פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
(ה.) עובד שילדו או שהוא חייבים בבידוד – עובד שנעדר מעבודתו בשל חובת הבידוד של ילדו (ילד עד גיל 16 שלא חזר מחו"ל או שחלה בקורונה) או משום שהוא עובד השוהה בבידוד ובלבד שהוא דיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח ומסר לו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) ולפיה ההורה האחר לא שהה גם הוא בבידוד בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד;
6.2. "עובד שהוא הורה מלווה":
(א.) עובד שלא חלה עליו חובת בידוד (מחלים או מחוסן שהמציא למעסיק אישור - תו ירוק) ושנעדר מעבודתו עקב חובת בידוד של ילדו (שלא בשל חזרה מחול או מחלת קורונה) ו הוא מסר למעסיקו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) לפיה אין לילד הורה אחר שנעדר גם הוא בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד והוא מסר דיווח לגבי הבידוד של ילדו והמציא למעסיקו העתק מהדיווח כאמור;
(ב.) הורים מלווים לסירוגין – עובדים שהם הורים מלווים ונעדרו מעבודתם לסירוגין במהלך תקופת הבידוד של ילדם, יהיו זכאים לקבל דמי בידוד. יום ההיעדרות הראשון לבידוד שהוא כאמור, אינו בתשלום, ינוכה רק מההורה שנעדר ראשון. על שני ההורים למסור למעסיק הצהרה על ימי ההיעדרות של ההורה האחר מעבודתו בצירוף הצהרה של ההורה האחר למעסיקו.
היי, קיבלתי 4 ימי מחלה ולאחר 2 ימים הרגשתי טוב ולכן חזרתי לעבוד ( נעדרתי מהעבודה רק יומיים). הבאתי את האישור הרפואי שקיבלתי עבור 4 ימי עבודה למזכירה של הארגון. האם במקרה כזה ניתן להוריד לי רק 2 ימי מחלה (כי בפועל נעדרתי מהעבודה רק יומיים) או שיורידו לי 4 ימי עבודה כמו שרשום באישור הרפואי שקיבלתי?
שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להודיע מספר ימים לפני תאריך תחילת העבודה שאני לא מעוניין לעבוד בארגוןו? האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
המעסיק יכול להגיש תביעה בגין הפרת ההסכם, כמובן שיש לקרוא את ההסכם טרם קביעת עמדה מה יהיהו סיכוי התביעה.
אני חצי שנה לאחר הלידה, עדיין בחל"ד בהסכמת המעסיק. הוחלט על חזרה לעבודה ב 1 במרץ. כעת עולים בי ספקות אם לחזור לעבודה הנוכחית או להתחיל עובדה חדשה. שאלתי היא - האם אוכל להודיע על התפטרות למרות שסוכם על חזרה לעבודה, והתאריך קרב וסביר שלא אוכל לתת התראה של חודש מראש? או שמא עליי לחזור לעבודה כמוסכם ואז להתפטר?
תודה
החובה לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרות חלה גם בתקופת חופשת הלידה, כמובן שבמקרים אלה מעסיקים וכן בית הדין יטה להגמיש את החובה עקב הצפיות להתפטרות, אך בנסיבות שציינת שהודעת על חזרה ואח"כ שינית את דעתך נראה כי הינך חייבת בהודעה מוקדמת מלאה
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
הינך חייב בהחתמת הכרטאיס בניסה או ביציאה, ככל שהמעסיק הנחה אחרת מומלץ לבצע רישום עצמי בפנקס
שלום
הייתי בבידוד עם קורונה ורציתי לחזור לעבוד בסיומו.קיבלתי ת.מחלימה אך המעסיקה העדיפה שאמשיך את כל השבוע בביתי ליתר ביטחון.זאת אומרת 3 ימים נוספים.
אני עובדת במשק בית וניצלתי את כל ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא:היא צריכה לשלם לי על 3 ימים?מאחר ורציתי לחזור והיא זו שהעדיפה שאשאר עוד.
הסיבה לטענתה שהם אמורים לטוס עם שתי הבנות שלהם בשבוע הבא ולא רצתה שייחשפו אלי.
תודה מראש על המענה.
נראה כי בנסיבות אלה שהיית זמינה וכשירה לעבודה, המעסיקה חייבת בתשלום השכר בגין אותם ימים
המעסיק אינו חייב בתשלום, אך ניתן בהסכמה לשלם ולהכניס את העובד ליתרה שלילית שתקוזז כנגד זכאות עתידית וככל שלא תהיה מהשכר האחרון
כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות
במידה והינך מועסק 8 שעות ביום, התמורה כנגד חופשה וחגים אמורה להיות באותו שיעור
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט, בחוזה רשום שהיקף המשרה הוא 60% לצורך חישוב הבראה וכו׳ ותשלום לפי שעות עבודה בפועל.
כרגע המעסיק אינו מספק לי מספיק מטלות כדי למלא את השעות עבודה שלי וגם אינו מוכן להשלים לי ל60% משרה. השעות הן ללא תיאום מראש ואין לדעת לכמה שעות יזדקק לי ואני מפסיד זמן וכסף. יש לי מה לעשות ?
יש דרך להכריח אותו או לספק עבודה בהיקף 60% או לשלם בהיקף 60%?
ואם תיאורטית יהיה שבוע שלא יזדקק לי כלל החוק לא מגו עליי כי לא רשום במוזה מספר שעות מינימלי
אין דרך להכריח את המעסיק וגם אין לו חובה לספק מכסה מסויימת בהסדר שבינכם
לכל היותר תוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה ולהתפטר
ביום שני המנהל הישיר שלי סיפר לי שהם ראיינו אדם לתפקיד כלשהו ובמהלך הראיון עלתה האופציה שהוא יעשה את התפקיד שלי. ביום שלישי נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר, המנכל והבעלים. זאת הייתה פעם ראשונה מתחילת עבודתי במקום שהועלו בפני טענות של חוסר שביעות רצון מתפקוד. ביום רביעי ביקשתי שיחה אישית עם הבעלים שבה נמסר לי זימון לשימוע. השימוע התקיים למחרת (חמישי). היום נמסר לי מכתב פיטורין ונאמר לי שאין צורך שאגיע יותר. האם יש לי בסיס לתביעה על הליך לא תקין? לי נראה ש"נפלה" לידיהם הזדמנות לחסוך כסף, הם לא חשבו על פיטורין קודם ו"תפרו" תיק. זה שלא רוצים שאיגע מחזק את חשדי שיש כבר מחליף ורק רצו שיתחיל כי התחייבו לו.
חסכון כספי, צמצומים, ארגון מחדש הם סיבות מספיקות לפיטורים . יש כמובן לודא כי התהליך היה תקין וכי הפיטורים אינם נגועים בסיבות אחרות של אפליה מחמת גיל, מיו מצב משפחתי וכו'
נתנו לי חוזה בעבודה חדשה; רוצים שאחתום עליו. קראתי אותו ולטעמי זה חוזה דרקוני עם סעיפים הזויים. אני יכולה לסרב לחתום עליו? מה הדין?
ניתן לנהל משא ומתןו על סעיפי החוזה, במידה ולא יחתם ההסכם המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע ולסיים את ההעסקה
התחלתי עבודה חדשה, המעסיקה נתנה לי חוזה ויש שם סעיף שאומר "העובדת תעבור בדיקות רפואיות ככל שיידרש". האם זה חוקי? למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות? יש לציין שאני מזכירה במשרד ולא ברור למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות במסגרת תפקידי.
המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבור בדיקות רפואיות או להציג אישורים רפואיים ככל שהדבר רלוונטי לתפקיד.
שלום
המעביד שלי ב 6 השנים האחרונות ,לא זכה במכרז להמשיך לספק שירות לחברה מסויימת ; כך נודע לי מפה לאוזן (לא מהמעביד עצמו).
אין לו עבודה חלופית להציע לי ועל כן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין.
אלא שעד היום ( מעל חודש שהפסקתי לעבוד אצלו) לא נתן לי הודעה מוקדמת וגם לא זומנתי לשימוע ; האם אני זכאית לפיצוי על כך ? ומהו הפיצוי ?
שלום, אני עובד בחברת שמירה עם התחייבות לשנה עקב קורס נשק שהמעסיק שלח אותי על חשבונו, התחייבתי לעבוד במלון ספציפי במודעת דרושים והמעסיק התחייב ל3-4 משמרות בחוזה,,,,עקב הקורונה המלון משכיר אותי רק ליום,יומיים,,,,התקשרתי למעסיק שלי ואמרתי לו שלא לזה התחייב וחסר לי משמרות, אני לא מוכן לעבוד מחוץ לעיר ואם זה לא מתאים אני מתפטר- רק שבוע בתפקיד,,,הוא ציין שאם אפרוש -אני אצטרך לשלם את הקורס כי התחייבתי, הסברתי שאני פה כמו שצויין בחוזה אבל הוא לא ממלא את חלקו בחוזה ל3-4 משמרות ולכן לא באשמתי שאני מבטל חוזה- אם היה יכול לספק לי את המשמרות במלון שנדרש במודעה הייתי נשאר,,,,האם עליי לשלם על הקורס במקרה שאני מתפטר או שזה באחריות המעסיק? תודה
יש לבחון את תניות ההסכם וכן את מהות הצעות העבודה החליפיות שניתנו לך אם נתנו טרם מתן מענה
שלום, בחוזה מצויין שאני מתחייב לתת להם 3-4 משמרות ואומנם באותיות קטנות יותר רשום שהם אינם מתחייבים להיקף משמרות זה- מה יותר שקול משפטי השיחת טלפון ומודעה דרושים או חוזה שמנצל עובדים,,,,,לפי זה הם יכולים להחתים מישהו לשנה ולתת משמרת בחודש,,,,,ניצול ציני,,,,,על זה היה הדיבור שעשה לי את השיחה הראשונית בטלפון- אני לא אתחייב מראש לשנה אם היה אומר משמרת שניים- אני באתי למשמרת לילה בלבד וצריך סוג מסויים של משכורת,,,,,הם הציעו לעבוד בעיר אחרת,,,,טוב שלא שלחו אותי לאילת- אני לא מחוייב בחוזה לעבוד בכל מקום ומודעת הדרושים ציינה מלון ספציפי,,,מה דעתכם תודה
כעיקרון החוזה שנחתם הוא הקובע ומחייב. יחד עם זאת יתכן ואכן החוזה לא מדקויים בתום לב ויש לבחון את הדברים.
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני גר בבית פרטי צמוד קרקע ובכוונתי לשכור את שרותיו של גנן. הגנן מביא את כליו, יבוא לסדר את הגינה לפי הצורך, בין פעמיים בחודש לפעם בחודשיים. הגנן טוען שהוא עצמאי ואין יחסי עובד מעביד. העבודה לא בתדירות קבועה, אלא כאשר אני מעלה את הצורך ואז הגנן בודק אם הוא פנוי. האם הגנן נחשב לעובד משק בית? במידה ולא, איך ניתן לוודא זאת? להבנתי גם כשנחתמו בעבר חוזים המצהירים שהעובד עצמאי בית המשפט עושה בסוף מה שנראה לו.
אם אציע לו לשלם ביטוח לאומי הוא יסרב, כמו כל הגננים, אבל ברור שאם תקרה תקלה הוא לא יהסס לתבוע אותי. הבעיה היא שכולם ככה, החוק מעורפל גם לבעלי המקצוע, ובתי המשפט ...
האם לחתום על חוזה? להקפיד על הוכחות? או פשוט לעבוד בגינה בעצמי? תודה!
לאור המבחנים שנקבעו בפסיקה, גנן בגדרך כלל מביא עימו את הציוד ואף נעזר לעיתים בעוזרים שכירים, ומכאן יש להניח כי לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. יחד עם זאת תמיד רצוי להחתים על הסכם שיפרט כי הרצון להיות מדווח כעצמאי הוא של הגנן וכי התמורה גבוהה בשיעור של 50% ויותר משל עובד שכיר, והניא כוללת את כל התנאים הסוציאליים לו היה מדובר בעובד שכיר כולל תניית קיזוז
ניתן לקבל אך נראה כי נכון יותר להעלות על הכתב כי הקבלן מקבל תמורה עבור עבודתו הוא מביא את הציוד והעובדים ואחראי עליהם. במבחני ביה"ד אם הרכב הציוד והעובדים של הגנן ככל הנראה החשיפה מינימלית
איני מבין בניסוחים משפטיים. חבל כי בגלל טעות ניסוח כלשהי אמצא את עצמי מול שופט שיפרש בשונה מכוונת הצדדים בעת החתימה, כפי שקורה למרבה הצער הרבה בחוזים, הסכמי ממון וכו'...
שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
במצב הדברים שתארת, גם אם המעסיק היה פונה לממונה על חוק עבודת נשים נראה כי היתה מאשרת את הפיטוריםולא היה מגיע לך כל פיצוי. עם כל הזהירות ולאור הנתונים שהצגת במידה ומדובר באדם פושט רגל הרי שאין טעם בניהול הליכים כנגדו כאשר ממילא לא בטוח כי גם תצליחי להרים מסך יקבע פיצוי כלשהו. לסיכום ובזהירות הנדרשת לאור הנתונים שהצגת נראה כי סיכוי התביעה נמוכים וסיכוי הגביה נמוכים אף הם.
האם סעיף בחוזה עבודה הקובע שיש להודיע למעסיק/ה לפחות 24 שעות לפני היעדרות מיום עבודה אחרת יופעלו סנקציות - חוקי? לפעמים קמים ולא מרגישים טוב, לא תמיד אפשר להודיע מראש לגבי היעדרות. תודה
הדרישה להודעה מראש הינה לגיטימית, לגבי הפעלת סנקציות יש לבחון במה מדובר. במידה ומופעלות סנקציות במצבים כפי שתארת מקרה חרום הדבר אינו תקין.
שלום,
אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?
תודה מראש
ניתן לסכם על עבודה בשעות גמישות יחד עם זה נראה כי יש סתירה בין הסעיפים לגבי סה"כ השעות השבועיות. הניכוי ככל הנראה אינו תקין
אבקש להתייעץ.
בחוזה העסקה אישי שלי נרשם כי הנני זכאי לרכב מהעבודה, כאשר כמובן שהמס על שווי השימוש ברכב מוטל עליי.
לא נרשם כי נדרש רכב בהגדרת התפקיד, אלא כי זה חלק מתנאי ההעסקה.
כעת, אני מעוניין לוותר על הרכב מהעבודה, עקב קבלת רכב מהעבודה של אשתי - כבר לא משתלם לי להחזיק שניים.
ביקשתי מהמעסיק לשנות תנאי העסקה ולקבל חלף הרכב - הוצאות אחזקת רכב כ 1000 שח בחודש.
האם המעביד יכול לסרב לבקשתי להחזיר את הרכב ולשנות את תנאי העסקתי?
ככל וכן, האם החזרת הרכב באופן חד צדדי (מסירת מפתח וחניית הרכב קבוע במקום העבודה) מזכה אותי חוקית בכך שלא אחוייב במס על שווי השימוש?
אודה לתשובה וייעוץ.
בהערכה
אינך יכול לחייב את המעסיק לשלם לך חלף הרכב.
ככל שתחזיר את הרכב באופן חד צדדי, וללא אישור המעסיק ניתן יהיה לחייב אותך בשווי השימוש, כדוגמאת מי שמחנה את הרכב בסמוך לביתו ואינו משתמש בו מנסיבותיו האישיות.
החזרת הרכב חייבת להיות בתאום עם המעסיק, כדי שיוכל לקבלו, לבדוק תקינותו, ולהעביר אותו לאחר באופן מסודר.
תשומת ליבך כי אם מדובר ברכב ליסינג יתכן כי יש להמעסיק התחייבות בגין הרכב לחברת הליסינג וגם מהטעם הזה אינך יכול לפעול באופן חד צדדי.
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
במידה והינך מסיים את עבודתך המעסיק חייב לשלם לך את פדיון ימי החופשה, הכמות המקסימלית הניתנת לצבירה הינה לשלוש שנים ובנוסף השנה השוטפת, כאשר ניתן להעביר משנה לשנה את המכסה השנתית בקיזוז שבעה ימים.
המעסיק אינו צריך לבקש מהעובד לצאת לחופשה, אך צריך לאפשר לעובד לצאת לחופשה.
יש שסוברים כי פרוט מספר ימי החופשה בתלוש השכר מהווה תחייבות חוזית של המעסיק לשלם את מספר הימים המפורט
