פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב. אני עובדת במקום עבודה הנוכחי ממספטמבר 2008. ומתכננת להתפטר בהתראה של חודש מראש ב1.6 (כלומר 30.5 יום עבודה אחרון אצל מעסיק נוכחי). האם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן מתי אקבל אותו (האם עם המשכורת האחרונה) ולפי כמה שנות ותק? תודה רבה.
הינך זכאית לדמי הבראה, קשה לדעת מה החישוב המדויק מבלי לבדוק מה שולם לך בעבר. לאור הותק הרב נראה כי הינך זכאית ל 11 חדשים ( ולא 9 חדשים בלבד ספטמבר עד יוני ), לפי ותק של 14 שנים
שלום עו"ד ותודה רבה על תשובתך בנושא המודעה על חיפוש מחליף פוטנציאלי. רציתי לשאול, כתבת כי "השימוע ככל הנראה לא יהיה כדין אלא כדי לצאת לידי חובה". מה המשמעות של זה מבחינה חוקית - מה אני יכול לדרוש?
והאם תוכל להסביר לי, מה משמעותו של שימוע?
שימוע הוא הליך בוו ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו כנגד הפיטורים, המעסיק צריך לבוא לשימוע בלב פתוח ונפש חפצה ולת לעובד התזדמנות אמיתית. במקרה של הפרה ניתן לקבל פיצוי כספי, בסכום שלא ניתן בשלב זה להעריך.
שלום.
נחשפתי לפני ימים אחדים, במקרה (דרך חבר), למודעת דרושים שפרסם הבוס שלי בו הוא מחפש עובד למשרה שלי. במילים אחרות, הבנתי דרך המודעה הזאת שיש כוונה לא להמשיך להעסיק אותי.
כל זה - כאשר לא נערכה איתי שום שיחה בנושא ואני לא יודע מכלום.
רציתי לשאול האם זה חוקי/מקובל לעשות דבר כזה? לפרסם מודעת דרושים למשרה של עובד שאינו יודע עדיין שהוא הולך להיות מפוטר, לא נערך לו שימוע וכו'?
תודה רבה.
משה
אין מדובר בהודעת פיטורים. זכותו של המעסיק להתארגן עם מחליף פוטנציאלי טרם השימוע. יחד עם זאת הדבר מעיד על כך שהמעסיק קיבל כבר החלטה והשימוע ככל הנראה לא יהיה כדין אלא כדי לצאת לידי חובה. בשלב זה אין הרבה מה לעשות חוץ מאשר לתעד את המודעה והראיונות. במידה ותפוטר ניתן יהיה לטעון בשימוע וכן להגיש תביעה
בהמשך לשאלה הקודמת, אם אני אחליט שלא עובדים בערב חג השני, אז לעובדת מגיע תשלום על יום חופש שצריך לנכות לה אותו ע"ח מה שצברה - נכון?
תודה מראש!!
שלום רב, התחלתי להעסיק עובדת במשרה חלקית של 4 שעות 5 ימים בשבוע.
ראיתי שמי שעובד בערב חג שני 7 שעות, מקבל תשלום של 8..
מכיוון שהיא עובדת רק 4 שעות (מ-8 עד 12) אני לא צריך לשלם לה יותר , נכון?
תודה מראש,
צביקה
לעניין התשלום בערבי חג יום עבודה קצר כקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה אין משמעותו כי יש לשלם 8 שעות במקום 7, אלא שגמול שעות נוספות משולם מהשעה השמינית ולא התשיעית.
לגבי התשלום לעובדת אינך חייב בתוספת כלשהי בערבי חג
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי (לאחר למעלה מ3 שנים) וסיום עבודתי כפי שנדרש ע"פ חוק - 30 ימים. בשיחה אישית איתו הוא שאל האם אוכל להמשיך לעבוד מעבר לפרק הזמן שציינתי בהודעה המוקדמת. עניתי בחיוב והסכמתי לדחות את מועד הסיום בעוד כשבועיים. מסיבות אישיות אני מעוניין לסיים את תפקידי בתאריך כפי שמופיע בהודעה המוקדמת ולכן, פניתי למעסיק בעניין אך הוא התנגד לכך בטענה שעליי לכבד את מה שהוסכם בשיחה בינינו.
השאלה שלי היא:
האם אני חייב להמשיך לעבוד עד התאריך שהוסכם בינינו בשיחה או שאני יכול לסיים תפקידי במועד המקורי?
עליך לכבד את ההסכם בינכם, המעסיק הסתמך עלמצידו הסיכום .
יחד עם זאת ספק אם המעסיק יוכל לקזז את דמי ההודשעה המוקדמת במידה ותסיים במועד המקורי. מומלץ במקרה זה לשוחחעם המעסיק ולהגיע לסיכום חדש.
עבדתי בעבודה זמנית של שבוע , uביטוח לאומי מבקש מכתב הפסקת עבודה , אז ביקשתי מהמעסיק והוא אומר שאני אכתוב מכתב התפטרות , והשאלה היא למה ? הרי העבודה נגמרה זה היה פרוייקט זמני , אז למה הוא רוצה שאכתוב מכתב התפטרות הרי לא התפטרתי ...
המעסיק חייב לתת מכתב המאשר תאריך התחלה וסיום. המעסיק יכול לרשום במכתב כי הסיבה לסיום היא תום חוזה לתקופה קצובה.
השאלה שנשאלת למה המעסיק רוצה שאכתוב שאני התפטרתי ז? הרי לא התפטרתי זו עבודה זמנית
אם סוכם מראש על תאריך הסיום המעסיק הוא זה שצריך להודיע כי אינו מחדש או מאריך את ההסכם. לגבי השאלה מדוע המעסיק מתנהל כפי שתארת. רק לו הפתרון
קיבלתי משכורת 508 שח , על משכורת זו הורידו מס הכנסה , האם זה הגיוני להוריד מס הכנסה על סכום זה ? אציין שאין לי עוד הכנסה
שלום,
המעביד שלי מתעקש לקבוע לי פגישה איתי ועם מנהלו (לא דבר שבשגרה) בשאלתי מה נושא הפגישה כדי שאוכל להתכונן- מתחמק.
האם המעסיק מחוייב לומר לי מה נושא הפגישה?
ציינתי את המייל שלי, אשמח לפגישת ייעוץ אם יש צורך
המעסיק אינו חייב למסור מה מהות הפגישה. יחד עם זאת לאור הסרוב מומלץ להקליט את הפגישה
שלום שמי אשר עובד קבלן במקום ממשלתי אוספים אותי בשעה 6.35 בבוקר יורד בשעה 7.30 בבוקר עובדי מפעל משלמים להם 20 שעות זמן נסיעה גלובלי לחודש לי לא משלמים ונוסע עם עובדי מפעל ביחד בהסעה האם אני זכאי לתשלום זמן נסיעה.
כעקרון עובד אינו זכאי לתשלום בגין זמן נסיעה. לעניין השוואת התנאים יש לבדוק את מהות התפקיד האם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או חוזים בין המקום הציבורי למעסיק המזכים בתשלום
שלום רב, לאחר כשנתיים וחצי שאני עוסקת בהוראה כמורה בצהל. פנו אלי היום שעשו טעות בחישוב. ביצעו הזנה שגויה של 9 גמול השתלמות במקום גמול השתלמות אחד. לי לא היתה דרך לעלות על זה דרך תלוש המשכורת. כעת פונים אלי אחרי שנתיים וחצי שאחזיר את כל הכסף. למעט לציין שמדובר בעשרות אלפי שקלים ואין ברשותי את הכסף להחזר. שאלתי האם יש מוצא מהחזר הכסף? או לפחות חלקי? האם אחרי 10 שנים גם היו גובים את כל הסכום? יש מוצא כלשהו מלבד החזר בנושא זה? אשמח לתשובה.
כעקרון אם מדובר בטעות יש כמובן להשיב, על אחת כמה וכמה כאשר מדובר בכספי ציבור.
ניתן לקיים מו"מ ולהגיע להסדר לגבי תקופת ההחזר רטרואקטיבית ותשלומים. יצויין כי קיימת התיישנות על הסכומים לאחר 7 שנים.
שלום,
התקשרתי בהסכם עם חברה ובה אני מבצע בקרות במוסדות שונים.
הוגדרתי כקבלן,למרות שאיני במעמד של עצמאי.
בתקופת ההסכם נכתב- החברה ראשית לסיים את ההסכם בכל עת,בהודעה בכתב לפחות 14 יום מראש
לאחר יום ניסיון התחלתי לעבוד קבוע
ביום השני הודיעו טלפונית לי שאני מפוטר
ללא כל הסבר ( ככה נעשה עם עוד עובדים).שוחחתי עם נציגת החברה ,היא לא הסבירה לי למה פוטרתי.
אמרה שיוציאו לי מכתב
אך אין לי שום זכות עקב הפיטורים
האם זה אכן המצב?
תודה
לאור תקופת ההעסקה הקצרה, נראה שאין כל תוחלת כלכלית לניהול תיק להוכחת יחסי עבודה הפרת חובת השימוע והודעה מוקדמת.
המחסום של הוכחת יחסי עבודה כרוך בעלויות שכ"ט משמעותיות. לכן פרקטית גם אם הצדק עימך עצתי שלא לפעול בערוצים המשפטיים, כמובן שהדבר אינו מונע הוצאת מכתב דרישה לפחות לחלק של ההודעה המוקדמת
שלום,
אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.
שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.
תודה.
הינך זכאי לדמי מחלה ללא קשר לחילופי המכרז. חל"ת חייב להיות בהסכמה, ובמידה לחלופין תוכל לנצל ימי חופשה, ובמידה ואינך מסכים לפתרונות המוצעים מן הסתם תוזמן לשימוע ויסתיימו יחסי העבודה
שלום! אני עובד כמאבטח בלילות בבית חולים מעייני הישועה מ23.00 עד 07.00 בבוקר , במהלך אחד מהמשמרות האחרונות הרגשתי לא טוב בשעה 5.00 בבוקר וביקשתי להשתחרר מוקדם יותר הביתה , קיבלתי אישור מאחמש לצאת הביתה .
לאחר יום וחצי המעסיק הודיע לי שהוא רואה בכך נטישת עמדה ועל כן הוא רואה בכך פיטורים חד צדדיים שלי, הודעתי לו שאני מתכוון לחזור לעבודה ואני לא ביקשתי להתפטר, בנוסף הוא אומר שנאשתי את העמדה ללא אישור , למרות שעמדתי על כך שהודעתי לאחמש שאני צריך ללכת הביתה כי אני לא מרגיש טוב וקיבלתי אישור.
היום הודיע לי המעסיק שאני יוזמן לשימוע ועד השימוע אני חוזר למשמרות כרגיל, מה עלי לעשות על מנת שאני יוכל למצות את כל הזכויות שלי, מבלי שיעשו לי טריקים על הראש , ( אולי יש פה התעמרות וזה שאני מסכים לחזור למשמרות עד השימוע יראה בכך שלא ראיתי בזה התעמרות) . אשמח לתשובה תודה רבה.
כל הודעות הווצאפ מהמעסיק + הקלטה של אחד האחמשים נמצאות אצלי.
ככל שיש בידך אסמכתא לידוע האחמ"ש יהיה קשה לפטר אותך, ומומלץ לידע את המעסיק כי האסמכתאות בידך.
במידה ותפוטר יש לך עילת תביעה טובה כנגד המעסיק, יצויין כי במקרים מעין אלה יתכן ותגובה להזמנה לשימוע בצרוף האסמכתאות מטעם עו"ד גם היא יכולה למנוע את הפיטורים
נשמח לעמוד לרשותך ככל שתפוטר 035174455
שלום רב
אצלנו בעבודה משלמים דמי הבראה באופן מרוכז בתלוש המשכורת של חודש יוני. אני עובד קרוב לשנתיים. אם אני מתפטר בסוף חודש מאי, (התלוש האחרון יהיה של חודש מאי) האם אני זכאי לדמי הבראה, או חלק מהם לפחות?
תודה מראש
עובד שעתי.
המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".
לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ - אבל רק על השעות עד של 1.3 - 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).
זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם - אבל יש שתי בעיות
א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)
ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל - גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.
כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.
האם זה חוקי?
המנגנוטן שאתה מתאר נהוג במקומות רבים ולא נראה כי קיימת עילה לתשלום פיצוי הלנה אשר ממילא מתיישנת לאחר 60 ימים ממועד תשלום ההפרשים. על פי הוראות חוק הגנת השכר המעסיק חייב לפרט את התשלום
שלום
בעקבות פטירת בן משפחה גרוש שרשם מוטבים שהם לא ילדיו בפוליסת ביטוח חיים . ויש לו ילדים שגילם מעל גיל 24 ולא עונים על הגדרת השאירים בסעיף 5א לחוק פיצויי פיטורים (מעל הגיל שבחוק ולא נסמכו על שולחנו כלל בשנים האחרונות )וכשבפוליסה רשום שאם לא היו למבוטח שאירים כאמור בסעיף 5 ישולם ערך הפדיון של מרכיב הפיצויים למוטבים.
האם צריך לשלם את זה למוטבים דרך חברת הביטוח או בכל מקרה חייבים להגיע לבית דין לעבודה (כאמור בסעיף 5 ב של החוק שכאשר משולם לא לבן זוג או ילדים יופקד בבית דין ).והאם הילדים שאינם עונים להגדרת שאירים קודמים למוטבים .
בראש ובראשונה יש לבדוק את תקנון הקרן, ולבדוק מה ההוראות במקרה הנדון.
כעקרון הכספים הולכים בתחילה לשארים ובהעדר שארים למוטבים
שלום רב,
אבי סיעודי במוסד סיעודי, לפני כשבוע וחצי נפל ומאז מאושפז בבית חולים. מאחר ואבי דמנטי הוא זקוק להשגחה רבה. עקב כך אני נאלצת להיעדר שעות רבות מהעבודה. המעסיק מצד אחד מתחשב אך מצד שני מאוד לוחץ מבחינת העומס בעובדה ולא הכי מסכים לכך שאני מפסידה שעות עבודה ולכן אני נמצאת בלחץ מאוד נפשי מאוד גדול וזאת בנוסף ללחץ עקב דאגה לאבי.
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים , האם אני רשאית להתפטר בדין מפוטרת להיות זכאית למלוא הפיצויים?
כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות ?
(אבי חולה כעת ולכן עליי לעזוב מהר ככל הניתן)
אחרי כמה זמן אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה מראש!
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדים שהתפטרו בשל מצב בריאות לקוי, שלהם או של בן/בת משפחתם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים.
נדרש להציג אישורים רפואיים של בן המשפחה ולהראות כי זה המניע העיקרי להתפטרות, במקרה הנדון בו מדובר באדם אשר שוהה בבית אבות או בבית חולים קיים סימן שאלה על הקשר הסיבתי- המניע ומומלץ לקבל יעוץ פרטני טרם ההתפטרות
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש.
מיקום ביצוע הניתוח אינו רלוונטי, כל עוד ימי המחלה מגובים באישור רפואי מטעם רופא המשפחה בקופת החולים.
המעסיק אינו חייב להסתמך על אישור רפואי שאינו מטעם קופת החולים, וזכותו במקרה זה לדרוש בדיקה על ידי רופא מטעמו
תודה, זאת אומרת אם אני נמצאת שבוע בחו"ל עקב ניתוח ומעקב לפני הורדת תפרים וגבס. אז אני יכולה להביא אישור מחלה בגין שבוע זה, מרופא משפחה בקופת חולים ולא תהיה בעיה? הבנתי נכון ?
איני יכול להכנס לנושא הרפואי הדבר אינו בתחום התמחותי, ככל שתמציאי אישור מרופא של קופת החולים המעסיק צריך לתת לו תוקף, כל השאר בינך ובין הרופא
שלום.
האם ניתן לזמן עובד לפגישת עבודה ולדון בה על טענות כלפי העובד/שיחת אזהרה?
האם יש פה פרצה לעומת שיחת שימוע שהחוק מחייב הודעה מראש בכתב?
והאם בחוזה שבו מעוגן שכר בסיס + עמלות. חובת המעסיק להעביר לעובד דו"ח המפרט את תשלום העמלות בשקיפות כדי שניתן יהיה לעקוב אחרי מה כולל סעיף העמלות בתלוש?
תודה.
לא רק שניתן, אלא אף מומלץ לקיים עם העובד שיחות ברור ואזהרה ולתעד אותן, במספר פסקי דין ציין כב' ביה"ד כי הציפיה מהמעסיק להזהיר את העובד טרם הזמנתו לשימוע בבחינת אין עונשים אלא אם מזהירים.
במידה והעמלות משולמות בהתאם לנתונים שאינם בידי העובד, המעסיק צריך לסגפק לעובד את הנתונים כמובן מבלי לפגוע בסודות מסחריים.
