פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
להנהלת הפורום שלום רב. שמי מיכל, ובכוונתי להגיש התפטרות ממקום העבודה ביום ראשון. נאמר לי על ידי מנהלת החברה, כי עליי להגיש הודעה מוקדמת על כך, ואז יש לי אפשרות לעבוד את כל החודש מבלי שאפסיד חלק מזכויותיי. אני עובדת עם קשישים, ואינני רוצה בשום אופן לחזור לעבודה זו, מאחר ואני בעייפות נפשית מאוד גדולה מעבודה זו, ובקיצור נגרמו לי עוד בעיות בריאותיות עם הזמן מעבודה זו. אני עובדת כתשע שנים וחמישה חודשים. שאלתי: האם זה חוקי לקזז חלק מהפיצויים המגיעים מתוקף התפטרות והאם עליי לציין במכתב שאין כאן הודעה מוקדמת? אשמח לקבל תשובתך בנושא, תודה ויום טוב.
הינך חייבת בחודש הודעה מוקדמת, ככל שלא תתני הודעה המעסיק יהיה רשאי לקזז את דמי ההודעה המוקדמת מגמר החשבון.
ככל שאכן מצבך הבריאותי/נפשי אינו מאפשר עבודה, מומלץ לרשום בתאריך הסיום מועד בעוד חודש
במקביל לפנות לרופא ולקבל תעודת מחלה.
ככל שתציגי תעודת מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא יהיה רשאי לקזז.
לעו"ד שלום בר שלום רב. תודה רבה על התשובה, אך לא הבנתי לגבי תאריך הסיום העבודה? האם לרשום כי ב 7.9. אני מסיימת את עבודתי שם למרות שאינני רוצה יותר לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת?
עלייך לרשום 7.9 . כעקרון עלייך לעבוד בתקופה זאת אלא אם אכן את חולה ותמציאי אישור מרופא כפי שציינת
אם תרשמי 7.8 המעסיק יהיה רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת
אני מועסקת כשכירה תשע חודשים וטרם שולמה לי פנסיה על כל החודשים הללו. לאחרונה התבשרתי שרוצים להוציא אותי לחל"ת למשך חודש עקב קשיים כלכליים בעסק. ואמרו לי שיעדכנו אותי לאחר חודש אם אני חוזרת לעבודה או לא. האם מותר למעסיק להוציא עובד לחל"ת בתקופה הזאת? ומה עליי לעשות? ומה עם ימי חופשה שצברתי ולא ניצלתי?
חל"ת חייב להיות בהסכמה, אחרת המעסיק צריך להודיע לך על סיום העסקה. לפי תאור הדברים נראה כי קיים סיכוי שלאט יהיה לך ממי להפרע בנושא התשלומים הפנסיונים ואולי גם שאר הזכויות. מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי למצות את זכויותייך מול המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
עבדתי במקום העבודה שלי שנה וחצי ואז הוציאו אותי לחל"ת בגלל שלא יכולתי להתחסן. אני מעל שנה בחל"ת ועדיין לא הוחזרתי למקום עבודתי. אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
בהתאם לפסיקה, חל"ת שאינו קצוב בזמן דינו כפיטורים. יחד עם זאת מומלץ לבקש לחזור לעבודה סדירה אם הדבר רלוונטי טרם ההתפטרות
שלום,
במהלך נסיעה לחו"ל מטעם עבודתי נדבקתי בקורונה. מקום העבודה שלי הגיש תביעה להכרה באירוע כפגיעה בעבודה. אני כבר חודש ימים בבית וימי המחלה שלי עומדים להסתיים. מן הסתם יקח זמן עד שאדע אם התביעה התקבלה אם לאו. קראתי באתר "כל זכות" כי תביעות חדשות לפגיעה מקורונה בעבודה מאושרות אוטומטית ל 30 יום. האם הן מאושרות רק לאחר אישור התביעה? או 30 יום ניתנים מעצם ההגשה והם יזקפו לזכותי בכל מקרה גם אם בהמשך תדחה התביעה להכרה באירוע כפגיעה בעבודה?
ודאי שהחישוב הוא ממועד הפגיעה. אך אני שואל האם מעצם ההגשה ניתנים 30 יום אוטומטית? או רק במידה והתביעה מתקבלת. ראה קישור לאתר כל זכות. זה מוםיע שם תחת הכותרת "תהליך מימוש הזכות" תחת "שימו לב"
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%9B%D7%A8%D7%94_%D7%91%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D_%D7%A9%D7%A0%D7%93%D7%91%D7%A7%D7%95_%D7%91%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%94_%D7%91%D7%9E%D7%94%D7%9C%D7%9A_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA%D7%9D_%D7%9B%D7%A0%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%99_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94
התביעה מאושרת ל 30 ימים ככלל ובדיעבד מעודכנים הימים בהתאם לאישורים המוגשים אלא אם הוגש מראש אישור על מספר ימים מופחת. המועד ממנו מתחילים לספור את הימים הוא מועד תחילת המחלה ולא מועד הגשת התביעה
מה קורה במידה והתביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה נדחית? איני מזוכה ב 30 הימים הללו?
שלום
אני חתומה על חוזה לפיו נשלחתי לקורס כהכשרה לפני כניסה לתפקיד בחברת הייטק.
מצד החברה אין התחייבות להעסיק אותי בסיום הקורס אך במידה ותוצע לי משרה אהיה מחויבת לקחת אותה או לשלם את הקורס.
במהלך תקופת ההכשרה מצאתי עבודה אחרת ואני מעוניינת לעזוב את הקורס לאחר שהשלמתי 50% ממנו.
האם עליי לשלם את החלק היחסי או את עלות הקורס במלואו?
תודה
כדי לתת מענה לשאלתך יש לבחון את ההסכם עליו חתמת, לא נית ןלדעת מה עלויות החברה במקרה זה הדבר תלוי בהסכם שלהם עם החברה שמעבירה את הקורס
אני עובד משק קבלן במקום עבודה ממשלתי אני עובד ביחד עם עובדי משק מפעל וכפוף לעובד משק מפעל שאחד מעובדי משק מפעל לא מגיע לעבודה אני מבצע את עבודתו אני מרגיש שאני לא עובד דרך קבלן שרות הוא משמש כחברת כח אדם אני חושב שאני עובד כתף אל כתף ולהיות מועסק בהעסקה ישירה.
עצם העובדה שיש עובדים בתפקיד דומה המועסקים במקביל אליך כעובדי מדינה, אינה מקנה לך זכות להפוך לעובד מדינה.
מיקור חוץ יוצר אי שוויון בין עובד לעובד אני אחרי 18 שנות עבודה במקום ממשלתי משתכר 6000 שח נטו עובד מפעל עם אותו ותק כמוני משתכר בן 10000שח ל12000 שח נטו ושנינו מנקים שרותים ומקלחות.כי מדינת ישראל דואגת לרווחת הקבלנים ולא לרווחת העובדים .
אני עובד בארגון גדול, אני עובד עם קביעות, נמצא בחל"ת רפואי כמעט שנתיים, מקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה בגלל אובדן כושר עבודה זמני, ביוני האחרון מקום העבודה שלי שלח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו שגם החליט שאני לא כשיר לעבודה, כתוצאה מחוות הדעת מקום העבודה החליט לפטר אותי, לא יידע אותי בנוגע לזה, לאחר כחודש וחצי מיום הפסקת יחסי עובד מעביד הבנתי שפוטרתי עקב שיחה יזומה שעשיתי למשאבי אנוש.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
גם פיטורים מסיבות רפואיות מחייבות בשימוע, ניתן להגיש תביעה על הפרת זכות השימוע. כדי להעריך מה סיכוי התביעה יש לקבל פרטים נוספים לגבי מצבך הבריאותי והאופציות התעסוקתיות במקום
הייתי עובד כמאבטח באחת מחברות השמירה, עבדתי באופן קבוע בימי ראשון עד חמישי.
הגשתי מכתב התפטרות ובו התראה של 30 יום כחוק.
באותו יום שבו הוגשה ההתפטרות הייתי מחלה ל 8 ימים, שהתקבל סידור עבודה המעסיק כבר לא שיבץ אותי לעבודה ביום שהייתי אמור לחזור מהמחלה ופשוט הוציא אותי מהקבוצה ווסאטפ.
קיבלתי טופס 161 שבו מצוין תאריך פרישה - היום האחרון של המחלה.
האם אני זכאי לימי הודעה מוקדמת מהמעסיק? כשאני ביררתי את זה מול ההסתדרות הלאומית אמרו לי בגלל שהייתי עובד שעתי אז לא זכאי, אבל לא נראה לי נכון, מי צודק?
ככל שדווחת למעסיק על סיוםן המחלה וזמינותך לעבודה, הינך זכאי לשכר על הימים בהם לא שובצת
שלום
פוטרתי עקב ביטול המשרה שלי. הייתי מנהל מכירות והבעלים החליט שאין צורך יותר במשרה הזאת ומישהו אחר יעשה גם את התפקיד שלי החברה לא בקשיים. האם חוקי?
עבדתי כמה שעות אצל מעסיק, השכר המגיע לי הוא כ200 שקל. המעסיק החליט שהוא לא מעוניין בהמשך העסקתי, ולא מוכן לשלם לי את המגיע לי למרות פניות רבות.
לא הספקתי לחתום על 101 ולא על חוזה, אך יש לי הוכחות על העבודה והסכום המגיע לי.
אני יודע שהסכום קטן מאוד, אך אני לא מעוניין לוותר.
מה ניתן לעשות?
לאור הסכום היחסית נמוך, מומלץ להגיש תביעה באופן אישי, ניתן גם להגיש תלונה למשרד העבודה דבר אשר יכול לגרום לנזק כספי משמעותי למעסיק ולדרבן אותו לשלם
שלום לכולם, קצת חפירה אבל הנה השאלה.
אני עשיתי עבודה מועדפת בתחנת דלק, ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה אז אלו הסיבות.
1. העסקה מעל 12 שעות ביום, ומעל 9 שעות נוספות בשבוע, ולא פעם אחת מעל 240-250 שעות בחודש
2. לא תמיד היה 8 שעות בין משמרות
3. חיסור בשעות, עיגלו את השעות ללמטה - החסירו לי כסף (נניח יצאתי ב8:25 כי העובדת איחרה אז עיגלו לי את זה ל8:00) כמעט בצורה יום יומית.
4.לא שילמו לי שעות נוספות מהשעה ה7 במשמרת לילה למרות שלפי החוק צריך.
5.עבדתי תמיד לילה (לפי החוק מותר רק שבועיים בחודש עם הפסקה שבוע ביניים) אבל למען הכנות זה בהסכמתי.
6.לא שילמו תוספת שעות לילה בשבת למרות שכששאלתי את המנהלת אמרו לי שכן משלמים.
7.לא קיבלתי הפסקות - אני עבדתי לילות לבד ואין עובד אחר שיתפקד בזמן שאני בהפסקה.
8.לא הביאו לי תלושי שכר חודשיים יותר מפעם אחת למרות שביקשתי
9. קנסו אותי על חוסרים בלי שום הוכחה או לדבר איתי לפני
10. הבטיחו לי בונוסים פעמיים על סך 300 שח ולא הביאו לי
11. לקח להם חודש וחצי להביא לי טופס מועדפת למרות שביקשתי מספר רב של פעמים - ולפי מה שביררתי הם צריכים לתת תוך מקסימום שבועיים.
12. לא קיבלתי פדיון ימי חופש כשעזבתי.
13. עוגמת נפש על זה שכל דבר הייתי צריך לרדוף אחריהם, את התלוש שכר האחרון מלפני שלוש חודשים שאני צריך למען מלגות וכו (אני סטודנט) הם עדיין לא הביאו לי לדוגמא וכדי לקבל משהו אני צריך לשלוח הודעה ולהתקשר כל יום, וגם אז לוקח מספר שבועות, פשוט יחס מזלזל.
עבדתי שם חמישה חודשים, רק משמרות לילה - השכר שלי נע בין 7,000 ל 9,500, יש לי הוכחות מוצקות ל90% מהדברים שרשמתי למעלה כגון הקלטות שיחות, שיחות בוואצפ, צילומי שעון כניסה ופירוט שעות וכו.
בהנחה שיש לי עילה לתביעה השאלות שלי הן
1. לתבוע בבית דין לתביעות קטנות?
2. איך אני מחשב מה סכום התביעה?
3. האם משתלם לי לקחת עורך דין, ואם כן האם קיים עורך דין שיקח אחוזים (אפילו אחוז יחסית גבוה) מהתביעה בתור עמלה.
תודה רבה
שאלתך מחייבת יעוץ אישי ופרטני לבחינת הזכויות ותוחלת הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום רב ! ברצוני לדעת האם מותר לי למסור לעיון תצהירי עדות של עדים מטעם הנתבעת
לעדים מטעמי שמעורבים בתביעה ומוזמנים ע"י בית הדין לעבודה ???
לא ניתן לתת מענה לשאלתך, מבלי להבין מטעם מי העדים, מדוע הוזמנו על ידי בית הדין, האם מדובר בתצהירי עדות של הצד שלך או של הצד שכנגד וכו'. גם אופן מסירת התצהירים ומה נאמר באותו מעמד.
מומלץ בעניין זה לקבל יעוץ פרטני כדי לא להסתכן בהדחת עדים.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
היי. אשמח לעזרתכם בנושא זה:
ראו תוכן חוזה: 1. העובד יעבוד בחברה בתפקיד נציג שירות בדק 2. העובד יהיה כפוף למנהל ישיר / או מי שיומנה מטעם החברה , הנהלת החברה תקבע את תחומי עיסוקו וסמכויותיו של העובד ותהיה רשאית לשנותן מעת לעת. לפי סעיף 1 אני עובד בתור נציג בדק, האם עליי לבצע עבודה של מחלקה אחרת שלא קשורה לבדק בהוראת המנהל שלי ומנהל המחלקה השנייה? האם זה תקין?
תודה מראש
כעובד זכותו של המעסיק לתת לך כל תפקיד, במסגרת הסבירות גם במחלקה אחרת לאו דווקט בבדק. ככל שלדעתך מדובר בהרעה בתנאיך אתה רשאי להתפטר תוך מתן התראה לתיקון ההרעה.
אם הפרשתי לעובד 6% לכספי פיצויי פיטורין והוא חתום על סעיף 14 - כשהוא מתפטר - אני צריך לבצע השלמה של 2.33% לקופה?
אם לא צריך לבצע השלמה - אז השאלה היא - זה לא הרעיון של סעיף 14 שלא משנה אם פוטר או יתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ?
ככל שהעובד התפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אין חובה להשלים לו 2.33% והוא יהיה זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקופה בלבד.
שלום. אני עזבתי מקום עבודה לאחר כחצי שנת עבודה . הופרשו לי כספים לקופת פנסיה לפי חוזה עבודה. אני עזבתי את העבודה בתאריך ה31.5 ומעוניין לפדות את הכספים שהצטברו , מנהלת החשבונות אמרה לי שכדי להפיק לי טופס 161 היא צריכה לראות קודם כל שההפקדה האחרונה עבור חודש מאי תקלט. אני דיברתי עם חברת הביטוח בה יש לי את הקרן פנסיה לשאול מה קורה עם הקליטה של ההפקדה וכל פעם מורחים אותי במשהו אחר , פעם שזה בטיפול , פעם שחסרים טפסים לקליטה לא יודע , נתתי להם את הטלפון של הנהלת חשבונות שיסגרו איתה מה שצריך . מה שהבנתי מהחברות ביטוח העיקוב הקליטה נבע מזה שהיא לא הגישה להם את כל המסמכים בזמן , לבנתיים אני מעוניין לפדות אבל את הכספים שהצטברו בלי ההפקדה האחרונה , אני צריך את הכסף דחוף , והגברת מהנהלת חשבונות אומרת לי שעד שההפקדה האחרונה לא תקלט היא לא יכולה להוציא לי טופס 161 כי זה לא הגיוני מבחינת הסכומים משהו כזה
ואני ממתין כבר המון זמן!!! מה31.5 עד היום זה יותר מחודש וחצי עוד מעט חודשים בשביל לפדות את הכסף בלי ההפקדה האחרונה . מה הסיפור כולה טופס 161 מסכן. יש אפשרות לחייב את המעסיק להוציא לי טופס 161 באופן מיידי ? הוא עובר עבירה מסוימת שהוא נותן לי להמתין כל כך הרבה זמן?
לצערנו אכן קיימים עכובים עקב הצורך בקבלת נתונים מחברת הבטוח, אין אפשרות פרקטית לחייב את המעסיק.
שלום. אני עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עבודה . הופרשו לי כספים לקופת פנסיה לפי חוזה עבודה. אני עזבתי את העבודה בתאריך ה4.11.2023 ומעוניין לפדות את הכספים שהצטבר . ועד עכשב הוא לא נותן לי טופס 161 למרות שביקשתי כבר 5 פעמיים. אני מרגיש חוסר ישע .
שלום,קיבלתי טופס 161 במייל, האם אני צריכה להדפיס למלא ולחתום בכתב יד או אפשר גם במחשב/נייד? יש לציין שמקום העבודה מרוחק ממני!
היי. אני עובדת במשכורת גלובלית - המעסיק הוריד אותי מ100 ל91% משרה כוון שהיה יום מחלה ויום חג. טוען שחישוב אחוז המשרה לפי שעות עבודה בפועל. אף פעם לא נתקלתי שבמשכורת גלובלית מורידים על יום חג.. מה נכון?
ככל שהתכוונת למשכורת חדשית, המעסיק רשאי להוריד יום המתנה בגין מחלה. המעסיק אינו רשארי להוריד יום חג
היי. המעסיק הוריד לי על יום חג שהיה, את אחוז המשרה בטענה שאחוז המשרה נקבע לפי שעות עבודה בפועל ושילם לי בנפרד על יום החג. המשכורת שלי חודשית ולא נתקלתי בשום מקום שמוריד את אחוז המשרה על יום חג או יום מחלה (כשיש 100 אחוז מהיום הראשון) אשמח לדעת מה הדין אומר? האם באמת יכולים להוריד את אחוז המשרה כשמגיע לי תשלום מלא על חג או מחלה? השאלה על אחוז המשרה (שמזה נגזר גם להפרשות סוציאליות) ולא על התשלום (שמקבלת). תודה
שלום,
לאחרונה במקום עבודתי כמה מהגברים התחילו לדבר על נושאים שלא היו נעימים לי לשמוע, חלקם דתיים ומדסקסים בנושאים באמתלה דתית. מה דין כהן שאונס גרושה, ואם הולך לזונה, מה עם גבר שלא יכול להגיע לזקפה וכו' (צדיקי הדור)
ביקשתי מספר פעמים להפסיק לדבר על הנושאים הנ"ל בנוכחותי עד שיום אחד הבנתי שאני מרגישה ממש לא בנוח, הבוס היה בחו"ל ופשוט החלטתי להמשיך לעבוד מהבית (אנחנו היברידים).
כשהבוס חזר התקשרתי לעדכן אותו במקרה והוא אמר שידבר איתם, הם לא הפסיקו ואף החמירו את הדיבורים ואף צעקו במשרד שאף אחד לא יגיד להם על מה לדבר. מסתבר שהם כועסים על ש'הלשנתי' ומחפשים להתנקם בי.
עברתי חדר כדי לא לשמוע אותם ועכשיו הם עומדים ליד הדלת שלי ומתנהגים כמו בגנון, לא רק דברים מיניים אלא שטויות כמו 'ירידות' עליי.
נכוןף אני לא צריכה 'לשים' עליהם אבל זה עדיין לא נעים ולא מתאים לי לבוא לעבודה ככה. אנו חברה של 7 אנשים בסה"כ, אני אישה יחידה. מה אפשרויות הפעולה שלי? אני יכולה לבקש שיפטרו אותי? אני ממש בלחץ רק מהמחשבה להגיע למשרד
זה משנה אםא ני בטיפולי פוריות?
מדובר בהטרדה מינית, במיוחד כאשר הינך מבקשת שהשיח יפסק, והוא ממשיך
קמה למעסיק אחריות במידה ואינו מטפל בתלונתך. לעניין הפסקת העבודה יש לבצע זאת תוך לווי משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה במיוחד לאור הטיפולים שהינך עוברת.
אשמח לעמוד לרשותך למתן יעוץ, טלפון לתאום פגישה 03-5174455
אני עובד במקום עבודה שאמור להיות במשמרות וזה מה שסיכמתי איתם כשהתחלתי לעבודה אך לאחרונה כבר כמה חודשים החלו לפגוע לי במשמרות ולתת לי רק משמרות ערב ולא בוקר, הבוס בעבודה סירב להקשיב לי ואמר שזה מה שיש רק משמרות ערב לתת.
האם זה נחשב ההרעת תנאים?
מה החוק אומר לגבי זה?
יש לבחון את ההסכם ואת סידור המשמרות הקודם, אם אכן יש שינוי משמעותי ניתן לטעון כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. חשוב לציין כי יש לתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה הנטענת טרם ההתפטרות
שלום רב:
אני עובד במשלוחים ומקבל שכר לפי שעות מ 9-17 בין אם יש משלוח או לא בשעות האלה כשיש משלוח שולחים לי הודעה לנייד ואני יוצא מהבית שלי למשלוח וחוזר הביתה ומחכה למשלוח הבא בין לבין אני עושה סידורים אישיים ורציתי לדעת איך עובד עניין ביטוח עבודה בזמנים שאני לא עושה משלוח אם נפלתי בבית או בדרך למכולת
תודה מראש
אם התאונה חלה בבית אינך מבוטח בבטוח נפגעי עבודה, אם התאונה ארעה בדרך לעבודה, בעבודה, או ממנה במסלול הרגיל מהעבודה לבית אתה מבוטח
תודה על התשובה. אני רק רוצה להבין יותר האם אני צריך להוכיח שבמקרה וקרתה איזו שהיא תאונה שזה קרה בנסיעה של העבודה ולא נסיעה פרטית ואיך אפשר להוכיח האם ההודעה שקיבלתי לצאת למשלוח היא מספיקה ולא יכולים להגיד לי שנכון שקיבלתי קריאה אבל אולי עדיין הייתי בנסיעה פרטית ושאני יצטרך להוכיח שבאותו רגע כבר הייתי בנסיעת עבודה.
תודה שוב
אכן צריך להוכיח כי התאונה ארעה במסגרת העבודה, אופן ההוכחה יכול להעשות בדרכים רבות ואין אפשרות במסגרת הפורום להתייחס לכך מבלי להכיר את פרטי המקרה. המוסד לבטוח לאומי יבדוק את טענותיך ויתכן ואף יערוך ברור מול המעסיק.
הנני עובד כמאבטח 8 שנים אצל אותו קבלן
כשנה וחצי אני עובד באתר קבוע 6 ימים בשבוע רק לילות והיום החופשי שאין בו עבודה הוא שישי
בחג שבועות ב4.6.2022 שזה יצא ביום שבת ביטלו לי את המשמרת וביום ראשון 5.6.2022 עבדתי כרגיל
בתלוש משכורת לא שילמו לי את היום חופש שנתנו לי בשבת שרשמתי חג בתשלום וגם לא הציעו לי לעבוד באתר אחר במקום,
וביום ראשון למחרת שעבדתי לא קיבלתי 150 אחוז על השעות
חגים קודמים שהוציאו אותי לחופש היו משלמים 7 שעות,
על יום חג זה פתאום לא שילמו וגם ביום למחרת לא שילמו 150 אחוז
השעות הם קבועות מ22 עד 6
מה החוק אומר במצב כזה?
על פי הוראות צו ההרחבה בענף השמירה, עובד לא יהיה זכאי לתשלום דמי חג בגין חגים שחלים בשבת.
אין מקור נורמטיבי לתשלום 150% ביום ראשון.
אבל אם אני עובד קבוע בשבתות באתר הזה
וזו משמרת שהורידו לי וגם לא הציעו לי משהו אחר במקום?
אלה הוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה, ניתן כמובן להגיש תביעה ולקבל פרשנות של ביה"ד למקרה הספציפי שציינת אך נראה כי מבחינת עלות תועלת הדבר אינו כלכלי
