פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
01/01/2020 - התחלתי לעבוד ב...אמנם אין חוזה מפורש אך התלושים במשך שנה + 9 חודשים יוכיחו.ההסכם היה על סך 120 ש"ח לשעה (עבודה מהבית) העבודות יכלו להגיע בכל עת ובכל זמן גם בשעות לילה מאוחרות. סך שעות העבודה השתנו מחודש לחודש (בשנת 2020 22/65/47/36/65/65/61/80/85/35/36/36 בשנת 2021 92/87/72/76/71/87/72 ממוצע של 55 שעות חודשיות) ב 09/2021 החליטו על קיצוצים נרחבים במערכת בית הספר ומשכך הודיעו לי על שנויים, מעתה כל מורה מקבלת תקציב לפעילות כיתתית בסך מסוים ומתוך סך זה תחליט המורה אם רוצה לתת עבודות גרפיקה על חשבונה, ואצטרך לדווח למזכירות על פירוט שעות לכל מורה. (לא התחייבו שהמורות יצטרו לעבוד רק דרכי) חודש לאחר החלטה זו היינו 10/2021 שך השעות היו 6 בלבד. (כמו"כ כעת אנו נמצאים 14/11/2021 ועדין אין אפילו שעה עבודה אחת) האם אין זה נחשב הרעת תנאים לכל דבר ועניין??? א' הגבלת כמות השעות בצורה ניכרת כ"כ. ב' הדיווח לכל מורה כמה יעלה לה כל עבודה וכו' רב תודות
הפחתה משמעותי בהיקף השעות והשכר הינה בגדר הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, הינך זכאית להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים וזאת לאחר שהתרית במעסיק ונתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה
קודם כל תודה רבה!
שנית, האם זה שאין חוזה מסודר רק תלושים במשך שנה +9חודשים מהווה חסרון כלשהוא,
שוב תודות על התועלת
אורי
שלום רב רציתי לדעת מה הטווח הזמן לקבל פסק דין בדיני עבודה. ? כמה בדרכ לוקח? אני יודעת שאין חובה לתת תוך זמן מסוים אבל אולי מנסיון מה הטווח ? למשל 3 חודשים עד חצי שנה? זו הכוונה
עובדת שנה בשכר שעתי התפטרתי מהעבודה ללא הודעה מוקדמת והמעסיק הוריד לי מהשכר פיצוי עבור זה שלא הודעתי לו על כך. האם יש גובה מסויים או מספר ימים שמגיע לו לקבל ממני או שהוא פשוט מוריד לי כמה שבא לו?
יו"ר ארגון העובדים העצמאי אליו אני משתייך הודיע על כינוס אספה כללית לשם החלפת התקנון הישן לתקנון חדש. האספה מתוכננת להתקיים בפורמט של נוכחות אישית. בגלל מגבלות ניידות וקורונה הפורמט שנבחר מונע מרבים מחברי הארגון להגיע לאספה. תקנון הארגון קובע ש"הועד רשאי לכנס אסיפה כללית מיוחדת. כן תכונס אסיפה כללית מיוחדת על פי דרישה בכתב של 50 מחברי הארגון לפחות". על בסיס סעיף זה פנו למעלה מחמישים חברי ארגון ליו"ר ובקשו לכנס את האספה בתאריך קודם לזה שקבע הוועד או להעביר את האספה לפורמט זום. יו"ר הוועד דחה פנייה זו.
לאיזה סעד משפטי זכאים הפונים? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה? אם כן, מהו הנוהל לפנייה כזו?
ניתן להגיש בקשה לצו מניעה. במידה ורוצים לפעול באופן הזה יש לעשות זאת באופן מיידי
היי אני עובד במקום עבודה פרטי בו התשלום השעתי אמור להיות 35 לשעה
בתלוש רשום 30
יש עוד סעיף של ״ התמדה״ שבו יש עוד תשלום ( אני עובד חדש)
ויש עוד תשלום של נסיעות שאני לא אמור לקבל כי גר קרוב
התשלום עצמו לא מגיע ל35 אלא אם כן אני מחבר את הנסיעות
מה המטרה? האם זה פוגע בי המשחקים האלה בתלוש?
מה אני מפספס?
האם לפנות למעסיק?
ככל שביהד יקבע כי אכן מדובר ברכיב פיקטיבי. המשמעות היא כי דמי הנסיעה הינם חלק מרכיבי השכר לצורך תשלום תנאים סוציאליים. הקביעה כמובן יכולה להתבצע אך ורק בהגשת תביעה.
לפני כ4 חודשים עברתי תאונת עבודה שבה נפלתי על הגב אני עובדת בסופר הייתי בתאונת עבודה עד לפני חודש כרגע עוד לא חזרתי לעבודה עקב החמרת המצב .
הרופא תעסקותי פסק לי שאני יכולה לחזור לעבודה עם הגבלות שהגבלות שהוא רשם לי אני לא יכולה לשבת הרבה שעות לא לעמוד הרבה ולא להרים דברים כבדים , ובגלל שנגמרו לי הימי מחלה והחופשה הם הציאו אותי לחלת ואמרו לי שזה או לחזור לתפקיד קופאית שאם המגבלות שלי אני לא יכולה או שאני יעזוב מרצוני .
מה אפשר לעשות במצב כזה שכן לא לעבד את הזכיות שלי מהעבודה ולקבל שכר ?
המעסיק יכול להוציא אותך לחלת בהסכמה. ובמידה ואין אפשרות לעמוד במגבלות הרפואיות להזמין לשימוע ולפטר
אישתי עשתה ניתוח בשחלה בציסטה אמורה לה לא להרים כבד הלכתי לרופא משפחה בקופה חולים הבאתי לו פטור ולעשות פיזורים להחזיר למדף ואז אחרי שהיא חזרה מחופש מחלה עלינו לשיחה אני ואישתע למנהל הוא אמר אם לא תעשי פיזורים אני לא צריך אותך קופאית ואני יודע מנצלים אותה רק היא עושה פיזורים אף קופאית אחרת לא עוזרת לה קצת רק היא עושה תמיד דופקים אותה
אישתי עשתה ניתוח בשחלה בציסטה אמורה לה לא להרים כבד הלכתי לרופא משפחה בקופה חולים הבאתי לו פטור ולעשות פיזורים להחזיר למדף ואז אחרי שהיא חזרה מחופש מחלה עלינו לשיחה אני ואישתע למנהל הוא אמר אם לא תעשי פיזורים אני לא צריך אותך קופאית ואני יודע מנצלים אותה רק היא עושה פיזורים אף קופאית אחרת לא עוזרת לה קצת רק היא עושה תמיד דופקים אותה
שלום,
שאלה טיפה מורכבת וארוכה, אשמח לעזרתכם.
אני ובעלי עבדנו עד לאחרונה באותה חברה, לפני מס' חודשים נכנס משקיע חדש לחברה שהחליט לבצע ארגון מחדש, הוא הביא מנכ"ל חדש שפיטר מס' עובדים (כולל המנכ"ל הקודם) ולשאר העובדים הרע את תנאי השכר.
אנחנו (ועוד מס' עובדים) לא הסכמנו לקבל את השינוי בשכר ובאותה שיחה הוא הודיע לנו שלא נוכל בעצם להמשיך לעבוד בחברה (לא הותיר לנו יותר מידי ברירות).
הוא ביקש שנמשיך לעבוד עד ה31 באוקטובר כדי שנוכל לבצע חפיפה לעובדים חדשים שיביא ובתמורה ישלם לנו עוד חודש התראה מראש ומשכורת של חודש נוסף ואף שלח לנו מייל עם ההבטחה הזאת כשהוא מדגיש שהתנאי היחיד זה חפיפה מלאה עד ה31 לאוקטובר, בנוסף הבטיח בע"פ לתת לנו מכתב פיטורין ע"מ שנוכל לחתום אבטלה.
מס' ימים לפני תום החפיפה הוא נתן לנו מסמכים לחתימה שבהם אנו מצהירים שכל התהליך היה בהסכמה, הסכמנו לוותר על שימוע, אין לנו שום תביעות כלפיו, שאנחנו מתחייבים להיות זמינים בחודש הקרוב לשאלות וכו'.
לא הסכמנו לחתום משום שזה לא מה שסוכם וזה גם לא נכון - לא הוצע לנו כלל שימוע ולא באמת הותירו לנו ברירות, כעת הוא לא מסכים לשלם את מענק החודש הנוסף שלו התחייב וגם אין לנו מכתב פיטורין שעוד לא קיבלנו.
איך מומלץ להתקדם?
תודה מראש!
בנתונים שהצגת אין כל בטחון שנדרש שימוע, המצב המשפטי שהנכם מתפטרים, אך ניתנה לכם הבטחה למכתב פיטורים.
אם יש בידכם אסמכתאות לגבי הסיכום נתין להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה בחוזה רשום כך .
1.שכר יסוד שעתי 30
2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .
3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.
כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.
האם המעסיק פעל כחוק?
ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).
אודה לתשובתכם:)
תודה רבה.
ההסדר עומד בכללי החוק כל הוא עומד במסגרת חוק שכר מינימום, ניתן לתקוף ההסדר ולטעון כי הינו בניגוד לחוק הגנת השכר וכי תוספת השלמה הינה בגדר שכר כולל. סיכוי טענה מעין זאת אינם חזקים.
שלום,
אם המעסיקה שלי פיטרה אותי בוואטסאפ, לא נתנה לי מכתב שימוע לפני פיטורין ולא ערכה לי שימוע, אם אני מחליטה לתבוע אותה זאת זכייה בטוחה בתביעה?
יש לציין שהיא פיטרה אותי כי אין לי תו ירוק וסירבתי לעשות בדיקות.
כעקרון יש בהתנהלות שתארת משום הפרה של הכללים שנקבעו בפסיקה, לגבי הבטחת התוצאות הדבר בלתי אפשרי
ביטוח לאומי שלחו לי הודעה שלא דווח עלי בחודש ינואר 2020, אך בחודש זה כן עבדתי , ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שישלח תלוש של חודש זה,אך המעסיק אינו עונה ..השאלה שלי היא מה אני אמורה לעשות? יש מצב שהמעסיק לא דיווח עלי לביטוח לאומי בחודש זה ? מה אני אמורה לעשות ,הוא לא עונה ...
כעקרון יש לקבל העתק התלוש או אישור מהמעסיק, אם המעסיק אינו נענה ניתן לנסות להמציא תצהיר המאשר עבודתך בצרוף אסמכתאות המחאות , העברות לבנק וכו' . אם לא יצלח ניתן לפנות לביה"ד לעבודה ולבקש צו להמצאת התלוש
שלום רב ! ברצוני לדעת האם יש אפשרות לזמן לבית הדין לעבודה
גורמים בכירים מאוד ובעלי דרג בכיר שהתעלמו וטייחו תלונות ופניות על התנכלות
והתעמרות וסיכון חיי אדם ! ולא עשו דבר ???
ניתן לזמן עדים גם בכירים למתן עדות, יחד עם זאת חובה לציין כי זימון עדים בכירים נושאי תפקיד בצד שכנגד אינו מומלץ ואינו מקובל כדבר שבשגרה, ומן הסתם הם יעידו לטובת הצד השני
קצת קשה לי להאמין שהפצ"ר,
ר' אט"ל והרמטכ"ל ישקרו !!!
אבל גם לכך יש גיבוי בתיק !
אין לנו אלא לחזור על תשובתנו הקודמת, איננו מכירים את התיק ואת הרלוונטיות של העדים האמורים, ביה"ד סוברני להחליט לגבי הזמנתם אם בכלל
היי, אני עובד 8 שנים בחברת מכירות, כאשר השכר שלי מורכב משכר שעתי כמה שקלים מעל המינימום + עמלות. אני חתום על סעיף 14.
להבנתי סכום הפיצויים שאקבל הוא הוותק שלי כפול התוצאה של ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים + שכר בסיס *אחרון* נכון ליום הפיטורים.
1. האם הפיצויים אכן זהים במקרה של פיטורים/התפטרות?
2. האם ״שכר בסיס אחרון״ כולל תשלומים בגין דמי מחלה ושעות נוספות? שכר בסיס זה למעשה כל התשלומים למעט עמלות המכירה?
3. ״שכר בסיס אחרון״ - האם המשמעות היא למשכורת האחרונה שקיבלתי או הקרובה שעתיד לקבל? לדוגמה - אם מקבל משכורת כל 10 לחודש והתפטרתי ב25.10, האם הפיצויים יחושבו לפי שכר הבסיס של התלוש מה 10.10 או מהתלוש העתידי ל10.11?
תודה רבה מראש
דמי מחלה הינם חלק מהשכר הקובע, גמול עבודה בשעות נוספות אינן נכללות, ככל שחלה הפחתה זמנית עקב הקורונה אין להתייחס לתקופה זאת ויש לבחון התקופה שקדמה להפחתה הזמנית.
שלום רב ! אני אמור להגיש תצהיר עדות ראשית של 4 עדים ,
אך הם מפחדים לתת תצהיר מכיוון שהמערכת עלולה לפגוע בהם ,את זה אני גם יודע ! כמובן שהם יאמרו את האמת כאשר הם יתייצבו בבית המשפט ! שאלתי האם אפשר לזמנם לעדות ללא תצהיר ?
ניתן לזמן את העדים באמצעות כב' ביה"ד ובאישורו ללא תצהיר, יש להגיש בקשה מסודרת להזמנה ולפטור מתצהיר
אחותי בת 69 עבדה 26 שנה כמטפלות בחברת סיעוד עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים .עברה ניתוח בצוואר הירך ,הייתה בשיקום ורופא תעסוקתי קבע שאינה יכולה להמשיך לעבוד . שילמו לה מחופש המחלה וכעת אין לה ימי חופש מחלה ביקשנו שיפטרו אותה ויתנו לה את הפיצויים . ובעבודתה מבקשים שהיא תגיע לשימוע ויתכן שיחזירו אותה לעבודה למרות שאמרתי להם שהיא לא מסוגלת . כמו כן הם ביקשו שתחתום על מכתב שהיא מתפטרת בגלל מצבה הבריאותי ואני התנגדתי . במכתב ההזמנה לשימוע כתבו שהיא נעדרה מעבודתה ולא ציינו שזה כתוצאה מתאונת דרכים . הם מנסים בכל צורה להחזירה לעבודה למרות שהיא לא מסוגלת . מה עלינו לעשות ללכת לשימוע ומה הם זכויותיה ?
אודה מראש לכם על תשובתכם
המעסיק אינו יכול לפעול בניגוד להנחיית הרופא, יש כמובן להמציא אישור מרופא תעסוקתי.
במידה ולמעסיק אין עבודה אחרת המתאימה למגבלותיה הוא יכול להזמינה לשימוע ולפטר אותה, לאחר מיצוי ימי המחלה
שלום,
מעוניינת להתפטר עקב מחלה. האם חל עלי חוק הודעה מוקדמת 30 יום אם אין ביכלתי להגיע? עובדת כשש שנים. בנוסף, האם ביטוח לאומי יכיר באבטלה מהיום הראשון כי התפטרתי עקב מחלה? תודה
במידה והינך מתפטר, חלה עליך לתת הודעה מוקדמת, החוק אינו מבחין בסוג ההתפטרות לעניין זה. לעניין המוסד לבטוח לאטומי הדבר נתון לשיקול דעת המוסד לבטוח לאומי בהתאם לנסיבות סוג המחלה, אפשרויות העבודה החליפיות וכו'
מה הכוונה לאפשרויות העבודה החילופיות? האם עליי לבקש עבודה חלופית? הכוונה אצל המעסיק שאצלו אני מתפטרת?
תודה
שלום נכנסתי לפני 4 וחצי חודשים לעבודה חדשה בתפקיד המוגדר רפרנטית פניות ציבור. זה היה במודעה. השכר לא הופיע במודעה. לאחר חודשיים נכנסו 2 בחורות נוספות לאותה עבודה זהה והבנתי שהן מקבלות 600 שח יותר לאותה עבודה זהה ואותן שעות גם זו שהגיעה 9 חודשים לפניי מקבלת מה שהן מקבלות . העבודה זהה. ההגדרה זהה. אודה לתשובתך האם מדובר באפליה בשכר. כולנו נשים.
לא מדובר באפליה והרי כולכן נשים, אין חובה למעסיק לשלם לכלל העובדים אותו שכר על אותה עבודה
לא ברור לי התשובה אם הייתי טומרת לך שהעבודה זהה אבל זה גבר זה אפליה ואשה לא? אם העבודה זהה אותו מכרז לא חייבים לשלם אותו דבר ? איפ. ההגיון
לא מספיק שיהיה מין שונה, אלא הסיבה להבדל בשכר הינה עקב מין העובד. במקרה שציינת ברור כי זה לא המקרה
אז יש חוק אחר או שכר שווה שמתאים לסיטואציה זו. 2 אנשים אותה עבודה אותו מכרז . שאלתי היא מה החוק אומר בעניין זה? אין ספק שיש פה אפליה. לאיפה זה נכנס? איזה חוק
לצערי לא נוכל לסייע בידך, תשובותינו לעיל ממצות את הנושא.
ככל שלדעתך קיימת אפליה, באפשרותך להגיע למשרדנו לפגישת יעוץ במשרדנו לקבלת פרטים נוספים.
שלום
פוטרתי לפני כחודש.המעביד לא דרש ממני לעבוד במהלך 30 ימי ההודעה המוקדמת וכן בעצם ויתר על הגעתי לעבודה ואפשר לי להיות בבית. ביום הפיטורים עמדו לזכותי כ 33 ימי חופש לא מנוצלים. כשהגעתי לקבל את התשלום האחרון הסתבר שהמעסיק קיזז לי כ 24 ימי חופש מתוך ימי החופש שנותרו לזכותי כנגד 30 ימי ההודעה המוקדמת. אבקש לדעת האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות העומדות לפני על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה
המעביד ככל הנראה פעל בניגוד לחוק, חל עליו איסור לפדות לך ימי חופשה חלף הודעה מוקדמת. עליך להוציא למעסיק מכתב דרישה מסודר, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום מהו הזמן הסביר לקבלת פסק דין לאחר הדיון האחרון? זמן שבדרכ מקבלים פסק דין . הייתי שמחה לקבל טווח
עבדתי במקום עבודה ארבעה חודשים ופוטרתי שבועיים לפני צאתי לניתוח האם זה מותר?
לא שילמו לי פנסיה האם אוכל לדרוש זאת רטרואקטיבית?
אין מניעה לפטר עובד לפני ניתוח, ככל שיתברר כי קיים קשר בין הפיטורים ובין הניתוח הצפוי, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, ופיטורים שלא כדין
שלום,
בסיום העסקתי בחברה בה עבדתי כשנתיים מראשון עד חמישי (בלי ימי שישי, שכר גלובלי), נאמר לי כעת שיקזזו לי על כל ערב חג שהיה בספטמבר ימי חופש כי זה יצא באמצע השבוע, יום שממילא אני לא אמור לעבוד וגם לא ביקשו ממני לעבוד כמובן.
האם יכולים לקזז ימי חופש באופן שרירותי וכשאני יודע בדיעבד שבמקום פדיון יורידו לי על ימים שלא עבדתי ושוב, גם לא נתבקשתי להגיע לעבודה על ידי המנהלים שלי?
תודה מראש
שוב שלום,
רציתי לעדכן שהמעסיק כותב לי עכשיו שלמרות שהייתי בעבודה מה 01/09 עד ל 30/09 כולל, עם הודעה מראש מסודרת, עבדתי סך הכל 12 יום בספטמבר בגלל חגים, ועם תוספת חג ביחד זה מגיע לסכום של 6500 מתוך 8000 ברוטו של שכר גלובלי במקור. זה אמור להיות תקין? עבדתי חודש שלם לדעתי...
שוב תודה על ההכוונה.
במידה והינך עובד במשכרות חדשית, עליך לקבל את שכרך הרגיל המלא ללא קשר לימי החג שחלו באותה תקופה
תודה רבה על המענה המהיר!
רציתי לשתף את תשובת המעסיק לכך שלא קיבלתי שכר גלובלי שלם בגלל חגים:
"בחודש ספטמבר היו 5 ימי חג. עפ"י חוק עובד זכאי לקבל את ימי החג בתנאים הבאים:
1. ותק בעבודה של 3 חודשים ומעלה
2. במידה והעובד עבד יום לפני החג ויום לאחר החג".
האם יש דבר כזה תנאים לקבלת שכר גלובלי כשיש חגים?
תודה שוב!
