פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, בחוד' האחרונים המנהל הישיר שלי התנהג אליי באופן שונה מבדרך כלל, אם בשיח, ואם בהורדת תחומי אחריות. פניתי בע"פ ובכתב ולאחר כשבועיים בפגישה אמר כי חושב שאני לא צריכה להמשיך לעבוד באות דירה ואם לא, ידאג לזמן אותי לשימוע (השיחה מוקלטת) הוצאתי מסמך רשמי למנהל מעל באשר להתעמרות בעבודה והרעת תנאים. בתום ימי מחלה, אותו מנהל נפגש עימי, אמר שכואב לו שזה המצב ושאל מה הלאה.. אמרתי לו שאני רוצה להמשיך פה, אך המנהל לא רוצה והייתה הבנה של פיטורין בהסכמה. העבירו לי מכתב הסכם פרישה, לא אפשרו לי לקחת אותו, והיו בו דברים רבים לא נכונים, הוצאתי מכתב עם הנקודות, וימים לאחר מכן המנהל הישיר ביקש מימני לא להגיע לאותו בית עד שיוחלט מה הלאה... מנהלת משאבי אנוש דיברה איתי וטענה שלא ידעה שהתלוננתי על התעמרות ועל כן ביקשה להיפגש עימי לצורך בירור הפרטים. לאחר הפגישה אמרה שהיא תעשה בירורים ואז תמסור המלצותיה למנכ"ל ואקבל עדכון - ביקשה בזמן הזה שאהיה בבית בתשלום מלא (לא על ימי החופש) כעבור שבוע שאלתי מה קורה.. ואחרי שבוע וחצי קיבלתי זימון לשימוע על סיבות שעד כה מעולם לא עלו...
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
האם זכאית לתבוע את המנהל גם בתביעה אזרחית?
תודה מראש!
לאור היקף השאלות לא ניתן לענות במסגרת הפורום אלא נדרשת פגישה מסודרת במשרד
טלפון לתאום 03-5174455
חוזה ההעסקה נכתב בשפת אנגלית.
האם זה אומר שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת אנגלית?
או שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת עברית, שזו השפה של מדינת ישראל שבה אני חי?
אין כללים
בישראל השפה הרשמית עברית ולכן המכתב אמור להיות בעברית
צריך לכתוב את המכתב בשפה שמעסיק הישיר שלך יוכל להבין
עבדתי כ4 ימים אצל מעסיק ( משמרות כפולות ) והוא שילם לי רק חלקים מהשכר שהגיע לי ( פחות מ50%) מה אפשר לעשות?
מכיון שמד'ובר בסכומים נמוכים יחסית, פרקטית ניתן לפנות בתביעה עצמאית בבית הדין לעבודה , או לפנות בתלונה למשרד העבודה, או לפנות לארגונים הנותנים שרות חינמי לאזרחים שי"ל וכו'
אני עובד כמעט 4 שנים בחברה גדולה, לפני כחודשיים הודעתי שאני מתפטר בשל הרעת תנאים ואפלייות במשמרות (נתנו לעובד אחד רק בוקר), כחודש לא הגעתי לעבודה, בנוסף הייתי במחלה כמעט שבועיים והמעסיק עשה לי תרגיל לא לשלם לי על יום מחלה אחד בכך שהוא דאג כביכול להוציא אותי לחל"ת באופן כפוי מהתאריך שעוד הייתי במחלה ולכן על אותו יום לא קיבלתי את התשלום על המחלה.
חודש הייתי ללא עבודה, בסוף שלחתי להם מכתב דרך עו"ד והם החליטו לתת לי משמרות ולהעביר אותי מקום אחר בתנאים שלהם, אך הבוס אמר שהתחשב וייתן לי משמרות שהם בוקר וגם ישנה לי תפקיד אך זה לא קרה והמשמרות נשארו קבועות כמו שהם היו.
השאלה היא אם ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים? בנוסף אני צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק או מאחר וכבר ונתתי אין צורך?
מה ניתן לעשות? כעת החלטתי שאני רשמית מתפטר רשמתי מכתב אז מסתבר שכבר המעסיק קיבל את ההודעת התפטרות שלי שאמרתי מתוך כעס והחליט להחזיר אותי כעובד חדש כביכול למרות שהבוס הכחיש שאני עובד חדש והייתי בטוח שיש לי וותק ולכן רשמתי מכתב התפטרות עם התראה של חודש אך כבר באתר ביטוח לאומי ראיתי שהמעסיק הצהיר שעבדתי אצלו עד חודש נומבר למרות שלא קיבלתי את דמי ההבראה ואת יתרת החופשות ואת הפיצויים.
האם ניתן לתבוע? מה ניתן לעשות על פי חוק?
ככל שלא חלפו ששה חדשים שתי התקופות נחשבות ברצף והמעסיק אינו יכול לאפס את הותק, ניתן להוציא מכתב ממשרדנו או להגיש תביעה לתיקון. רצוי קודם לפנות למעסיק בפניה אישית לתיקון תאריך ההתחלה
אמרו לי לתת חודש כביכול הכחישו שאני עובד חדש, רק אחרי שהראתי לבוס שכתוב בביטוח לאומי עדכון שהעסקה שלי בעצם הסתיימה לפני כחודשיים הוא אמר הבוס שאני יכול לתת רק יום הודעה מוקדמת.
השאלה היא אם ניתן לקבל פיצוי התפטרות בדין מפוטר? בשל כל שולשת האירועים?
שלום, אני עובדת שעתית בניקיון מבני משרדים. בממוצע אני עובדת 126 שעות בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעסיק כי בכוונתם לבצע שיפוץ באחד המבנים שבו אני עובדת 3 שעות שבועיות. זה כמובן זמני ולא ידוע כמה זמן ימשך השיפוץ. אין מקום אחר שאפשר לשבץ אותי שם מאחר ואני כבר עובדת בכל המבנים במקום. גם אין אפשרות להוציא אותי ליום חופש, מאחר ואני עובדת בעוד מקום באותו היום. מה עושים במקרה כזה? האם המעסיק צריך לשלם לי על השעות האלה כאילו עבדתי? אשמח לעזרתכם. תודה ויום טוב.
מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, המעסיק אינו חייב לשלם על שעות שאינך עובדת, בענף הניקיון מלוא הפיצויים אמורים להיות מופרשים לקרנות
והיות ואין בכוונתי לעשות צעד כה דרמאטי ולהתפטר בין השאר כי מדובר בענין זמני, מה אני יכולה בכל זאת לעשות כדי לא להיפגע ולא לספוג את ההפחתה הזמנית בשעות?
תודה רבה על התשובה.
בלי להתווכח על דיני העבודה - נשמע לי מוזר מאוד שהברירה היחידה שלי היא מהלך קיצוני של התפטרות כדין מפוטרת על משהו זמני ואם לא - אין מה לעשות ואני צריכה להפסיד שכר.
כדי להסיר כל ספק, לא המלצתי ואיני ממליץ בפורום על התפטרות.
התשובות שניתונות בפורום אינן בגדר יעוץ משפטי מחייב והן תשובות ראשוניות בלבד ותפקידן לסייע לפונים ותו לא
לגיטימי לא לקבל את התשובה ולבדוק במקומות נוספים
ככל שברצונך לקבל יעוץ אישי לגבי המשך דרך נשמח לעשות זאת בפגישת יעוץ במשרדנו.
שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי<ים לכוח האדם הדרוש, ועוד כהנה וכהנה.
יש לי 2 שאלות:
1). האם הכנסת הפליימוביל כמפורט לעיל מהווה הרעת תנאים?.
2). אני חתום איתם על חוזה עבודה שאין שום זיקה בינו לבין פליימוביל/צעצועים, השאלה היא האם לפי חוק הם היו אמורים לשבת איתי ולהתאים ביחד איתי את החוזה לעידן הפליימיביל, או שהם פשוט הפרו חוזה.
תודה
לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, ואין כל חובה על המעסיק להתייעץ עימך טרם שהוא עורך שינויים בתמהיל המוצרים אותו הוא מוכר
תודה על המענה.
האם כשהמעסיק הוסיף את הסחורה החדשה (המשחקים) ללא פינוי מקום בחנות, ללא תוספת מקום בחנות, ללא תוספת כח אדם, ללא תוספת בשכר וללא הוספת שעות עבודה זה נחשב להרעת תנאים?
ברצוני להגיש מכתב התפטרות.
האם אני חייב לחתום עליו?
אציין שאת חוזה ההעסקה קיבלתי באימייל ושני הצדדים חתמו עליו:
גם נציגת משאבי אנוש של החברה חתמה עליו וגם אני חתמתי עליו.
ההיגיון שלי כרגע הוא שאני חייב לחתום על מכתב ההתפטרות כי רק אז הוא יהיה מחייב, בדיוק כמו שחתמתי על החוזה.
אבל בהרבה מקומות כותבים שאין צורך לחתום.
בנוסף, האם שליחת מכתב ההתפטרות דרך האימייל מספיקה?
למי צריך להגיש? למנהל הישיר הנוכחי שלי?
או שצריך להגיש לאשת משאבי האנוש שגייסה אותי?
מה קורה אם אותה אשת משאבי אנוש כבר לא עובדת בחברה?
תודה רבה.
מכתב ההתפטרות תקף גם אטם לא חתמת עליו
צריך להגיש את המכתב להנהלה או לגורם האחראי עליך ולודא שהתקבל
שלום רב,
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?
בתודה מראש
מכיון שהינך עובד שעתי או יומי, פרקטית לא נראה כי תוכל לקבל תשלום עבור אותם ימים למרות שלשיטתך היית זמין לעבודה
נגיד ועבדתי במקום עבודה במשך שנה ופוטרתי ויש לי מכתב פיטורין . אך במקום לחתום בלשכה אני עובר למעסיק אחר ועובד כ- 3 חודשים ועוזב מרצוני . האם אני יכול להשתמש במכתב פיטורין של המעסיק הקודם על מנת לחתום אבטלה אחרי העזיבה ולקבל דמי אבטלה ? ואם כן ,אז כמה זמן מכתב הפיטורין הזה תקף וניתן להשתמש איתו מול לשכת תעסוקה וביטוח לאומי ?
ככל שהיית זכאי לדמי אבטלה עקב פיטוריך מהעבודה הקודמת, ועבדת בעבודת ביניים חדשה (עד 6 חודשים), הינך זכארי לדמי אבטלה גם אם התפטרת מעבודתך החדשה.
שלום וברכה, בסוף החודש אני מסיים התמחות בעריכת דין וטרם ניצלתי את ימי החופשה שמגיעים לי.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור ימי החופשה הלא מנוצלים בסיום תקופת העבודה?
האם המעסיק נדרש לתת הודעה בכתב כשבחר לשלם חלף הודעה מוקדמת או מספיק שאמר לעובד שהתפטר שלא נדרש להגיע יותר?
אין חובה להודיע בכתב כי המעסיק בחר לותר על התייצבות אך ברור כי ירצוי לקבל זאת בכתב כדי ליתר מחלוקות
מה מהווה אסמכתא לכך שהסתיימו יחסי עובד מעביד ולא סתם אמרו לא לבוא? איך אמור להבין שמשלמים חלף הודעה מוקדמת אם רק אמרו לא להגיע יותר ורק אחרי קבלת אישור תקופת ההעסקה הבהירו בדיעבד שהיה מדובר בחלף הודעה מוקדמת? האם לא מגיעות הפרשות פנסיוניות, תשלום נסיעות ועוד בגלל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת?
האסמכתא למועד סיום יחסי עובד ומעביד הינה מכתב פיטורים או התפטרות , לא מגיעות הפרשות ו/או דמי נסיעה בגין חלף הודעה מוקדמת
אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות
אין חובה על המעסיק למסור צילומים ממערכות האבטחה, לא נראה כי ניתן לחייב את המעסיק באמצעות תביעה בביה"ד לעבודה. במסגרת הגשת תביעה כנגד התוקף בבית משפט שלום יתכן וניתן יהיה לקבל צו
שלום, אני כרגע מועסק במשרה בתחום הדיגיטל ומעוניין לפתוח עוסק פטור ולהתחיל לקבל לקוחות פרטיים.
בחוזה עבודה שלי ישנו סעיף שאומר: "העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עבודה ו/או מיזם אחר, בין בשכר ובין שלא בשכר,.. אלא אם ניתנה לכך הסכמת המעביד, מראש ובכתב...". וגם: "העובד לא יקבל כל תשלום או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו".
האם אלה סעיפים חוקיים? ובמידה ואני רוצה לפתוח עוסק פטור בנוסף למשרתי, האם יש למעסיק דרך לעלות על כך?
תודה
הסעיפים חוקיים ובמידה ותפעל באופן חד צדדי הדבר עשוי להחשב להפרה חמורה של חוזה ההעסקה במיוחד כאשר מדובר בעבודה מתחרה. המשמעות הינה תשלום פיצוי למעסיק ויתכן במקרים חמורים שלילת פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת
שלום רב
הנני בחודש 6. החברה שבה אני עובדת כבר כמה שנים עומדת בסכנת סגירה.
באם החברה תסגר לפני שאלד, לא אהיה זכאית לדמי לידה של ה3.5 חודשים המגיעים לי בחוק?!
תודה מראש!
בראש ובראשונה פיטורייך בנסיבות אלה מחייבות אישור הממונה על חוק עבודת נשים, בהתאם לנתונים שפרטת הינך עומדת בכללים וצברת את מלוא תקופת האכשרה הנדרשת. בנוסף דמי האבטלה ככל שתקבלי נחשבים גם הם בתקופת האכשרה
להלן ההוראות הרלוונטיות :
"העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד"
בה
האם שביתה בגלל הפרה בוטה של חוקים בסיסיים ואף מעשים פליליים מצד המעסיק יכולה איך שהוא לזכות את השובתים בחל"ת?
חופשהנ ללא תשלום הינה בתאום על המעסיק ובהסכמתו וכאן זה לא המקרה, במידה והשביתה מגובה על ידי ההסתדרות והיא חוקית ניתן לפנות להסתדרות ואולי לקבל תשלום מקרן השביתה. אחרת קשה לראות כיצד המוסד לבטוח לאומי ישא בעלות
אני עובד בחברה למעלה מ10 שנים,
בשנה האחרונה עבדתי כממונה בטיחות בחברה + מנהל רכש + מנהל הסעים ותמיכה בטכנאי ציוד.
סה"כ 4 תפקידים שונים כאשר המחוייבות שלי בנושא בטיחות עומדת על 64 שעות חודשיות בלבד.
השתדלתי לקיים את התפקיד שלי על הצד הטוב ביותר, ברם
המעסיק בשטיה עיקבית התעלם מההמלצות שלי וגרר רגליים בכל מה שקשור בהדרכות עובדים, נהלים, ויישום של חוקים ותקנות, לאחר אין סוף פגישות עם מנהלים כולל סמנכ"ל ומנכ"ל החברה ומאחר ושום דבר לא הועיל
הגעתי למסקנה שהאחריות במקום עבודה מסוכנת עבורי מאחר ולטעמי המעסיק מתעלם לחלוטין מכל ההמלצות שלי בנושא בטיחות, הודעתי לו בכתב שאני מסיר את האחריות שלי מנושא הבטיחות ומבקש מהרגולטור להסיר את כתב המינוי שלי.
המעסיק טוען שאין ביכולתי להסיר את האחריות על אף חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה ושעלי לתת התראה של 3 חודשים מראש על מנת שיתארגן.
בחוזה שלי כתוב שאני מחוייב לתת חודשיים התראה מראש במידה ואני מתפטר מהחברה,
במקרה זה אני לא מבקש להתפטר מהחברה אלא להפסיק לעבוד בתחום הספציפי שבו אני מחוייב אל מול הרגולטור ובו אני טוען שהוא עובר על החוק ואני לא מוכן להיות חלק מזה.
האם מותר לו לחייב אותי להישאר בתפקיד 3 חודשים נוספים?
האם מותר למעסיק להוריד לי מהמשכורת אם בחרתי להסיר ממני את תפקיד הממונה,
או לפגוע בתנאים שלי בצורה כזו או אחרת?
המעסיק יהיה רשאי להפחית משכרך , או להזמינך לשימוע ולפטר כמובן תעלה שאלה לגבי הפיצויים וכו', לא מצאנו בחוק הוראה המחייבת התראה של 3 חדשים. עליך להודיע למשרד העבודה על הפסקת תפקידך בכתב
בחוזה העסקה רשום לי עבודה בימים א-ה, כל משמרת 8 שעות (בוקר וערב) ובסעיף מעל רשום שהחברה רשאית לערוך שינוי בשעות פעילות המשמרות של המוקד והדבר לא ייחשב הפרה של ההסכם או הרעת תנאי עבודה. האם זה חוקי וניתן להוריד ימי עבודה בשבוע מתחת ל 5? מה נכון?
מכיון שמדובר בדפוס העסקה שעתי או יומי והעסקתך הינה בהתאם לסידור העבודה וצרכי המעסיק לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יצויין כי לצורך מתן מענה מלא יש כמובן לקרוא את מלוא ההסכם
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.
במועד כניסתך לבידוד לא היו בידך ימי מחלה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך על כל הימים למעט היום הראשון ולהכניס אותך ליתרת חובה בצבירת המחלה.
במקרה שיחסי העבודה יסתיימו ועדיין ישאר חוב בימי המחלה, יקוזז החוב מימי החופשה ו/או מהשכר האחרון.
אני עובד במוקד שירות הלקוחות וכאשר ישנה רגיעה (כמעט אין פניות) היא מציעה (מי שרוצה) לאחד העובדים ללכת מוקדם יותר מיום העבודה הצפוי, אך טוענת שעל אותו עובד לחתום גם כן מוקדם וכך אין תשלום עבור יום עבודה מלא שהיה צריך להיות.
האם הדבר חוקי לא לשלם את הפרש?
אני אמור לעבור ניתוח שהינו יותר אסטטי של שאיבת שומן . זמן ההחלמה כחודש וחצי של מנוחה בבית .
היות ויש לי פיברו מיאלגיה ,זמן ההחלמה יכול להיות ארוך יותר ,אני מעוניין לעזוב את העבודה על רקע מצב רפואי ולחתום אבטלה , האם ניתן לעשות זאת באמצעות המלצה של רופא תעסוקתי פרטי ? או שיש דרך אחרת ?
ההתפטרות צריכה להיות בהתאם למכתב מרופא תעסוקתי, יש עדיפות לרופא קופה, הואיל ויש קושי גדול יותר להשיג עליהם, אך גם אישור מרופא תעסוקתי פרטי יכול להוות אסמכתא.
