פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, אני מורה במשרה"ח.
לפני כ4 חודשים חזרתי למחופשת לידה מעונינת לצאת לחלת על מנת לטפל בילד.
האם המעסיק יכול לסרב?
ומה תנאי יפגעו כשאחזור
תודה
מכיון שחזרת כבר מחופשת הלידה, לא נראה כי הינך זכאית לצאת לחל"ת ללא הסכמת המעסיק. יחד עם זאת ובהעדר נתונים לגבי ההסכמים החלים עלייך מומלץ לקבל יעוץ אישי מועד העובדים
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק לשלם את שכרי שהוא חייב לי מחודש 6/2015 למרות שעברו קצת יותר מ-7 שנים?
בתודה מראש.
כעקרון חלה התיישנות ואין אפשרות להגיש תביעה אלא אם חלו חריגים בחוק ההתיישנות, התנהל הליך משפטי, מצב רפואי חריג שלא איפשר, שלא מדעת וכו'
יצויין כי מדובר במצבים קיצוניים ונדירים
שלום רב,
אני מתפטרת מעבודתי עקב שינוי התפקיד שלי לכזה שאינו דורש השכלה מקצועית, (בשונה ממה שהיה עד כה), וחסר סיפוק מונוטוני ומשעמם וזאת עקב עזיבה של עובדים אחרים שעבודתם הועברה אלי ואין צפי לשינוי.
השאלה היא איך אני מוכיחה לביטוח לאומי שהתפטרתי עקב הרעת תנאים כדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה בזמן שיעבור עד שאמצא עבודה חדשה?
שאלתי ב"פניות" לביטוח לאומי האם מכתב הפיטורין שכתבתי ובו מפורטת הרעת התנאים הנ"ל הוא מספיק? והתשובה הייתה "יש לצרף מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים" איזה מסמך יכול להוכיח זאת?
לצערי לא ניתן באמצעות הפורום לתת לך סיוע מבלי להכיר את העובדות בפרוט. ככל שהמעסיק מוכן לשלם פיצוי פיטורים יתכן ויהיה נכון לספק לך מכתב המאשר כי התפטרותך הינה עקב הרעב בתנאי העסקה ויפרט מה היתה אותה הרעה
שלום רב, אנסה לקצר ככל הניתן. הועסקתי בבנק דרך חברת כ"א.
הבנק התנהל אין ספור פעמים בצורה לא חוקית, המעשים הבולטים מבניהם היו:
1. שחרור מוקדם הביתה מכיוון ואין עבודה (חתומה על חוזה של 8 שעות עבודה).
2. פיטורין בהודעת SMS ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור מחלה.
3. אני לא בטוחה לגבי סעיף זה - אבל ציוד אישי שהבאתי מהבית נעלם מהמשרד כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה.
חברת כ"א שדרכה אני מועסקת, פנתה אליי באותו יום שקיבלתי את הודעת הפיטורין בSMS מהבנק ואמרה שבגלל שחברת כ"א לא פיטרה אותי, מבחינתם אני לא מפוטרת כי החוזה דרכם ושעליי להגיע לבנק כרגיל. כמובן שאמרתי שאין בכוונתי להגיע אחרי מעשה שפל שכזה מצד הבנק, זה לא נעים ואף עובד לא ירצה להגיע למקום שהתייחס אליו כך. כעבור יומיים חברת כ"א פיטרה אותי מכיוון ולא הגעתי לעבודה לאחר המקרה.
אני מעוניינת לתבוע את *הבנק*, אני מרגישה שנעשה לי כאן עוול ושהפסדתי ימי עבודה לחינם. כמו כן, אני מעוניינת לקבל החזר על הציוד שאיבדו לי בבנק (ששוויו 100 ש"ח, לא יותר).
האם יש לי עילה?
תודה ובכבוד רב,
שני.
אופן הפיטורים או הפסקת העבודה מגלה עילת תביעה כנגד הבנק, כדי לברר האם יש מקום להגשת תביעה יש לקבל פרטים נוספים.
נשמח להפגש עימך במשרדנו כדי לברר את תוחלת התביעה
טלפון לתאום 03-5174455
במידה והשלמת שנת עבודה הינך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה דהיינו 15 חלקי 42 משרה בחישוב שבועי
תודה על התגובה , בחודש ספטמבר מלאו לי שנה באיזה חודש אני אמורה לקבל את ההבראה ?
המועד לתשלום דמי ההבראה הינו בחדשים יולי אוגוסט.המעסיק יכול לשלם אם ברצונו בחודש ספטמבר או לדחות את התשלום לשנה הבאה
המעסיק חייב לתת אישור על תהליך התחלה וסיום. במידה ומסרב ניתן להגיש תלונה במשרד העבודה. ככל שיש מחלוקת על נסיבות הסיום מומלץ לקבל לווי מעורך דין.
אני עובד שכיר 6 ימים בשבוע.
בחודש אוגוסט הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה.אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.
המעסיק ניכה מהצבירה 31 ימי מחלה (אני לא עובד בשבתות) ובפועל שילם על 26 ימים .האם חוקי איך שהוא פעל.?
במידה והינך עובד בשכר שעה , החיוב בימים צריך להיות לפי 31 ימים בקיזוז יום המתנה ו 50% בימים השני והשלישי, השכר היומי מחושב לפי ממוצע ההשתכרות ב 3 החדשים האחרונים כולל שבתות לחלק ל 90
שלום רב!
יצאתי לחופשה מעבודה ל 3ימים באישור ותיאום מראש עם המנהל ישיר..., ולא קבלתי תשלום עבורם והיה 5 ימי חופשה צבורים.
כשפניתי לחשבת שכר בשאלה, למה לא שולם לי 3 ימי חופשה שהייתי...
התשובה: בגלל שאין לך צבירה של 7 ימי חופשה, אז חברה לא חייבת לשלם לך את 3 ימי חופשה שהייתה.
רק אם היה לך 10 ימי חופשה צבורים, רק אז הייתה מקבל תשלום עבור 3 ימי חופשה.
וזה על פי החוק כך החשבת שכר אמרה.
האם זה חוקי?
תודה מראש וחג סוכות שמח!!!
במידה ומדובר בחופשה בתאום, הינך זכאי לדמי חופשה וחשבת השכר ככל הנראה טועה בפרשנות החוק
שלום,
עבדתי במקום עבודה קרוב ל9 שנים מ2014 כשנתיים לאחר שהתחלתי לעבוד שם המעסיק סגר את העסק ופתח עסק חדש עם שותף כך שפיטר את העובדים והעסיק שוב, זכור לי שנשאלתי אז אם אני מעוניינת בהמשך זכויות או בקבלת כספים עבור התקופה (חופשה פיצויים וכ..) בחרתי בהמשך זכויות אך עכשיו כשעזבתי אני רואה שלא היה רצף זכויות קיבלתי כספים רק מ2016 וכן התלוש הראשון לאחר מעבר החברה ב 2016 לא הראה שום המשך זכויות ביקשתי מהמעסיק את התלוש האחרון שלי מהחברה הקודמת והוא אמר שאין לו אפשרות להוציא..
כיצד אוכל לבדוק את הנושא הזה?
תודה.
המעסיק האחרון חייב בכל הסכומים גם עבור המעסיק הקודם, מומלץ לקבל יעוץ משפטי אישי למיצוי הזכויות
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
אני לא כל כך בטוח אם השאלה שלי קשורה לדיני עבודה אך אשאל בכל זאת, יש לי עניין לא פתור בנושא זכויות בעבודה מול ההתסדרות הלאומית - מיהו הגוף (אולי ממשלתי) שאחראי עליהם שניתן לפנות אליו?
שלום רב,אני עובד במקום עבודה מעל ארבע שנים ואני מקבל 33 שקל לשעה ומושכים אותי חמישה חודשים כבר בקשר לקבלת תוספת. אם אני עוזב את מקום העבודה האם אני אקבל פיצויים? הפיצויים והתגמולים הרי נמצאים בחברת הביטוח,לא מקבלים ממקום העבודה את הפיצויים. תודה מראש לתשובה.
כעקרון ההתפטרות אינה מזכה בפיצוי פיטורים, הינך זכאי אך ורק לסכומים אשר צברו בקרנות כולל חלק הפיצויים
שלום רב,
לפי כחודש התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים? ב. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן לעובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?
נראה כי הסעיף אינו חוקי , והוא נמצא בסתירה לתיקון לחוק הפיקוח על שירותיםפ פינסיים, אשר מאפשר משיכת הכספים ללא אישור המעסיק לאחר 4 חדשים בלבד.
יחד עם זאת פרקטית אין תוחלת לתביעה, לא מדובר במקרה של הלנה אלא מחלוקת על הזכאות ומועדה, ניהול התיק בכל מקרה יארך יותר מ6 חדשים .
גם לגבי שובר לא נראה כי יש מקום לתביעה של 100 ש"ח , גם אם קיימת זכאות, צריך להוכיח נוהג ברור כי אין הגיון כלכלי בתביעה מעין זאת
שלום,
קיבלתי הצעת עבודה לעבוד כקבלן משנה ולקבל חשבונית עצמית.
מודעת לזכויות שלא אקבל בעקבות היותי קבלן משנה.
רציתי לדעת מה התהליך הנדרש ממני. לפתוח תיק במס הכנסה? ומה מול ביטוח לאומי? האם נדרשים דברים נוספים? תודה מראש
מומולץ לקבל יעוץ מיועץ מס או רואה חשבון אשר יטפל בנושאים אלה מול הרשויות ובשוטף
שלום, אתמול התברר לי מאחד האנשים שעובדים במקום עבודתי (שאין לי קשר אליו ולעולם לא דיברנו) שלא מעט אנשים בעבודה קיבלו במייל את השינוי בחוזה שלי לגבי העלאת שכר שקיבלתי על ידי הHR שלנו. זה יושב עליי מאוד כי אין שום סיבה שרוב המשרד ידע את השכר שלי, לא סיפרתי לאף אחד על ההעלאה ועכשיו כולם יודעים. הלכתי למנהלת שלי וסיפרתי לה, מסתבר שהיא ידעה על זה ואמרה שהדבר היחיד שהיא יכולה לעשות זה להתנצל, אבל מבחינתי זאת לא תשובה. זה מעשה חמור בעיניי. אשמח להבין מה זה אומר מבחינה משפטית? אצלנו במשרד יש איסור לדבר על שכר וככה בגלוי כולם קיבלו את השכר שלי. תודה
כמובן שיש בחשיפה משום פגיעה בפרטיות ואתה זכאי לפיצוי כספי, כדי לבחון האם יש תוחלת לתביעה מבחינת עלות תועלת יש לקבל פרטים נוספים לגבי נסיבות החשיפה, ככל שמדובר בטעות גרידא גם אם תקבל פיצוי הוא יהיה ברף הנמוך. ככל שמדובר במעשה מכוון המצב שונה
מי הוא הגורם שאחראי על ההסתדרות הלאומית? הכוונה אם קיים משרד ממשלתי שאחראי עליהם או מי מעליהם?
עובד ניקיון ששעות העבודה שלו מ 23:00-01:00 האם יש אפשרות לעבוד כל החודש בשעות הללו מבלי לעבור על החוק
אם מדובר בעבודה שאינה מבוצעת במשמרות, אלא מטיבעה נעשית בלילה אין מניעה להעסקה רציפה בלילה
התחלתי לעבוד בחודש אוגוסוט (מדויק ב 04.08.22) האם אהיה זכאית לדמי חגים שיחולו בחודש אוקטובר?
זאת אומרת זה בידיוק 3 חודשים?
עבדתי באיזה עבודה חד פעמית וקיבלתי שכר מרצה השכר הינו בסף 936 שקל , אציין שאין לי עסק ואני לא עצמאית , פשוט הם אמרו לי שהתשלום שהם משלמים נקרא שכר מרצה , בקיצור הם הורידו לי מעמ בסך 136 שח השאלה אם הם אמורים להוריד מעמ? אם זה תקין שהם ניכו לי מע"מ מהמשכורת ?
שלטם, האם רק השכר האחרון קובע את גובה פיצויי הפיטורים? השכר שלי הועלה לשכר גבוה יותר אך שולם לי רק פעם אחת כי לאחר מכן היו הפיטורים. האם השכר האחרון הוא הקובע לכל 5 השנים בהן עבדתי?
השכר הקובע הינו רלוונטי, אך הוא לא הקריטריון היחיד. במידה וחל ס. 14 וקיימות הפרשות מלאות כל תקופת ההעסקה, הסכום שבקופה הוא הסכום המתקבל.
במידה וההפרשות חלקיות מבחינת התקופה ו/או השיעור תבוצע השלמה בהתאם לשכר האחרון על החלק היחסי החסר
אכן חל סעיף 14 וקיימות הפרשות מלאות אצלי. כך שלפי מה שאני מבינה, זה כלל לא רוולנטי אם השכר שונה והועלה. כל ההפרשות של העבר הן מה שאקבל? תודה.
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
כעקרון במידה והינך מתפטר תהיה זכאי אך ורק לפיצוי הפיטורים הצבורים בקרנות ללא השלמה, תשומת ליבך כי קיימים בחוק חריגים לפיהם גם במקרה של התפטרות תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים, מומלץ לקבל יעוץ פרטני לבחינה האם הינך זכאי מכח החריגים ו/או מכח הסכמים קיבוצים ו/או צווי הרחבה ענפיים
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
