות החברה ובשביל זה אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שאני כל יום עושה בין שעה לשלוש שעות נוספות כי תמיד "צץ" משהו דחוף ברגע שאני באה ללכת.
השאלה אם זה שלא עשיתי את מה שהוא ביקש בשעה עשר בלילה הוא יכול לעשות לי על זה משהו?
זכותו של המעסיק לדרוש עבודה בשעות נוספות, כדי לבדוק האם זכות זאת עומדת לו גם כאשר הינך בבית יש לבחון את תניות ההסכם שנחתם בינכם.
שלום,
בעלי התפטר לפני כחודש מהעבודה משום שפגעו לו בתנאי העבודה, המעסיק לא הסכים לשלם פיצויים והחלטנו גם לוותר.
לאחרונה קיבל מכתב שלא הופקד לו פנסיה בשנה האחרונה, בדקנו את כל התלושי שכר ובכולם רשום שהופקד פנסיה. אציין שאנחנו גרים במושב ולפעמים מכתבים מתפספסים אבל רשום בכל תלוש פנסיה.
התקשרנו למעסיק והוא אמר שהוא יודע שלא הופקד, זה מכיוון שהחברה הייתה בקושי כלכלי.
מבירור , לא הופקד פנסיה ליותר מ14 עובדים.
האם ניתן לתבוע את המעסיק?
כדאי לגשת לתביעה ייצוגית?
יש לכם עילת תביעה טובה, ניתן להגיש גם תביעה יצוגית אך יש לבדוק מספר העובדים הרלוונטים לתביעה אשמח לעמוד לרשותך לפגישה פרונטלית ללא עלות 03-5174455
שלום ,ילדתי לפני חודשיים לפני הלידה עבדתי במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות בלבד , האם עדיין אני יכולה להתפטר בדין מפוטר או בגלל שזוהי עבודה חלקית שיכולה להתאים לגידול ילד זה לא אפשרי ? במידה וכן כמה זמן לאחר ההתפטרות אני יכולה להתחיל עבודה אחרת והאם היא יכולה להיות משרה מלאה(כלומר לא עבודה פשוטה יותר לגידול) ?
תודה
כעקרון אין קשר לשיעור המשרה, יחד עם זאת אם המעסיק יוכל להראות שאין קשר סיבתי בין ההתפטרות ובין הלידה יוכל לשלול את פיצוי הפיטורים. לעניין הנושאים הנוספים שהעלית בשאלתך לא ניתן לענות במסגרת הפורום ואנו ממליצים לקיים שיחת יעוץ פרונטלית.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
בית הדין דחה את התחשיב בטענה שהוסף לחישובו רכיב שאין לקחת בחשבון, וגם בגלל שנטען לאחוז משרה גבוה (ב-10%) מזה שקבע בית הדין שהיה בפועל. אם דברים אלה לא משנים את התוצאה באופן ניכר, האם זו סיבה לדחות את התביעה כליל?
למה כמעט בכל פסק דין שקראתי בית הדין בכל מקרה נוהג לערוך חישוב של סך ימי החופשה וגובה יום החופשה שמגיע לעובד? האם ניתן לטעון שזה בגדר נוהג? (כמו למשל פסיקת ריבית והצמדה)
תודה.
אני עובד קבלן במקום ציבורי גר בבאר שבע עובדי מפעל שגרים בבאר שבע מקבלים 20 שעות נסיעה גלובלי כל חודש לפי שכר שעה בסיסי נוסע איתם באותה הסעה האם גם אני זכאי לתשלום זמו נסיעה.
כדי לדעת האם הינך זכאי להשוואת תנאי ההעסקה לעובדים ישירים יש לקבל נתונים נוספים לגבי מהות התפקיד ההסכמים המפעל תחום העיסוק שלו וכו'
אשמיח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
הוצאתי לחלת ..ללא שכר .עקב סירובי לקבל חיסון או לעשות בדיקה קורונה .אין לי יתרה חופש.. האם חוקי .המעסיק מסרב לתת לי טוסט ללשכה .על מנת שאוכל להתקיים..בבקשה עזרתך
נראה כי המעסיק פועל כדין, בתקופה האחרונה ניתנו מספר החלטות בעניין בביה"ד האיזורי שתומכות בנושא
תודה על התשובה הקודמת.
האם לבית הדין הארצי יש גישה לכלל המסמכים שבתיק ביה"ד אזורי שנדון בפניו? (נט המשפט לדוגמא), או שיש להציג בפניו כל מסמך רלוונטי?
יש לו נגישות לכתבי בי דין, אבל הוא לא אמור להתחיל ולחפש מסמכים
עלייך להגיש את כלל המסמכים כולל כתבי בי דין מהערכאה הקודמת
אם לא תגישי לא יתייחסו למסמכים
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בגיל 63 במוסד פרטי כשכירה שעתית ואני מעוניינת לפרוש. איני חתומה על סעיף 14 והמעביד אינו מפריש לקרן השתלמות או קופת גמל, אלא רק לקרן פנסיה 6%. האם אני זכאית להשלמת פיצויי פיטורין של 2.33%
מכיון שהתחלת לעבוד לאחר גיל הפרישה, במידה והינך מתפטרת אינך זכאית להשלמת פיצוי פיטורים. ( למעט אם התפטרת מסיבה המזכה בפיצוי פיטורים בחריגים הקבועים בחוק ובתקנות )
שלום שמי אשר המשכורת הבסיסית שלי היא 5700 שח המעביד מפריש לי לקרן השתלמות לפי שכר של 5300 שח האם זה חוקי.
במידה ואין הסכם קיבוצי או צו הרחבה ולא סוכם אחרת המעסיק יכול להפריש מכל סכום כרצונו.
במידה וקייים הסכם אישי והמעסיק לא פעל לפיו, אתה יכול להתרות במעסיק כדי שיתקן ובמידה ולא מתקן לשקול המשך עבודתך, והתפטרות עקב הרעה או נסיבות שאינן מאפשרות להמשיך בעבודה
היי
האם ידוע המעביד על מחלתי, שאינה נראת חיצונית כעת, מקנה לי "הגנות" מסוימות (מפני פיטורין למשל)?
בתודה,
א.
קיימת לך הגנה מפני פיטורים או אפליה עקב המחלה.
ראה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלויות
ודאי, אחרת ברור שהמעסיק לא ביצע אפליה אסורה וכן לא היה מודע לחובתו לבצע התאמות ככל שנדרש. יחד עם זאת אין חובה לפרט את המחלה כדי לשמור על הפרטיות ודי באישור רופא רצוי רופא תעסוקתי המאשר המגבלות
אני עובד במפעל שהמעסיק מכר את העסק . אני ממשיך לפחות כרגע עם המעסיק החדש . האם הוא צריך להמשיך את הוותק שלי לעניין ימי מחלה . והבראה. שהצטבר 17 שנה מהמעסיק הקודם
הותק למחלה כולל הצבירה, חופשה והבראה צריך להישמר . מומלץ בנוסף לודא כי קיבלת מלוא הסכומים המגיעים מהמעסיק הקודם לרבות פיצוי פיטורים פנסיה וכו'
שלום רב,
שאלתי היא -אם יצאתי להכשרה במסגרת העבודה , וחתמתי על חוזה שבו מצויין סכום בגין הכשרה (ותקופה אותה אני צריך לעבוד בסיום הכשרה כדי לבטל את ההתחייבות), וכאשר התפטרתי לפני סיום אותה התקופה , המעסיק יכול לטעון שהוא חישב מחדש (בע"פ) את עלות הכשרה והיא גבוהה יותר מזו שחתמתי עליה?
לא נראה כי המעסיק יכול לשנות בדיעבד, יחד עם זאת יש לראות את תניות ההסכם ולהבין מה מקור השינוי
אני בן 70+ אך עדיין ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק.
מחודש מאי 2006 עד חודש אפריל 2020 משכורת שלי הייתה מלאה (כ-10000 ברוטו) ומחודש יולי 2020 עברתי לעבוד לחצי משרה( 4500 ברוטו ).
לפי איזה משכורת יחושב לי פיצויים אם אני אתפטר מעבודה .
אציין שמעסיק מפריש לי לבטוח מנהלים כל חודש 6% לפיצויים.
אודה על תגובתכם.
באופן יחסי לתקופה שעבדת מלא לפי השכר הגבוה ובתקופה שעבדת חלקי לפי השכר המופחת
עבדתי במשרד התחבורה 26 שנים בעקבות סגירת מערך העבודה שלי והפרטתו
הוצע לנו הסכם פרישה מפלה שנאלצנו לחתום עליו ( במערך עבדו 130 איש בלבד מהם פוטרו כ 80 ) ההסכם מפלה אותנו ב 2 היבטים :
1. הוא אינו מציע פנסיה מוקדמת לאדם כמוני בגיל 63 עם 26 שנות עבודה . למיטב ידיעתי אין הסכם בכל מדינת ישראל ב 20-30 השנים האחרונות שאין בו מרכיב של פנסיה מוקדמת/גישור לאדם בנתוני עבודה כמו שלי או אף דומים ..
טענת הנציבות : אינם חייבים לתת פנסיה מוקדמת , כל הסכם והתנאים שלו ..
2. בגוף הסכם הפרישה יש אפליה בוטה בין גילאי הפורשים : הצעירים מקבלים הרבה יותר מהמבוגרים , טענת הנציבות : לצעירים "אופק שרות " גדול יותר . למיטב הבנתי טענה זאת אינה מעוגנת בחוק . החוק אוסר אפליה מחמת גיל . נקודה . ( אין סייגים לחוק )
אני מנהל תביעה נגד המדינה בסוגיות אלה .
הנתבעים דחו את בקשתי שיציגו הסכמי פרישה אחרים ובית הדין קיבל את טיעוניהם בצורה מוזרה ובלתי הגיונית .
עכשיו הנציבות דורשת ממני שאציג הכנסות שלי מאז הפרישה . לטעמי בקשה זאת אינה מעניינה של התביעה . ממש לא משנה כמה הרוחתי מאז פרישתי ..
התביעה עוסקת באפליה כאמור ..
קרא פחות
0
נראה כי בנושא הראשון הצדק עם הנציבות.
לגבי נושא העדפת הצעירים, יש מקום לתביעה
לעניין ההכנסות שלך אכן הדבר נראה לא רלוונטי, תמתין להחלטת כב' ביה"ד בעניין זה.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
ראשית תודה על התשובה .
בקשר עם סעיף א אתה כותב : הצדק עם הנציבות ....
בעניין הפנסיה , אין הסכם שחתמה הנציבות : מהמנכל הכי בכיר ועד אחרון העובדים שבו אין מרכיב של פנסיה מוקדמת / גישור לאדם בגיל ובוותק בעבודה הדומים לשלי לא ברור לי למה זאת לא אפליה .
אני לא מדבר על סכומי מענקי הפרישה .. על עניין הפנסיה המוקדמת בלבד . מה עוד שסכומי המענקים במקרה שלנו גם הם קטנים מאד ביחס להסכמים אחרים ..לזה אני לא נכנס .
עם כל הצער, נראה כי אין בסיס משפטי לטענה כי הסכמי פרישה שונים בזמנים שונים בנסיבות שונות צריכים להיות דומים בתנאיהם.
ויודגש כי זאת דעתנו המשפטית ויתכן ותקבל תשובות אחרות מגורמים אחרים.
האם יש צורך לצרף כבר לבקשת רשות הערעור מסמכים מההליך שתומכים בנימוקים או שבמעוד מאוחר יותר תהייה הזדמנות לכך?
